War Room - Welfare, la ricetta giusta

Buona sera bentornati a volumi non ci resta che l'Uefa i bassi salari sono la questione irrisolta del mercato del lavoro l'Italia che ci trasciniamo da tempo e negli ultimi cinque anni ha visto i lavoratori perde il proprio potere d'acquisto di oltre il dieci per cento a causa e la crescita dei prezzi con il retro reale lavoro di oggi più basso del sette virgola tre per cento rispetto a quello di vent'anni fa secondo i dati Istat dati allarmanti che colpiscono trasversalmente tutte le fasce d'età e che si inseriscono le dinamiche dell'occupazione profondamente mutate
Dalla tecnologia sto bene esperienza pandemica con il senso del lavoro sempre più orientato allo scopo e meno trascorre del tempo cioè il vecchio
Carte cartellino da timbrare e con le le giovani generazioni ma non solo e cercano il corretto bilanciamento tra lavoro e vita privata ritenendo non requisito l'assenza assistenziale almeno al pari dell'incentivo economico
In questo contesto gli strumenti di welfare possono rappresentare
Per i lavoratori ma ricetta valida per ottenere una buona se non decisiva integrazione al reddito e per le aziende
Una leva importante per aumentare produttività e fidelizzazione a patto che la fiscalità sul welfare sia sgranata rispetto alla busta paga
In piedi Uefa ormai sono estesi diversificati e sono rientrati alla crescita del benessere generale del lavoratore
E la sua famiglia gli esempi sono molteplici controlli sanitari alimentazione di qualità durante gli orari di lavoro
L'attività di sì fisica benessere psicologico assistenza a figli e ai genitori anziani e ancora previdenza viaggi attività culturali e di svago
Utenze domestiche sicurezza i programmi aziendali si estendono su tanti fronti coprendo una buona parte
Delle normali esigenze extra lavoro che sono potenzialmente attuabili per tutte le categorie professionali a prescindere dal contratto nazionale
Di riferimento anche a prescindere dalla seniority
Esigenze che difficilmente vengono coperte attraverso la sola crescita retributiva peraltro costosa sia per i lavoratori che per le riprese visto il pesante gravame fiscale
Per questo diventa sempre più importante dotare dipendenti di questi strumenti anche attraverso opportuni accordi tra le imprese e organizzazioni sindacali ci sono già esempi virtuosi di grandi aziende che sono andati in questa direzione vedremo tra poco e quindi per gli anni basterebbe copiare anche perché numerose ricerche come quella che non esita Bocconi conferma il nesso tra Investimenti Guelfa
Migliori performances e riduzione del turnover segnale di come questi strumenti possono contengono contribuire fattivamente alla fidelizzazione dei talenti e alla capacità di attrarre nuove risorse in una fase in cui le figure specializzate
Sono rare e preziose insomma a mio giudizio welfare davvero la ricetta giusta per far coincidere
Mi interessa i di lavoratori e imprese io ne sono convinto
Ma naturalmente chiedo
Conforto a tre esperti in materia che mi presento subito e che ringrazio di aver accettato il nostro invito solo Massimiliano Franchi direttore delle risorse umane e sostenibilità Salute sicurezza fissare per una delle più grandi società italiane
Emmanuele Massagli professore di didattica generale pedagogia speciale
All'università LUMSA presidente della Fondazione Ezio Tarantelli e dell'Associazione italiana welfare aziendale componente del CNEL
E Maurizio Sacconi presidente dell'associazione dell'associazione amici di Marco Biagi nonché già ministro del lavoro che adesso alla salute delle politiche sociali Benvenuti a tutti e tre Maurizio Sacconi imparato tante per chiederti se mi i salari bassi solo una questione irrisolta del mercato lavoro in Italia
Il welfare è il rimedio praticabile oggi per integrare sotto altra forma il salari e stipendi
Io credo che dovremmo incoraggiare le parti sociali
Ad utilizzare tanto lo strumento della remunerazione diretta quanto quello di quelle misure che concorrono ad incrementare il potere di acquisto delle dei lavoratori e delle loro famiglie come sono le prestazioni di welfare
Per quanto riguarda i salari necessariamente questi possono crescere soltanto nella dimensione di prossimità in azienda o nel territorio laddove cioè ci può essere distribuzione di produttività distribuzione di utili
