Presentazione del "Manuale sul Dumping Contrattuale nei Pubblici Esercizi"

Orti con le professionalità più forte
E quindi noi dovremmo tutelare i più deboli da questo pupi i territori più deboli le imprese più debole i lavoratori più lungo e dovremmo abbiamo questo dovere di farlo noi come creare questo questa è la nostra missione lo facciamo
Totale trasparenza mercato
Collaborazione e con link secondo Vinai
Dall'autunno avremo anche l'incrocio con gli incidenti sul lavoro e i contratti relativi se metteremo insieme contratti e incidenti non paga e lo dico sempre post hoc propter hoc
Nel senso che non sempre detto che una tipologia contrattuale induca un incidente
Se però la quantità probabilistica di incidenti va a essere correlata con correlazioni vicine all'uno anche con tipologie contrattuali molto probabilmente c'è da studiare per la tipologia contrattuale
All'interno della quale si verifica una certa quantità enormi di incidenti o di malattie professionali o di altro ecco tutto questo non fa parte fa bene
Fa bene al mercato fa bene alla trasparenza fa bene alla concorrenza fra della qualità fa bene
E l'opacità non ha mai fatto bene allora alle transazioni
Per questo dico noi abbiamo l'archivio abbiamo stiamo investendo una grande quantità di risorse nella modernizzazione dell'archivio ma soprattutto della fruizione anche individuale dell'archivio dei contratti non è non deve essere solo uno luogo da specialisti ma un luogo da
Cittadini
Ma hanno offerto posto di lavoro in questo negozio
Applicando questo conta
Subito il contratto
Come quando vai su Amazon voi comprati un prodotto vede deve quante stelle a parte stellina è un contratto a tre stelle quattro stelle cinque stelle
Ci vuol mica molto seria fare anche le stelline sui contratti
Perché in fondo è un pezzo della nostra vita
Così come lo yogurt così come da
Il l'albergo quelli come il soggiorno così come da spiaggia
E perché non è il contratto e il contratto tranquillamente dev'essere tranquillamente fruibili anche comparativamente perché un'altra cosa ancora poi mi taccio leggere un contratto non è la cosa più semplice del mondo
Già un contratto di lavoro perché è un uomo di esoterismo
Mi esoterismo meno essi cavilli giuridici economici sindacali è spesso è scritto in sindacalese
Ho incontrato all'esame
E quindi si vorrebbe anche questo lo dico al mio amico termine neo presidente Tiraboschi più si scrive in maniera comprensibile meglio sarà
E soprattutto il fatto comparativo quello che avete fatto voi nei vostri negozi testa quello che ha fatto la professoressa di Tuccio meno recentemente prendi tre contratti quattro contratti prendi tre posizioni
Di di di classificazione funzionale e e dedico la remunerazione
Le garanzie
E welfare che vede nel differente
E siccome queste cose non sono così sempre
Da fluide così semplicità conoscere
Nostro compito è quello di aiutare straordinarie organizzazioni datoriali e come la vostra
Straordinarie organizzazioni sindacali come quelle che ci conosciamo e che sono titolari del novantacinque novantasei novantasette per cento nei contratti
Anche il conto della qualità nel loro lavoro perché vuol dire poi il maggior costo
Vuol dire
Capacità competitiva
Ecco queste quattro noi abbiamo il dovere di farlo prima facciamo per legge lo facciamo perché abbiamo un archivio che implementiamo spendiamo un pezzo rilevante del nostro bilancio proprio sui gli archivi proprio per l'evoluzione degli archivi proprio per ma soprattutto per rendere gli archivi fruibili a tutti
C'è anche questa direttiva
Che che sulla trasparenza salariale che deve essere ulteriormente implementata che è legata anche a questo poi alla fine no
All'interno della stessa azienda sapere il serali attiva e cosa che adesso non è possibile secondo in maniera
In maniera non ufficiale ma avere la totale trasparenza
Anche questo è un tema
Per questo e finisco dico bravi
Bravi
Magari inventiamoci anche qualcosa di dei più in pole bollino il bollino lasciamo perdere blocco il bollino di qualità
Perché in fondo o un qualsiasi cliente
Sì se fosse trattato un bollino europeo un bollino internazionale qualsiasi che niente che vado in un albergo che vado in un ristorante che vanno in un bar situato in un'enoteca e vedere un bel bollino
Che mi che Aventis della qualità sociale
Del contratto di lavoro applicato
Be
Siamo tutti lavoratori poi perché uno può stare a vedere giocare contro
Vale per gli altri ma vale anche per se stessi quindi è un fatto di reciprocità questo potrebbe essere il come dire elemento di grande trasparenza ma anche di grande produttività
Perché il dumping non fa bene alla produttività
Fa male utili
Perché produce margini di profitto non sulla base del al miglior produttività ma sulla base dell'opacità
E dei minor costi
Contrattualmente definiti e quindi non è elemento può di positività
Perché se uno è più bravo capisco
E voi venite più ma se uno non rispettano le regole va bene che guadagna di più o che abbia costi inferiori esce e che posso offrire proprie prodotti i propri servizi a un prezzo più basso allora noi
Stiamo andando avanti bene e velocemente e dall'autunno come dire tutto questo esploderà in tutta la sua positività
Trasparenza totale disconosceva
Possibilità di accesso individuale comparativi trazione totale faremo dei carotaggi settoriali di segmenti di attività in maniera tale che poi lanceremo
Tutti queste comparazioni in maniera tale da renderle emblematiche sintomatiche e così via
E le
Abbiamo gli accordi con imprese con i rei in corso e quindi da questo abbiamo gli accordi con Ana che imposto per cui sulla con l'anticorruzione quindi in diventa una una boule
L'archivio dei contratti gli archivi dei contatti diventano diventano con Anna e ecco queste per azioni che state facendo voi qui oggi queste pubblicazioni le slide il volume fanno tutto tante del della poi magari curiamo bene i comunicati stampa per rendere egli gli esiti dei contenuti del vostro pur non del nostro bel vostro lavoro sulla base dei relativi dei contratti che in maniera tale che diventi cultura di questo Paese
La trasparenza sia cultura trasparenza contrattuale che sia cultura in questo Paese
Ecco perché saremmo un po'più
Normali saremmo un po'più giusti può più efficienti un po'più capaci di tutelare i più deboli perché ripeto un lavoratore forte un'impresa forte non hanno problemi
Un lavoratore un po'più debole in un territorio più debole con un'impresa più debole
Può essere
Sottoposto a
Strumentalizzazioni quotati e quindi
è inaccettabile ecco noi andiamo avanti grazie voi grazie datato grazie FIPE grazie ai vostri enti bilaterali altro elemento importantissimo nella contrattazione
Siamo felici di ospitarvi qui questa era casa vostra la casa dei corpi intermedi è casa vostra dovremmo sviluppare ancora di più questo tipo di di messaggi
Mio antico sogno è quello di vedere fermati qui tutti i rinnovi dei contratti di lavoro e di un altro tema
Rinnovare per tempo in contratti di lavoro ENI e renderli pubblici renderli trasparenti e raccontarli al mondo esterno
Sarebbe bello firmarli qui con la necessaria sempre
Pubblicitari cioè di trasparenza ecco questo è il fatto
Stiamo già facendo molto molto c'è ancora da fare io vi ringrazio presidente ti ringrazio ringrazio i relatori ringrazio tutti ringrazio tutti voi ma ringrazio soprattutto lo sforzo che avete fatto le ricerche
La capacità di di di di comunicazione straordinaria ecco stiamo realizzando un pezzo di storia economica
Di storia sociale e di
Correttezza
Del curdi questo metabolismo come l'ho chiamato io metabolismo sociale che è dato dalle insieme dei contratti di lavoro perché vedete dai contratti di lavoro che vengono fuori poi le innovazioni sociali
Perché quando dentro un contratto di lavoro c'è un'innovazione normalmente se questa innovazione a forza
Per la fine diventa ogni norma di lentamente diventa regola per tutti gli altri quindi viva i contratti di lavoro vive i contratti di lavoro liberi ovviamente
Non è zero entrerò determinati liberi ma viva
I contratti di lavoro
Ottimali
Ti Fusi nel più ampio spettro dell'impresa e dei lavoratori
E viva i contratti di lavoro che premiano la produttività che prendono la qualità che premino il merito e che facciano ottima distribuzione dei guadagni di produttività perché questa è l'unica garanzia
Per la crescita
Avere un'ottima distribuzioni dei guadagni di produttività altro non volevo dirgli ripeto vi ringrazio perché questa vostra iniziativa assolutamente in linea con quanto stiamo facendo
Ed è in linea con la la migliore economia la migliore società grazie grazie ancora
Questo ha lasciato tanti spunti e ha detto che innanzitutto però portare i saluti e ringraziamenti e gli apprezzamenti per questa seconda edizione del Rapporto sul dumping contrattuale
Iniziativa che non avevo neanche noi voluto fare un riproporrebbe niente stavamo insomma bastasse crescesse dedizione numero uno dei tre anni fa ma c'è oggi siamo qui a riproporre questo tema perché ma sui e mantengono influenza degli allarmi il anzi magari sono anche i privati problemi di però sulla prima di entrare nel merito di alcune considerazioni che aveva parte mia di natura politico-sindacale permettetemi insomma un particolare ringraziamento all'azione fu presidente professore Renato Brunetta che ci ospita va dato il merito insomma dico tenere vivo e tutelare tra le tante cose va bene anche il sistema delle relazioni sindacali mi sono impilati insomma del modello sociale di te di democrazia economica di questo Paese
Attività che fa con la qualità e l'impegno asserita dei primi siamo stati testimoni l'intervento
Ne posso pure teneva ulteriore testimonianza poi questo in attesa che l'esplosione di già annunciata insomma in termini di attività che vere a del programma da fare o segretamente assumendo i ringraziamenti coautore di questa rapporto già avallata e all'Ente bilaterale dei Confidi insomma si sono attivate per promuovere
Questo noi iniziativa
Relatore istituzioni rappresentanti di organizzazioni sindacali oltre a Rita Querzé insomma
E vi ringrazio non tanto e solo per i i contributi che oggi fuorilegge ai lavori ma anche per quanto sono le persone cioè chiamate ad offrire oggi in contributo faranno in futuro per arginare un fenomeno che trascina poi i danni economici danni valoriali Daniele Plutarco reputazionali danni e etico-morali anche danni di carattere sindacale perché indebolisce vanificare il valore dei contratti e collettivi nazionali di lavoro che professore nonostante l'esoterismo in una corte di cassazione li ha definiti la massima autorità sarà salariale strumenti tono solubile Gaetano aveva detto bene anche strumento di innovazione sociale
Ma anche e soprattutto di governo e gestione del mercato del lavoro sempre più esposti a tante variabili anche esogene che e insomma sono sempre che condizionano un è il mercato che avevi invece sempre più bisogno di certezze e di equità di valori di trasparenze rivestimenti sulle persone invece manuale che oggi rappresentiamo da una parte conferma che il contratto collettivo nazionale di lavoro che la FIPE
Firma con le organizzazioni sindacali presenti rappresentative a quello oggi più applicato nel settore il terzo contratto collettivo nazionale
Il lavoro in assoluto più applicata in Italia
E premiato anche perché con il rinnovo del giugno del due mila ventiquattro si è voluto anche rafforzare la sua attenzione alle persone impiegate nel settore
Cercando anche di favorire la stabilità e la continuità nei rapporti di lavoro per cui da una parte un dato positivo incontrato sempre più applicate premiato sia dalle imprese che dei lavoratori
D'altra parte proprio insomma registriamo una proliferazione di altri contratti Pertini l'azione lavoro nero tre anni fa erano trentuno oggi sono saliti a quaranta
Che utilizzano la cosiddetta Teoria della sottrazione che riduce ai minimi salariali riduce le forme di tutela normativa
E
Apparentemente rendono convenienti i più convenienti economicamente questi contratti pro esponendo in prese ad evidenti rischi di sanzioni di interventi sono del degli oneri vigilanza
Ma tolgono soprattutto diritti lavoratori spazio con corretta alla corretta concorrenza l'attrattività del settore i valori al lavoro e anche il ruolo della rappresentanza
Virtuosa tra noi ci consideriamo producendo evidentemente danni e rischi al settore
All'impresa ai lavoratori al mercato del lavoro che sopra insomma
Da tempo dei problemi strutturali perché sui temi del lavoro la triplice questione
Politica culturale e sociale insomma rimane e che avrebbe bisogno invece di addendi non necessariamente fatti di riconoscimenti economici ma anche di valori umani e professionali che diano poi rafforzino le attenzioni
Il Rispetto le motivazioni le sicurezze
Le prospettive anche la dignità del lavoro e queste occasioni non devono però essere solo l'occasione di denuncia del fenomeno
E di ricerca rafforzamento di un atteggiamento istituzionale dei promotori dell'iniziativa ma devono servire anche per costruire insieme alle organizzazioni sindacali e le istituzioni insomma un percorso comune che vera ognuno per la sua parte attore protagonista nella cioè promozione di un mercato del lavoro equo trasparente e corrette non è il caso di questi passaggi li stiamo facendo scrive insomma che al ruolo che ha capacità di azione
Perché questa sua capacità di Edy aziona testimonianza insomma detto anche nel suo intervento questo muretti insomma non solo citando la proposta fatta dal CNEL
Sono che condividiamo d'inserire il codice contratto dalla visura camerale dell'impresa necessaria e utile per velocizzare l'attività di verifica e di controllo degli organi di vigilanza
Ma anche con quella grandissimo lavoro che è in corso sull'archivio dei contratti collettivi nazionali Rifles gestisce e con la finalità appena letto il professore sono di dare trasparenza e di allargarne anche la fruizione rendono ancora più operativo rispetto quello che oggi non è
E su questo argomento voi
Inutile non evidenziare anche l'utilità e la visione dell'ispettorato nazionale del lavoro etiche su questi temi ha precisi compiti e responsabilità e ruoli insomma che nel documento di programmazione dell'attività di vigilanza per il due mila e venticinque ha richiamato
La necessità di vigilare sulla corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro definendo proprio il dumping contrattuale una pratica imprenditoriale finalizzata a sfruttare
Le differenze di tutela contrattuale sia economiche che normative determinate dalle clausole previste dei cosiddetti contratti pirati in questo modo
Insomma anche sdoganato istituzionalmente il termine prima pirata parlato insomma richiamato anche in una recente sentenza del tribunale di Roma chiamata a pronunciarsi proprio sulla vendita di questi contratti
Per cui sono professore questo è il momento di insistere per fare emergere le abilità correttezza e anche giustizia economica perché
Almeno dal nostro osservatorio interpretiamo la volontà delle parti sociali insomma perché all'Ente bilaterale siedono nel loro insieme tutte le parti sociali che ha sottoscritto un contratto coltivazione di lavoro
Sono evidenti danni c'è un favour positivo che arriva anche dalla politica oltre che dei media per cui qui è necessario uno sforzo aggiuntivo finalissima finché insomma
Noi per la nostra parte negli organi di controllo in modo particolare l'indice Lina l'ispettorato nazionale lavoro
Siano al fianco dell'impresa e che armi che apre con i contratti collettivi nazionali che garantiscono condizioni di lavoro adeguate facendo più controlli
Facendo più sanzioni se servono perché solo in questo modo insomma si ripristina una regime di concorrenza corretta
Sì contrasto le opere che sono le patologie degli apparati si rischia anche la dequalificazione di un settore per il noto quattro i servizi dove opera che le competenze e le professionalità se non è un elemento essenziale ora su questi su questi passaggi somala azione
C'è cioè sicuramente anche perché ne ha un interesse diretto perché oggi sta anche
In nascendo una interpretazione una ha detto che viene fatto le parti sociali a cui viene addebitato visto il proliferare di questi contratti anche una presunta incapacità della cosiddetta rappresentanza virtuosa dove ci mettiamo a fare dei contratti collettivi nazionali lavori almeno onerosi possibili allontanando il cibo per cui somma dei contratti virtuosi o indebolendo
Come dicevo prima la rappresentanza seria
Insomma pensa di fare si impegna a fare i contratti correttivo rispetto anche delle persone per cui su queste insomma c'è una concertazione qualificata fare i passi avanti che ci siano poi sono appese valore a quelle che sono le rappresentanze per la loro storicità per il loro radicamento territoriale anche per la capacità di intercettare i bisogni e aspettative di mercato del lavoro continuamente
In evoluzione
Le faccio mio pollaio specie insomma del professor Brunetta che chiudeva dicendo diciamo che la trasparenza vivente i anche una delle tante espressioni della cultura di questo Paese per fare il prete insomma quelli che sono oggi gli éscamotage
E poi producono i danni né amici o che ho detto insomma sono inaccettabili in una mondo insomma
Anche solo da un punto di vista della legalità mancano pustole prevista della civiltà e soubrette passarle sono la federazione si sta impegnando infatti devoluto pare questa seconda edizione di vostro interesse sicuramente ma anche la volontà di compagnia un percorso virtuoso nell'interesse dell'impresa e dei lavoratori un paese insomma che merita anche più serietà anche su questi passaggi grazie
