Extending Equality

Nei centri cause non c'è nessuno andava e volendo io perché in realtà cinese
Diciamocelo CSCE
Boschetto pagava c'era dato che avevo io
Si inchina
Lasciateci blande
Vendetta Casini
Descritte nazionale indigena
Nell'interrogazione
Circa una certa nel
Intini
Hanno fornito al posto dell'incrocio
Connessi a disturbare l'altro rompe
Era assurda
E che
Dottor Schiavon Simoni Andrea Covotta che essa
Ai Roosters basta
No perché io solleva insorge all'eccesso allora allora perché non trascurabile
Gerry al nord al sud già scritto
Vivona Riccardo e San tanto
Sono stati vittime di discriminazioni
Ciò significa che in una situazione equivalenti sono stati trattati in modo meno favorevole rispetto a un'altra persona per motivi di età orientamento sessuale
Origine è
Calmanti capo religione
In base a più fattori
Il che costituisce la cosiddetta discriminazione molti dal due mila esistono direttive europee che condannano la discriminazione in materia di occupazione
La discriminazione razziale condannata anche in altri settori della società come l'accesso a beni e servizi o all'istruzione
Tuttavia nonostante tutti questi sforzi la discriminazione ancora presente in Europa
Queste testimonianze sono solo alcuni esempi
Prima
AAMS di riutilizzo voterei sentenza discrimine
Ed io non so adesso però l'ingiusto in fischi in tal senso nostro usano sei per tre sventolano studi OSP
Professori experience iscrivere regole drastico supererei CP costa rileggendo il piccolo sotto se ce lo impedisce sorpreso tecnica feeling articolati descrivere i siti che
Mai né scalino cavalli andate nel fondo dicembre efficace ormai qualche migliaio
Guaccero città
Fuori
Prima del suo sessantesimo compleanno te ritrovo sul giornale un'offerta di lavoro ex ETI ho proceduto ISFOL riesce oscura trecento
I miei
Lei sa efficaci
Al noleggio sembra impressione andateci
Che credo sia così
Il resto
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Shock riduce
Tante preferite sottovento Zandonai posseduto il russo frutti
Specie
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Stavolta Titolo sesto piuttosto specioso rocksteady mozioni che Andreotti la sul succede oggi
In Europa un'indagine eurobarometro ha dimostrato che la discriminazione in base all'età e quella denunciata con più frequenza dalle vittime
Spesso queste persone intraprendono i primi passi per difendersi
Adesso chi abbia scritto in genere non l'ha
Ama eccedenza estremamente Sasso sei ceduta esso nel cono di crescita altoparlanti esistenti
Eccole Nichi messi in successione Siliquini tutti tange chiese inizio escandescenze
Anche ma già in questi termini siccome ex lege
Finisce
La Commissione per l'uguaglianza nell'Irlanda del Nord fa parte della rete europea equine costituita da oltre venti organizzazioni in tutta Europa
Temendo senza attribuito adesso agli organi amico
Di come si sente oggi
Disarò grado Sessions lui ci ha
Forse futuro tunisini scompenso Cantù auto intese Jones Dio questo
Penso anche che si sono Venaus Isonzo del computo del sistema
Voci cortese struzzo
Solo
Vedi oggettivo decesso time ciò dal integrativo siete soddisfatti sia ex azienda campi
Turnover AGESCI e
Sarcasmi intuire incisivo rottura otto
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Anticipa il
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Andate anche disconnesso minacce
Ci troviamo nel Regno Unito poco più a nord di Londra
Già Spritz Cindy e di origine indiana
Dopo aver completato gli studi in gestione delle costruzioni a Oxford
Ha inviato richieste di impiego a numerosi impresa
Anche i fogli assiri entro aprile Cazzaniga triestino e da tanti anni
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Le auto complessivamente
Dei sacrifici Cornovecchio anzi
Stai Montepaschi scocciante
Lezioni
Me chissà dove angoli
Nomine
I team MIC mi
Siano anche ok chiamiamo andai
Certi eccessi lo chiamiamo a Siviglia dicano Cell ai
Anche
Chi sono
Ancor forti che io
Secondo l'indagine eurobarometro due mila e otto la discriminazione razziale la forma più diffusa di discriminazione in Europa
Ma ora già scritte ha trovato lavoro presso oppure vi interessa una PMI specializzata in falegnameria artigianale ecco edilizia
In questa impresa il principale criterio di assunzione e la qualità del lavoro svolto dell'azienda di Tim stelle lavorano persone originarie di vari Paesi
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Ma che etici
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Cammin fra un anno Renato accantoni
Guidato considera il discrimine chance desidero Liverani
Importa frese Misiti semmai rafforza
La discriminazione colpisce la società a tutti i livelli
Ci troviamo qui in un'università di Kaunas in Lituania Arnold assai vittima del tipo di discriminazione che in base all'indagine eurobarometro e al secondo posto per frequenza
Una stanza un di trattazione dello Stato
Sale mostra facultato sottoporrà scatta grossi autore ancora cascata s'diverso
Do atto posto Rossi nato si assegnati Astore
Sistema stramazza salvo nell'asta di estinzione
Sto crematorio segnalato mandaste zero può scritto
Lo snodo cattedra si assommano Salman pazze giusto Taddeo capissero
Tratta destinano Arkansas caldeggiate dieta espressa che Crosio
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Era passato Crocefissione roccoli Sassetta sono Cobos
Cosa si trovava Santovito Simone dietro
Vi è la scelta di
SS tre Via ciclo
Spostino spiega certo
Tuttavia la situazione sta evolvendo in alcuni settori
Ivone disabile dalla nascita abita Vilnius Lituania
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Segni siano esse
Sì in
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Soppressi ero affezionato ad fiscali
Chilowattora anche a Gesù io indietro inciso
Anch'io
Assetto Daniele Berretta assoluto Winona ottantacinque settantotto marchette
Ora è giunta al passo più difficile
Trovare un datore di lavoro che prenda in considerazione la sua candidatura
Molti si trovano ancora a dover lottare contro i pregiudizi
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Impellente
Ma in apprezzammo molto imponente farmaci vestiranno Ercole cresce
L'onorevole crescita è opportuno popolazione in tal senso staremo con il cobra numerosi o con i loro che vanno avanti
Poi non si tratta aumenta Commissione per l'uguaglianza organizza regolarmente sessioni di informazione per i datori di lavoro Ivan queste bestie lo preciso esce aperto i gruppi hanno
Ora ferrate nasce l'oracolo
Aiutano viscione dati scrive lei scivoloso ammesso
Per me intrallazzi pasticcio FAS Cenci
La gente ha paura della diversità
Dopo aver studiato a Londra Santa e appena ritornata nel suo
Se la Lituania a Vilnius sa che dovrà riprendere le vecchie abitudini e nascondere il fatto di essere l'ESPI
Altrove chiaramente che cosa ne esiste anche un
Tosse chi intendesse
Rispetteremmo
Quasi quasi mi accade che nessuno né a partire
E non è
Assume
Testo con le cose perché ho stima nascondere
Avanzati che sono
Coetanea sopra Stefanini che si immagina stessi che ottenga il programma
La discriminazione presenti anche in settori diversi dall'occupazione
Alcune associazioni cercano di informare il pubblico su questo tema
Piuttosto è urgente Bullet fisco ascolta floricolo Black Fonseca emigrazione che a Spoleto e chi investe un controcanto Sant'suo avversario Nardò cioè ogni o con cani furiosa ci ha allo sfascio e ha svolto Manfron poco Lucio Tiozzo ASS
Accatto su un po'cedole stancato sul progetto sopra statualità coerente romanzi antenna e nell'assenza dell'ASP sulle
Oggi al di fuori del mercato del lavoro l'unico tipo di discriminazione gettato da una direttiva europea
Della discriminazione fondata sulla razza e l'origine etnica varie organizzazioni hanno chiesto di completare la legislazione vigente in modo da coprire tutti i motivi di discriminazione anche al di fuori del mercato del lavoro
La Commissione europea è convinta che ciò sia indispensabile biografia incinta Assoporti entraste ore zero
Delibere sono svolte accedete fremito
Complete scienza o fondi come ce lo farà in sua vece sommando se il suo sei golfisti Stozzo ambigui che non soltanto all'osso su tanti European Union
Quattro
Ma il responso duratura che di foce del gioco e spinte io lotto quindi era tra l'altro Something qui Ciprì Acerra e sei asciutto finché pauroso laccioli qui spicca nonché noto fuori
Non discrimina recenti sui tetti tuffa andamento Travaglio
Vestire opinioni vissuti spero
Forti corsi dipinti emergono però se ci sono
O no avevamo
Ad Morning sicuramente pesante quale come se non affari come spiega il Governo
E Titanic esponenti nazionali possono essere applicate pesanti sanzioni per la discrimina non è nel settore dell'occupazione le vittime possono sporgere denuncia in tribunale e ricevere assistenza legale da organizzazioni per l'uguaglianza abitazioni frasi
Quindi necessitanti insieme hi-tech
Non c'è Nike a sfavore l'inglese estensore anni agli stanziamenti ANCAI Schittar accetta in inglese in scadenza consistenza esterni
Al Senato costa per fine unicamente sentisse fuorviante inutili con sentenza
Lei ha dei luoghi stat vecchi assumo sprezzante
A al suo cuore sostanzioso consensi
Terim accoglie ha ricevuto un risarcimento per danni di oltre settanta mila sterline
Le sanzioni variano da un Paese all'altro e le direttive europee che stabiliscono soltanto che le sanzioni applicate devono essere efficaci proporzionate e dissuasive
Fate voi varia soldi lo
Voi
Su faremmo circonda bruciante trovo si
Trova sembrano cioè afferenza generazionali Scalfaro
Riccardo capo la si è rivolto alla giustizia per un'altra forma di discriminazione
Era direttore in un albergo situato nella parte protestante di Belfast
Mentre la maggior parte del personale proveniva dalla comunità locale
Ed era quindi protestante Ricardo il suo assistente erano cattolici
Dello Cornello dei ha deciso
Fosso piccoli Zoppolato per legge Campalto così forte del cinque per
Erano
Riccardo il suo assistente sono stati licenziati dalla direzione dell'albergo dopo che avessero applicato misure disciplinari controlla i dipendenti protestanti
Lui può fare acidi fordismo
Anche
Dusi lire a fare il del
Il falso
Lei ha una legge spalle esso dal squalificato il fare
Abbé Riccardo si è rivolto alla Commissione per l'uguaglianza e ha vinto la causa
Ma torniamo a Ivone
A un appuntamento al supermercato dove ha ottenuto il suo primo lavoro
Nel senso che
Magnini nell'ambito
Massimo allarme siamo già in piena armonia precarietà significa
Richiedente i casi deve essere allora flessione estendesse bar boss deserto Pietro racket boro devo fare offrendo gratis
Pietro perché no devo senza insensata Fox stecche andremo
Ente desiderati residenza silenzio free dei costi ove Centax Sez nei nottate tornino pesi
Tre da tirrenica ex nozze coi straniero Francia
Posso volto mentre Steps il centro alla Q più alcun vinto questo datore di lavoro a dare fiducia Ivone
Il centro verifiche inoltre l'adattamento della sua postazione di lavoro mozione spanne niente esista checché ne apprezza le sedi delle tiene in apprensione segni del senza nessun Cabras si litiga
Vecchio dati intenzionalità tardare mostra visto anemia questi preparati
Che
Berberi bene tutti adesso anemia seri pestilenze trattato isteria del tempo
è pieno irto neghiamo poiché INEA caloriche i temi che avverte Darbac in queste linee
Anche se il lavoro di cassiera non è la sua professione ideale Ivone non si sarebbe neppure sognata di poter fare questo primo passo nel mondo del lavoro
Se
Affatto
Male
Volta circa sei anni
Delle
Come né
Veniamo agli accadeva
In Europa centinaia di organizzazioni e di progetti mirano a combattere la discriminazione
La Commissione europea non si limita a legiferare ma sostiene anche un buon numero di questi progetti specialmente quelli incentrati sulla sensibilizzazione dell'opinione pubblica inoltre organizza percorsi formativi e campagne di informazione la Commissione europea e convinta che si possano compiere ulteriori progressi a livello nazionale
Qui analoghe incontrare qui sotto dando senso
Dico ospita sull'opterà tenercelo del cinque dicembre due mila e sconti dunque tra bloccarci un suo dovere ti pesi Krug i gruppi emergono spinte popoli translate intenderci non lo
Quanto dettato estorsivo più in crescente vecchio operazione potrà stupito Antisom proporre
Avete visto turistico imprudente subito
Sentivi accanto al Tempio centristi intriso l'ex risulti Uruguay denaro antroposofica o del così sottoscrivere circospetto perplesso
La discriminazione esiste ancora in Europa
Ma i cittadini dell'Unione hanno un numero sempre maggiore di mezzi a disposizione
Per lottare contro le sue varie forme una componente di questa lotta e il diritto di parlare del problema come hanno fatto queste persone
Presto possiamo sperare che un uomo iniezione come già scritto Vivona Riccardo Arnold Asteria santa siano tutti tutelati contro simili forme di emarginazione
Ha toccato
Grazie ad essa la venuta questa iniziativa ha
Presentazione del Progetto
Staderini quality che come avete visto dalla vostra cartellina ne è un progetto della Confederazione europea dei sindacati
Una organismo di cui ci parlerà per molto sicuramente
Meglio se ne parlerà Nicola Nicolosi nella sua breve introduzione a seguire
E ha che noi presentiamo oggi con molto piacere perché una azione che la Confederazione europea dei sindacati ha voluto intraprendere nel campo dell'anti discriminazione per orientamento sessuale ed identità di genere
Intanto vorrei ringraziare tutto e tutti voi qui presenti
Ringraziare anche Radio Radicale che sta registrando questa iniziativa e radio articolo uno Laura brado della CGIL che farà degli interventi durante la giornata su questa iniziativa
Saranno con noi come avete potuto vedere dal programma
Nicola Nicolosi responsabile del Segretariato Europa della CGIL
Mario citato né allo che siete qui a fianco a me ampio settore nuovi diritti CGIL nazionale ci sta raggiungendo Morena Piccinini segretario confederale che alla quale sono affidate le conclusioni di questa iniziativa
E purtroppo CAT lenta schiera segretaria confederale europea ha avuto un lutto in famiglia improvviso e quindi non può essere qua con noi abbiano invece quella ma sta a destra i rappresentanti di illegali International Renato sabati dire Sabatini
Silvano Algidus di Ilga-Europe ARPA che naturalmente in ci aiuteranno a capire anche un po'meglio quali sono le azioni a livello internazionale nel campo della homo transfobia
Se non solo nei posti di lavoro ma anche in in livello più ampio
La mia introduzione sarà brevissima voglio dire soltanto due parole rispetto alla situazione politico sociale nella quale ci veniamo a trovare
A in questa iniziativa e l'America non vi nascondiamo che quando l'abbiamo pensata ovvero a maggio ma in realtà di quest'anno quindi molto tempo fa non avrebbe un non avremmo mai immaginato di trovarci
In questo momento storico per l'Italia
A di diciamo diventi omofobici tra strabici così frequente così correnti anche per alcuni aspetti
Quindi da abbiamo voluto inserire nel testo della vostra cartellina
Il disegno di legge la in serata una proposta di legge unificata che l'onorevole Paola Concia a depositato in Parlamento e di cui è relatrice ha presso la Commissione giustizia
Proprio per darvi un testo che potete immaginare prove in queste ore in discussione che è un testo molto molto importante rispetto al dibattito che non stiamo facendo solo ora
Il testo speriamo possa aggiungere diciamo non solo alla discussione nelle aule perché di questo testo si parla già da ormai parecchi anni sono varie legislature in in cui si parla di questa
Questione di un'approvazione di una legge antiomofobia in Italia che purtroppo non è mai come sapete tutto tutto e tutti quanti Giunta l'approvazione
Però appunto come diceva precedentemente mai avremmo immaginato di inserire questa iniziativa in questo contesto
Però pensiamo che appunto proprio questa quante studiavo una significato ulteriore all'iniziativa stessa perché mentre nel posto di lavoro esistono in realtà delle tutele perché conoscete sicuramente la legislazione europea la direttiva
Settantotto due mila Plicato in Italia attraverso il decreto legislativo due uno tre del due mila sei che prevede delle norme antidiscriminatorie sul posto di lavoro e ha in realtà una normativa insufficiente
Insufficiente perché ha delle lacune ci sono delle a delle problematiche legate a questa normativa rispetto alla vera e propria applicazione alla rispetto alla possibilità di lavoratore di difendersi poi rispetta la discriminazione sui posti di lavoro
E ulteriori problematiche poi derivano dalla in realtà proprio dal ruolo antico vogliamo discutere oggi del sindacato e della a dell'organizzazione non governativo bere o delle associazioni che ringrazio a proposito e sono molto contenta di vedere
Praticamente tutti i relatori già qui in sala
Per la tavola rotonda
E dicevo questo ruolo delle ordinanze sindacali sindacali delle associazioni che è stato disconosciuto dal Governo italiano in realtà nell'applicazione della direttiva direttivo europea
Perché la direttiva europea la settantotto due mila che ho citato precedentemente dava un ruolo preciso e specifico ai sindacati e alle organizzazioni non governative nella lotta alle discriminazioni
Perché
Riconosceva loro un ruolo vero e proprio ruolo consultivo che è sparito nell'applicazione italiana di questa diretti europea cosa molto grave che la CGIL a suo tempo ha denunciato con forza
Ma che naturalmente nella nell'applicazione berlusconiana della direttiva robe ai chiaramente scomparso come fumo diciamo dalla da quello che invece dal testo originale che invece è un'altra legislazione europea esiste per questo motivo la Commissione europea a giugno
A lanciato una bellissima iniziativa che aveva proprio come titolo il ruolo del sindacato e delle dello garanzie sindaca delle organizza non governative nella lotta alle discriminazioni
Si è tenuta a Budapest questa Conferenza ci siamo riuniti ONG sindacato per discutere di come collaborare ancora meglio ancora di più a livello europeo
Su queste questioni e oggi sono molto felice che lo possiamo fare qua in Italia parlando di Europa io darei subito quindi la parola a Nicola Nicolosi per all'introduzione ai lavori di questa giornata grazie
Grazie a Salvatore
Ma
Parlare di Europa nella dimensione strettamente sindacale soprattutto dentro
Un tema come quello
Nei lavori di questa mattina
Comporta ovviamente un quid
Di forza di coraggio
Superiori diciamo al normale
Dico superiori al normale perché generalmente
Temi di questa natura rischiano se affrontati
Senza quella passione che vedo
Da parte del nostro ufficio da parte di
Gigliola
Con molta forza sta portando avanti spesso e sovente con me le sue forze
E con il coraggio che gli è proprio quindi da questo punto di vista io ritengo
Che l'azione che noi dobbiamo saper mettere nella nostra azione sindacale
Deve essere caratterizzata innanzitutto a partire dal fatto che temi di questa natura
Non debbano essere temi che riguardano solo ed esclusivamente i soggetti che sono interessati al problema
Ma deve poter diventare un problema generale
Tanto è vero Gigliola quando ci sono i rinnovi dei contratti
Spesso riesce a fare anche un lavoro di verifica su che cosa c'è scritto nei contratti a volte facendo anche quell'azione di
Di disturbo quell'azione che serve evidentemente anche gli altri dirigenti sindacali quelli che hanno il compito di scrivere di piattaforme di scrivere
E le mediazioni quindi di arrivare a a definire le mediazioni sindacali alla fine si debbano porre anche il problema del come l'azione contro le discriminazioni
Deve essere parte integrante dell'azione del sindacato ora da questo punto di vista
Noi
Sicuramente dobbiamo partire da un presupposto importante
Qualsiasi azione contro le discriminazioni
Aiutare era forse il principio della giustizia sociale
Ma in modo particolare un'azione
Che aiuta il processo
Non solo di convivenza ma anche
A far fare alla società un passo in avanti
Da questo punto di vista lo si vedeva anche nel filmato noi siamo in presenza
Di un problema lei discriminazione nel luogo di lavoro e sono discriminazioni che riguardano ovviamente
Più questioni quindi la quelle razziali ed etniche religiose così come si vedeva della disabilità dell'orientamento sessuale e dell'età quindi sono molte però oggi la discussioni
è orientata
Quest'oggi si tratterà in maniera particolare sulle questioni che Salvatore cercava di ricordare
C'è il tema del come nel dialogo sociale
Tra le parti sociali
Laddove
Questa discussione può prendere assolutamente diciamo chiede e soprattutto costruire le premesse le condizioni per far fare un balzo in avanti
Non sempre i datori di lavoro sono disponibili
Lo si vedeva anche nel filmato
Licenziamenti azioni che mettono nella condizione il lavoratore la lavoratrice ad essere allontanati dal luogo di lavoro i pregiudizi quindi da questo punto di vista
Europa business che ha ho prodotto questo filmato
Che l'associazione degli imprenditori in Europa
Spesso e sovente
Non utilizzati
Una forza un potere che ci viene dato dalle istituzioni europee perché il dialogo sociale non è solo ed esclusivamente
Un tema di confronto ma addirittura è diventato una sorta di istituzione
Dentro il processo di integrazione europea
E allora noi dobbiamo saper utilizzare questo spazio che ci viene dato dalle norme europee che il dialogo sociale che ribadisco essere una
Istituzioni e di confronto
Tant'è vero che
Per quanto concerne le questioni del lavoro
La stessa Unione europea non può approvare norme senza aver prima avviato una procedura di confronto con le organizzazioni sindacali e con le organizzazioni dei datori di lavoro
E che addirittura assieme organizzazioni dei lavoratori
E organizzazioni dei datori di lavoro possono
Definire orientamenti assieme da mandare poi
Alla Commissione
E al Parlamento europeo per poter definire poi
Un
Diverso sistema legislativo quindi da questo punto di vista noi lo denunciamo anche in campo europeo
Il dialogo sociale spesso su questi temi
E arenato
Quanto meno ieri
Annunciato ma per voi non si dispiega in maniera totale per quanto concerne la vita di tutti i giorni
Quindi noi da questo punto di vista dobbiamo avere la forza non solo di denunciare ma dobbiamo avere il coraggio di definire a proposito delle discriminazioni con più coraggio la nostra azione sindacale
Per questo che parlavo di coraggio
Perché dobbiamo da questo punto di vista andare controcorrente
Creare una consapevolezza diversa
Tanto è vero che quando si parla di discriminazioni
Sul lavoro in Europa generalmente la formulazione anche nelle discussioni che vengono fuori della discriminazioni sul lavoro di vecchia
Data
E discriminazioni emergenti
Quindi dentro questa definizione
Ovviamente ci sono tutte quelle discriminazioni che abbiamo cercato di elencare prima
Che ovviamente se ne possono anche aggiungere ancora delle altre non ci dimentichiamo ad esempio le discriminazioni nei confronti dei portatori
Del
Del virus dell'H nei DS
Quindi voglio dire che su questo versante noi siamo esattamente esattamente all'interno di una situazione dove
Il nostro lavoro si deve dispiegare sicuramente con più coraggio abbiamo bisogno anche di pratiche oltre che di discussione
Che sono utilissimi e quindi l'iniziativa di oggi assume un significato estremamente importante
Che la nostra pratica sindacale
Quindi un lavoro ovviamente concertato sul piano confederale
Che deve essere riportato
Nel lavoro con le categorie e poi fatto scendere fino al luogo di lavoro
Nel senso che questo tema dell'azione contro le discriminazioni deve assumere
Pari ruolo così come la questione della redistribuzione della ricchezza
Così come la questione del tempo di lavoro
Voglio dire nella sostanza che noi dobbiamo costruire le condizioni perché il luogo di lavoro non sia lontano da questi temi
Questo il punto di fondo dell'azione del sindacato io ovviamente i contratti le piattaforme contrattuali debbono avere anche
Questo coraggio devono avere anche questa