Assessore in base alla nuova legge sulla partecipazione dei lavoratori anche un domani dividendi azienda dividendi azionari
Solo in prossimità possono crescere queste retribuzioni anche contratti integrativi romanzo la riuscita
Il contratto nazionale necessariamente tiene conto di una larga platea riprese molte delle quali possono essere in Sironi di grande difficoltà come accade nella metalmeccanica e quindi il compito il contratto nazionale solo quello di restituire l'andamento di restituiti
Risarcire i lavoratori in base all'andamento inflazionistico ex post
Poiché il contratto nazionale agisce anche sul potere d'acquisto dei lavoratori attraverso i grandi fondi
Per la previdenza per la sanità e speriamo in prospettiva come propone Federmeccanica per quanto riguarda l'assistenza cioè una indennità nel caso di non autosufficienza per lavoratore
Nella dimensione aziendale questo sviluppo della delle misure che accrescono il potere d'acquisto delle famiglie insieme anche a componenti premiali della retribuzione può essere molto maggiore la componente fiscale
E necessaria è necessaria soprattutto nella dimensione aziendale
Sia per quanto riguarda in premi la disciplina vigente molto complicata
Chiede incrementi di produttività rispetto all'anno precedente cosa che determina incertezze anche dal punto di vista dell'applicazione
Nella tassazione secca al cinque per cento dei premi
Questa norma andrebbe fortemente semplificata andrebbe introdotta un'analoga tassazione secca definitiva per quanto riguarda straordinari
Lavoro notturno festivo
In modo tale da che valga la regola più lavoro più guadagno
E sottraendo la progressività del prelievo queste componenti meritevoli della a retribuzione dall'altra parte sostenere il welfare i benefit Attraverso non fa facendo sì che non vengano considerati reddito del lavoratore nome concorrano Aspio al corrente
è probabile chiedere al professor Galli a che punto RAI due in Italia e come siamo messi
Se ci confrontiamo con gli altri paesi europei
Non c'è nessun istituto della gestione del personale o nessuna leva delle relazioni industriali cresciuta così tanto negli ultimi anni come il welfare aziendale da quando c'è stata la riforma nel due mila sedici operata con la legge di bilancio due mila sedici ad oggi i piedi quattro aziendale sono cresciuti del quattro centottantasette per cento
Una crescita di questo genere non abbiamo vista neanche relativamente lo smartwatch l'unica cura avuto il drammatico sostegno permettetelo Sumatra ovviamente tra virgolette della pandemia
Questo perché i ruoli arriva una nazionali
No non partivamo da zero perché la normativa non è stata creata nel due mila e sedici
Ma nel nostro Testo unico delle imposte sui redditi esiste da sempre se guardiamo al DP del DPR del mille novecentottantasei che è il lo scheletro del Pear come ancora lo conosciamo
Vediamo che vuole fra aziendale era già regolato ma era regolato avendo in mente i modelli industriale degli anni settanta ottanta
Cioè ira il paternalismo di fabbrica di alcuni imprenditori illuminati Olivetti Marzotto Matei e e che era regolato nel nel tuo con la riforma del due mila sedici
Il legislatore lo ha reso accessibile anche alle imprese diffusa la media impresa alla piccola impresa e soprattutto lo ha reso contra affabile cioè gli ha tolto quel vincolo di paternalismo
Che tecnicamente si realizzava con l'obbligo di volontarietà datoriale che prima lo rinvia la Coalizione nazionale diciamo così doveva essere per legge le concessioni unilaterali questo è stato superato dal primo gennaio due mila e sedici
E questo lo ha reso interessante perché superando il vincolo di concessi vita di fatto il legislatore ha accettato che il welfare aziendale pur mantenendo una finalità sociale perché attenzione il motivo per cui welfare aziendale non è tassato non ha contribuito cioè tecnicamente non è reddito da lavoro
Il che non è un incentivo annuale è strutturalmente così il motivo per cui non è passato non ha contribuito è la sua funzione sociale
Il legislatore nel due mila e sedici
Pur mantenendo la funzione sociale accettato superando l'obbliga la volontarietà accettato che l'Uefa assumesse anche una funzione economica e quindi diventasse una leva di gestione del personale e uno oggetto di scambio delle relazioni industriali