Io devo andare o Non perdiamoci di vista rivediamoci certamente anche l'anno prossimo ma per progettare piuttosto che per come dire stigmatizzare perché penso che la battaglia lo stiamo vincendo le stavo dicendo insieme quindi da questo punto di vista grazie grazie ancora mi dispiace di non star qui ma un po'di altri impegni esaurita grazie grazie a tutti quanti
Ritiri
Grazie presidente allora grazie per le vostre introduzioni che hanno sono entrante realtà già nel cuore nel problema della questioni a sonorità queste sono una giornalista Corriere della Sera mi è capitato in più occasioni di occuparne realtà del tema dei contratti molto molto sinteticamente dumping contrattuale
Come avete detto e come me show dalle Poste l'introduzione fa male a tutti cioè star male
Al lavoratore ovviamente perché c'è qualcuno che per fare il lavoro e pagato di meno e anche sul piano normativo ora di trattamenti inferiori ma dall'altra parte da quanto sentito da Stoppani
Veramente punitivo rispetto alle aziende che vogliono lavorare nella maniera corretta e e diventa diventa una questione che veramente va affrontata per i lavoratori per rischio la salute del sistema produttivo nel suo insieme
Cerchiamo di svolgere questi lavori come dire in una maniera agile il più costruttive concreta possibile visto che il problema il cuore del problema lo condividiamo e qui oggi possiamo conoscerlo in maniera un po'più dettagliata per un settore importante come quello dei pubblici esercizi
Quindi io chiamerei per cominciare Giovanni che gli allarmi che ricercatori in diritto del lavoro presso il dipartimento di Economia Marco Biagi dell'università di Modena e Reggio Emilia che ha condotto questo lavoro che in realtà parte da un lavoro precedente di tre anni prima e questo è molto interessante perché ci darà la possibilità anche di capire che se se vuole potrebbe anche utilizzare cui il podio
Se le comodo e
Perché ci potrà dire anche come voluttà la situazione nel tempo e questo è anche un indicatore interessante prego
Un pomeriggio a tutti sono stato già presentato quindi preferisco andare sostanzialmente a quello che è il ore di questa ricerca che abbiamo condotto sul tema di questa di dibattendo cioè il fenomeno del dumping contrattuale con un focus naturalmente sui pubblici esercizi
Premetto che questo lavoro che presentiamo giunge alla seconda edizione perché è l'aggiornamento di una precedente ricerca che è stata condotta da ricercatori viadotto in collaborazione con fibre
è promossa dall'Ente bilaterale nazionale del del turismo tra l'altro la prima edizione di questa ricerca voglio sottolineare che è giunta anche all'attenzione dell'opinione di bollo auto ritiene che si stava occupando tra l'altro di un indagine sulle condizioni di lavoro in questo settore nel settore anche della ristorazione
Questa seconda edizione di questa ricerca quindi ragionamento ah come tratto caratterizzante caratterizzante l'aggiornamento di alcuni criteri metodologici sul su diversi fronti l'individuazione del campione di contratti collettivi ai fini dell'analisi per calcolare poi differenziali retributivi
Parliamo di criteri quantomeno oggettive che possono avere una reale incidenza per cercare di circoscrivere il fenomeno del dumping settore e anche poi alcuni criteri per capire poi quali tra i tanti contratti collettivi sono quelli che poi realmente hanno un'incidenza negativa sul mercato del lavoro di questo di questo particolare settore ovviamente per tutti i dettagli rinvio alla al alla ricerca quindi qui mi limiterò soltanto a focalizzare i quelli che sono i punti metodologici salienti e poi anche i risultati i principali risultati che sono che sono emersi diciamo che la ricerca muove da un presupposto che cosa intendiamo quando parliamo di pubblici esercizi
I pubblici esercizi sono stati definiti diverse volte anche dalla dalla normativa abbiamo un primo riferimento a una legge del settantaquattro
Poi c'è un successivo riferimento nella legge duecentottantasette novantuno manteniamo precisare nelle ricerche appunto oggi pubblici esercizi sono anche definiti anzi soprattutto definiti dalla contrattazione collettiva contratto collettivo altro non fa che anzitutto individuare un'area del mercato e costruisce poi appunto allo stesso tempo un mercato individua e costruisce delle regole
Per disciplinare il mercato del lavoro in quel determinato settore quindi è contratto collettivo che ci aiuta a individuare qual è il mercato del lavoro di pubblici esercizi e quindi da questo punto di vista il campo d'applicazione il contratto collettivo sottoscritto dalla Federazione italiana dei pubblici esercizi non fa altro che individuare quello che il mercato del lavoro
Dei pubblici esercizi e da questo punto di vista la ricerca fornisce anche qualche dato significativo elaborando quelli che sono i dati che sono emersi dal rapporto annuale dell'ente nazionale il turismo parliamo di un settore che registra due milioni di occupati tra autonomi e subordinati e poi più di un milione di lavoratori subordinati individuati attraverso appunto l'identificazione di codici a tempo
Che vedete riportati sulla slide quindi la ristorazione fissa e mobile la fornitura di pasti preparati te anche bar e similari
Le aziende al momento risultano essere più di centosessanta centosessanta mila persone alcuni numeri per tentare anche di quantificare il valore economico di questo mercato
Ci sono anche dei questo rapporto annuale quindi utilizziamo anche fonti istituzionali proprio perché la funzione della bilateralità e anche quella di permettere le parti sociali di conoscere quali sono gli aspetti salienti del proprio mercato di lavoro di riferimento
Il cinquantatré per per cento dei lavoratori ha un'età compresa tra i venti e i quarant'anni trentasette per cento tra i quaranta e sessanta soltanto l'otto virgola tre per cento all'età al di sotto dei vent'anni circa il cinquanta per cento della popolazione lavorativa di questo settore composto da da donne
C'è una significativa presenza di lavoratori stranieri anche il numero degli apprendisti è apprezzabile nonostante il il l'apprendistato in Italia si dice spesso che i fatichino a decollare ma in realtà in questo settore a un numero abbastanza
Significativo ovviamente significa dinanzi alla presenza dei contratti di lavoro stagionale che sono forse una caratteristica anche del del del settore
Cosa dice invece l'archivio nazionale dei contratti collettivi nazionali di lavoro del del tinello
Allora
Sappiamo tutti che l'archivio non sto qui a diciamo così alle ad elencare tutta la la la la la diciamo la la struttura dell'archivio per questo rinvio la ricerca ma a grandi linee possiamo dire che l'archivio è organizzato in quattordici settori principali
E i pubblici esercizi si trovano all'interno del settore h il settore dove convogliano tutti i contratti collettivi che riguardano in generale il terziario e servizi i settori a loro volta sono suddivisi in sottosettori e il settore h in totale sono novantasei sottosettori ma il settore Accardo prevede all'incirca quattordici
Uto settori e settore H zero tre è i sotto settori dei pubblici esercizi quindi i pubblici esercizi della ristorazione si trovano all'interno del settore del terziario e dei servizi all'interno di questo sotto settore il CNEL cataloga ben quarantuno contratti collettivi quarantuno contratti collettivi che trovano un'applicazione complessiva
A settecentoventiquattro mila quattrocento trentaquattro lavoratori e di questo numero complessivo il contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto dalla Federazione italiana dei pubblici esercizi
Le copre seicentosettanta mila quattrocento ventotto quindi circa il novantadue per cento di tutti i lavoratori ai quali si applica un contratto collettivo all'interno di questo sotto settore
Dati affidabili dati non affidabili ad oggi questo è un dato che in realtà viene consegnato alte nel da parte dell'INPS perché c'è un obbligo di legge e cioè quello di inserire all'interno della dichiarazione il modello Uniemens il contratto collettivo che le imprese prendono a riferimento per determinare la retribuzione imponibile ai fini previdenziali quindi ad oggi
Abbiamo
Dei lavoratori precisamente seicentosettanta
Sessanta settanta mila quattrocentoventotto per i quali le aziende
Quanto meno sul piano previdenziale individuano i livelli retributivi previsti dal contratto collettivo fitte per determinare appunto i contributi da versare all'INPS chiaro quindi che quei da questo punto di vista che nelle recepisce questo dato
Attraverso le informazioni che l'INPS girava al Consiglio nazionale l'economia e del del lavoro
Questo ci sarebbe anche tanto da discutere ma è un dato istituzionale posto alla base di tante indagini istituzionali quindi noi crediamo che sia pienamente affidabile
Allora da questo punto di vista prima di passare alla al diciamo al successivo aspetto che vorrei attenzionare invito a diciamo fotografare un attimo questa slide che tra l'altro un estratto della ricerca dove vediamo che esattamente sotto al contratto nazionale
Sottoscritto da FIPE che si applica al novantadue virgola cinquantacinque per cento dei lavoratori il cui numero complessivo abbiamo spiegato come viene quantificato cioè è il numero complessivo dei lavoratori che all'interno di quel di quel sottosettori dell'archivio
Viene applicato un contratto collettivo immediatamente sotto abbiamo altri due contratti collettivi che però non sono sottoscritti da organizzazioni sindacali
Che fanno parte o comunque che aderiscono alle tre grandi confederazioni sindacale storicamente più rappresentative vale a dire CGIL CISL UIL
Che comunque hanno un tasso di applicazione
Diciamo non marginale parliamo di un quattro virgola ventotto per cento per quanto riguarda il contratto collettivo sottoscritto da abiti Cisal per i pubblici esercizi
E poi parliamo di uno virgola dodici per cento per quanto riguarda il contratto collettivo sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali cifra e con Saddam
Quindi chiedo di venire particolarmente a mente questo questo valore per un ragionamento che poi saremo più avanti ecco in tutto questo discorso dove che si innesta il ragionamento del dumping proviamo anche a concettualizzare
Concettualizzare il fenomeno del del dumping dumping è un termine che fa ingresso diciamo così non soltanto nella letteratura è stato sempre presente
Ma all'interno della documentazione istituzionale questo termine comincia a comparire
Tra il due mila sette due mila otto quando iniziale diventare impellente il problema della proliferazione delle società cooperative per la prima volta il ministero del lavoro in documenti istituzionali utilizza questo questo termine
Che tendenzialmente viene utilizzato con diverse declinazioni si parla di dumping economico dumping sociale dumping contrattuale fondamentalmente bambini vuol dire
Porre in essere una condotta sleale che Walter aree quelle che sono le condizioni minime per la partecipazione ad un determinato mercato applicato al mercato del lavoro questo concetto significa nient'altro
Quello di mettere in piedi delle pratiche che sono funzionali in un certo senso ad eludere quelle che sono le regole minime
Per l'ingaggio della forza lavoro e quindi per portare avanti
L'attività d'impresa
La contrattazione collettiva dovrebbe fare esattamente l'opposto e cioè porre un freno alla al dumping porre delle regole minime comuni per tutte le imprese che partecipano ad un determinato mercato
E quindi evitare che la concorrenza tra le imprese venga giocata sul costo del lavoro quindi una volta rispettata la regola comune le imprese dovrebbero cercare di fattori di competitività
Altrove piuttosto che Giovanni pienamente sul costo del lavoro e quindi quando parliamo di dumping contrattuale vuol dire tendenzialmente che l'impresa sta cercando dei una leva di competitività proprio sul costo del lavoro quel costo del lavoro che in realtà dovrebbe avere un livello minimo per tutte le imprese che partecipano ad un determinato mercato
Come si intreccia allora il tema del dumping contrattuale con la crescita patologica del numero di contratti collettivi ecco
In questa slide ho provato a rassicurare un po'che cosa qual è l'andamento l'andamento della crescita patologica dei contratti collettivi come vedete c'è stata una significativa impennata a partire da un certo periodo in poi in cui il numero di contratti depositati presso l'Archivio nazionale che nel è incredibilmente aumentato a fronte però di questo dato diversi rapporti istituzionali evidenziano proprio che che cosa che i contratti collettivi che sono sottoscritti dalle federazioni di categoria
Dei lavoratori che aderiscono alle tre grandi confederazioni sindacali storica continuano a coprire circa il novantasei per cento dei lavoratori il che vuol dire che cosa
E tutti gli altri contratti collettivi che sono stati sottoscritti e depositati presso l'archivio hanno una applicazione residuale
Ora cosa vuol dire che un contratto collettivo a un'applicazione residuale
Vuol dire può significare diverse cose anzitutto che si tratta di un contratto collettivo che magari
Emerge per rappresentare quelle che possono essere delle nuove esigenze di regolazione
Del mercato del lavoro e quindi raccogliere in un certo senso quello che potrebbe essere il dissenso di alcune imprese di alcuni lavoratori altrove manifestato ma talvolta può rappresentare anche un contratto che altro non fa che mettere all'interno di un contenitore quelle che sono le esigenze di una determinata impresa
Che magari vuole sottrarsi alle regole comuni sono state stabilite dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavori di un determinato settore ecco a questa dinamica non è estraneo nemmeno il mercato del lavoro dei pubblici esercizi
Come dicevo ci sono quarantuno quarantuno contratti collettivi depositati presso l'archivio
Addetti nel
Di cui soltanto tre registrano un tasso di applicazioni significativo
Un tasso di applicazioni significativo che non metodologicamente individuiamo nell'un per cento cioè sono soltanto tre su quarantuno i contratti collettivi che vengono applicati a circa l'un per cento ad almeno l'un per cento dei lavoratori di quel determinato sotto settore questo che cosa vuol dire
Vuol dire che tutti i contratti collettivi che sono al di sotto di questa soglia sono applicati ad un numero irrisorio di impresa e quindi vengono definiti contratti collettivi nazionali di lavoro ma realtà nazionali non sono perché non concorrono quanto meno un'aria significativa di tutto il territorio
Ma allo stesso tempo a confermare e a mettere in dubbio che si possa trattare seriamente di contratti collettivi che quindi rappresentano un interesse comune ovviamente negoziato coi attraverso le tecniche sindacali e anche il fatto che gli standard retributivi e normativi di questi contratti risultano particolarmente ridotti
Rispetto a quelli normalmente praticati dagli altri sistemi contrattuali quindi sostanzialmente la scarsa applicazione sommata anche ad un decurtamento di quelle che sono le tutele normative e retributive
Fonda il sospetto che questi contratti collettivi addirittura si era anche proprio privi della della natura sindacale tant'è che poi nel gergo è stato accennato prima vengono definiti spesso nel dibattito sindacale mora adesso possiamo dire anche non più dibattito sindacale proprio perché il recente la magistratura anche chiarito che quando viene utilizzato questo termine cioè il contratto pirata non è assolutamente denigratorio ma anzi un linguaggio proprio delle relazioni industriali per indicare che un altro contratto collettivo sta alterando la concorrenza tra imprese e lavoratori perché perché sta inevitabilmente riducendo quelle che sono le tutele retributiva ed economiche e soprattutto anche normative alterando così diciamo così la la la la la dinamica concorrenziale tra imprese e lavoratori
Ora a sua volta qui vorrei anche focalizzare un altro punto e cioè che il tasso di copertura quindi la capacità di un contratto collettivo di imporsi
Come norma comune
Agli imprese lavoratori indeterminato settore e anche valutato dona magistrature come capacità di rappresentatività c'è questa questo nuovo orientamento giurisprudenziale inaugurato dal Tribunale di Campobasso e due mila ventiquattro
Che attenziona proprio questo dato cioè oltre agli indici canonici della giurisprudenza quali il numero di iscritti i lavoratori numero di imprese associate per le associazioni datoriali c'era anche un altro dato che può concorrere approvare la rappresentatività delle organizzazioni che firma il contratto collettivo e cioè l'applicazione di quel determinato contratto collettivo ecco su questo punto
Vorrei ulteriormente spendere tue due parole spesso nel dibattito si continua a confondere quella che è la maggiore rappresentatività con la maggiore rappresentatività comparata sono due profili completamente diverso perché oggi spesso sento dire questo lo posso portare come testimonianza se come studioso
Come come ricercatore è difficile poi mettere in discussione la rappresentatività delle organizzazioni perché non abbiamo sistemi di misurazione certi non abbiamo una legge che ci dica quali sono gli indici in base ai quali declinare la rappresentatività
Eppure c'è dall'altra parte un formante giurisprudenziale checché se ne dica o può comunque guidare gli operatori che invece restituisce un dato molto molto significativo anzitutto la giurisprudenza la Corte costituzionale il Consiglio di Stato i i diversi tribunali regionali ma anche la magistratura ordinaria
Ci dicono e puntualizzano salve salvo qualche eccezione di qualche giudice che la pensa diversamente che maggiore rappresentatività in maggiore rappresentatività comparata sono due cose diverse
