La Direttiva Ue Women on boards tra merito e trasparenza

Tutto inutile sentimenti il tema è molto sentito perché
Una notevole partecipazione con le
Azioni e quindi sì risente vero sì sì
E e quindi mi fa molto piacere perché ieri tutti ci conosciamo più o meno tutti e quindi e anche più facile instaurare una iniziare questo questo incontro
Il presidente del gruppo presidente Gasparri arriverà intorno alle quattro e mezza noi però vorremmo cominciare Florinda Cipollone e Dio e soprattutto di presentare il presidente della di Hajji
Il presidente Diaye chi è già chi ci porterà i saluti
I Ceruti della sua associazione infatti questo è un convegno per noi stiamo organizzando insieme come gruppo di Forza Italia in Senato
Perché con l'avvocato ex colonia abbiamo pensato che sarebbe è questa l'occasione per riprendere in mano un tema che è stato molto dibattuto molto dibattuto di dopo la la dopo è stata varata la legge corso Mosca ma adesso con l'occasione di questi dire di questa direttiva anche di queste tre direttive
Che saranno dovranno essere recepite
Entro il due giugno
Due mila ventisei allora abbiamo pensato col potesse essere proprio questa l'occasione per vedere anche un attimo quali sono le convergenze e lei discrasie tra la direttiva la direttiva principale che è quella che oggetto del nostro incontro e il quattro e il quadro italiano diciamo tutti subito io dico proprio due parole anche perché ci sono tanti relatori e credo che sia più importante
Ascoltare i loro diciamo punti soprattutto che i punti che dovranno essere presi in considerazione anche in relazione alla alla Legge Golfo Mosca sono innanzitutto
Per quello della temporaneità temporaneità delle disposizioni sull'opaca sembra ormai una anomalia nel panorama europeo che vede disposizioni di soft o di Ardenno senza un limite temporale finale quindi già in materia bancaria e assicurativa qui abbiamo l'avvocato Parisi che rappresenta lati sempre presente i nostri incontri quindi bello sa sia in materia bancaria che si curativa le quote sono state inserite nel due mila ventuno ventidue ventidue senza una scadenza
Delle relative previsioni quindi questo sarà un tema da prendere in considerazione l'altro tema forte è quella della trasparenza e della meritocrazia
Il il l'introduzione per una rappresentanza di genere equilibrata quindi di un po'con un processo di selezione trasparente e chiaramente definito
Nella try nel momento della scelta tra i candidati
Ugualmente qualificati in pinguini di idoneità competenze rendimento professionale deve essere data priorità candita
Candidato del sesso meno rappresentato tutti questi temi quindi saranno svolti nel corso incolti degli interventi ed è una parola scusate azzardare una filtro
Buonasera a tutte e tutti
Ringrazio il presidente Maurizio Gasparri il gruppo di Forza Italia al Senato il senatore vicepresidente Paroli l'onorevole Maria Ida Germontani per questo invito posto ad Aichi di andare a focalizzare e confrontarci eccome e come tecnici su questo su questo tema
E voglio rubare poco tempo perché voglio lasciare la parola al al mio Presidente al Presidente gli altri l'avvocato Giorgio Martellino
Volevo semplicemente indicare che questo un momento storico importante Marelli da e lo sappiamo tutti tutte per quanto riguarda l'avanzamento delle pari opportunità siamo in dirittura di arrivo dell'attuazione di tre direttive come citava e l'onorevole Germontani questo questa direttiva di cui oggi andiamo a confrontarci
La direttiva della trasparenza retributiva e la direttiva importantissima direi che è quella dell'istituzione degli organismi di parità e quindi vedremo forse la luce chissà verso un'autorità della parità di genere e come la intende il legislatore europeo e italiano all'onorevole Germontani tardato ore gli imposto e e sono contenta di essere qua a e con lei perché è perché l'onorevole Maria Ida Germontani
Come background un giurista di impresa è una ai giri delle prima o della prima ora quindi ricordiamocelo ai rissosi e alle socie che sono presenti in aula e che sono collegati perché abbiamo la diretta streaming
Del del Senato e ringraziamo anche siamo onorati piani da parte di altri di aver Diretta quindi la no in questo momento stiamo parlando ci stiamo confrontando con una collega della della prima ora dei nostri presidenti emeriti insieme ha cominciato
Con il presidente emerito Ermanno Cappa con Enzo pulita no quindi ricordo questi nomi che sono capisaldi nel da noi laici poi lei si è dedicata appieno alla alla vita politica portando frutti alla vita politica io ho avuto modo di conoscerla sia come giurista di impresa
Ma sì anche nell'attività politica per il quale abbiamo percorso un dodicenne insieme ne sono onorata di queste una una piccola particolarità
Di questa direttiva siamo l'unico Stato insieme alla Norvegia che già avevamo una normativa la commissione quando la Commissione europea quando cominciò questo questo approccio alla direttiva proprio disse che l'Italia era stata antesignana perché nel due mila e dodici aveva emanato la legge colpo Mosca
Quindi questa importante ricordarlo perché poi si riallaccia che c'è una norma che stabilisce che dove la in quella nazione dove già esiste le quote di genere c'è la sospensione della norma nel recepimento relativamente alle quote di genere avremo modo di dibattere
Però o mi mi piace ricordare che comunque l'Italia in questo è stato è stata antesignana adesso dobbiamo come giuristi
E ci siamo interrogati molto su come andare a convergere queste due direttive che non si vuole la direttiva europea ed a dire che la la legge italiana che non sono proprio proprio quali manifestargli panelle si occuperanno proprio di raffrontare questo io mi taccio e passo la parola per il saluto viaggi al presidente di Aichi l'avvocato Giorgio Martellino grazie Giorgio
Buongiorno a tutti sotto ringrazio senatore in particolare appunto il gruppo di Forza Italia Grecia voluto omaggiare di questa iniziativa di fare insieme questa iniziativa per lo certamente motivo di grande
Orgoglio lasciatemi dire come associazioni di Eiji non so se conoscete Eiji ai GM associazione che ormai e l'anno prossimo farà cinquant'anni quindi diciamo nati nel mille centosettantasei Florinda riportato qualche nostro presidente onorario che ha fondato l'associazione appunto anche l'onorevole Germontani
C'ha conosciuto diciamo tutta leader dell'associazione e tra l'altro qui con noi oggi dai panel c'è anche il il pre CIPE silente che mi ha preceduto
Giuseppe Carano che ringrazio età otto farà parte dei datori quindi sono contento che ci sia anche Presidente uscente per un ideale passaggio di consegne diciamo e questo luogo
Viene cade a pennello da questo punto di vista di consentire questa chiosa un po'romantica ma diciamo un po'tranne simbolica
E ecco quello che volevo dirvi è con racconta ad un pochino di hai già IG appunto è una società è un'associazione che nasce cinquant'anni fa con una precisa finalità che quella delle chiarire di conoscere la figura Vietnam impresa in Italia
E purtroppo diciamo in cinquant'anni di questa nostra
Tentativo di raggiunge questa missione abbiamo fatto dei progressi nel frattempo la cure giuste impresa eh mutata notevolmente
Qui ci sono colleghi alcune delle coetanee miei altri più giovani che hanno visto e stanno vedendo come sta cambiando l'accusa il giurista d'impresa
Ed è innegabile che esso al di là di numeri diciamo che mal contati gli ho fatto delle stime Spano mediche perché non potendoci scrive all'albo speciale non abbiamo dei numeri precisi però se considerato il numero delle aziende che solitaria delle medie grandi aziende il fatto che comunque mi limito ormai vedere hanno quanto meno niente un campus all'interno saranno diciamo che mal contati sarei molto nel settantacinque mila quesiti solido numero che magari sembra appunto luci si pensa quanti realtà possiamo diventati ma ormai e è una figura professionale numerosa e purtroppo nonostante la numerosità e lasciatemi dire un po'di costruzione anche l'importanza del ruolo il giurista d'impresa ma non abbiamo ancora ricevuto un riconoscimento normativo della nostra status professionale
Speriamo visto che è stata approvata da poco la delega per la legge professionale forense
Da del recentemente di dal Consiglio dei ministri speriamo di poter intervenire in questa fase in questa sede per poter aliene anche in questa sede un
Un riconoscimento maggiore rispetto al passato
Diciamo che riconoscimento però lasciatemi dire ciò che siamo ho preso sul campo perché credo che di tutti gli imprenditori che aziende gli amministrati allegati riconoscono al giurista d'impresa ormai un ruolo sempre più crescente che deriva dal fatto che stiamo assumendo sempre di più
Ruoli più ampia di quella della consulenza legale in senso stretto qualcuno di cui si occupa tra segreteria societaria si occupa di molto di compliance sì chi si occupa financo da poco anche di sostenibilità che ci sono alcune aziende che hanno dato all'ufficio legale e la gestione della sostenibilità quindi evidentemente un ruolo sì un uno standing ci viene riconosciuto
In questo
Contenente mare magnum e di ruoli che si stanno affastellando rispetto all'attività di impresa ripresa nulla siamo stati mai
Come dire lontani dal tema dei che ci riguarda oggi che il tema della parità di genere comunque di riconoscimento e di una certa equilibrio per generi che poi voglio dire inflitto da generi non necessariamente avesse spostato verso la donna perché
Ma paradossalmente cominciamo ad arrivare per ipotesi nelle quali il genere meno rappresentato potrebbe essere addirittura quello maschile
A proposito di queste la direttiva da questo punto di vista infatti parla di già nemmeno rappresentato la dal senatore la l'onorevole Germontani approvo fatto ac girato un in un principio per cui nella selezione di un consigliere a parità di condizioni
Chiaramente deve essere del perito a parità di condizioni tra quindi ci sia una un'attenzione anche la trasparenza del merito quindi secondo me scusate la mia interpretazione queste personale magari la direttiva comunque contenta di Ricci di interessanti molto sposati anche sul tema della trasparenza del meglio che non debbano essere sottovalutati
A precisa fatto del genere perché magari ci possono essere anche dei maschietti e siamo in grado di svolgere bene il ruolo come ci sono sicuramente tantissime donne brevissima farlo quindi Bakshi diciamo attirati quindi questi aspetti
E che vuol dire che non che non mi interesso Pinato che non ci devono interessare lasciatemi dire
E quello che abbiamo pensato di fare con Florinda scivolone che ringrazio che è stata un po'il
Il motore pensante di questa di questa iniziativa Proving anche la mostra responsabile della pari opportunità INAIL ci consiglieri ne abbiamo istituito forse fra le poche associazioni una persona che si occupa di pari opportunità
E alla quale affidiamo tutte le iniziative in questo senso il suo colpo trasversali no perché insegnate che non è che il tema della parità di genere lo ha vediamo solamente quando parliamo Della Croce dei board lo vediamo su tutta una serie di normative adesso lo vedremo prossimamente avremo un convegno sul tema della
Trasparenza salariale no è anche quello sarà una storia molto importante questo per farvi capire che secondo lui è molto importante questo aspetto fine abbiamo fatto devo dire anche Grazia alla
L'intuizione del presidente catalano una battaglia importante come associazione per primi abbiamo adottato anche i codici specifici sul sul tema dalla parità di genere l'abbiamo diciamo fatta una
Principio importante Damosso sposarci Arrigo i cui ci riconosciamo
Detto questo volendo visto che qualche minuto in più penso di averlo visto che il senatore Gasparri ci raggiungerà dopo volevo solo tecnicamente accennare a qualche tema cammei a questo punto come operatore
Del diritto perché al di là del fatto faccio presente di AICI nella visita farei genera calze diario che è un'azienda quotata e quindi questo tema delle delle opposizioni board
Ahimè l'ho vissuto lo sto vivendo anche operativamente come segretario del consiglio d'amministrazione ora si è detto del fatto che entro il trenta giugno due mila ventisei la direttiva dovrebbe essere recepita
Capiremo meglio probabilmente nel corso dei lavori se ci sarà un vero e proprio recepimento battutista e l'Italia quale parti delle direttive erano recepite si però questo lo capiremo penso meglio dar da chi vi parla
Negli ultimi dopo io ovviamente
Di Cold parlo solamente dei principi più altri che ho diciamo intravisto in questa direttiva che si applica ricordo a tutte le società quotate che hanno oltre cinquanta di duecentocinquanta dipendenti e che hanno determinati parametri di bilancio e di fatturato
E qui c'è il tema che appunto Hulu queste società che entrano nel perimetro dovranno applicare il principe del quaranta per cento dei posti di amministratore
Senza incarichi esecutivi ironici futili che dovrà essere occupati da donne oppure il trentatré per cento di tutti i vostri amministratori esecutivi in un esecutivo dire sono due principi uno collegato Iron istitutivi del quaranta per cento e uno e trentatré tra vi si può dire non esecutivi ora è chiaro che questa ad esempio c'è una differenza rispetto a alla legge
Khufu mostra di cui menzionato precedentemente
Che ha dei parametri questo punto di vista diversi quindi già mi chiedo come faremo a sposare questi cui picchieri almeno quanto riguarda il mitico criteri che qui c'è la direttiva rispetto al nostro che un solo criterio
Quindi questa è già una prima domanda
Operativa e da operatore minimi comincerei a fare
Poi e molto portate il fatto della trasparenza
Sapete che uno dei principi fondamentali questa direttiva e che bisognerà dare il società sanno tutto metto tenute a fornire annualmente informazioni dettagliate sulla rappresentazione di genere micidiali
E lo faranno autorità competenti evidentemente ma anche godono pubblicare sui propri siti perché appunto l'essere garanti la mattina ma certo gravi trasparenza tutto tra l'altro in caso di mancato raggiungimento del gap sono previste delle sanzioni quindi non non è una direttiva che non prevede sanzioni direttiva che prevede anche delle conseguenze laddove Luzi vicoli riesca a raggiungere quella quell'indicazione che è prevista dalla direttiva stessa
Tra l'altro lei nella direttiva c'è scritto che gli stati membri dovranno adottare degli studenti
Per appunto rendere efficaci queste misure e quindi purtroppo dagli strumenti spesso accade che gli strumenti più efficaci ahimè sono le sanzioni oltre ad altre ad altre tipo di
Indicazioni
E poi c'è una cosa molto importante che riguarda il tema della della selezione in realtà la best practice che già si utilizza per le società quotate Good insegnate che già prevede ormai mila di definizione di una in consiglio d'amministrazione di le procedure di selezione che sono trasparenti che vengono gestite in maniera terza generalmente darò
Un'età antro comunque da una società che si occupa di questo quindi in realtà probabilmente la direttiva ha fatto un po'tesoro delle best practice dal punto di vista operativo fattuale che già esistevano e l'altro tutte in a questo punto norme cogenti
E quindi però dovete dobbiamo considerare che
A questo punto non sarà più una best practice ma dovrà diventare una vera e propria principio una una una prescrizione di legge a cui bisognerà Asterix che chiaramente ma tutto a differenza del mondo
Quindi queste sono un po'le cose che
Divengono in mente da dire
Cosa fare nell'immediato fatto solo do solo due due spunti su quelli che mi sono segnato io come lista di Tutu da fare nell'immediato d'acqua trenta giugno visto che comunque lavoro nella società del genere che sarebbe soggetta che è soggetta a questa normativa abbiamo cominciato a ragionare praticamente su cosa da cosa fare innanzitutto sicuramente
Ripassare le nostre procedure per vedere se abbiamo procedure di selezione trasparenti
Basate sul merito della nomina il consiglio d'amministrazione con dei criteri chiari per valutare le competenze perché o per niente
Abbiamo già detto che c'è un principio molto importante che la per la competenza e la
Nel merito sono importantissimi e che poi a parità di competenza trasparenza scatta il meccanismo
Il genere meno rappresentato che qui diventa un criterio di situare rispetto agli altri due qui se io non superurgente degli altri due cioè se modi molto aveva adottato una procedura di selezione trasparente
Passava subito Grazia e merito chiaramente poi ho difficoltà a ad arrivare al terzo Kate tra virgolette no
Poi secondo me a questo punto vedo difficile
Poi nulle a coniugare l'applicazione di questa normativa con una dotare i minimi in azienda una strategia chiara in materia di promozione la parità di genere
Mi sembra un po'difficile a questo punto non poté fare a meno di questo tipo di fondamentale in azienda cioè
Abbiamo dotare questa direttiva senza come dire preoccuparsi rimanente di tutto quello che c'è già a monte in merito a fine Algeria la certificazione o comunque gli altri sistemi che ci sono
Certamente
Un aspetto importante come succede in questi casi di compliance è la formazione e penso che sarà molto importante che credo tra l'altro presidente nel Community che rappresenta come sapete l'associazione
Racchiude
Amministratori indipendenti delle società il tema la formazione è molto importante quindi bisognerà probabilmente velocemente formare i membri del consiglio d'amministrazione e che comunque partecipano ai processi di selezione su Rete tematiche di diversità e inclusione pezzi per sensibilizzarli rispetto a tutta una serie di e principi che devono essere comunque rispetta
E poi chiaramente bisogna fare secondo me un buon piano di azioni correttive qualora
Inutile che diciamo tra virgolette i principi che il di equilibrio di di parità di cioè non fossero perseguibili immediatamente perché ricordiamoci anche che c'è
Comunque sempre
Il tema diciamo della tempistica si è parlato prima del tagliano col quale vengono adottate queste queste normativa purtroppo accadere talvolta sul tema del transitorio e normative non sono chiare ed è uno dei classici casi in cui si ci sono bucce di parte tra virgolette quindi capire quanti effettivamente bisognerà implementarla questa questa attività pubblici sposta questo con il rinnovo di consigli amministrazione che magari in corso questa è un aspetto lasciatemi dire pratico ma che vi posso assicurare che il più delle volte crea grossi grattacapi a chi si occupa di questo aspetto
E poi da ultimo credo che questo penso che sia o il colore dell'la giornata di odierna e capire
Come si sposta questa direttiva a livello di principi con l'attuale sistema normativo
Questo penso che sia il menu operette ci saranno dopo di me persone molto più qualificate competente a parlarne io vi ringrazio solo venne asportato e grazie a chi è venuto oggi a
Presidente grazie adesso che ho riacquistato tra voci riesco a parlare a dire qualcosa che volevo dire prima
E anche grazie per avere accennato al tema dell'Associazione giuristi d'impresa c'è quanto mai attuale in questo momento il il riconoscimento del giurista d'impresa
Già con il presidente K abbiamo fatti vari tentativi anni fa tanti anni fa con la Commissione giustizia del Senato
E purtroppo diciamo che è sempre il problema è che è sempre una figura che deve riaffermare il sì pur essendo tanto affermata nel mondo imprenditoriale bancario o assicurativo in tutto il mondo e quindi io credo se posso danza mi spiace che non ci sia il presidente Gasparri ma non ci sarà mai
Non mancherà occasione per portare a lui queste sue osservazioni io credo che se posso dire una cosa bisogna assolutamente insistere per perché lei ha dato dei numeri importanti ma non è soltanto la questione dei numeri la questione del quanto il giurista disprezza si sia fermato all'interno del dell'impresa non è più passacarte