Ha funzionato la cosa perché i piani sono cresciuti del Quattrocento ottantasette per cento anzi adesso forse dobbiamo stare attenti che la dimensione di nero sostegno al reddito o più consumistica non prende il sopravvento ribaltando io assunti nel nostro Testo unico delle imposte sui redditi all'estero
è così all'estero
Non conosco di ugual permanente della Pinato come il nostro a me è capitato con la veste di Presidente di Aida credo fosse subito dopo la pandemia
Di fare un incontro con il ministero dell'economia tedesco con dei tecnici incentivato da un piano europeo
Dove ho raccontato il modello di welfare italiano perché ai tedeschi che dovevano normare qualcosa del genere avevano individuato nel modello italiano una possibile buona pratica capite che non è molto ordinario questo sui temi del lavoro
In realtà poi loro hanno normale in modo diverso
Esatto loro hanno normato in modo diverso non ha funzionato
Perché hanno immaginato sostanzialmente dei grandi buoni spesa cioè un Budget dentro al quale uno Coppa poteva fare quello che vuole
Noi non abbiamo un modello a Baget indefinito abbiamo un modello che si elezione dei servizi di natura sociale è un modello che secondo me va preservato ma attenzione
Quei beni e servizi a parte l'aggiornamento del due mila sedici sono ancora quelli degli anni ottanta forse ora di incominciare a rimettere mano su cosa può entrare nei piani di quel fatto crediamo in grado
In caso di scuola perché Saipem intavolato è una di Simba azienda oltre trenta mila dipendenti dal fondo
Sibila in Italia di cui la stragrande maggioranza sono colletti bianchi eccetera e sai per sia decisa battere questa strada del welfare
Facendola facendolo diventare un fiore all'occhiello della propria politica aziendale allora chiedo a branchi di dieci cosa
Naturalmente per adesso titoli che cosa avete fatto e quali risultati ha dato questa politica
Di diciamo di puntare molto sul sulla risolvente di uguaglianza
E grazie poi l'opportunità né un caro saluto tutti a oggi Parma è importante il punto e condividere e a un po'anche la storia Saipem si parlava prima di Matej deriva appunto da concerto Matteo del legno e quindi ne siamo stati una costola
Di questa grande azienda e e da lì si parte essenzialmente nello possiamo dividere il programma in in due parti uno è la parte appunto di talento uguale farà e quella di cui si stava parlando anche precedentemente
E che poi andremo a a a spiegare maggiormente la l'altra parte invece Uruguay far cioè quello che noi facciamo chiaramente il cento per cento a carico dell'azienda stessa verso i propri dipendenti
Per quanto riguarda il primo la prima parte decreto WEP possiamo dire che all'questa non abbiamo dato un premio di partecipazione
è importante che arrivato fino a sette mila cinquecento euro i nostri dipendenti in questo tre mila settecentocinquanta come il limite massimo è stato portata avanti come credito Guelfa
Noi abbiamo utilizzato in maniera molto vuole capirci credo guerra vuol dire che ciascuno con lo stende come l'India e Italia
Come ritiene seguendo a quello che diceva il professor Massagli ci sono dei criteri determinati abbiamo una piattaforma on line che fa sì che le persone possano entrare automaticamente decidere
Se portare avanti questo credito per quanto concerne le le tasse scolastiche un i libri di studio le tasse universitarie o altre tipologie di attività possono essere anche magari anche la gestione non era siamo magari anche dei propri genitori una parte importante può essere anche la la la parte di consumo perché perché a famiglie fino a due mila euro sono anche buoni stesa cioè ci sono va tante attività
Che vengono svolte ed è un o un quantitativo che è molto importante molto molto apprezzato
Da tutti i nostri colleghi e colleghe
Allo stesso tempo poi invece c'è tutta un'altra area che riguarda invece la la la parte che dall'azienda stessa come uguale spandere proprio a ai propri dipendenti sostenuto al cento per cento dall'azienda che parte da una parte iniziale che riguarda la salute delle nostre persone che per noi chiaramente è fondamentale coi volendo coi si potrà sa se ne potrà parlare
Dalla parte appunto anche del del del benessere sia psichico attraverso anche uno sportello psicologico che fisico Attraverso palestre che sono all'interno dell'azienda stessa nelle sue varie