La maggiore rappresentatività diventata un patentino che quasi non si nega a nessuno nel senso che ogni organizzazione può essere dotata di un significativo grado di rappresentatività
Ma quando la norma di legge e mi riferisco all'articolo cinquantuno del decreto ottantuno del due mila quindici quindi quella norma che dice attenzione la flessibilità contrattuali contratti a termine il lavoro a chiamata la somministrazione
Pur regolarla soltanto un contratto sottoscritto da organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative
La norma ci sta chiedendo altro ci sta chiedendo che la rappresentatività delle organizzazioni di un determinato contratto per essere comparata alla rappresentatività di organizzazioni che firma un contratto collettivo con un campo d'applicazione concorrente
E soltanto da questo confronto che possiamo capire poi chi è più rappresentativo dell'altro
Questo è è il punto focale ho letto in diverse pronunce recenti della magistratura dove si diciamo ma il decreto del ministero indica quell'organizzazione sindacale come la più rappresentativa
Sono decreti che sono finalizzati
Ad indicare un rappresentante per la partecipazione ad organi collegiali ad organismi pubblici che nulla a che vedere con la rappresentatività del contratto collettivo e lo dice chiaramente il Consiglio di Stato quindi queste sono indicazioni metodologiche
Che possono essere utilizzate anzitutto prima di entrare nel merito del dumping dei contratti pirata possono essere utilizzate anzitutto per capire quali sono quei sistemi contrattuali che sono abilitati dalla legge
A regolare la flessibilità contrattuale a regolare la flessibilità oraria perché anche il decreto legislativo sessantasei del due mila tre dice attenzione la flessibilità oraria può essere regolata soltanto da questi contratti sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentativi potrei aprire anche grande capitolo sul DURC ma adesso possiamo possiamo procedere perché perché quello che vorrei attenzionare non è soltanto il profilo della rappresentatività perché va da sé che è un sistema pluralistico come veniva ricordato prima
Ci sono dei re dei sindacati sicuramente rappresentativi ma allo stesso tempo ci sono anche organizzazioni che sono più rappresentative di di altre
Però se possiamo proiettare le slide ritornare alle slide
Ecco
Ecco quindi il problema non è solo quella del del della rappresentatività ma come dicevo unito al tema della rappresentatività c'è la scarsa applicazione è unita ancora la scarsa applicazione cioè un altro indice molto importante
L'abbattimento delle tutele retributive e normative di alcuni contratti se mettiamo assieme questi tre indici sicuramente possiamo ragionare sulla possibilità di trovarci di fronte a quello che comunemente viene definito come contratto pirata
Ho
Allora
Siccome
Abbiamo provato a ragionare su quello che
Il tasso di applicazione dei contratti collettivi
Posto che come abbiamo dimostrato il tasso di applicazione sicuramente uno degli indici caratterizzanti della rappresentatività del sistema contrattuale
Abbiamo provato a fare una comparazione sui trattamenti economici retributivi dei tre contratti collettivi che risultano
Diciamo maggiormente applicati all'interno di questo sottosettori così come definito dall'archivio nazionale
Del tenendo quindi abbiamo messo in comparazione il contratto collettivo sottoscritto da FIPE contratto collettivo sottoscritto da ampi e contratto collettivo sottoscritto precisa con con confessando ovviamente
Già da questa slide possiamo notare che il tasso di applicazione e notevolmente diversificato ma sicuramente sono gli unici tre contratti che su cui
Cantù uno hanno o possono aprire una reale incidenza sulla regolazione delle condizioni di questo mercato del lavoro settoriale e che cosa è emerso
Soprattutto il riferimento alla comparazione dei trattamenti retributivi e normativi del contratto collettivo
Fitte con il contratto collettivo ampi te emesso anzitutto che il contratto collettivo ardite che ricordiamolo e il secondo contratto collettivo apri più applicato dopo il contratto collettivo FIPE copre
Più di trenta mila lavoratori in questo settore non contempla la quattordicesima mensilità
La retribuzione e modulata su base regionale il che vuol dire che un gran lavoratore che lavora in Puglia lavoratori che lavora in Campania lavoratore che lavora in Lombardia percepirà una retribuzione contrattuale completamente differente
Perché c'è una voce nel contratto e qui mi ricollego al concetto di opacità di cui si parlava prima cioè è importante e non solo ragionare su chi firma i contratti ma entrare tento i contratti collettivi contratto collettivo prevede un elemento perequativo regionale che va a murare la retribuzione contrattuale minima parliamo dell'articolo trentasei della Costituzione a seconda di dove io lavoratore presso la mia attività e a seconda di dove l'impresa ha sede
Perché anche questo è un altro fatture
C'è un estremo opacità anche sul versante delle prestazioni della bilateralità
So bene io lavoratore sfogliando il contratto leggendo lo Statuto degli enti bilaterali
Del contratto fibre che tipo di prestazioni posso ricevere a fronte di una determinata quota soprattutto il contratto collettivo prevede anche un'indennità economica sostitutiva
Nel caso in cui io lavoratore non voglia aderire all'Ente bilaterale quindi c'è un riconoscimento economico per la mente mancata erogazione delle prestazioni e sappiamo che per un certo orientamento della prassi amministrativa
Quella prestazione economica entrando il minimo contrattuale quindi fa parte di quella retribuzione dignitosa dell'articolo trentasei
Qui invece in quest'altro contratto c'è semplicemente l'obbligo di corrispondere a una determinata indennità ma non si conoscono appieno in maniera limpida quali sono se ci sono delle prestazioni erogate dall'Ente bilaterale
Anzi leggendo il contratto talvolta sembrerebbe emergere che sanità integrativa previdenza complementare
Tanti altri tante altre prestazioni vengano fuori da cilindro di quello però non si conosce bene il contenuto a proposito ancora del concetto di opacità ma soprattutto c'è anche un differenziale importante sul monte ore hanno di lavoro straordinario contratto fide si arresta duecentocinquanta ore annue qui parliamo invece di trecento ore hanno e tra l'altro con una modalità di assegnazione abbastanza barocca perché in realtà allo straordinario viene indennizzato con una maggiorazione
Che cresce accrescere del lavoro straordinario quindi un conto è assegnare lavoratore quattro ore di straordinario per cui gli verrà riconosciuto una certa maggiorazione
Se si supera questo ulteriore pur così supera questo oltre le soglie la maggiorazione cresce quindi è un meccanismo realmente crescente macchia una ovviamente chiara finalità
Ora
Comparando i contratti collettivi in questo modo e tra l'altro è un'indicazione metodologica che proviene
Soprattutto anche dalla legge ricordo il recente recente modifica fatta al Codice degli appalti pubblici il decreto legislativo trenta sei due mila ventitré ma prima ancora di questo codice
La circolare numero due del due mila venti dell'ispettorato lasciare il lavoro si era spinta in questo senso nel dire che le imprese che vogliono godere dei benefici normativi e contributivi
Pur applicando un contratto collettivo sottoscritto da organizzazioni meno rappresentative ma devono soddisfare alcuni parametri standard retributivi e normativi che devono essere quinti verificati su determinate voci quindi è chiaro che comparare i contratti collettivi
Diciamo così da un punto di vista della macrostruttura non aiuta a capire bene dove si annidano le differenze
Tra contratti e quindi quello che bisogna quello che bisogna attenzionare soprattutto l'inquadramento contrattuale del lavoratore bisogna capire il profilo professionale che attribuiamo che l'impresa attribuisce lavoratori in fase d'assunzione
Come viene retribuito e tutelato da un punto di vista normativo in un contratto e nell'altro quindi da un punto di vista metodologico la ricetta che cosa fa seleziona dieci figure professionali
E da valutare su questi dieci figure professionali quelle diciamo più caratterizzanti del del settore che abbiamo considerato quindi parliamo dei responsabili di cucina del del cameriere
Dell'aiuto pasticcere del pasticciere del barman del barbaro unico quindi andiamo a verificare tutte queste figure come vengono tutelate da un punto di vista normativo ed economico all'interno dei due contratti considerati abbiamo considerato comunque i valori economici reggenti a marzo due mila venticinque perché è chiaro che poi la dinamica contrattuale va avanti però mentre mentre crediamo la ricerca bisogna poi fissare alcuni punti fermi
E naturalmente abbiamo preso in considerazione il trattamento retributivo dei lavoratori sul Time perché poi è chiaro che c'è tutto tutta la questione di riproporzionamento per il part-time eccetera e così via
Abbiamo preso come riferimento alcune voci alcuni tutte le normative tra cui l'orario di lavoro il periodo di prova il preavviso
E la durata del periodo di comporto non sono voci scelte a caso ma sono delle voci che vengono selezionate dalla legge
Particolare dal Codice degli appalti pubblici per andare a verificare quella che oggi viene
Che ne definita come equivalenza tra contratti collettivi un tema di cui tanto si tanto si dibatte allora entrando proprio nel vivo della materia che cosa fondamentalmente emerso
Qui provo a condividere con voi una simulazione
Su una dire delle dieci figure che abbiamo individuato all'interno della guida i responsabili di cucina responsabili cucina viene inquadrato del contratto collettivo sottoscritto tra finite
Fisascat affittanze Uiltucs
Nel secondo livello con una retribuzione di mille ottocentoventuno virgola quarantotto euro parliamo di una retribuzione minima contrattuale
Al quale poi si aggiungiamo uno scatto di anzianità perché poi è chiaro che anche questo è un elemento che bisogna valutare il lavoratore ha un'anzianità di servizio uno scatto che si aggira intorno ai trenta euro e più la retribuzione minima contrattuale ammonta a circa mille ottocentocinquantasette virgola novantacinque euro con un divisore contrattuale di centosettantadue il divisore contrattuale sto parlando d'una prateria Sperti sapete bene che è funzionale a determinare la retribuzione oraria
Sono previste quattordici mensilità e da un punto di vista della tutela normativa c'è il periodo di preavviso
Che aumenta all'aumentare dell'anzianità di servizio del lavoratore per lavoratore con ansietà di servizio fino a cinque anni è di trenta giorni
Porgiamo lo sguardo sull'altro contratto collettivo che ripeto dopo il contratto FIPE che copre il novantadue per cento e quindi in base a questo criterio il contratto collettivo
Sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative del settore segue un altro contratto del contratto ampi che copre il quattro virgola ventotto per cento dei lavoratori
Dove il responsabile in cucina
L'inquadramento contrattuale dei responsabili in cucina Valiani
Lo possiamo inserire livello P uno o a livello B due voi direte qual è la differenza questo contratto
Consente di inquadrare il responsabile a seconda del numero di sottoposti che a sua disposizione
Se il responsabile di cucina avrà quattro sottoposti sarà inquadrabile a livello di due si avrà cinque sottoposto il più a livello vivono ora già qui capite
Che la differenza Vania a seconda di come organizzata
Da un punto di vista proprio diciamo così
Organizzativo scusate il gioco di parole l'attività dove responsabilizzino deve prestare la propria attività per i già qui va fotografare
Una chiamiamola esigenza aziendale ma capite bene che il salario non può cambiare a seconda del del fatto che in cucina c'è una persona in più una persona in meno
Comunque in ogni caso immaginando che i responsabili di cucina sia inquadrato nel livello P due perché a quattro sottoposti
Il salario è pari a mille settecentoventotto virgola sessantanove con uno scatto di anzianità considerando lo scatto di anzianità
Il salario sarà pari a mille settecentocinquantadue virgola quarantaquattro ma attenzione il divisore contrattuale e centosettantatré
Famoso parametro per stabilire qual è la retribuzione oraria non è più centosettanta novecentosettanta tre quindi capite bene che a parità di condizioni con un salario con una retribuzione contrattuale minima
Già decurtata ti cento euro e con un divisore contrattuale di un punto superiore chiaro che la retribuzione oraria sarà ovviamente minore rispetto a quella prevista dal contratto FIPE
Non solo ma rispetto alla ralla la retribuzione annua lorda abbiamo anche una mensilità in meno
Perché il contratto collettivo ambito contempla soltanto tredici mensilità da un punto di vista poi della tutela normativa
Il preavviso il trio di preavviso è pari a sessanta giorni per un lavoratore che la medesima anzianità di servizio fino a cinque anni quindi basta basta già questo per evidenziare che tra un contratto e l'altro ci sono importanti differenze
Normative retributive di non poco conto anche perché poi questa questo andamento lo si registra su diverse figure professionali responsabili cucina è solo una una delle tante e poi c'è anche l'altro aspetto legato come vi dicevo al Salario legato a dove l'impresa è collocata a livello regionale e dove il lavoratore presta la propria attività
I responsabili di cucina avrà la stessa retribuzione voi che lavori nelle ristorante di Napoli molti lavori nel ristorante di Milano
Nel sistema contrattuale ambiti invece come vedete il differenziale retributivo cambia anche a seconda della regione dove responsabili di cucina presterà la proattività
In Lombardia ci sono i responsabili di cucina che avranno un salario che si avvicina molto di più a quello di fibre e invece in campagna come vedete il differenziale aumenta
E questo è un altro un altro elemento che maniera potrei dire plastica emerge emerge da questa da questa indagine ecco quello che vedete nella slide è semplicemente l'andamento delle retribuzioni
Tra il contratto collettivo fibre il contratto collettivo ampi riguardo alla retribuzione minima contrattuale c'è un ulteriore elemento che voglio attenzionare conclusione
Il contratto collettivo ambito oltre a differenziare rispetto al contratto Fipe la retribuzione minima contrattuale per regioni
Prevede anche un'ulteriore indennità si chiama indennità di mancata contrattazione Img
Queste indennità viene interpretata dai dalle organizzazioni sindacali che hanno sottoscritto il contratto collettivo
Come una parte fissa della retribuzione contrattuale
La giurisprudenza la pensa un po'contrariamente a questa questa tesi e dice di alta no questa questa indennità è invece variabile perché lo dice la parola stessa indennità di mancata contrattazione e le indennità che viene corrisposto solo laddove nell'impresa non ci sia un percorso di contrattazione di secondo livello non sia vigente un contratto collettivo aziendale quindi laddove l'impresa fa anche contrattazione di secondo livello queste indennità non è dovuta
Ma laddove l'indennità è dovuta quindi laddove l'impresa lo sottoscrive un contratto di secondo livello e quindi deve poi corrispondere questa indennità queste indennità non viene determinata in cifra fissa ma varia in base al tasso di presenza del lavoratore in un mese
Quindi vuol dire che il lavoratore percepirà circa ottantotto euro se sarà presente tutti i giorni delle tutti i giorni lavorativi del mese ma limitarsi invece lavoratore sarà assente
E penso che questa indennità da un punto di vista giuridico presente anche dei profili di irragionevolezza perché perché viene riconosciuto nel caso in cui il lavoratore è assente per infortunio perché è una causa a lui non imputabile
Però il contratto dice salvo i casi di infortuni in itinere quindi vuol dire che se il lavoratore si infortuni a del percorso casa-lavoro
Perché era comunque la parte dell'indennità semplici gli infortuni assoluto di lavoro invece l'indirizzo era riconosciuta quindi sono tutti meccanismi la stanza poco chiari che che vanno poi ad incidere su quello che è l'importo minimo della della retribuzione contrattuale quindi come vedete noi abbiamo cercato in questa ricerca
Di entrare nel vivo dei testi contrattuali e quindi attraverso la proiezione di quello che è l'inquadramento concreto dei lavoratori tant'è vero che ne parliamo da Dante ignora inquadramento contrattuale più che di dumping tra contratti collettivi abbiamo cercato di fare emergere quelle che sono le le reali le reali differenze anche nella nella prospettiva di fornire quella che è una metodologia la strumentazione
Per svolgere poi delle indagini proprio rispetto a chi questi contratti li applica da qui il sottotitolo stato dell'arte quindi a che punto siamo oggi e quali sono le reali strategie di contrasto
Un ultimo un ultimo accenno continuiamo a registrare
Checché se ne dica una massiccia presenza all'interno del web
Dove continuamente si promuove l'applicazione o l'individuazione del contratto collettivo senza soliti criteri metodologici giuridici che abbiamo agito poi comunque una corrispondenza con quello che le norme di legge incidono
Questo è un andamento molto molto diffuso che che a mio avviso
Forse trova trova qualche spazio in più oltre la borgata no che viene detta ma spesso sono i consulenti del lavoro che promuovono l'applicazione di questi contratti non è così io credo che oggi come testimoniano le immagini che quello portato
I canali dove l'applicazione di questi contratti la cui natura è positiva la possiamo mettere anche seriamente in dubbio ogni canali dove appunto la promozione di questi dell'applicazione di questi contratti viene viene favorite realtà si sono spostati altrove quindi è proprio forse anche su questi canali che bisognerebbe anche agire