Aspirazione a far sì che da questo punto di vista temi di questa natura non sia non lontani dalla vita quotidiana anche perché la vita quotidiana esattamente ricca così come viene
Rappresentata dalle multiforme
Diciamo
Sensibilità che si manifestano quindi su questo versante ci deve essere assolutamente una pratica diversa un'azione combinata ovviamente sappiamo poi i livelli
Di scontro che si possono determinare anche con altre sensibilità anche nel mondo sindacale quindi la CGIL da questo punto di vista ha fatto della laicità
Il suo punto di riferimento poi ci scontriamo anche con i sindacati cattolici
Che in Italia hanno una visione diversa anche da altri sindacati cattolici in giro per l'Europa
E questo è l'elemento vero dove qui
Il sindacato cattolico non è al servizio della laicità dello Stato
E questo è un elemento purtroppo che noi viviamo anche quando discutiamo delle piattaforme perché temi di questa natura specie sovente li mettiamo sul tavolo della discussione ma poi
Per trovare le mediazioni
Finisce che temi di questa natura non crei hanno le fratture sindacali mentre invece dieci euro in più dieci euro in meno determinò ha in mente le fatture sindacali temi di questa natura non determinano
Le fratture sindacali io auspico che alla ripresa della prossima stagione
Contrattuale
Che esattamente quella che con questo autunno partirà ante
Si possa arrivare a considerare una sorta di frattura sindacali Morena fammi fare questa provocazione
Una voltura sindacare su un tema di questa natura perché la CGIL apposto un'azione contro le discriminazioni e altre organizzazioni sindacali o la Confindustria o comunque le associazioni del patronato non hanno
Assunto questa sensibilità e la CGIL non firma per questo motivo sarebbe una cosa a mio avviso o rivoluzionaria e io spero che il sedime
Nella riunione di oggi possa determinare anche questa forza questo coraggio in vista del prossimo futuro
Grazie Nicola Nicolosi per questa introduzione che mi permetto di Fini addirittura frizzante ci ha dato non solo dei contenuti ma anche degli stimoli veramente interessanti frizzanti appunto per lavorare nei prossimi mesi intanto ci ha raggiunto Morena Piccinini segretaria
Confederale
Prima di dare la parola agitatori allo per la relazione introduttiva I lavori vorrei riallacciarmi un attimo al discorso che faceva Nicola sulle nuove forme di discriminazione perché in realtà per noi non è tanto nuovo come diceva assolutamente Nicola
Nel senso che queste riflessioni sulle discriminazioni i sei fattori sono ci sono strano note arcinote perché ne abbiamo lavorato tantissimo sulle direttive europee in particolare sulla settantotto due mila che citavamo prima
Ma poi ci sono richiami continui da parte dell'Ilo che fa questo rapporto annuale la International labour Organization che fa questo rapporto annuale
Sullo stato dell'uguaglianza nei posti di lavoro è che proprio l'anno scorso al rapporto del due mila otto richiamava l'attenzione in particolare dell'organizzazione sindacati a cominciare a lavorare
O quanto meno a prestare attenzione ai nuovi fenomeni discriminazioni legate addirittura alla genetica oppure al virus dell'HIV come faceva notare
Lo stesso lo stesso Nicola prima
Noi da questo punto di vista mi permetto di dire che siamo all'avanguardia perché sulla questione della sieropositività perlomeno nella a Roma nel Lazio ma anche a livello nazionale ci lavoriamo da ormai diversi anni abbiamo prodotto addirittura anche delle guide
Informativa su quello sulla questione della discriminazione anche perché in Italia almeno su quel versante esista una buona legge la centotrentacinque dell'amante che tutela invece le persone sieropositive soprattutto sul posto di lavoro e per quanto attiene alla privacy
Prima di dare la parola Gigliola volevo ringraziare Silvia Ioli segretario confederale della CGIL di Roma del Lazio che è qui presente
Giovanni Anversa giornalista RAI che ringrazio per la sua sensibilità parlo presenza in questa iniziativa fa particolarmente piacere che
In questo mondo permettetemi di dire barbaro dell'informazione di massa nel quale ci veniamo a ritrovare non vorrei generalizzare ma perché ci sono poche e meno male che esistono rare eccezioni rispetto a quello che ci ritroviamo invece era
Ha purtroppo ad assistere in questi giorni in particolare voglio ringraziare particolarmente per la sua sensibilità per la sua presenza perché
Significa che ha a cuore questi temi che tendono ad essere di margine come diceva Nicola ma invece evidentemente non è così per tutti e lo ringrazio davvero
E poi grazie al venti per coordinamento pari opportunità della villa che era tra l'altro con noi a Budapest e che ha lavorato insieme a noi su quella sulla questione del
Del ruolo del sindacato e della delle organizzazioni non governative nella lotta alle discriminazioni adesso la parola Gigliola Toniolo per la relazione grazie
Un saluto affettuoso a tutti
Non me però una dopo l'altra le storia tragica di violenza di questi tempi
Quando chiunque non riproduce il modello rassicurante domestico tanto caro a un certo potere preso malamente di mira
Non potrebbe essere una lista esauriente aggiornata perché abbiamo continuamente delle informazione delle tristi informazioni e delle tristi novità in questo senso
E soprattutto abbiamo il silenzio che sicuramente continua a soffocare tanti di questi fatti per paura per pudore per solitudine
E in Italia e non sono in Italia è in atto una forte regressione culturale che diventa involuzione sociale e di rapporto umano e il manifestarsi di aggressività riflessi d'ordine pongono al mondo civile stringendo interrogativi sul che fare
Noi non vogliamo riconoscere all'Italia in un Paese che respinge gli immigrati trattati secondo le Nazioni Unite non meglio per rifiuti tossici in violazione ad ogni norma di diritto internazionale e del mare
I rimedi per un certo qui detto vivere sono costantemente individuati nella repressione
Nell'imposizione di una sicurezza afferma la superficie succube di una minima misera idea di decoro pronta rinnegare ma soltanto quando conviene laicità autonomia storia
E non ci si può stupire così di tanta omofobia transfobia xenofobia montanti degni di furto fughe autoritarie
I segnali ci sono da molto tempo ma restano inascoltati chiusura intolleranza fobie in tutte le sue espressioni soprattutto assenza generale di cultura
C'è da chiedersi che cosa ci si aspetti da un Paese dove si paventa che gay e lesbica e per la loro richiesta di rispetto di parità di accesso ai diritti
Rappresentino un'insidia la sacralità della famiglia
Che le persone transessuali travolge di stereotipi insopportabili che interpreta la violenza come fatto possibile derivante da una mal tollerata degenerazione di costume e arriva giustificarla
Che imporrebbe amore soltanto per il suo traguardo riproduttivo
Si diceva cultura
Da molti anni chi di noi fa politica cercando parità laicità e dignità si muove in una società complessa
Dove accanto a grandi pensieri a una magnifica storia resistente allo studio alla passione di tanti che nonostante tutto non sanno rinunciare
C'è chi riserva applausi al più grossolano machismo salvo poi avallare tragicomiche ordinanza cittadine che impongono dopo una certa ora di misurare gli ordini delle giorni delle sottane femminili
E come accaduto alcuni giorni fa a Venezia acclama chiede autografia bizzarre insignificanti chimere berlusconiane
In una situazione in cui la prospettiva è restano sempre meno rassicuranti presentiamo oggi standing quality finanziato dalla Comunità europea
E realizzato dalla Confederazione europea dei sindacati in collaborazione con l'International venga eBay section trans e vinca il sex Association sezione europea
Vogliamo porre l'accento sull'impegno che va oltre vent'anni la CGIL spende nella specifica tutela di gay lesbiche e transgender
E valorizzare l'appartenenza alla Confederazione europea dei sindacati per la difesa dei diritti umani civili che sono ovviamente diritti sindacali e di uguaglianza
Un impegno per la parità di trattamento per il rispetto per la dignità delle persone che risponde a criteri di convivenza e al quadro giuridico dell'atto
Unione europea a difesa dei lavoratori e delle lavoratrici discriminati in particolare a causa dell'orientamento sessuale o dell'espressione della loro identità di genere
Spesso gay lesbiche e trans è questo l'abbiamo detto tante volte ma vale la pena
Sempre di ribadirlo
Subiscono il rifiuto di un impiego licenziamento l'impossibilità di accedere alla formazione o le promozione
Sono costretti all'individuo all'invisibilità
E temono di uscire allo scoperto per non perdere avanzamenti di carriera o più semplicemente per tenersi stretto il posto di lavoro con la minaccia di esclusione e magari di autoesclusione per certi incarichi
Capita anche che siano fatti oggetto di molestie o di immobili è in ogni caso non beneficiano delle stesse attribuzioni contrattuali prevista per le persone eterosessuali
Ad esempio non avendo riconosciuto
Il riconoscimento giuridico
Non avendo riconoscimento giuridico le convivenze
Non hanno riconosciuto i congedi di paternità di maternità o parentali spesi e di trasferimento congedi per tutti per lutto o per assistere un partner benefici formativi di altra natura per dipendenti e le loro famiglie
Beni e servizi scontati o gratuiti pensione di reversibilità assicurazioni sulla vita assistenza sanitaria
Per dipendenti e le loro famiglie e questa ovviamente resta un elenco molto parziale
Contro questa particolare discriminazione due direttive sono già state accolte più o meno correttamente da molti Stati europei tra cui l'Italia
Si tratta della direttiva quadro sulla parità di trattamento in materia di occupazione condizioni lavoro la settantotto due mila e della direttiva sul principio di parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego
La cinquantaquattro del due mila sei che vieta anche la discriminazione per le persone transgender
Pur essendo uno strumento essenziale per contribuire ad eliminare le disparità tuttavia le leggi da sole non sono sufficienti
Come ovviamente ben venga ma non sarà sufficiente anche una legge di cui si sta
Trattando in questi giorni sulla
Contro l'omofobia
La ricerca di lì chiusi parte del Progetto mostra infatti come in Europa vi sia scarsa faticosa conoscenza o consapevolezza anche dentro i sindacati
Del fatto che l'orientamento sessuale l'espressione dell'identità di genere siano un motivo di disparità riconosciuto
Nel Congresso di Praga delitti russi fu un'azione diretto della CGIL affare in sé inserire e con una certa fatica identità di genere nella c'è un planning
E in seguito nel Congresso di Siviglia del due mila sette elettivo sia adottato un programma d'azione quadriennale impegnandosi a investire in attività di sensibilizzazione intraprendere azioni più efficaci
Sui pregiudizi che potrebbero esistere all'interno dei sindacati e tra i loro membri accelerare azioni e attività per incoraggiare uno scambio di esperienza e di migliori pratiche in grado di promuovere la diversità e la non discriminazione nei sindacati sul posto di lavoro
Su questo vado abbastanza rapidamente in quanto poi ci sarà chi
Farà un'analisi molto più attenta e completa
E quali sono comunque le prime e più semplici proposte operative
Nella dépliant che è stato distribuito e che appunto un prodotto della della campagna
Principalmente si tratta di rendere operativo il proprio sindacato sul fatto che i diritti di gay lesbiche e trans devono essere esplicitamente inseriti nell'ambito della propria agenda sindacale
Di accertarsi che vi sia un chiaro impegno sia livelli ci dirigenziali superiori sia dei dirigenti territoriali
Di elaborare politica specifica esplicite visibili sul posto di lavoro anti mobbing e contro le molestie di fornire risorse per newsletter mailing list siti internet
Di realizzare seminari workshop conferenze per dare visibilità al lavoro del proprio sindacato in questo settore
Integrare temi dell'uguaglianza di tutti i settori di lavoro del proprio sindacato in modo che sindacato stesso possa progredire attraverso i propri organi decisionali
E nelle contrattazioni collettive di far sì che l'uguaglianza e diritti siano inclusi nei programmi didattici e formativi del proprio sindacato facendo in modo che rappresenti
E negoziatori che rappresentante negoziatori sindacali siano formati su questi diritti discutere con i datori di lavoro al fine di prevenire discriminazioni molestie
Lavorare in stretta relazione con organizzazioni non governative e organizzazione delle comunità gay lesbiche transessuali grandi e piccole ascoltando tutti e organizzare campagne comuni ed di informazione
Ed eventi su base comunitaria
E ancora non basta è necessario comprendere che la difesa di gay lesbiche transessuali non sarebbe affatto cosa eccezionale per un sindacato che ha nella sua stessa natura nel suo
DNA l'impegno a tutelare tutti i lavoratori e lavoratrici da ogni forma di sopruso discriminazione
Si tratta di intendere un'azione sindacale sociale che pretende profondità e pensiero
Che non si ferma rigide interpretazioni e che deve cercare spazio dentro le grandi ragioni della cultura dell'autonomia dello stato della laicità tanto difficile ad affidate al mare a quanto pare soprattutto in Italia
La grazia Gigliola perché hai messo finalmente
Diciamo in campo quello che ci richiede in questo progetto europeo extendi quality che come potete capire dal titolo musica estendere l'uguaglianza finire abbiamo lavorato molto già a livello europeo sindacale e associativo sulla questione dell'uguaglianza adesso sta a noi e quindi organizzazioni sindacali a voi associazioni e a voi singole e singoli quanto cittadini
Contribuire affinché questa uguaglianza e si è estesa anche a quelle fasce di cittadinanza
Di persone che vivono nel nostro Paese
E che ancora sono prive di alcune forme di protezione come ci faceva girare notare appunto Gigliola nel suo intervento
Riprendo solo una frase che ho trovato particolarmente significativa della dall'intervento di Gigliola ovvero ci lasci diceva come i diritti umani siano diritti sindacali non è un passaggio scontato
Mi permetto di sottolinearlo perché io credo che da questo punto di vista ha fatto bene Gigliola dirlo e ha rimarcato la CGIL davvero all'avanguardia da questo punto di vista però
Non necessariamente la visione complessa stratificate multiforme dei diritti umani corrisponde spesso alla visione del diritto sindacale
E credo che questo sia un problema nel senso che poi quando si vanno ad affrontare i problemi del singolo lavoratore
Sul posto di lavoro e si perde la concezione del fatto che quella persona
E persona perché gode anche di determinati diritti civili e diritti umani sul posto di lavoro allora abbiamo qualche difficoltà molto spesso di interpretare quale può essere nostra la nostra azione di
Protezione e tutela e quindi di rappresentanza soprattutto di quella persona di quella lavoratrice o di quel lavoratore
Un lavoro che sicuramente sta facendo si sta facendo a livello internazionale più grandi organismi internazionali stanno operando in questo campo ci sta lavorando anche una dell'ENCI io più importanti da questo punto di vista del settore
Eleggibili chi che si chiama indica
Che ha sede sia per quanto riguarda la sua regione europea il GAI URAP sia per quanto riguarda idea invece UE Alda a hanno tutte e due sede a Bruxelles abbiamo qui
Appunto Renato Sabbadini a cui do la parola non prima però di avervi fatto vedere questo meraviglioso documento che ha preparato il GRA a appunto è una mappa che potete poi prendere di all'ingresso
Nella quale sono presenti a una sorta di indicazioni diciamo su come al si evolvono i diritti LGBT diciamo nel mondo stamattina a mo'di battuta un po'sconsolato onestamente diceva Renato ma
Tra quanto vedremo Lita alias colorata di rosso oppure di viola oppure di arancione dove significa prigione pena di morte oppure io spero che questa cosa non si avveri ma anche garantite
I colori vadano sul verde sul blu e quindi sulla speranza e soprattutto che esca dal grigio un bene
Che questa cartina insomma tra l'altro ci ben rappresenta in questo momento quindi grazie Renato per la sua presenza e grazie per il suo intervento
Buongiorno a tutti ringrazio CGIL per l'invito a questa iniziativa ma soprattutto per l'attenzione che CGIL avuto non in tutti questi anni per le
Le questioni dei diritti eleggibili Stevie perché appare che ha dimostrato attraverso modifiche allo Statuto e la partecipazione alle nostre manifestazioni e anche attraverso il lavoro molto importanti di Cerignola
E di Salvatore
Ma non parlerò del Progetto XM collettivo che fortunatamente circola speditamente che può farlo
Ma però credo che prendendo spunto da questo Progetto si possa
Vedere in questo come sia possibile lavorare bene insieme tra due realtà che secondo me dovrebbero essere
Alleati naturali cioè il sindacato il movimento del CPT
Dico questo perché non vi è dubbio che il movimento eligibilty debba molto al sindacato e perché credo che oggi lo stesso movimento LGBT possa in un certo senso restituire il favore
Aiutando sindacato ad ampliare la ridefinire la sua missione o forse addirittura ritrovare il senso più profondo della propria missione originaria
Mi chiedo se il tutti se abbiamo che insomma il modello sociale europeo come lo conosciamo oggi sarebbe impossibile impensabile senza il contributo fondamentale dei sindacati negli ultimi cent'anni
Molte di quelle creazioni di lavoratori nate con lo scopo di home entrare sia la forza di ciascuno attraverso la solidarietà di tutti
Sono presto divenuto dei motori di cambiamento sociale e la loro ragione d'essere è andata oltre la tutela del posto di lavoro della sicurezza sul posto di lavoro della difesa dei salari
Sicuramente la questa evoluzione è stata favorita dal fatto che la nella convivendo dal nella condivisione di lotte sentite come giuste
Nella consapevolezza di una valenza universali di bisogni personali nella soddisfazione per vedere dei risultati raggiunti grazie all'unione delle forze
Sia
Appunto avuto questo tipo di evoluzione
E per certi aspetti credo che non si è esagerato dire che con il sindacato che in Europa per la prima volta donne e uomini hanno potuto dire tanto tempo fa hanno potuto credere pensare che un altro mondo fosse possibile
E
D'altronde giustizia sociale Pace diritti sono parole d'ordine sono valori che che molti hanno fatto propri grazie all'attivismo nei
E dei sindacati
Ma il sindacato non ha rappresentato solo una scuola di valori esso ed è questa la parte che secondo me per la quale il movimento delle GiviTi maggiormente debitore nei suoi confronti
Esso ha costituito anche di fatto una scuola di organizzazione e di tecniche di lotta politica una scuola che ideale per chiunque parta da condizioni sfavorevoli e come possono LGBT
E e quindi
Può utilizzare questa scuola come modello di riferimento
Non deve quindi sorprendere che non solo in Europa ma anche nelle Americhe le prime manifestazioni del movimento LGBT abbiano interpretato era interpretino perché questo processo ancora in corso
Con originalità un modello che era quello del movimento dei lavoratori
E per dirle ma insomma striscioni slogan volantini voglio dire anche se con diritti Zardari irriverenza baci musiche eccetera però insomma rendono chiaro che il modello di partenza e quello del movimento dei lavoratori
E d'altronde non non pochi militanti del movimento LGBT vengono dal sindacato
Nei Caraibi in America latina troviamo non pochi esempi di collaborazione tra sindacati associazioni LGBT soprattutto per quello che riguarda la promozione di un'idea di diritti umani che comprenda
Anche le persone di orientamento omosessuale o di identità ragioniere di genere
Diversa dalla maggioranza
Da un lato credo che questo insomma possiamo dire che questo avviene perché i sindacati sono spesso tra le prime realtà in quei Paesi a rendersi conto a comprendere l'insostenibilità
Il in coerenza di una rivendicazione di diritti umani per tutti tranne che per le persone LGBT
E dall'altro perché nei Paesi soprattutto in Paesi in via di sviluppo Paesi che non di rado sono vittime di diritti politici economiche abbastanza aspettate di tipo neoliberista in quanto imposte da dalla Banca mondiale
Ecco però in questi Paesi molte associazioni LGBT trovano più facile far capire la centralità dei diritti umani a partire soprattutto partire dei diritti sociali
Incontrano così nel sindacato la sponda più disponibile a collaborare
E
E in un processo di contaminazione progressivamente in cui gli agli atti dei miei alleati diventano i miei alleati
La collaborazione tra sindacati movimento LGBT si estende al movimento femminista il movimento delle per i diritti delle minoranze etniche se pensate c'è stato un paio di mesi fa la la la vicenda di questi
Questa che la comunità indigene in Perù che manifestavano contro il Governo perché peruviano perché c'era rispetto e tutta una serie di aree forestali venissero cedute parla
Speculazione quindi di fatto distruggendo l'habitat di queste comunità ecco le le organizzazioni LGBT peruviane hanno partecipato in massa in solidarietà con con le comunità indigene
Ecco in nord Europa in Nord America invece la presenza del sindacato nelle radici del movimento LGBT oggi è un po'diciamo purtroppo anche meno riconoscibile
In queste realtà il modello di molte organizzazioni LGBT non è più il sindacato ma l'ente di beneficenza inteso come intermediario ora il distributore di risorse da
Oggetti più ricchi a soggetti più bisognosi
Ho addirittura per certi aspetti il modello può essere anche quello della società per azione nel senso dove gli amministratori delegati gestiscono all'azienda con un ampio margine di autonomia rispetto agli azionisti soprattutto i più piccoli
E naturalmente questo avviene perché non è che il movimento LGBT sia una realtà altra rispetto alla società vive tutta una serie di evoluzioni Gerson quelle che ha vissuto che abbiamo vissuto in tutta Europa negli ultimi venti-trenta
Però sostanzialmente quello che si vede oggi e che da
Organizzazioni finanziate principalmente dei propri soci cioè come il modello sindacale
Molte associazioni LGBT invece si sono convertiti ad organizzazioni finanziate essenzialmente dal pubblico o dal privato e su scala più piccola anche autofinanziate attraverso iniziative di carattere commerciale
Cioè il ricorso a finanziamenti esterni pubblici o privati oggi diventato imprescindibile per soprattutto per l'organizzazione che lavorano a livello internazionale
Perché la maggior parte dei soci di queste organizzazioni nonna i mezzi non ha le risorse per sostenere
I costi del dell'organizzazione
E c'è anche il fatto che in molte in molti paesi sicuramente difficile per le organizzazioni LGBT acquisire per esempio lo stesso numero di soci che ha
Un sindacato per esempio
Ed è indubbio che ci siano alcuni vantaggi in questo nuovo modello organizzativo le decisioni vengono prese il più rapidamente i ceti generalmente anche un un ma
Per funzionare una operatività abbastanza efficiente
Ma il cambiamento indotto da questa da questa mutazione però è in notevole non esente da rischi perché se da un lato
La perdita di peso dei propri affiliati può arrivare fino alla loro esclusione di fatto dai processi decisionali interni
Dall'altro aumenta il peso di influenze esterne spesso del tutto estranee alle Regioni costitutive dell'associazione stessi
Insomma per fare un esempio concreto io non ho nulla contro le fondazioni anzi ringrazio ogni mattina a quelle che che aiutano rilegga Ilga-Europe
Però nondimeno rivolgendomi adesso io o due problemi il primo chiedevo da un lato per esempio verificare che la provenienza dei fondi sia in un qualche modo non sia in contrasto con gli scopi
E e i valori dell'associazione che rappresento
Dall'altro appunto devo rivolgermi ad esse devo chiedere in altre parole insomma si è creato una condizione per la quale
Il sostegno alla lotta contro la discriminazione delle persone LGBT è considerato in definitiva uno c'è un altro