Location fino arrivare appunto anche a come ai nostri colleghi e colleghe
Diciamo così l'alimentazione che possa essere la più sana possibile e quindi accompagnarli ogni giorno nella nella loro vita quotidiana affinché poi possono gestire al meglio le attività su questo è anche molto importante comunque rimane uguale quando abbiamo un accordo questo poi Giovanni comunque parlare
Svolta anche con le le parti sociali per cui noi diamo ogni mese e ci sono dieci giorni
Disma quote una disposizione delle persone e questo soprattutto ma per vari facilità sia per i giovani all'inizio ma anche per le persone
Che hanno magari anche i genitori gli anziani eccetera eccetera quindi a seconda della fase lavorativa della persona stessa e di grandi insomma voglio o branchi il diciamo i gli strumenti si rivolgono anche
Alla famiglia non solo semplicemente a al dipendente Parrini empio ci sono possibilità di aiuto ai genitori anziani
Ci sono illusori degli oppressi getta dal sorgere i signori qua diciamo assolutamente facciamo un esempio anche importante parlando dei figli siamo nel momento
Dove la scuola e per gli annali nostri di nostri colleghi e colleghe per loro ragazzi fino a quattordici anni possono diretta lontano
Tre località al mare tre località a in montagna per cui i ragazzi maniera importante gratuita possono a accedere a questo servizio e per due settimane durante il periodo estivo
Sono in vacanza quindi è pagati dall'azienda struzzo il proprio marchio eri perché mi ricordo le colore riguardi la somma è è un è un'evoluzione di quel sistema però si aggancia per di sistemarlo evolve
E sono molto molto contente le persone perché chiaramente è un modo anche per sgravare durante il periodo estivo Lele persone stesse a riguardo ma allo stesso tempo altrettanto parlavamo di smart working
Fino a quattordici anni le le famiglie e che hanno appunto bambini pavimento possono direttamente svolgerà un periodo di smart working durante il periodo estivo da giugno a fine agosto di un mese
Quindi continuativo questa altrettanto molto importanti per le persone operano da casa
Sacconi fatto cento carico come grandi una busta paga quanto risparmiano lei prese quando è Filippo e di conseguenza a vantaggio per i lavoratori
Con questi strumenti di welfare tipo questi che ci ha illustrato sopra
Ma difficile fare una stima a seconda delle diverse situazioni però nel momento in cui si è aperto il negoziato per il contratto dei o meccanici
La Federmeccanica ha ha contestato la richiesta di un aumento salariale tutto sui minimi oltre l'inflazione teniamo conto che il contratto dei metalmeccanici è quello che ha
Consentito ai lavoratori di recuperare illa la perdita di potere d'acquisto determinata dall'inflazione negli anni trascorsi
Contrapponendo quindi a questa tesi che tende a costare molto al datore di lavoro l'aumento sui minimi retributivi
E e dei tornei ritorna ben poco al singolo lavoratore perché si spalma su tutti l'aumento della base minima
Invece la soluzione proposta controproposta è quella di potenziare due zero nella Federmeccanica dice
Se noi potenziamo welfare noi sosteniamo il potere d'acquisto dei lavoratori però il lordo si avvicina al netto
In termini di bene bene percepito dalla lavoratore addirittura tu prima hai fatto un giusta osserva giustissima osservazione con riferimento alla non autosufficienza che è una è una sfida importante per le famiglie anche di buon reddito
Introdurrebbero le aziende metalmeccaniche che anche una prestazione monetaria che raddoppierebbe il valore dell'indennità di accompagnamento
Attraverso l'assicurazione collettiva sostenuta dai datori di lavoro
Anche in questo caso sarebbe un un aiuto alle persone alle famiglie che il cui o onere si avvicinerebbe al netto che ha recepito da parte da parte del lavoratore
Bravo bravo scusa quelle avete incontrato Energia mi pare di ricordare no annuncia come è è e il nel in quel contratto c'è già qualcosa di il in quello che sta depresso Saccone
Che potrebbe riguardare i metalmeccanici e Violante incontra continuo è un contratto che chiaramente a una è un buon contratto dal mio punto di vista sì
Però in generale poi viene da mandato molto alla contrattazione
