Salute e lavoro al tempo dell'Intelligenza Artificiale

Perché ho che questo funziona questo incarico Sorbo volentieri che?
E questi studio, questi momenti di di di lavoro insieme di incontro art è bella, con retro tra gusto amarognolo, la parte bella del lavoro, perché la parte bella nella formazione, lo studio combattere tutine.
Del ripetitività del delle sentenze, delle ordinanze, delle ben conosciute e non più a ripensate, e la parte più bella del nostro.
Tale dallo studio, dalla passione
Vengono?
Queste sono le occasioni stimolanti.
Confronto milioni, qual è il retrogusto amarognolo ridusse la parola, perché purtroppo, dopo l'inizio di un po'compiuto però la scelta di non potrò assistere tossico perché mercoledì?
è una giornata.
Il generazionale, perché Perry?
Il procuratore generale, che infatti sarà sostituito da rarissimamente dal collega Rita Sanlorenzo, esperto di diritto del lavoro, e io saremo impegnati nei lavori del plenum, e quindi dovrò lasciarvi necessariamente, mentre il mercoledì è una giornata strana perché, come è noto a coloro che frequentano le crepe,
Riviste e un po'anche la Cassazione d'Italia è una Repubblica fondata sul mercoledì.
In tutti lì tutti i pendolari che vivono nelle città. Essendo il mercoledì ha giocato la settimana avrà sicuramente sono roba ormai le rispettive università ed eco-friendly mercoledì si tengono i clienti Senati accademici e i consigli di amministrazione e tutto quello che viene dando al
Ceglie
Riferimento che era solo per farmi vedere l'aspetto come dire.
Amicale, l'aspetto aperto della Cassazione che dai consiglieri anziani siamo pieni di gioia quando vediamo.
Molti di Ceschi, nuovi studenti interessati.
E quindi dobbiamo farci percepire come
Accontenti, non infastiditi o annoiati dalla presenza di molti nuovi, diciamo quando questo venendo ad e gli amori di oggi, noi sappiamo che per lungo tempo ci occuperemo.
È ritroveremo.
Una delle intelligenze artificiali dappertutto
Oggi lo ritroviamo a proposito di salute, lavoro e naturalmente dalle relazioni, coglieremo quanto aquile tempestiva e Sergio sia stata un'iniziativa di approfondimento in studio del collega.
Cucina, Tria che ha.
Prodotto già.
Dopo essere stata collocata a riposo il?
Questo nuovo volume sul sul, su questo argomento e questa è l'occasione per approfondire e io dico che doveva occupare il nucleo che doveva occupare approfonditamente in ogni settore, partendo dal punto che può unificare.
Questo e allora
E ciò che l'omicidio del tutto questo lo con Google già?
Un altro volume in un altro collega presentato alla collega d'Angiolella.
La quale?
Lavorando presso la Presidenza del Consiglio, ufficio legislativo ha curato in gran parte la legge 132 del 2025 e che è dedicata all'Intelligenza artificiale che è stato il primo approccio italiano.
Relativo all'intelligenza artificiale, e questo volume già.
La gemella voluto nel proporre verso esegesi di?
Coautrice, in definitiva, di questo questo maturativo ha voluto porre come sottotitolo per la tutela della persona nella regolazione dell'intelligenza artificiale di questo principio generalissimo già detto.
Una persona è espressione di un incontro di oggi, dove salute e lavoro poi cuore
Persona umana, del carattere distintivo della persona umana, che pare non essere poco per godere di buona salute, sembra da un lavoro convegno, Avepa subisce evidentemente grande diminuzione in valore assoluto del lavoro, non siano adeguati.
Il sangue umano sono parte della più ampia tutela della persona, allora, nelle CRA approccio all'intelligenza artificiale, noi dovremmo avere presente ciò che ho commentato presentando.
Che l'intelligenza artificiale ha una funzione strumentale, servente rispetto all'uomo, questo è importante che capiamo all'inizio, a mio sommesso avviso dei lavori di questo pomeriggio, che il paradigma normativo e progettuale, come è stato scritto di perché questo di ogni riflessione sull'intelligenza artificiale deve avere questa visione, il rispetto dei diritti fondamentali dell'uomo e tale rispetto deve esserci messi dal momento della progettazione dei sistemi basati sull'intelligenza artificiale perché se ci poniamo rispetto ai fenomeni,
Virgolette d'intelligenza artificiale in termini di risposta in termini di sequela in termini di discesa, non avremo mai soddisfazione, ritroveremo sempre delle falde e invece la riflessione deve partire da questa costruzione, i sistemi stesse intelligenza artificiale devono essere progettati a monte in funzione.
Della
Della tutela dei diritti fondamentali, quali noi conosciamo nella nostra ciclicità, perché giuridica che vogliamo fare di questo, sarete voi i beneficiari dei primi spettatori di questa impostazione, se corrisponde al a quanto auspico, sarete voi spettatori, oscurati, spettatori, vi ringrazio, credo si possa ancora parlare,
Buonasera a tutti.
