ADAPT- La certificazione di genere per le aziende: a che punto siamo?

Focus con a qui su Radio Radicale insieme all'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è con me in collegamento Stefania Negri ricercatrice per Arafat bentornata
Buongiorno anche troppe
Parliamo di questioni di genere in particolare di certificazione di genere come si stanno comportando le aziende in questo momento qua vi sono le intemperanze quali sono gli obblighi anche le opportunità te la parola perché so che insomma su questo hai molto approfondito
Perfetto grazie innanzitutto deve dire che il sistema nazionale di certificazione della parità di genere è stato previsto per la prima volta e non sul paese grazie al Piano nazionale di riprese resistenza ed è stato poi
Effettivamente si pretende emendato
Con la legge centosessantadue due mila ventuno come integrazione al Codice delle pari opportunità diciamo che questo questo sul momento ha un triplice obiettivo se vogliamo uno più breve periodo che quando innanzitutto di andare a monitorare effettivamente quali sono le condizioni di lavoro negli uomini e del le donne all'interno delle aziende presente nel nostro tessuto produttivo peraltro abbiamo diciamo due vigili del gruppo lungo periodo che non si propone di andare a diffondere una maggiore consapevolezza Purpura sulle questioni del genere
Perché non sempre questa cultura diffusa all'interno del tessuto produttivo dall'altra birra ponderati impatto positivo sull'occupazione femminile e raggiungere questa famigerata parità di genere all'interno di contesti di lavoro
Per fare questo
E anche a di tutto il quadro normativo che sottende questa questo strumento il legislatore ha previsto se vogliamo un sistema premia anime e i vantaggi per andare proprio a legittimare le aziende a partecipare di a a sottoporsi a questo processo di certo
Canzoni della parità di genere per fare questo sono previste innanzitutto due tipi di vantaggi un esonero contributivo ignoranti ulteriore argomentazioni venite massimo di cinquecento mila euro annui per ciascuna azienda e poi anche l'ottenimento di un punteggio premiale proprio per la partecipazione al bando i fondi europei nazionali
A livello anche locali e regionale poi anche la legge di bilancio per il due mila e ventidue incrementato proprio acuta azione del fondo
Per il sostegno alla parità salariale di genere andando effettivamente poi sanzionare bande di risorse che possono essere utilizzabili per interventi
Buona idea incrementarono sostenere la partecipazione delle donne al fatto della
Duro
Oltre a questo è stato istituito anche un vero e proprio fondo per il finanziamento dell'attività di formazione per propedeutiche parte l'ottenimento della certificazione e quindi per andare anche un po'dicendo
A quelli che sono i visoni delle aziende che non sempre
Sanno appunto implementare la misura Ina comprendente ottenere la certificazione diciamo che al di là di tutto l'iter formativo l'operatività di quel sorso momento intera diciamo effettivamente in campo nel momento in cui sono stati definiti con la prassi un centoventicinque le linee guida del suo sistema di gestione per questa parità di genere abrasioni al proprio definito degli indicatori chiave di prestazione che sono state suddivisioni in sei aree tematiche
Che racchiude una serie di variabili che vanno poi a caratterizzare un'organizzazione che dovrebbe essere preclusive rispettosa della parità di genere questa prassi comune ha individuato precisamente palme anticipato sei aree d'intervento devono essere monitorate
Una primaria riguardante la cultura e la strategia un secondo alla governance
Una terza i processi in lire
Iniziare una quarta di opportunità di crescita inclusione delle donne azienda nobiltà riguardante quell'area ai del salario dell'equità remunerativa per scegliere la stessa area
Tutela della genitorialità della conciliazione vita lavoro quesito venire sono tutte aree nelle quali non sembra all'interno del nostro tessuto produttivo come paese raggiungiamo
O è una parità di genere male nelle varie si sconta un grande ampio divario di genere su questi su questi punti ciascuna di queste aree previste dalla pressioni ha un suo peso percentuale specifico
Questa pressioni brevi che diciamo percorso differenziato di certificazione per quanto riguarda gli dimensioni aziendali abbiamo infatti un monitoraggio delle organizzazioni aziendale è suddiviso in quattro diverse fasce organizzate sulla base delle dimensioni aziendali in modo che in qualche modo Gazzilli più più piccoli e dimissioni
Verranno valutate solo in relazione ad alcuni obiettivi non tutti quelli perché come sappiamo le la diversa dimensione aziendale ha un'incidenza anche suo alcuni dinamiche prenderne
Da questo punto di vista quindi posso solo mento diversificazioni una parità di genere va ad aggiungersi sono anche assumendo
Già esistente all'interno del nostro Paese che con il rapporto biennale sul personale maschile e femminile nelle aziende che tra l'altro avrà una sua in una stanza
Il prossimo trenta settembre quindi è indubbio che questo strumento e che il governo italiano abbia recentemente punto dei passi avanti
No più per avvicinare al Paese all'obiettivo della parità di genere ma sicuramente sì molto lavoro c'è ancora da fare secca alcuni stipati sono stati accreditati che hanno iniziato
Già fare mi pare questo processo di accreditamento scontano comunque una
è scarsa soprattutto durante all'interno delle aziende su quelli che sono Libardo interna parità di genere delle condizioni in relazione all'interno delle aziende
Su cui è un punto cioè molto ancora da a lavorare vedremo come andrà da ovviamente la strada è lunga grazie ancora Stefania Negri ricercatrice per alata buon lavoro a voi buona