E diciamo così sul territorio a livello dopo la nazionale e su quello Poiret abbiamo fatto un protocollo di natura aziendale con le associazioni sindacali e su quello stiamo lavorando molto insieme a quella che non è più un qualche cosa che diciamo è top down dal datore di lavoro all'azienda mantiene convenuto direttamente
Con le associazioni sindacali questa è una cosa per noi fondamentale sindacale sono favorevoli ad andare in quella direzione coltissimo sì sì
Massagli una cosa che mi colpisce che
C'è una almeno di mi mi dica se sbaglio ma trovo una anche un elemento come dire pedagogico educativo nel perché credo che un conto è mettere mano dei soldi e poi ognuno decide come usarli è un altro conto è dire guarda io ti metto a disposizione lo psicologo palestra
Il check-up annuale eccetera eccetera e come dire o lo prendo io oppone o muti e a quel punto si inducono le persone a comportamenti virtuosi che magari non necessariamente seguirebbero se fossero diciamo ci fosse una libertà di scelta un ragionamento carenti assali per
Regia e quando le aziende e i sindacati concepiscono correttamente vuol fare aziendale le faccio degli esempi chiari a mio parere significativi oltre lasciando e sul settore escluso ma dal settore energia gas acqua e e mi concentro su un altro ambito
Che il settore tessile moda
Dove i sindacati a livello di contrattazione aziendale hanno convinto molte grandi case di moda a far sì che il lavoratore potesse scegliere questo lo permette la norme accade così in tutti i grandi gruppi
Potesse scegliere riceve il premio di produttività in moneta unguento per incoraggiare la scelta inguaia il quaranta
Cosa hanno fatto sulla cattive aziende hanno detto guardate se voi scegliete di convertire uguale il fare il valore che riceverete
è un po'di più del valore della moneta perché c'è una diciamo risparmi evidente dell'impresa in termini di contributi per il lavoratore
In termini di tasse e questa è una prassi usuale solitamente diciamo quando chi riceve il periplo detengo il fa riceve circa un quindici per cento in più come valore percepito
Che comunque con Bruxelles un significativo risparmio per entrambi ma in quel caso lì hanno detto laddove invece la quota di
Del premio destinate in quel far voi la girasse verso la previdenza complementare l'azienda cinese te il cinquanta per cento in più
Cioè un modo non sanzionatorio ma promozionale per incoraggiare una pratica che oggi in Italia ancora i miei non è molto diffusa che quella verso la previdenza complementare soprattutto dei lavoratori dei dei lavoratori più giovani
Che se vogliamo è un uso pedagogico intelligente
Di una leva già fiscalmente contributiva menta avvantaggiata perché sportivi verso strumenti di natura sociale
Per cui certamente c'è questa possibile funzione mi aggiungo però anche un'altra che le un po'meno pedagogica mai più economica
Attenzione che quello che ho raccontato sembra vantaggioso solo cioè
Non solo o meglio è vantaggioso tanto per i lavoratori che per l'impresa ma ci guadagna un terzo soggetto che lo Stato
Perché un welfare aziendale a rischio rispetto a un qualsiasi incremento salariale o un premio passato ordinariamente per cui in buona parte quindi mangiato dalla progressività dell'IRPEF il welfare determina consumi cioè genera economia cosacchi nei momenti di difficoltà invece il reddito basta non sa perché sappiamo che intende essere destinato risparmio mentre quando un'azienda
Paga servizi di welfare
E quindi paga la babysitter lei infermiera per con il genitore anziano o paga la scuola
Bene questi servizi sono innanzitutto sono in bianco cioè sono regolari perché altrimenti non possono essere pagati dall'azienda ma generano Gennaro lavoro generano gettito genitore jet generano alti redditi da lavoro
Quindi in realtà l'operazione Ewing win-win che anche lo Stato ci guadagna ciò nonostante si fa ancora un po'fatica ad affermarlo
Ma io credo soprattutto per alcune carenze informative cioè c'è bisogno di spiegarlo molto di più e meglio non tutte le aziende hanno la forza a fantasia la capacità di di Saipem soprattutto nei contesti medio piccoli ma certamente spiega
Branchi qual è la reazione dei dei dipendenti c'è soddisfazione aumentato la voglia di venire a lavorare rancore in commercio dal sisma
No il sì ma è chiaramente molto positivo per mi ricollego a un attimo a le parole del professor Massagli per quanto riguarda assai prepariamo fino al venticinque per cento in più rispetto al credito e con questo è è una cifra comunque è molto importante la soddisfazione