Sono qui anche per rappresentare il procuratore generale Pietro Gaeta, che al contempo impegnandomi diversa occasione istituzionale e si scusa dell'andata ha potuto prendere parte a questa occasione che così partecipata, così appunto, animata anche dalla presenza di tanti giovani a oltre che dai vostri tanto cari colleghi e amici con cui ho diviso proprio un po'anche un'amica professionale devo dire che appunto l'occasione mi è particolarmente gradita perché Lucia è un'amica e soprattutto una collega più grande,
E che ha appunto passato tutti questi anni e a cui decidono di seguirlo da poco da vicino.
Seguendo anche questa parabola, un po'del diritto del processo del lavoro in tutte le sue mutazioni, in tutti i suoi cambiamenti, essendo da sempre una testimone e fattiva e partecipe. Io adesso ho potuto, ho letto il libro a cui lei si è cimentata, appunto rendendole merito di averlo fatto pur dopo tanti anni, di meritarla carriera avendo ancora voglia di occuparsi di questa nostra materia così coinvolgente ma soprattutto per come lo ha fatto e rispetto alla visuale che ha voluto adottare e non vi preoccupate. Non trovo qui a fare una sintesi dei tanti temi che il libro di Lucia affronta, proprio perché è un è dato il compito di
Rivolgergli un saluto introduttivo e anche perché il convegno si presenta molto ricco di stimoli e si dà all'elettore della locandina, soprattutto per la qualità e il prestigio dei relatori.
Lasciatemi dire due cose, appunto, che attengono al nostro, alla nostra con comune cultura giuslavoristica, allora salute e lavoro, due poli che non si sarebbe non si vorrebbe mai.
Fossero contrapposti in competizione tra di loro, ma che bisognerebbe spostarsi, bisognerebbe tendere a tenere sempre virtuosamente bilanciati e trovando quell'equilibrio capace in qualche modo di preservare l'integrità della persona fa, insieme con il suo diritto ad un'esistenza libera e dignitosa, e trovo già difficile cercare di tenere un tema e un rapporto così problematico ma,
Ammiro ancora di più lo sforzo di Lucia laddove.
E ha cercato, ha voluto, insomma adotta adattare a questi due temi una prospettiva.
A cui si richiama per focalizzare l'attenzione, l'attenzione sull'obiettivo, quello di un corretto bilanciamento, appunto tra lavoro e salute.
E la prospettiva è quella appunto dell'intelligenza artificiale, scenario ormai prospettico, tanto più urgente proprio anche al alle nostre stesse generazioni, non soltanto a quelli dei più giovani, proprio perché ha fatto questa irruzione così forte, così importante nelle nostre vite non solo professionali e, devo dire confessato, erano stati tentativi affannosi da parte di alcuni della nostra della mia generazione, parlo soprattutto di me e magari riuscire a tenersi al riparo tenersene indenni non è stato possibile perché è qui e adesso che dobbiamo incominciare ad occuparcene e ad affrontare i temi e i problemi che ci sottopone. È indubbio che quello del dell'intelligenza artificiale è un tema che un po'ci rende inquieti, perché ha ragione, ha ragione di quella impossibilità di definire oggi con una qualche oggettività, con una qualche concretezza, non tanto i possibili vantaggi quanto piuttosto quelli che sono i pericoli che sono insiti in un suo ulteriore maggiore utilizzo e non soltanto nel mondo produttivo delle professioni, ma anche della produzione culturale ed artistica tutto incognite rispetto alle quali
Sentiamo fare molte ipotesi, ma risp nessun su cui vorremmo avere delle risposte più certe, ecco Lucia Tria, con il suo libro si è posta, su questo piano lungimirante propositivo, di cercare di prospettare alcune modalità, alcune cautele che, superando quelli che sono gli scenari apocalittici che effettivamente sono poco utili per preparare questo futuro che già a rinforzo che già iniziato, ecco mirano ad evitare quelle distorsioni che potranno evitare da un ricorso generalizzato critico e l'intelligenza artificiale non è un'operazione da poco. Io ho provato una profonda ammirazione nella suo, nel seguire il suo,
Corposo tentativo perché intanto?
Con il suo libro Lucia mira a svelare alcuni dei più frequenti inganni in cui potremmo essere in due punti il primo di cui vorrei parlare, ma poi finiscono qui. Certo, non riassumo tutte le tematiche che sono state da lei esposte, sviscerate, riguarda Antò e questo lo trovo particolarmente stimolante e interessante dal punto di vista critico è il primo profilo, è quello che riguarda il falso mito della neutralità e dell'oggettività dell'algoritmo che al contrario è per sua natura a me pare basandosi su un rilievo statistico, induce il 28 a privilegiare le soluzioni che sono più probabili, tendendo così ad annullare le differenze e le diversità, le minoranze. E allora credo che il pericolo prima che ci dobbiamo porre è quello di un effetto discriminatorio
Che può essere voluto già insito proprio nella costruzione del meccanismo selettivo, come nel caso famoso del rider che aveva aderito allo sciopero, che era stato escluso dalle chiamate successive esaminato, che vi era stato esaminato risolto dalla sentenza del Tribunale di Bologna oppure semplicemente su un piano oggettivo prodotto in base alle stesse premesse su cui si fondo sia il progetto su cui si fonda il processo di elaborazione e di queste risposte, perché queste risposte devono quanto più avvicinarsi all'ottimale, ossia il più osservabile e quindi strutturalmente possano essere sorretto dal dato predominante e non solo sul piano numerico. Allora a me sembra che tutto questo sia un po'la premessa necessaria e indispensabile, anzi,
Per affrontare poi il tema centrale è quello dei veri padroni dell'algoritmo che ormai si muovono. Dobbiamo essere tutti consapevoli, in una dimensione globale, la prima cautela a mio parere riguardo allora l'informazione dovuta sull'operatività di certi meccanismi e la conseguente pretesa che deve provenire da ognuno di noi di trasparenza e che però deve trovare soddisfazione se possibile non inadempimenti formali meramente formale. Penso ad esempio al fallimento sostanziale delle cautele imposte in tema di privacy, ma sull'effettivo controllo di quelle che sono le caratteristiche strutturali dell'algoritmo sulla provenienza dei dati e su molto altro che appunto
Determinerà il risultato, il prodotto del ricorso alla intelligenza artificiale e vorrei fare un ultimo cenno.