Del dall'ufficio legale al legale esterno come era all'inizio no è quanto mai strategico quindi grazie per questo ora noi abbiamo il collegamento con la dottoressa Tiziana il Montenegro a Parigi Piepoli si analyst che ed è Santi
Parte
Con il dottor Carmine Di Noia qui non è potuto essere qua perché in questo momento i tubolari in Ecuador della Direzione affari finanziari e nell'impresa di OCSE
Se c'è il collega devolvere ai fini della silente dottoressa lei non è dalle sentiamola vediamo benissimo della grazie il accenno nel mi ha mandato appunto un sintesi del suo intervento soprattutto il tema è l'analisi comparativa OCSE cioè la partecipazione femminile nel board e nei ruoli del dirigenziali e la ringrazio perché magari parliamo sempre molto Debord e poco anche due quest'altro tema che è quello della asse normazione delle donne anche nell'ottica diritti entrando presto
Velisa rimane grazie per nell'indicare questo convegno diciamo che intervengono che avrebbe fatto Carmine piccolo ieri grazie valutate appunto compare con perché kebab studenti comparando inattendibile Parini quindi un parco che riguarda dilagano solo quindi una svolta stipendio sei e io voglio dire all'interno della Direzione affari finanziari dell'impegno in capo del miliardario fermarlo in onda sabato in particolare riguarda e violenza alle donne
Neanche al Gilda on line società attenti ma del principale strumento principini varrebbe la pena silenzi offesa alla Standa globale in materia di corporate governance
E integrano Canegrate raccomandazioni anche diversità in genere nei novanta con appunto elemento demoniaco appena crisi Lipari
Abbiamo altre Murdoch è un accordo che non tra con cadenza biennale
In ordine si che il all'implementazione di lo standard dei principi e quindi anche mantenendo introversi legate infatti vorrebbe nei guai diversi caratterizzata e tutte queste misure appunto ad allargare a infinite sulla completate dei pattuglioni invisibilità pubblicate i marò durante il vettore
Insieme appunto in Umbria
Manuale innominabile fabbrica economica cinquantadue edizioni includere il trenta Baresi nelle lotte tranquillità anche a un regime insignito del stabiliti due alcuni gruppi che si sono infaticabili ogni anno e quindi abbiamo uno sguardo combattivo sembra che dunque Isimbardi due panini e quindi sarà il condividere diciamo in anteprima i risultati del due mila e venticinque tendenze nell'introduzione ingredienti rispetto ad anni fa percepita anche Mario figlio quattro o cinque anni fa
Guardi sono stati fatti dal punto di vista riadattare identità uniche ieri nel settore viabilità però si debba zero di qua o valorizzando anche misure complementari
Partendo riprende di rappresenta Invag venticinque sì sinistra settanta settantacinque per cento delle esibizioni inclusa italiana richiede alle società quotate
Direi che la Repubblica competizione magari riguardanti mentre percentuale
Di poco più gradita il calendario se entro imponente dei nuovi licenziati
Spetta agli elementi di tramite acquisizioni danno un problema il declino bensì mandare al settantacinque per cento
Per quanto riguarda adattamento alla composizione dei ora da ventidue quattro per cento per quanto riguarda invece la competenza dei dei rimane senza rilevarli dirigenziali
Per quanto riguarda la disattendere ad avere voi avete citato parte oltre un terzo dei trattamenti di trentacinque per cento dei giurisdizioni ambedue l'importo è obbligatoria
Insieme all'insolita militarmente minoranza comunali guardate sintomo di componenti in ben sei mila dato importante ordinamentale abbiamo finanziato rimandando pesa e in ambulanza
Ci sono persone che inferiori oppure no bisogna avere soltanto una all'interno del muro del rinvio non convince in maniera ma anche in altri paesi tale niente innanzitutto sembra un'azienda di di se lei sa trattarla seriamente unitariamente volontari quindi chiede di ha per piantare Oro
Appunto imprese sarebbe imparzialità determinata parte abbandona Pippo nazionale oppure alle raccomandazioni agli organi di governance all'interno dei corpi senza umanitarie in senta Danimarca Finlandia grandi avversarie ingrandito indagare mandare quaranta per cento in linea che via in Italia un'altra data importante
Che Terraglio inoltre è che un numero crescente di giurisdizione lentamente imponendo dopo che targhe organi
Ora manca la finzione di licenziarli vertice ci sarà Zambrini pena Germania tesa ora intercorrente con diritto societario indennità ventitré anche di ragazzine vengono esagitati nanopolveri centocinquanta dipendenti 'ndrangheta il venti per cento
Coalizioni il vertice dovrà essere ricoperto da telegramma emigrazione avrà il grande Carrie Sarah dinastico dare bambina resta valida
Inabili impiega a inerente il dibattito la partecipazione dei legami porterete cinquantadue giurisdizioni include nel fango ha aggiunto il ventinove per cento
Ventisette dodici Antoine quindi dal dall'inondazione del ventinove per cento rispetto a cinque anni fa diciannove
Per e vi sono anche i Paesi che hanno adottato porte votare che ad oggi bellissimi il meridionale dato nessuno di questi strumenti cantante donna negli argini patate rappresenta comunque registrato
Un un problema precisa tradizione senso di cinque anni fa standard indicati anche misure complimentarmi passivamente risultati concreti
Mantenere questo punto qualche qualche istante
è molto importante sottolineare l'impatto che hanno tenore maschile per raggiungere questi risultati un undici corrispondente intervento diciamo pionieristico che anche il tirarlo fuori
Anzi televisive rapina direttiva europea stesse e anche la diventino almeno voti ne avrà piena unendo Pininfarina come fino al giugno dell'anno prossimo
Per conferma in rigidità non già una un incremento di circa due punti percentuali i appartenga a vita delle più grandi società quotate da da da trentadue virgola in Anbar trentacinque per cento dal due mila undici due mila inattesa minacciando una ribatto così va
Pena andavo anche dei latini avvertimenti
In maniera simile niente in una prendendo atto che il monastero benedettino in vari livelli partecipa io ritengo che l'emendamento
Al due mila ventidue e ingenuità interpretazioni porte che tardive il dato importanza alla Ghiribelli come degli americani Gargano targhetta volontari andiamo raggiunto e superato i livelli previsti come ad altri Paesi che hanno adottato però resta misura nell'antica il dieci gennaio inquilino aveva intero avviene al quaranta per cento dei componenti del board
Singolare porta dilatorie quindi entrare in Italia abbiano Franza Islanda dell'esame rimasti appunto maldestro elementari
Lamberti Nannerl quote invitare battaglia che anche supera il quaranta per cento per il gran caldo parola definitivamente in Italia è i primi dieci Cogne cantata da su questo fronte
E la crisi economica era stata concepita come tuttavia intertemporale poi spiega gli anni e qualora parzialmente mi pare direzionale a imponente determinato un cambio di paradigma militare perché inoltre Andersen pratica circa sette dieci per cento
Inviare Mandanda inutile nei consigli di amministrazione banda secondo i dati della della prenda razzi factbook dell'OCSE
Però mila probabilmente utili come come è stato sottolineato residente a Salgado degli indici partecipa valutabile delle giurisdizioni considerate no non me la ricordo la guardia ristabilire gli altri indios ho rilevato sindrome anziché otto per cento e isole in varie Antonia ed arrogante Vanda da insuperabile insiste sindrome significa anche le lingue innate incapaci per lui la la convinzione banalmente anche a misure le rapine lungo manageriale Caroli organizzazione del genere meno rappresentato a Andrea Guardi vertice continua quindi tornano diversamente Filarete ma anche come abbia inutile voi o complementari
E un'amica raccomandazioni in chirurgia incisiva prego serve silenzi felliniano sia Italy ingegneri intende Collina strumenti normativi con iniziative il tema abbiamo no sette ingegneri cinque cinese andare Eric Cantona per importanti del mandato tardi importante di esercitare l'impegno della società
Permanente dei meno inquinanti porzione sulla in ambiente sulla se l'arteria chiese esattamente Aquilani sottili club spagnoli secondo l'importanza di grande riforma sì è un organismo si lega anche oggi davanti bensì dalle ma anche a livello nazionale e internazionale il vanto
Osvaldo e l'immancabile asili convenienza più ampi
E niente ottanta tetto infondata avvisare paura iniziative nel settore pubblico idonee perbacco agiscono in modo Edward marinato
Andiamo bicarbonato un attimino trentine nel due mila ventidue quindi va primavera dedicare libri campeggia in un'annata attento e bene
Sul fatto che parte targhetta a contribuiscono a risultati concreti aromatico non sono sufficienti infatti il contratto inizialmente alcuni cartoni
Va bene quindi diminuire economico come il collega voglio descrivere in lui
Ognuno ricavarne copre simultaneamente più imposizioni più in Brasile amministrazione oppure anche un altro fenomeno un incremento
Delle i nomi impone di tipo familiare inadempienti incarnando quelle in alto inglese imbarazzata toccato ma garganica certi economica Zileri meritocratici
Elisa in campo ne coerente con combatterli dell'ambulanza si sottolinea affrontando richiese l'evoluzione così Kyenge illegalità quelli messa a punto Ruggiero Martino rispetto alla manda in apnea gli organismi in Valtellina del genere meno rappresentato quindi materne conclude che ha libertà questa venga razionare verso un'evoluzione esibire anche la prassi gravi Walter Davide Amerigo apra potente relativa inizialmente a seguire
Il ventisei e intervento riguarda invade in edicola ma salvarmi trattare trattare per quanto invece inguardabile rappresentanza
Nelle posizioni dirigenziali vi ringrazio e dico consultare a resta pubblica dato settimana prossima Torelli accuse ci saranno inventate di questi ma anche che non si vada gran simile
Grazie dottoressa grazie anche per questa anticipazioni e avrei comunque appunto chiesto
Il il suo il suo intervento e mi sembra anche molto interessante il fatto che si sia notato un aumento anche laddove non c'è l'obbligatorietà
Uno dei dati telai ha ci ha fornito e questo vuol dire lei ha dato anche una spiegazione ma forse questo vuol dire che ormai c'è un movimento una cultura che si sta diffondendo per cui
Non è sostituito soltanto una spinta femminile ma è anche un qualcosa una esigenza Q condivisa la ringrazio e adesso il prossimo assi devo chiamare i partecipanti al nostro a questo primo Pannella
Sono appunto la dottoressa Gabriella Alemanno
La dottoressa Alessandra sensi
Il professor Filippo Annunziata e la dottoressa Silvana per fare
Stiamo
Compriamo anche a cambiare
Ma il padre però
Il il Cavaliere però
Scusate qualcuno può cambiare il Cavalieri
Perché i gabbiani
Abbiamo qualche problema alterati
No no
Non è se non
Al parco allora dopo fino fino
Delle opere
A cura di
No no non sono
E
Persone in meno gioca con
Certo ci sono le campagne elettorali quindi soprattutto quindi in giro per l'Italia anche il resto fa parte di del nostro mondo e comunque allora ora e passa la parola alla dottoressa Gabriella Alemanno c'è commissario Consob la
E cioè interverrà sul tema ovviamente delle quote ma
Dove mi spinge esaminerà lei quote come strategia vincente per una governance competitiva perché competitività sostenibilità saranno i temi diciamo ricorrenti
Nei nostri nei nei vari interventi perché poi solo centrali perché parliamo della direttiva ma parliamo anche di quello che sta avvenendo in Italia dove tutti ormai si sono è un tema centrale prego
Buonasera a tutti grazie all'onorevole Germontani per l'energia che mette sempre tutte le iniziative del settore attenta a tematiche di di grande interesse
Allora io
Vorrei evitare il citare percentuali norme e perché voglio dire strappa alla fine diventa sempre un ripetersi di questi locali che più o meno smaccata stanza conosciute
Ho fatto ha voluto fare un mio approfondimento particolare su quello che vuol dire è la parità di genere nella governance societaria che oggi si può considerare una leva strategica appelli il rafforzamento del sistema economico
Possiamo anche dire in un certo senso che una leadership chiudersi che che più diversificata contribuisce a dieci dei la decisione di maggiore qualità ha una resistenza più solitari le riprese Anna reputazione più credibile sui mercati finanziari e quindi cosa cos'è che è venuto fuori che in realtà negli ultimi anni
L'introduzione delle quote sappiamo tutti è stata introdotto inizialmente come misura temporanea
Si è rivelata uno strumento efficace per correggere un un aspetto che potremmo dire è stato un po'fallimentare da parte del mercato perché sistematicamente escludere alcune competenze femminile dei luoghi decisionali per cui la previsione di soglie minime e la storia un po'la sappiamo
Invece è stato dei meccanismi virtuosi
Le ha ormai evidenze storiche empiriche eccetera
Quelle teoriche dimostra con chiarezza che una maggiore presenza femminile dei ruoli apicali migliora la qualità delle decisione la trasparenza dei Processi la sostenibilità delle strategie decisionali ma in modo particolare le la le le esperienze femminili
E forse anche una certa sensibilità femminile arrischi arricchiscono il confronto Harry Tuscolo il rischio di conformismo cioè in realtà le donne hanno una capacità diciamo di essere in un certo senso più innovativo di avere anche il coraggio di innovare
In contesti Complessi questa eterogeneità si traduce in una maggiore capacità di analisi in una valutazione più accurata dei rischi in una propensione come dicevo prima all'innovazione
Mi sono anche chiesta
Lei donne in particolare apportano delle competenze relazionali sistemiche che si rilevano decisive nella gestione di situazioni di alta interdipendenza ma perché avviene questo
E vi sono anche confrontata diciamo degli studi medici dove praticamente
Si sono effettivamente sono state riscontrate che ci sono delle differenze nei loro
Un sì annali che sono documentate la ricerca scientifica viene fuori che il cervello femminile in media rappresenta una maggiore connettività tra gli emisferi celebrali con una più intensa tipizzazione del sistema limbico ed una diversa regolazione ormonale questi elementi si traducano in una maggiore empatia una spiccata capacità che accoltella scorto una gestione del rischio più prudente e quindi non si tratta ovviamente di capacità
Di caratteristica si assolute ma di tendenze che se valorizzate possono contribuire a determinare stili di vita e dice leadership più inclusivi analitici e sostenibili e quindi la presa e qui e veniamo alla presenza termini il nelle dei vertici regista alza in tali perché ha portato a creare una governance più solida
Infatti lettere diciamo la presenza nei consigli di amministrazione di donne ha portato a fatti in modo questi consigli amministrazione diventassero più equilibrati
Con una maggiore attenzione alla conformità della normativa alla riduzione dei comportamenti opportunistici a una migliore qualità i bilanci
Degli studi condotti in Consob evidenziano come questa impresa era prevista dalla presente presenti in una maggiore stabilità nei consigli
Una riduzione del ricambio degli amministratori ed è una efficacia continuità strategica
E questo aspetto a delle diciamo degli aspetti che si riverbero positivamente sul mercato perché queste imprese cosiddette esclusi inclusive
Hanno una maggiore a Previti attrattività per gli investitori istituzionali per i clienti e professionisti qualificati anche la cultura organizzativa beneficia di una legge sciocco equilibrata la presenza di figure femminili nei ruoli di vertice favorisce il coinvolgimento del personale e contribuisce alla fidelizzazione dei talenti
Con effetti positivi sulla gestione capitale umano e sull'innovazione organizzativa
Allora ecco perché bisogna in realtà appuntare
Sempre di più proprio perché il mercato il Tag Team per il mercato italiana europea internazionale ha una leadership insistiti efficace e non è detto che questa leadership
Sia sempre ed esclusivamente femminile non dovrebbe essere nel femminile né maschile ma deve essere una leadership efficace quindi integrata consapevole capace di valorizzare la diversità
Quindi lei differenze biologiche e culturali possono diventare dei vantaggi competitivi signor gratificazioni sono in grado di riconoscerle e di costruire gruppi di lavoro equilibrati sia di genere
Sia con stile cognitivo
Allora arriviamo poi alla problematica in qualche modo riguarda questo
Questo questo dibattito di oggi ne sappiamo che l'Italia grazie alla legge Lollo col fornire Mosca è stata infine contro la criniera
Perché è stato anche sotto questo aspetto un uno dei paesi più virtuosi perché da una partecipazione femminile nel nel due mila undici pari al sette per cento
Siamo diventati un mantello europeo diventare portando la presenza degli amministratori donna le società quotata dal due mila e quattro al quarantatré virgola quattro per cento
Quindi siamo tre Paesi più virtuosi per presenza femminile nei comitati Endo consiliari con percentuali superiori al cinquanta per cento e comitati otite remunerazioni e controversi rischi
L'Agi l'altro Global bordo Wome programma evidenza che la partecipazione femminile nel comitato identico a Valencia italiana non solo su di sé i requisiti normative ma li supera specialmente nei settori critici come l'ho detta il controllo di rischio
Ma come si può spiegare questo risultato non si tratta soltanto ovviamente di conformità normativa questo dato riflette anche una maggiore
Consapevolezza delle imprese integrazione femminile nei processi decisionali non solo è giusta ma è anche vantaggioso
Le prospettive e gli stili di leadership femminili contribuiscono concretamente a migliorare la qualità della governance rafforzare la reputazione aziendale e a creare valore
In questo contesto contesta la direttiva uguale questa del due mila e ventidue che diciamo oggi un po'oggetto di questa disamina rappresenta un ulteriore punto di svolta
Fissa obiettivi vincolanti almeno il quaranta per cento del genere sottorappresentato nei ruoli non esecutivi e il trentatré per cento del totale dei posti di amministratore entro il due mila ventisei
Introduce criteri di selezione trasparenti è un meccanismo sanzionatorio per i restanti membri inadempienti ovviamente ogni Stato membro adotterà in base a una propria legislazione
Abbiamo praticamente una una una una di Dario diciamo
Rispetto all'applicazione della legge corpo Mosca si rivolge esclusivamente alle società quotate di grandi dimensioni escludendo le imprese pubbliche e le PMI
E quindi diciamo per certi versi sì rivolge sulla stessa linea tracciata dalla legge goffa peraltro se ne differenzia
La normativa italiana ha portato la le società italiane a superare ampiamente gli obiettivi fissati dall'autore direttiva
Tant'è vero che l'Italia ha sospeso il recepimento formale avvalendosi della facoltà prevista dall'articolo dodici
Quindi diciamo che sotto certi versi minori
Come Italia in questo in questo momento storico diciamo siamo essere orgogliosamente convinti che siamo stati degli anticipatori di una serie di
Di principi che sono stati dettati in questa direttiva e di fatto questo aspetto si può anche tangibilmente maniera plastica per toccare vedere col fatto che il famoso soffitto di cristallo
Essi Astraldi corrotto completamente ma incrinato dalla nomina di una serie di soggetti i dischi personalità femminili che normalmente
Per ruoli che normalmente invece erano mass maschili pensiamo non so avvocato genera a parte Presidente del Consiglio ma pensiamo e ne sono al presente del della corte costituzionale forme a giudice costituzionale
Al primo presidente della Corte di Cassazione all'avvocato generale dello Stato al primo Ragioniere generale dello Stato Tonna