è molto forte tanto è vero che abbiamo la percentuale di turnover che del due per cento quindi è bassissima ah è questo fa sì che le persone c'erano molto legate all'azienda portandone poi quindi le competenze il nuovo insito nel corso degli anni trasferendolo può e le nuove generazioni
Quello che piace di più chiaramente vengo cioè è che comunque c'è una forte attenzione per le persone
E insieme a appunto abbiamo fatto appunto anche con le con l'associazione sindacale siamo mi ha fatto un protocollo di relazioni industriali congiunto
E in questo protocollo quando l'abbiamo avviato l'anno scorso cercano sempre di migliorarci abbiamo insieme avviato anche un po'c'è un po'una promozione della salute per cui essenzialmente faccio un esempio ma importante dirlo dai quarantacinque anni nessuno ogni persona che lavora in Saipem in Italia allo stesso check-up medico che viene dato ai dirigenti indipendentemente quindi dal ruolo
è un esame mozione una serie di esami molto importante a livello medico
E ne posso dire con orgoglio che abbiamo diagnosticato comunque alcune patologie che si
Suma trascurate potevano creare dei grandi problemi e quindi questo è un valore aggiunto veramente importante ed è molto molto apprezzato o meno colleghi e colleghe chiaramente dalle associazioni sindacati aggravati dalla lato assenteismo c'è stato qualche effetto positivo di questo lato assenteismo posso dire che è ai minimi termini e questo ha un grande vantaggio anche dello smacco finché parliamoci chiaramente al Meazza al mattino ai miei ragazzi e bambini che magari stanno male in quel momento
E devo organizzarmi la giornata vita di tutti i giorni oppure o il genitore che non stanno particolarmente bene o determinate attività diciamo che e quindi l'assenteismo è praticamente sparito quando c'è la malattia era vera malattia
Sacconi questo elemento nel vedevo che crepacci qualche faccia quale quarantuno io saluto e finzione di Saffo King e non mi riconosco in quello che accade ovviamente
Giusta la flessibilità il superamento è giusto il superamento del vincolo spazio temporale assoluto ma non chiamiamo lavoro intelligente
Tutto ciò nel senso che soprattutto nel momento in cui ci sono carichi familiari
è possibile e utile che delle prestazioni vengano rese da casa
Ma il lavoro intelligente un altro il lavoro intelligente dovrebbe essere lavoro che si realizza per obiettivi e che viene misurato per e retribuito anche per risultati spero che tutte e due le cose procedano cioè la flessibilità
Dell'orario e del luogo di lavoro la flessibilità che nulla toglie alla relazione Anita necessaria
Nella nel lavoro la relazionalità con i colleghi si lavora in linea si condividono le idee la si produce la creatività
Dall'altra parte la l'evoluzione del lavoro corrispondente anche le nuove tecnologie
Verso obiettivi e risultati insisto con una remunerazione che deve essere collegata anche a questi risultati remunerazione diretta e come abbiamo detto anche remunerazione indiretta che agisce
Sul potere d'acquisto delle persone e delle loro famiglie fratture se è stato
Combattente contro l'assenteismo naturalmente più lavorato dalla pubblica amministrazione
E non è il primo atto ma sentirti dire nella grande azienda e più grande e più gli elementi diciamo di di fuga dal lavoro si moltiplicano fossero per una questione di numeri che che l'assenteismo è azzerato penso che sia cosa
Quindi su suona bene si soprattutto in quel modo cioè considerando i compiti dell'azienda dal punto di vista dalla salute del lavoratore non limitati ai rischi specifici o generali della delle aziende la stessa ma olistica mente considerando la persona del lavoratore allora la figlia solo personale
Certo la prevenzione nel contesto del rapporto di lavoro
E come diceva prima il professor Vassalli vincente per per tutti perché riduce il bisogno di salute
Riduce quindi l'assenza dal lavoro
Riduce il gli oneri che possono determinarsi sulle forme assicurative
E sullo stesso servizio sanitario nazionale quindi l'azienda Traverso uno quelle quelle prestazioni la possibilità soprattutto di fare gli screening nel contesto del rapporto di lavoro lo screening e che spesso sono trascurati
Permette permette questi obiettivi importanti a partire dalla salute stessa