E vorrei parlare, appunto.
In particolare di lavoro, che è quello che abbiamo dei magistrati, rispetto al quale e dobbiamo essere tutti consapevoli. Già si avvertono le prime ricadute e non tutte positive del ricorso all'utilizzo dell'intelligenza artificiale. Dopo subito dopo la legge, è stata menzionata, collezionate dal primo presidente del Consiglio superiore della magistratura nell'ottobre del 25 ha fornito delle raccomandazioni sull'utilizzo da parte dei magistrati all'intelligenza artificiale e mi pare che già qui si trovino validi strumenti critici per definirne gli ambiti di correttezza e rispetto ai quali è anche molto importante che si svolgano. Si moltiplicano le iniziative di informazione e che allargano il campo di conoscenza di questo mezzo, appunto alla platea più vasta di tutti i magistrati. Però ne approfitto della presenza al tavolo dell'ottimo presidente della Associazione nazionale, magistrati, per chiedermi per chiedermi per chiedergli, soprattutto se da parte delle associazioni di categoria non sia il caso, o forse di mettere mano al codice deontologico per per aggiornarlo e per fissare dei criteri di comportamento che consentano ai magistrati di avvalersi del supporto di questo strumento, però evitando ogni rischio di indebita supplenza di sostituzione, perché questo è il pericolo grave da evitare a tutti i costi,
Insomma, io credo che anche noi magistrati e dobbiamo cercare di operare da subito, senza ritardo, perché il progresso è già arrivato e qui tra noi e, soprattutto, perché impedire a questo progresso di alterare irrimediabilmente incontrollabili, mentre le condizioni, soprattutto nel risultato del nostro lavoro perché il prezzo poi finirebbero per pagarlo i cittadini a cui si finirebbe per somministrare una giustizia incapace anche di farsi carico della specificità e della umanità del caso è in ottimo,
Analisi, il prezzo finirebbe per pagarlo la stessa tenuta dello Stato di diritto, grazie.
Assumono il ruolo di coordinatore, ringraziare il primo presidente, l'avvocato generale piuttosto Lorenzo Bricolo, gli indirizzi di saluto, che sono stati molto più di un indirizzo di saluto, va alla fase a disposizione, non è conclusa perché abbiamo qui la voce del Foro,
Portate qui, ti do subito la parola al presidente del Consiglio dell'Ordine degli avvocati di Roma, avvocato, Alessandro Grazian.
Grazie per questa splendida opportunità, costituita da un incontro di elevatissimo profilo il primo ringraziamento Loddo, lo indirizzò alla Corte che ci ospita poi ovviamente a tutti dietro di me e soprattutto all'autore di un libro così prezioso dopo una lunga militanza nella magistratura e ancora,
Animata da questo spirito, che io mi auguro, dolcissima, è di essere così.
Focoso,
È il tema che ci porta oggi a discutere e evidentemente di elevatissima importanza, in particolare la connubio tra salute e lavoro verrà più profondamente sviscerato dei prossimi relatori per quello che mi riguarda, come foro, dico che gli stessi avvocati lavorano e che quindi possono essere considerati a pieno titolo. Lavoratori della conoscenza. In questo senso proprio gli ordini forensi hanno il compito e raccolgo gli ultimi cenni che sono stati fatti di incrementare il profilo deontologico dell'utilizzo delle intelligenze artificiali. Io ricordo che proprio nostra, nel nostro consiglio nazionale, qui a Roma, ad aprile dell'anno scorso, ha fatto un G7 delle avvocature, convocando e quindi riunendo avvocature che provenivano da diversi Paesi, proprio per individuare formule internazionali per l'utilizzo di uno strumento che ovviamente è globale e sfugge per molti versi ai vincoli normativi che sono individuati sempre con rapporto al territorio, rapporto quindi con la salute e con il lavoro, è particolarmente sensibile nella funzione degli avvocati, che costituiscono ovviamente la cartilagine per l'esercizio dei diritti perché, non dimentichiamolo, la magistratura occupa uno spazio che deve occupare.