Anziché un obbligo morale prima ancora che sociale
Ovvio che in un quadro simile preferirei dover fare meno in tutto questo e fare invece affidamento solo sulle forze delle organizzazioni sociali reca
E e non è la situazione solo dire che a volte organizzazioni internazionali si trovano oggi nella posizione di chi deve rendere conto in misura crescente ad attori diversi dai propri affiliati in un gioco di equilibrio difficile
Nel quale si cerca da un lato di costruire e consolidare la credibilità necessarie per trovare cioè per chiedere appunto come si diceva prima le risorse per il conseguimento i propri obiettivi
E dall'altro invece si cerca e mantenere un maggior livello di indipendenza possibile
E per salvaguardare la la la democrazia interna un elemento che è indispensabile se si vuole davvero poter dire che la propria associazione rappresenta chi rappresenta perché o ci si limita a presentarono un semplice elenco di nomi o invece la rappresentatività dell'organizzazione e davvero il frutto di un processo interno al quale tutti hanno potuto partecipare
è una situazione avevo detto prima che va beh determinata da situazione da al di fuori del controllo indubbiamente delle singole organizzazioni però sarebbe davvero importante
Lavorare per cambiare il verso di questa tendenza e e nel caso del movimento delle leggi Bitti sarebbe importante riscoprire il proprio legame di parentela con il sindacato
E anche costruire e consolidare alleanze con altri movimenti di promozione dei diritti umani
E
Allo stesso tempo qui siamo in casa CGIL quindi allora mi permetto anche di dire che è fondamentale in sommarie cioè so in CGIL so che già sta accadendo quindi in realtà questo è un invito rivolto più ad altri sindacati
Per e fondamentale che è sempre più sindacati si riprendano dallo scoramento ed alla crisi di identità che gli accolti negli ultimi trent'anni
E che riscoprono al proprio potenziale e la propria missione di agenzie di promozione del cambiamento sociale
Questo significa ripetuto ampliare il raggio d'azione come nel caso della difesa dei diritti delle persone LGBT dove però appunto anche qui si deve va benissimo la difesa del posto di lavoro anche per le persone LGBT va benissimo come ha detto Nicolosi prima portare sul luogo di lavoro anche
Far conoscere il discorso sulla diversità anche sullo che lavoro
Però credo che dovremmo andare ancora più nella nel senso
I numerosi esempi della cronaca italiana ahimè che gli utenti si sono letti nell'ultimo mese insomma mostrano con chiarezza che
Che siamo in una situazione
Nella quale occorre davvero fare un'azione più profonda di cambiamento della cultura di questo Paese
Perché altrimenti non ci sarà legge direttiva o regolamento che tenga l'omofobia riaffoglio riaffiora era laddove
In un punto diverso dal quale credevamo di averle eliminata e qui io
Personalmente sono convinto che il sindacato abbia le energie e le risorse per impegnarsi insieme al movimento LGBT non operazioni a questo tipo
Ne guadagnerebbe il Paese ne guadagnerebbero ovviamente le persone LGBT altre minoranze ma credo che ne guadagnerebbe anche il sindacato
Perché troverebbe il modo di raggiungere persone a cui oggi non riesce a parlare perché nonostante la crisi economica continuano purtroppo molte di queste persone a credere nel misto
Dell'auto cooperazione per tutti dell'imprenditoria per se stessi e cose di questo genere e non vedono l'utilità di un'organizzazione sindacale
Certo questo tipo di persone è un bersaglio importante credo anche per le per il movimento LGBT perché comunque si tratta sostanzialmente di quel tipo di persone a cui bisogna riuscire a far capire
Che la difesa dei propri diritti non è incompatibile con l'impegno per un mondo più giusto per tutti Manzi nella necessaria premessa
E
Dico che questo non è un una questione su cui anche il movimento LGBT deve lavorare perché per esempio non sono pochi i greche che guardava Conte altrettanta diffidenza sia al movimento ossia al sindacato quindi
Però è una sfida credo cruciale per tutti nei prossimi anni no se vogliamo davvero estendere e ampliare l'eguaglianza io credo che insieme come sindacato in movimento
Coltivando le esperienze che ci sono già in Europa e magari facendo un po'più nostra la vitalità del anche delle esperienze sudamericane possiamo possiamo farcela grazie
Grazie Renato Sabbadini per questa il soprattutto
Per questo ultimo passaggio che credo sia veramente interessante nell'analisi
Del rapporto tra la rappresentatività la rappresentanza e i rappresentati l rappresentate dalle organizzazioni
Anche perché gli amici e i compagni e le compagnie stanno qua dentro che vengono dal mondo delle associazioni mi correggano se sbaglio ma credo che ci sia un parallelismo
Tra quella che potrebbe essere un po'la questione della rappresentanza nel mondo del lavoro
E quella delle associazioni rispetto ai singoli quindi credo che su questa difesa per abbiamo anche avuto delle discussioni come in questi giorni su questa su questa tematica
Renato ci abbia dato degli spunti per amente interessanti le quali poter partire per una nuova
Stagione forse di rinnovata rappresentanza di riflessione su questo problema che secondo me non è assolutamente marginale
Renato parlava molto di Europa anche se lui diciamo rappresenta pigliavo da
Abbiamo qui Silvana aggiusta di indica Europe appunto rappresentati la Regione europea
Divenga il gas volto un ruolo come diceva Gigliola prima nella sua relazione è fondamentale non solo nello stimolare la Confederazione europea dei sindacati alla presentazione
All'approfondimento della questione LGBT attraverso il Progetto extendi quality
A livello europeo ma svolge un ruolo anche molto importante a livello di rappresentanza delle associazione del CPT in Europa
Egli era chiaramente è uno degli interlocutori privilegiati privilegiati alla Conferenza di Budapest
La sul ruolo della collaborazione fra sindacato e organizzazioni non governative la conferenza di Budapest all'altro era patrocinata come lo è questa iniziativa
Dalla compagna for diversity e che insiste Venetian per sia le diversità annuale discriminazione della Commissione europea che in Italy dall'altra presentata al plenum una voglio ringraziare Pietro bar rilette qui presente con noi fra di noi ha la all'iniziativa
E che sempre con molto coraggio ma
Inutili diciamo a volte anche molta in più imprenditoria personale dicendo ma riesce a
Fare prestare delle possibili iniziative come queste a a darci una mano
In queste in queste situazioni quindi oppure vorrei ringraziare particolarmente sino al perché farà un grande sforzo parlerà in italiano nonostante Luisa di origini maltesi via Bruxelles e quindi ad un vero europeo
E ci stupirà parlando in italiano quest'oggi ICI riteniamo approcciarsi tante cose anche
Allora grazie questa introduzione
Il d'Europa e la regione europea dell'Associazione Internazionale delle persone gay lesbiche bisessuali transenne Inter sessuali con come abbiamo già detto
E lavoriamo allora per i diritti umani e l'uguaglianza dei di queste persone
Il nostro lavoro varia molto là fuori amo nel dominio del
Uguaglianze non mondo del lavoro diritti di famiglia inclusione sociale
Abbiamo poi un focus su alcuni Paesi come Paesi dico del Caucaso i Balcani e la Russia per esempio
A
Diamo anche dell'assistenza ai nostri membri
Questo Farina per esempio alcuni seminari fatti a Bruxelles o altrove per esempio
Noi siamo governati darla conferenza annuale
Che quest'anno si terrà a Malta proprio Cres questo ottobre e abbiamo circa trecento membri
Associazioni enti intervengono da tutta l'Europa
Il nostro piano strategico è di tre anni e allora per esempio il tema del uguaglianza dal mondo del lavoro che fa parte di il leader del Piano strategico di questi tre anni lo era anche prima e pensiamo che sarà
La nei prossimi tre anni perché è una proprio un'aria veramente importante per noi
Il lavoro con i sindacati particolarmente con la fa Confederazione europea dei sindacati abroga roba prosegue pietistico credo abbia guarda
è incominciato due anni fa
Questa era risolta di
Uno pongo o Mompiano che loro hanno su un solo sommesso all'Unione europea che verrà approvato che era questo progetto qua che l'ex aennini con i tecnici il di cui parliamo
Allora questo piano aveva erano affatto
Questo
Come si dice
Aveva un sondaggio che sia fatto nell'ottobre e novembre del due mila sette
Quale abbiamo allora litis si ha fatto tutti in un sondaggio con
I loro membri allora anche CGIL e noi abbiamo fatto un un altro con i nostri membri
La CGIL ha chiesto cosa si sta facendo sul latte Matilde eligibilty nel nei Paesi europei e non è abbiamo chiesto ai nostri membri
Cosa vedono che si fa ecco cosa pensano che si deve fare allora erano abbastanza simili comunque potevamo
Vedere cosa ce ne è cosa si deve fare poi c'era la conferenza che si è tenuta a Bruxelles
Ma il gennaio due mila
E otto
In questa Conferenza questa conferenza era abbastanza ampi movimentata interessante perché
Allora ce n'erano circa settanta rappresentanti Titti i sindacati e circa quindici rappresentanti del di organi sementi BT
Ma
Quasi tutti quanti comunque non erano militanti di dei sindacati e delle organizzazioni reciproca nazionale del CPT allora era oppongono
C'era al consenso totale co e in questa conferenza il il dibattito allora non era se liti si deve fare qualcosa ma cosa deve fare che era
Abbastanza importante Como come come punto-punto de di partenza
E lì soltanto che questa Conferenza raccolse questo manuale ecco qua che è molto dettagliato sì deve dice molto di della delle buone pratiche euro europea
Alcuni anche dell'Italia da ditte CGIL
Da una direzione
Per per i sindacati ma nel ma la presa di posizione
è venuta dicembre scorso quando di chi si comunque
Mi capite ha preso una posizione sul sulla tema il CPT ha detto noi
Abbiamo questo programma e speriamo anche che
Che i nostri membri lo eseguiranno andrà alle ve li hanno nazionale
Allora cos'era il nostro contributo in tutto questo
In
In tutti questi due anni che abbiamo lavorato con Illy chiusi abbiamo fatto in modo che
Il loro lavoro era elefante per le persone LGBT
Questo credo è molto importante perché si può fare molto ma poi se non era levante non non non
Guadagna nessuno
E a co anche abbiamo
Fatto che il progetto copriva tutte le aree le arie relé Panti per le persone del CPT per esempio
L'ICI essi al al inizio del progetto pensa perché forse trattare la tema trans era un po'
Abbastanza avanti ecco e non sapevano se se fermarsi dove era chiara la legislazione europea per esempio sul lo retrazione sessuale o anche in chi mettere nel mettere in questo progetto qua l'identità di genere e allora
Questo era per esempio qualcosa che noi abbiamo
Messo in questo progetto che noi abbiamo detto sì
Sì l'identità di genere deve essere in questo progetto e anche
Noi facciamo un modo che
Fini aiuta aiutiamo assenze avverte questo bisogno
è a al
Al al termine del progetto non c'era così tanto bisogno può dopotutto perché le informazione c'era
Allora
E in questo e nei sondaggi che erano fatti nel proprio al progetto
C'è da ce n'erano due osservazioni che credo
Che mi devo dire ora
Uno era il bisogno di investire più sull'indicazione dei membri dei sindacati sulla tema eligibilty perché
Se non tutti i membri conoscono la posizione ufficiale del del sindacato non non non è che cambiamo intorno
Allora
Se posso si si può sapere molto all'italiana nazionale nell'esecutivo tutto quanto ma sei membri anche del dei sindacati non conoscono cosa si sta facendo messi loro sindacato non non è che
Se ci sarà molta
Molto cambiamento andando posto di lavoro anche
Il le persone trans devono essere venire più
Al
Tuffo
Sì Frassica bassi perché
E ne tutta Europa non sembra che il cielo sono molti politiche di dei sindacati che che indirizzano le loro
Di i loro bisogni
è questo era trasversale tutti i Paesi sta eccetto io ogni singola forse anche CGIL ma sì anche CGIL queste prestazioni
Allora
Dal dal nostro lato del lavoro allora noi promo promuoviamo questo progetto molto con i nostri membri
è una cosa che facciamo per esempio abbiamo fatto un seminario a a Bruxelles su questo tema con i nostri membri per
Per dire anche
Quello che dico qua come
Abbiamo lavorato noi a livello europeo è come loro possono lavorare a livello nazionale per assistere i sindacati sul sul livello nazionale
Facciamo anche alcuni interventi diamo dell'assistenza
Alcuni Paesi per esempio la Polonia Malta e alcuni altri che non avrei con avevano niente su questa tema prima del progetto de dell'ICI sì ma ora per esempio un Polonia cene
SIC si sta
Uh un sindacato comunque a una persona che che lavora specialmente per le persone CPTA Malta accende ad una presa di posizione del generano più pregevoli qualche lesioni e altri allora
Si tende comunque il risultato di questo progetto a livello nazionale
Credo che che il nostro ruolo è anche di tenere latte ma è il CPT e sul sul alti
Abbastanza in alto nel
Lavoro dell'ITI essi ecco
Come ha ben detto Salvatore l'Unione europea hanno a Abel notato quelle il con il cemento dette
Ora invece i sindacati e quest'anno ha fatto la prima Conferenza europea sul sulla tema
E che è interessante perché l'Unione europea visto che questo dialogo è molto importante fu alle proporlo tutte i le arieti dati discriminazione
Questa no genero di conclusione
Osservazione personale di questo lavoro devo dire che è molto bello per me lavorare con i sindacati perché con i sindacati non c'è questo confronto che abbiamo con altri organizzazioni con cui lavoriamo
Il estivi sembra che che questo lavoro e e molto parallelo a quello del del d'dei sindacati infatti e per questo
è possiamo raggiungere molto il poco tempo questi due anni sono stati
Sì lo dimostrano ecco
Anche i rispettivi sviluppi nazionali tutti i seminari che si sono tenuti in tutta Europa durante questo questo tolti mo anno
Tutti tutti tutte letti i nuovi dialoghi che che esche stanno succedendo a livello nazionale è un lavoro
Ci incoraggia molto
E anche
Questo si
Molti dei nostri membri hanno detto questo molte volte che
Se noi non ha avevamo
Partecipato in questo progetto con
Tutta questa è intervenuto
Entusiasti come siamo forse a livello nazionale e loro non avrebbero mai visto i cambiamenti che vedo nos e questo è Slovenia questo l'Irlanda è un altro altra altri altri luoghi
E allora
Non so se affettive alcuni domandi da più d'armi dal corruttore ministro sussulti sul progetto fate pure perché non
Sì questo ente credo finirò acqua ecco e grazie
Grazia Sella non solo per l'intervento che chiaramente era ricco di contenuti e di spunti anche in questo caso per la riflessione della dei lavori della giornata di oggi ma anche per il suo italiano che abbiamo notato tutte le sere molto buono è molto chiaro quindi grazie mille della
Della dell'intervento
Silvan ci faceva notare una questione che credo sia fondamentale è che tra l'altro per un puro caso mi verrebbe da dire
Emergeva in una riunione delle associazioni LGBT proprio due settimane fa che si teneva tra l'altro pensa la CGIL di Roma del Lazio
E ovvero
Come si può lavorare a attraverso diciamo l'organico di organizzazioni non governative quindi le associazioni attraverso l'azione che
Alle singole associazioni possono fare si i propri iscritti sulla questione del lavoro come possiamo portare avanti diciamo delle iniziative si chiamo che siccome questa inseriva spero soprattutto per chi
Viene dalle associazioni e sono molte e molti fra di noi possa servire anche da stimolo io una proposta cominciare già buttarla a da questo da questo momento
Abbiamo questo progetto europeo e chiaramente progetto però non basta perché è un progetto che va
Calato nelle singole realtà infatti quello che
Intendevamo fare con Gigliola oggi era alta darvi in mano questo materiale
Guardarlo insieme parlarne oggi perché non finisca oggi chiaramente questo percorso ma poi possa continuare attraverso anche se volete le rappresentanze regionali
O locali della della CGIL a nei vostri luoghi di diciamo di residenza perché possano diventare progetti delle associazioni c'è perché le associazioni possano fare proprio
Questi spunti che vengono dalla Confederazione europea dei sindacati anche attraverso noi che diciamo operiamo nel sindacato
Quindi la mia proposta è lavoriamo insieme a partire dagli stimoli dai contenuti di questo progetto e vediamo di trovare delle strade alternative rispetto a quelle che magari abbiamo seguito fino a oggi ma questo spero che poi ecco
Voglio mettere un po'di carne sul fuoco rispetto alla tavola rotonda penso che questo l'avete già capito dato che successivamente voglio ascoltare attentamente le vostre voci adesso prima di fare una pausa alle ore undici diciamo
Più o meno undici e venti undici e trenta
Io se è d'accordo darei la parola grazie a Brindisi del coordinamento pari opportunità della UIL che ringrazio
A per la sua presenza e ringrazio anche per il suo impegno a nella come dicevo precedentemente nella conferendo e la Conferenza Abu da testa
Organizzato alla Commissione europea nella quale abbiamo discusso appunto della del ruolo del sindacato e delle ONG nella lotta alle discriminazioni
Oggi l'abbiamo invitata diciamo così a parlare invece di questo Progetto extendi quality su quale tra l'altro c'eravamo già confrontati in quell'occasione per compiuto
La possibilità di essere presente e quindi di discutere già con lei rispetto a questa questione alla grazie a te la parola
Io vi ringrazio per questo invito
Diciamo che la mia esperienza e soprattutto basata sulla tutela delle discriminazioni relative alle donne
E soltanto da poco tempo mi sono anche avvicinata a
Una di a questa diversa tematica
E proprio a Budapest e c'è stata una sorta di piccola polemica con un altro sindacato
Che basandosi sulla sua base di riferimento diceva che non poteva assolutamente prendere posizione a favore
Dei lavoratori diversa con un diverso orientamento sessuale perché la base glielo impediva io ho fatto notare che un sindacato che voglia dirsi tale e qui mi riporto
A ciò che ha detto il Cigliola i diritti umani sono diritti sindacali un sindacato che voglia dirsi tale è sempre un passo avanti rispetto a quello che possono essere le tutele immediate
E quindi prevedere anche per altri soggetti delle tutele
E
Mettere le basi perché queste tutele siano attuabili e applicabili sempre credo che sia il compito di un sindacato quello è quello che con felice intuizione tantissimi anni fa Giorgio Benvenuto disse
Mettendo
Vicino alla UIL non soltanto unioni italiana del lavoro ma anche sindacato di cittadini questo significava che il sindacato la UIL in quel caso non andava a tutelare
Soltanto i lavoratori e le lavoratrici ma la sua tutela si estendeva anche
Più il fuoco al limite al cittadino fuori del luogo di lavoro e quindi andava a coprire anche i cittadini e le cittadine del nostro Paese
Probabilmente nel campo delle persone con un diverso orientamento sessuale non si è fatto molto da parte del sindacato
La CGIL a parte la CISL la UIL affatto alcune azioni a livello locale
Un'azione però o capillare non è stata mai compiute e questa è la nostra colpa e mi piace
Quello che ha detto Nicola Nicolosi la
Diciamo la provocazione quella di non sedersi ad un tavolo se su questo tavolo il tema delle discriminazioni non sia messo
Allora
Fare la forte logico se non si può
è
Diciamo che in termini di frattura Lamaizi ci stiamo tra stiamo camminando sul tavolo se
Stiamo camminando sempre solo su un tappeto piena di vetri rotti ma comunque
Eh
Sarebbe veramente una cosa eccezionale se questa venisse perché
Perché andiamo veramente finalmente a mettere sul tavolo che la discriminazione comporta all'interno del mondo del lavoro ma anche all'interno della ditta economia dei costi
Sono costi importanti
Se non incominciamo a mettere sulla sul tavolo il fatto che discriminare le donne discriminare i gay discriminare gli lei indicata
Discriminare
Persone che vengono da un altro Paese diventa un costo economicamente insostenibile a questo punto non andiamo da nessuna parte le discriminazioni rimangono come tali le donne non sono
Sentite come elemento competitivo e favorevole alla competitività aziendale così come tutti gli altri soggetti che in questo momento sono vittime di discriminazione quindi cominciamo a fare anche
Ma facciamolo noi innanzitutto
Perché se questa azione
Non è condivisa io qui non vedo l'altro sindacato con il quale ci rapportiamo e mi dispiace
Ha forse probabilmente aveva degli impegni però se incominciassero veramente a lavorare su questa tematica sempre insieme anche con le nostre divisioni anche con le nostre i nostri distinguo
Potremmo veramente fare un lavoro utile vedete io sto facendo da tempo una considerazione ma siamo dei sopravvissuti a due grandi malattie
La prima malattia fu
Un totalitarismo che abbiamo subito sulla pelle e abbiamo pagato con una guerra e con una guerra di liberazione
E il secondo totalitarismo quello sovietico che è caduto sono due malattie che però avevano origine da un'ideologia
Sono talmente profondi germi di queste due malattie in oculati nel fondo del tessuto sociale europeo che stanno portando ad una traversa malattia che quella dell'individualismo che purtroppo però è più difficile da scansare da da da dare da curare perché
Non si basa su nessun ideologia
E allora se non c'è il sindacato e se non c'è l'azione comune anche delle organizzazioni non governative deputate alla tutela dei diritti da tutti
Dare opportunità a tutti e in ogni momento io credo che questo non potrà non potremo mai risolvere le questioni
Io faccio parte anche del
Comitato Nazionale delle pari opportunità presso il Ministero del lavoro
Questo comitato deputato a tutelare
Le discriminazioni nei confronti delle donne in tema di lavoro
Ora io proporrei alla CGIL in questo caso qui non
Se si fa portavoce anche presso il coordinamento delle pari opportunità della CGIL
Di chiedere un allargamento
Della diciamo del verde dei compiti del Comitato nazionale di parità e includere anche i diritti
Delle pressione con un diverso orientamento sessuale quale elemento forte proprio di cambiamento perché in questo momento il Comitato nazionale di parità è fermo
è stereotipato e statico e non ha non riesce più a muoversi rispetto anche a quelli che sono i nuovi diritti quindi
Alle donne dare il diritto che noi chiediamo sempre ma anche allargare questo questa tipologia i diritti anche alle persone che hanno un diverso orientamento sessuale
Allora a questo punto se c'è il comitato nazionali in alto
Queste cose vanno fatte ricadere in tutti i comitati aziendali
Comitati e che ci sono a livello comunale regionale e provinciale o commissioni
E spingere
Perché in tutte le aziende nascono questi comitati perché sulla carta ci sono ma non funzionano mi chiedo a voi della CGIL di aiutarmi o aiutare la UIL affinché e fa altri partecipi insieme alla CISL affinché
In ogni azienda i comitati per le pari opportunità con l'allargamento dei diritti a tutti
Vengano messi in funzione in condizione di funzionare
Io vi ringrazio di questa di questo nostro invito ringrazio tantissimo perché mi mettete
Sempre in condizioni di imparare qualcosa e io credo che i convegni i seminari gli incontri siano un'occasione per imparare perché come diceva
Eduardo gli esami non finiscono mai noi siamo sempre messi
I a confronto con una realtà che cambia che è sempre in movimento e noi come sindacato dobbiamo essere sempre un passo avanti
Non ci possiamo mettere dietro non abbiamo saputo governare una globalizzazione che veniva cerchiamo di governare bene
I diritti di tutti grazie
Grazie aggrazia Brink incardinamento per la proprietà della UIL per il suo intervento è sicuramente credo che questo
Questa sollecitazione questa
Diciamo invito anche che c'è dietro Cipolloni sarà oggetto di riflessione per anche sicuramente nelle conclusioni che
A sono affidate a Morena Piccinini alla fine del dibattito sicuramente orientamento sessuale e identità di genere
Devono essere al centro dell'attività che tu descrivi quindi essenziale