Vi ringrazio
Grazie grazie nonché una piccola curiosità ma rispetto a tre anni fa lo spazio di questa contrattazione tende ad allargarsi oppure no purtroppo tenta
O meglio tende tenta di allargarsi e tende ad allargarsi senta perché perché vengono utilizzati oggi grazie al web
Dei meccanismi di facilitazione per arrivare ad un certo tessuto imprenditoriale ma tende anche ad allargarsi perché osservando la serie storica dei dati che oggi tenerle mette a disposizione appunto soltanto un dato non non non diciamo sui pubblici esercizi ma sul commercio ecco questo buco può essere utile quindi ci spostiamo sopra sul settore H zero sul sotto settore H zero uno c'è un contratto collettivo che nel due mila ventuno
Si applicava circa venticinque mila lavoratori
Oggi quello stesso contratto collettivo trova applicazione a più di cinquanta mila lavoratori quindi questo credo sia un dato abbastanza significativo ed è un contratto collettivo che allo stesso impianto la stessa dinamica che abbiamo esposto poco fa
Grazie mi sembrava un aspetto importante questo della tendenza grazie mille
Dunque che cosa a me in in questo studio va beh a parte che è molto dettagliato ed è molto interessante perché cita una comparazione veramente regale calata su settore quindi è molto molto utile
E in viene mi viene da dire che la comparazione dei contratti abbiamo visto dallo studio che non è semplice perché io devo tenere conto di tutta una serie di elementi economici cioè faccio presto a capire che non c'è la quattordicesima lo capisco alla svelta
Però però poi devo andare a vedere tutti gli aspetti normativi per non parlare della questione degli inquadramenti che lei sottolineava perché a parità secondi inquadrano inquadramento diverso popolo veramente sballare tutto quindi
Confermare difficile immagino soprattutto per il singolo lavoratore Complesso individuare il contratto magari più un po'più semplice per l'azienda
Capire qual è più vantaggioso
Ma proviamo invece al Tantra e avremo una dimensione riversa in una visuale diverso a quella dell'ispettorato nazionale del lavoro visto che abbiamo qui Aniello Pisanti che direttore della divisione centrali vicinanza
E sicurezza del lavoro
Che ti punti in margine d'azione c'è dal vostro osservatorio nel momento in cui ci troviamo di fronte a questo fenomeno appunto del dell'allargarsi comici anche stato detto tempio del tentando in contrattuale possiamo intervenire non possiamo intervenire in realtà nel nostro Paese ne sappiamo l'articolo trentanove della Costituzione
Non è applicato tutti i contratti possono essere fatti però è anche vero che io lavoratore
Oneri a parità di lavoro posso trovarmi lavoratori diverse fanno lo stesso lavoro non sono pagati in maniera diversa qual è il tipo di intervento possibile e qual è la vostra quali sono anche i vostri obiettivi su questo
Sì tutto in grassi o che l'invito fibre ringrazio presidente Stoppani perché questa occasione cita il modo di
Pare il punto della situazione cosa che purtroppo siamo chiamati a fare spesso India situazioni convegnistica seminariali come questa su un tema volo il dumping contrattuale che abbraccia tutti i settori produttivi e non soltanto quello dei pubblici esercizi
La attività dell'ispettore e lo si può desumere da sé
Sì con l'intervento del dottor gli allarmi che mi ha che l'ha preceduto con il quale mi complimento per la puntualità della disamina che ha svolto capite da soli quanto è complicato per un ispettore arrivare a a stabilire delle conseguenze in relazione all'applicazione di un contratto cui s'è detto pirata
Il presidente Stoppani evidenziava prima come nel nostro documento di programmazione
Di vigilanza del due mila venticinque abbiano in qualche modo sdoganato il termine contratto pirata lo abbiamo fatto proprio nella parte in cui parliamo di vigilanza sull'applicazione dei contratti collettivi
Incitando appunto il alla concorrenza sleale tra impresa e quindi il conseguente fenomeno il dumping contrattuale che abbiamo o definito come quella pratiche al Trento e viale finalizzato a sfruttare le differenze tutela contrattuale se economiche
Che normative abbiamo parlato proprio di queste clausole previste nei contratti pirata ed i contratti di prossimità privi di requisiti legali stabilendo in questo documento che la nostra attenzione ispettiva deve essere rivolta anche a questa particolare vicenda ora
A parte il fatto che oggi stiamo già parlando di dovrà quella dei contratti pirata di una situazione che tende ad evolversi così velocemente per cui già qualcuno ha parlato di contratti Corsaro
Per cui contratti Corsaro dice qualcuno qualche interprete ma probabilmente non lo inseriremo nel documento per marzo dell'anno prossimo staremo
Attenti sono quei contratti che apparentemente sembrano stipulati organizzazioni sindacali datoriali comparativamente più rappresentative ma che poi abbassano retribuzione al di sotto del limite che giudice dovrebbe secondo l'applicazione dell'articolo trentasei della Costituzione
Ritenere come il minimo insuperabile gli interroganti detto questo al di là di questo particolare aspetto definitorio mi richiamo anche a quanto diceva il il professor Brunetta all'inizio talmente ampio il proliferare dei contratti collettivi che ho capito quanto sia complicato per l'ispettorato per l'ispettore che va a fare un accertamento riuscire a capire innanzitutto quale quale l'il contratto da applicare e poi quali sono le conseguenze in relazione a quella raffronto coi bene ci spiegava chi mi ha preceduto
Degli istituti contrattuali di carattere normativo di carattere retributivo che vanno esaminati raffrontando il contratto collettivo
Sottoscritto dalle associazioni organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
E quello invece diversamente
Applicato dall'azienda
Facciamo un attimo un passo indietro noi abbiamo ed è stata anche citata se lo sbaglio prima una tra la proliferazione delle note interpretative delle circolari degli NL
Una importante circolare che nel due mila venti la numero due che cerca di fare il punto la situazione su quelle che sono le regole
E le né diciamo così il punti fermi dei contratti
Che vanno analizzati per capire se un contratto rispecchia quel minimo previsto dal contratto stipulato le autorizzazioni comparativamente più rappresentative stordente comparativamente
E mentre vento di quindici minuti lo ripeterò duecento volte
Ma lo faccio anche apposta perché sul comparativamente che poi ci gioca si gioca tutto
Ma precedenti circolari dell'ispettorato avevano anche cercato di chiarire quali fossero i contratti che o meglio di organizzazioni sindacali che potevano essere definite comparativamente più rappresentative
Si era parlato quindi un raffronto tra numero di e iscritti per quanto riguarda la parte sindacale numero di aziende associate per quanto riguarda la parte datoriale si parlava della diffusione territoriale anche i vestiti presenti sul territorio sono importanti si fa riferimento al numero dei contratti collettivi nazionali stipulati dalla singola organizzazione
Si fa riferimento anche alla situazione del tendenziale per cui le vertenze individuali e collettive
Nelle quali se organizzazione datoriale si assiste i datori di lavoro su organizzazione sindacale si assiste il lavoratore fanno anche Fede per stabilire quale l'organizzazione comparativamente più rappresentativa
Cioè nelle o c'è un elenco al ministero del lavoro al quale noi scrittori possiamo e lo metto sotto forma un po'dubitativa fa riferimento per capire qual è il l'organizzazione sindacale datoriale
Comparativamente più rappresentativa ma mi rendo anche conto che il proliferare dei contratti e delle associazioni o il tema non è ci son tanti contratti il tema ci sono tante organizzazioni dato le ali sindacale
E rende complicato fare questo tipo di valutazione il il professor Brunetta parlava di di bollino parlava di di di quasi una una una medaglia da appuntare al petto di chi applica quelle e e ha ragione il tema è e profondo denso di significato
Noi vedete siamo disabituati a fare questo tipo di ragionamento perché se pensiamo al
Al pallone da calcio cucito dal bambino pachistano ci scandalizziamo tutti non la possiamo perché di viola i diritti del del piccolo chiede che lo ha che lo ha cucito però poi non pensiamo mai sfido chiunque a riflettere su questo
Che se andiamo al ristorante pranzo o cena paghiamo o un piatto cinque euro evidentemente per costare così poco c'è qualche cosa che non va da qualche altra parte quei soldi devono
Essere diciamo così
Risparmiate a parte chi ci eroga di chi c'era una IP piatto la portata a prezzi troppo troppo bassi secco quindi anzi ci vantiamo anche no
Andiamo a dire Oslo scovato ristorante dove costa pochissimo pranzare o cenare e lo stesso discorso il pallone cucito al bambino pachistano identico
Detto questo che cosa fare ispettore ispettore quando ritrova una situazione in cui si applica un contratto nono sottoscritto da cui le organizzazioni e non sto a ripetere deve fare un raffronto fra i contratti fare questo raffronto fra contratti in cui lo aiuta a quella circolare del due del due mila venti di cui parlavo prima quella circolare impone nove indicatori
Elia raccontare una storia perderli anche il il dottor pigli allarme e quella circolare dice a un certo punto che se non si rispetta né questo raffronto due di questi nove indicatori
Devi ritenersi che i contratti non si gli hanno equivalenti e quindi ispettore eh no Rizzato qualche modo ad assumere determinate conseguenze di carattere sanzionatorio di carattere
Contributivo assicurativo o in alcuni casi anche retributivo vediamo velocemente e quali sono questi
Questi diciamo così interventi indispettiti devo dire che il nostro documento di programmazione dal quale siamo partiti in realtà li elenca abbastanza puntualmente perché parla di una verifica premettendo innanzitutto che quello che ci dà il potere in televendite all'articolo sette del decreto centoventiquattro due mila quattro l'articolo sette di quello che è un po'la nostra Arditti a livello ispettivo che racchiude gli attuali poteri del dell'ispettore lavoro mai parliamo del due mila quattro quindi mila venticinque sono più di venti anni all'articolo sette dice esattamente che il personale ispettivo al compito tra gli altri di vigilare sulla corretta applicazione dei contratti degli accordi collettivi di lavoro ed è questo quello che abbiamo richiamato nel documento di programmazione della vigilanza
Documento che poi civile elenca quelli che sono gli ambiti di intervento ci parla ad esempio di ipotesi previste dagli istituti del decreto ottantuno due mila quindici anche questi sono stati sono stati menzionati cioè sono situazioni che possono essere derogate dalla azienda mi riferisco ad esempio contratti a termine capisco per esempio alla particolare che con l'apprendistato solo se si applica quella tipologia di contratto stipulato da quelle organizzazioni cerco di non ripetermi
Ma una delle norme più antiche che autorizza l'ispettore intervenire né presenza di contratti non sottoscritte con l'organizzazione per la quale quando qui finisce l'equivalenza è fallito e quello relativo ai benefici
Dell'articolo uno del comma mille centosettantacinque della legge duecentonovantasei del due mila sei mi riferisco ai benefici normativi e contributivi
Velocemente definiamo quali sono i benefici normativi contributivi partendo da questi secondi
Né più né meno benefici contributivi agevolazioni di carattere contributivo perché ad esempio siamo degli esoneri per assumere lavoratori a tempo indeterminato in alcuni periodi successore alcuni territori questo è stato consentito
Nel caso in cui si verifica la mancata applicazione di quei contratti questi benefici si perdono e l'ispettore recupererà
Dal punto di vista contributivo i contributi non versati con le annesse sanzioni civili i benefici normativi invece riguardano quelle agevolazioni che operano su un piano diverso quindi da quello previdenziale pensiamo ad esempio le agevolazioni fiscali
Ecco anche queste sono agevolazioni che poi non direttamente l'organo ispettivo conoscono evidentemente deputato a recuperare su segnalazione dell'ispettore opererà
C'è un'altra conseguenza di carattere contributivo che come dire
Quasi la più frequente applicata all'ispettore che quella dell'applicazione del cosiddetto minimale contributivo il decreto legge perché otto l'ottantanove convertito in legge tre otto nove dell'ottantanove è stato poi successivamente interpellato
Ho bisogno di legge di questi numeri perché tali geni regine non ne ho grande memoria e dalla legge cinquecentoquarantanove del del novantacinque
Dicevo si dice che il né in caso quindi mancata applicazione di quella tipologia di contratti l'ispettore dovrà applicare minimale contributivo minimale contributivo che quello che quel decreto legge convertito nel novantacinque prevede appunto essere quello delle dei contratti cosiddetti idee così facciamo prima a chiamarli a chiamarli così
Anche in questo caso una un recupero di carattere previdenziale aggiunto ai quali si aggiungono i sanzioni civili e l'ispettore opera in caso appunto non venga rispettato questo minimale contributivo
Di tipo contrattuale
Poli ispettore e arrivo mi avvio verso la conclusione
Poi l'ispettore recuperare anche le retribuzioni a favore dei lavoratori che operano evidentemente in aziende che non applicano quei contratti e per i quali evidentemente quel giudizio di cui valenza fallito
Allora in realtà hanno perché l'articolo trentanove della Costituzione lo citavamo clima
E in quanto inapplicato nonna consente di imporre l'applicazione in toto come azienda di un contratto stipulato l'abilitazione sindacale piuttosto che un altro
Tuttavia
Esistono degli ambiti particolari nei quali questi tutto tipo di provvedimento può essere adottato quando parlo il tipo di provvedimento mi riferisco alla cosiddetta diffida accertativa per i crediti patrimoniale e quindi consente al lavoratori di recuperare tramite un atto impositivo delli ispettore del lavoro le mancate retribuzione le mancate diciamo così tartufi retribuzione che gli sarebbero spettate se avesse l'azienda applicato il contratto l'iter e e uno di questi è il caso della settore cooperativistico per cui una legge del due mila sette
Prevede che tasse vengono applicati delle cooperative i contratti leader l'ispettore può andare a recuperare anche dal punto di vista retributivo oltreché contributivo la mancata retribuzione da parte della cooperativa in questi casi
Ma ma un questo e fattibile questa attività è fattibile anche
Per quanto riguarda l'ambito dei cosiddetti appalti pubblici perché lo CIPE veniva citato nell'intervento di prima se nell'appalto pubblico deve essere applicato il contratto per la zona e per il settore
Per la tipologia di attività svolta al così detto leader allora è chiaro che anche in questo caso il l'ispettore potrà adottare un provvedimento di recupero e gran carattere contributivo e a carattere retributivo
Indirettamente dal punto di vista retributivo potrebbe ispettori intervenire anche nei casi di cosiddetti contratti di prossimità l'articolo otto
Della risalente ormai alla due mila undici alla legge centoquarantotto del due mila undici
Prevede nella possibilità da parte delle aziende che applicano i cosiddetti contratti leader di sottoscrivere anche a livello aziendale dei contratti che possano derogare alla normativa nazionale in determinati ambiti
Penso per esempio alle mansioni penso per esempio all'orario di lavoro
E in questo caso se effettivamente l'azienda stipula un contratto di prossimità ex articolo otto ma non applica il contratto libere
L'ispettore disconosce in qualche modo il contratto di prossimità appunto il contratto ex articolo otto
Centoquarantotto due mila undici e ma anche in questo caso può farlo a recuperare non solo dal punto di vista contributivo ma anche dal punto di vista retributivo o che quel contratto di prossimità
Lo avesse consentito all'azienda avesse consentito all'azienda di tributi e misura inferiore il lavoratore anche l'importo delle retribuzioni
Io mi fermo qui perché tanto altro ci sarebbe da dire sul sul tema il mio tempo è finito e purtroppo sono costretto anche a salutarvi perché o una riunione con la Commissione europea che è stata convocata stamattina per
Delle diciassette giusto in possiamo chiederlo a fare una cosa proprio al volo prego e cioè ma quanti sono in caso di in cui
Non so all'anno scorso
L'ispettorato nazionale del lavoro che è riuscito a fare per i ha fatto verifiche nelle aziende che hanno portato a chiedere all'azienda
Di versare in in in un monte contributivo che non era stato versato in alcuni casi perché lei ci ha spiegato che in alcuni casi anche richiedere addirittura
Che fosse versato un pezzo di retribuzione sito abbiamo un dato che quello delle diffide accertative che è purtroppo le comprensivo di questo aspetto quindi sono il numero delle diffide accertative sono riportate nel rapporto annuale dell'attività di vigilanza che noi pubblichiamo implica vederlo perché a memoria numero non lo ricordo
Che però include anche queste questi casi ma non in maniera esclusiva
Quindi credo che a monte o a qualche migliaio quindi non non Segal darle una quantificazione precisa Caras rimesso ordine di qualche migliaio testi però è un dato significativo perché ripeto include anche altre situazioni mancata retribuzione del lavoratore che viene semplicemente non pagato dalla dall'azienda ma non la includono