In un Paese civile e nello stato di diritto, ma poi, come emerge già dai primi dialoghi, sono gli avvocati che portano i diritti nelle corti e danno la possibilità della tutela. Per questo, ribadisco, è indispensabile che gli ordini si facciano carico di quell'educazione dei propri iscritti, perché non abbia luogo quella fenomeno deprecabile in cui si ricerchi nell'intelligenza artificiale qualcuno che lavori al posto nostro e questo ovviamente mai debba accadere per la stessa magistratura. Ognuno deve essere umanamente responsabile. Utilizzare quindi l'intelligenza artificiale come strumento di produttività, come incremento dell'efficienza dei sistemi e soprattutto innalzamento della qualità delle prestazioni, a cominciare da quelli degli avvocati, non un sistema quindi sostitutivo dell'apporto umano.
Lasciatemi concludere questo indirizzo di saluto con un appello.
Non si verifichi, proprio attraverso l'intelligenza artificiale, il rischio della disarmonia nella difesa, noi come avvocatura abbiamo già venduto il rischio di potere, trovare squilibrato l'esercizio del diritto di difesa dinnanzi a realtà, che pertanto ordini di motivi possono dotarsi di intelligenze artificiali e di risorse algoritmiche di cui nessun avvocato del libero foro potrebbe dotarsi immaginate nel penale chi affronta la difesa di indagini effettuate con l'intelligenza artificiale,
Oppure nell'amministrativo, chi debba fronteggiare rivendicazioni nei confronti di pubbliche amministrazioni che totano di intelligenza artificiale i propri difensori, per non parlare in tributario di chi debba fronteggiare le Agenzie delle Entrate che hanno dati per alimentare intelligenze artificiali e intelligenze artificiali pagate giustamente coi soldi del contribuente, ecco, vedete quindi che i pericoli esistono, non vogliono debordare dal tema salute e lavoro, ma voglio concludere con un plauso alla sensibilizzazione di tutti noi cittadini, magistrati, in primis avvocati e qualsiasi altro giurista gli operatori
L'intelligenza artificiale non è un mostro, ma sempre al servizio dell'uomo dovrà essere collocata grazie.
Ringraziamo il presidente democratizzazione, neanche il suo intervento non è stato pienamente cerimoniale, di questo le siamo, diciamo, grazie, ora possiamo entrare nel vivo dei dei lavori. Ecco, io comincerei col dire che la riflessione alla quale la pubblicazione di questa seconda edizione del volume di Lucia Tria ci ci invita è una riflessione ampia, direi anche molto ampia. Il punto di partenza dell'autrice è quello della necessità di far fronte adeguatamente alle sfide poste da quella che si definisce quarta rivoluzione industriale, cioè l'attuale fase di trasformazione digitale dei processi produttivi e una fase che è caratterizzata dalla fusione di tecnologie fisiche digitali
Ideologiche ed è basata sulla interconnessione di macchine intelligenti, analisi di quelli che si definiscono Big Beta, intelligenza artificiale e automazione avanzata. Ecco, la sua tesi di fondo è che queste sfide possono essere vinte nei limiti in cui si riuscirà ad assicurare al lavoro che l'elemento fondante della nostra democrazia, quelle caratteristiche che furono volute con lungimiranza dai nostri padri costituenti, diciamo anche madri costituenti pensiamo a Nilde, Jotti Teresa Noce a Tina Anselmi, caratteristiche per cui il lavoro dei singoli consociati non è solo il mezzo con cui mettere a frutto le proprie capacità e i propri talenti e procurarsi un reddito, ma è lo strumento principale per dare un contenuto concreto alla partecipazione del singolo alla comunità e per tutelarne la dignità, una concezione che spiega perché il lavoro è il valore fondante dell'intera nostra carta costituzionale.
Ed è indissolubilmente legato al concetto di democrazia, come si dice il primo articolo della nostra Costituzione non fa mai male ripetere queste parole, L Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro nelle pagine finali del volume Lucia Tria, spiega che si tratta di un lavoro diretto al benessere materiale e spirituale del singolo e della società e che consente a ciascuno di coltivare le proprie aspettative personali e pro programmando il proprio futuro in una condizione in cui vi sia armonia tra lo sviluppo della personalità individuale che ha bisogno di certezze e stabilità già qui abbiamo un primo elemento importante.
E l'esperienza di vita e lavorative che, perché il principio di pari dignità, e quindi dell'uguale valore di tutte le persone umani, sia completamente realizzato, però il pilastro del lavoro, che è essenziale, deve essere accompagnato da quello del diritto alla salute da intendersi come è stato di qui Lucia riprende la definizione data da chi c'è, che troviamo nel preambolo della Costituzione e dell'Organizzazione mondiale della sanità e cioè stato di completo benessere fisico, mentale e sociale non semplice assenza dello stato di malattia, ora la realizzazione di questi due pilastri conduce all'idea di benessere e sui luoghi di lavoro quale strumento fondamentale per governare quella che, appunto, è stata definita la quarta rivoluzione industriale e fare in modo che questa rivoluzione non si traduca in un moltiplicatore delle disuguaglianze
La cui crescita e questa è una constatazione accompagnato inesorabilmente con sviluppo dell'era digitale, che ormai stiamo vivendo da oltre 30, un'idea forte che emerge dallo studio di Lucia Tria e che queste radici profonde dell'idea di del benessere sui luoghi di lavoro che troviamo nella nostra Costituzione e che sono state consolidate da settant'anni di giurisprudenza della nostra Corte costituzionale una giurisprudenza nella quale si dà puntualmente conto,
Nel volume si ritrovano anche nei documenti sulla tutela dei diritti umani che sono stati approvati dalla comunità internazionale, a partire dalla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo del 1948, oltre che negli strumenti adottati dal Polo anche prima della Seconda guerra mondiale, verrà all'Organizzazione internazionale del lavoro e in modo significativo il volume di Lucia Tria si apre proprio con un capitolo dedicato all'idea della pari dignità di tutte le persone umane come propugnato nella Dichiarazione universale del 1948,
L'articolo primo, lo ricordo, la morte lo sappiamo tutti.