Del lavoratore è una immensa sarà a Volpe salute fondamentale
A proposito avrà anche chiuse anche responsabile e la sicurezza e uno dei grandi temi oltre quello dei salari che che che sono quotidianamente la nostra attenzione è quello del morti sul lavoro
Cosa ecco come come la quell'esperienza senza usare su questo
Insomma liutista siamo orgogliosi perché Saipem ma è leader nel settore
Per quanto riguarda appunto la parte di sicurezza dei nostri lavoratori e come ci stiamo ovunque nel mondo
Abbiamo gli indici che sono chiaramente sono ai minimi storici ma questo chiaramente non ci basta perché comunque abbiamo una spinta una cooperazione
Alla migliore sicurezza possibile e in un mestiere che è quello nell'ambito energetico a trecentosessanta gradi che ha delle grandissime complessità per fare questo però chiaramente anche lui ma siamo usciti in Italia siamo stati i primi a fare l'accordo
Con CGIL CISL e UIL per riuscire insieme al a a utilizzare l'intelligenza artificiale eletti lo finiamo con le smart camera cioè in un determinato cantiere dove lavorano anche migliaia di persone o su una nostra imbarcazione in mezzo al mare
Abbiamo determinate telecamere che salvaguardando la privacy perché i visi comunque sono oscurati delle persone
Monitorano i comportamenti nella Huber nella del collega della collega e quando vi sono dei comportamenti che non sono siamo al sei con direttamente viene avvisato in cui nell'esatto momento il responsabile della sicurezza il loco qui modo tale che e la il collega la collega venga riportato verso il corre il corretto comportamento posso garantirvi che in luoghi molto molto ampia una cosa complessissima ma questo ci dà una grandissima mano
E atterrarono svolgerà una favola nella maniera più corretta posa siete riusciti ad arrivare all'obiettivo zero recessivo
L'anno scorso siamo riusciti nonostante avessimo tutti i mezzi e tutti i cantieri coi risultati alla Saitama sono stati evidenti avendo distribuiti migliori dividendi di di della sua storia abbiamo avuto zero Lecce sì
è un bel risultato ma sai tutto questo il legislatore c'è ancora del lavoro da correre o come meglio che tutto rimanga a livello di contrattazione Leporati il registratore sulla sull'altro Josè cosa cosa necessità
Ancora del lavoro da fare se non si mette in testa di sostituire la contrattazione cioè la normativa sul welfare aziendale dimostra che quando si libera la possibilità di aziende sindacati e aziende lavoratori o anche dalla fantasia dell'azienda dove non c'è sindacato di lavorare meglio ben venga perché il legislatore quando ha fatto la riforma del due mila sedici secondo me non aveva primo intuito cosa sarebbe successo
Ma si è fidato della richiesta proveniente dal mondo delle parti sociali ecco questo è un buon modo di regolare le gli argomenti in materia di lavoro sfidarsi di chi è di chi vive il lavoro tutti i giorni allora che cosa potrebbe fare operativamente ultimamente l'agenzia dell'entrate sta tenendo delle posizioni su welfare aziendale anomale contrarie alla nostra storia normative contrarie alle migliori pratiche che ci sono sui territori come quelle che abbiamo appena sentito giustifica o
E correre difficile comprenderlo probabilmente da un tentativo di risparmio o da ride sarebbe ancora più preoccupante ma non lo escludo da una rigidità teorica cioè uno vorrebbe essere
Rigido nell'interpretazione oppure no Jovanovic
Sì faccio un esempio pratico recentemente l'Agenzia delle entrate in alcuni contesti pubblici ha criticato la possibilità di pagare il servizio di baby sitter per il tramite del welfare aziendale
Ora fermo restando che ci sono due circolari dell'Agenzia antecedenti che confermano questo ma questo avuto come ente immediato come terrore sul territorio che molte imprese soprattutto in più entrate quelli che hanno collegi sindacali dei revisori molto attente hanno bloccato il servizio di rimborso del babysitteraggio ovviamente tra l'altro aiutando il nero perché poi cosa succede per la famiglia
Va be'vi si trovava comunque non la pagherà più ci precisi e perché perché è stato fatto questo perché
L'agenzia non ha ha incominciato intendere in modo diverso l'espressione servizi integrativi di educazione
Contenuto nella legge
L'anno scorso sempre l'agenzia delle entrate ha detto che non si non sarebbe legittimo individuare come categoria destinata riguardano la donna lavoratrice madre