Ma non riguardano esclusivamente casi di questo tipo ok e lo denuncia l'obiettivo di incrementare queste verifiche se l'abbiamo inserito nel Documento di programmazione assolutamente sì
Noi riceviamo ecco questo ho detto all'inizio ma folto l'occasione per per dirlo segnalazioni continue e da parte delle associazioni datoriali associazione dall'alito ovviamente applicano il contratto comparativamente più rappresentativo
Sia da parte del Regio azioni sindacali che tengono a denunciare appunto la mancata applicazione voi sapete che dal ma qui i suoi dilungarmi dal due marzo due mila ventiquattro il decreto legge diciannove due mila ventiquattro quello che non segua al di disposizioni il pm RR
è stato emanato prevede una equiparazione a livello di applicazione del contratto
Stipulato le organizzazioni eccetera eccetera anche gli appalti privati ostriche quindi pubblici
E quindi ecco che stiamo ricevendo a livello centrale segnalazioni di questo tipo
Dove in un appalto privato appunto non si rispetta quella regola che viene descrivevo prima per gli appalti pubblici che dal due mila ventiquattro si applica anche negli appalti privati
Quindi la frontiera in continua espansione purtroppo
Grazie grazie molte allarghiamo andava in scena impegno
E io invito qui per la tavola rotonda in realtà qui i davanti Riccardo Grandi vice presidente FIPE con delega al lavoro Federica alcuni presidente dell'Associazione provinciale dei pubblici esercizi di Padova sogna Paoloni che segretaria nazionale della Filcams CGIL
Davide Guarini segretario generale Fisascat Cisl e Paolo Andreani segretario generale
Nella unito OCSE
Sì sul
C'è una
Allora se siete d'accordo visto che
Ecco dopo questo go assestamento camerieri eccetera anche se non riusciamo a vederci delle talmente come dire questo non ci agevola moltissimo ma non ce la faremo
Sarebbe interessante come dire che questo confronto fosse un confronto che ci porta qualche passo avanti cioè la la situazione mi sembra abbastanza chiara
Il punto è che cosa che cosa si può fare per per migliorare le cose tra l'altro un tema che tutti noi in cui sappiamo si imbatte da tempo anni sempre però con evidentemente delle difficoltà a trovare dei punti di caduta la mia sensazione anche da quello che ho sentito oggi e che però l'urgenza
Di una qualche forma di intervento tenda ad aumentare però mi piace sentire se se voi concordate su questo quali sono le vostre percezione per partirei da Kantor Landi vice presidente fitte con delega al lavoro
Buon pomeriggio a tutti cosa fare
Su questa materia credo che primo appuntamento sia quello di oggi cioè quello di dare informazione diffusione
Quando ne ho parlato nei giorni scorsi ho detto che era un è un argomento che purtroppo non si vede
Dumping non è che si nega quindi è subito lo sta sottoterra ma c'è ma abbiamo visto il sentito anche oggi quindi laddove non riusciamo ancora a mettere bollini quindi o al bollino o sul colore potrei dire ma insomma
E o non o al bollino allora vedo che io vado dritto ma siccome il bollino non l'abbiamo ancora dobbiamo dare diffusione
E questa prima giornata credo che Fossa servire ma dovranno seguire molte altre diffusione a disinformazione di quello che sta accadendo perché ci sono decine di migliaia di lavoratori e d'impresa che non abitano quello che gli altri vicini centinaia migliaia applicano e poi permette l'aspetto sanzionatorio il sponsor dell'ispettorato Cantores mandato però credo che questa parte
Abbiamo ascoltato in fondo sia a mio parere è un un aspetto che mi interi importante là dove ci sono le regole regole vanno fatte rispettare per farle rispettare oppure
Chi è preposto a al controllo e all'applicazione delle sanzioni che peraltro escluso state ricordate sono anche in pesantissime
E come abbiamo fatto scortare anche se a stretto rigore dall'articolo trentasei C tutti Simone Perrotta poi la possibilità di tramite la diffida di recuperare anche la retribuzione non versata cioè quindi quindi dire due cose diffusione e maggiore applicazione delle controlli dell'estinzione
Grazie
Ok mi pare maggiore diffusione delle delle informazioni in maniera tale da rendere più trasparente come diceva anche prima il presidente del Crivelli e quindi può essere o comunque strumento
Se lei capisco giusto
Sebbene un se ok dunque Federica lungo il presidente dell'Associazione provinciale dei pubblici esercizi
Di Padova lei ha una dimensione legata a un territorio ben preciso per cui o come dire a dei riscontri concreti quali sono quelli di cui evidenza
Sì a livello di presidente di un'associazione territoriale proprio nostro compito assistere e tutelare i nostri associati che ricordiamo sono piccole aziende pubblici esercizi bar ristoranti ma sono piccole realtà
Che fanno però della loro mission la forza lavoro quasi perché senza la forza lavoro un ristorante un bar amante non c'è l'intelligenza artificiale una certa GTT che ci può sostituire
Quindi importantissimo per noi tutelare i lavoratori tutelare i collaboratori
Non voglio parlare di numeri io voglio parlare di persone perché ogni azienda nostra associata ogni azienda che noi tuteliamo al formata da persone in primis il titolare ma perché dico in primis il titolare perché è il primo che si alza la mattina tira su la saracinesca e lavora dentro
E poi i collaboratori che fanno parte della famiglia
Adesso cioè la tendenza a dire no non è vero le aziende non sono più da considerare famiglie sono da considerare aziende basta no non è vero io faccio parte del Nordeste come lo chiamano
E le nostre aziende i pubblici esercizi e del nord est sono ancora aziende familiare sono ancora famiglia per il la titolare
Ed è per questo che quando si è cominciato a parlare di contratti pirati e dumping contrattuali ci sono venuti i capelli dritti perché perché non è possibile che nel due mila e venticinque esistano queste scappatoie abbiamo dei contratti che tutela non le aziende tutela noi i nostri lavoratori
Perché dobbiamo cercare scorciatoie perché dobbiamo affidarci al primo che incontro che ci fa gli scavi spammer cosa cento euro hanno i titolari invece i collaboratori hanno sono che perde no non esiste
Ecco perché ho voluto portare questa testimonianza proprio delle territoriali d'Italia
Ok quindi
C'è il tema del fatto che Coopsette anche un settore in cui talvolta viene segnalata la difficoltà a trovare le persone però evidentemente c'è qualche sotto insieme qualche contesto in cui comunque un margine d'azione questi contratti
Tendono a conquistarselo in ogni caso qual è la percezione del del sindacato sogna Paoloni
Se siete d'accordo proviamo se siete Pito che si terrà Pd e veloci io proverei a fare anche due giri due giri di tavolo c'è riusciamo a tenere questo ritmo e
Io innanzitutto ringrazio finite per averci invitato a questa iniziativa molto importante
Ammiro la rapidità degli interventi interlocutore che mi hanno preceduto perché la questione del dumping contrattuale molto complessa
E è un male che affligge il nostro Paese in tutti i settori lo diceva prima anche direttore dell'ispettorato nazionale
Non è dumping contrattuale riservato purtroppo sono i pubblici esercizi e nella ristorazione ingenerare ma se altre belle sono depositati più di mille contratti nazionali
E sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggior
Perché rappresentative Ocampo comparativamente più rappresentative poi ogni volta che lo scriviamo nei contratti nazionali e nei contratti integrativi licei accapigliamo un popolo che si diceva prima nel norme il nostro lessico sindacare
Eh perché stiamo cercando e cerchiamo da sempre in mancanza di una legge sulla rappresentanza in questo Paese insieme alle nostre controparti in questo momento qui
Insieme affibbia la Confcommercio in generale non poco in tutte le controparti ristabilire quali le il giusto salario ma soprattutto quali sono le giuste tutte
Che debbono garantire ai lavoratori in questo Paese in ogni settore
La giusta retribuzione le giuste tutele qual è la percezione la percezione è che questo fenomeno sfugge di mano perché ripeto se oggi siamo arrivati a depositare arte nella mille contratti guaine sottoscriviamo
Meno di trecento significa che questo fenomeno sfugge di mano ai più
E se andiamo a vedere
Lo specifico dello studio presentato oggi da finte si parla di circa trenta mila lavoratori in un settore che come contratto è il terzo applicato in Italia come numerica
Trenta mila lavoratori possono sembrare pochi però io vi dico che trenta mila lavoratori sono anche di più dei lavoratori rappresentati da alcuni contratti nazionali perché noi sottoscriviamo come CGIL CISL e quindi
Dei contratti nazionali per interi settori che non arrivano a trenta mila lavoratori e perciò qui parliamo di un è ovvio che il nostro focus e per i lavoratori
Di un settore in cui all'interno ci sono trenta mila lavoratori e poi fanno parte trenta film mila famiglie che tengono sfruttati perché sostanzialmente applicare un contratto in dumping significa sfruttare
Dei lavoratori pagandoli di meno tutelandoli di meno allora è ovvio che il nostro focus al quale è una preoccupazione perché se il fenomeno dilaga significa che in un Paese in cui già le retribuzioni sono più basse in Europa e questo ce lo ripetono ogni giorno e continuamente S.A. passiamo pure i salari e le tutele arriviamo praticamente ad essere il Paese in Europa che diventa il terzo
Tutto il mondo nell'Europa per appetibilità dei lavoratori precari e sottopagati dobbiamo sfruttare questa questa opportunità che ci viene data oggi di questa iniziativa per
Mettere metterci insieme e
Insieme ovviamente alle istituzioni perché noi come organizzazioni sindacali
Possiamo denunciare i fenomeni ma poi le sanzioni non le facciamo noi le sanzioni le fanno le istituzioni le fanno gli ispettori le fanno l'ispettorato nazionale del lavoro noi possiamo sicuramente fare una sinergia per mettere in piedi un sistema che riesca ad andare ad individuare principalmente quindi a sette quelle aziende le più partendo dalle più importanti diciamo delle più grandi perché sappiamo che non solo il piccolo pubblico esercizio
Spesso può essere soggetto che applica il contratto in dumping ma anche delle catene perché abbiamo evidenza scientifica che ci sono anche delle catene di ristorazione che applicano per esempio ambita
Metterci insieme all'ispettorato per stabilire quali possono essere per esempio degli indici di congruità ed andare a chiedere interventi mirati
Lì dove noi definiamo quali & asticella sotto alla quale se non si rispetta un determinato indice sicuramente c'è
Un dolo nell'applicazione dei contratti nazionali
Io non sto tenendo il tempo però ditemi voi quand'è il momento che per i seguaci devo lasciare la parola però ecco la percezione è una percezione i tre occupazione ma sicuramente da oggi dobbiamo partire con un
Lavoro costruttivo per fare in modo che in assenza di leggi che debbono determinare quali sono effettivamente i contratti da applicare noi possiamo intervenire come parti sociali
Per andare a sanzionare lì dove non si rispettano le regole
Grazie già questo è un indicatore molto concreto
Perché lei dice in sostanza insomma se il costo del lavoro al di sotto di una certa soglia forse così quel già che c'è qualche problema poi come si è articolato questo questo è da capire
Però passando Guarini Andreani convertito con voi una la mia percezione c'è qui in realtà su questo tema e viene preso tutto a valle
C'è a valle dall'Ispettorato del lavoro nel qualche migliaio di controlli che ci ha che ci ha detto prima il dirigente fanno
E allora io ce lo prendo a valle faccio qualche migliaio di controllo c'è acqua o quattro milioni di imprese in Italia
Scene cede Omen diamo tantissimi settori oppure forse si potrebbe anche ragionare nessun vuoto per
Agire a monte in maniera che il problema non si crei che non abbia bisogno poi di di creare tutta quella dinamica
Guarini Andreani ma poi anche visto che facciamo un secondo giro io vita degli stimoli anche in funzione di così dei ragionamenti che sento fare Perego
Il tema a monte o a valle chiaramente a valle si interviene interviene l'ispettorato ma sappiamo perfettamente le difficoltà anche all'ispettorato non a persone per fare per fare ispezioni non ha personale per poter il del poter praticare l'attività attività ispettiva e tempo fa si diceva che se un'azienda
Così se ogni azienda dovesse essere visitata dall'ispettore almeno ci vogliono cinquanta anni perché vengano visitati tutte quindi dato impossibile a monte da voi stiamo cercando di
Fare il mestiere
Spetta raccordi rappresentativi corpi intermedi di rappresentanza i
Mettere in atto delle regole
Che tutelino il lavoratore che tutelino il lavoro e chi presta la propria la propria attività in quella logica costante che ultimamente
è un po'agli onori della cronaca sia per quanto riguarda la parte economica
Sia per quanto riguarda la parte normativa che come abbiamo visto dall'analisi che ci veniva messa in evidenza non tutto si gioca esclusivamente dall'aspetto economico
Forse qualcuno andrebbe perseguito anche per destrezza
Perché mette in atto delle azioni per camuffare delle regolarità che regolarità poi alla fine non so
Perché il dumping si matura
Sia sul piano la
Per l'elemento retributivo sempre meno che stanno cercando di intervenire su questo piano ma poi dopo il resto passa tutto dalla dall'aspetto dall'aspetto normativo
Dobbiamo incentivare dobbiamo coltivare la buona contrattazione chiaro legalità correttezza etica sono pratiche che devono mettere in campo organizzazioni
Sindacali e datoriali corrette
Fra l'altro questo fenomeno dumping rendono i hanno voi crea difficoltà anche ai tavoli contrattuali perché spesso e volentieri viene proprio messo in evidenza dalle nostre controparti che ci dicono a b però in giro ci sono dei contatti che costano molto meno e noi rischiamo di perdere degli associati a favore di questi di questi di questi contratti quindi c'è un fenomeno anche in questo caso che non va sottovalutato non ci facciamo condizionare noi però cioè è un elemento che presente nelle dinamiche nelle dinamiche contrattuali bisogna anche chiedersi perché siamo arrivati a questo punto è alla proliferazione dei contatti mi o banalmente stavo facendo
Alcune intanto che veniva presentato da quando è iniziato questo fenomeno da come ci siamo ci siamo entrati tutto poi il mercato del lavoro è alla rincorsa del risparmio
In particolare sto in particolare anche per effetto di azioni che sono state messe in campo che hanno impattato prima di tutto nel nel pubblico e la pubblica amministrazione con la logica della riduzione di spesa e ha portato a terzi avvisare ma che ha portato anche a deprimere quelli che sono i costi per quanto riguarda il personale coinvolto in settori ad alta densità di mano di manodopera come quelli del terziario dall'altra parte anche fatto vedere le in evidenza
Che il la crescita venuta da un certo periodo
Anni treni anni del due mila due mila otto due mila dieci due mila undici in poi proprio col fenomeno della della crisi che quando ci sono questi questi aspetti in campo chiaramente è facile
Far proliferare strumenti normativi che penalizzano fortemente riducono fortemente quello che può essere il costo il costo del lavoro questo lo dobbiamo combattere in ogni modo perché altrimenti bene ci ritroviamo sempre di fronte al fatto che
In una di in Italia abbiamo un problema in parte dall'aspetto l'aspetto retributivo quindi salari bassi
E sappiamo con quanta fatica siamo riusciti ad innovare i contratti anche nei nostri settori con tanti sacrifici anche per le imprese che hanno visto aumentare notevolmente in una tornata contrattuale
E il le retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori ma che comunque sono ancora settori considerati poveri allora mi chiedo
Se vengono considerati importanti significativi
Coloro che sottoscrivono un contratto che viene applicato all'un per cento intanto in via con il nostro per quale motivo questi contratti non sono alla cronaca e ci sono i nostri contatti agli onori delle cronache
Scappiamo CEE sennò emerse due rappresentiamo cioè cioè sottoscriviamo contratti quelli che sono qui in questa sala sottoscrivono contratti però oltre il novantadue per cento della massa lavorativa
Questo ha un significato quella buona contrattazione si deve necessariamente perseguire dire e mettere fuori gioco tutto quello che era stato di fuori questo tradimento pur legittimamente
In questo Paese poteva essere ucciso esercitare l'attività sindacale o l'attività d'impresa associazionismo sindacale associazionismo l'impresa ciò mette in discussione libertà su questo versante certamente però a regole a regole partito che altrimenti è veramente uno giorno in gioco lo sfinimento sulla questione promozionale di come si possono a parte i costi I costi d'impresa anche qui dibattito spesso e volentieri
Forse dovremmo individuare e cercare di mettere fuori discussione
Esimi professionistiche addirittura emettono i malvolentieri e vanno promuovere il risparmio alle intese come essi risparmia perché
Se non abbiamo la capacità intanto come corpi intermedi di poter essere reattivi e dover pretendere dall'altra parte poter pretendere dall'altra parte anzi un intervento significativo da parte da parte dello Stato e delle istruzioni istituzioni che devono intervenire credo che sia complicato uscire da questa situazione in cui noi ci troviamo quindi io invito veramente
A mettere in atto tutti gli strumenti riportino trasparenza forse anche il ragionamento di una certificazione di qualità del lavoro all'interno delle aziende
Faceva parte ha fatto parte dei nostri nella nostra discussione al nostro recente recente congresso su questo siamo molto siamo molto sensibili ci vuole certamente una istituzione terza che lo possa che lo possa fare