Cioè son tutti gli elementi importanti non capiamo tantissime prefetti impieghi abbiamo tantissime donne diplomatiche cioè insomma abbiamo fatto un percorso che sicuramente e diciamo è stato è stato importante e significativa apre anche l'aspetto che magari si potrebbe sembrare di oggi si duale ma ci sono moltissime donne
Che oggi si occupano anche di tematiche e di gestiscono in prese che normalmente sono stati ad appannaggio degli uomini ad esempio c'è grazie a quattro mani che la mia la di di di MotoGP
E Maria Teresa patrono tanto per fare un un cosacco opportuno Prokuratov lo stupro curatore di calcio sportivo fatto così un'indagine un po'così per vedere dove potevamo vedere del delle professionalità un po'particolari
Consob
Svolge e con ascolto e continua a svolgere un ruolo centrale in tutta questa dinamica oltre a monitorare il rispetto delle quote di genere
Esercita poteri di diffida e sanzione per garantire adeguatamente o delle normative e ricordo a questo proposito il protocollo d'intesa che è stato rinnovato tra dipartimento Pari opportunità Consob Banca d'Italia e di rivalsa che è stato per l'osservatorio interistituzionale per monitorare l'attuazione della legge colpo Mosca che è stato istituito nel due mila e diciotto
Però devo dire che s'Kosovo stessa praticamente potrebbe considerarsi un luogo di eccellenza perché a il cinquanta per cento degli incarichi apicali in Consob sono ricoperte da donne
Tuttavia i dati ci ricordano a te non possiamo fermarci soltanto i risultati finora raggiunti
Il rapporto Consob sulla corporate governance evidenzia che non è stante l'aumento della presenza femminile nei Cda la disparità dei ruoli esecutivi e ancora evidente le donne tendono ad essere nominato soltanto come come i cosi dei dipendenti ce lo siamo detti tante volte settantacinque per cento mentre solo il quattro per cento fa parte delle possibile sono amministratori delegati le società quotate
A livello europeo le donne rappresentano il trentuno virgola cinque per cento che membri delle delle dei consigli d'amministrazione delle principali società quotate appena l'otto per cento in presidente
I librai diciamo che la qual è la sfida che poi ci viene anche ricordata nella direttiva
Riguarda i comitati sul tutti ivi il tocco emette dal management ma dove il divario di genere è ancora più mercato la direttiva stesse infatti invita tutti gli Stati membri a fissare obiettivi
Anche per questi livelli sarà fondamentale sviluppare metriche più raffinate che misurino non solo la presenza ma anche l'influenza effettiva delle donne nei processi decisionali quindi credo anche perché per tutto questo percorso che è stato fatto
Sia il momento di pensare a qualcosa di siamo più incisivo diritti anche se poi sappiamo che dovremmo invadere il mondo del del Codice civile
Ha qualcosa di più incisivo anche e mo'all'interno delle imprese private ovviamente non si applica la legge Mosca dove certamente lasciata alla libertà agli imprenditori di gestire la l'azienda come meglio credono
Perché ma perché in realtà a livello aziendale le imprese Principe gravanti nonna non devono più vedere
Il le norme come un vincolo ma come un'opportunità un'opportunità per attrarre talenti
Da un bacino piante migliorare la reputazione agli occhi degli investitori attenti ai criteri linguistici accedere più facilmente a capitale prendere decisioni mi mi migliori
Ora permettete che un'altra osservazione la promozione della parità di genere
Non può limitarsi soltanto all'adozione di norme all'assegnazione di ruoli
Serve e su questo bisogna lavorare e penso alla direttiva lo faccia proprio con quello spirito allo spirito di fondo della direttiva avviati alcuni aspetti insomma verranno anche approfonditi nel corso di questo di questo incontro
Non è soltanto nell'adottare norme o nell'assegnazione di ruoli
Io credo che sia determinante fondamentale un cambiamento più profondo un cambiamento di carattere culturale che ancora oggi fatica a manifestarsi con chiarezza e questo rimane
Lo si vede tangibilmente neanche qui in modo plastico perché noi abbiamo ancora donne
Che pur avendo competenze elevate percorsi professionali i soliti solidi si trovano a rinunciare a alla piena espressione del proprio valore
Certe volte lo fanno per esigenze familiari altre volte
Lo fanno anche perché non sono ancora in grado di gestire il proprio rapporto col dottore di lavoro
Da un punto di vista economico per una donna che gestire una rapporto di lavoro contrattualmente
Diciamo la la quantificazione di una retribuzione per così dire ancora non è bello non è come se un'educazione autarchica avrebbe avesse ancora portato alle donne
A ad avere paura di parlare di soldi ecco queste dinamiche ente non sono funtori bene di scelte individuali isolate ma di un contesto che non riconosce pienamente il merito femminile
E che scoraggia l'ambizione la negoziazione la legittima aspirazione a ruoli di responsabilità potremmo parlare anche l'autostima in un certo senso per le donne
è una targhetta per le donne ma anche per l'impresa per le istituzioni e per l'intero sistema economico per anche per i motivi che ho detto prima
Per questo io ritengo che dette il cambiamento deve essere strutturale condiviso e non può fermarsi ai confini nazionali
La parità di genere rappresenta una priorità europea integrate nei sistemi di governance e di tutti gli stati membri
La direttiva dell'unione europea è una macchina italiana Bellavista nella giusta direzione ma non bastano solo queste occorre costituire un ecosistema istituzionale e culturale il cui in merito posto al fiorire in un terreno penso più tartine dell'equità
Una trasformazione necessaria e una trasformazione giusta
E nessuna conta interna trasmesse è una trasformazione che renderà le imprese destituzione l'economia più forte più competitive soprattutto più umane grazie
Grazie attraversa Alemanno lei ha parlato di merito le ha parlato di impresa
E allora adesso cedo la parola alla dottoressa sensi che è presidente vicepresidente degli dei giovani di Confindustria e quindi chi del ben
Di lei ci può scartare rally immagine no un del di questo mondo il mondo dell'impresa il mondo dei giovani imprenditori e e anche del in termini del valore delle donne anche proprio in termini economici così come stava dicendo le la dottoressa Alemanno quindi grazie prego grazie a voi grazie per l'invito
A questa prestigiosa iniziativa per l'allarme acchiapparlo chiaramente a nome della nel gruppo giovani imprenditori di di Confindustria appunto oggi sono qui indù tra in doppia veste quella di giovane imprenditrice e di appunto vice presidente del Gruppo giovani imprenditori di Confindustria per noi è un onore poter esprimere la nostra voce nostro pensiero anche di fronte a una platea così autorevole
Permettetemi di partire da un concetto per noi rilevante diciamo tra in molteplici che abbiamo ascoltato anche fino ad ora
Che proprio il concetto di merito all'interno delle nostre aziende non si prende in considerazione alcun tipo di ragionamento se non si parte proprio da un principio di di meritocrazia lo vediamo anche in in trascorsi che magari differiscono un po'dalla dall'argomento di cui parliamo oggi ma se pensiamo per esempio al tema del passaggio generazionale di cui le nostre imprese parlano ormai quotidianamente
Beh si è passati anche qui grazie al concetto di merito a non vederlo più come diciamo una pura eredità
Che passa di di generazione in generazione da padre in figlio appunto l'impresa viene tramandata a prescindere dal merito
Ma anche il passaggio generazionale è stato investito enormemente dal tema di merito di capacità di competenze laddove impresa non viene più per forza tramandata alle generazioni successive a prescindere dal marito e dalla competenza
Ma magari queste vengono semmai affiancati anche da professionisti che possano garantire la longevità
Dell'impresa che viene vista quindi come un bene
Che deve permanere deve sussistere al di là della vita dell'imprenditore quindi per noi un punto principale diciamo par di partenza del del ragionamento è proprio discorso del merito se poi guardiamo al tema invece delle delle competenze arrivando diciamo anche alla annui donne diciamo al tema delle donne vediamo come le donne siano invece quella parti
Di di mondo accademico anche che si laurea maggiormente rispetto agli uomini siamo al sessantotto per cento contro il sessantatré per cento degli omini ma questa maggiore competenza non per forza non si traduce in una pari opportunità o comunque una maggiore opportunità lavorativa per le donne ci dobbiamo chiedere perché oggi il tasso di occupazione femminile in Italia si attesti a cinquantatré per cento contro il settantuno per cento degli uomini e la media europea femminile del sessantanove per cento
Come ho ascoltato poc'anzi molto spesso le donne sono oberate
Dal anche dagli oneri di cura familiare che in un certo senso oltre o rallentano o limitano rallenta nel loro percorso di carriera anche all'interno del del mondo del lavoro
E di fatto mancano al lavoro circa tre milioni di donne se il nostro studio di il nostro centro studi di Confindustria stimato che se riuscissimo a colmare questo gap occupazionale trarrà appunto il target maschile e quello femminile deriverebbe non solo diciamo un aspetto sociale ma anche fortemente economico perché il nostro PIL si accrescerebbe di oltre dodici punti percentuali quindi sicuramente un ragionamento da tenere presente
Ma Patti diciamo accentuata anche l'attenzione su quali tipi di percorsi di studi scelgano le donne ad oggi perché come impresa e stiamo sempre più cercando profili che siano vicini al nostro mondo del lavoro lavorando tantissimo sui temi degli testi Academy per esempio che preparano
Già delle persone immediatamente spendibili all'interno delle nostre aziende tutta l'aria stemma
Sono percorsi formativi che difficilmente in questo momento vengono scelti dalle donne siamo un sedici per cento contro il trentasette per cento degli uomini e che quindi ne escludono anche da opportunità lavorative ad alto salario e al novanta per cento di possibilità di occupazione
Quindi lavorare anche su un percorso culturale che possa spingere le donne ad avvicinarsi a questo mondo indubbiamente le avvicinerebbe che porterebbe in misura maggiore all'interno del mondo del lavoro bene ora le donne le abbiamo portate all'interno del mondo del lavoro perché l'abbiamo gravati dagli oneri di cura familiare li abbiamo formati per quello che il mercato cerca bene dobbiamo garantire appunto dell'equo tramite delle quote di genere che tutti passatemi il termine partano dallo stesso dalla stessa riga di partenza
E ci piace molto che all'interno della direttiva di cui parliamo oggi si parli proprio del concetto di merito ci a parità di merito a parità di competenza a parità di formazione si possa scegliere appunto il candidato che rappresenti in genere meno rappresentato come abbiamo detto abbiamo ascoltato l'Italia in questa è stata pioniere perché la legge col fumo sta forse una serie dei pochi casi in cui la nostra il nostro Paese pioniere in qualcosa quindi cerchiamo di esserne orgogliosi
Diciamo che tramite questa legge abbiamo già raggiunto gran parte degli obiettivi che la direttiva ci impone come impresa e che poi sono di fatto il soggetto attuatore di qualsiasi direttiva ci sentiamo di suggerire appunto una forte corrispondenza e adesione tra le due direttive tra la normativa vigente italiana e quella europea per far sì che vi sia certezza della norma la famosa certezza del diritto tanto diciamo ribattuta anche dal nostro presidente Orsini
E e che soprattutto si lavori a un cambio culturale dove l'intero ecosistema sia in grado di recepire quello che poi un vincolo non normativo cerca di spingere al cambiamento vediamo un po'anche come la legge Golfo Mosca sia stata in realtà propongo abbia avuto un effetto propulsivo anche sulle imprese non direttamente colpite dalla normativa perché anche le piccole e micro imprese si sono adoperate a farsi di guardarci internamente cercare di rispettare quelle quote di genere non per forza in incarichi esecutivi ma anche come si diceva prima
A tutti i livelli
Di un'azienda per cercare di appunto
Dare un'immagine di pari opportunità all'interno all'interno delle nostre aziende
L'ecosistema fondamentale perché come costruire un palazzo del più piani e ma non prevedere delle scale che possano far raggiungere un piano e poi l'altro quindi come imprese siamo pronte a fare la nostra parte anche nell'attuazione di questa direttiva la nostra stessa squadra di presidenza la Confindustria giovani ne è una dimostrazione noi siamo esattamente metà donne metà uomini non tanto per scelta di genere quanto inizialmente per merito e competenze la nostra Presidente ci ha scelto innanzitutto sulla base di queste caratteristiche e poi anche a livello di genere cerchiamo anche quindi dare quindi un esempio concreto di quello che poi siamo in grado di attuare all'interno delle nostre delle nostre aziende io spero di essere stata concisa ma allo stesso tempo incisiva su quelli che sono i temi per noi fondamentali quindi merito formazione competenze
Ari opportunità appunto per entrambi i generi facciamo così
E grazie per l'attenzione a cura tutto il suo lavoro
Grazie Croazia avremo sicuramente bisogno di continuare a confrontarci perché quando
Imponibili collego alla legge Kurt von mostra quando il venuti insegnato e io sono stata relatrice
La la consultazione con Confindustria con Abi con l'Assonime è stata fondamentale perché proprio stato possibile diciamo
Fare una legge varare una legge che potesse anche essere applicata e senza creare cioè creare veramente qualcosa che fosse importante applicabile
Perché questo diciamo il punto fondamentale quindi io credo siccome noi abbiamo l'ambizione no con Florinda chic Colonetti
Portare avanti questo discorso anche perché riteniamo che i tempi sono maturi anche per estendere la portata della di queste della disciplina anche alle Società non quotate
Ovviamente di determinate dimensioni ecco quindi siccome l'ambizione e la volontà e questa avremo settima sicuramente il bisogno anche in questo caso di confrontarci e di fare di essere estremamente anche
Concreti in quello che facciamo perché abbiamo tante leggi che però non sono applicate proprio perché sono poi inapplicabili nel momento in cui c'è il confronto con latita reali
Chiedo al lavora al professor Filippo Annunziata di intervenire il professore ad avanzata è direttore dei ed è scuse ordinario di diritto dei mercati finanziari all'Università Bocconi
E quindi
Lui
Ci parlerà lui Manin Bordei vigilanza prudenziale quali armonie mille concetto di armonia
è sempre molto interessante in questa casa come nel recente convegno che abbiamo fatto qua già solca il sul taccuino di Bertinotti verso di noi altro tema altri tempi altri oltre i tempi
Un anno fa sì allora buon pomeriggio grazie a Maria Rita grazie al gruppo di Forza Italia per avermi invitato a parlare di questo tema che vorrei introdurre ponendo una domanda
Ma cosa c'entra la vigilanza sulle banche sugli intermediari finanziari col tema del genere qual è il rapporto se noi pensiamo alla letteratura gli studi all'impostazione tradizionale la vigilanza prudenziale di cosa si occupa
Della gestione del rischio capitale
Della resilienza delle banche del rischio sistemico e in tutto questo
Le quote di genere cosa c'entrano perché un'autorità di vigilanza prudenziale a partire dalla BCE
E poi a cascata tutte le altre dovrebbe occuparsi del problema della presenza delle donne nei consigli di amministrazione per quale ragione tenuto conto delle finalità tipiche che la vigilanza prudenziale persegue
Quale illegale
Per rispondere a questa domanda
Il ebbe naturalmente parlare troppo e io vorrei occupare quegli otto nove minuti che Maria Ida ha dato a ciascuno di noi per ripercorrere da un lato tra i punti dei fondamenti teorici che stanno dietro al dibattito Hui meno un bordo
E che con riferimento alle banche già forniscono qualche parziale risposta alla mia domanda perché
E poi fare un piccolo catalogo di cinque aspetti più specifici che forse consentono di capire irrazionale che sta dietro a questa questione
Non senza prima aver ricordato che in realtà la disciplina sugli intermediari in particolare sulle banche è stata antesignana
In questo settore perché è la prima volta in cui abbiamo cominciato a parlare di composizione diversificazione del board è stato nelle istruzioni di vigilanza della Banca d'Italia sulla governance delle banche la circolare due otto cinque che precedette poi tutto quello
Che veniva dopo
Allora fondamenti teorici sono quelli che tutti conosciamo ma proviamo a interpretarli con un occhio rivolto appunto agli intermediari finanziari senza troppo sottilizzare la differenza tra le banche le imprese di investimento le SGR se no stiamo qua fino a domani mattina che non è il caso allora
I punti più importanti che stanno dietro i fondamenti teorici sono innanzitutto il gli Egizi costs che tipicamente connotano
L'agire degli intermediari sul mercato l'avversione al rischio e la diversità cognitiva se voi leggete letteratura io
Non è proprio un mio campo di ricerca
Tipico questo del Women on Board però ho colto la sfida che grazie anche ai suggerimenti bibliografici di Eva Resana ho studiato letto e questi sono un po'i grandi riferimenti teorici quindi costi di agenzia
Simmetrie informative
Problemi di agenzia sono tipici della teoria dell'impresa ma nel contesto dell'intermediazione finanziaria sono tipicamente indicati come uno dei punti nodali della regolamentazione se ci chiediamo
Un white usurai Black finance perché la Finanza ha bisogno di regole dappertutto la prima risposta è che ci sono problemi di asimmetria
E di eccessi costs allora la diversità di genere
Sembra
Contribuire notevolmente a ridurre i costi di agenzia e le relative asimmetrie ad esempio la presenza delle donne nei consigli di amministrazione a quanto si legge in letteratura interrompere
Dinamiche di gruppo omogenee spezza il rischio di pensiero di gruppo riduce il comportamenti riduce il rischio di comportamento Type routing e quindi in questo senso può contribuire appunto ad una miglior gestione dei problemi connessi tipicamente alle asimmetrie agli Egizi costa in questo senso cito un bel paper del due mila nove di Adams Ferreyra comparso nella serie del i si gira il network che anche a distanza di anni mantiene a mio parere tutta la sua finanza tutta la sua efficacia secondo punto avversione al rischio sempre una parte della della teoria economica soprattutto quella più spostata sulla vita e però il finance sembra suggerire che le donne siano generalmente più avverse al rischio rispetto agli uomini qui c'è letteratura diciamo agli osa
E allora siccome la vigilanza prudenziale a come uno dei suoi obiettivi quello della gestione del rischio ecco che qua si trova un un aggancio no che giustifica la ragione per cui molte pagine della fitta impropri Gai della Banca centrale europea sono proprio dedicate al problema delle quote di genere
E poi c'è terzo punto la diversità cognitiva
Sempre per tiratura ci insegna che la diversità sia essa di genere piuttosto che di nazionalità il background professionale amplia le risorse cognitive
A disposizione del board in questo senso
Non a caso appunto la FIT le fitte al proprio guidance degli intermediari ormai da molti anni in Sisto no sulla diversificazione nella composizione del volto non solo guardando al genere ma guardando ad un ambito più allargato quindi costi di agenzia avversione al rischio e diversità comitiva sembrano essere i tre fondamenti teorici generali che assumono rilevanza specifica anche per intermediario
Adesso vediamo tre o quattro esempi di come quali sono i meccanismi attraverso i quali la diversità di genere poco invece appunto contribuire attivamente alla gestione sana e prudente di un intermediario finanziario