Dice tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità che diritti e questa apertura alla dimensione internazionale dei temi affrontati nell'opera, un'apertura che si articola in particolare in un esame molto ampio della giurisprudenza di quelle che vengono indicate come le corti europee centrali cioè la Corte di giustizia dell'Unione europea e la Corte europea dei diritti dell'uomo si salda felicemente con l'adesione al ripudio reparto della giurisprudenza della nostra Corte costituzionale della Consulta di ogni sovranismo,
Costituzionale, un approccio che è stato completamente espresso, come ci ricorda anche Lucia nella sentenza 388 del 1999 della Corte Costituzionale, che ha rilevato come i diritti umani, garantiti anche da convenzioni universali regionali, sottoscritto dall'Italia, trovano espressione e non meno intensa garanzia nella Costituzione e quindi si propone poi un approccio integrato.
Ah, la tutela dei diritti umani, un approccio che si alimenta dei valori espressi dalla nostra Costituzione, ma anche dalle carte internazionali dei diritti a proposito della Corte europea dei diritti dell'uomo in materia di lavoro, a parte la giurisprudenza sulle violazioni più gravi in tema di schiavitù, servitù, lavoro forzato o obbligatorio giurisprudenza che viene esaminata nel volume vorrei ricordare il contributo della corte di stress,
Ugo alla costruzione di quella relazione del lavoro come elemento indispensabile per lo sviluppo della personalità individuale, con il riconoscimento della sfera lavorativa come componente essenziale della vita privata, che è tutelata dall'articolo 8 della Convenzione europea dei diritti dell'uomo, fondamentale in questo quadro è la sentenza resa dalla Corte di Strasburgo nel caso Nimitz contro Germania del 1992. Qui si trattava di un lavoratore autonomo è andato via il preside,
Penso che il presidente laziale b, quindi passiamo ora che il laboratorio d'oro, ma non per questo meno laboratorio libero professionista.
Il principio affermato si applica senza dubbio al lavoro in genere, compreso il lavoro dipendente, quindi premessa la rinuncia a definire in modo esaustivo la nozione di vita privata, la Corte osserva in questa pronuncia che non sarebbe appropriato limitare la nozione di vita privata un cerchio ristretto nel quale l'individuo vive la propria vita come meglio crede così escludendo del tutto il mondo esterno non compreso in quel cerchio, il rispetto per la vita privata deve comprendere in una certa misura anche il diritto di stabilire e sviluppare relazioni con altri esseri umani.
E dice la Corte che proprio nel corso delle loro vite lavorative, che la maggioranza delle persone hanno una significativa, se no, la maggiore opportunità per sviluppare relazioni con il mondo esterno, anche perché non è sempre possibile chiaramente distinguere le attività professionali da quelle che non sono professionali. Quindi la valorizzazione della sfera lavorativa nell'ambito della tutela della vita privata, che certamente riflette significativamente il riconoscimento da parte della giurisprudenza della Corte europea dei valori umano e sociale del lavoro nell'ambito di uno strumento dedicato ai diritti fondamentali della persona umana svolge un ruolo di grande rilievo, in particolare nella tutela della riservatezza del lavoratore e nella protezione dai licenziamenti illegittimi. Siamo in piena sintonia con l'approccio dell'autrice e anche con quello della Corte costituzionale, dicevo, dell'ampiezza della riflessione alla quale l'opera di Lucia Tria ci invita premessa. L'idea di fondo che ho ricordato, l'autrice ci propone un'analisi estremamente ricca e articolata, corredata da un esame sempre completo della giurisprudenza pertinenti, nazionali ed europee dei vari fattori di rischio che possono mettere in pericolo la realizzazione di questi due pilastri fondamentali del suo discorso, cioè il lavoro dignitoso da una parte e la tutela della salute, senza dimenticare un terzo elemento del resta un po'sullo sfondo, ma che anche la premessa di ogni discorso sul futuro, cioè la protezione dell'ambiente
Ora questi fattori di rischio sono molteplici e certamente il nostro dibattito di oggi, che si preannuncia ricchissimo destra.