Ed è importante che anche nei comitati o può pari opportunità si cominci a parlare di queste tematiche anche perché
Correggetemi se sbaglio le direttive europee non sono in passato in questo senso da cinquantaquattro del due mila e proprio impostata così e c'è una sentenza dall'acqua scusami del due mila sei cinquantaquattro due mila sei si
E però impostata in questo senso c'è una è una sentenza della Corte di giustizia europea tra l'altro che ha fatto giustizia anche rispetto alla questione delle persone transessuali
Proprio allacciandosi all'impossibilità di discriminare una persona rispetto al proprio genere di appartenenza Polo fondandosi su questa riflessione
La direttiva europea la direttiva europea diciamo è stata chiarita da una sentenza della
Da cose giuste opera rispetto a questa a questa tematica
Prego ma posso fare un'integrazione o se ho letto che il Ministro delle pari opportunità ha detto che darà il suo sostegno al disegno di legge Cioce allora
Io sono stata alla alla Conferenza sulla violenza e confronti delle donne queste il braccialetto lo porto con molto piacere avrei avuto più piacere in quel momento se
La violenza nei confronti delle donne ma nei confronti di tutti a questo punto
Nei luoghi di lavoro come Stanford era stato poi accennato nella relazione iniziale fosse stata poi rappresentata il tavolo della Conferenza da elementi da componenti del sindacato io non vorrei in questo caso e lo dico a tutti noi altri
Che questo sostegno a questo disegno di legge fosse un'altra volta qualcosa che passa sopra le nostre teste
Perché nei modi di lavoro ci siamo noi siamo noi quei i soggetti di tutela collettiva nei confronti de i lavoratori perciò farci passare un'altra volta sulla testa qualche cosa della quale noi siamo soltanto poi gli attuatori finali
Come scrive e dice gli attuatori o
Gli utilizzatori finali ecco no questa volta non ci stiamo
Grazie grazie per questa precisazione che credo sia importante tra l'altro vorrei sottolineare che è notizia di ieri correggetemi se sbaglio che mi pare che in realtà alla ministra Carfagna non abbia più al dato non si capisce realtà e ambigua e senza ma non vidi ha più il sostegno alla proposta di legge
Dell'onorevole Concia in Commissione giustizia ma vai a presentare un proprio DDL governativo su questa questione quindi la situazione credo che sia molto molto in salita rispetto a quello che
Quello che riguarda questo disegno di legge
E comunque quello che sosteneva l'onorevole Concia Parlamento due giorni fa la conferenza stampa di presentazione credo che sia danno importante da sottolineare che
Questo non è un disegno di legge nato sull'onda dell'emergenza perché a noi le misure securitaria non interessa l'abbiamo detto più volte
Matematici miniera CGIL l'hanno detto in tutte le occasioni anche rispetto al tema degli immigrazione che credo sia strettamente legato a queste tematiche i attinenti alla sicurezza
E diciamo alla rispetto della dignità dei cittadini delle cittadine due misure securitaria dettate dalle emergenze nazionali ingiustificata e perché
Tra l'altro il nostro ordinamento legislativo non permetterebbe di indire uno stato di emergenza nazionale per una tematica sociale quale l'immigrazione ma solo per cava strofinato valico esso ciò dovremmo ricordare tutti i giorni
Ecco appunto
Assolutamente assolutamente
Chiedo
Credo che ecco il sindacato diviso sicuramente ha più difficoltà apparterà a portare avanti le istanze dei diritti umani quindi dovremmo essere tutti uniti nei confronti da otto a queste misure diciamo di inciviltà introdotte dal Governo però ecco al momento la stazione è questa
L'ultima osservazione sulla cifra perché veniva sollevato e a tale cifra è stata se ci si chiaramente invitata questa iniziativa purtroppo a luglio c'è stato detto che non avevano disponibilità a partecipare io proporrei quindi la pausa adesso e poi dopo una pausa di diciamo
Quarto d'ora
Al tempo del caffè diciamo ritorniamo qui a ai lavori che va
Ecco se invitiamo alla persona rientrare
Ricominciamo con
La tavola rotonda che aveva seconda parte di questa iniziativa
Abbiamo intitolato appunto la tavola rotonda ruolo del sindacato delle organizzazioni non governative nella lotta contro le discriminazioni
Proprio diciamo come richiamo diretto al lavoro che è stato condotto a Budapest a livello europeo abbiamo qui invitato
La massima diciamo parte purtroppo è stato impossibile invitare tutte le associazioni ma che ringraziamo per
L'interesse soprattutto per l'attenzione che hanno voluto rivolgere a questo progetto che oggi purtroppo non possono essere presenti
Molte invece associazione sono qua con noi l'emigrazione da proporre senso
Quindi diamo avvio a questa tavola rotonda vi pregherei di attenervi ai tempi che erano stati anche
Richiesti e mandati per e-mail di modo da poter anche poi dare la parola Morena Piccinini in orario per quanto è stato diciamo stabilito nel programma
E quindi di concludere per l'orario che c'eravamo prefissati lasciando anche spazio al dibattito successivo
Allora la parola va subito ma avere dei Mancuso presidenti di ARCI che lei dice
Punto c introduce una tavola rotonda grazie
Grazie
Buongiorno a tutti a tutte
Ma crediamo che il tema della
Del rapporto tra
Il lavoro e delle associazioni LGBT italiana e
Il lavoro del sindacato sia un tema mai completamente risolto nel nostro Paese
Paghiamo come purtroppo anche in altri campi un'arretratezza che non è solo naturalmente sindacato ma anche del movimento che
Nel suo complesso forse ha prestato poca attenzione ha un impegno poi più puntuale rispetto alla quotidianità
Della fronte dall'affrontare la questione dei delle discriminazioni sul punto in ambito lavorativo
E invece noi sappiamo che il tema del lavoro delle discriminazione in campo lavorativo
Oggi uno dei tre temi centrali
Della quotidianità delle persone che era esplica trans gli altri due come sappiamo sono la famiglia la scuola
Questo tema appunto che ha
Per quanto riguarda le persone transgender delle specificità ancora più gravi di cui non parlerò io perché ci sono imminenti rappresentanti questa strada
Tocca libere da esibite
In maniera molto pesante guardate negli ultimi anni ciò che si nota è anche un fenomeno che io direi dovrebbe far cominciare a riflettere anche quei sindacati che oggi qui non ci sono e che
Però la non vogliono affrontare la questione parlo del
Della fuga di molti giovani negli altri Paesi dell'Unione
Ormai questo è un fenomeno che riguarda decine di migliaia di giovani
E tra questi moltissimi gli aerei e moltissime lesi richiede
Che non sopportano più di vivere in questo Paese e che cerca no diciamo lavoro la costruzione di un loro progetto di futuro in altri ambiti non parliamo solo della Spagna c'è stata la prima meta diciamo
Oggi anche seguendo un po'le tendenze di tipo economico
Dove la Spagna una difficoltà maggiore rispetto alla l'affrontare la crisi
Abbiamo segnalazioni che molti hai molte resistono orientando verso la Germania la Francia che sono diciamo il paese che
Un post hanno rispondendo alla crisi in un certo nel modo più più forte rispetto ad altri Paesi
E questo cosa ci fa dire ci fa dire che
Il tema dei diritti civili dall'assenza di diritti di cittadinanza e di
Vita concreta delle persone gay lesbiche è un indicatore fenomenale assieme a I diritti negati al diciamo mezzi missione anche per
Quanto riguarda le donne
Di della la scarsa civiltà di questo Paese noi crediamo che il tema della esclusione dei soggetti ritenuti così deboli
Ed è l'ondata di violenza che si è abbattuta
In Italia non è che non sia sia battuto anche in altri Paesi peccato che negli altri Paesi sono appunto gli strumenti e le politiche che affrontano l'omofobia transfobia nel
Coerenza
Nutro le donne contro i migranti in questo Paese in assenza di strumenti
Il clima si è fatto davvero pesante colate anch'io
Ritengo dannoso anche per voi stessi parlare gli emergenza omofobica se trans di transfobia perché invece è una drammatica normalità
Perché sono anni che questo avviene
E solo negli ultimi anni diciamo emerge in maniera più forte e questo è il dato forse l'unico dato positivo anche perché le persone gli aerei che hanno preso coraggio
E a differenza di un tempo ma di pochissimi anni fa io lo ricordo bene quando si c'erano persone che si rivolgevano i nostri telefoni amici eccetera
E denunciavano fatti anche anche più gravi di quelli accaduti
In questi giorni però poi quando mi si chiedeva di denunciare anche dandogli anche un accompagnamento legale eccetera
Il rifiuto era netto allora se questo è un elemento positivo non possiamo
Negare il fatto che queste questa emersione di denunce eccetera crea nei fatti un clima di sfiducia
Di paura che noi stessi come associazioni dobbiamo cassa per combattere però perché
Non è che
Il nome del fatto che abbiamo capiamo che forse una legge in questo momento potrebbe essere un risultato concreto che possiamo portare a casa
Non è che in nome di questo noi ci giochiamo la vivibilità di milioni di chiedi la replica di questo Paese io lo dico in maniera netta perché
Ci capiamo insomma siamo tra di noi che
Sappiamo di cosa stiamo parlando
Allora se
Il volto della discriminazione non è solo quello violento che emerge sui giornali allora
Con un volto davvero più complesso e
Articolato nel Paese nel mio paese che
A differenza di altre realtà
Vive per la gran parte di un Paese di irrealtà medie e piccole dove la la visibilità il coraggio anche di essere visibili continua a essere un problema perché
Badate a parte Roma Milano Torino le grandi città
Poi c'è
La grandissima provincia di cui
Quasi sempre non ci occupiamo ma invece
E lì
Che l'esclusione la solitudine sono pesano molto molto di più
E come ARCI che hai visto che la nostra rete per la gran parte si estende proprio in queste realtà
Vi posso assicurare che
Il clima non solo non è cambiato ma è peggiorato naturalmente
Perché ciò che avviene sui giornali ciò che
Si sente sui mass-media poi ha un'incidenza emotiva e di comportamento molto forte allora
Se tutto questo è vero per affrontare
Davvero questa la questione delle discriminazioni dei diritti civili
Di cittadinanza finalmente di libertà in questo Paese dal punto di vista anche del sindacato e di un rapporto tra sindacato e associazioni
Ed è GiviTi io credo che dobbiamo
Affrontare il nodo di quali strumenti dobbiamo mettere in campo credo che molte cose sono state fatte in questi anni io
Non ringrazierò mai abbastanza la CGIL per
L'impegno che ha svolto in questi anni
Rispetto anche a molti territorio appunto non centrali del Paese Pivetti non centrali del Paese però dobbiamo aprire una riflessione se questi strumenti sono oggi
Quelli adatti ad affrontare l'attuale attuale situazione eccome si possa costruire un patto
Davvero di azione tra associazioni sindacato
Certo a me piacerebbe lavorare anche con la CISL con la UIL presente in alcune realtà tipo Milano inalterata c'è già un là c'è già un lavoro avviato da anni mai per esempio stupisce che ricevo segnali dall'UGL
Non mi stupisce tanto perché sappiamo qual è il clima di questo momento si riverbera anche quel sindacato però
Davvero il nodo politico esiste cioè la cifra CISL non è che possa sfuggire in continuazione rispetto
A questo tema anche perché
Ci troviamo poi nei territori
Con atteggiamenti che ci creano problemi dal punto di vista proprio dell'azione complessiva insomma
Di un intervento allora
Questo convegno di oggi ci dà l'occasione per dire una cosa semplice ma che non vuole essere semplicistica che quella di di metterci intorno un tavolo e
Valutare insieme se tutto ciò che abbiamo fatto in questi anni
Sia stato appunto
Fatto bene ma io credo assolutamente sì però soprattutto guardare come noi possiamo
Lavorare nel futuro
E in questo senso se il sindacato ha bisogno di un cambiamento culturale lo abbia ne ha altrettanto bisogno movimento leggi PT nel senso che
Per quanto mi riguarda c'è per quanto riguarda l'Arcigay
La strada diciamo di tipo sindacale è una strada ormai segnata nel senso che
Noi stiamo in quella direzione non così nell'operato associazioni che hanno storie percorsi differenti
Però occuparsi concretamente della quotidianità delle persone che lei era eseguite significa mettere le mani in pasta significa cominciare a costruire insieme strumenti è misurarsi anche
Con i conflitti che nascono con lui con i problemi ecco come ARCI che è l'invito a
Anche Cilea bisogna di fare una riflessione su questo
Però l'invito è quello davvero
Di metterci intorno a un tavolo e costruire
Uno strutture menti
Più quotidiani più radicati sul territorio più
Vicini alla prossimità del delle persone leggi BT e questo vale moltissimo per quanto riguarda il lavoro perché guardate la questione fondamentale che noi affrontiamo almeno nei territori
Che conosciamo è sono le discriminazione sul posto di lavoro sono essenzialmente legate ai giovani ragazze e ragazzi Pinna situazioni lavorative di precarietà o di assenza di diritti
Quindi dei servizi eccetera eccetera naturalmente ricattabili molte di queste persone
A differenza di un tempo sono anche visibili ma proprio perché questa loro visibilità
Appunto emerge sono i primi a pagare nel momento in cui
E ricatti ce ne sono tutti i giorni mi ha scritto ragazzo ha proprio ieri
Di Lecce che appunto a il problema che lo stanno cacciando via da un call center che
Diano proprio detto in faccia certe un alle prove però hanno sentito anche lo colleghi mai loro con le i suoi colleghi non hanno intenzione di testimoniare il capo di questo consente che ha detto brutto farò ciò tu se il primo ad andare via
Sì poi c'è il problema tratta della tutela e come fa a dimostrare eccetera eccetera allora se questo è le rette sono d'accordo con Gigliola le leggi sono indispensabili io sono perché in questa fase storica politica andiamo a vedere se riusciamo finalmente a portare a casa anche solo un pezzettino perché è la proposta di legge da con cioè non è non è che ci soddisfi
è diciamo una mediazione che la politica fa ma noi siamo per l'estensione la legge Mancino che è altra cosa però se si portasse a casa almeno quello insomma sarebbe già un primo risultato perlomeno anche dal punto di vista della risposta politica
Alla società
Dopodiché le leggi sono importanti ma manca una nostra azione anche perché
Rispetto a quante persone che era esplica abbiamo utilizzato le norme anti disperazione sul posto di lavoro ce lo può fare una domanda
Perché una delle norme ci sono brutte sbagliate ancora limitate eccetera però rispetto a quello che noi conosciamo e e l'utilizzo di quella di quella normativa è assolutamente
Poca cosa ma molta gente non spesso non sa nemmeno che esista
Anche se avesse voglia di prendere coraggio
E denunciare perché bisogna prendere coraggio comunque
Non sa nemmeno che esiste allora ci dobbiamo porre insieme io sono perché
In questo periodo tutte le organizzazioni nella loro autonomia il sindacato l'associazionismo
LGBT altre realtà l'associazionismo non non eleggibili ti
Sì costruiscano un tavolo sui diritti e sulle discriminazioni plurime
Appunto guardando all'Europa perché noi di quell'anno europeo con designazione sembra che abbia imparato niente
Mentre discriminazioni multiple intrecciate eccetera sono quello è il nodo su cui dobbiamo lavorare su cui è possibile anche cambiare il nostro Paese grazie
Grazie a loro ed è un'accusa scusate se sono inflessibile sui tempi ma vogliamo veramente permettere a tutti di parlare
Adesso diamo la parola a Sergio evasione
Ma che rappresenta in questa situazione all'associazione radicale Certi diritti grazie
Grazie
Intanto vi ringrazio molto perché non capita spesso di essere invitati a momenti così importante di confronto
E di poter illustrare anche le proprie dei propri punti di vista e ringrazio molto per
Gigliola e Salvatore per questo per questo momento per questa giornata per questo
Confronto importantissimo che ci insegna moltissime cose
Io parto subito da una cosa io credo che l'encomiabile lavoro che viene fatto da
Da loro in particolare da CGIL nuovi diritti sia proprio la capacità di riuscire
A
A
Come dire a fare da sponda in positivo a quello che l'Europa oggi nostra ancora di salvezza
E fa in Italia e in particolare in un ambito che quello del sindacato che quello del lavoro poco fa Aurelio diceva che se non si conoscono
E non vengono fatte campagne informative IST le stesse persone lo stesso ragazzo di Lecce non sa quali sono gli appigli su cui
Aggrapparsi di fronte a un sopruso hanno violenza che il datore di lavoro gli ha fatto e poi mi pare che abbiate quei facciate questa encomiabile lavoro perché rispetto alla nostra ancora di salvezza che oggi abbiamo in Italia che l'Europa riuscite a portare benissimo
In Italia questi questi temi su cui la Commissione europea il Parlamento europeo in questi anni hanno ottimamente lavorato
Non proprio la perfezione però devo dire che rispetto a molte entità statuale organizzazioni Stati nazionali eccetera l'Europa veramente ci sta come dire sta all'avanguardia
A livello proprio mondiale si può dire quasi mondiali insomma
Qui lirica fatto questo magnifico lavoro che è fantastico io spesso dico
Che l'Italia non è che è ultima in Europa Italia purtroppo e ultima né
Tra le classifiche dei Paesi democratici occidentali quelli che hanno comunque una strade Noukrati cala un po'di anni
L'Italia a
Una fortissima evoluzione in questi ultimi anni da questo punto di vista sul piano dei diritti civili dei diritti umani e io credo che questo
Come dire e l'unico Paese forse che invece di procedere andare avanti
Va indietro è l'unico Paese che anziché rispettare per esempio quello che l'Unione europea lì dice se ne frega totalmente perché tanto poi ci sono le sanzioni l'Italia le paga
Emma Bonino quando è stata amministra ha dovuto fare un grosso lavoro per cercare di limitare il più possibile le sanzioni che l'Unione Europea faceva contro l'Italia anche se nella riguardo la di la
La direttiva la settantotto del due mila
Quella contro la discriminazione nell'ambito del lavoro per le persone lesbiche vecchi direi lesbiche gay tra l'altro e qui mi viene in mente una cosa che all'epoca se non ricordo male quando fu
Quando questa direttiva dovrebbe essere tradotta in una legge nazionale l'ineffabile nostro Ministro Buttiglione pensò bene di escludere dalla categoria dei lavoratori che non dovevano essere discriminati
Le Forze armate
Le persone che lavorano nelle forze di polizia perché è perché non devono esistere omosessuale là dentro con un esito in questo fenomeno non doveva esistere e comunque se esisteva potevano benissimo essere discriminati
Potevano essere perseguitati potevano subire violenze queste sono più cose purtroppo che accadono di cui pochissimi
Vengono anche a conoscenza io avuto questo privilegio purtroppo di conoscerlo anche grazie a una denuncia che ha tirato fuori l'Espresso recentemente su questa
Poliziotta lesbica che sta subendo potete immaginare che cosa per aver dichiarato la sua omosessualità
Solo perché lei si dica pensate nel due mila nove in Italia allora diceva che l'Italia
A questo questa caratteristica
Grazie secondo noi secondo me secondo noi radicale che forse siamo un po'
Estremisti da questo punto di vista ma io credo che invece sia semplicemente la capacità di fotografare una realtà che esiste
Che è quella
Della di questo potere clericale che continua a nel due mila e nove a danneggiare
Per le sue invasione di campo continue ripetute questa classe politica totalmente Gino flessa e che continua a produrre produrre danni al alla sua popolazione
Quando una parte della popolazione chiede riconoscimento di alcuni diritti e l'Europa alcuni Paesi soprattutto quelli anglosassoni ci spiegano ci insegnano che se una parte della società chiede tutele
O comunque diritti la classe politica e al servizio proprio per rispondere a queste esigenze che vengono dalla società e questa mi pare che sia una delle scuole
Di pensiero liberale che tutte le classi politiche dovrebbero più o meno rispettare al di là poi degli steccati ideologici o di odio o politici che ci sono anche in questi Paesi e non è un caso se in questi Paesi la classe conservatrice o quella più reazionaria proprio sui temi dei nuovi diritti e anche molto attenta e tempi come dire garantisce e tutela leggi anche per le persone
In base all'orientamento sessuale
In Italia e tutto il contrario di tutto cioè da questo punto di vista noi abbiamo questa
è fortissima pressione ideologica clericale
Che purtroppo fa sì che le persone
Che necessiterebbero di maggiore diritti parliamo magari non di minoranza per compiuto termine però comunque in Italia si deve ancora parlare di questo purtroppo
Per cui per esempio le persone transessuali che non sono assolutamente garantite
Per nulla se non da una legge dell'ottantadue voluta guarda caso dei radicali per fortuna approvata nell'ottantadue ma che necessita assolutamente di un aggiornamento dopo quasi trent'anni
Occorrerebbe appunto che almeno le persone transessuali come
Persone maggiormente emarginate schiacciate da leggi repressive e ingiuste venissero tutelate queste invece
Esattamente quello che non accade tante che l'unica o co l'unica via che hanno spesso le persone transessuali è quella della prostituzione tutti lo sappiamo perché poi qui tra di noi
Conosciamo questi fenomeni li studiamo li conosciamo e purtroppo sì appunto per far fronte poi tutte le necessità e
Succede che invece anche sulla prostituzione viene fatta tutta questa demagogia alla città di Roma ha fatto le grandi prove di una legge che la Carfagna tiene per il momento nel cassetto per le note vicende mediatica avvenute
Ma che il Comune di Roma in questi mesi come sapete ha attivato ha fatto le prove generali nella città con il risultato che tantissime persone transessuali
Adesso devono fare questo questa professione di prostituzione in modo nascosto con maggiori violenze essenza denuncia senza che si conosca il fenomeno
E della prostitute città che viene nascosto viene ancora di più messe nelle periferie eccetera
Tornando momento alla Anna al tema invece di questo confronto io volevo segnalare che sulla questione dell'omofobia o meglio ha fatto un accenno in anche Gigliola io insisto nel dire che la lotta
All'omofobia io non credo noi dobbiamo stare molto attenti a considerare la proposta di legge della concia come come come le la soluzione del problema ovviamente tutti sappiamo che non lo è
Per il semplice fatto che una legge che prevede semplicemente l'incremento delle pene
Per i kit commette questi atti incremento di due mesi di tre mesi di sei mesi
è semplicemente cioè è
Semplicemente forse no però diciamo e troppo limitativa nel senso che occorrerebbe che le istituzioni del Governo alla Regione la Provincia al Comune Lella il Municipio la circoscrizione e magari pure al condominio così come la scuola
E non so che cos'altro avviino delle campagne di informazione ed educazione dove non c'è bisogno di leggi c'è solo bisogno di buonsenso
E di come dire un po'di civiltà per cui va benissimo che si organizzino adesso fiaccolate tutte le settimane è importantissimo partecipare è importantissimo anche partecipare a quella promossa dall'istituzione mi pare il ventidue
Il il ventiquattro settembre
Promossa dalla comune dalla Regione dalla Provincia qui a Roma
Però se questi questi rappresentanti di istituzioni non avviano immediatamente campagne di informazione ed educazione
Io mi domando e vi domando ma speriamo forse che i cinque bulli che hanno picchiato i due ragazzi che si tenevano per mano in provincia di Salerno questa estate
Questa cosa non l'avrebbero fatta se c'era la legge della concia provata
è inutile che ce lo diciamo ce ne dobbiamo
Comprendere e capire che quello che dobbiamo chiedere ed è quello che noi scriveremo per sostenere questa fiaccolata che farà il Comune la Provincia la Regione
E che loro che hanno gli strumenti per farlo avviino subito le campagne ed è la cosa che non faranno forse lo farà grazie a Dio Zingaretti che