Il primo punto è quello appunto delle diversità torniamo alle diversità cognitiva
Spesso le donne apportano reti professionali esperienza settoriali e sensibilità diverse rispetto ai colleghi maschi non voglio dire che se non migliore o peggiore semplicemente sorti perse
Questa eterogeneità di fatto consentirebbe agli al consiglio di amministrazione di esaminare in modo più completo la concreta
Realtà di un intermediario ad esempio le strategie di prestito e rischi di conformità
Ma anche i rischi relativi alla reputazione sembrerebbe che appunto la preoccupazione la sensibilità delle donne per i rischi reputazionali
Sia a volte maggiore più sensibile rispetto a quello dei dei loro colleghi maschili un altro aspetto che non a caso tra l'altro vediamo che spesso nei board
Degli intermediari la componente femminile e più propensa a seguire fattori come la finanza sostenibile la tutela dei consumatori piuttosto che dei clienti più deboli
E e anche questo sembrerebbe essere in qualche modo frutto della della diversa con cinque capacità cognitiva esperienziale delle banche
Parlavo prima del rischio effettivamente sempre dalla letteratura
Parete non soltanto che le donne abbiano una avversione al rischio maggiore rispetto agli uomini in generale
Ma siano anche più puntuali più precise laddove si debbano ad esempio condurre dew diligence per quanto riguarda ad esempio una pratica di affidamento piuttosto che la valutazione di un'operazione e devo dire che nonostante il mio iniziale scetticismo la mia frequentazione di bordo con una forte componente femminile
E con il presidente S di comitati controlli rischi a davvero confermato questo aspetto c'è poco da fare le donne sono più analitiche e il più attente rispetto agli uomini che gli ho incontrato in particolare
L'analiticità con cui spesso si vede che le componenti femminile analizzano il dossier di Mosca di una nuova operazione creditizia
è maggiore rispetto a quella che in genere si ritrova nella componente maschile
Almeno in base alla mia esperienza quindi questo dato sembrerebbe confermato almeno dalla mia esperienza empirica magari sono stato particolarmente fortunato non lo so
Resilienza le crisi un altro esempio
Gli studi del Fondo monetario internazionale che sono usciti dopo la grande crisi del due mila otto sembrano confermare che gli intermediari che hanno sofferto di meno ho contribuito di meno ad alimentarsi della crisi
Avessero una ma presenza
Di donne maggiore rispetto agli altri qui punto i numeri sono a disposizione molti sono citati nel paper di Adams ferreira del due mila e nove che ho citato
Che ho citato poco fa
Quindi diciamo se mettiamo insieme tutte queste cose e capiamo che questo legame apparentemente inesistente tra la vigilanza prudenziale che fatta
Di numeri di requisiti di capitale di patrimonio e la componente femminile invece un legame che non solo fa se insomma è molto forte
Ed in questo senso giustifica l'evoluzione che questa materia avuto nel corso degli anni a partire appunto da qui i primi esempi l'Italia è stata in qualche modo un'antesignana con quelle prime istruzioni di vigilanza della Banca d'Italia fino per così dire a livello Euronics Dario che oggi si legge bene nella guida della Banca centrale europea sul
Sul fitta sul filtro improprio naturalmente molte di queste corse questioni si potrebbero anche traslare ad altre forme di diversità a nel board ma siccome oggi qui parliamo di Women on board e parliamo
Della presenza delle donne io mi sono focalizzato su su su questo su questo aspetto quindi una governance diversificata
Disomogenea
Porta valore anche con riferimento ad aspetti che apparentemente sono molto lontani e che sono quelli con cui dovrebbe avere normalmente a che fare il vigilante sulle comparto finanziario e la vigilanza prudenziale grazie
Grazie professore Annunziata sempre molto molto interessante e anche interessante il tratto la sua esperienza esperienza che ha potuto portare proprio Gifford con una grande presenza di donne anche alla Guidi donne alla guida
Debord io
Penso che dobbiamo un po'
E poi giustamente appare parliamo di donne Manu inviata dovremo parlare dita Diversity in senso ampio perché questo il primo passaggio ovviamente arrestato quello femminile ma è chiaro che la ricchezza è data dalla diversità qui iniziò giovani donne
Persone anche di altre
Estrazioni di altri di altri paesi tutto questo ovviamente ben guidato poi Porta ha dei costi alleata agganciare una vita dei board che è estremamente il Dutch è interessante introduttiva quindi diciamo che qui scusate eh anche questo
Grazie e ora passo la parola alla dottoressa Silvana Assitalia perfetti dottoressa perfetti qui c'è della Reuters Central mediterranea
Ci fa molto piacere la sua presenza anche perché oltre all'esperienza e oltre a parlare appunto del tema che stiamo che stiamo affrontando
E s'è stato fatto un accenno anche ai non soltanto ai consigli di amministrazione ma anche ai collegi sindacali agli organi di controllo quindi se non riusciremo a andare avanti in questo Progetto e ci siamo posti anche con professore Annunziata con la professoressa De Sanna e Cornelia ai suoi colleghi in questo sulla strada gelida iscrizione delle imposte nelle società nun quotate è chiaro che ci dovremmo porre anche il tema di dei collegi sindacali
E anche quello di sui applicherà le sanzioni perché è chiaro che un regime sanzionatorio ci vorrà quindi la dottoressa perfetti e qui anche per qua anche come rappresentante di Assoreti
Un po'sì diciamo che siamo già volutamente associati nazisti degli associati Assoreti e quindi diciamo anche questo aspetto può essere interessante grazie ma grazie
E intanto prima di tutto e buon pomeriggio a tutti a tutte ringrazio per questo invito è questa opportunità di portare da voi ci dite Lolita questo tavolo di il discusso diciamo pallore e anche perché rappresentiamo un po'anche alla luce di questa eterogeneità di cui ci parlava prima un po'la senatrice forse anche una voce un pochino diversa rispetto a quella che abbiamo fino ad oggi diciamo sentito io personalmente non sono la giurista
Ogni esperienza di presidente diciamo di un consiglio di amministrazione di dell'OIV piuttosto che per accompagnare i clienti diciamo sui propri processi di governance
Ma quello che vorremmo adesso portare un po'fattor comune proprio deriva un po'da di tanti anche fattuali imporrà anche dall'Osservatore che come te noi ti abbiamo diciamo delle imprese che abbiamo la fortuna di incontrare da accompagnare nei loro percorsi quindi partirei non può riprendere un po'quello che il fil rouge che ci accompagnato questo pomeriggio non siamo partiti parlando di come l'Italia rappresentano attestati sul tema delle quote di genere ricordo che da collega ci ha detto che prima dell'entrata della legge colpo Mosca avevamo una rappresentanza femminile del sei sette per cento ha poi ci siamo più o meno quarantatré per cento
Abbiamo superato diciamo la media europea come ci hanno ricordato è uno degli ambiti in cui ma rappresentiamo fanalino di coda
Sinceramente penso però chi siamo di fronte anche a una grossa opportunità
E l'apporto unità di aumentare ancora il livello di maturità delle nostre imprese
Che è comunque un percorso di miglioramento che possiamo sicuramente fare
è vero che parliamo di quote su quote ma penso che si possa ampliare e passare da un approccio alti padre a parità di genere delle quote dall'approccio di pura conformità di compliance che comunque è sicuramente fondamentale
Ha un approccio che pone però la parità e l'inclusione in generale come ci ricordava la senatrice come uno degli elementi diciamo strategici e chiave della cultura organizzativa delle nostre imprese
Quindi si la direttiva ci offre anche penso la possibilità e l'opportunità di leggere il tema delle quote attraverso un altro pareti ma non la quota unicamente come fine
Ma la quota e le quote come mezzo per garantire realtà processi di selezione Chiapponi imponente di nomine che come abbiamo sentito devono essere dai dati sul merito ma abbiam parlato tanto di merito ma infatti già anche tutto il tema della trasparenza
E del reporting quindi non unicamente come un fine ma come un mezzo per enfatizzare questo che dovrebbe essere scontato
E che sicuramente abbiamo già raggiunto anche in questo caso un grande diciamo a livello di maturità grazie anche a normative magari specifiche indeterminati industria o meno
Ma che possiamo porre sicuramente altri all'interno della nostra strategia
Anche sul tema della temporalità la direttiva come abbiamo commentato non si pone un limite vuole avere l'ambizione diciamo di rappresentare un imperativo un po'perenne diciamo che va a plasmare l'architettura della nostra governance l'auspicio è che tale previsione il tema della parità in generale dell'inclusione in realtà parte nel passare da un approccio di conformità
A renderlo un elemento strategico dell'organizzazione e che diventi realtà un elemento cardine della cultura organizzativa e quindi che avvenga quel cambiamento culturale di cui c'hanno già parlato un po'i colleghi che i colleghi che mi hanno preceduto
Il valore tra l'altro è stato ampiamente riportato tre colleghi
Anche nel reportage globale di dell'ohi The Women in de Bortoli Uma chi ci presenta una media diciamo di presenze femminile a livello globale del ventitré per cento quindi con una media più bassa di quella rotaia e ovviamente diciamo di quella italiana
Infatti Zanda come spesso diciamo membri del consiglio d'amministrazione a livello globale sono poi donne presidenti soprattutto del comitato remunerazione piuttosto che presenza diciamo del comitato rischi
Il reparto presenta come ovviamente a bere un board eterogeneo con una presenza anche critica ovviamente di donne ma col concetto di eterogeneità che è fondamentale
Migliora processo decisionale che efficacia diciamo nella propria esecuzione diciamo dei propri compiti e responsabilità è spesso corredata di imprese che hanno tassi di crescita e quindi di impatto sulle performances generali più positive
E che godano tra l'altro anche di un maggiore credibilità creano più Trust ottengono anche valutazioni migliori sui temi etici della sostenibilità da parte dei propri proxy advisor investitori stakeholder in generale
Con quelle prese emittenti comunque si trovano ovviamente a doversi confrontare
Esiste e quindi ce l'ha anche ricordato la collega
Dei giovani industriali che esista un valore economico dell'inclusione
Come il Fondo monetario e ha internazionale ha dimostrato e che poi è stato ripreso sale solo andando a lavorare sul tema occupazionale se dovessimo andare a colmare il divario di genere avremmo un impatto sulla crescita economica e sul PIL
Quindi realtà
La disparità di genere
Causa una frenata della crescita economica e anche del livello competitivo del nostro paese e quindi è un principio etico sicuro
è un tema di compliance sicuro ma è anche un imperativo strategico e che può avere impatti sulla crescita diciamo della nostra economia
Ultimi due punti magari cogliendo un ponte de riflessione che la senatrice a posto prima il tema degli organi di controllo ad oggi i dati che abbiamo raccolto ci dicono che abbiamo negli organi di controllo comunque raggiunto
Una percentuale del quarantuno per cento quindi l'Italia anche in questo caso può essere considerata una best practice è un benchmark anche a livello europeo su questo
Le metriche anche in questo caso dimostrano che organi di controllo collegio sindacale con l'eterogeneità diciamo che viene richiesta nel rispetto dei requisiti di nomine delle competenze richieste di tutti i requisiti necessari
Godono anche in questo caso dalla maggiore credibilità quindi vediamo sicuramente ama a favore assolutamente il fatto che ci siano diciamo un'estensione di tutti i requisiti e ad oggi non abbiamo nella direttiva anche rispetto agli organi di controllo
Ultimo punto di riflessione invece sul tema delle imprese non quotate abbiamo e non sto a ripetere i dati ma ben compreso quale possa essere il valore dato diciamo dalla vere una governance e qua eterogenea ed inclusiva
Altri dati dimostrano tra l'altro che non ci sono anche aumenti di costo quindi non è che per struttura mi una governance inclusive eterogenea con una massa critica del genere meno rappresentato io abbia un aumento di costi quindi il valore abbiamo già detto è sicuramente diciamo è evidente
E quindi vediamo anche a gran favore il fatto che ci possa essere un'estensione di questi requisiti per le imprese non quotate maggiori ma potrebbe essere
è stimolante valutare riflettere su un approccio che sia graduale e basato su un principio primari tutto di proporzionalità
Anche su realtà dimensionali minori con un giusto percorso però di monitoraggio e di accompagnamento di valutazione e di formazione
E di consapevolezza che cosa diciamo attivare quel percorso e renda realmente questo tema centro della cultura organizzativa anche di realtà dimensionalmente più piccoli e avere quindi quel cambio culturale sistemico è necessario aprire perché non può essere solo una parte diciamo ad affrontare questo tema
Che è necessario per raggiungere veramente un sistema di governance un mondo del lavoro
Basato sul concetto di di equità
Io vi ringrazio per questo questo dato
Grazie torinese signor pagavamo di dimensioni di società schermo tragiche dimensioni però ecco i da valutare ora prima questo sicuramente anche
Ci si può anche confrontare su questo perché immagino che dipenda anche dal tipo di attività dell'oggetto sociale era divenuto ora eccetera che in maniera proporzionale italiana porta
Legge grazie allora Morgan per cui il nostro sbaglierei adesso dottoressa circolo Olé
E lui lasciamo grazie
Magari
Impresa che sono in ausilio della governance tant'è vero che ormai la terminologia inglese genera accanto c'è il Consigliere Velardi
Ci facciamo portavoce di questo momento storico nel quale riteniamo
Sia opportuno e considerevole per il bene strategico di una competitività dell'impresa l'estensione del voto a vicenda
Torniamo alla direttiva alcun panelle che e mi taccio perché autorevolissimo e passo la parola e mi scuso con negli altri
Relatore relatrice importanti perché c'è un problema Aulì col treno vero
Ma se uno fa il benzinaio non Maastricht ormai siamo promessa un po'Marcozzi originò loro un problema giustamente perché siamo collegati
Tra pezzi di Milano e Roma e che quindi si alza sono autorevolissimi di Milano qua e quindi io ho preferito quindi sono anche l'avvocato due Giuseppe Catalano se avete problemi di treno Diaferia giustamente gli altri
Panel list autorevoli tutti è quindi si può dar prova e Milano fare staffetta quindi interessa in questo momento
Trentenne possiamo presente va bene allora allora passerò poca e la parola all'avvocato Margherita Bianchini
Condirettore generale di Assonime direttore dare diritto societario attività d'impresa e per quanto riguarda la riflessione di Assonime relativamente alla
A questa importante direttiva questa importante fonte il diritto europeo sulla su quello italiano ricordiamo siamo giù noi giuristi ma l'avvocato Genchi e giurista
E abbiamo dobbiamo partire da un nodo fondamentale siamo qui perché perché esiste un principio il principio di preminenza del diritto europeo sul diritto italiano quindi noi possiamo essere
Uomini e donne di buona volontà siamo nel tempio della legislatura però il legislatore deve tenere conto che purtroppo esiste un principio che il diritto europeo prevale su quello italiano quindi già questo fa rata
Da a data spartiacque da sovrano su queste coordinamento delle direttive e grazie avvocato Bianchini
Grazie chi noi però dal punto di vista da questo punto di vista come è stato ricordato del pare il precedente beh siamo andati molto avanti intanto
Già il fatto che la la legge sulle quote dati ormai fa la la legge del Golfo Mosca intuibile undici quindi un tempo lunghissimo poi nel due mila e venti
Modificato e ampliato Milos sia per quanto riguarda la percentuale sia per quanto riguarda Doni avvocato Bianchi che è arrivato il presidente Gasparri RAI
Mi è stato scritto così però mi scuso fra ci mancherebbe
E noi continuiamo quando arriverà il presidente entra ovviamente lasciamola la parola al presidente prego mi scusi eh fornirà informazioni
Dunque dicevo che
Che comunque diciamo non solo si tratta di un'anticipazione nel tempo
Di lungo corso cosa che ha consentito
A questi temi a questi principi nella discussione che ne è seguita per le questioni applicative per
Il diciamo i principi che sono stati necessarie Labo e stato necessario elaborare
Proprio per l'attuazione peraltro in un sistema come quello delle società quotate
Chi è per vede nel nostro ordinamento il voto di lista e dunque un aggiustamento di tutto il sistema cosa che questa lunga elaborazione e i principi che diciamo sulle che hanno governato anche le relazioni corporate governance e che hanno dunque
Già che Kinski già sono entrati nella cultura della governance variano da lungo tempo ci consentono di fare un discorso oggi
Di tipo un po'diverso andare a guardare e e e cioè intanto dico due cose e il punto essenziale che nel considerare che nel nostro ordinamento
Le quote di genere nelle percentuali che sono state ricordate quindi il quaranta per cento né diciamo noi abbiamo un numero sì con una percentuale non non discuto non si distingue tre sicuro ad esecutivi non esecutivi anche se poi nell'attuazione abbiamo visto che questi c'è una differenza
Di di di successo delle quote tra i ruoli esecutivi e non esecutivi però diciamo l'obbligo della delle quote riguarda il quaranta per cento
Del del del del consiglio d'amministrazione
Fra il punto è noi abbiamo quindi la previsione obbligatoria per le società quotate e per le società partecipate e già questo segna una differenza
Segna una differenza rispetto alle alla direttiva quindi noi abbiamo già esteso un ambito che non è solo le quotate ma un un ambito societario più ampio non solo questo comporta anche che noi abbiamo già un meccanismo sanzionatorio e di controllo pubblico
Per il mancato rispetto delle quotidiane e questo è già un aspetto importante che ha efficacia alle enorme e alle previsioni anche perché noi sappiamo che per le società quotate sia agli organi amministrativi che gli organi di controllo sono previste delle sanzioni e qual è l'autorità competente l'acconto per le società non quotate diciamo l'autorità competente diciamo del dipartimento le pari opportunità col ministro delegato quando c'erano il caso può diciamo del del Dipartimento quindi noi abbiamo già nel nostro ordinamento un meccanismo completo
Quali sono le altre differenze che converrà diciamo esaminare allora l'aspetto meritocratico è stato detto
Aspetto meritocratico è un aspetto sostanziale difficile da declinare ovviamente ex legge
è chiaro che l'aspetto meritocratico si accompagna a i principi di trasparenza noi abbiamo quindi un aspetto meritocratico che incide
Sulla reputazione dell'impresa attraverso il meccanismo del voto di lista e quindi la selezione dei componenti del board che è inviato ovviamente allo scrutinio del mercato
Poi abbiamo l'aspetto meritocratico viene declinato anche nelle relazioni di corporate governance i codici di autodisciplina
Che peraltro prevede la partecipazione di un terzo dei componenti del consiglio però è stabilizzato per quando diciamo la previsione del codice discipline per quando cesseranno le diciamo ci penserà la fase transitoria prevista dalla legge che è un'altra delle differenze
Quindi io di penso che dal punto di vista del merito e della trasparenza abbiamo già dei meccanismi di scrutinio delle scelte dell'impresa
Perché hanno una valenza ben forte perché lo scrutinio del merito pazza attraverso la reputazione dell'impresa il mercato e le scelte degli investitori dunque non sono criteri che che diciamo di poco conto