Cezza qualità dei nostri relatori le affronterà parecchi, ma è significativo e qui riprende un tema al quale ho accennato che il primo di questi fattori di rischio che viene proposto alla nostra attenzione, sia proprio quello della precarietà del lavoro, che rappresenta la negazione di cui le esigenze di certezza e di stabilità che sono il presupposto di quella nozione di lavoro dignitoso che è alla base del ragionamento dell'autrice e questo ci invita a ripensare criticamente a tutto il processo che a partire dalla metà degli anni 90 del 900 ha privilegiato la flessibilità del lavoro come strumento per aumentare i livelli occupazionali e limitando la centralità del contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Ciò inizialmente nell'ambito del lavoro privato, ma poi anche nel settore del pubblico impiego contrattualizzato, una precarietà che, anche grazie alla crescita della cosiddetta economia non osservata, sia nella forma dell'economia semplicemente sommessa, sia in quella di economia illegale o addirittura criminale, ha finito per alimentare patologie come il caporalato, se non forme moderne di sfruttamento o addirittura di schiavitù. Ora tanti altri fattori possono incidere negativamente sulla realizzazione del benessere, sui luoghi di lavoro, come l'inadeguatezza delle retribuzioni e quindi il fenomeno del lavoro povero, in relazione al quale l'opera di Lucia Tria fa il punto sugli interventi giurisprudenziali, in tema di applicazione diretta dell'articolo 36 della Costituzione e anche sulla direttiva 2022 2041 del 19 ottobre 2022 dell'Unione europea sull'adeguatezza dei salari minimi legali in Europa, che ha recentemente, come sappiamo, superato quasi integralmente il vaglio di legittimità da parte della sentenza della Corte di giustizia dell'Unione dell'11 novembre 2025, che ha confermato la validità generale, annullando di questo provvedimento, annullando solo la disposizione che indicavano una soglia di riferimento specifica per il salario minimo.
Collegato poi al tema del lavoro povero e quello del lavoro su piattaforma, nel cui contesto l'impiego degli algoritmi e dell'intelligenza artificiale ha già da tempo ha posto la questione di una contrapposizione tra l'impiego di questi strumenti era a tutela dei lavoratori, un altro tema particolarmente rilevante è quello della lotta alle discriminazioni sui luoghi di lavoro oltre quello delle molestie e delle violenze specie nei confronti delle donne e di altri soggetti vulnerabili.
Un elemento fondamentale della rispondenza del lavoro al modello che ci dimenticato e la fiducia, fiducia verso i colleghi di lavoro e verso la direzione, e anche viceversa, non c'è bisogno di dire che, quando si tratti di strutture deputate all'esercizio delle funzioni pubbliche anche giurisdizionali, il tema della fiducia travalica la dimensione lavoristica e finisce per incidere sulla qualità della democrazia e sulla stessa coesione sociale di un Paese.
Corollari della fiducia solo alla trasparenza dei comportamenti e la corretta comunicazione delle informazioni all'interno della struttura lavorativa, e qui si innesta il tema già accennato anche dal collega San Lorenzo, il tema dei comportamenti, dei codici etici e di condotta, che pure viene trattato con estrema attenzione per la sua importanza cruciale specie nel settore pubblico.
Personalmente ho trovato molto opportuna la distinzione sulla quale Lucia insiste molto e giustamente, a mio parere, tra codici etici e codici di comportamento. I codici di comportamento dei limitano, la sfera della responsabilità disciplinare individuano i poveri che, indipendentemente dall'adesione morale degli interessati ai valori sottostanti, danno luogo in caso di violazione, ad una sanzione. Viceversa, i codici etici vengono in un certo senso dal basso, nel senso che essi sono l'espressione dell'aggressione per gli stessi interessati, a un sistema di valori che conduce all'accettazione di doveri spesso ulteriori e diversi rispetto a quelli che sono fissati nei codici di comportamento. Quindi i codici etici possono anche fissare sanzioni etico morali che vengono invocati al di fuori di un procedimento di tipo disciplinare. Abbiamo presidente dell'associazione, magistrati dal Collegio dei probiviri, finalmente all'interno di questo tipo di di di strutture. Ma tuttavia, la potenza dei codici etici, come moltiplicatore di fiducia, non sta tanto nell'eventuale applicazione di queste sanzioni etico, morali, ma piuttosto nel riconoscimento all'esterno di quella comunità della interni. La realizzazione da parte dei membri del gruppo dei valori morali, che sono sottesi dagli stessi codici etici e tanti altri aspetti sono considerati nel volume, è certamente molti saranno esaminati nella discussione che ora seguiranno. Ripeto, insomma, vede la partecipazione di cinque eminenti relatori, ma in chiusura vorrei di questa piccola introduzione. Vorrei riferirmi a una delle questioni finali che Lucia Tria pone nel suo lavoro, una questione che riguarda il tema cruciale dell'intelligenza artificiale, cioè l'aspetto probabilmente più importante e più preoccupante della quarta rivoluzione industriale, non entro nel merito.
Delle preoccupazioni specifiche sollevate da questa tecnologia, quali le tematiche relative e sono state già evocate messe negli indirizzi di saluto, la mancanza di neutralità degli algoritmi quindi a loro possibile razzismo o ai rischi dell'intelligenza artificiale cosiddetta agenti che pure sono rilevantissimi nel discorso sul benessere lavorativo ma vorrei evocare il dilemma relativo all'approccio più adeguato rispetto a questa tecnologia il volume si riferisce a tre diversi approcci, quello statunitense e quello europeo.