è un Presidente della Provincia che è fra INAIL ma ho il timore che gli altri non lo faranno chiudo
Dicendo che c'è un un piccolo dettaglio presso di cui nessuno parla in questo Paese
Che è quello della del fatto di come l'omofobia e così diffusa noi pensiamo tutti all'omofobia come atto
Di violenza che viene perpetrato contro le persone lesbiche gay anche transessuali io vorrei segnalarvi rifletto sempre di più sul fatto che oggi nel due mila e nove in Italia e chiunque continua a negare diritti alle persone lesbiche gay transessuali
Anche solo chi nega questi diritti di per sé compie un atto di omofobia perché non è possibile poter e dover considerare l'omosessuale una persona malata una persona
Diverso a una persona perversa una persona qui bisogna avvicinarsi con un certo tipo di approccio perché
è una persona delicate va trattata in un certo modo io no io non credo che sia questo il problema il problema è chi nega oggi tutele e diritti per le persone lesbiche Gaia
E e come riferimento per noi Intini riferimento massima e il matrimonio per le persone omosessuali
Coloro che negano queste cose che mettono continuamente nel ridicolo
Queste richieste sono già loro di per sè persone che promuovono e che sono addirittura hanno un comportamento omofobica grazie
Grazie a Sergio Rovasio tra l'altro solo secondo per sottolineare che la CGIL di Roma del Lazio nel aderire alla fiaccolata a esattamente sottolineato il ruolo delle istituzioni locali
Nelle campagne di formazione e informazione che non può mancare perché la legge come dicevi tu non è
Non è sufficiente assolutamente anzi è insufficiente da questo punto di vista anche se riteniamo sia essenziale partire almeno da quel dal punto di vista la parola Imma Battaglia Presidente dall'associazione di idee progetti grazie
Allora
Cercherò di essere veloce sintetica allora io mi attengo fortemente al convegno il ruolo del sindacato delle leggi delle associazioni nella lotta contro le discriminazioni
Due spunti di di di
Dini che succedesse
Non sempre quando se a me sembra che avrà Buccheri succedendo grazie
Blasoni debbo
A me allora associazione sindacato siamo davanti ad un cambiamento enorme
Nel nel modo e in quella che è la relazione delle associazioni con il territorio così come c'è lo stesso cambiamento
Del sindacato rispetta i territori quindi fatemi dire al alla quelli che sono gli associati tipicamente lavoratori questo cambiamento il risultato risparmiamo delle associazioni è un cambiamento che è un risultato
In importante rispetto alla
Visibilità delle persone g l Bitti
Dieci anni fa alle associazioni avevano un ruolo fatemi dire principalmente di
Punto di riferimento le persone
Avevano bisogno delle associazioni per trovare i propri simili e sentirsi sicuri oggi noi vediamo un modello completamente diverso perché nascono sempre di più associazioni che aggregano rispetto a interessi comuni
E il Coro gli sportivi questo secondo me è un passaggio di grande maturità e che che se ne dica
Di libertà e di auto consapevolezza delle persone omosessuali
Questo chiaramente crea una
Il cosiddetta famosa parola indicata in maniera negativa io sono molto contenta di questo ma qualcuno che interpreta in maniera faciloneria dice il distacco
C'è anche un distacco ma fatemi dire che il distacco che c'è verso le associazioni esattamente lo stesso distacco che c'è verso i partiti e verso i sindacati
Il fenomeno che è uguale secondo me all'interno del sindacato avvenuto per tanti motivi sicuramente la politici la politicizzazione estrema piuttosto che
Le interesse specifico è il cambiamento del modello di lavoro il precariato in particolare il lavoro autonomo e precario
A chiaramente portato un cambiamento di fronte a cui i sindacati adesso piano piano si stanno riorganizzando così come partiti così come le associazioni
Sono superficiale in questa analisi ma se non ci mettiamo non lo so quanti giorni no
Quindi e in particolare noi come associazione io tra l'altro che sono quella che proprio uscite alla la provata rappresento in questo un modello molto diverso perché
Sono manager di aziende quindi ho una formazione
Molto poco corporativa una formazione anglosassone una cultura assolutamente americana
E quindi anche l'associazione l'associazione si è sempre mosso su un modello molto diverso che è quello di non pretendere di dire che rappresenta ma di progettare di capire in quest'ottica noi che cosa facciamo cerchiamo da sempre da quando è nato chiaramente il villaggi che è un momento importanti di aggregazione abbiamo sempre fatto spontaneamente delle servente
E abbiamo dei risultati il abbiamo ha aggiunto fortunatamente il calare il canale on line a quello
A quello cartaceo e abbiamo potuto vedere adesso ci riteniamo di avere dei dati molto interessanti rispetto al tema della discriminazione
E quello che vediamo nella differenza fra l'anno scorso e quest'anno che fatemi dire molto importante perché si porta dietro anche il cambiamento il risultato delle elezioni facciamo così
Evidenzia sempre la stessa cosa e cioè che
L'aumento delle discriminazioni e e non faccio la differenza fra la discriminazione effettiva il dato percettivo
è in aumento e niente in ambito di amicizia famiglia e lavoro
Ora questo che cosa ci fa capire che è fondamentale che noi tutti cominciamo a passare a in un modello di azione da tipo reattivo ad un tipo preventivo
Tipo preventivo vuol dire chiaramente culturale tutto quello che noi vogliamo
Le quello che ci diciamo sempre da vent'anni io non perdo tempo ridire sempre le stesse cose le campagne eccetera eccetera però
In particolare nel mondo del lavoro secondo me il preventivo e qui io lo lo innesco come
Immediatamente azione perché io sanno tutti che sono una sia noia molto parlare tanto sono molto per le azioni allora che cosa accade
Secondo me
Il problema che
E lavoro che noi dobbiamo fare è rendere visibile all'interno delle aziende e stabilendo dei prototipi di aziende e il metalmeccanico le telecomunicazioni le banche
Il tema della discriminazioni io non ho mai visto accadere se non nelle aziende americane e anche nelle filiali voi italiani delle aziende americane in questo non lo vedo accadere
Campagna essa precisi e contro le discriminazioni di lavoro quindi prima la campagna e visibilità
Ma fatto quelle un'azione di visibilità quindi informazione e prevenzione c'è un altro lavoro che non vedo fare da nessuno e cioè gli incontri con le risorse umane
Le risorse umane hanno il dove vedi rendersi conto che primo ci sono lavoratori e lavoratrici omosessuali che non lo dichiarano perché quando io vado a fare il colloquio di lavoro non dico sono in malafede occhiali
Racconto che cazzo sul fare nel mio lavoro delitti
Bene ora però c'è un problema se la risorsa umana non si rende conto e non lo capisce da un modello che va costruito insieme ai sindacati
Perché fatemi dire che questi dovrebbe essere il vostro lavoro sì Noemi dobbiamo dare spunti ma io mi aspetto che voi fa di lavoro con le aziende e non con noi
Dovete assolutamente iniziare a rompere
Proprio a
A farvi vedere e lavorare con
I consigli amministrazione le risorse umane perché
Perché il primo le risorse umane siano edotte rispetto al tema del lavoratore omosessuale comprendano che un lavoratore omosessuale probabilmente non racconta che c'è il compagno a casa faccia la un pane a casa che c'ha la febbre e che probabilmente non racconta che ci ha già i figli che è un tema grosso perché come ci si comporta di fronte al fatto che non si dice come si fa a deridere
Chiara una discriminazione quando non lo puoi dire che una discriminazione perché nessuno ti dirà mai Chetta discriminato perché se che mai ladro sta discriminazione che sia sul lavoro nell'auto discriminazione
Io sto male sono sieropositivo missini siete mai fatti la domanda perché io sento sempre dire al pure all'assessore sempre le stesse cose ma voi vi siete mai fatta la domanda un lavoratore
Omosessuale sieropositivo che comincia ad ammalarsi la continuazione che cazzo di problemi c'era nella sera non ho mai sentito uno omosessuale parlare di questo sarà che io me lo sono vissuto nel mio lavoro sa che ho avuto compagni
Che io ho fatto introdurre lavora non sapevo come dire quando hanno cominciato a fare i mesi di assenza che cazzo di malattia tenevano
Allora io vi sollecito tutti ad essere concreti a smetterla e con i programmi e cominciare ad andare dentro le aziende le aziende Telecom Italia Poste italiane
I ministeri i Ministeri del i militari voi dovete andare lì e voi dovete stabilire dei protocolli tali per cui il primo a questo punto fate come ha fatto Arcidonna quando andate a vedere
Se ci sono discriminazioni sul lavoro come si fa ci sono omosessuali nei luoghi di comando
Difficilissimo da scoprire perché l'omosessuale chiarezza nel Consiglio Colella di non lo dice in omosessuali ma il dovere del sindacato è questo e venire fuori con dei dati concreti dopo che viene fuori con dei dati concreti vada alle aziende dice bene cara azienda
Negli standards per esempio lavoriamo perché una azienda non venga certificata sopra sapete benissimo che le certifica diga di certificazione e l'azienda solo fondamento tali bene cominciamo ad introdurre che un'azienda che non ha politiche contro le discriminazioni non può ricevere certificazione quindi non può partecipare ai bandi di gara
Queste per me e lavoro da fare e che vuol dire passare da parlarci addosso piangerci addosso e fa sempre le stesse vittime e cominciare a fare un lavoro un lavoro serio che io mi aspetto che faccia il sindacato perché io come associazione non lo posso fare nonostante questo lo sto facendo
E di rompono il cazzo perché sono americane fascista masso felice di esserlo finito
Grazie ai ma la la parola adesso va ad Andrea Maccarrone che rappresenta il circolo di cultura omosessuale Mario Mieli grazie
Voglio ringraziare CGIL per aver organizzato oggi queste lente per averci invitati
E mi ricollego un secondo anche quanto si è detto in mattinata
Sullo stretto connessione che che hanno diritti civili di vite diritti sociali diritti umani che sono tutte facce della stessa medaglia perché
Sono le persone i cittadini che si portano il loro patrimonio di diritti sul lavoro poi in famiglia a casa in società scuole eccetera
Per quanto riguarda l'aspetto del lavoro
Probabilmente non possiamo definire il problema delle discriminazioni sul lavoro nell'accesso al lavoro
E anche quello che ricordava prima Gigliola sui diritti connessi alla alla dimensione parentale familiare delle persone omosessuali che è uno specifico di questo tipo di discriminazioni rispetto a questo c'è da dire
E che sul discorso europeo
C'è anche il discorso della mobilità perché le persone che hanno di diritti in altri Paesi d'Europa e oggi si possono muovere come lavoratori in Europa
Non riescono poi a portare i loro diritti quando si muovono in Paesi come commi in con uno standard legislativi differenti tra cui l'Italia per cui una persona che è sposato in Spagna
Ritorno in Italia e non ha più per il perito di parte né per la partner
Il
Ieri gli assegni parentali le belle quelle quello che dicevamo rispetto anche ai congedi parentali eccetera
Per questo ancora più grave quando si parla di figli di coppie omosessuali
Non un altro aspetto particolarmente sensibile che probabilmente ricordo ricorderà anche
Ma Marcella petardi e l'aspetto e le persone transessuali che sono necessariamente più visibili e sicuramente sono l'anello più debole tra
Le varie componenti della nostra comunità
è
Un altro aspetto delicato ricordato anche questa in precedenza è l'aspetto della precarizzazione del lavoro che rende
Tutte le persone oggetto discriminazioni quindi incluse anche le persone omosessuali transessuali
Particolarmente particolarmente sensibili a questo tema
Secondo me è una un aspetto un punto sui su cui il sindacato può lavorare molto assieme le associazioni è quello delle scuole della scuola la scuola è un luogo
Che abbiamo visto essere un centro di possibile anche violenza non solo discriminazioni sia sul fronte degli insegnanti Ricchiuti ricordano un film diverso che diceva che gli omosessuali non possono essere insegnanti
E non soltanto qualche anno fa una non più di una decina di anni fa
E anche sul fronte degli studenti
Probabilmente il sindacato sindacato della scuola ne abbiamo quest'anno nel corso di quest'anno lavorato con la CGIL scuola per esempio
Può fare qualcosa molto nel rapporto di formazione degli degli insegnanti del corpo docente e non docente rispetto la teneva alla tematica delle delle discriminazioni dell'informazione
Sulla sulla diversità di di genere sull'orientamento sessuale perché
Anche gli insegnanti possono avere quegli strumenti di conoscenza che che a volte semplicemente non hanno nell'affrontare queste tematiche con gli studenti
Questo sicuramente
Lui si può fare in collaborazione con le associazioni che già vanno nelle scuole che però
Fanno un un'azione diverso quando hanno incontrare gli studenti che non può essere mai capillare
E profonda come quella che fu possono svolge gli insegnanti nel loro rapporto quotidiano con gli studenti anche realtà più periferiche della provincia dove non sempre le associazioni riescono a dare ad arrivare
Sicuramente il rapporto che ricordava
Che si ricordava con tutti gli associati del sindacato importante anche in quegli ambiti come le forze dell'ordine ma non solo i ministeri degli uffici pubblici le anagrafi tutti quegli ambiti in cui le persone non soltanto il lavoratore omosessuale
Lei scrive transessuale può essere oggetto di discriminazione ma c'è ancora posto con un pubblico possibile omosessuale transessuale
Che Baquba anche questo valorizzato per esempio quanto riguarda le le forze dell'ordine e in tantissimi Paesi europei esistono dei dei dei gruppi
E di poliziotti lesi Biche omosessuale okay che addirittura vengono valorizzati nella lotta all'omofobia il contrasto l'omofobia per la conoscenza del problema più profonda anche per la fiducia che possono che possono ingenerare nella comunità nelle persone che sono oggetto di violenze e discriminazioni quindi possono essere addirittura degli strumenti di contrasto
Ulteriore anche all'allora l'omofobia nel senso che di discriminazione violenta che abbiamo registrato in queste settimane in in Italia
Sicuramente
Un altro aspetto
Da attenzionare quello dei media e della comunicazione sia nella nella nera poi nella mi rapporti in di lavoro interni alle aziende e le ha ai LEA i posti di lavoro ma e i media quando si rivolgono al grande pubblico il linguaggio politico linguaggio sindacale
Come si è fatto benissimo con linguaggio di genere è stata una battaglia lunga
E ancora da da combattere importante sottolineare che spesso dietro le battute dietro e le negazioni si nasconde appunto l'omofobia è anche una sottile violenza
Nei confronti dei lavoratori perché poi la discriminazione spesso in pratica non è
Se io sei chiese lesbica ti sbatto fuori e quella che oggi si chiama mobbing è molto sottile la battutine la risatina e l'esclusione che
Anche le direttive europea la direttiva europea anche con l'assunzione la direttivo non operi europea che è parziale difficilmente riescono a tutelare perché lo sappiamo il problema dell'onere della prova sappiamo
Come queste persone appunto non si si trova addirittura essere isolate e non dichiarare la propria sessualità quindi Adda non dichiararla neanche a se stesso
Rispetto al problema che ricordava giustamente prima il macello il film
Fila Delta ed abbiamo visti tutto che tutti probabilmente che esprime benissimo il problema dell'omosessualità e anche della sieropositività sul posto di lavoro come
Lì il fatto di non averlo detto è oggetto esso stesso di difficoltà nella prova di una discriminazione
Per finire io penso che le associazioni con i sindacati possono fare un grosso lavoro assieme di sinergia perché tutte e due per i loro rispettivi aspetti sono a contatto con i problemi delle persone sono delle sono a contatto col territorio
Spesso sono i punti di riferimento dei lavoratori delle persone omosessuali transessuali che vi si rivolgono per per la necessità di aiuto e veramente il terreno di collaborazione più stimolante secondo me quello della tutela delle persone che ci si rivolgono dello scambio di informazioni dello scambio di esperienze
E della delle appoggiarsi gli uni agli altri quando persone
Omosessuali in difficoltà
E si rivolgono un'associazione come può essere la mia o Arcigay o altre associazioni sapere di avere degli dei riferimenti nel sindacato come la CGIL nuovi diritti a cui poter indirizzare queste persone per una per una tutela e sul loro posto di lavoro nell'accesso al lavoro è sicuramente una garanzia per le associazioni avere questo riferimento e di converso probabilmente spesso accanto alla discriminazione sul lavoro si accompagnano altri problemi di tutela sociale di supporto psicologico di supporto legale più generale che le associazioni possono
E di esperienza sulle queste problematiche le associazioni possono dare come patrimonio al sindacato
Infine volevo volevo veramente dire una cosa sulla stimolante relazione di Sabatini e sul rapporto di rappresentanza delle associazioni che secondo me racchiude una grande verità
Rispetto allo strumento alla chi vogliamo rappresentare a come le rappresentiamo i nostri associati eccetera spesso le associazioni omosessuali
Si fanno CAI come anche il sindacato in realtà si fanno carico di rappresentare oltre loro stop non solo i loro associati ma oltre una categoria di persone
Che è da al di là del diciamo dello Stretto pacchetto di soci o gli attivisti ancor più
Ed è questo vale veramente bene per tutti noi e sin questa pretesa di rappresentanza e
Da da da provare oggi in queste settimane forse
Alcune esperienze sembrano mette incrinare l'anche
Diciamo all'Est all'esterno però in realtà e importante perché proprio sulla questione dei omosessuale non tutti
E non tutte le persone gay lesbiche
Sono soci sono attivisti molti sono nascosti jet e tanto si basa veramente sulle conoscenze che noi attingiamo non tanto dai nostri e non solo dei nostri soci ma dei nostri servizi di assistenza psicologica legale dei nostri numeri
E di ascolto dalle nostre esperienze personali delle nostre reti Ricontati termici sia
E questo è chiaro che pone una questione democratica probabilmente le associazioni si devono interrogare sui valori finanzia adduttori sui loro referenti politici sulle lei sui loro
Me referenti istituzionali e un problema aperto che veramente ringrazio Sabbadini diverso elevato perché una questione che che diciamo ci interessa tutti su cui riflettere
Grazie ad andare anche per la diciamo vivere stento tende dei tempi perfetto grazie adesso la parola a Marcella Di Folco che
è in rappresentanza
Della coordinamento trans mi arriverà e ci sono la Presidente del Coordinamento nazionale trans Presidente viveva
No
Allora inizio con due notizie
Come tutti non vuol più di voi sanno che a Bologna cioè un coro il fatto da persone lungo sessuale che si chiama Commons
E che è stato non sapendo dove andare a avuto dei problemi con il cassero eccetera andava a fare le ripetizioni del cloro alla parrocchia di San Bartolomeo che era sul dato da questo parroco
Leggo oggi sul Carlino di bordo su Repubblica Bologna Caffarra dallo sfratto al coro gathering
Lettera diktat al parroco che aveva ospitato commosso ricordando al parroco quella famosa ordinanza del di Ratzinger del mille novecentottantasei contro l'omosessualità
L'altro ieri mi telefono una transitati Como che si doveva opera si dovrebbe operare all'ospedale di Chieti non faccio aumentò
Questo
Questo
Primario che laddove opera degli ha telefonato dicendo non ti possiamo più operare perché il personale di corsia ha paura poche tu sei sieropositiva di fronte di contrarre la malattia
Allora questa è una cosa che mia dato un sacco di problemi perché noi sappiamo benissimo e tutto in Italia lo dovrebbero sapere sul fatto della sieropositività e oltretutto voi adesso spiego bene la cosa che
Il
Le persone in ospedale che sono a contatto di queste cose se entro nelle ventiquattro ore prendono un farmaco speciale
Non lo non prendono in nessun la spiegato i direttori delle malattie infettive l'ospedale Sant'Orsola a nostra equipe che fa l'interventi chirurgici di cambio di sesso quindi
Io non capisco come mai si possa arrivare a un atto di tale discriminazione
Mi richiamo a ieri questo professore per dirmi guardi abbiamo risolto il problema l'operiamo e la mandiamo alla clinica delle malattie infettive io adesso voglio dire
E mi ha detto anche che guardi sinora lei deve capire che per noi qui abbiamo dovuto fare delle battaglie in mani per fare questo tipo di intervento
Allora all'usura
Dietro tutto questo non voglio fare delle accuse precise e specifiche
Ma poiché le persone transitate sono le persone che devo dire rispetto a tutto il mondo LGBT è quello che paga di più perché la persona trans abbisogna di una visibilità fisica che agli altri non hanno bisogno
Quindi noi comunque siamo obbligati a pagare lo scotto della nostra identità
Di fronte a questa società che ci condanna ci condanna perché la condanna viene dalle gerarchie cattoliche
Che ci sono se lanciate da quattro anni a questa parte contro il mondo trans negando ogni possibilità di soluzione alla nostra Bottallo Rosa difficoltà ora
Il DM sei quarto della psichiatriche dice che noi siamo persone di storiche
Però
L'Organizzazione mondiale della sanità e la World Professional transgender alte che è la più grande organizzazione internazionale
Che tratta di questo argomento ha dimostrato che facendo determinati percorsi interventi chirurgici la persona
Assume una culla poi un problema di cioè esce dal DM sei quarto esigenze non avessero metà perché la Chiesa lo nega questo
E la chiesa dice
Come fece l'ordinanza di Ratzinger nello nel novantaquattro che diceva che le persone trans e non possono essere accolte
Ne nei luoghi sacri nei conventi Danzi se ci sono devono essere mediamente espulse per la tranquillità e la salute del
Del del del dell'ordine monastico ma questo significa che signori viviamo in una città nazione cattolica diciamo così la gente cattolica che legge che dice
Che questi non possono che pregare figuriamoci se possono stare in mezzo della gente incivile allora e luoghi i roghi vengono eretti perché in questa Nazione non esiste più la laicità
La laicità è stata bandita da questa Repubblica
Perché quando nel mille novecentocinquantaquattro Pio dodicesimo fece un appello ai parlamentari cattolici italiani come ha fatto Benedetto sedicesimo l'altra settimana dicendo che i parlamentari debbono
Operare secondo il Vangelo De Gasperi risposi a Pio dodicesimo santità
Lei si preoccupi delle anime che degli italiani me ne occupo io e non si parlarlo più fluida la morte di più dodicesimo questo per far capire che io
Nella mia
Nella mia disperazione rinviando alla Democrazia Cristiana perché ma con la democrazia non ce l'abbiamo avuto l'aborto il divorzio la legge per il cambio di sesso ora non abbiamo più nulla ora noi stiamo vivendo uno Stato fondamentalista
Perché quando in uno Stato come la nostra nazione ci sono sei milioni di islamici non si può dire che la disosso Parlamento devo operare secondo il Vangelo
è una un vero attentato alla libertà civile ma allora su questo Governo non ha detto nulla non ha risposto né ai né Bai
E qui la disgrazia allora che cosa sta succedendo che il sindacato cioè si darà la CGIL mettiamo i puntini sulle i. la CGIL
Sta facendo un lavoro immane
Ma il welfare
In questa Nazione non esiste più ce ne siamo resi conto che ce l'hanno tolto pezzo per pezzo ogni legge che fanno se ne va via una parte e non c'è più indietro c'è rimasto più niente
Allora le persone come le persone trans per tutto che hanno delle problematiche in bensì di sopravvivenza
Se non ci fosse qualche volta e il sindacato che interviene abbiamo salvato tanti posti di lavoro
Migliore dal nuovo dal novantasette che c'è uno sportello trans a Bologna uno dei primi sportelli sia la CGIL ha fatto con le associazioni LGBT
E poi