L'ambito delle di attuazione delle nostre norme nazionali è più esteso perché abbiamo detto sono o diciamo riguarda le società quotate a prescindere dalle dimensioni ecco il presidente Gasparri cui lascerò la parola
No va bene dunque un ambito
Buonasera
Un ambito più esteso rispetto a quello della direttiva riguardando la le quotate indipendentemente dalla dimensione e le società pubbliche mentre il criterio indicato dalla direttiva è il criterio dimensionali
Non esiste una differenziazione sulla base delle quote di rappresentatività sulla base del di ruoli degli archi degli amministratori
E anche se come dicevo dei rapporti di Corporate Governance elaborati dall'Assonime dalla Consob emergono delle significative differenze cioè c'è un successo
Di numeri legato anche al meccanismo diciamo di compensazione in eccesso di ruoli quindi io arrivassi va alla rappresentanza
Femminile riguarda il quarantatré per cento delle diciamo e quindi va ben oltre la quota al quaranta per cento tuttavia i ruoli come è stato già ricordato i ruoli dissi io in ruoli presidente sono un numero inferiore questo monte e questo è un tema che riguarda nel nostro nella nostra norma non c'è alcuna previsione che riguardi ovviamente
Le funzioni
Aziendali anche perché su questo ecco ci sono dei temi che possono essere demandati invece al a all'autodisciplina non sono sicura che per legge si Possa governare tutto il processo anche perché il tema della parità di genere è un tema che presidiato per questo meccanismo delle quote da questa a questa norma ma è chiaro che è un tema immanente anche nel nostro ordinamento attraverso altri principi
In primis principi costituzionali e da ultimo tutti i temi e i principi Jesi g che danno conto anche attraverso reportistica della presenza e della valorizzazione del lavoro femminile altra differenza significativa di cui l'ordinamento si dovrà occupare ovviamente è la il carattere della transitorietà temporale del nostro diciamo del del del SIM del meccanismo delle quote è chiaro che questo meccanismo che varia estere superato lo stesso Codice di autodisciplina
Lo aveva previsto e aveva già superato con una quota di un terzo anziché i due quinti attuali
Queste se queste sono le differenze ecco io credo che da diciamo superate queste differenze nel la la la disciplina italiana avrà bisogno di pochi ritocchi da questo punto di vista perché sicuramente è già avanti e ci sono e non sole avanti come normativa
E amanti dato culturale il dato attuativo delle società la questione delle quote
Ha già sfondato oggi Lord prima lo ricordava la dottoressa Alemanno si è già un po'incrinato il soffitto quello che conviene monitorare
E tutto ecosistema intorno che riguarda appunto le funzioni ma nigeriani la selezione delle competenze il Gender pesche questi profili sono profili da monitorare
Perché sono profili che sicuramente non vengono monitorati dalla legge ma dalle scelte e dall'impegno dell'impresa e su questo un forte ruolo dell'autodisciplina può esserci per le società quotate sicuramente ci sarà un una revisione di questi principi o quanto meno un approfondimento di questi principi
Per quello che riguarda le società quotate di società non quotate
Va considerato vanno considerati due profili in primis diciamo l'Assonime intimai Duff perché l'associazione delle imprese familiari insieme alla Bocconi hanno già presentato un un Progetto di Codice di autodisciplina destinato alle società alle imprese familiari non quotate in cui ovviamente c'è una parte significativa di rispetto della dai versi di arrendersi da intendere come ricordava la senatrice Germontani non solo sotto il profilo delle quote dirò le quote
Di genere maschile o femminile ma anche in senso generazionale che è un tema molto importante molto sentito nel mondo delle imprese soprattutto le familiari
Occorre cioè che qui i principi di uguaglianza diventano effettività e su questo diciamo vale la cultura le norme per quello che riguarda l'estensione alle società non quotate è chiaro che si deve pensare a società dove ci siano gli organi e cioè se Women on board significa che deve esserci un board perché il costo chiaramente quindi non può riguardare in prese di dimensioni ridotte dove ci sia ancora l'amministratore unico o dove appunto l'ingresso delle quote posta comportare l'ampliamento
Diciamo del board idem vale per quello che riguarda e il collegio sindacale bisogna tenere conto ovviamente
Dei diciamo
Di un bilanciamento e dell'effettiva diciamo impatto delle norme sulle società perché bisogna sempre fare attenzione a un eccesso di regolamentazione su questi principi a questo punto mi taccio lasciamolo Varvaro grazie avvocato
Trentatré presidente Maurizio Gasparri il presidente senatori Forza Italia che lo ringraziamo
Stavo dicendo ma dire che mi dispiace che nel così per le sue ottime frequenti convegni a volte buono fa la figura di quello che viene interviene se ne va ma poi sono quasi sempre i giorni di Aule di votazioni o che stiamo discutendo del PNR che come questa direttiva è un oggetto importante ma anche misterioso perché PNR R. parliamo continuamente speriamo di vedere poi insomma
Gli affetti benefici nell'economia nelle infrastrutture e nella ricerca la sanità per quanto riguarda la direttiva europea va a supportare una cosa che noi per la verità abbiamo già fatto
Senza sollecitazioni obblighi ma per una scelta politica quella di favorire la presenza delle donne che sia un problema la presenza delle donne
Lo ha confermato un'esperienza come dire così occasionale giorni fa Samo preparando in occasione della manifestazione politica un Pantheon
Di personalità da proporre diciamo rispetta la nostra organizzazione politica come riferimenti e a un certo punto oppresso dall'altra la consueta osservazione ma mancano le donne
E allora perché ho fatto una battuta io Famila lecco dei Papi crudeltà attraverso una prova guardate familiare Corriere di Roma
E quindi noi era un modo per dire purtroppo c'è stata una prevalenza come dire maschile nella storia dell'umanità che appunto a parte il papato credo che a questa sua logica ma anche i re di Roma poteva esserci una regina c'è o no Inghilterra o altri Paesi hanno avuto origine anche in epoca insomma non Salve Regina Elisabetta la seconda perché un'altra Elisabetta secoli prima
Aveva dominato segnato la storia finisce quindi questo ci fa capire che anche quando si fa un pane riferimenti
Uno comincia a dire nell'opposizione Birkenau di Benedetto Croce eccetera e poi abbiamo però trovato trova delle personalità italiane e internazionali da grazie a delle da Margaret Thatcher ad altre figure o del mondo religioso istituzionale però
Questa riflessione se ci fate caso se anche voi viene in mente scrivete un attimo un pantheon di personalità più affine a quella che è la vostra storia ho percorso politico AN alla fine verrà fuori un elenco in cui gli uomini vuoi o non vuoi sono prevalente non è un merito degli uomini sono le circostanze della storia che hanno evidentemente penalizzato
Le donne che pur avendo avuto grandi protagoniste della storia non ne hanno avute un numero sufficiente perché non hanno avuto delle pari opportunità per l'appunto oppure insomma la storia ognuno con la Polledro e come vuole è andata così però non è detto che debba andare sempre così
Per secoli millenni è andata così vediamo se poi tra due mila anni quelli che ci saranno faranno un pantano
Granata piove e tira i rigori perché nel frattempo le donne avranno conquistato un privato una egemonia e quindi bisognerà dire qualche uomo mettiamocelo poverine anche loro in attesa di questo traguardo
Perché il quale diciamo no non credo di poter svolgere ruoli cronologici esistenziali adeguati io credo che noi dobbiamo essere orgogliosi della legge che facemmo anche su spinta di redimere irradiata
In corso e di altri esponente politica perché se non ci diamo tutti protagoniste col giustamente sì nel centro c'era anche l'onorevole Mosca sono però non si deve citare soltanto una e questo ha comportato qualche modifica tant'è vero che noi lo vediamo dove dopo nell'esperienza concreta così come c'è l'esperienza del Pantheon ogni tanto sento c'è qualche riunione una severa di nomine e designazioni ma perché lì eh no perché ci voleva una donna perché mancava la presenza di una donna perché c'è la consapevolezza non solo del vincolo normativo ma della presenta verità diciamo così sociale che quando a volte c'è una tendenza certo tipo crea imbarazzo ma lo dico anche a volte in qualche convegno no tema applica i relatori sono tre c'è anche da questo punto di vista una indicazione una sorta di dire che io non so se poi il divieto per i convegni prove non efficace poi dipende pure non bisogna cadere nella eccesso opposto perché mentre in un consiglio di amministrazione in un organismo la legge può dare un vincolati che c'è un convegno su una materia ragioni non mi son trovato come di aver un uomo relatore lei mi sono sentito a disagio perché evidentemente le persone adatte quindi senza finire poi in eccessi che possono essere errati noi dobbiamo augurarci
Che inattesi datato due mila anni chi scriverà un pantheon possa avere solo donne che abbiano segnato la storia dell'economia della politica Pastore in tutti i campi attualmente dal richiamo di questa direttiva europea spinga a una ancora più puntuale diciamo rispetto delle normative che io dico che però è entrato un po'nella tendenza non so se poi rispetto della norma sia stato fatto in maniera costante e numericamente adeguato so che è un tema che cioè senso keniote a me capita
Ho fatto l'esempio di situazioni non legate al consiglio di amministrazione a organi con poteri ma un convegno o un evento politico già qui c'è una consapevolezza della necessità di un equilibrio perché altrimenti una posizione come dire di un certo tipo che è uno svantaggio e questo guardate conta più della legge
Cioè quando una perché il disagio e non aveva un equilibrio di genere
E questo conta più di una legge perché diventa un fatto metabolizzato evidentemente dobbiamo presentarci e una maniera adeguata e quindi anch'io mi auguro che la direttiva invece Bossa
Nei processi di selezione dei processi di selezione delle norme sono sempre un po'complicati perché vorrei alta
Sì sì fanno elenchi aveva anche nell'esperienza del Parlamento no facciamo un esempio era consiglio d'amministrazione della RAI che un organo di emanazione parlamentare si presentano i curricula alla commissione di vigilanza io stesso trovo persone mando il mio pulito
Poi è ovvio che la scelta avviene attraverso i gruppi parlamentari che pure nelle sono organi abusivi perché a volte ci sono contestazioni alle cosiddette lottizzazioni ma poi alla fine la democrazia è fatta anche di parti che sono importanti come l'importante in base ai consensi che hanno e quando ne hanno di meno contano di meno quando ne hanno di più
E l'altro giorno riferendosi al presidente conterà difficoltà per la discussione potete immaginare che non siano persone che diciamo sono autogoverno rimettere nel pancione detto questo è un Paese democratico per cui anche persone che a mio avviso non erano adeguate hanno avuto cariche importanti di guida di governo e o di guida dalla gara perché il loro movimento dovuto volti non è che l'hanno mandati i talebani
Così è stato l'imposizione io non ce l'avrebbe Iezzi però sarebbero étoiles
Penso ci sono andati e poi la gente così gente come vota come non votare
Per cui in questo contesto la tutela di genere ancora bisogno di vincoli normativi perché anche quei meccanismi in cui tutti fanno la domanda poi chi sceglie chi seleziona c'è sempre
Alla fine un un processo adesso per esempio per il consiglio della dittatura
Si sta introducendo con la riforma costituzionale il sorteggio e quindi diciamo a volte che può essere può insomma ciechi dice che si potrebbe andare peggio per il CSM peggio di come è andata negli ultimi vent'anni insomma tre scientificamente dimostrato non può andare
E quindi io credo che insomma la direttiva ci spinga avere un vincolo maggiore nei processi di selezione però sappiate questa la considerazione che voglio fare che entrata nella consapevolezza comune questo
Noi non vogliamo dire obbligo questa necessità questa condizione che deve riflettere voi la società che cambiata il ruolo delle donne che finalmente insomma cresciuto nonostante tutti
Gli oneri che le donne portano sulle spalle perché non c'è legge che abbia poi cancellato i pesi maggiori che le donne hanno nella gestione delle famiglie nella vita quotidiana perché questo è se non lo diciamo faremo un'offesa alle donne che pone il mondo del lavoro al mondo dell'economia
Devono comunque voi fare uno sforzo sempre maggiore Dinoi uomini perché piaccia o non piaccia anche se adesso abbiamo introdotto congedi
Parentali genitoriali Diversi che insomma includono anche la possibilità che gli uomini non è che il troppo alla donna insomma alla fine è pur sempre di più legata alla gestione di una famiglia quindi ben vengano direttive
E norme e poi Claudio negli anni chiediamo loro di esserci vedremo come sarà fatto il partner se qualcuno dirà ma qui mancano gli occhi Pelizzo sarebbe il migliore augurio perché ci potrà arrivare grazie e buon proseguimento
Ringraziamo il presidente dei senatori ci auguriamo che sia ancora nemmeno tipo emiliani comunque
Ma no ma no noi sappiamo che ce la faremo ce la faremo presidente
Ex
Faccio notare non solo Corea ce la faremo confidiamo anche nella sua sensibilità istituzionale su questo tema che sappiamo che aziona grazie ancora continuiamo con il nostro Pannella
Cioè
La dottoressa Barbara Lunghi
Quindi ora passiamo la parola a alla Borsa quindi operativamente tecnicamente
E il il il principe i cui principi un un assunto però lei direttiva europea scusa Barbara prima di passarvi la parola
E importante per legislatore la primo le diverso con le europee a quello italiano
Dobbiamo perenne considerandola che sappiamo perfettamente che le direttive ci danno molto di più neri considerando altre meno in quello in quello che non è invece stato riteniamo chiama ratio legis
è
Due punti importanti dei considerandola perché comunque le donne nei negli organi del della governance è importante per per la competitività dell'impresa
E il secondo punto Terna parità di trattamento retributivo quindi abbiamo un collegamento tra tutte le direttive quindi alla fine la missione credo che la strategia della per la parità di genere europea mira questo proprio quindi fare facciamo fare da queste considerando quindi muoviamo quindi ci auguriamo appunto come il senatore diceva col Presidente diceva Gasparri che sia molto prima perché ormai c'è un fermento Europee italiano la parola proprio Hutter Barbara per quanto riguarda l'intervento del della direttiva e questo coordinamento come lo vedi tu per la tua posizione
Grazie
Grazie Malta Florinda grazie Maria Ida e veramente un privilegio anche per me anche un'occasione di apprendimento perché ascoltare tutte le relazioni arricchito il mio bagaglio sul tema io peraltro non sono giurista e ci tengo a sottolinearlo perché farò necessariamente commenti più banale di quelle che Margherita
Da qui sempre tanto da imparare poc'anzi poc'anzi fatto illustrando e anche puntualmente non che abbiamo registrato tra differenze
Normative tra la legge Domestica e la direttiva e quindi credo che ormai quattro sì abbastanza chiaro Condi condivido che vada fatta una lettura d'insieme perché Paceco a quanto è stato detto prima siamo tutti estremamente orgogliosi dei risultati che sono stati raggiunti dalla dalla legge Golfo Mosca
La direttiva credo si è stato anche anche più volte citato nelle relazioni si è ispirata e e ha avuto questa questa legge in modo assolutamente anticipatorio coraggioso
Il merito di fare emergere una popolazione di idonee un bacino di competenze che c'era evidentemente nella nella nella nostra società nel nostro economia nelle nostre imperiese
E metterle ai tavoli che in cui meritano di essere di essere presenti intatto
Dell'interlocking in diminuzione anche forse
Fatto tacere i critici della prima ora che che lo ritenevano una forzatura entrare con una norma su questi temi
La il Codice di autodisciplina anche qui non non non entro nei commenti ma effettivamente andato complimenti entrate in tranne in modo un po'più pervasivo nella nella nell'organizzazione aziendale andando a complementare quanto proposto dalla dalla legge ecco però io l'avevo anticipato alle colleghe che mi ha mi sono di fianco
Non ci siamo sul dato dell'executive va c'è proprio non ci stiamo
Il il numero che viene che viene riportato nel nella nella relazione della Consob va di diciotto Sivo
Tra le duecento società portate ma andando un po'perché mi ha un po'stupito conoscendo io mi occupo di dei mercati primari azionari in Borsa Italiana
Il miele mie relazioni sono tra le società che si desiderano quotarsi e le Società acquattata max diciotto non mi tornano allora un po'sfrucugliate poi andando a vedere meglio effettivamente e in alcuni casi coesistono più degno dei tempi quindi andando a vedere il dato in cui c'è una Sivo collassi maiuscola o con la a maiuscola in realtà alle società sono nove
Erano dieci nel frattempo una sede le è stata aveva un amministratore delegato donna ma in ogni caso anche essendosi detestata la modificato ed è un uomo quindi siamo a nove società che sono almeno del due per cento della capitalizzazione
Diciannove miliardi capitalizzazione di cui diciassette sette costituito da Terna finalmente abbiamo una donna
In una amministratore delegato in una società del Ftse Mib ecco questo mio commento non toglie nulla e e spero sia sia chiaro e di averlo detto chiaramente al plauso Pelé per le quote di genere raggiunte nel nella nei board e a alla assolutamente all'assoluto orgoglio di questo dato però credo che il dato sugli executive per sia il dato da monitorare per nel tempo e che andrà monitorato anche nei prossimi anni per capire quanto è diventata pervasiva quanto effetto di trascinamento c'è stato dalla legge sulle quote di genere nei board mi all'interno dell'organizzazione e quanto effettivamente
Ci si sia riusciti a ad entrare in modo più appunto più pervasivo nelle organizzazioni aziendali e nella e nella società civile
Io credo che la di la direttiva sulla pay Transparency contribuirà enormemente a rendere a far sì che il merito trasparenza alle nomine non solo nel board ma anche all'interno dell'organizzazione aziendale emerge in modo più importanti cioè io mi aspetto che avrà la possibilità di incidere un po'di più su questo fatto
Così come mi aspetto che le le raccomandazioni dell'OCSE
Diventino patrimonio della nostro modo di fare impresa del nostro modo di intervenire anche con altre misure nelle nel normativa all'impresa e più in generale la Società Civile per avere un approccio un po'più linguistico che ci consente di creare questi ascensori
E che portino dall'università alla alla alla smontare gender bias alla all'ingresso del mondo del lavoro ma poi su tutta il percorso aziendale portino effettivamente le donne a superare vari ostacoli che che si incontrano e che noi della nostra generazione abbiano incontrato sulla nostra via
E ad arrivare ad essere candidabili per il ruolo decisivo anche di una società quotata
E con la seconda considerazione che vorrei fare
Sul tema del non quotato è stato citato
Per due ordini motivi di un senz'altro il il il primo motivo che ahimè l'esercizio che stiamo facendo su questa sulla e che ha fatto la direttiva in Italia si traduce sul in un esercizio su duecento società
Quotate e
Hanno largo circa un impatto del quaranta per cento ma credo oggi inferiore del del sulla Gidp
Quindi è un esercizio modesto quindi credo che sia assolutamente opportuno interrogarsi se sulla sull'opportunità di uscire da questo bacino la seconda considerazione e non possono fare
Nel nel mio ruolo che che ricordo di incoraggiare le società italiana contarsi di migliorare la competitività e l'attrattività dei mercati pubblici dei capitali R.