è quello cinese, pragmatico, quello americano, regolatorio, quello europeo puramente efficientista, quello cinese, il discorso deve tener conto dei diversissimi livelli di sviluppo nei tre ambiti e che sono testimoniati in modo molto chiaro dal numero dei grandi modelli di intelligenza artificiale prodotti rispettivamente in queste tre realtà 40 negli Stati Uniti 15 in Cina è solo tre in Europa. Il punto è se non vi sia in Europa un eccesso regolatorio che frena gli investimenti dell'intelligenza artificiale rallentando nello sviluppo nel nostro continente e minacciando così quella che viene definita la sovranità digitale europea.
L'Europa ha scelto di condizionare lo sviluppo dell'intelligenza artificiale dal rispetto alle sue valori democratici e di salvaguardia dei diritti fondamentali. Adottando il regolamento, conosciamo il cosiddetto E AI Act del 2024, cui ha fatto seguito in Italia la legge 132 del 2025, su cui porta il volume che la collega, a cui si è riferito il primo presidente, l'argomento secondo cui un eccesso di regole frena lo sviluppo va preso sul serio e in effetti non si può negare che l'Europa sia indietro anche molto indietro rispetto a Stati Uniti e ci ha detto questo se interpreto bene il messaggio dell'autrice, la sua preferenza nel senso dell'approvazione dell'approccio. Quell'Europa scelto personalmente sono d'accordo con lei, probabilmente ho detto questa sia la verità. Non seguire questa strada vorrebbe dire, come osserva psichiatria, inserire una nuova devastante criticità in un mondo del lavoro che già sofferente. Inoltre, non credo che l'Europa possa progredire sennò rimanendo fedele ai propri valori, che sono il rispetto dello Stato di diritto, della democrazia e dei diritti umani è un importante riconoscimento in questo senso. Viene da proprio. Da Oltreoceano è stato pubblicato da poco il rapporto Index nel 2026.
Nel cosiddetto stanno forzisti più for Human Sergio AI, e cioè il l'Istituto per l'Università di Stanford che studia la.
Intelligenze artificiali in una prospettiva umanistica e secondo cui e quindi questo è un rapporto americano, però l'Unione europea viene percepita globalmente come l'attore più affidabile nella regolazione dell'intelligenza artificiale, più di Stati Uniti e Cina, e quindi un riconoscimento diventa appunto significativo proprio perché viene da oltre oceano quindi si tratta di un capitale reputazionale che sul lungo periodo credo darà i suoi frutti.
Quindi questo volevo dire come breve introduzione al nostro dibattito, che ora invece entra nel nel vivo ed il primo oratore è il l'avvocato Riccardo bolognese, bolognesi, chiedo scusa Direttore della Scuola Forense, Vittorio Emanuele, Orlando prego, avvocato.
Grazie Presidente.
Saluto chi è intervenuto, tratti macchinette dando la misura il senso, la rilevanza degli argomenti che dobbiamo affrontare.
Nei prossimi minuti e parlando per primo tra i primi di questi argomenti, di particolari di contratti pirata e di lavoro povero.
Credo che sia doverosa la Sis, la sinteticità prima ancora della della chiarezza, due vocaboli che sono entrati nel nostro mondo nella nostra terminologia, che hanno preso il sopravvento su dialettica eloquenza su tecniche di persuasione, perché anche nella nostra attività professionali occorre fare in fretta occorre,
Non si può sperare di ottenere ragione parlando troppo e men che meno, scrivendo troppo, voglio dire che però ragionare l'essere umano ha bisogno di un po'di tempo in più rispetto all'intelligenza con la quale noi professionisti.
Ci confrontiamo e con la cautela che indico tutti i giovani laureati neo tirocinanti che oggi pomeriggio sono qui con noi e ai quali mi rivolgo per salutarli e per incoraggiarli, perché ci aspetta un percorso che vi porterà a interpretare un ruolo importante, la responsabilità sociale,
Toccava conquistata attraverso una sensibilità non solo giuridica e in questo momento noi che stiamo sperimentando l'Intelligenza artificiale possiamo forse commentare, visto che è ancora molto, molto indietro, i motori non sono pronti per servire la giustizia, almeno questa è la percezione che ho già.
Dalla sperimentazione attuale, penso che sia utile dire che ci dobbiamo rapportare con l'intelligenza artificiale, come un giovane neolaureato tirocinante che ha bisogno di essere formato, con la quale dobbiamo parlare, ma non ci possiamo fidare della prima bozza o del primo atto che produce.
Possiamo, abbiamo il dovere di controllare, lo abbiamo il dovere di interagire per capire se in futuro quello strumento può essere utile per il nostro ragionamento e per la nostra sensibilità.
Non perdo tempo, quando si parla di lavoro povero, si fa riferimento, ci insegna, Lucia, Tria alla povertà, nonostante il lavoro un sistema nel quale, come ha efficacemente scritto a pagina 79 del libro del presidente Tria, alla classica equazione alla quale eravamo abituati lavoro salario, si è sostituita un'altra,
Un'altra equazione inedite sconvolgente.