Devo dire abbiamo salvato tante persone
C'è uno sportello che funziona a Venezia a Milano a Torino intatti posti lavoriamo bene lavoriamo bene in Emilia Romagna ci sono nove uffici dei nuovi diritti nove Province
Allora non è
Come Gigi diceva giustamente prima non mi ricordo che il problema non è soltanto
Il fatto che
Il sindacato
C'è una e le persone del sindacato che debbono essere convinte
Ma non solo perché se devono convincere i datori di lavoro e fare una battaglia politica a livello devono essere convinti di quelle che portano avanti
E devo dire la CGIL lo fa
Ma la CISL e dove
Voglio dire il fatto che sia un sindacato cattolico non significa che non deve esulare davvero perché se io vado a fare la tessera della CISL può e non mi tutela che succede di denuncio riporto in tribunale cosa fai
Cioè questo è il concetto noi viviamo un momento difficilissimo molto difficile sono contenta che affatto è stato questo questo incontro perché estendere e quali ti
Ma anche quali ti non solo i quali ti anche quali tipi
Perché quando il rappresentante del Liga mi dice noi abbiamo anche portato avanti la storia delle transenne il vostro dovere se no togliete era quella sigla LGBT
A cioè non dobbiamo essere solo noi a stimolare ma è la stessa rilegga che si deve fare promotrice
Di azioni egli e di conseguenza perché né purtroppo rispetto al mondo che è irrealistico
Il mondo trans molto più piccolo come numeri quindi narra stesa forse la consistenza che possono avere l'associazione che hai
Ma questo perché governa associazioni internazionali deve essere un motivo di ragionamento e di intelligenza politica perché se non si arriva a questo
Fa diamo su tutto perché non non ci dimentichiamo il problema della settantotto due mila che alla fine non ci siamo trovati con la mano dall'altro nel di dietro perché si diceva meglio quello che è niente
Allora da dove nasce la discriminazione chi la fa la discriminazione
Allora eliminazione due secondi perché avevo ho parlato di due esperienze esterne eccetera io mi voglio dire questo cioè il mondo trans è un mondo disperato
è un mondo in cui
Non non riusciamo più né meno ad avere un dialogo con il CONI con i
Il dove andare a trovarla lavoro eccetera cioè è un problema di veramente serio cui esso per della gente
Anche il marciapiede non è più nemmeno quelle una risorsa perché ormai ci sono ordinanze su i in funzione di quella famosa legge Carfagna come diceva prima
Sergio che che che sono già in atti inazione come se la legge fosse né inattivi è stata approvata invece non lo è e la gente non lo sai sindaci abusato di questo
Per cui alla fine anche chi più si prostituisce ha delle difficoltà immense oggi ma non ci sono molte alternative però alla fine non si può sempre dire
The Lancet serio ottico prostituzione perché se la società civile non decide di darci diritto di cittadinanza non può poi e ci sbatte li può e non può dire che la colpa nostra che stiamo lì
La colpa è della società civile che nega nega nega e qui dico Società Civile dico tutti
Tutti indiscriminatamente dava dall'ultimo dalla destra l'ultimo della sinistra perché le azioni non si
Ricordiamoci che la democrazia in una Nazione civile in funzione soltanto quando anche
L'unica persona sola discriminata viene tutelata dallo Stato ecco quello che voglio dire
E ringrazio la CGIL perché finora è stato l'unica ente pubblico che ci ha dato diritto di cittadinanza completamente modificando il proprio Statuto tutto quanto a favore dell'identità di genere che non era mai successo nella storia
Di nessun ente pubblico-privato grazie
La ragazza Marcella Di Folco Presidente coordinamento transazioni di carriera l'ho detto bene stavolta
Va bene volete troppo però era
Certo vi sarà dato adesso la parola va invece a Giordana curanti della segreteria nazionale di Arcilesbica grazie
Grazie dottor la ringrazio di
La possibilità di c'è stata data insomma di questo tavolo di concertazione
Ed in questo momento di confronto mi scuso lavato di Francesca Paola Presidente Barcellona svela la quale per motivi di salute non la battuta essere tali
Ma insomma arriva alla fine di tanti interventi importanti è stato detto veramente tanto sono stati toccati due punti che anche io l'ho segnalato con fondamentali in particolare
I fondamenti della necessità di una sinergia con la CGIL sono o sono naturalmente stati detti orpelli paranoide di giustizia sociale della lotta alle discriminazioni
Cioè anche il meccanismo che sottolinea RAI in una battaglia
Ha sottolineato anche qualcun altro
Della dell'esclusione dell'altro esclusione di duellare subito dal mondo del lavoro da certe
Da certi ambiti lavorativi
A conclusione esclusione dove in qualche modo entrambe le cose ricadono
Su un meccanismo produttivo che deficitario nel senso che
Separano che ci sono la superficialità delle caratteristiche che sono molto che alla base della già alla base della discriminazione grazie
Che alla base della discriminazione Walhalla valutazione sulla su caratteristiche superficiali se il parametro è quello naturalmente la la produttività del lavoratore non è presa in considerazione così come ovviamente toccando l'aspetto della precarietà
è chiaro che la ricatta abilità aumentano e lo sappiamo lo sappiamo come lei sbirro sappiamo anche come donne
Sappiamo come pesa come pesano certe certe caratteristiche anche nella valutazione
Di attività lavorative anche quando non sono assolutamente contemplati discorso del genere il discorso della ancora meno il discorso della tendenza sessuale oppure abbiamo ancora
Le come dire ricevuto abbiamo ancora le direttive europee risolverlo sia Peter con un una saldezza della della nota della discriminazione Sasi
è come dire la discriminazione è punita salvo alcune si circostanze alcuni ambiti lavorativi in cui è lecito discriminare questo è stato mai citato dal
Dall'aver compagni certi diritti
Bene lì forse bisognerebbe intervenire nel senso che esistono sicuramente degli interventi che si possono fare a livello proprio per ragionare in termini concreti a livello di
Di leggi o a livello di proprio di di correggere di modificare delle leggi
Allora volta queste la modifica di queste leggi vere devono però avere il potere culturale così come ce l'hanno nell'essere ricevute male mi spiego meglio nel momento in cui
Lì idea lesbiche indivisa alcuni hanno
Un uno svantaggio in più perché nella norma contro la discriminazione si fa salvo
Si fanno salve le come dire le caratterizza le le gli ambiti lavorativi come la sicurezza come la la tutela dell'ordine
In cui queste discriminazioni forse potrebbero essere in qualche modo lasciate lì dove sono la causa l'abrogazione del genere è ovvio che l'operazione non è soltanto un problema
Nell'aspetto poi della disciplina della legge ma è
C'è un aspetto culturale che va incidere perché sappiamo benissimo che così come
è la società e quindi la sua cultura la sua mentalità che
Fondato diciamo le basi teoriche pre leggi ma anche il contrario
E di qui la necessità invece a mio avviso di avere una legge contro l'omofobia perché la legge contro l'omofobia diceva diceva qualcuno
Non è che c'è la legge contro l'omofobia per cui i i ragazzi non avrebbero diciate è ovvio che non c'è questo automatismo ma non c'è per nulla non c'è mai stato per nessun tipo di
Di di reato e per nessun tipo di di di punizione di deterrente
A livello a livello legislativo però è importante perché innanzitutto che su dieci casi magari
Il dura e io ero e due sono evitare perché c'è una deterrenza ma soprattutto c'è un potere culturale potere culturale di una legge che
Fa sentire uno Stato in last in una delle sue
Prioritarie come dire a attività nei confronti della società civile cioè quella della promulgare delle leggi a tutela del la sua per la popolazione della cittadinanza fa sentire la presenza di uno Stato che non c'è di qui la necessità
Di onere dalla nostra un'organizzazione come la CGIL che sicuramente ha fatto tanto quelli che sono anzi
Quindi ci troviamo in una situazione in cui si fa così poco può sembrare come dire anche magari offensiva questa cosa avrà davvero
La situazione in cui si fa così poco che avere un sindacato così importante così rappresentativo così grande come la CGIL
Per la nostra è sicuramente una un punto di partenza sostanziale
Per quanto riguarda il discorso della rappresentatività
Io invece sostengo che è importante la questione della rappresentatività io mi sono persa Lilla la prima brillio battuto perché sono arrivato un po'in ritardo rispetto
Alla al discorso che facevi
Tusa Badini ma
Sulla rappresentatività qualcosa c'è da dire nel senso che noi siamo associazioni che sicuramente vogliono rappresentare una comunità
Voglio dalla presentarla per
Come dire per
Creare delle azioni che tutelino questa comunità una comunità che di fatto svantaggiata
è una prova che detesto una parola percepite stiamo tutti risentirci svantaggiate così possibile Simone handicap è naturalmente quello che hanno voluto farci credo che comunque hanno costituito a livello di di di mentalità e molto spesso anche anche nella nostra mentalità
Come associazioni che rappresenta non è sicuramente rappresenta vogliamo la presentano comunità più vasta di quella che in realtà sono i nostri soci ma abbiamo anche dei quadri intermedi che sono i nostri soci i nostri associati
Ora
Il problema della visibilità che è stato sottolineato sul luogo di lavoro è un problema che va a incidere non soltanto sulla produttività perché lo stress del lavoratore ovviamente lo fa produrre di meno
Non soltanto su va a incidere su un meccanismo di come dire di
Contro anti giustizia sociale come incidere anche permettetemi di dirlo
Sulla
Come dire sul potere di militanza delle associazioni perché noi viviamo anche il contatto con col territorio nove mi circoli abbiamo la possibilità di parlare
Continuamente con con con i nostri
Con i nostri soci e le nostre società
E chi vivamente ruota intorno anche militando nelle associazioni e il problema e forte cioè il problema del non
Non posso espormi perché il luogo di lavoro mi ricattarmi penalizza è un problema che toglie tantissime energie al movimento
Tali e tanti sinergia la creatività la progettualità perché toglie di fatto toglie risorse umane
Al Progetto delle associazioni e anche al a qualsiasi tipo di progetto anche al progetto di lavorare in sinergia con sindacato di dire
Oggi qui ci sono i oggi qui ci sono delle dei compagni e compagne nessuna rappresentanza ma
Sapete quante persone sono disposta a metterci la faccia nelle piazze a metterci il nome sui suoi progetta me pochissime
Pochissimo
E questo
è un ulteriore elemento deficitario del nostro movimento Belvedere
Ed è fondamentale questa cosa come dire noi dal voi dal nostro punto di vista di persone che lavorano e che hanno bisogno continuamente di linfa che ci no decide via Lalla forze laiche e il potere di ad di agire all'interno dei nostri territori
è sicuramente un problema molto grave ed è un problema molto mediante umiliante vedere magari una persona che milita
Fa militanza
E che però sul luogo di lavoro naturalmente non la visibilità e si inventa una vita parallela questa questo sdoppiamento una mortificazione assoluta
In termini culturale ma anche in termini individuali delle persone singole singole che le richiede che vedono che vivono questa cosa scusate chiamata militanza mutilata
Dopodiché le parole
Naturalmente sappiamo è stato detto anche questo
C'è una un omofobia di Stato una un un'ideologia retrocessi star bene cominciare ad aggiungere secondo me accanto alla provenienza BIA che richiama sicuramente una
Una una patologia nella persone individuale ma
Ebbene non c'è riferirsi anche a termini come lettera sessismo che non è nella mente come dire
Che non è l'individuo ci ha dei problemi
è la cultura italiana in questo caso chi ha dei problemi e quando la cultura italiana dei problemi il suo problema è un'ideologia dell'ideologia che ha bisogno assolutamente di essere inquadrati analizzata per quello che
Perché se non viene analizzate inquadrata per quello che gli strumenti di lotta naturalmente sono ancora più difficile da decifrare
Sul luogo di lavoro uno dei problemi che è stato rinvenuto che è stato ovviamente di cui è stato discusso è proprio quella dell'individuazione della discriminazione come si fa capire quando sia discriminati
Chicchirichì scrivo sopra al mio atto di di causa avviso a sghignazzano torna in tre io come si fa allora ecco io credo che a livello
Proprio il il livello della fattispecie
Della della discriminazione per orientamento sessuale che aumenti chiara una una sua particolarità perché tu
Marcella non c'è più va beh con che lei diceva
Noi abbiamo lo svantaggio di essere visibili ma per me non è uno svantaggio perché per me lo svantaggio né la possibilità di essere invisibili questo è il vero svantaggio che lei è stata
Senta un'arma a doppio taglio per non è che nelle donne nella loro battaglia nei transessuale nella loro battaglia hanno vissuto e neanche immigrati vivono neanche i disabili è proprio una nostra caratteristica per cui ci torniamo sotto una pace tornato Mancuso cioè se mobili tornati su questo tema ma è la chiave
E sia la chiave di la vulnerabilità della lettura della nostra vulnerabilità che deve essere anche deve essere anche la chiave della nostra il nostro strumento di lotta allora la CGIL che può fare
Pur sicuramente formare perché è importantissimo che naturalmente la persona che vive una condizione di non visibilità e vive la sua non visibilità come il punto cruciale dell'avvio dello sdoppiamento della sua esistenza del mondo del lavoro
Nella famiglia nelle attività nelle amicizie eccetera
è fondamentale che la CGIL garantisca una forza che io so che la CGIL
è composto da persone preparate che sono pronti intanto a capire la mia problematica e a
Accettare qualsiasi tipo di sfumatura io gli porti come tipo di contestazione
Di una di nomadi una querelle sulla sul mio sogno posto di lavoro ovviamente un'accettazione che ha bisogno di una preparazione culturale
Sociale da parte della del dei membri della CGIL ma anche legale perché ci sono persone che anche cui riconosco di so oceaniche che
Fanno tesi non studiano giurisprudenza circondi fare tesi anche sulla discriminazione l'orientamento sessuale e ci sono pochi dati pochi elementi statistici questo è l'altro i nostri
Problemi naturalmente tutti hanno la stessa matrice cioè l'invisibilità la difficoltà di denunciare la difficoltà di avere anche il dato statistico che possa poi garantirlo di concludere concludo subita
Lascio sicuramente a Giuseppina sotto l'aspetto delle famiglie che secondo me un nervo scoperto dissi ma quella della della ovviamente mancanza della di una legge sulle coppie di fatto crea come dire una riduzione della della
Proprio delle delle possibilità per le famiglie qua genitoriali di a vere i congedi parentali è stato citato anche da qualcuno però io dico questo
Inc e successiva alcuni Paesi sopra anche detto ad un convegno che la CGIL ultimamente dire quindi si chiede si è pervenuti ad una legge sulle unioni civili attraverso il lavoro dei sindacati e cioè il lavoro dei sindacati ha fatto in modo che ci fosse una parificazione sempre maggiore delle coppie delle coppie omosessuali alle coppie eterosessuali questo potrebbe essere come dire un punto
Un obiettivo
Che naturalmente necessita chiaramente di una sinergia tra i sindacati perché la CGIL da sola l'abbiamo detto anche questo è stato detto più volte ha bisogno probabilmente anche di accordarsi o altri sindacati tra cui la Cisa che sappiamo e cattolica per cui molto difficilmente
Accetterebbe una cosa del genere e l'ultima cosa di
Che è una cosa che la CGIL gialla fu già lo fa ma dare priorità a questo aspetto l'aspetto della promozione della promozione della cultura delle differenze che è una un un aspetto che non riguarda i lavoratori in senso stretto
Però riguarda secondo me un un ambito anche quello più sociologico antropologico in cui la CGIL dovrebbe
Assumere assolutamente un ruolo un ruolo centrale ovviamente sempre in sinergia con con le associazioni grazie scusate spontanea fumosa
Grazie a Giovanna aveva preso la parola aggiuntiva vada
Fa perché è Presidente di famiglia per cui per l'erogazione
Buongiorno
Allora io non so da dove cominciare in dieci minuti di quei diritti mille acconsente cerchiamo di andare assorbono
Appunto il nostro problema Tiziana
Siccome non c'è nessuna legge a tutela delle nostre famiglie indurire alcune famiglie Arcobaleno che siamo perché non lo sa l'associazione dei genitori omosessuali
Non commissionato inganna in una specie di
Di limbo
E non siamo
La famiglia legale quella nobiltà quella unicamente riconosciuto dallo Stato in Italia che costituita appunto dalle coppie eterosessuali sposate Consigliere
Questa famiglia a tutti i vantaggi tutti gli aiuti possibili dallo Stato
Tutto lo vuole fare e per questa famiglia
Quel che è rimasto ovviamente
Poi subito dopo arrivano le famiglie eterosessuali o non sposate consiglieri anche loro hanno un sacco di problemi che condividiamo con loro e qui arriviamo noi cioè
Per lo Stato al massimo si ammala dei sin dal consigliere ma dei fatti non è così e per tutelarci per dare una per darci a noi stessi un po'di sicurezze per aiutarci nel nostro lavoro quotidiano le famiglie arcobaleno cioè le coppie che hanno figli appena nasce il primo figlio generalmente si precipitano al Comune
Per iscriversi sullo stesso stato di famiglie diventano così quello che lo Stato chiama famiglia anagrafica
Lei siamo molto felici e soddisfatti di vedere finalmente i nostri cognomi
E quelle dei nostri bambini sullo stesso documento ufficiale però questo documento in qualche modo è una specie di specchio e le allodole dove noi andiamo a sbattere per contarci
Leali sfugga perché questo il fatto di essere una famiglia anagrafica per non citare molti svantaggi pochissimo che appunto vantaggi tornando adesso cercherò di spiegarmi
Perché
Perché lo stato di famiglia e la famiglia anagrafica e lo strumento che permette di calcolate l'ISEE che è l'indicatore per far ottenere degli aiuti economici da parte dello Stato
Dunque va a finire dici strutturiamo in situazioni completamente assurda
Come Vito degli esempi pratici così lo spiego meglio
Immaginiamo una Coppa di di donne che hanno uno o due figli devono iscrivere i bambini al nido e per pagare la retta di questo mille si chiede appunto lo stato di famiglia
Si calcola i crediti di tutti le persone che compongono questo questa famiglia anagrafica e dunque pagano una fetta all'invito molto forte perché si è cumulato il credito dei due genitori
Però
Quando poi questa stessa famiglia
A necessità di avere degli aiuti come non solo mutui agevolati quando bisogna detrarre non solo a
Per Genit per figli a carico per fare con un congiunto a carico si invece si tiene conto solo della famiglia è una bella quella sposata che si basa sul matrimonio dunque viviamo queste quello che io chiamo queste piccole e grandi
Discriminazioni questi piccoli e grandi contrattempi del vivere io li chiamo che sa che appariamo come persone meno degne di tutele meno meno ingiustizie meno e giustizia
Vito altri esempi
Immaginiamo come in molte famiglie a volte lavora un solo dei genitori a volte lavora soltanto il genitore non legale che si trova dunque ad aver calcari Cassia il compagno la compagnia sia i figli che l'altro genitore ha messo al mondo
Dunque queste genitore da solo c'è questa adulto non sono delle appunto a mantenere tutta la famiglia per farlo non ha diritto a nessun assegno familiare
Per i figli a carico
Non ha diritto a nessun congedo parentale per la malattia dei bambini
Non ha diritto a nessuno sconti o servizi per la famiglia
Non ha diritto all'assistenza sanitaria per i bambini per le convivente
Non ha diritto a chiedere le FIAT dice né mento familiare quando lavora lontano dalla famiglia non ha diritto a i giorni di lutto per esempio per la morte di un suocero di una di ogni patente
Non ha diritto a
A mutui agevolati
Vediamo un po'che di cosa ancora non ha diritto di
A non ha diritto a nessun giorno di favorire se si sposa all'estero molte delle nostre famiglie vada sposassi Spagna in Canada o in America
E prendono ovviamente le Ferriere le ferie normali nessun tipo di altre
Di altre serie
E poi non hanno nemmeno il diritto a appuntare il CIPE aveva i figli a carico vi dico degli esempi è le navi convive con gioia e con Giuliana da diciassette anni hanno tre figli
Elena lavora in Polizia
è visibile
Perché la politica delle famiglie arcobaleno e la visibilità ovunque permetterà appunto i nostri figli di vivere il più serenamente possibile in questa società ha voluto fare un concorso
E è stata scavalcata da un collega perché il collega aveva un figlio a carico lei ne aveva tre però non è stato considerato questo punteggio
Un altro esempio sollevò costanza che lavora in banca che potrebbe avere un mutuo agevolato ma non lo è stata presa in considerazione la sua richiesta perché non è legalmente sposata con la convivente
Ecco tutti questi discriminazioni e di quelli Paolo ovviamente possono sembrare
Come dire poco importanti in confronto ad altro anche subiscono le persone transessuali o da altre però che non è un mondo dove delle vite vi leggerei l'uguaglianza il rispetto per tutti cioè di chi cittadini mi sembra importante che il sindacato prenda coscienza di queste
Di queste discriminazioni che subiamo quotidianamente nelle loro stesse famiglie e ci siamo resi conto di queste discriminazioni
Una mattina abbiamo deciso mentre eravamo
In un convegno della delle famiglia come lei mi ha di sedersi a tavolino e di riflettere
Su che cosa per il semplice fatto di essere genitori omosessuali
Non possiamo godere degli stessi diritti degli altri
Allora che può fare il sindacato a parte
Come dire puntare il dito
Su queste discriminazioni ma anche fare in modo che la famiglia anagrafica non sia presa in considerazione soltanto quando si deve pagare ma sia intesa come come dire
Specchio della realtà specchio dell'organizzazione sociale oggi in Italia
Perda poteva appunto a usufruire dei vantaggi economici o degli aiuti economici alla famiglia
Ecco
Cavalcato era relativa
Prima della fine Presidente di famiglie arcobaleno prima di dare alla parola Silvan che voleva
Intervenire su due punti e quindi aprire in questo modo anche il dibattito a raccogliere proposte sfiziose c'è qualcuno che vuole intervenire vi prego con domande hanno quantomeno dopo
Vi prego di farlo sempre brevemente
Voglio ringraziare Pietro Vulpiani che vedo qui San Bernardino e dell'UNAR Unità Nazionale antidiscriminazioni razziali
Ricordare che tra l'altro porterà ma motivazioni che emergevano dall'intervento di Giuseppina ma anche da quelli precedenti in movimento si è data appuntamento per il dieci di ottobre
Qui a Roma per una manifestazione nazionale che non è una manifestazione risposta appunto a recente dibattito rispetta le violenze di tipo omofobico e all'intolleranza più diffusa che si registra
Per esempio nella regione a Roma nel Lazio alla quale si risponderà con la fiaccolata delle istituzioni ventiquattro ma è una manifestazione che ha uno slogan ma che si chiama uguali se non sbaglio e quindi proprio il messaggio di
Credo che posso cogliere all'intervento Giuseppina quando lamentava appunto delle carenze di diritti anzi d'assenza di una serie di diritti derivanti proprio da un al fare inesistente per una determinata
L'azione di persone all'ora Silvan a poi Pava si prepara Giampaolo furtivo
Allora volevo fare un una chiarificazione legislazione europea perché
Prima è menzionato ai menzionato il caso del del ragazzo da Lecce credo che a
è stato chiamato brutto fuor frutto sarà il primo andare via dalla compagnia questa e discriminazione diretta non non si può dire altro e allora
La legge europea non lascia che perché cricket questo accade anche
Quando questo accade si può
Andare al a all'organizzazione nazionale del Governo che che che ha a che fare non c'è acché nel convento in questo caso fare fare fare caso ecco al alla conta