Non si è capito lì anche mai bene perché perché molti cani di quel stato tradizionalmente sono stati costruiti attorno alla donna che rientrava dalla maternità anche queste sono queste sono piccoli interventi Colin
Piccole fisse dell'agenzia se vogliamo c'è c'è una proposta normativa che sta circolando che vuole ricondurre vuole ridurre il beneficiario di Uefa tra i familiari solo a quelle a carico
Solo che questo per esempio per i tanti lavoratori
Che usano il web farà per pagare i servizi di assistenza dei dei familiari anziani non i più giovani sarebbe un grande problema perché spesso il familiare anziano non è a carico del lavoratore dipendente
Ecco sono piccoli esempi di come quando il legislatore si fissa lontano dalla realtà su pregiudizi di natura mi onora fino diciamo no no no non devono
Fanno del male alle buone pratiche che esistano ma fanno del male anche se sto a se stesso come è stato tra l'altro e andando a restringere numero frazionale proprio nella sua componente sociale e poi magari lo stesso legislatore continuo aumentare i buoni Spesal mille due mila e tre mila euro che sono importanti comunque per i lavoratori
Ma è indubbio che hanno una funzione sociale molto minore dei baby sitter o della badante per il familiare anziano
Bragantini voi la vostra esperienza vedere vi siete trovati qualche bastone tra le ruote del del spingerli sulla strada virgola due nel fare e comunque
C'è qualcosa che vorreste normativamente o fiscalmente fosse modificato
Allora lui approfittiamo di tutte le cose possibili insomma spostate comunque date nel senso del test a utilizzarle al meglio nel riteniamo che ad esempio per quanto riguarda cinque ci riguarda
Soprattutto anche nella parte Norditalia sarebbe dato che comunque abbiamo molte persone che vengono anche dal centro dal Sud Italia ma anni e lavorano anche persone giunte anche quando i nano escatologia con cura e che cosa è molto importante poiché anche qui lo smalto soprattutto all'inizio è stato un utile perché comunque noi siamo in una location no
Favorevole siamo qua a Rogoredo per cui in treno negli spostamenti si riesce a gestire quindi diciamo così che ancora la la permanenza in loco soprattutto nei primi anni a fronte di obiettivi chiari di natura lavorativa
è un pochino più semplice
Altrettanto sarebbe molto positivo se potessimo contribuire in maniera un pochino più agevolata
Ad avere parte del canone di locazione i nostri dipendenti sarebbe una proposta per noi molto molto importante
Sacconi conclusione ci sono pregiudizi ideologici da rimuovere e ci sono diciamo da parte due ore suggerimenti vista anche la cui esperienza ovviamente ministeriale parlamentare
Sul piano normativo e fiscale da fare
Ma e io come ho detto penso che si debba completare un un quadro fiscale sulle retribuzioni dirette e indirette
Nel caso della retribuzione dirette
Dobbiamo sottrarre alla progressività del prelievo tutte le parti meritevoli della retribuzione può essere una tassazione secca anche del dieci e al limite anche del quindici per cento ma è importante
Che se io lavoro di più debbo davvero guadagnare di più
Di più e meglio quindi dalla premialità alla fatica di prestazioni in orario scomodo
Dall'altra parte dare certezza alle prestazioni sociali
Perché questi quello che è stato richiamato
Ma dal punto di vista di interpretazioni contraddittorie con se stessa
Dall'agenzia delle entrate e davvero devastante perché quando si realizzano questi accordi su questi programmi di Guelfi era è importante avere un'aspettativa certa
L'incertezza come al solito non paga lì c'è un c'è un misto di ottusità e di ideologia a mio avviso mi colpisce che addirittura questo ottusità tocchi quel tema fondamentale anche nel relazioni di lavoro che il sostegno alla maternità
Bene grazie grazie a Maurizio Sacconi a professore Emmanuele Massagli a Massimiliano branchi di averci aiutato a illuminare un pezzo di realtà che secondo me molto importante assolutamente incentivate a poter avere avuto la possibilità di sentire esempi virtuosi in questo senso vi ricordo che domani sarà ben undici sono gli altri appuntamenti del palinsesto di volo quindi io torno martedì ci rivediamo parte vi siete qui alle diciassette e trenta grazie arrivederci
Giorno tutto