Noi abbiamo un patrimonio
Usato bene possiamo usarlo anche meglio siamo soggetti a critiche anzi accettiamo le critiche se sono critiche positive che si chiama bilateralità in quel contesto possiamo fare possiamo fare cose interessanti ecco bisogna che ci sia una la reazione positiva rispetto all'evoluzione che assolutamente necessario fare in questo in questo Paese altrimenti continuiamo in un momento dove c'è stato un inversione di tendenza prima per un lavoratore difficile trovare lavoro oggi per un lavoro per un'azienda è difficile trovare i lavoratori in quindici carenza di forza lavoro
Sempre di più la partita si gioca sulla qualità del lavoro né sulla quantità che riusciamo a mettere a disposizione per potremmo nera della prestazione
Grazie
Grazie Paolo Andreani Uiltucs questa suggestione perché più di una suggestione del Bulli del bollino blu
Non so se avete qualche
L'idea su come poi nella pratica
Si può tradurre il bollino blu perché volevo ritiene che a monte c'è qualcuno che dice quali sono i contratti che hanno che hanno certi parametri quindi si tratta di individuare dei meccanismi prego sul
Paolo infatuazione va va be'sono certamente
Mi vien da dire che dibattito il molto più radicale non penso posso servire davvero qualcosa il bollino
è molto più radicale anche rispetto alla consapevolezza che fortunatamente assieme stiamo acquisendo rispetto i numeri perché a quelli dati
Possiamo sommare un altro elemento il terziario nei suoi sette otto milioni di lavoratori
Porta con sé quasi due milioni di posizioni che non si comprende esattamente quale contratto collettivo applichino
Si comprende che hanno
Un riferimento contributivo ma non si sa quale riferimento normativo questi lavoratori applicato molto probabilmente
Quindi quel dato che qui è riconosciuto in alcune
Decine di migliaia di lavoratori prevalentemente nel turismo nel commercio facciamo incontra facciamo il caso dell'ampiezza
Sono ottanta mila
Sommando turismo e commercio sono possiamo usare un moltiplicatore fenomeno molto più rilevante
Ma si sia consapevoli di questo fenomeno e soprattutto che il tema che stiamo affrontando porta con sé l'impoverimento radicale del lavoro
In quel milione di lavoratori del turismo che prima sono stati indicati oltre il cinquanta per cento sono part-time quindi riproporsi un amore retribuzione delle persone
Si vede come
Davvero dal punto di vista della povertà lavorativa
E il tema è rilevante ma non ci dovevo chiedere ci sono dei colpevoli dentro Processo perché non toglierci da questo politicamente corretto essere quasi imbarazzato di individuare delle situazioni
I cento la politica ha un problema politica e inevitabilmente colpevole perché il legislatore ha il dovere di muoversi rispetto a ciò che sta accadendo sulla politica ovviamente nel suo complesso
Può essere un Governo può essere insieme tra il governo
E l'opposizione
Quindi certamente c'è un colpevole chi legifera dovrebbe comprendere avendo questo potere come intervenire
Su questo tema altrimenti si fa una cosa si sposta il rapporto di forza tra il lavoro e l'impresa l'appannaggio dell'impresa ma soprattutto la si sposta ad appannaggio di un'intesa che è grigia
Che fa competizione sleale che inevitabilmente riduce i margini dell'impresa reale e quindi ci si pone il tema della responsabilità sociale dell'impresa
Ma c'è un alti sono altri colpevoli e vado a casi molto espliciti perché non si può dire che i consulenti del lavoro siano neutrale in questo processo o piuttosto che vi sia forse recessione un eccesso di
Considerazioni nei confronti
Ma in questi giorni
Che cosa fare
Una presenta una bella V nobilitazione da parte dei lavoratori della categorizzato Conte proprio nell'Hans sono una catena commerciale come oltre seicento detti sia applicabilità
Grecia utilizzazione ecco che cosa fare inevitabilmente ci si mobilita
Ma un fatto radicale e in quelle condizioni quando si ricevono la bellezza di un terzo della retribuzione annuale in meno a parità di mansioni di orario
Tra due tutti i venti K due catene differenza settecento me i significa che quei sette mila cinquecento euro in meno di quelle persone s'
Ma come lo si può accettare in termini complessivi ci si mobilita
Che cosa si può fare a
Ma ce l'avrà un consulente questa catena perché mi si può dire del Seicento lavoratori non avere i consulenti del lavoro iscritti regolarmente all'albo rappresentanti in modo molto significativo
E che li seguono esattamente a quell'impresa quale incontrato applicare allora ci sono dei colpevoli
Io la chiamo nuovi la chiamiamo uso distorto dell'intelligenza ci si ponga un problema etico no ci ci gioco ci si può gonfiare il portafoglio
Perché al legittimo posticipo però si impoveriscono i lavoratori e allora l'ordine dei consulenti si ponga un tema
Lo si ponga in modo trasparente perché
Se andiamo ad una nota pubblica
Impresa partecipata dal Comune di Milano in maggioranza presso un grande lo porto che a Linate e si applicava Peter del turismo esattamente lo stesso meccanismo ma quell'azienda celebra un corso
Allora significa che abbiamo siamo politicamente corretti che abbiamo paura individuare dove sono le responsabilità e anti indica le chiaramente
Noi siamo anche per fare si può anche fare un'altra cosa perché per ritornare prima i diritti bisogna anche
Assolvere i doveri che fosse qualche responsabilità il sindacato confederale ce l'ha anche in questa vicenda perché quando si firma comunque più di trecento contratti collettivi c'è qualcosa che non va nel mille e cento
Noi dovremmo essere capaci a farne uno nel terziario e nei contratti collettivi non quattro e quindi mettere in evidenza che cosa significa avere un grande contratto collettivo nel turismo farne due non seppe sostanzialmente
La proliferazione dei contratti è un elemento distorsivo e prima di tutto dovremo intervenire ecco ad esempio che cosa possono fare in pratica ma si può fare anche un'altra cosa la stiamo verificando non c'è suo mobilitazione ma c'è anche l'uso della magistratura
Perché si deve sostenere che la magistratura in questo momento sta sostenendo le parti sociali rispetto
Magari a individuare i giudici dove giusta l'articolo trentasei della Costituzione anche se a proposito dell'articolo trentasei della Costituzione perché ci si deve domandare
Decreto innerva compare una norma addirittura
Che dovrebbe interrompere la retroattività della responsabilità dell'impresa che vanno al di sotto dell'articolo trentasei nella Costituzione qualora vengono giudicate dei giudici ecco l'uso distorto dell'intelligenza
I comici si governa l'intelligenza dei giuslavoristi e dei consulenti rispetto alla politica che addirittura mette in discussione i diritti dei lavoratori sacrosanti
In prospettiva poche righe nascoste
Fortunatamente è notizia di oggi che se ne discuterà molto più diffusamente ma quelle norme saranno evidentemente nei riferimenti espliciti decine centinaia migliaia di lavoratori che sono in quella condizione e che potrebbero fare quelle cause
Ecco a voi ad esempio sosteniamo che quella retribuzioni quei contratti pirata ne stiamo costruendo
Il contenziosi non è qua e non è può ai fini del trentasei con riferimento alla proporzionalità della retribuzione in rapporto alla qualità del lavoro
E stiamo preparando decine centinaia di ricorsi per determinare fare in modo che quell'impresa e capi contratti collettiva
Sanzionati perché lo si può sanzionare a quel punto costatare un altro meccanismo ne sosteniamo perché l'abbiamo già fatto per la vigilanza ecco
A proposito di contratti pirata non abbiamo ci siamo attrezzati la nostra organizzazione mi fare la denuncia alle procure della Repubblica ci sono fior di imprese che sono state commissariate
Si va a finire nel seicentotré bis del Codice Penale cioè dello sfruttamento dei lavoratori una volta che è stato conclamata la prima cosa che sono cose già praticate quindi cosa si può fare se la polizia non interviene
Un terzo la magistratura con intervenire sollecitata da operatori prevenendo più debole aiutata dalle partite ritengono visto che c'è l'impoverimento complessivo del lavoro
E si chiama l impresa responsabilità e speriamo che qualche impresa prima o poi chiama responsabilità consulenti del lavoro
Perché non è anche se non è neanche escluso che poi queste imprese si trovino a dover che la chiama la responsabilità ai consulenti del lavoro che non l'ho messo in queste Consip
Un intervento un po'provocatorio se ci sarà l'occasione di dire qualcos'altro magari ne torniamo nel body guard politicamente corretto però
è insufficiente l'approccio che abbiamo è decisamente insufficiente
Grazie
Apprendo che abbiamo posto le basi per un ottimo secondo giro perché vedo che come dire le questioni
Stanno uscendo tutte quante anche quelle dell'emendamento che credo ci sia appena stato ritirato la magistratura e cioè perché sono sono le questioni quelle solo quelle sono di fatto non cattolici
Allora
No così complicare
Comprendiamo in giro o apriamo le domande perché non vorrei fare fare confusione se siete d'accordo completiamo il giro ma mi tengo la sua come prima appena abbiamo terminato ok
Allora dunque completiamo il giro Riccardo ONU
Orlandi pensato una cosa le lei poi rappresenta anche la parte delle imprese del dei pubblici esercizi anche più articolate no
Non è che poi questo tante ingresso un costo del lavoro di fatto disincentiva anche la crescita della produttività delle aziende gli investimenti nelle aziende in altro perché se io il lavoro che mi costa
Poco trova l'éscamotage di appello che ne costa meno magari poi non faccia altro Investimenti non organizza il lavoro in maniera migliorativa
Su questo non scherziamo allora io sono partito piano prima mi prendo ora cinque minuti chiaro che il sistema generato anche se nel due mila e tre avevamo nel Paese meno di trecento contratti e dopo vent'anni sono oltre mille chiaro che c'è stata una scappata di in mano e quindi siamo qui a parlarne
Quando si fa nei contratti e son qui ci sono le parti sociali con le parti datoriali espande contratto maggiormente rappresentativo quello il contratto
E non è che si può trovare nelle scorciatoie per migliora la produttività quello che rendita sbagliata l'autorità illecita e quindi come tale va combattuta altrimenti torniamo ad esempio che ha fatto
Il dottore prima dicendo che il prodotto che viene servito costa cinque euro quando locale di fronte lo mette otto o dieci e quindi evidentemente c'è un inghippo e questo non può essere sulla qualità del lavoro
Però possono essere onesti intellettualmente perché se da un lato vogliamo libertà nel fare contratti questo può essere anche un risultato quindi prima domanda c'è un tema legislativo
Perché è chiaro che se si decide che sono i contratti maggiormente rappresentativi sul piano nazionale punto in un po'enuncia la compatibilità non ci sono tutte le sere
Lei diciamo le detti canta azione Olivetti turco orazioni quel concetto credo che ci siano
Queste le relazioni sindacali forse ne manca un'altra e poi ci siamo ci sono i contratti vogliamo che i contratti vengono firmati vengono stimati in questa sede che potrebbe essere una sede per firmare i contratti si capisce subito se manca la quattordicesima oppure se mancano delle parti
Diciamo unità retributive ma che magari si vedono meno no tutta l'aspetto della formazione finanziata l'aspetto della prestazione sanitaria l'aspetto degli enti bilaterali
Quindi ci sono degli elementi oltre oltre alla parte diciamo del salario o il discussione sul salario minimo meno ma insomma l'abbiamo la teniamo un ponte da da parte però la parte diciamo che manca nel nel dumping anche quello
Poi c'è l'aspetto dall'Arco della certificazione le imprese sono certificate su tantissime cose da parità di genere S otto mila qualità spreco alimentare
Producesse ce ne ce ne vogliamo squali certifica le sue qualità del lavoro
Personalmente ma parlo a titolo personale perché ovviamente non è una affermazione tu condiviso in federazione posso anche essere d'accordo prova poi mantenere la qualità la certificazione perché un conto tenerla e poi proprio mantenuta nel tempo perché ripeto si può avere l'applicazione dei dei salari perfette poi non non non cedola formazione finanziata un'onda o non pago l'intimità terrà nel non pago le alternative agli enti bilaterali non faccio adesso conta quindi l'argomento sicuramente sentito per fortuna riguarda una parte non maggiori Tansini molto minoritaria ma questa parte va combattuta perché nel due mila ventisei due mila trenta immaginare che discutiamo ci sono ancora decine di migliaia di lavoratori
A cui non sia dicono
Quelle norme che con molta fatica dobbiamo contrattare con le parti sindacali
Perché ovviamente c'è da temere attenzione al costo del lavoro perché è una componente importante all'interno di un'impresa soprattutto imprese di ristorazione dove incide tra il venticinque e il trenta per cento quindi non è banale e in tilt i cinque euro del nel piatto poi trenta per cento va sul posto di lavoro
Provvede a SerT il trenta per cento venticinque per cento ventitré per cento su tutti nonché poco alcuno trova la scappatoia magari artatamente dà anche un livello più alto a quella persona ma poi non li paga la quattordicesima
E non il bar per tutte le prestazioni o la formazione a cui collaboratore diretto
L'Inter in taluni
Prego Federica
Sì tener presente che stiamo vivendo un periodo per la ristorazione molto particolare
Bussiamo io dico dall'anno zero non è regina Elisabetta d'insieme all'Anna sorride chiese novantadue bloccare non è veramente abbiamo vissuto il corridoio come l'anno zero per l'amministrazione
Dopodiché abbiamo avuto le bollette pazze l'inflazione ce ne abbiamo viste tutte persino le cavallette nella raccolta tornano quindi veramente in questi anni le ha messe in tutte
Quindi anche lì bello marginale
E indù
Anzi vanno letti in maniera totalmente diversa da cinque anni fa quindi io capisco che questi contratti pirata stanno venendo fuori adesso perché perché adesso le piccole aziende stanno cercando di a riacquistare la marginalità di una moneta e dove se nelle materie prima non riescono se nei corsi diciamo di gestione non riescono a risparmiare
E si arriva al punto di rivedere i contratti e questo non è è veramente vuol dire che siamo arrivati alla frutta non aggiunge
Ed è qui che arriva la nostra federazione a tutela dall'assistenza delle nostre aziende
Perché bisogna far capire che non ci sono altri meccanismi per per riacquistare un po'la produttività delle nostre piccole aziende non certo ritoccando i contratti di lavoro
Ecco perché la risposta perché adesso questi contratti di lavoro perché se ne parla adesso perché purtroppo adesso siamo deboli le aziende piccole sono di Eboli però per fortuna abbiamo una federazione che appena visto
In questo volume di queste cose contratti che stanno germogliato attacca siamo intervenuti subito anche a livello territoriale
Abbiamo fatto proprio grezza stiamo abbracciando attraverso proprio comunicazione quasi quotidiani sia con gli organi controllori che con l'ex quelle aziende stesse facendo incontri formativi ma non coinvolte formative come io torno le aziende ascoltano
Chiamando proprio gli organi controllori tipo l'ispettorato del lavoro piuttosto che gli altri organi competenti che aiutino queste aziende vederci chiaro a tutto tondo
Grazie
Grazie al mondo del sindacato ma
No dicevo al al mondo del sindacato voi avete un accorto che ormai da più di dieci anni quello sulla rappresentanza
Che poi di fatto non è mai stato applicato anche scegliere le valutazioni conti sono stati fatti sono nel cassetto eccetera ma quello non potrebbe essere visto che è un raccordo che avete firmato tutti quanti un punto di partenza
Intanto per rivendicare il fatto che queste sono organizzazioni che hanno una certa rappresentanza mentre c'è un altro pezzo di mondo che non non ha le stesse caratteristiche
Questo uno stimolo tra i tanti che però pretende avuto dagli altri interventi quindi direi Paoloni Guarini Andreani così chiudiamo in giro
Dunque si faceva riferimento perciò adesso Testo Unico sulla rappresentanza sottoscritto qualche tempi non fa mitico tempio nel senso che sono passati parecchi anni
Testo unico sulla rappresentanza c'è ci sono anche gli accordi con l'INPS
Testo unico sulla rappresentanza che è stato sottoscritto in primis con Confindustria poi recepito da altre organizzazioni in maniera uguali un po'differenti Confcommercio diciamo che ha le sue e peculiarità e particolarità rispetto al testo unico sulla rappresentanza però come tutti gli accordi sottoscritti dalle parti sociali poi affinché possa vedere una gratificazione a livello generale e definire in base a quelle regole
Chi è che può sottoscrivere i contratti nazionali come si misura la rappresentanza fa ratificato e va recepito dagli organi competenti in questo caso non c'è
Lina e in limits che ha sottoscritto degli accordi anche con noi però sapete tutti che ci sono delle difficoltà
Anche e soprattutto sulla certificazione della rappresentanza di parte datoriale limito capirlo perché CGIL CISL e UIL hanno già dichiarato in quell'accordo
Come si misura la rappresentanza però mi sembra che le difficoltà maggiori nella sua attuazione sia nei confronti della controparte perché se parliamo di certificazione rappresentanza
In Italia oltre al fiorire di tante organizzazioni sindacali di rappresentanza dei lavoratori ce ne sono troppe tantissime di rappresentanza degli imprenditori mentre i turni di lavoro di qualsiasi tipo di associazione perché anche il proliferare dei contratti nazionali non è una richiesta di parte sindacale mi dei lavoratori spesso la richiesta viene dalla parte datoriali proprio perché si cerca di
E diminuire