Questo è una cosa che si deve dire e anche si è menzionato il mobbing o altro altre cose di di
Atti di interessamento quale molestie morti molestie così
Allora in quel caso è la stessa legge europea che tutela il gli impiegati
La legge in questione è se è quella quel quella di sempre del due mila
Settantotto
Perché l'onore della prova sempre sul sul
Sulla persona che discrimina non sulla persona discriminata queste Merckx se non è così cioè ce ne
Allora
Okay enti Manetti in quel caso allora
Gli italiani fingere finge
Il queste questa direttiva perché perché c'è un c'è un c'è problema chiarissimo e poi
Sì un'implementazione sbagliata del del della direttiva europea e pone
Sì
Coperto
E poi sul sul
Si deve dire anche che le persone transessuali e transenne genere
Sono tutelati da dal legislazione di genere e non di orientato verso settori attrazione sessuale e allora le leggi che si applicano in questo caso sono
Nel due mila e sei cinquanta quattro e il due mila
Quattro centotredici
Grazie Silvana allora giusto per chiarire perché la questione dell'onere della prova è unica una cosa molto complicata realtà mi pare più complicato di quello che sembra e le direttive per la direttiva europea pertanto otto due mila avvilisce che l'onere della prova
Sia al datore di lavoro c'è chi deve provare di aver di non aver discriminato è il datore di lavoro in Italia il decreto legge due uno tra il due mila sei che recepisce la direttiva europea
Nella sua formulazione originaria quindi dal governo berlusconiano di con il plauso
A indenne Fitto l'anno della prova quindi volutamente è stato dichiarato volutamente e quindi il lana della prova al momento sarebbe
Al lavoratore dico sarebbe perché in realtà nel mille proroghe del due mila otto correggetemi se sbaglio dal due mila sette l'ultima del Governo Prodi Prodi per essere precisi grazie alla intervento della ministra Bonino
Mi pare ci sia stato un una modifica a questa faccenda però siccome regna una grande confusione rispetto a questa faccenda cioè a fare degli studi
Adesso no io darei la parola ad Antonio Morelli perché credo che possa siccome è arrivato
Credo possa chiarire la la la la la situazione
Allora
Mi sentite sì alla intanto saluto tutti quanti e chiedo scusa del del ritardo che ho avuto purtroppo imprevisti sul lavoro
Intervengo su questo punto volevo però prima
Pre presentarmi dire che io sono qui io a nome di dell'associazione
Avvocatura per i diritti dei CPT rete lei un Ford della quale sono presidente da alcuni mesi perché non la conoscesse un'associazione
Di
Avvocati
Che si occupano del tematiche hanno I care
Siamo nati in poco più di un anno e mezzo fa al momento contiamo sessantatré iscritti che provengono da circa una quarantina di ordini
Degli avvocati di tutta Italia diciamo che abbiamo delle zone scoperte soprattutto nel nel sud per il resto siamo abbastanza ben distribuiti
Fatta questa breve presentazione
Volevo dire che
Uno degli impegni che come associazione ci siamo previste fissati a parte quello della sensibilizzazione di colleghi di tutto coloro che lavorano nell'ambito giudiziario
Più ampiamente del diritto
E quello di sopperire a una carenza che prima ho sentito citare non so se è venuta fuori altre volte questa mattina
Che quella della mancanza spesso di dati e statistiche rispetto alla discriminazione e in particolare nell'ambito di cui adesso si parlava ovvero la discriminazione sui luoghi di lavoro
Noi abbiamo
Da un anno lanciato fra di noi una iniziativa tra chi per primo riuscirà a trovare una persona di screening omosessuale lei auspica
Okay discriminato sul luogo del lavoro che possiamo patrocinare in giudizio anche per mettere alla prova
La possibilità di applicare la decreto legislativo
Del due mila e tre che la si citava nella sua la nuova versione cioè quella appunto BO corretta dal Governo Berlusconi appena insediato e qui faccio questa parentesi
La Commissione aveva aperto un procedimento di infrazione nei confronti dell'Italia per il non corretto recepimento della direttiva settantotto del due mila
Che la comunicazione dell'INPS dell'infrazione era pervenuta al Governo Prodi quindi al ministro Bonino nel due mila e sette solo che poi i le vicende sono precipitate di governo è caduto
E questa cosa che finita nelle mani del nuovo Governo il quale è intervenuto in uno dei suoi primi provvedimenti apportando è stato obbligato e chiaro intervenuto
Perché obbligato evidentemente per evitare le sanzioni è intervenuto a modificare
Il decreto legislativo duecento tre righe duecentosedici del due mila tre
Tra le altre modifiche alcune anche importanti c'è stata anche quella dell'onere della prova però il Governo non ha
Ancora una volta adempiuto correttamente
Al recepimento della direttiva perché non ha disposto l'inversione dell'onere della prova ma quasi testualmente riportato nel decreto legislativo quella che nel Codice quello del Codice civile credo l'articolo due mila settecentoventinove
La definizione di presunzioni semplici
Vale a dire che
La parte che
Si ritiene discriminata e che agisce dinanzi al al giudice deve portare degli elementi che devono essere gravi concordanti adesso mi ricordo cos'altro
Se precisi il il giudice nella sua discrezione
Alla possibilità di ritenere provate quelle con quelle cose che il lavoratore esempio indiscriminato a testa
Però e tutto rimesso a discrezione del giudice invece inversione dell'onere della prova vorrebbe che il lavoratore attesti qualcosa la discriminazione in questo caso
E che sia la parte convenuta dover provare quindi a liberarsi provando che quella cosa non è accaduta così come è stata raccontata quindi siamo a un coro diciamo lontani dalla corretto recepimento
Il procedimento di infrazione poi un procedimento abbastanza complesso per cui adesso non so se la Commissione avendo preso conoscenza delle modifiche apportate ha provveduto a
Chiude il procedimento di infrazione perché si ritiene soddisfatto sulla possibilità però ritengo che non sia così oppure abbia inoltrato Ostia per inoltrare ulteriori comunicazioni all'Italia per avvertirla che l'infrazione ancora in essere rispetto a diverse fattispecie tra cui questa
Dell'inversione dell'onere della prova chiudo la parentesi dico che questo punto ovviamente caratterizzante perché la mancanza poi
Dicasi ed in molti casi di discriminazione sul posto di lavoro deriva proprio da questa difficoltà che c'è
Spessissimo di provare l'altro
La discriminazione
Però
Ancor di più estendendo il come dire lo sguardo alla un po'tutti gli ambiti di discriminazione
Ci mancano ci mancano tanto le statistiche che sono quelle che
Quelle informazioni fondamentali per poter poi come dire con cognizione di causa intervenire ai vari livelli politici culturali eccetera
Per poter avanzare delle richieste questa cosa è stata già fatta presente
In tutti gli ambiti ma in particolare dalla agenzia per i diritti fondamentali all'interno dell'Unione della fra mandamentale Aita Agency la quale al nel dicembre due mila otto che aprile maggio del due mila e nuove a pubblicato lo due lavori che solo la sintesi di una ricerca condotta appunto sulla sul rispetto
Delle minoranze discriminate Po in particolare anche dell'orientamento sessuale e lì con riferimento all'Italia da altri Paesi ha sottolineato questa mancanza di di di dati statistici
Questa cosa i dati statistici realtà dobbiamo tenerla presente anche rispetto a tutti i temi che ci interessano anche rispetto alle problematiche delle nostre famiglie
Sapete che si approssima ormai il tempo del nuovo censimento censimento si terrà nel due mila undici però in questi mesi in queste settimane anzi si vanno chiudendo
Un poco insomma le domande che sono contenuti i dati che verranno rivela rilevati il la modulistica perché quelle una macchina complessa che parte molto tempo prima
Allora già nel due mila insomma io l'ho seguito un po'indirettamente però nel Duemila
Rifiutarono
L'inserimento di domande all'interno
Sì del del modo il censimento che potesse fare una prima rivelazione rilevazione
Per quanto possa essere approssimativa di quella che la situazione delle delle coppie di fatto in Italia del del numero delle coppie di fatto in Italia che l'Istat non tanto di fondere i numeri ma sono dei numeri
Che non derivano solo da calcoli matematici non hanno nessuna nessunissima basse cioè non hanno mai contato le coppie di fatto usano degli algoritmi vengono fuori quei numeri mezzo milione ma sono molto di più
è nel Duemila ci dissero che non potevano inserire quel dato perché sarebbe stato incongruente non ho insomma la decisione della politica non uno ma molto isolato inserito per cui invito tutti quanti
In qualche modo a ragionare su questa cosa a provare a fare delle iniziative perché nel due mila undici non sia così cioè nel due mila e undici
Ci possono essere all'interno del del censimento anche dei quesiti che riguardano le persone omosessuali le famiglie delle persone omosessuali
Vi ringrazio scusate
Grazie Antonio allora abbiamo adesso io ho iscritto Giampaolo formulare le vi prego di presentarli perché c'è una registrazione in corso quindi per cortesia si potrebbe specificare Cosimo cognome eventualmente associazione non funziona grazie
Non a tutti rappresento somme negato sindacale
Come rappresentanti sindacali e delegati delle Selci CGIL vi diciamo che siamo comunque attivi in diverse aziende del settore della delle telecomunicazioni dell'emittenza delle famiglie dell'information technology e quant'altro
Proprio nei nuovi non luoghi della contemporaneità che sono i call center abbiamo riscontrato molti problemi verrà il mondo oggi gay lesbo Wiesel Xetra agenda
In queste in questi colleghi nei call center alla discriminazione all'intolleranza non è manifesta
Anzi assume sempre di più le fattezze della
Della dell'esclusione dell'isolamento difficilmente gli omosessuali in queste aziende
Faranno carriera anzi più delle volte sono privati dei diritti fondamentali stabiliti dalla contrattazione
Collettiva
Noi già da tempo abbiamo iniziato diamo portato avanti delle delle iniziative per sensibilizzare i lavoratori al mondo degli omosessuali
Quindi attraverso comunicati attraverso la diffusione di materiale informativo sull'HIV sulla sieropositività
Non per ultimo la l'hanno diversi comunicati stampa anche sui quotidiani visto le aggressioni ai giovani omosessuali nella capitale
Un'altra iniziativa che sarà sarà attiva dal prossimo primo ottobre lo devo qui in anteprima anche è un'iniziativa portata avanti dalla sino ai lavoratori della comunicazione la CGIL da una curato è un sito internet una testata di informazione che si occuperà del mondo del lavoro del dottor sociale della cultura ma avrà uno spazio dedicato alla movimento omosessuale quindi
Già da adesso ci faremo carico cariche riguardi questo di questo impegno
Poi una cosa può fare il sindacato lo dico lo dico ai comma i compagni del sindacato io penso che il sindacato per la prima volta si stia comportando come una vera opposizione parlamentare perché non è poco grazie
Grazie Giampaolo adesso mi pare che ci fosse Andrea
Volevo soltanto aggiungere alcune cose al all'intervento di prima che avevo trascurato nella brevità che mi era stato erroneamente a questo punto
Attribuita volevo dire una breve una cosa rispetto all'aspetto contrattuale
Molto oltre all'aspetto legislativo il sindacato può fare sul fronte contrattuale
Anche di con notizie di stampa abbiamo avuto positivi il rischio di informazioni
Negli anni scorsi nei mesi scorsi di per esempio grandi aziende che autonomamente decidono di riconoscere i cui diritti al compagno
O alla compagna della nella copia di fatto anche omosessuale e questo è un fronte su cui sindacati nei rinnovi contrattuali anche Generali
Possono lavorare probabilmente
Proprio su quel fronte
Che vede le persone omosessuali più toccate anche come ricordava Giuseppina i congedi gli asset ogni e eccetera
Un'altra cosa importante secondo me
Per quella che chiamerei una cultura delle diversità all'interno dei luoghi di lavoro non soltanto come cultura degli stava più come risorsa sia stesso sociale che economica
Perché studi negli studi proprio economici dimostrano che le la diversità delle esperienze
Di vita culturali religiose etniche e anche di evidentemente sessualità di genere possono essere una grosso rischio risorsa nei luoghi di lavoro
Nelle aziende questo è un aspetto che il sindacato può
Sicuramente di cui può sicuramente farsi promotore
Nel nella sua azione
Concreta
Però sembra tanto che volevo dire che ci ha chiamato parla con ciò che purtroppo solo avrebbe voluto essere qua con noi ma impegnato alla Camera proprio per
Il progetto di legge sulla mobilità che ci auguravamo insomma buono svolgimento dei lavori che però purtroppo non può essere presente
Adesso mi pare ci salva
E devo presentare si
Allora al promontorio e Fondazione Luciano Massimo Consoli
Premetto perché non conosce questa associazione che la Fondazione più povera d'Italia dal punto di vista economico
Contrariamente a quello che sono normalmente deve le fondazioni è ricca di carte e di cultura ma nient'altro
Tanto per chiarire mi riferisco all'accenno che ha fatto qualcosa a proposito delle fondazioni
Io sono molto felice che il sindacato CGIL si stia muovendo in questa direzione perché il sindacato in realtà e l'organismo di intermediazione principale fra la società dei lavori il lavoro quindi
E la politica
Io almeno così lo intendevo tanti anni fa quando Confort cominciata Laurelli e il sindacato è conosciuto Gigliola eravamo molto giovani siamo ancora qui
Ieri lei è rimasta nel sindacato io sono andata a lavorare e cioè a lavorare in altri campi
Pure nella scuola proprio perché ritengo che se le persone non sono informate del fatto che
Esistono le diversità e che sono tutte quante degne di rispetto anzi
Devono averlo è chiaro che non non potremo ottenere mai nulla
Personalmente sono convinta che sia un insegnante e dal segni di omofobia dovrebbe essere immediatamente allontanato dalla voce al posto di lavoro
Per un motivo molto semplice perché a che fare con delle persone con delle persone informazione con degli indirizzi dei futuri cittadini e quindi ciò che gli può trasmettere e cioè la sua omofobia è pericolosa
Ma aprirsi e questa che è una posizione assolutamente personale
Che peraltro penso che si è anche una posizione abbastanza logica tutto sommato
Io penso che il sindacato per esempio vorrei fare un suggerimento del sindacato poterebbe
Promuovete tra le tante azioni che sta facendo una cosa che secondo me sarebbe importante per stabilire
Per tutti noi che
Cerchiamo di trasformare i culturalmente questa società che abbastanza incivile ancora in una società civile a tutti gli affetti
Promuovere per esempio la l'analisi del livello di percezioni informazione sulle questioni di genere
Ma per verificare il livello che c'è per esempio nella Corte Goria però mi dico che il sindacato perché il sindacato CGIL
E poi diversificato nelle varie categorie quindi la categoria per esempio Forze dell'ordine la categoria militari la categoria insegnanti sono categorie
Grasso però il livello di
Analizzare questo livello di percezioni della questi delle questioni legate all'identità di genere
E quindi
Qual è il livello il grado di omofobia e come si esprime anche inconsciamente
Potrebbe essere utile per indirizzare meglio anche l'azione
Collettiva perché reazione di associazioni e i sindacati dovrebbero collaborare proprio su questo piano dell'informazione
E IMI indirizzare meglio questa azione permetterebbe sicuramente di
Perseguire gli obiettivi e magari
Ottenere in tempi più rapidi è una tecnica molto semplice
Però è chiaro che le associazioni non possono metterla in in campo una una
Una una tecnica di questo genere perché non hanno nei mezzi né la diffusione sul territorio e nelle varie nelle varie
Categorie niente di lavoratori
Ovviamente questo escluderebbe comunque una parte
Della popolazione italiana però
In qualche modo fuori ricadere su tutti perché
Perché poi associazioni
Possono collaborare invece su quello che il lavoro di informazione corretta
Nei riguardi delle diverse categorie fornendo degli strumenti di lavoro di voi quelli culturali ovviamente sono quelli principali
Tutto qui grazie grazie all'alba
Allora io o con l'intervento di tavolo premono e poi non ho altri iscritti quindi se non c'è nessuno daremo la parola Morena Piccinini per la conclusione
Allora Carlo e poi di fare
Allora io vi ringrazio sono Carlo Cremona sono il presente la situazione anche un di Napoli e sono il coordinatore dello sportello e lei scrive trans che a Ikenna alla CGIL di Napoli a calare lavori Napoli come servizio della Camera e lavori Napoli
Il nostro sportello è attivo da un anno si sta riconfigurato perché era nato prima come sportello come voce amica realtà siamo resi conto che le esigenze del territorio non ho venne ben altre anche più complesse e più diverse
Per cui lo sportello ha avuto testa costituendo una intitolò propria con
Un'attenzione particolare al mondo dei lavoratori delle lavoratrici per le discriminazioni sui luoghi di lavoro è uno sportello anche di aiuto
Alle famiglie dei gay delle lesbiche e delle persone da transgender che hanno in questo luogo un luogo di accoglienza e di ascolto ovviamente questo è un luogo
Che di per sé fa un servizio di reindirizzamento verso quali strutture pubbliche territoriali quindi non percorso anche di sensibilizzazione
Questo percorso è nato in un in un idea nostra e condivisa dalla Camera il lavoro di Napoli e che parte da da un presupposto semplice molto molto semplice cioè che Italia è una Repubblica fondata sul lavoro
Che il luogo del lavoro il luogo di emancipazione di tutti tutte e io lo dico dicendo quest'altra parola che ho sentito una sola volta il dibattito di oggi che io ribadisco che molto breve che il sud luogo all'interno del quale il mondo del lavoro assume delle coniugare connotazioni che sono completamente particolari
Il sentimento di vergogna di cui parlava Giordana delle persone omosessuali delle delibere lesbiche in particolare al Sud assume delle caratteristiche ancora più pesanti
Perché l'assenza della delle opportunità di lavoro rende i ragazzi le ragazze così come persone trans ancora più schiavi della propria condizione di emarginazione sociale
Io devo dire la verità mi ha colpito molto anche nei giorni scorsi ne parlavo con Mancuso di questo dato allarmante dell'emigrazione italiana verso i Paesi dell'Unione europea i Paesi del sud e le regioni del sud non sono state mai
Diciamo in una condizione diversa noi abbiamo sempre subito l'immigrazione dal dalle nostre Regioni altre regioni italiane
Costi prendo questo elemento né vento di impoverimento enorme dal punto di vista sia delle menti ma anche della possibilità
Di reazione della società civile
I nostri territori l'azione quindi con codici amo coordinata tra le associazioni e leggi Bitti in particolare la nostra con il sindacato con la CGIL
E con la UIL che d'altro canto sono state accanto a noi anche nella nella pulitura e del trenta maggio sono elemento fondamentale
Alla CISL in particolare Campania con noi con il Comitato Napoli Bride ecco noia Ikenna avuto uno scontro molto forte proprio sulle questioni di carattere etico addirittura in campagna a loro non vollero proprio politicamente scendere
Anche in al nostro fianco rispetto al Pride sostenendo che la questione della famiglia per loro è una questione fondamentale e prioritaria e neanche la nostra sollecitazione della la diciamo della difesa costituzionale della famiglia così come la Costituzione
Né ne parla e bastato per far sì che questo dialogo si aprisse siamo fiduciosi che con il nuovo cambio anche della della CISL e di Napoli si possa costruire anche un percorso unitario delle i tre sindacati
La CGIL CISL e UIL per per il prossimo futuro cosa potrebbe fare la CISNAL cosa potrebbe fare la la CGIL cosa secondo lei deve fare la CGIL
è mia convinzione che nel mondo del lavoro bisogna fare tanto io condivido moltissimo l'intervento di Dima battaglia sulle missioni risorse
Cioè questioni anche di contrattazione rispetto alla al potere il sindacato
A alla alla qualità interna del delle aziende però esistono anche le aziende pubbliche io lo do lo dico spesso al al mio Sindaco quando si fanno i convegni sulle contro l'omofobia ebbene le amministrazioni locali quindi Comuni sono delle grandi aziende rispetto
Alle quali si potrebbe fare tanto se lo deve fare tanto sia attraverso la politica che gestisce
La pubblica amministrazione sia attraverso i sindacati
A me viene da chiedere anche una cosa perché io non so
Se il sindacato nazionale Ambra abbia mai fatto un monitoraggio interno cioè di quale livello di omofobia all'interno della star della propria stessa struttura perché io immagino che alla il ragionamento vada grappolo celata i vertici che molte volte sono sensibili
E lo vide le lobby l'ho vissuto alla alla festa regionale della CGIL Campania presso la quale abbiamo tosta INDA e molti dirigenti località Michele gravano a tanti altri la segreteria sono venuti hanno fatto la la fotografia contro l'omofobia con il nostro
Con il nostro ventaglio ventaglio contro l'omofobia
Al
Tante e tanti compagni tanti compagni e anche i lavoratori e lavoratrici
A quando arrivavano al nostro stenda San si immaginava di trovare dei prodotti in vendita delle saponette perché nostro Simona saponetta mi immagino vendesse il sapone
Quando sentivano invece che eravamo
All'Associazione veritieri delle lesbica un posti si ritirava indietro saranno i bambini erano un po'imbarazzati quindi io credo che il sindacato debba avviare sia nel mondo del lavoro in maniera anche verticale al proprio interno
Un dibattito che vada nelle bacheche di affissione nelle nelle aziende che attraverso gli LSU parli e lavoratori e la Levorato ICI e da questo voi instaurare tutto il ragionamento che gli altri
Amici delle associazioni hanno detto rispetto a allora diciamo al alle alle istituzioni voglio dire anche un'altra cosa che per me molto importante
Perché vivendo ovviamente in una città che non è la Capitale viviamo anche il rapporto con gli enti locali è vero è importante il rapporto con i parlamentari io noto sempre l'assenza di tutti i parlamentari tranne la concia pare che il Parlamento è fatto soltanto alla concernente alta
Parlamentare in questo mento sono assenti tanti destra quanti di sinistra per cui bisognerebbe fare una valutazioni questo tipo abbisognerebbe anche lavorare su alle pene diciamo sulle periferie e i Parlamenti regionali hanno possibilità Traverso
Alla legislazione regionale di poter fare
Qualche cosa che abbiamo come capiamo dove capiamo in che modo si può anche ragionare in questo e anche i grandi e piccoli comuni che spesso non investono mai anche quando potrebbero un solo euro in campagne contro la discriminazione
E con questo concludo io credo che a la manifestazione dieci ottobre che ne stiamo alla quale stiamo lavorando e che spero porti tantissime persone in piazza
Rappresenta secondo me è un punto ampia molto avanzato della lotta dei diritti civili ma che oggi le associazioni LGBT
Stanno portando avanti in maniera protagonista
A mi piacerebbe molto che dalla nostra battaglia sì
Riaprisse il tavolo sulle sulla sull'uguaglianza per tutti tutte
E che attraverso di noi
Si potesse parlare anche a quelle categorie che oggi non non ci sono perché non non le vediamo
E io faccio riferimento alle comunità degli immigrati il nostro sportello accanto lo sportello verrà dai diritti da Silone in CGIL dalle vengono tantissimi ragazzi di religione mussulmana pachistani che sono immigrati che potrebbero attraverso un lavoro sociale che nelle nostre associazioni LGBT a
Avere dei percorsi per il diritto d'asilo nei Paesi nei quali loro sono in pericolo di vita a a pezzi se dovessero rientrare
Ebbene queste queste persone sci raccontano delle vite
Di estrema difficoltà da immigrati da clandestini nel nostro Paese perché
E faccio soltanto concludo con questo perché mi minimi mi preme per parecchio