Ogni qual volta si desidera
Intervenire con una con una misura di policy
Che voglia avere un impatto sulla Società civile o o sull'economia nel suo complesso io e non sia strettamente legata alla tutela gli investitori alla alle dinamiche di funzionamento del mercato dei capitali
O di accesso al mercato o della delle quote del del o le negoziazioni io credo che sia una misura che debba abbracciare un bacino più ampio di società questo perché viceversa si amplia il divario tra il mondo del quotato e il mondo del non quotato rendendo sempre meno attrattiva la quotazione in Borsa per le aziende private in vista di dispiace fare questo ragionamento su questo tema per con tema su cui qui credo fortemente su cui misto anche spendendo a livello personale però nell'altro mio ruolo con l'altro mio cappello io credo sia importante dirlo
Vale per i temi sostenibilità vale per tanti altri temi e si vuole avere un impatto sociale ecco
Ed ero per duecento Società devono fare da role model ma anche importante ricordarsi sempre che c'è questa patologia nel nostro paese di di di di scarsa attrattività del mercato pubblico dei capitali con evidente impatto
Non solo sulla crescita dell'economia ma anche sulla qualità della crescita sulla trasparenza nella crescita
Oltre che l'ovvio
L'odio impatto sul gettito fiscale sulla sulla sulla sui posti di lavoro e quant'altro porta con sé una una un Paese in un'economia in cui il mercato pubblico dei capitali in infrastrutture i mercati accogliendo un numero più ampio di società
Spero di aver risposto
Grazie dal
Credo che una riflessione molto Inter molto interessante molto pertinente oltretutto Giuseppe Catalano avvocato Giuseppe Catalano come segretario della l'amministrazione di generale assicurazione mai Presidente Emerito di Aichi proprio la la staffetta da qualche mese è stata passata da
L'avvocato Giuseppe Catalano all'avvocato Giorgio Martellino
Importante storicamente perché comunque abbiamo dato da posso sotto la presidenza Giuseppe Catalano è stato creato il Codice di cui tante volte ne abbiamo già parlato
Grazie Giuseppe
Grazie mille Florinda io ringrazio per queste parole assolutamente meritata dal permettete appunto di fare per ringraziamento i fra il diciamo formali informare il primo punto a Florinda
Perché è vero che diciamo così l'intuizione e abbiamo avuto come Consiglio Generale
Qualche anno fa di creare una posizione appunto di attenzione sui temi del diciamo del gender gap di come cercare di superarlo in andrà nelle aziende farsi che appunto laici potesse anche qualche maniera essere un po'pionieri su queste cose diciamo se appunto è stato di tensione così del generale però diciamo così l'altro intuizioni felici è stata quella di affidare questa società Florinda e probabilmente appunto questa la scelta importante perché se mi fa fare tutte queste belle cose fra cui anche il codice delle sulla parità di genere è perché c'è una persona che diciamo ci è molto attenta su queste cose qua appunto floride quinta ringrazio davvero
Il secondo ringraziamento e Giorgio che ha speso parole per me al suo intento immeritate io penso che l'associazione riunisce l'associazione riuscì a mille settecento giuristi d'impresa sono un numero limitato rispetto la platea diciamo di giuristi d'impresa mai da spetta appunto un po'come dico sempre
Un po'come la Settimana enigmistica diciamo con il il la sezione che vanta più più più tentativi di imitazione al mondo però diciamo così siete cinquanta
E presentiamo gli tutti giuristi d'impresa evidentemente un motivo ci sarà anche tutto questo e quindi ci femme Garda visse devo deve grandissimo piacere essere uno stakeholder importante delle istruzioni su queste cose quindi permettetemi fare dispiacere sanatoria
Un ringraziamento palese al senatore Gasparri perché i rapporti contro questo piccolo aneddoto io quando è stato nominato il nuovo Parlamento mandato seicento meglio e più o meno appunto a tutti i senatori ed e deputati che si erano stati appena eletti
Diciamo il il la risposta data più o meno l'un per cento cioè avuto Sezze rispose fra queste sia risposte ti disponibilità alla discussione eccetera c'era poi il senatore Gasparri
Che è stato l'interlocutore lui già stato spero Croce anche in futuro un interlocutore importante per per noi soggezione giuristi d'impresa perché vedete qui densamente Honda
Esperto navigato parlamentare quale evidentemente una persona che è anche una competenza particolare nel capire quali sono diciamo così le dinamiche per poter affrontare appunto le le novità legislative allora
Io speravo di poter diciamo di di di di non dover scendere sul campo tecnico però ahimè devo devo farlo appunto su questo tema della della direttiva perché la direttiva molto interessante anche dal punto di vista tecnico allora permettetemi di spendere qualche parola
Un po'scendere scusatemi che dirò probabilmente sono amici a metà del secondo pancette jumbo stanchi quindi spero davvero di tutti non di non tediarvi troppo
Però ecco perché particolare direttiva parlava prima giustamente riconsiderando iniziali molto spesso è più potente più interessante leggere considerando che non il dispositivo della direttiva spese ci sono alcuni indizi interessanti esempio
Le direttive solitamente non ricordo dimenticano sistema latino cioè il sistema di imitazione controllo tipico italiano cuore quello con con sé amministrazione e collegio sindacale questo è già successo nel passato succede anche in questa direttiva
Perché a considerando trentuno si dice ora non voglio fare un discorso diciamo così anche un operista anzi tutt'altro direttiva è un'ottima direttiva però ogni tanto diciamo così si perde un po'il sistema italiano che un sistema unico al mondo quello in cui sistema normale cioè quello da quello tradizionale a parte appunto Istria monistico dualistico che sono sistemi che stati i propri prodotti eccoci via del dal due mila e due in poi dal due mila e tre in poi però diciamo lavaggio partecipa continua a seguire Histoire tradizionale giusto Margherita mi pare no
Allora
Ora
OCSE è stata rapidissimamente a pedata dottoressa era un vero se ci posato tutto di noi ad avere ricordato che
Luís scrisse e con la dottoressa Bianchini scrissero alla a al al alla sette
In America nel due mila e due quando fu introdotta la Saba Sox lì dicendo cara sette ricordati che voi nel due mila e due ricette creati dodici committee noi ce l'abbiamo da poco
Lo chiamiamo collegio sindacale loro cui scrivono collegio significa Lance che facendo un errore
Importante nella futura notte diciamo che ricordo tutto questo però ecco noi con le sindacale c'è un meccanismo di controllo nominato dagli azionisti che controlla il
Lo posso dire il colono perché in realtà con i sindacati ragioniere che controlla il colono e diciamo e gestisce te ride latifondista
Così nasce con Lucinda tale ora faccio del prossimo i vigili Cesare intatto un duecento anni di diritto commerciale proprio non lo traduco un po'così però ecco c'è il tema è quello lì no allora
Il sistema nativo purtroppo anche in questa direttiva si dimentica tant'è vero che la il considerato trentuno dice il consigliere società quotate verde principale di finzione quella fra un sistema dualistico sistema monistico
Vi sono inoltre strutture miste
è opportuno però era presidente di Red presente direttiva si applica a tutti i tipi di strutture di cose esistenti Stati membri quindi non ce ne possiamo uscire ovviamente
Poi ricorda consigliato trentatré cacciati ci sono anche casi nei quali ci sono rappresentanti lavoratori darmi destino ovunque renana no e dice però quella non si applica il vero tema di questa direttiva e tenta questa distinzione
Diciamo non ignota perché non è così ma sicura che e oramai nella prassi è molto che è diventata diciamo un terreno fertile è quella di cui fra fra un po'ci parlerà anche il professor Giorgino fra amministratore non esecutivo mi settore esecutivi
Creando quindi i due campi un po'differenti
E soprattutto ce l'hanno appena ricordato sul tema del fatto che comunque le donne fanno fatica ad assumere ruoli esecutivi appunto sembra un pochettino cavalcare questa
Difficoltà dicendo attenzione noi chiediamo un numero più elevato per tutti un limite prelevato del viso esecutivi unico limite più basso per considerare tutti i cambi Statuto il tutto il consiglio amministrazione
Peraltro poi tutta la direttiva si avverte un poco senso di
E scusarsi non Pitta considerando quarantadue
E-mail preselezione dei candidati per una mediazione mi settore differiscono stato membro all'altro tutto un bello un bel diciamo bel pistolotto eccetera si chiude il consegnato per quarantadue con questa fase che a me sinceramente turbato
La presente direttiva non comporta alcuna indebita ingerenza nella gestione quotidiana ci sta quotate
Dato che queste ultime mantengo libertà di selezionare i candidati sulla base di politica o di altre considerazioni oggettive pertinenti
Poi si parla anche dell'autoregolamentazione abbiamo parlato di autoregolamentazione appunto chiudere un intervento con alcuni input che possono essere utili sia per la legge sia per sia per l'autoregolamentazione autoregolamentazione
E infatti dice però ragazzi l'autoregolamentazione valida fino a un certo punto punto Pirlo metterà a Lecce perché se non mettiamo a Lecce non ci seguono che è un po'che quello che ci siamo sentiti dire il due mila venti
Va bene tutto regge confortata molto bene ha funzionato molto bene Celentano però saper leggere e scrivere o mettiamo al quaranta per cento e lo facciamo per i prossimi sei mandati quindi per circa diciotto anni che è più i tre mandati precedenti fanno un circa ventisette anni diciamo
Di applicazione di questi questa normativa dopodiché speriamo che le cose siano abbastanza automatiche
Però il nodo fondamentale in tutto questo è ma scusate la direttiva chi si rivolge
Cioè ci sono i destinatari di queste raccomandazioni perché
Se all'articolo cinque
Anzi all'articolo sei comma tre direttivi IVA diciamo
Gli stati membro per lo rendono affinché su richiesta di un candidato che era stato preso in considerazione nella selezione dei candidati per la nomina del c'è una posizione ispettore recita siamo tenuti a informare i conti più candidati quanto segue
I criteri qualificazione quel suo passato alla selezione
La valutazione comparativa obiettiva di candidati sulla base per i criteri in caso le considerazioni specifiche e hanno portato eccezionalmente a scegliere un candidato che non è del sesso sottorappresentato certuni di spiegare perché fra la donna e l'uomo scelto
Una donna ho scelto nuovo pur avendo le stesse caratteristiche
A chi indirizziamo questo questa questa
Questo input questa questa indicazione
Perché ce lo ricorda Margherita Bianchini prima noi abbiamo un sistema e viste
Abbiamo un sistema per liste che sottoposto dagli azionisti quindi hai voglia il consiglio amministrazione a dire noi vogliamo che speriamo ospitiamo per il prossimo così amministrazione sia fatto da questi queste persone che hanno queste caratteristiche surfisti fanno quello che vogliono
E scusate se lo aggiungo senza assolutamente titolo di polemica
Abbiamo appena avuto un articolo centoquattro per terra punto uno che rende la lista del percussioni stazione mettere i paletti alla possibilità di concimi stazione di auto
Non ti quanto riprodursi perché brutto Mattia di diciamo di auto generare una lista di candidate in modo così amministrazione
Anche qui i spiace che la dottoressa Alemanno si è andata via noi tutti quanti siamo inattesa ogni giorno di poter vedere
Che la Consob chiuda il cerchio sulla regolamentazione applicativa trecentoquarantatré per punto uno soprattutto perché da questo punto di vista è uscita una un parere del Consiglio di Stato a luglio di quest'anno chiarissimo che a questo punto ha chiuso il diciamo così i dubbi devo dire con una eleganza notevole in
Direi c'è stato un uno a uno diciamo così fra le varie posizioni che ci sono state rappresentate nel diciamo nel nel corso delle delle delle consultazioni a questo punto è tutto pronto per è tutto apparecchiato bisogna solamente chiudere il il cerchio e capire quali potranno dovranno essere Melissa e tutto il resto societari che prevedo sette aveva viste citiamo input datare
Agli azionisti
E lì imputare ai CDA uscenti per presentare i loro triste perché ovviamente il
Diciamo la legge non non non vieta i consumi stazione anzi regola la possibilità campo che era che non non era regolato e quindi diciamo regola anche la Corsica precocemente sono i presentatori
Quindi
In realtà il vero tema e cioè ce lo ricorda tre prospera Nunziata ricordando io ovviamente vengo dal mondo finanziario
Vengo da un mondo nel quale io devo devo applicare in olio insomma la società cui appartengo di applicare ad esempio Regolamento Ivass
Sulla modalità di formazione del consiglio amministrazione deve rispettare già di suo alcune regole
Già di suo le regole previste a ricordare quanto trentotto del due mila e venti del del due mila e diciotto dal dal decreto ottantotto due mila ventidue con la fitta in proprio
Quindi diciamo così
Come facciamo a fare un porto il board perfetto perché ora diciott'al di là di tutto quanto c'è il vero problema di fondo è questo
Non tutti possono fare o non tutte possono fare i consiglieri di amministrazione di una certa portata diciamocelo francamente
Non tutti hanno lo standing per fare lo non tutti hanno la capacità di entrare in un team perché così imitazione deve essere un team
Che alle sue regole chiare i suoi viticci cioè sono lenti di di difficoltà che ha i suoi momenti di blocco ma deve essere un think
Sia del team funziona bene vince campionato salti funziona male viene retrocesso
Molto semplice
Forse lo banalizzo però scusatemi se faccio questa piccola dissertazione trent'anni di esperienza ne importa segretario mi hanno portata perché questo però fatti in aziende famigliari in aziende
Estere in aziende italiane emergente regolamentate e così via
Quando OCSE
Dice adesso
Quando OCSE dice il principio quinto di sei esce un ring fomento Ascoli board nomination Exxon Croce Process dice esattamente questo
Voi dovete assicurare che ci sia diciamo così un processo trasparente di nominare il board però è chiaro che tutto questo poi si sa diciamo Frank è un pochettino più difficile quando emette la la parole lascia tracce leghisti come del tema dell'epico come come campo di Corcolle risse piccoli disservizi
Del ferite candidati quindi
Fatemi arrivare alla conclusione davvero sono sono sarò rapidissimo scusate anzi si Orso davvero appuntato Dante del mio
Quali possono essere proposte per esempio
Rafforzare il ruolo del CDA uscente con il famoso pareti orientamento
Rendere questo Paese emendamento qualcosa di importante qualcosa di vincolante ma tale che il board che si va a costituire perché sorgente che succede solitamente succede che il board uscente lascia anche un piano strategico da implementare e non tutti sono capaci di incrementare il piano strategico nuovo del Messaggero protetto fortuiti o al nuovo porto lo butta a mare Neri fa un altro troppo deve spiegare azionisti dell'all'investitori eccetera eccetera oppure deve deve seguire quello che c'è
E quindi dare indicazioni su su su su diciamo sulle competenze da questo punto di vista
Anno scorso partecipato a una a una a un report non cerca marines stock che è stato incaricato da una dal corpo Governance Forum del del parlamento inglese
E diciamo mentre il trentennali scorse vogliamo di per specialisti nel board
Però poi siccome Cioni per specialista del delle delle delle Yaki per specialista cyber security e specialista della della del della della sostenibilità Richter specialista e poi ci vuole la donna l'indipendente l'uomo il diciamo l'esperto di dette delle delle della tenersi tra esperti dell'inclusione eccetera attenzione forse si sta ritornando al generalista
Perché appunto il bordo deve funzionare in tutto questo
Secondo
Nella direttiva non si parla di comitati
Dei comitati interni oramai sono un grandissimo valore aggiunto
Probabilmente questo potrebbe dunque essere un posto in cui l'autodisciplina rende un po'riprende un po'di vigore devo dirlo oggi per un pochettino gli ultimi anni s'è un pochettino
Contezza
Perché non pensare ad esempio un meccanismo nel quale c'è un'equità di genere nelle presidenze dei comitati c'è obbligatoriamente sì infatti c'è nel nostro dovremmo fare cosa al contrario perché quasi tutti i comitati interni sono precettiva donne
Però questo prova troppo diciamo così no diceva prima giustamente Prospero Nunziata nella mia esperienza il danno i presenta il Cicr da almeno dodici anni è cresciuto a donne
Lo dico in maniera un po'brutale donne sono
Parti comiche secchione quindi voglio dire quando si arriva al Sud nelle porte si portano le le le le le diciamo si portano nelle slide sono quasi sempre con le persone sostituzione sono state tutte questa che da piccolo emittente anche esperienza
Ultimo
Perché non chiedere un'indagine obbligatoria
Su come viene calata la la parità di genere all'Italia l'organizzazione
E su quali sono
Un il TPI soprattutto remunerazione per assicurare a quelle quote l'equità di genere non si fermi solamente al piano di sopra ma venga calato anche al piano di sotto noi questa è una cosa che ci sta
Veramente servendo moltissimo è un qualcosa che stiamo facendo cioè i nostri TPI per la remunerazione dei poli scusate se sono anche qui
Molto molto diretto se si vanno a colpire persone portafogli forse si riesco ad ottimi risultati però se si mette dpi importanti come ce l'abbiamo noi in Generali danni
Sulle
L'elevazione Della Porta di genere nel top management forse è la volta buona che quelle acque quella quota di genere usciamo davvero portarla a casa grazie
Siamo l'avvocato Catalano grazie Giuseppe perito espunti è quello che volevamo fare emergere quando abbiamo pensato proprio di organizzare questo evento con la senatrice Germontani
E proprio perché nello scenario collettivo c'è stato
Una considerazione Keller questa direttiva era
La fotocopia della legge o col phon Mosca il problema è invece proprio questo se fosse stata emanato
Non con direttiva ma con il Regolamento che come giuristi sappiamo che non c'è bisogno del recepimento
Come lo è stato per il regolamento privacy noi non avremmo avuto più la Legge Golfo Mosca
Perché il Regolamento va a disapplicare e ad abrogare in automatico tutte le normative che sono in antico tutte le tecniche chili di normative in antinomia quindi è quello sono mi piace molto che l'ha fatto emergere l'avvocato Catamarca trenta trent'anni di di di esperienza di segretario board proprio perché e che nei giuristi d'impresa che noia il giro stiamo lo stiamo portando all'attenzione perché la normativa europea non è quella non è uguale a quella italiana
è rischierebbe
Di andare a inficiare quello che noi pensavamo meccanismo già in Italia quindi molto su ecco qua ci si dovrebbe fare un discorso delle fonti delle idee conti diritto europeo italiano insomma perché comunque vale con il principio di preminenza al problema è questo che poi in automatico il sì qui se non avessi avuto il Regolamento europeo come direttiva
La legge contro Mosca non ci sarebbe più quindi ecco perché comunque e mi rivolgo anche proprio alle a
Alle firmatarie le sue prime firmatarie che si sono ottanta adoperate le le la colpo Alessia Mosca e Spoon impegno bipartisan ma anche e la senatrice Maria Germontani perché comunque al Senato Arrigo ci fu un cambiamento ha lavorato molto alla Commissione finanza a la è stata relatrice la senatrice Germontani che quindi rischiano hanno non vedere tutto questo quindi ecco il problema delle fonti europee con le fonti il diritto italiano quindi grazie Giuseppe per avere fa fare ai hai fatto emergere il motivo il focus principale che era questo confronto le due normative e non sono uguali
Marco lo sapete perché è perché molto spesso mi sono sentita dire in questi ultimi quest'ultima nel mezzo
E comunque noi già avevamo la Legge Golfo Mosca quindi quasi quasi si è quest'ultima nel mezzo
E comunque non già avevamo la Legge Golfo Mosca quindi quasi quasi si è estesa a tutta Europa attenzione e al contrario rischia averla più faceva dobbiamo allora difendere capire legislatore adesso come entrerà in tutti getta
Che a che questi due panel lista hanno messo in evidenza grazie ancora
La parola al professore Marco Giorgino ordinario o al Politecnico di Mila no quindi non interviene come presidente di Nedcommunity lo ringraziamo ma il quello esso il è importante ricordare che ordinario al Politecnico di Mila no e esperienza in tanti importanti board
E e quindi chiedo proprio il le riflessioni relativamente a questo a a al all'applicabilità come come consiglieri indipendenti che riflessione tate di questo coordinamento di queste due
Normativa e grazie grazie grazie per l'invito a partecipare ai lavori di questo pomeriggio apprezzato tantissimo che mi ha preceduto
E portò il punto di vista come Florinda tu mi hai chiesto di Nedcommunity nel come tutti credo che la conosciate tutti in ogni caso l'associazione che ha come soci gli amministratori non esecutivi indipendenti delle società quotate