La il potere collettivo della rappresentanza andando a segmentare i lavoratori in tante piccole partite rappresenti danza in perciò su questo il tavolo riaperto però ripeto bisogna superare quelle difficoltà che fino ad oggi hanno impedito
Di misurare effettivamente la rappresentanza sul regole che già abbiamo condiviso lo dicevamo e lo ripeto qui manca la responsabilità da parte della politica da parte delle istituzioni e definire in questo Paese
Chi può e chi ha la competenza e l'Autorità per stabilire quelli che sono le condizioni
Il minime di
Peter di lavoro delle persone che sarà negli anni è questo il tema noi purtroppo abbiamo degli articoli della Costituzione che non vengono applicati in questo Paese e questo lascia nelle more di questa ambiguità il fiorire della situazione in cui oggi ci ci troviamo e allora come parti sindacali e lo ripeto sempre maggiormente rappresentative qui a questo tavolo
Sia per parte dei lavoratori che per parte datoriale
Noi ci interroghiamo su che cosa possiamo fare secondo me del lavoro da fare insieme cene
Stabilire a livello contrattuale perché il compito che ci viene demandato quello chi contrattare
Sia le condizioni sotto le quali nessuno deve essere retribuito né trattato sulla parte normativa perché io vi vorrei fare richiamare a quelle che si sono delle condizioni normative a cui un lavoratore sottoposto se non viene applicato il contratto sottoscritto da noi
Ma banalmente la retribuzione in caso di infortunio la retribuzione in caso di malattia alla conservazione del posto di lavoro che sono delle norme che alla fine sono forme di civiltà perché guardate che quelle sono le questioni che poi impattano sulla vita delle persone sulla perdita del posto di lavoro un lavoratore che in una una tutela di un certo tipo cioè che le cose sono talmente tante che non le possiamo sintetizzare in questo breve tempo però noi per parte nostra
Possiamo sollecitare ovviamente la politica a definire delle questioni che riguardano il rispetto di determinate regole ovvio che qui siamo a un tavolo tutti quanti insieme non è diciamo
Cosa non Motta ai più che la confederazione la CGIL ha proposto una legge sulla rappresentanza sappiamo benissimo che nel pubblico impiego c'è la legge sulla rappresentanza manca nel privato perciò una soluzione ci potrebbe essere da questo punto di vista però sta ha la responsabilità della politica metterla in campo noi da parte nostra dobbiamo sicuramente oggi prendere in mano questa situazione che sta dilagando e stabilire noi insieme alle istituzioni
Delle delle regole dei divide il modus operandi che ci consenta insieme
Il potere andare ad aggredire questo fenomeno perché ripeto il singolo lavoratore può a dire le vie legali e far rispettare la sua retribuzione rivendicare eccetera ovviamente poi perde il posto di lavoro
Altra questione se ispettorato un ispettore sulla base di segnalazioni congiunte fatte congiuntamente dalle organizzazioni sindacali datoriali e dei lavoratori vanno a verificare se in una determinata azienda in una determinata catena si rispettano quelle condizioni che noi stiamo abbiamo stabilito come condizioni minime che giustamente qui si richiamava sono delle condizioni che noi portiamo a casa con delle trattative molto complicate lunghe perché quando sto se sottoscriviamo un contratto nazionale di lavoro lo sottoscriviamo per tutti i lavoratori
Per quelli delle grandi e delle piccole imprese perciò lì noi teniamo conto di tutte quelle che sono le prerogative economiche di tutela dei lavoratori di un vasto mondo
Che non è facile da rappresentare ed è ovvio che chi ricorre ha dei mezzi di questo tipo che ricorre a delle scappatoie per le quali non si punta sulla qualità e sul rispetto delle persone massiva ad aggredire quello che è la competizione d'agosto la competizione da costo in un settore come questo
Dove l'incidenza del costo della manodopera si aggira abbiamo detto dal venticinque al trenta per cento può essere solo sulle sulle pare la pelle dei lavoratori perciò sul costo del lavoro ed è ovvio che questo è un fenomeno di inciviltà che noi dobbiamo aggredire insieme
Nelle misure
Più consone possibili Testo unico dice una cosa nell'ambito dei nelle more della ora mai annosa questione di il mettere in pratica il Testo Unico dobbiamo trovare altre forme di tutela che vadano a ben coinvolgere le istituzioni che possono sanzionare quelle aziende che non rispettano queste remore grati scusate se l'ho fatta lunga
Grazie
Guerini e poi Andrea nel frattempo mi sono dimenticato la domanda ma cerco di recuperare
Alle allenare le battute
E allora dobbiamo anche capire qual è il tessuto produttivo e quali regole mai abbiamo a disposizione perché noi ci troviamo di fronte a una tessuto produttivo che radicato nel nostro Paese dove
Novantaquattro novantacinque per cento delle aziende sono sotto i quindici dipendenti
Sono amico microimprese
Allora qualche problema noi ce l'ho
Ce lo poniamo quale può essere il sistema riuscire a certificare quanto siamo da presentare
Rappresentanti e quanto possiamo incidere per misurare la nostra rappresentanza lì in cui in quei luoghi dove non abbiamo agibilità sindacale farà quindi
Credo che
Tanto condivido che l'accordo interconfederale è sicuramente da tanto non ci siamo neanche aggiornati al secondo giro di Confindustria incolpato per la fabbrica ce l'abbiamo proprio scartato completamente giustamente dico
Perché ritengo che nel settore le parti
Protagoniste presenta sa di questo settore
Debbano lavorare per strutturale una raccordo che non sia la coda del dell'accordo del settore manifatturiero perché siamo diverso
Abbiamo bisogno di regole diverse da quelle del manifatturiero per misurare la nostra rappresentanza e quindi io inviterei veramente ad un'azione
Serie propedeutica
Funzionare a fare uno studio e a individuare delle regole per un accordo specifico di settore nel settore del terziario insieme a Confcommercio e alle altre
Associazioni associazione d'impresa che metta in campo tutti gli strumenti per poter misurare effettivamente la rappresentanza ma il contratto del
Per turismo per non parlare dei del contratto ammiraglia e abbiamo in Confcommercio il contatto del turismo
Ah quante aziende di grandi dimensioni
Viene applicato qual è la percentuale dei lavoratori occupati in aziende di campi grandi dimensioni dove il sindacato a agibilità sindacale profonda stato assembleare dove può andare a anche a convocare la
La procedura
E leggere le le Rsu
Il tessuto produttivo italiano dicevo prima per il novantacinque per cento fatto da polverizza
Credo che l'alcol una cosa simile possono essere anche nel settore del da del turismo e dei pubblici esercizi forse ancor di più nei pubblici nei pubblici esercizi perché la maggioranza organizzato e quindi se
Noi non non abbiamo un approccio di tipo diverso faremo fatica misura rappresentanza intanto a malincuore il fatto e i pubblici esercizi
Il novantadue per cento delle imprese applica incontrato sottoscritto dalle organizzazioni maggiormente rappresentative e questo credo sia va o una ma viatico per dire che questo è il contratto maggiormente rappresentativo comparativamente più rappresentativo
Qualcuno lo vuole riconoscere questo dato Ono
E qualcuno vuole mettere fuori gioco quello che non è ma maggiormente
Rappresentativo maggiormente compatibilmente più rappresentativo no non c'è la volontà politica
Perché è evidente che se qualcuno va a fare la passerella sponsorizzare anzi a tenere a battesimo certi contratti politica ruoli istituzionali c'è qualcosa che non torna
Allora
Noi abbiamo nessun problema come volesse sindacale
A voleva misurare la rappresentanza delle organizzazioni confederali
è evidente la posizione della CISL a che lo vuole fare per via pattizia corna gli accordi interconfederali ospite c'è una visti
Rione almeno fra
Fa Sonia non so poi Paolo siccome arrivo dopo sono io mi permetto di dire fra fra noi Sonia ma cioè
Noi vorremmo stabilire delle regole dopodiché va bene la legge che recepisca i che metta a disposizione di chi gli enti terzi le istituzioni terze che ne faccia lavorare perché adesso dove dove abbiamo gli accordi nel settore di Confindustria la misurazione e logorroico e nei nostri settori i dati che ho io li avete probabilmente anche voi che arrivano ogni tanto ma sono molto sono incompleti
Anche perché le aziende molto spesso non mettono a disposizione i dati
Quindi è giusto quello è il giusto strumento
Forse sì forse no però facciamo una discussione scevro da da preconcetti e cerchiamo operativamente elementi mettere in campo qualcosa di concreto mi serio
Che identifichi il settore e che sia ritagliata Rispetto settori che noi rappresentiamo
Oltre questo aggiungo una un elemento sul quale so che ci si sta lavorando ed in particolare anche questa istituzione includendo
Intanto noi probabilmente dovremmo incominciare a pensare
Che fosse qualche circolare in giro ci potrebbe anche da parte delle istituzioni ci potrebbe anche emanare e che dica chiaramente che nel contratto individuale di assunzione
Deve essere riportato il contratto che viene applicato in quella impresa
Non è che io devo andare a ricercare dello nell'archivio del club va benissimo che il club metta più trasparenza e più fatti faciliti maggiormente il recupero del Dell'Atti
A quanto meno tenerezza di assunzione ci sia l'obbligo di mettere il contratto di riferirne reincontrato Fichte & contato ampi t'no appunto
Dopo questo obbligo non c'è c'è genericamente a contatto del commercio quando va bene contato del turismo chissà che cosa perché
Dette vi assicuro che
Voi adesso io non so dove lei che noi siamo avanti come sei ce lo mettiamo nella sede Cocciante
Sì perché eletti siccome io se è vero ciò perso con l'abitudine di controllare le buste paga ma frequento ancora chi controlla le buste paga è questo qua e questo è un dato di fatto
Purtroppo non c'è e quindi non c'è trasparenza così come sarebbe opportuno che nella nella busta paga nella singola busta paga non ci sia menzionato il contratto nello specifico
Ma quanto meno quel codice H zero uno a in questo caso a casa devo fare giusto detto genere
Ci però cinque surf anche anche a zero H zero cinque e che così ogni ogni mese in busta paga caro quella evidenza e che mi certifica anche
E impegna l'impresa ad applicare quello che ha scritto ad essere conseguente perché altrimenti diventa anche un po'un po'confusionaria col alcune alcune cose si potrebbero mettere in fila senza disturbare troppo ma che possono avere un un impatto significativo però proprio per la trasparenza la correttezza e quel senso etico che
Spesso viene viene perso di vista che invece sarebbe sempre più aggio mente essenziale
Dalla Sierra
C'è una direttiva sulla trasparenza salariale da recepire entro il giugno del ventisei potrebbe forse essere veicolo giusto per inserire tutti questi tutti questi elementi Andreani per chiudere il nostro girone applicate coi vostri stimoli tra una buca certamente le direttive sono strumento importante
Credo Europa spesso ci guida e costringe il governo a doveri impegnarsi
Bene una direttiva recentemente messa in discussione che viene disconosciuta tre quello il salario minimo o comunque della valorizzazione della contrattazione collettiva
Chi mi ha preceduto ha ben individuato mio avviso il tema quando dice qualcuno
Si deve far carico della contrattazione collettiva cui qualcuno oggi il Governo inevitabilmente perché se sia una maggioranza significativa si può legiferare e se si riconosce che esiste un tema nella contrattazione collettiva e soprattutto se non si può fare una legge sul salario minimo
Si intervenga a sostegno della contrattazione collettiva
Con provvedimenti che siano espliciti chiare e si deve anche dire
A sostegno di quale contrattazione collettiva
E allora quando si fa riferimento a chi va a sponsorizzare contratti collettivi che in qualche modo non sono quelli sottoscritti da organizzazioni comparativamente maggiormente rappresentative
Che c'è trovano condizioni migliorative dal punto di vista salariale normativo della bilateralità e così via diventano impegnativi corpose costosi ecco il bancone del ministro va anche detto perché quando si è andato a presenziare
Alla stipula di un contratto collettivo che di fatto esclude la possibilità nell'edilizia che ha dei lavoratori venga applicato la Cassa Edile attraverso la quale sia chiaro
Si paga la mattina sia chiaro si pagano le mensilità aggiuntive sia chiaro sindaco di stile disposizione lì
Sulla sicurezza nei luoghi di lavoro allora vuol dire che c'è un corto circuito vuol dire che c'è un pezzo della politica trasversale ma che pure che guarda concerto tipo perché oggi è così ma ieri era un altro modo un certo tipo di dell'impresa
Allora bisogna imparare a dire al di là del politicamente corretto nomi e cognomi chi mi ha preceduto secondo me ha detto una cosa veramente interessante e significativa quando si dice
E si metta nella busta paga si metta nella lettera individuale del lavoratore il riferimento usato al contratto collettivo applicato
Si faccia una legge di un articolo dove si dice al di là dell'obbligo di dire al per l'impresa dire quale ai contributi da versare
Qual è il contratto collettivo che dal punto di vista noi ma Kibo ossia vita pasta un articolo abbia la forza e la maggioranza
Magari dentro il treno di un provvedimento come decreto Ilva di fare esattamente questa cosa
Costringa l'impresa tutte le imprese a dichiarare esattamente il contratto collettivo che ha in quel momento perché faccia trasmigrazione del contratto o di i passaggi da un contratto collettivo ad un altro quindi bisogna anti seguirli contratti collettivi ispettorato del lavoro a quel punto a chiave del contratto collettivo che si applica dunque ecco che la legislazione del Po intervenire
Dopodiché esiste la condizione della quale libertà sindacali per per l'impresa la libertà iscriversi ai sindacati di non iscriversi di stare dentro l'impresa di stare attorno c'è libertà
Certamente
Noi siamo comunque se esiste la condizione per la quale non si interviene se si continua in testa china perché al di là delle parole infatti determinano l'impoverimento costante del lavoro
Attenzione l'argomento in età nei nostri settori non è quella dell'industria
Spesso si parla di pubblicità immaginando che attraverso la contrattazione collettiva di secondo livello si possa distribuire vadano i nostri distribuisce fatto e che dev'essere anche chiaro che Tanzi S. agriturismo
I lavoratori coinvolti su tre milioni potrebbero essere forse duecentocinquanta trecento mila quelli che vengono contrattualizzati il resto sono tutte erogazioni materiale delle imprese tra Welfare aziendale e mediamente i salari variabili che vengono annualmente distribuiti premi di produttività
Nella media si attestò al di sotto di duecento euro stiamo parlare dei mille quattro mila ottocento euro che l'INPS dice essere erogati al terziario e quali sono i bancari quali sono i trasporti il mare della Polo poi del turismo e nel terziario sta esattamente dall'altra parte in paese che negli ultimi quindici anni quelle del terziario commentati profili del centoquarantaquattro per cento la produttività del lavoro non quella
Generale è un ventata del tredici per cento Investimenti sono aumentato del quattro per cento e i salari sono diminuiti complessivamente tra contratti nazionali i contratti aziendali dell'otto per cento
Stiamo parlando sostanzialmente di un'impresa che al di là delle difficoltà delle piccole imprese riconosciamolo tutte
Ha fatto profitti non ha distribuito letteralmente nulla quindi siamo di fronte concessi dove la produttività aumenta in ragione di un fenomeno che veramente stramba difficile da comprendere no ad accettare
La si aumenta in ragione della riduzione del numero delle tasse ore lavorate perché i fatturati in qualche modo reggono non può essere che questo sistema venga non riconosciuto dentro un dibattito general generico che di che spedisce basta ai contratti nazionali puntiamo tutto sulla contrattazione aziendale
Ma se puntiamo sulla contrattazione aziendale nel terziario dove a chi sia contratti
Ma chi si applicano i contratti forse con imprese del terziario che si immagina posso competere nella filiera per esportazioni internazionale ma quanti sono questi impresa ormai terziario servito tra pubblica amministrazione che deve risparmiare e al servizio di impresa che deve esportare e che deve ridurre in cui troppi costi complessivamente o ci si rende conto che questi sei sette milioni di lavoratori che sono le nostre mogli i nostri figli anche dei consulenti peraltro ci si rende conto che siamo in questa situazione e che bisogna essere responsabili socialmente
Ora è evidente per la montagna del lavoro povero
Aumenterà
La domanda interna non è in grado di essere soddisfa
E se arrivano un po'di darsi come devono arrivare e vediamo che succede nel Paese
Da sera
Viene molte questioni in campo tutte difficili però c'era la signora Anna giù crearsi anche altre ma però per prima lei che si era già prenotata dopo il primo giro prego
Buona sera sale
Io sono dell'ispettorato del lavoro quindi posso dare della adesso veri dei ritorni anche fattuali perché poi lo vivo Tivoli esperienza
Che oggetto del nostro incontro odierno allora parto dapprima noi abbiamo fatto una campagna e lasciarmi passare il termine incontro ambito
Perché l'abbiamo effettiva l'abbiamo persa nei tribunali
Perché la magistratura quello che cita ribaltare e la libertà contrattuale quindi a fronte di una fatica
Dalla parte operativa nella ricerca di quello che sono i riscontri normativi tutta la parte normativa
Della contrattazione collettiva comparativamente rappresentativa a fronte di questo alla magistratura non è bastato quello che poi è stato l'esito nelle nostre risultanza