Perché loro quando vivono nella nel nostro Paese vive non delle piccole comunità e nelle microcomunità che diventano ancora più radicali rispetto i Paesi nei quali sono e la clandestinità li porta un esteta un controllo serrato della vita di ciascuno di loro
Per cui le persone che le persone
I diciamo immigrati e considerate grandissimi in questo Paese sono completamente esclusa da qualsiasi tipo di salvaguardia quindi bisogna a pensare anche a loro grazie
Grazie a Carlo adesso diamo la parola a Morena Piccinini segretario confederale della CGIL nazionale per le conclusioni
Io l'emigrazione almeno voi
Sì il comando attaccata
Io che ringrazio davvero per per
Che
I tanti contributi a una riflessione che abbiamo in piedi da tempo e che avevamo bisogno di riaggiornare come voi
Tempo
L'intervento di
In ma è stato molto intrigante nella sua forza
E farebbe scattare immediatamente in me una reazione a dire adesso vediamo di di di rappresentare tutto ciò che stiamo facendo
Io però non voglio cadere in quella tentazione
Perché in effetti credo che il senso che
Volevamo dare anche a quest'incontro con voi è il senso del ragionare insieme sulle difficoltà che abbiamo davanti
Quindi non me credo che le testimonianze dei compagni delegati compagno di Napoli siano anche già molto rappresentative di
Di taglio di quel tanto che c'è in piedi nella nostra organizzazione
Per cui anch'io mi soffermerò invece sui problemi comuni che abbiamo
Dicendoci che abbiamo dei problemi comuni
Li abbiamo noi nella nostra rappresentanza sindacale
Credo che tutto il mondo dell'associazionismo stia incontrando delle difficoltà di rappresentanza
E in realtà partiamo da problema grande che c'è nel nostro Paese
Credo che sia giusto quando si dice quando ragioniamo anche della legislazione della quale abbiamo bisogno anche della legislazione
Contro l'omofobia di non
A rappresentarla in termini di une non bisogna emergenziale di questo momento specifico
Ciò detto credo che dobbiamo ragionare del fatto che in questo momento siamo in un momento di grande emergenza
Siamo in un momento di grande emergenza democratica
Io l'accaduto è la crisi che nella quale sta ci troviamo non è mica solo una crisi economica
Queste ma
è stata prodotta e contemporaneamente si porta dietro con un grande problema di valori democratici
Di risposta democratica
Un grande problema etico e morale n complessivo
E anche
Un problema nella avvio offre nell'esigenza di riaffermare dei valori fondanti di civiltà di questo Paese
Da questo punto di vista
Non è stato ripreso il tema del come sta influendo la crisi economica
Su queste tematiche lo voglio dire io
Stia rischiamo di avere una situazione nella quale
Nella emergenza economica c'è un abbassamento del livello di attenzione su tutti quelli che sono i problemi che afferiscono
A ai temi sociali
Hai temi di la dignità della persona
E all'affermazione dei valori civili questo Paese
Mancuso prima diceva come veniva richiamato anche da ora
Come si sta diffondendo
Il fenomeno di giovani
Che nella intolleranza si sentono quasi costretti ad andare in altri Paesi
Io condivido molto questa riflessione
E la incrocio un po'su tanti versanti
Ma
è possibile che le coppie
Che vogliono fare i figli
Ostacolati dalla legge quaranta
Trasmigrano
In Spagna come in altri Paesi
è possibile che abbiamo un livello di assistenza per quanto riguarda determinati tipi di cure anche riconosciute le nostre Paesi denti che devono andare all'estero no
è possibile che rischiamo di avere una legge sulla testamento biologico
Che imporrà di correre ai ripari nel caso ci ci riuscissimo anche qua in altri Paesi
Ma nella fuga
Nella fuga contro l'intolleranza e abbiamo anche la fuga delle intelligenze per il mancato per la mancanza del lavoro
O per la mancanza del riconoscimento del
Del valore dei titoli di studio conseguiti nel nostro Paese
Ecco dico questo perché secondo me la battaglia che stiamo facendo contro le intolleranze le più varie e contro una legislazione che sempre di più si caratterizzi
E lo dobbiamo dire per uno scambio politico
Uno scambio politico che quanto più
Vede
Anche la Chiesa che agisce
E che reagisce
Contro gli atteggiamenti di intolleranza Departed intolleranza da parte di questo Governo penso ad esempio di quello che avviene in materia di immigrazione lo scambio sembra essere lo scambio sui diritti civili
E questo è un grosso problema che abbiamo tutti
Sul quale dobbiamo fare un'azione una battaglia di civiltà comune
Per questo le manifestazioni che ci sono
Le manifestazioni che ci sono il ventisei il ventiquattro di settembre
La manifestazione del dieci di ottobre ma io devo ci metto anche la manifestazione che stiamo organizzando per il diciassette di ottobre contro il razzismo devono vederci davvero tutti insieme
Perché in un'azione di questo tipo noi rischiamo di avere un abbassamento progressivo
Di tutto e in che senso civico nel nostro Paese
Secondo punto
Nella crisi
Noi abbiamo a rischio
Migliaia di posti di lavoro
Nella crisi che determina il rischio di migliaia di posti di lavoro
è molto più facile esercitare discriminazioni di quanto non lo fosse in passato e sappiamo che in passato il livello di discriminazione
Anche per l'uomo follia era già un livello di guardia altissimo
In questo io credo ci sia un altro terreno di battaglia comune
E in questo io vi voglio rappresentare anche quelle che sono le difficoltà aggiuntive per il sindacato
Che sono le difficoltà che derivano
Da
Anche dalla legislazione presente in materia di mercato del lavoro
Vi faccio un esempio che ci portiamo dietro da un po'di tempo come problematica
Sappiamo che le discriminazioni sono a volte esplicite e su questi abbiamo una legislazione che a fatica ma un po'di ci aiuta
Ma le discriminazioni sono anche tanto implicite
E le discriminazioni implicite sono tanto aiutate
Dalla
Legislazione presente in materia di mercato del lavoro
Spesso ci ritroviamo
Che in presenza di contratti a termine non rinnovati
O in presenza di rapporti di lavoro di parà subordinazione
Spesso ci ritroviamo impulsi in situazioni per le quali
La discriminazione
Verso
In termini di omofobia
Si avvale
Della esistenza di rapporti di lavoro che in quanto tali possono essere scissi impunemente
E prima ancora di riuscire a dimostrare che dietro c'è una discriminazione omofobica dobbiamo riuscire a
Dimostrare chi è una discriminazione che parte dalla modalità di interpretazione di quel rapporto di lavoro
Per noi sindacato la fatica è doppia
Lo scoglio da superare doppio
Allora io credo che dobbiamo stringere un patto molto forte
Ed è un patto che dice che la battaglia per la stabilizzazione dei posti di lavoro
E per l'affermazione di un diritto compiuto
In termini di non discriminazione sul luogo di lavoro
Che passa attraverso la modalità contrattuale è una battaglia che è la premessa per riuscire a esercitare una battaglia compiuta anche rispetto alla discriminazione
Verso l'orientamento sessuale altrimenti
Altrimenti noi davvero RIS rischiamo di avere una battaglia sempre doppia che sin che si che si s'incaglia al primo scoglio che ci troviamo di fronte che è quello delle modalità dei rapporti di lavoro
Da questo punto di vista noi abbiamo grande problema di legislazione che è quella di mercato de di di rapporti di lavoro della stabilizzazione
Ed è quella anche di riconoscere come
Un
Po'si riesce ad ottenere una legislazione specifica che riesca incidere in modo specifico sulla discriminazione appunto per l'orientamento sessuale
Su questo però dobbiamo chiarirci anche al nostro interno
Chiarirci che cosa significa
Significa che siamo sempre ogni volta che ci si presenta questo tema da qualsiasi parte la prendiamo siamo sempre diciamo così in una discussione anche interna
Tra movimento sindacale parlo di CGIL in questo caso non riesco questo tema non riesco ad affrontarlo concisa insomma voi lo sapete ma parlo del rapporto nostro CGIL con
Con l'associazionismo
Che a ha sempre diciamo così quella dose
Di difficoltà interna che da un lato
Ci fa dire quello che c'è in campo non basta
Ma dall'altro lato ci fa anche ragionare su quali sono i
Bassi anche piccoli che ci potrebbero servire per non perdere delle occasioni
Noi abbiamo avuto tre esempi
Il primo esempio l'applicazione della direttiva settantotto del due mila
Facciamo una grande discussione eravamo tutti consapevoli del fatto che come in quel momento il Governo tra l'altro il Governo di centrodestra la stava applicando era totalmente inadeguato
Discutemmo insieme se
Denunciare solo che era totalmente inadeguato se cercare di starci all'interno in modo tale da fare in modo che fosse la parte più il più possibile avanzata e poi lavorare sulle contraddizioni che questa prima
Scegliemmo la seconda strada sapendo che avevamo una battaglia come quella dell'inversione della mera provateci diceva quella dobbiamo continuarla e in effetti stiamo vedendo ancora come dobbiamo dobbiamo continuarla
Ma oggi si si proprio senta un altro problema che ancora una volta veniva ripreso da Mancuso e cioè
In presenza di una legislazione pur parziale di fatto stiamo facendo fatica anche ad affermare quella e quello è un problema per noi
E quello è un problema interno
Perché significa
Che
Abbiamo un problema di conquistare una legislazione più avanzata ma anche di riuscire a fare in modo che poi
Piccoli pezzi riescano poi ad essere applicati
E quindi come sensibilizzare sul fatto che c'è un dato di conoscenza e c'è un dato anche di strumentazione che ci faccia che ci permetta poi di di utilizzare quel che c'è
Lo stesso problema l'abbiamo avuto anche per quanto riguardava i PACS riconosciamo cielo
Che non ci piaceva la discussione che rincorso ma alla fine siamo stati in grado tutti quanti di fare in modo che non andasse avanti nulla perché assi e e che avesse la prevalenza la parte più corrette prima anche quel Governo di centro-sinistra e non siamo riusciti a fare nulla
Io non vorrei che commettessimo lo stesso errore per
L'emendamento alla proposta di legge con cioè
Che
Parziale finché vogliamo ma almeno quello facciamo in modo che sia un segnale di inversione di tendenza almeno quello quel pezzettino
Non è tutto quello che vorremmo certamente ma almeno facciamo in modo che ci sia un movimento su questo e io credo che quello che
Affatto tracci
Ha promosso
Già a partire dalla festa anzi come anteprima della festa della CGIL di Roma Lazio
Come appello a tutti i parlamentari de Roma Lazio per
La per approvazione di quell'emendamento potrebbe diventare secondo me un movimento diffuso a tutti i livelli della nostra organizzazione non solo in modo tale che ci sia diciamo così la tirata di giacca
Di tutti i parlamentari di ogni schieramento politico ad ogni livello del nostro Paese in modo tale che almeno su quello Ski sia una focalizzazione
Perché altrimenti rischiamo che nel non basta si faccia cioè
Alla fine non riusciamo smuovere nulla nella logica del non basta
Anche quello deve essere un elemento che dobbiamo sapere mettere in piedi
E poi abbiamo un grande problema che attiene anche tutti i livelli dei quali noi dobbiamo essere in grado di ottenere dei piccoli avanzamenti piccoli grandi avanzamenti
E da questo punto di vista credo ci siano gli spazi contrattuali che noi dobbiamo esercitare tutti fino in fondo
Esattamente su tutti i problemi che poneva anche Giuseppina prima
Noi sappiamo che sul Piano socio un riconoscimento delle famiglie c'è un
Un divario enorme
Con un familismo
Peloso che questo Paese
Che nel per riempirsi la bocca di fare in realtà hanno sta facendo nessuna vera politica della famiglia
Un familismo Peluso che comprime i diritti delle persone nel nome della famiglia ma contemporaneamente non tutela nessuna famiglia nel quelle però
Né quelle esca Arcobaleno e quindi tutto quello che ci sta in mezzo
Accantono la battaglia per ottenere un riconoscimento vero delle dimensioni familiari credo che abbiamo uno spazio contrattuale grande
Da esercitare nei contratti nazionali qualcosa siamo riusciti ad ottenere qui è la nel riconoscimento della dimensione familiare più ampio
Congedi
Ma possiamo fare tanto nella contrattazione di secondo livello aziendale e soprattutto nella contrattazione territoriale
Nella contrattazione di secondo livello si sconta una
Contraddizione che è data dal fatto che spesso riusciamo ad ottenere di più
Nella informalità
Piuttosto che nella contrattazione formale
Questo io lo registro su tanti versanti la registro per quanto riguarda il tema conciliazione l'applicazione della legge sessantotto insomma
Tutto ciò che riguarda l'affermazione di una delle differenze come valore no
E anche della flessibilità in positivo come valore la flessibilità dei tempi degli orari dell'organizzazione del lavoro eccetera spesso
Rischiamo di riuscire ad affermarla di più nella informalità cioè della pratica quotidiana soprattutto nella dimensione dell'azienda piccola e media piuttosto di quanto non sia nella codificazione
E quindi nello scrivere nero su bianco in termini anche per
Di ottenimento di una
Esigibilità di quei diritti non solo per l'oggi ma anche per il futuro e quindi anche come
Diciamo così un avanzamento che ci permetta di di di di fare anche statistica a proposito di come si citavano prima le statistiche
Ecco io credo che abbiamo questo obiettivo non solo sensibilizzare il luogo di lavoro
Chi organizzati le
Le le idee
L'organizzazione del lavoro all'interno delle singole delle singole organizzazioni aziendali ma anche ma anche riuscire a mettere nero su bianco quel poco che si è riusciti ad ottenere
Nella contrattazione territoriale credo che abbiamo ottenuto ancora di più
A macchia di leopardo
Ma non è toccata ormai la contrattazione territoriale che riesce ad affermare nell'accesso ai servizi una presenza familiare
Molto più ampia quindi il concetto che ci veniva richiamato della famiglia anagrafica molto più ampio rispetto a quanto non sia
Il concetto stretto della famiglia come da legislazione nazionale
Anche qui spesso con dell'appunto un po'più di informalità ma spesso in alcune situazioni anche ottenendo dei protocolli nero su bianco
Che scontro cosa dobbiamo combattere spesso
Contro il fatto che
Nella situazione di crisi e nella riduzione delle risorse anche per le amministrazioni comunali oggi sì oggi incontriamo difficoltà diverse maggiore rispetto a quanto non fosse fino un po'di tempo fa
Un po'di chi fino a un po'di tempo fa eravamo in una fase che pensavamo tutti potesse essere espansiva oggi nella crisi
Cominciamo a sentire amministrazioni che ci pongono il problema dobbiamo selezionare
E rischiamo di avere oggi a differenza
Anche di un recentissimo passato il tema verso chi selezioniamo portate
Questo a una trasversalità enorme siccome io alla fortuna di seguire anche tutte le tematiche che afferiscono all'immigrazione quando si parla del selezionare non è mica soltanto un selezionare verso le famiglie
Diciamo così non codificate
Ma è un selezionare verso gli immigrati arriva ad essere un selezionare verso chi si è trasferito
Da meno tempo
In un Paese anziché l'altro cioè quando parliamo
Porrei alla
Dirvelo con forza questo quando parliamo di amministrazioni che cominciano a dire introduciamo il criterio della residenza della durata della residenza
Nel Paese e nel Comune non si riferisce mica soltanto agli immigrati si riferisce anche a chi si è inserito di più recente voglio dire
Che l'idea dei diritti civili l'idea dei diritti sociali e il diritto di cittadinanza che passa attraverso i diritti fondamentali scuola salute Welfare partecipazione attiva
Ormai ci fa dire che noi dobbiamo fare una battaglia enorme che si chiama la trasferibilità la portabilità dei diritti fondamentali della persona
Al cospetto delle diverse amministrazioni e si portano dietro il diritto della organizzazione sociale dove ha inserito a partire dalla famiglia con la le diverse denominazioni che essa può avere
Questa è una battaglia che dobbiamo fare insieme sulla quale
Sì li dobbiamo RIA cultura arte ci tutti
Dietro a questo grande problema di cultura che è stato citato a partire dalla relazione
Di di Gigliola davvero abbiamo un grande problema di via cultura ARCI tutti quanti
Perché il cogliere connessi trans come si rappresentano oggi le nuove forme delle discriminazioni e non è facile per nessuno
Ma per nessuno
Allora
Con
Gino io all'abbiamo molto ragionato e con l'organizzazione noi abbiamo in campo per esempio come CGIL un progetto formativo che si chiama Progetto venti mila venti mila quadri e delegati
Che sono in un progetto di formazione interna alla nostra organizzazione
Donne insomma abbiamo bisogno tutti di ricostruirsi una bici nel tempo che cambia
E in ciò che sta cambiando e noi pensiamo
Che l'attenzione in questo progetto ventimila difendiamo di formazione
A cosa sta cambiando sul versante della cittadinanza
Sul versante dei rapporti democratici e della interpretazione rappresentazione delle
Del della lotta alle discriminazioni debba essere un punto fondamentale perché è vero che in primo luogo dobbiamo saper ce ne accorgiamo
Dobbiamo saperle identificare poi dobbiamo essere in grado di
Fare una battaglia a volte anche all'interno della nostra gente
Perché torno alla crisi voi sapete bene che la nostra organizzazione è una nostra categoria
Si è messa contro
Si è messa contro
Un accordo separato
Che nel nome della crisi ha visto le altre organizzazioni sindacali si creare un protocollo
Che diceva stanno fuori coloro che hanno lavoro temporaneo sapendo che magari erano in larga maggioranza immigrati ma potevano essere chiunque altro compresi compresi edicola
E si è messa contro non solo le altre organizzazioni sindacali ma quegli stessi lavoratori i nostri iscritti che nel referendum avevano votato a favore per mantenere il proprio posto di lavoro vi è chiaro di cosa stiamo parlando voglio dire che qua
Non non non non non
è una battaglia davvero molto profonda anche interna a ognuna delle associazioni che cerca di esprimere nella trasversalità interessi davvero di tipo
Confederale e generale
Perché in questo momento siamo molto più portati tutti quanti a chiuderci dentro negli egoismi e nella e anche nella nell'auto con osservazione anche in una protezione che diventa sempre di più una protezione di ambito ristretto e noi invece abbiamo bisogno di allargare
Allargare insieme
Quando voi dite
Ragionando di rappresentanza la rappresentanza degli interessi
Del movimento G allibiti con me
Come si allarga anche a comprendere tematiche che vanno oltre è esattamente questo vale per tutti vale per noi se vogliamo rappresentare il lavoro dobbiamo riuscire a cogliere tutta questa complessità
Credo che se voi se volete nel rappresentare
L'interesse specifico e la cittadinanza LGBT doppietta bisognava aprirsi
E dobbiamo aprirci all'ultimo davvero in un grande movimento integrato e allora io credo che dobbiamo
Mantenere intensificare anche questi momenti di
Lavoro comune
Dobbiamo avere l'occhio europeo
E
Ragionando anche prima con Nicola cogliendo anche la sollecitazione che veniva dalla discussione di prima forse varrebbe la pipa alle la penna
Se siete d'accordo che ci impegniamo anche con il segretariato europeo quindi con Nicola
Ma costruire anche percorsi comuni con anche altri partner europei sindacali e non solo esattamente per ricostruire
Un momento di riflessione comune di azione comune del del movimento sindacale europeo con altri Paesi e quindi fare anche il punto di come si possa entrare Marco forza
Da ciò che sta avvenendo negli altri Paesi europei per rafforzarne la nostra azione ma anche per rappresentare che
Se abbiamo questi problemi nel nostro Paese non è che negli altri Paesi europea in una situazione di crisi come questa
Si sia Sissi embrioni magari abbiamo visto che insomma altri rischiano di arrivare un minuto dopo di noi in mano con anche essi dei problemi di questo genere quindi
Se questo può essere un terreno di lavoro possiamo lavorare a questo questo lavoro poi
Credo ci sia come dicevo prima un dato di conoscenza anche rispetto a
Cosa significa oggi intervenire contro le discriminazioni e io credo che questo forse possa essere anche un lavoro
Anche di materiale che possiamo produrre insieme che metta in evidenza che c'è una
Sintonia
Perché c'è una sintonia e io mi permetto di fermarmi a CGIL
Lui il se ce la facciamo più a livello territoriale che a livello nazionale avete sentito anche la testimonianza che è stata portata con il mondo dell'associazionismo
Su questo possiamo
Fare delle cose comuni anche in termini di materiale prodotto di cartello che rappresenta una serie di priorità
Di una evidenziazione di una battaglia comune che c'è in che c'è in piedi e quindi di una riapertura Rizzo azione di questi temi
In modo tale che non sia soltanto la manifestazione è quella che ci accomuna e l'organizzazione delle singole manifestazioni ma anche
Punti programmatici che dicono siamo consapevoli di una difficoltà che ci accomuna e quindi anche di un'azione che riusciamo a rendere che riusciamo a rendere comune
Da questo punto di vista credo che
L'apertura significa anche significa anche che
Nelle diverse manifestazioni che stiamo organizzando non a caso citavo anche quella del diciassette di ottobre che stiamo concretizzando contro
Contro il razzismo davvero sarebbe una cosa importante se ci faceva visto riuscisse ad avere questa trasversalità
Come noi abbiamo cercato di portare cerchiamo di portare le associazioni antirazziste alle manifestazioni contro l'omofobia bisogna che ci si
Che avvenga anche il contrario perché davvero sono problemi comuni lo dico
Da parte di un'organizzazione che sta sta terminando di organizzare tutti questi momenti come si partecipa sabato anzi si è stati promotori per sabato
Alla iniziativa la manifestazione che speriamo enorme rispetto
Alla alla libertà dell'informazione e della stampa voi abbiamo bisogno di avere sempre di più una trasversalità di questo genere
E io in questo interpreto anche cerco di interpretare proprio anche un'idea di un'organizzazione che
Ecco confederale non solo nell'insieme delle strutture ma nei temi che sta cercando di affrontare concerto tante difficoltà interni ma voi avete sentito come queste tematiche siano tuttora tematiche che diventano sempre di più
Tematiche non solo
Afferenti
Ha un ufficio specifico matematiche che fanno capo e fanno parte di un lavoro generale della nostra organizzazione e questo è il nostro punto sul quale abbiamo bisogno assolutamente di concentrarci
E sul quale anche penso nella
Del Congresso premo bisogno muri molto di riflettere
Con una
Io spero ma lo dico così con una caratterizzazione
Come abbiamo fatto di tutto
Per superare i capitoletto
Politiche di genere inteso come il capitoletto donne
Come dobbiamo fare di tutto per superare
Il capitoletto immigrati e fare in modo che le politiche dell'immigrazione siano retta ricomprese in tutti i temi della nostra organizzazione quando parlo di coerenza
Quando parliamo di contrattazione quando parliamo dell'insediamento del nostro territorio dell'organizzazione allo stesso modo
Quando parliamo di questi temi come reagire alle discriminazioni come combattere le discriminazioni e quindi tutto il tema anche
Come affermare identità di genere questo deve essere in filigrana in tutti i ragionamenti che noi poniamo
Quando ragioniamo del welfare quando ragioniamo della contrattazione quando ragioniamo delle modalità dell'insediamento territoriale
Io credo che su questo davvero ci potete dare una grande mano ecco anche nel modo col quale riusciamo ad affermare questi principi all'interno di un'organizzazione
Che è davvero riuscire a cogliere come può essere non omofobica intenzionalmente
Ma anche
Non omofobica al di fuori dell'intenzionalità menù sempre siamo ci prospetta dal sempre lagosanto armata ecco dobbiamo formare questo e dobbiamo vivere davvero il contributo di tutti vi ringrazio
Va bene
Oltretutto a tutti di avere partecipato e vi ricordo che i materiali della campagna perché non l'avesse avuti solo ossia sul sito CGIL nuovi diritti nazionale che sul sito di circa il ruolo perché sul sito della il più Siliquini trovato un po'dovunque grazie