Principalmente quotate italiane siamo circa ottocento soci con mi onoro di presiederla da qualche mese quindi alla prima uscita con il Presidente in un evento non diverte community
Peraltro faceva i conti l'altro giorno su che cosa rappresenterà il Community se prendiamo tutti i soci che in questo momento fanno parte d'associazione vediamo in quali società sono amministratori
Rappresentiamo senza fare double Coutinho molte poche Haunting circa mille miliardi della capitalizzazione di Borsa quindi che dopo l'impatto
Abbastanza importante hai fatto delle riflessioni ho sentito fare delle riflessioni sul fatto che questa direttiva possa essere o non possa essere utile per noi
Non mi sono ancora convinto su qual è la mia posizione
Però certamente se prendiamo l'aspetto della composizione sulla direttiva interviene forse potremmo dire che interviene un po'in ritardo sul caso italiano perché ovviamente noi abbiamo il quaranta per cento come dice la direttiva che deve essere almeno il quaranta per cento il genere meno rappresentato alle cariche non esecutive con il limite del trentatré per cento sulla composizione collegiale ma noi siamo molto più avanti rispetto a questo perché l'abbiamo sentito prima dalla commissario Consob Alemanno il quarantatré punto due per cento oggi è la componente di genere meno rappresentato nelle quotate per quanto riguarda i consigli amministrazione il quarantuno virgola tre per cento invece per i collegi sindacali
Quindi uno potrebbe dire ma a noi questa direttiva cosa serve te e proprio così che siamo così avanti nello stato dell'arte a livello internazionale
Certo l'Italia da quando è stato emanato il codice Preda nel novantanove ha fatto dei passi avanti ed è sicuramente all'avanguardia a livello internazionale però credo che invece
Questa direttiva Possa rappresentare qualche elemento di variazione nella composizione dei board e quindi anche nell'equilibrio tra amministratori non esecutivi e amministratori esecutivi intanto la componente femminile quindi il genere meno rappresentato voglio usare invece questa espressione al genere meno rappresentato ha fatto dei passi molto avanti l'avete citato tutti però tutti abbiamo detto la stessa cosa
C'è stata una grande presenza nel genere meno rappresentato nel board ma in ruoli che sono prevalentemente riconducibili al L'Indipendente non esecutivo perché le donne hanno guardando tutte le donne che sono nei consigli d'amministrazione quotate italiane questo dice Consob nel settantaquattro virgola due per cento ricavi sono indipendenti
Nel tre virgola cinque dei casi sono presidenti nel due virgola due per cento sono atti come Barbara Lunghi cha ricordato qualche attimo fa quindi abbiamo avuto in ventisei anni con la riforma del codice civile trentuno anni
Abbiamo avuto una collegio Golfo Mosca quattordici anni una escalation molto molto importante dove è aumentata la presenza degli indipendenti all'interno del board
E in realtà la presenza dell'indipendente mentre morde è aumentata soprattutto perché ha intercettato il fenomeno della necessità di dai parassiti
E quindi componente leggere meno rappresentato componenti indipendenti ecco la stazione che oggi abbiamo di fronte ai nostri occhi ma la direttiva su questo agisce
Sì che agisce faccio un esempio
Supponiamo di per un Consiglio fatto nove persone di cui due sono il Presidente lati e supponiamo che sia di genere maschile rimangono sette
Costruire quel quaranta per cento
Su questa componente evidentemente altra quella che invece oggi nella situazione perché non oggi guardiamola deve assunti sul totale dei componenti d'accordo il consiglio d'amministrazione non sulla componente soltanto l'esecutivo ha quindi un affetto lo avrà
Lo avrà perché se al guardiano l'aspetto del quaranta per cento sul genere verrà presentato tendenzialmente dovrebbe ridursi la componente femminile e doveva invece aumentare in questo tipo di ruolo la componente maschile
Quindi io credo che la direttiva potrà avere un effetto sulla ricomposizione dei board per il semplice fatto che appunto agisce in modo diverso sui meccanismi che fino a questo momento hanno alimentato la composizione del hostess
Sempre sul tema della composizione vuole fare un commento su quello che mi mi ha ispirato Giuseppe catalano prima tra le tante cose
Che ha ispirato a noi tutti
Il tema dei comitati effettivamente non mi ero mai soffermato sul fatto che ci siano dei vincoli però da consigliere indipendente in alcune su grosse società quotate
In realtà viene fatto passare sempre come mutuare lo stesso obbligo che c'è
Sulla composizione l'organo collegiale sulla composizione dei comitati a volte efficiente a volte non è efficiente quindi credo che al di là degli approcci al di là dei principi bisogna sempre guardare le cose per come sono
E ove ci sia spazio di autoregolamentazione valorizzare questo spazio
Per premiare il merito l'ultimo tema sul tema della composizione e questo
Lo avete detto in tanti quindi non voglio essere diciamo così noioso
Però credo che la direttiva per quanto posso avere questo affetto ma per molte cose in Italia abbiamo detto che avanti penso che sia una buona occasione per avere una maggiore vigoria
Nel portare il livello della discussione
Sul resto dell'impresa quindi quando noi affermiamo che ci vuole la Dynasty general board
Dobbiamo responsabilizzare chi è interprete di quella dei versi che nel calare quella dei versi di all'interno di tutta l'organizzazione e questo io credo non avvenga ancora a sufficienza
Peraltro la rendicontazione sulla sostenibilità e certamente oggi molto più articolata più dettagliata ma ancora su questo non è così completa
Quindi in questo senso la necessità di comunicare agli investitori a queste cose che sono molto attenti ai temi della sostenibilità quanto nel concreto ci sia la vera sta in organizzazione che dove c'è una responsabilità che oggi chi viene nominato ai board dovrebbe assumere con maggiore
Con maggiore attenzione con maggiore serietà
Vengo ad alcune ultimissime considerazioni anche per oscurare il tempo che mi è stato dato sul tema invece più della selezione mi sono soffermato sulla composizione adesso voglio fare qualche riflessione sulla selezione
E qui voglio
Dire che la direttiva certamente un contributo importante coda
Perché tutti noi oggi abbiamo parlato di merito proviamo a simulare un attimo nel concreto che cosa vuol dire partire da cinquanta profili e Shelley alle otto
E guardare il merito di quei cinquanta e arrivare esattamente a quel numero con sotto insieme molto piccolo del muro da cui siamo partiti
Io questo il titolo fatto diverse volte credo che molti non l'ha fatto
Tra il principio e la pratica ci sono molti spazi interpretazione e quindi il tema del merito va trattato con grandissima cautela la direttiva ce lo ricorda lo impone come elemento perché ci dice che
A parità di merito
Viene salvaguardate viene valorizzato il genere meno rappresentato ma disparità di merito questo no
Quindi dal pool punto fondamentale capire qual è il merito delle delle candidature dei profili eccetera che mi trovo molto d'accordo su quello che diceva l'amico Giuseppe Catalano col quale diciamo ogni tanto ci confrontiamo ma poco
Non mai a sufficienza Giuseppe
Cioè
Il fatto che l'esperienza che noi vediamo nel mondo bancario che s'interrompe molto serio obiettivamente molto molto articolata forse andrebbe in qualche modo portata anche a livello delle altre società quotate più usato l'espressione molto forte e non tutti sono da quota per o da grandi quotate
Questo è quello che hai detto e credo che quando parliamo di fitte in Procter e quando parliamo di requisiti e qui come Naked voglio dire che staremo molto attenti proprio a questo aspetto la forma è fondamentale
Ma è molto importante anche l'aspetto sostanziale le competenze sono fondamentali ma anche lasciatemi dire saper stare seduti a tavola
Saper stare seduti a tavola vuol dire molto soft skills vuol dire molto capire e interpretare i momenti del board e non affermare soltanto la propria specialità la propria competenza come se in quel momento e l'unica cosa che conta nella discussione
Vuol dire interpretare gli alti vuol dire ascoltare vuol dire dialogare e vuol dire avere sempre al centro dei propri interessi è per forma e per sostanza l'interesse di tutta la base azionare e non di alcuni azionisti soltanto in modo particolare
E qui credo e
Diciamo chiudo sia molto importante quello che la direttiva ci dice e cioè la tracciabilità del processo perché noi oggi abbiamo affrontato molti temi per esigenze di tempo fosse l'abbiamo un po'appiattiti è chiaro che una cosa è parlare delle prime dieci aziende italiane per capitalizzazione e una cosa è parlare dell'ultime dieci una cosa è parlare non quotate che non sono così piccole ma magari sono anche un po'grandi altro e parlare di Ron quotate che sono anche piccole non possiamo mettere tutto insieme la direttiva insiste su un segmento molto identificato però credo che qui non stiamo ospitando che la cosa possa essere in qualche modo
Allargata anche ad altre aziende
E in questo la tracciabilità delle grandi aziende che dove c'è una best practice ne possiamo dire che le grandi aziende hanno tracciabilità molto molto puntuale
Appena scendiamo un attimo come è avvenuta la selezione come è stato valutato il merito come sono stati scelti i profili diventa qualcosa su cui probabilmente dovremmo approfondire quindi
Però è contro per fare una sintesi rispetto a quello che ci propone almeno con riferimento agli aspetti Go toccato composizione e poi selezione credo che però sia un'occasione ancora volta per affermare nella sostanza quanto sia importante la dai versetti e qui mi collego chiudendo quello che
Titolo dire molto brillantemente la professore Annunziata perché noi affrontiamo questi temi guardando la ratio del legislatore che vuole affermare le pari opportunità e molto importante proviamo ad avere invece una lettura un po'diversa
E la vigilanza prudenziale Filippo ce lo insegna
E cioè dai versetti non solo di genere ma multidimensionale non soltanto di genere perfetto e rafforzamento della governance mitigazione del rischio e quindi possibilità di creare valore sostenibile nel tempo grazie
Grazie grazie al professor Angelo Siino una una disamina riflessione molto importante
Mi
Penso che il legislatore europeo abbia voluto
Applicare la strategia della parità che ha a posto venti venticinque
E
Indicando quindi approvando queste tre direttive
Perché io penso che questa direttiva dovrà essere vista insieme anche a ad una terza perché due se ne sta parlando molto può essere quella della direttiva OPA e trasparenza gippone di se ne parla pochissimo di un'altra che avrà un impatto enorme
Perché ha previsto l'istituzione degli organismi di parità
E dovrà essere attuata recepite in Italia anche entro il sei giugno del due mila e ventisei
Anche qui Giuseppe il legislatore europeo
Ci fornisce cinetica
Però sappiamo perfettamente che ogni Stato ha una storia che questa da noi legislatori italiano come dovrà recepire e creare l'organismo di parità e allora si sta cominciando a interrogare il legislatore italiano probabilmente di verso l'emanazione eh
La creazione di un'altra Authority l'Authority per la parità a quel punto se viene creata l'Authority per la parità di cui tanti anni in vari aspetti
Alcuni parlamentari hanno tentato di presentare progetti di legge verso verso questa creazione a quel punto anche questa normativa che è andata sotto l'egida della consento passerà allergica della dell'autorità per la parità perché dovrà prendersi la la competenza di tutte le normative sulla discriminazione di genere quindi crea vediamo che ci sono cioè è un fermento enorme quello che dobbiamo attraversare da ore affina al sei giugno
Perché questa direttiva che pochissimo conosciuta la stazione agli addetti ai lavori e quindi non l'abbiamo letta con la senatrice Maria Germontani aperto oddio abbiamo la famosa autorità indipendente potrebbe essere a quel punto si mette in discussione tutto anche anche la cover la Consob e riguarda le le le portate però nel momento in cui credono
Un'Authority per la parità a quel punto danno totale quindi quello che diceva l'avvocato Catalano per il risotto all'opera ovviamente
Poi ogni Stato a a una un'organizzazione differente però quando si parla di organismo di parità autonomo indipendente amministrativo da noi Authority e quindi inevitabilmente da qui a giugno ne vedremo come come risponde legislatore adesso passo la parola dottoressa Simonetta lì perché in Trani membro di importanti così amministrazione quindi la sua esperienza proprio sul vivo e quindi
La la riflessione su questa su questo su queste due normative Graziani grazie Simonetta
Grazie prime grazie per invitavo grazie alla senatrice Germontani e e grazie anche a Forza Italia per la sensibilità che dimostra su questi temi attraversa il senatore Gasparri è stato un pomeriggio molta od Enzo di riflessioni di spuntino e e quindi il ruolo Camperio chimere l'altare diventa sempre più complessa
E e e proprio per questo vorrei partire dalla mia esperienza cercando poi di portare a sintesi quelle che sono stati i suggerimenti e le riflessioni degli altri pannelli sta
Come a anticipato Florinda sono membro del consiglio d'amministrazione di alcuni Borda in particolare una banca italiana
In cui sono anche presidente del Comitato contro gli e rischi e quindi anche se non ci siamo incontrati direttamente con il professore Monte Atta e con l'avvocato Catalano
Spero che il se ci incontreremo non cambieranno il loro giudizio sulla presidenza del femminile innanzitutto
E e poi sono nel supervisory board di una società quotata SP mai pro elettroni
Quotata sui mercati di Milano Parigi e New Yorker e con sede ad Amsterdam quindi una realtà molto complessa dal punto di vista gestionale
Che ha scelto un sistema dualistico quindicenne secco Thirteen Lima
Dove la presenza femminile e soltanto nella responsabile e i Ciamarra io sono entrata in questo bordata a fine giugno
E e invece a livello di supervisory board o sono ovviamente state rispettate tutte le indicazioni della Comunità europea
Il percorso di selezione è stato un percorso di selezione e che cito anche per collegarmi alle riflessioni e dell'avvocato Catalano che mi trovano su questo punto molto d'accordo
Perché al di là delle tipico iter con le società vie Dante Inga
C'è stata un'intervista anche con tutti i membri del supervisory board in carica
Infatti hanno scelto
Una nomina scaglionata
Cosa che nel nostro Paese non non è stata scelta nonostante la modifica del codice civile del due mila e tre acconsente a questo tipo di flessibilità siamo sempre in presenza anche per società e gruppi altrettanto complesse e cito venir Leonardo Fincantieri questa permanenza
E il rinnovo di un terzo del bordo ogni anno che in qualche modo da stabilità sicuramente dal punto di vista gestionale ma consente di traghettare i risultati raggiunti fino a quel momento e portare a bordo anche qui per fare la squadra auspicata dal professor Giorgino per portare a bordo
Le nuove nomina in quindi i nuovi membri del board
Questo devo dire proprio essendo
Entrata a pochi mesi fa l'ho trovato particolarmente efficace e e auspicabile per non perdere in parte quello che è stato fatto e propriamente per comprendere meglio quelli che sono i piani d'azione futuri
Ma credo anche e me ne sono accorta nel processo di selezione che le interviste da parte del membri femminili del bordata
Ovviamente puntavano
Da un lato certamente a stabilire competenza in merito ma anche a garantire che fossero mantenute quelle quote di Dalida scritti
Che il board deve garantire sia in termini di competenza e quindi di apporto di esperienze di background diversi
Sia o ovviamente anche di genere
Questo devo dire
Io dal punto di vista di bordo e trovo che a livello internazionale per l'esperienza anche qui in Italia
Ormai la presenza del genere meno rappresentato Perrotta utilizzare questa definizione è veramente acquisita
Infatti mi fa piacere che oggi la senatrice la stessa amica Florinda lo abbiano più volte ricordato acché a domandare
E adesso cosa fare
Perché effettivamente sia a livello di organi di controllo che di bordo alle quote oggi ci sono ma rimane invece scandalosa la fotografia a livello di ruoli esecutivi e quindi oggi in quello che noi dobbiamo immaginare da un lato di estendere parte di questi obblighi ad un segmento più ampio quindi alle mi cane
Magari qualche azienda PMI ma devo dire ad esempio nell'ambito pubblico anche sulle non quotate anche se non c'ha l'obbligatorietà si tende a mantenere la percentuale di rappresentazione del genera
Ma quando riflettuto su vuote nazista e che cosa fare perché le donne arrivino ai ruoli apicali io credo che il primo alleato cui dovremmo guardare sono le società di head Hunting
Perché quando professor Giorgino ha detto non è sempre facile selezionare otto membri di un board partendo da una lista di cinquanta
La vera domanda è ma quante donne sono in quella lista di cinquanta perché il problema è che molto spesso nei mandati di selezione del personale e questo non solo per i bordeaux ma ancor di più quando si cerca un dirigente in azienda le società di head Hunting
Fanno riferimento a dei database dove storicamente la prevalenza maschile
è evidente e quindi la lista che arriva chi poi al potere decisionale di scegliere il candidato dirigente o il candidato sia sfo è una lista con più presenza maschile rispetto a quella femminile quindi io io credo che una riflessione dal punto di vista normativo
Sì anche di immaginare di incidere su nuove procedure di selezione
Che impongano fin dalla short list una presenza equivalente dei due genere
O di o della dai vestiti in senso più lato
L'altro aspetto e qui per cercare poi di a vere una reportistica adeguata come è stato accettato ha accennato
è il tema della XC cascato
Molto in molto discusso molto applicato
Ma forse con un'attenzione maggiore all'aspetto ambientale rispetto all'aspetto sociale il e di governance
Soprattutto quando si tratta di definire i parametri di valutazione sul management e sui ruoli esecutivi che devono essere misurati su questi obiettivi
Quindi mentre il gli aspetti ambientali oggi hanno dei parametri di valutazione molto puntuali
Per quanto riguarda gli aspetti sociali e di governance
Sono ancora un po'alti e quindi non sempre vengono inseriti nelle schede cambio del management
Questo dovrebbe avere una prassi perché ha uno stimolo ad incidere nei momenti decisionali Flou dell'azienda
Dovrebbero quindi poi a cascata ovviamente a essere trasferiti anche al Mido al management quindi con vecchi piani sociale di governance che poi trovano riscontro nei sistemi di rapporti
L'ultimo aspetto a cui voglio fare riferimento è quello del già andata e Gatta
Gender piegata perché quando parliamo di accesso ai ruoli esecutivi dobbiamo parlare di politiche che consentono alle donne di arrivare ad un ruolo esecutivo e il primo è la remunerazione
Perché personalmente io ho avuto la fortuna di fare una carriera partendo da real-time da banche internazionali quindi almeno nella fase iniziale non risentendo
Se vogliamo di alcune aspetti meno
Dal punto di vista economico meno remunerativi che in quegli anni c'erano in Italia quindi io sono partita da Londra ha avuto questa fortuna portandomi poi che in Italia chiaramente i benefici quando sono rientrata
E questo fa la differenza perché poter decidere e poter sostenere le spese
Di babysitting un po'di una persona fissa incalza fa la differenza sulle scelte e sulla disponibilità di accettare dei ruoli esecutivi
Quindi per ma questo aspetto
è un aspetto molto rilevante mi fa piacere che adesso entri questa nuova normativa che pretende la trasparenza sul livello di pagamento salariale perché io credo che le scelte di molte donne a sino anche da un tema economico
Quindi stringendo i tre punti che io segnalo come una sorta di Larsson moderna nella mia esperienza sono proprio questi
Una riflessione a livello di paesi di paese sulla possibilità di immaginare scelte di scaglionamento deborda che credo possano portare dei benefici anche nella permanenza e nella maggiore esperienza di quei membri diciamo più Junior in carica che sono spesso proprio i membri del genere meno rappresentato l'innovazione dei processi di selezione di recruiting e qui passando da una forte alleanza complesso accettati selezione del personale un impegno anche quando si tratta di posizioni
In giugno un impegno a presentare sempre delle liste al datore di lavoro che prevedano una rappresentanza equivalente dei due generi
Portare questi obiettivi di all'interno della vita e della cultura aziendale trasferendoli in nelle nelle Schede di valutazione del personale dei dipendenti
E quindi anche negli obiettivi dell'ambio
Individuando dei parametri che siano chiari e misurabili
Anche per social e per governare sa ed infine e Gender prega perché questo fa la differenza grazie
Grazie ringraziamo la dottoressa HP grazie grazie per per l'ultimo intervento non cederebbe Kemper ormai