Perché là dove noi abbiamo una manchevolezza nella parte normativa
Andiamo semplicemente a fare un'operazione matematica il recupero dei contributi le differenze salariali e agiamo addirittura con la costituzione di titoli esecutivi quindi la diffida accertativa
è un titolo esecutivo problema che la magistratura ci ritorna dietro questo tipo di pronuncia
E non solo siamo condannati alle spese come atipico come amministrazione quindi capite bene che l'amministrazione l'ispettorato ha dovuto prendere atto che la magistratura ha decretato la libertà contrattuale ora per rendere più appetibile e per rendere più a tra i libri le attrattivo il contatto fitte
Dobbiamo pensare ad una qualificazione del contratto
Perché signori vi racconto un altra cosa
La parte retributiva il contratto ampi tra al lavoratore storico soprattutto a responsabile di cucina
Gliela gliela dà sotto altre voci retributive superminimo premio ad personam per sarte noi troviamo addirittura nelle buste paga dei responsabili di cucina
L'istituto della voce tassa esteta sette Italia che sono addirittura esenti da contribuzione quindi capite bene che questo tipo di ritorno noi lo vediamo solo durante l'accesso ispettivo inizialmente no
Allora cosa si può fare un bollino blu si potrebbe dare come qualificando intanto formando i datori di lavoro perché mi rivolgo a alla da Andreani siederà nella guida
Il il datore di lavoro
Ha bisogno di non non è il consulente del lavoro e il datore di lavoro che al bar con l'amico con cui prende il caffè si dice quanto paghi un po'lavoratore io lo pago cinquanta perché io lo parlo quaranta
Cambia consulente vieni dal mio quindi abbiamo un altro fenomeno latente che quello poi della positivismo della della della professione quindi cioè non è facile magmatica poi l'operazione che sta dietro Lucia che c'è dietro questo tipo di di discorso
Del ben venga uniamoci non siamo d'accordo perché poi ispettorato e per la tutela del lavoratore
Mentre nel Codice degli appalti pubblici siamo facilitati perché il codice degli appalti per i contratti pubblici ci dice attenzione l'equivalenza e ci dice nell'allegato due quali sono gli istituti e li abbiamo anche delle piccole problematiche ma il capitolato e una legge speciale
Quindi assurge alla alla dignità di norma imperativa quella dell'applicazione del contratto collettivo comparativamente più era presidente io addirittura anche di zona
Nizzola percuote soprattutto nella cantieristica non abbiamo adesso i cantieri del Giubileo e i cantieri pentiti e narrare quindi questo tipo di operazione nella cantieristica nell'edilizia ci viene facile
Certo nella ristorazione e nel turismo nei pubblici esercizi è difficilissimo quindi andare a per recuperare
La cogenza legislativa ma in termini di qualificazione dell'impresa noi abbiamo fatto l'ispettorato il ministero del lavoro ha fatto un'operazione adesso quello dalla patente accrediti
Cercando la qualificazione dell'impresa quindi abbiamo un elemento in più per un bigliettino da visita in più della
Dell'azienda quindi laddove però questo si può fare in termini legislativi leviamolo al ai benefici
Quindi regaliamo alle aziende un beneficio in più che non sia vero e mi rivolgo al al dottor Orlandi la certificazione di genere non sa perché perché la certificazione del genere la a livello premiale se l'acquisiscono il problema che alla base non alla valutazione del rischio di genere nella sicurezza
Quindi è paradossale abbiamo strumentalizzato e banalizzato un fattore senza avere il sostrato poi dall'altra parte perché poi l'ispettore del lavoro
Agisce a trecentosessanta gradi sicurezza sui luoghi di lavoro Giusi dal diritto del lavoro ma anche poi contrattualistica pubblica laddove ci sono dei contratti pubblici
Quindi questo per dire che cosa
Ben venga una operazione sinergica una Rete tra noi per avallare la i contratti collettivi maggiormente comparativamente più rappresentativi ma dobbiamo trovare necessariamente
La nomina
Dobbiamo arrivare a normare questo tipo di obbligo comunque arrenderò più attrattivo con dei benefici
E poi volevo anche semplicemente mi scuso per la precisazione esisteva l'obbligo nella nel contratto nel contratto individuale di indicare il contratto collettivo
L'éscamotage è che lo indicava in maniera general generica per cui CCNL la dirigente di settore non mi dici qual è il tuo nella busta paga c'è sempre il contratto collettivo
L'unica possibilità anche noi che il lavoratore a di verificare l'esatto contratto collettivo e se al posto del contratto di lavoro a lui viene fornito il modello unificato
Perché nel modello Unico data deve essere indicato
Anche se gli abbiamo delle macro dei dei macro del ma con indici indici proprio per la contrattazione però nel contratto nella lettera di assunzione nel contratto di lavoro obbligatorio l'indicazione del contratto grazie chiedo scusa
Grazie molte molto utile il suo contributo
Dunque prego e poi e picchiarmi venti grazie buonasera io sono Alessandro Nucara di Federalberghi
Ho avuto la non so se vi era opportuno mi è accaduto di essermi occupato di questo contratto tale trentacinque anni
Da un lato vi devo dire che non è la prima volta che assistiamo a fenomeni di questo genere
Ma vale tre detto con altrettanta chiarezza che mentre in passato questi fenomeni nuovi fenomeni gli scappati di casa dei curve i di uno di essi nascono e si vergognavano di dirlo lo facevano visioni poniamo di dirlo adesso la questione sta assumendo dimensioni preoccupanti
Nella quantità e anche nella qualità
Non perché più grande simili necessariamente qualità maggiore ma imprese strutturate come è stato ricordato durante questo pomeriggio hanno fatto questa scelta
E c'è il rischio che come dire se va avanti di questo passo il processo emulativo cresca
Dio prova a unire i puntini su un paio di cose sono state dette la la dottoressa questa sera ma la moderatrice a un certo punto ha detto ma a monte o a valle
Poi Marini ha ricordato ispezioni ogni cinquant'anni
Il signor cinquantuno quarantanove cambia poco e nessuno controlla
Andrea ANIA aggiunto più o meno che il re nudo
Si sa da dove viene l'imbuto
Almeno per me abbastanza il mi mi ritrovo perfettamente nella primo intervento di natura menomazione
Pisanti ha fatto un passo io metto i titoli mi scuserete ma se no facciamo notte ha fatto un passaggio sul contratto irato corsa Rocchi chi è una
Definizione pm una distinzione che a me personalmente il piacere ma per come la racconta Bisanti mi sa che l'abbiamo capita in un modo diverso
Il Corsaro per come la vedo io no non è un'idea non è mia farina del mio sacco e consentirà di rimanere piaciuta planetario uno che c'è una lettera la corsa
C'è uno è stato autorizzato
Modello nel sonno da
La regina Elisabetta
A prendere quella nave irpina prime la nave pirata a navigare per rivali attaccare e nani in quel caso mai vista di nemici noi speriamo che non si anima verso i nemici nessuno però
Questo è quello che accade
E poi Piga ravvisate dove ci sono i dati dell'INPS del CNEL
Allora stessi ossessivamente
Ispezioni ogni cinquant'anni
E se non si può ispezionare tutti i
E se c'è l'INPS che con una barzelletta decine decisa i nomi
Delle aziende che arrivano questi conta
Anche in condizione di fare delle selezioni
Perché magari saranno tante anche quelle ma
Ne dei dieci più grandi eventi più grandi per andare a vedere io non so se questo giochetto dell'indennità di trasferta e tanto legale
Secondo me non è legale io non sono a Magistratura cosa abbia detto a un'indennità di trasferta
Secondo me se il cuoco apprende indennità di trasferta per andare dalla cugina al magazzino è liberissimo datore di lavoro evitare che ora non è vietato ma su quell'indennizzo quelli rendendo assai stadi si pagano i contributi
Che magari così inizia a passare qualche messaggio che
Non è inaccettabile perché è chiaro
Il fine di questa operazione è chiaro come è stato detto in maniera molto efficace con l'esempio del
Pallone cucinava per me uscito al bambino Van pachistano e questa operazione c'è un pezzo dalla reale del valore e viene defraudato i primi a essere opera dato sono defraudati sono i lavoratori ai quali vengono sottratti ai diritti
Ma subito dopo ci sono le imprese quell'oneste
Che faticano a stare sul mercato a competere essi vengono oggetto di competizione estrema
Grazie grazie grazie a monte
Gli allarmi
Sì no intento neutro per dire che degrado trasparenza risolto il problema cioè c'è una disposizione di legge che dice chiaramente che il contratto collettivo deve essere indicato nella lettera d'assunzione con anche le parti che lo firma quindi teoricamente il lavoratore a ma dovrebbe dopo il segretario Guarini dice una cosa corretta ancora oggi si fa fatica scrivono CGIL commercio e che chiede vero lo possono constatare si fa fatica a recepire quell'obbligo di legge ecco il punto dovrebbero scattare le ispezioni con una sanzione amministrativa però voglio dire
è sempre un problema di chi controlla il controllore c'è un circolo vizioso questo il punto
L'altro aspetto però che volevo precisare
Sì
Allora qui non è il problema cioè o meglio c'è sicuramente un problema
Stretto di dumping nel senso che ci sono contratti collettivi che sicuramente non sono governati da organizzazioni che esprimono
Un'adeguata setto interessi
Tra lavoratori e impresa sicuramente c'è questo problema a c'è anche il problema poi di selezionare quale il contratto collettivo comparativamente più rappresentativo per coltivare le deleghe di legge però su questo mi consenta io
Quando ho fatto riferimento quell'orientamento di merito del due mila ventiquattro quell'emendamento rivela ventiquattro a Campo perché tanto la precedente giurisprudenza dicendo guarda innanzitutto questa dei confondendo il criterio di una maggiore rappresentatività con la rappresentatività comparata ma soprattutto quei tribunali ai quali lei alludeva sono stati bacchettati anche per un altro motivo
Valutano la rappresentatività solo dall'alto sindacale dei lavoratori non curandosi invece di tutta un'altra parte in rappresentatività datoriale che invece soprattutto la giurisprudenza amministrativa ma giustamente come diceva lei
Lì si agevolati perché c'è il Codice delle degli appalti che chiede un requisito la giurisprudenza amministrativa a più riprese ha detto che il contratto
Dei pubblici esercizi ambiti il contratto del commercio oltre ad essere sottoscritti da organizzazioni che non sono comparativamente più rappresentative
Prevedono anche degli standard retributivi che sono al di sotto degli standard fissati dai contratti Liliana ora se non è la magistratura ordinaria magico ed amministrativa che addirittura certifica espressamente che quei contratti sono al di sotto del trenta semafori tra l'altro con dei meccanismi che ho cercato di esemplificare perché sono molto complessi ma con una variabilità salariale che cambia da regione a regione allora io penso che forse anzi che tentare la strada del bollino che sicuramente è una strada meritoria però bisognerebbe allora ritornare
Controllare sulla base ora di orientamenti molto più molto più solidi e difficilmente che si possono mettere in un certo senso in discussione perché poi davanti all'evidenza davanti alle disparità salariale davanti all'imprenditore che si obbliga atterrare un lavoratore rispettare certi standard rispetto ad un altro
Allora è chiaro che gli gli occhi non si possono chiudere altrimenti
è inutile parlare del secolo del lavoro povero perché lo si solleciti in questo modo
Grazie grazie Montecorvino accumuli una una mano rialzate poi la prego
Buona sera snellita Corvaglia Confcommercio di Rimini volevo aggiungere carne al fuoco abbiamo parlato di indicazione del contratto collettivo applicato in busta paga o comunque nel nel contratto individuale che firma il lavoratore
Sul nostro territorio abbiamo il caso di aziende che applicano correttamente il contratto FITA ma versano l'ente bilaterale di un altro contratto
Perché al all'ente e al fondo sanitario al fondo sanitario di un altro contratto perché il consulente del lavoro ha detto che va bene così l'importante sarà qualche ente
Gianni diventa un caos o un tema scottante
La giù
Salve buongiorno
Sommario gente la Confcommercio Roma allora io porto il caso sono arrivato qualche minuto di ritardo proprio perché stavo verificando questa cosa noi abbiamo un contratto ce l'avete qui collettivo nazionale di lavoro
Per i dipendenti da aziende e settori pubblici esercizi di ristorazione collettiva commerciale e turismo che ha un codice a tra zero cinque due giusto Giovanni ok distinte un'agenzia cinque y Lorenz rifai se non scusa
Un'azienda oggi stava partecipando a una bando di gara per l'attribuzione al punto di un chiosco per duri bar
E il consulente del lavoro gli ha detto guarda no il codice ce l'ho scritto qui ha già
Zero cinque Z la confuso e io per curiosità sono andato a vedere ed è il contratto di Conf lavoro che si chiama contratto collettivo nazionale di lavoro è uguale
Cambia solo all'ultimo non c'è scritto turismo ma c'è virgola alberghi
A quel punto loro hanno pensato che fosse quello degli alberghi hanno detto stiamo scrivendo nella domanda vide al macero perché eccettuati un altro contratto devi andare a dire se effettivamente è un altro contratto alle stesse condizioni quindi su ogni punto andare a vedere il riduzione idea Narese Buzzoni De Meo detto guardate che state scrivendo un'altra cosa voi applicare il contratto del del ristorazione di Bobbio esercizi
Ma state facendo confusione con cui esso devo capire oltre questo e noi siamo dei fenomeni non mi ricordo chi l'ha detto credo proprio il presidente del CNEL prima Brunetta che siamo dei fenomeni anche a livello sindacale perché i nomi
Ricominciamo a fare fra noi e alberghi c'ha contratto tourism quest'altro sono simili va benissimo
Però c'è quest'altro che l'ho citato prima nomina visitarlo di nuovo ma scimmiotta nostro mette una virgola ci aggiunge alberghi
E un'istituzione comunale lo prende a riferimento per la gara d'appalto devo capire
Perché perché prende quel contratto non prende il contratto comparativamente maggiormente il più rappresentativo
Grazie grazie e scusi e c'è stata una manina che dato lo zero cinque due che
Dicono anche le inumani e di gran lunga nel settore gli alberghi più rappresentativi invece dare questi signori lo zero cinque quattro zero cinque cinque etanolo zero cinque Az
E si legge quasi molto simile al due
Dunque sono venute fuori una quantità di cose vedo un'altra mano poi se siete d'accordo io mi lascerei alla margine come dire chiuderei edito la possibilità di confrontabili tra di voi a questo punto prego
Si salva tutti presentatore estorta è un'agenzia per il lavoro di ricerca e selezione nelle ore caro quindi non lavoriamo migliaia di aziende da una parte e con circa trenta quaranta mila lavoratori che ci contattano mensilmente per cercare lavoro in questo settore il sopraggiungere
Una cosa che se un consulente del lavoro fa un errore del genere nel consigliare semplicemente perché è sbagliato sulla nomenclatura nella complessità dei miei vediamo ne parliamo personaggio perlustrando prego i lavoratori veramente a centinaia settimana
Quello che mi chiedo e che con la FIPE già ho espresso il mio mio parere su questo argomento qui è perché non si semplifica la comunicazione capisco il contratto deve essere scritto con delle rigidità delle strutture ma perché non si semplifica la comunicazione nei confronti dei lavoratori
Perché il problema anche in vediamo più grosso skill imprenditore si affida un consulente spesso sbagliano sbagliano imprenditore più furbo meno furbo ma per il problema che il lavoratore spesso e volentieri non è neanche consapevole purtroppo della situazione interna nella quale messo e non è consapevole di questa situazione perché purtroppo non è di sua competenza avere le competenze per leggere un documento con un contratto collettivo
Se no
E quindi ieri semplicemente butto lì una un punto di vista che bisognerebbe comunque rendere più semplice la comunicazione nei confronti dei lavoratori per aspettarci
Che i lavoratori siano quelli che contribuiscono a fare in modo che ci sia una regolarità e che siano i primi a segnalare irregolarità in questo settore
Grazie
Grazie bene sì se non c'è altro in chiuderei qui posso dirvi come diretta osservatrice delle di questi temi appassionata direi anche molto interessante quindi grazie davvero a fitte
Grazie al CNEL per questo opportunità che come dire la sfida enorme perché qui abbiam parlato di trasparenza e poi cosa siamo arrivati a concludere che se ci sono mille contratti io
Ho soprascritto x C K tre segreta nessuno ci capisce tutto trasparente ma nessuno ci capirà niente
Per cui saremo esattamente daccapo c'è anche il grande tema della libertà contrattuale che segnalava lei dell'ispettorato
Che è un tema importantissimo è anche corretto
Però poi con cosa ci scontriamo di tutto l'elenco dei contratti che ci mostrava prima ce ne sono alcuni che in realtà rappresentano lo zero virgola quella è gente che sta esercitando la libertà contrattuale o ha fatto quell'accordo per altri motivi
E allora sì io voglio tutelare la libertà contrattuale devo con tutte la la dove c'è davvero dove c'è gente che vuole contrattare per tutelare dei gruppi
Il tema è anch'io credo che sia una su come dire una complessità ma per voi che rappresentate i corpi intermedi si anche un'opportunità straordinaria per ridare ruolo
Ai corpi intermedi cercando di risorse ad affrontare un tema che ormai è diventato veramente una moto anche per la crescita del Paese oltre che per questioni etiche
Per quei grazie e niente mi lascerò mai posto confrontabile