Siamo alla stretta finale anche anche qui
In contemporanea finalmente avremo questa
Questo non vedersi più richiedere la randa precedente
Passiamo a racchiudere in questo principio
Perché la schiavitù che ha accompagnato né donne per Sempre ecco le società da viandanti in perché la prima domanda in tutti i colloqui
Selezioni che abbiamo fatto nella vita tutte noi donne penso che la prima domanda non vedevo nulla se l'uomo dieci master e venti lingue no nulla se non si ma la sua Valle
A quel punto non esistiamo come persone perché iper preconcetto della Val precedente va a a creare e Musso per per tutto il colloquio per la posizione e e racconto Sempre un aneddoto tanti anni fa la sera ricevetti una telefonata da un collega mio col coetaneo che mi disse Frinea c'è una posizione aperta per una ovviamente per per le per le nostri ruoli c'era una canzone per me non va bene quindi lascia edotta e io dissi a questo mio collega dissi
In genere questa solidarietà tra un uomo donna non c'è mai perché come mai permetterà un va bene per no perché per me la Val non è buona sicuramente per terra credo che quest'aspetto però guardia sia entrato quello che voleva racchiude la dottoressa Acri non c'è nulla da aggiungere su questo argomento quindi Benedetta credo che sia la la direttiva che almeno questa questa schiavitù la la toglierà e sin da adesso dico attenti a tutte in una selezione quando che dalla Valle non lo dovete aspettare il sei giugno ormai è vietato chiederla già in itinere
Adesso la parola la professoressa e da Besana a professore ordinario di diritto commerciale sia visto di Torino
Dove poco ci focalizziamo è il suo ultimo l'ultimo sfizio però è importante questa questa discrasia o convergenza questa riflessione appunto aveva discrasia convergenza verso queste due direttive
A cominciare di questo non lo abbiamo preso stiamo parlando dal punto di vista sociale ma ci stiamo focalizzando occultista giuridico però la parla di sesso allora parla di genere quindi già bolla si rivela direttiva si Rita
Esclusivamente all'uomo donna abbiamo parlato a liberarsi del siamo tutti per le forme dei versi ma alle invece l'espressione linguistica nostra e genere quindi discrasia convergenza la parola alla al alla professoressa d'esame grazie grazie grazie Monica era innanzitutto un doveroso ringraziamento sia al Senato che ci che ci ospita
E ma naturalmente alla senatrice Germontani per la sua Energia per la sua capacità di riportare l'attenzione su un tema importantissimo e devo dire anche un aspetto siccome è un tema a volte scivoloso in cui in alcuni casi c'è
Forse un è infatti che non fa bene alla causa devo dire che ammiro anche molto il suo equilibrio perché sono temi che vanno trattati in modo appunto molto equilibrato e mai lo sta facendo grazie naturalmente
Anche a alla dottoressa ci colon ecco qui ha avuto anche delle stimolanti conversazioni nella preparazione di questa relazione grazie a tutti i relatori relatrice anche in particolare a Filippo Annunziata che ha menzionato i miei le mie fatiche accademiche sul tema ma insomma
Per aver sollevato dei temi così interessanti
Inizia dalla fine poi rispondo subito alla domanda ma mi voleva agganciare sul al fatto che questa direttiva una direttiva questa cui Menon borse come ormai la chiamiamo
E importantissima ma non va trascurato legame che veniva sottolineato prima con altre direttive quindi quella sul Gender Pichetto ma anche la direttiva suo rapporto indi sostenibilità anche la direttiva sulla catena del valore quindi la cosiddetta sì e RAI tre di sono tutta di estrazione sono tutti tasselli importanti che Lapo che vanno nella stessa direzione
Quanto alla domanda insidiosa anche mi è stata posta ma appunto la direttiva e la legge italiana come sono perché noi sappiamo che il legislatore aveva lo ha dato una delegata all'attuazione della direttiva ma in realtà poi si è se sembra scelto di non dare che non ci fosse una necessità di dare attuazione a questa direttiva in quanto l'Italia aveva già la sua legge col suo mostra i provvedimenti successivi quindi si riteneva sostanzialmente conforme alle indicazione della direttiva in realtà è già emerso in alcune altre relazioni per esempio in quella della annali indi Margherita Bianchini con l'ha messo bene in evidenza ma anche nelle altre nelle altre sono delle disposizioni riversa nel senso che le prescrizioni che abbiamo noi in Italia sono da un lato avveniristiche perché anch'io rivendico l'importanza del fatto che l'Italia abbia inserite nel due mila undici
Però in parte sono diverse da quelle della della direttiva ci sono luci e ombre in entrambe nel senso che secondo me sarebbe importante cogliere gli aspetti positivi della direttiva oltre a quelli della legge italiana
Allora si è già visto che la legge italiana
A un ambito di applicazione decisamente più ampio già soltanto il tema delle PMI quotate secondo me non è il rilevante ma non solo i professa Annunziata ha ricordato prima che le banche le assicurazioni hanno queste regole tra l'altro sappiamo sequenze pur con una quota leggermente diversa ma senza un termine di durata
E quindi evidentemente c'è un ambito di applicazione più ampio ma oggi è rimasto un po'in ombra quello che invece anche molto importante della Legge Golfo mostra cioè l'estensione alle società a controllo pubblico che sono tra l'altro tantissime
E con una formulazione con delle norme che forse andrebbero anche un po'un po'ripensate però insomma comunque la la l'estensione e decisamente maggiore quindi da questo punto di vista potremmo dire
Italia Europa uno a zero se volendo evoca una metafora calcistica in realtà secondo me la direttiva un aspetto molto importante che è emerso anche in particolare nella nella relazione della dell'avvocato catalane anche quella della la del professor Giorgina cioè ma anche nelle altre illazioni questo tema invece ed è cercare di spingere sugli amministratori non esecutivi sugli imitatori esecutive abbiamo detto
Le percentuali degli anni delle amministratrici donne con tele che sono decisamente molto basse noi abbiamo un problema da un lato che molte donne che siedono nei consigli non sono meno AGEA e dall'altro che fra i dirigenti non sono così tante le donne quindi abbiamo comunque un problema che deve essere che deve essere affrontato
Quanto al tema della del genere e del sesso pervenire la domanda insidiosa che mi è stata posta dilata ogni questione ideologica su cui naturalmente non entro sul tema di una dai partiti insieme in senso ampio per me molto importante ha anche l'aspetto generazionale quindi nei Consigli avere anche delle persone giovani anche delle persone con più di esperienza
Io credo che ci sia un problema comunque di attuazione della direttiva per quanto riguarda la scelta che noi che fosse stata fatta un po'inconsapevolmente all'epoca della legge col suo Mosca di utilizzare il termine genere
Mentre sarebbe entrare direttiva parla chiaramente il sesso e per esempio se si guardano io ho fatto questo esercizio di vedere le traduzioni cioè le altre versioni linguistiche
Della direttiva per esiti si parla appunto di di di rappresentazione fra ed equilibrio fra uomini e donne e quindi è chiaro che in realtà si pensa più al sesso che al genere quindi probabilmente noi dovremmo effettivamente modificare le nostre previsioni in questo senso
Sulla durata dicevo in realtà invece e più avanti nella direttiva perché la direttiva idea un termine finale di del di scadenza della direttiva ma poi la direttiva dovrà la Commissione dovrà decidere se siamo arrivati ad un progresso tale da non necessitare ulteriori interventi
Mentre abbiamo visto che la legge italiana ha un termine di durata almeno per le quotate le pubbliche non per lei per le le banche le assicurazioni ma un termine dia di durata che s'personalmente ritengo non più tanto giustificato anche perché poi tornerò alla fine
Del mio intervento
Che sarà brevissimo amici fin qui conforto
Anche perché non è solo una questione come si è detto di etica i attuazione dell'articolo tre secondo comma della Costituzione quindi eliminare lo si è detto all'inizio del primo pane gli ostacoli che insomma le donne effettivamente incontrano ma è una questione è stato messo bene in rilievo di efficienza quindi se è una questione di efficienza non è una disposizione queste disposizioni non devono avere natura temporanea perché che so
Non è un po'come l'amministratore indipendente l'amministratore di minoranza nessuno si è posto il problema che queste disposizioni dovessero essere a disposizione
Attento
Altri aspetti secondo me è più diciamo delicati qui forse la direttiva appunto e più avanti
Dicevo prima il tema degli ambiti della del cercare un equilibrio di genere promuovendo anche una maggior rappresentanza all'interno
Della degli oli degli amministratori non gli avvisatori esecutivi cui sappiamo che la direttiva è scritta in modo un po'ambiguo ma ci sono per esempio il considerando numero quarantuno che dice espressamente che la direttiva si prefigge di migliorare l'equilibrio di genere in entrambe le categorie di amministratori quindi sia fai non esecutivi sia fra gli esecutivi quindi secondo me ci deve essere da parte dell'Italia che su questo punto invece non è in linea così con la direttiva uno sforzo in questo senso
E questo sforzo sì collega naturalmente con il tema secondo me molto delicato della selezione perché e anche un po'difficile lo si diceva prima immaginare una procedura diciamo comparativa soprattutto per le società più piccole perché insomma comunque questo di non riesco tanti immaginarmi degli annunci o del delle ricerche fatte insomma per scegliersi l'amministratore delegato l'amministratrice delegata quindi questo tema
è un tema dedicato però è anche vero che la direttiva impone alle società anche quelle che sono già conformi rispetto al criterio di avere il quaranta per cento almeno quaranta per cento
Della degli amministratori appartenenti alla alla al sesso sottorappresentato comunque pone degli obblighi ecco di di precisazione da parte di ciascuna società degli obiettivi da raggiungere per migliorare l'equilibrio fra gli amministratori esecutivi quindi secondo me questo è un aspetto su cui effettivamente ci dovrebbe essere un'implementazione e poi gli altri due aspetti delicati secondo me sono la l'obbligo di relazione che deve essere fatto annualmente e allora qui si dice ma dell'in Italia siamo già conformi perché nella relazione sulla corporate governance del centoventitré bis del TUF c'è comunque dalla descrizione di quanti sono
Gli amministratori di un sesso o di un genere se vogliamo utilizzarla s'l'altra espressione e dell'altro
Però in realtà questa se guardiamo all'articolo sette non vi voglio annoiare quei dettagli ma l'articolo sette della direttiva dice anche che in questa relazione bisogna anche dare informazioni in merito alle misure prese per conseguire gli obiettivi applicabili anche con riferimento al miglioramento dell'equilibrio di genere fra gli amministratori esecutivi l'altro tema è l'articolo dieci della direttiva lo si è già detto quali sono questi organismi che devono vigilare noi in Italia abbiamo da un lato la Consob per le quotate che ha fatto un lavoro egregio dall'altra la Presidenza del Consiglio per le società a controllo pubblico che oggettivamente ha più difficoltà perché dicevamo le società a controllo pubblico sono sono tantissime fra l'altro c'è un problema adesso questo hanno i giuristi per il giurista e piace
Sollevare questi problemi ma quando è stata e diciamo est estesa la nuova disciplina delle prevista per le quotate
Alle pubbliche dalla cosiddetta leggi Gribaudo in realtà si è richiamato per le società a controllo pubblico la disposizioni delle società quotate e quindi si potrebbe dire che ha detto compresa la vigilanza quindi si potrebbe addirittura dice qualcuno potrebbe dire ma dista dal richiamo integrale centoquarantasette terra primo comma terre allora la Consob deve vigilare anche sulle società a controllo pubblico che è un po'insensata come conclusioni
E poi c'è l'altro tema appunto ma ha ha più senso a questo punto immaginare invece un unico organismo che si occupi della parità in senso ampio e a questo punto che avoca
A sé
Anche le competenze Ina in relazione alla vigilanza su questo tema che però è un tema un po'un pochino particolare questo della dell'osservanza dell'equilibrio di genere compresa ma sono tutte questioni che a mio avviso modestissimo
Indurrebbe a Roma riflessione supplementare cioè non pensare che siamo compliant se vogliamo usare un termine inglese che siamo conformi alla direttiva del tutto ma forse qualche ragionamento ulteriore lo si potrebbe fare
E questo mi aggancio ma vado rapidamente alla conclusione su quelli che sono gli scenari futuri cioè a me piacerebbe che il getto sempre un po'cuore oltre l'ostacolo ma so che anche la senatrice mi sembra agenzia connotata da questa questa tendenza questa inclinazione a me piacerebbe che si riuscisse
A in nell'attuazione del di queste nelle nella recepimento di questa direttiva
Anche a fare qualche cosa e di più nel senso che si potrebbe immaginare di prendere gli aspetti positivi della direttiva ma anche di ampliare la disciplina
E sono emerse delle suggestioni so che la la senatrice molto sensibile a questo tema suggestione nel senso di estendere anche la le disposizioni della diciamo Legge Golfo posto in generale sull'equilibrio di genere anche fuori dal campo di applicazione delle società quotate
Io sono molto favorevole perché penso che c'è una questione non soltanto di appunto sociale diciamo così in senso lato o di governance ma è una questione soprattutto di efficienza sia importante che anche le altre grandi imprese non quotate invece abbiano una regolamentazione di questo di questo tipo
E l'altro aspetto
Mi piacerebbe che si cogliesse anche è una un'occasione che c'è in questo momento di attuazione della della delega conferita con la legge capitali di a
Azione quindi di questa delega per la riforma della del stufa anche per cogliere l'occasione per fare qualche intervento un po'più audace ancora nel senso dell'estensione
Di della delle quote e poi c'è il tema delicato ma che il legislatore francese ha risolto per esempio sulla lesi sui dirigenti perché nell'anno due mila ventuno a fine due mila ventuno
è stata introdotta una legge che ha imposto alle società con più di mille dipendenti di pubblicare sul proprio sito lo scatto nella nella rappresentanza femminile e maschile fra i dirigenti
Colonna tra l'altro delle sanzioni nel caso in cui ci sia un'eccessiva sproporzione sanzioni di natura pecuniaria che dicevamo sono quelle che poi forse alla fine
Incidono di più
Ecco quindi a mio avviso ci sono veramente ancora dei dei passi avanti da fare
E devo dire che secondo il mio questi passi da fare sono passi che non sono solo un tema femminile perché poi io un'altra cosa che aspira pure ho apprezzato molto della capacità della senatrice Germontani ricreare
Comunque due Panella in cui c'è un certo equilibrio di genere
Perché proprio perché si tratta di un tema che non è semplicemente una questione femminile ma un tema di efficienza dell'impresa io credo che all'estensione delle quote debbano lavorare congiuntamente donne e uomini ma anche la politica e il mondo dell'impresa e quindi secondo me anche là sotto l'ho anche comunque le iniziative imprenditoriali sono importanti perché l'Italia è stata una delle prime
Punto diciamo così una delle precorritrice rispetto alla direttiva una vera paladina delle quote e secondo me bisognerebbe appunto ritornare a quella a quella così espressione che uso sempre per stimolare mia figlia mia figlia dico semper ad ma io ora quando arrivano a casa con un bel volto quindi insomma diciamo come diceva anche una catena di sera leggiamo meno latinista i e un po'più prosaici c'è una canzone che diceva si può dare di più allora io credo che abbiamo fatto tanto ma sono sicura che grazie
Alle alla senatrice Germontani tutte le altre persone che comunque anche alle varie istituzioni varie associazioni che sono qui rappresentate possiamo dare di più grazie
Allora io mi associo ai ringraziamenti verso la senatrice
Prego prego prego sta un minuto perché la professoressa accettato questa normativa francese se Londra e è molto corretta e è auspicabile un ente speriamo venga applicata in Italia perché effettivamente e nel rapporto con Sober
A cui abbiamo attinto in molti per vedere le percentuali di presenza di donne nei board e il numero di Cerro
E viene anche indicato che mentre tutte le aziende quotate riportano nel bilancio queste informazioni
Molte meno riportano il numero di donne come percentuale sul numero di dipendenti
Il pochissime riporterò la percentuale di donne tra i dirigenti
Quindi anche rendere obbligatoria questo tipo di trasparenza nell'informazione diventa un elemento di Reputation che sicuramente può aiutare a cambiare le cose
Scusami graduatorie non offre una garanzia per il tuo contributo
è importante ma anche perché comunque le le direttive le dobbiamo vedere insieme ricordiamoci che la direttiva Pai traspare Enza a una sanzione molto importanti incisiva
Mentre per esempio adesso non abbiamo lo strumento facoltativo della certificazione della parità di genere di cui cioè la la premialità negli è nelle nei bandi la direttiva prevede l'esclusione dei bandi l'esclusione degli appalti per quanto riguarda se c'è la violazione della direttiva per trasparenza e quindi ritengo che questa sarà un deterrente enorme
Perché e da questo quindi dobbiamo perché e saranno collegate queste opere direttive inevitabilmente penso proprio che legislatore europeo non se non vogliono ma credo che sia stato questo l'intento quello di creare anche perché ne considerando iniziale della di di dell'attuale di terapie attiva che oggi noi siamo ci stiamo confrontando i indica proprio per andare a combattere
Il la disparità di trattamento retributivo quindi alla fine proprio la mission è quella di creare questa questa parità quindi e si quella della Francia inevitabilmente sarebbe in auspicabile che possa veniva però temo che ha ancora non siamo non sta senza effrazione eravamo già agli queste tre direttive S io mi io auspicando tanto che ci sia la l'Authority l'Authority della parità di genere Georgia risolverebbe molto come quindi perché non dobbiamo abbiamo lana caprina anticorruzione piovute da altre autorità di per la per perché no per la parità ne abbiamo tante normativa
Cominciare che la direttiva dalla PAC trasparenze noi davvero le prendiamo come nuova non abbiamo un articolo trentasette la Costituzione soltanto
Che non è stato mai applicato
E Maria Ida dovrà la senatrice Germontani ci deve indicare se il viceministra arriverà
Si è alzata quindi
Che notizie ci dai
Scusatemi
Infine allargate io volevo volevo ringraziare personalmente la senatrice a cui mi lega un rapporto da da venticinque anni io
No lo potrò devo confessare nella mia Mentor perché comunque tutto quello che io ho imparato per quanto riguarda Milano giocare ventottenne quando l'ho conosciuta
Si porta in giro per l'Italia a presentare un libro lo devo dire donne italiane cittadina io anche qui era
Ecco allora gli anni due mila
è e quindi indicato cultori in queste o che poi arrivai quattro piccola piccola commentare l'articolo cinquantuno della Costituzione che l'allora ed era anche delle bene anche sempre di forze tale al ministro Prestigiacomo allora mise le pari opportunità quindi ci fu questa
Questo nel però il progetto di legge di riforma costituzionale che fu presentato e allora ebbi l'onore in un archivista del gruppo di di un gruppo impartita ricche commentava e quindi a ventott'anni
Mi rifugio scafo
Dalla senatrice Germontani perché immaginate entrare in serata ventott'anni che cos'era
E la riforma dell'articolo cinquantuno fu l'apripista infatti diciamo che oggi tutto lo dobbiamo anch'all'articolo cinquantuno alla costituzione e lei è stata sempre così come la vedrete a da cinquanta che si adopera per donne italiane cittadina quindi affidiamoci a lei anche per l'estensione delle quote di genere nelle nelle nelle società
Adesso però ci serve una comunicazione di servizio riuscirà al ministro Valentini viceministro arrivare oppure ecco placcato a Palazzo Chigi sul ministro arroccata a Palazzo Chigi infatti non mandato un messaggio
Perché vado in una serie di incontri per cui sta facendo troppo tardi
Comunque però ho detto che abbiamo un credito nei suoi confronti che ha riconosciuto e quindi organizzeremo magari un altro incontro l'UDC ministro Attività produttive e quindi magari focalizzato su un tema sempre
Collegato perché no al mondo femminile nell'anche magari valutati in modo particolare
Sull'impresa quindi Caldi dobbiamo concludere qui quindi vi ringraziamo veramente perché poi fino in fondo siamo stati numerosi perché sappiamo che in questi casi in genere le sale le sale si vuotano ma è stato tutto molto interessante fino in fondo
E giapponese non certo di fare miracoli però di fa tesoro di quello che è stato detto e di continuare soprattutto su questa strada grazie