Con un nesso tra il lavoro e premio nella post moderna civiltà del lavoro digitale, la remunerazione è un premio che bisogna meritarsi spesso inadeguato ad attuare il diritto costituzionalmente protetto, ha una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro.
E in ogni caso che sia sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Il pensiero va subito anche per chi, qui, in suprema corte, ha celebrato, ha ottenuto tante udienze e cercando di mettere a fuoco prima ancora nelle aule di giustizia prima che ci riuscisse il legislatore, come sovente capita sul fenomeno dei rider delle piattaforme digitali di assegnazione del del lavoro il pensiero va immediatamente agli account di coloro che consegnano cibo e non solo confrontandosi con le insidie della strada da un lato ma anche con gli algoritmi furbi che potrebbero non consentire ad esempio, di raggiungere il premio annuale.
Previsto dal primo CCNL per i rider 650 euro, arrivando a 2000 consegne annue, allora per arrivarci forse occorre essere trasparenti tutti il committente e datore e il raider che si controlli tutto e non solo che i rider non noleggi il suo account digitale e che non diventi un caporale digitale tema già affrontato dal decreto legge primo omaggio in Gazzetta il 30 aprile scorso.
Dal lavoro dignitoso è stato già detto che dal lavoro dignitoso e dal salario giusto dipende anche la salute, la possibilità di curarsi, e non tanto per perché si possano ricevere stipendi o remunerazioni che consentano di accedere alla sanità privata, ma perché, forse per abbattere lunghe liste di attesa nella sanità pubblica,
Occorre fare in modo che i laboratori della salute li accomuna, questa espressione medici e infermieri, che sono pagati il 20% in meno della media europea, non cerchino di migrare verso la sanità privata o all'estero per avere una retribuzione dignitosa e chi ha un salario.
Dignitoso, giusto, proporzionato, si alimenta anche adeguatamente, vive di solito in abitazioni salubri argine ai mali del nostro tempo, perché spesso il nostro tempo con il lavoro porta stress burnout, ansia, fragilità, disturbi psichici anche nelle famiglie, nei minori, anche se abbiamo imparato che al nostro tempo nel nostro tempo non solo chi manca di risorse ha difficoltà a far evitare ai figli povertà educativa e salute assistiamo in questi giorni, soprattutto dopo il decreto primo omaggio basta accendere la televisione che ancora ha il coraggio e la forza di farlo.
E assistiamo a tanti dibattiti senza contenuti.
Con termini gettati un po'lì salario minimo legale più o meno sanno tutti cosa significa, ma salario giusto, retribuzione sufficiente, adeguata, dignitosa, nove euro l'ora vigilanza somministrati, non si parla abbastanza del problema dei contratti pirata affrontato nel libro e del lavoro povero e quindi trovo utilissimo soprattutto per i nostri giovani tirocinanti condividere la chiarissima lettura spiegazione dell'articolo 36 della Costituzione offerta dal libro della presidente Tria.
Nel nostro ordinamento testuale, in poche righe nel nostro ordinamento lo strumento principale per avere un reddito e il lavoro, ma deve trattarsi di un lavoro dignitoso la cui retribuzione sia conforme all'articolo 36 della Costituzione, che secondo la Cassazione, in particolare, da ultimo le sentenze di ottobre 23 Cassazione 27 711 garantisce due diritti distinti che nella concreta determinazione della retribuzione si integrano a vicenda.
Quello ad una retribuzione proporzionata secondo cui ai laboratori va assicurata una ragionevole commisurazione della propria ricompensa alla quantità e qualità dell'attività prestata.
Quello ad una retribuzione sufficiente che dà diritto a una retribuzione non inferiore a standards minimi, necessari per avere una vita a misura d'uomo, una ricompensa complessiva che non ricada sotto il livello minimo, ritenuto in un determinato momento storico e nelle concrete condizioni di vita esistenti necessario ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa in altre parole molto efficace e aggiungo io l'1 stabilisce un criterio positivo di carattere generale, l'altro limite negativo invalicabile in assoluto ed è per questo che in caso di controversia,
Terra.
Raggiungere quel salario.
Giusto.
Un minimo
Il giudice non può sottrarsi a nessuna delle due valutazioni che, seppure integrate, costituiscono le direttrici sulla cui base deve per determinare la misura della retribuzione minima secondo la Costituzione.
È stato detto poc'anzi dal presidente dei mondi che non abbiamo ancora nel nostro Paese ottemperato alla direttiva dell'Unione europea, la direttiva del 2022 2041 del 19 ottobre 2022, l'Italia come Austria, Danimarca, Finlandia e Svezia, non ha un salario minimo legale fisso, lo voleva alla Cgil,
Non anche il governo, la Cisl e la UIL e quindi noi ci differenziamo con questi compagni di squadra rispetto ad altri 22 Paesi.
Su 27 Stati membri del dell'Unione europea, e però non può l'Italia non garantire che i meccanismi esistenti assicurino salari adeguati, continuerà il dibattito anche dopo che il ricorso della Danimarca, sostenuto dalla Spezia dalla Svezia per l'annullamento della direttiva, è stato respinto l'11 novembre 2025 continuerà probabilmente il dibattito sulla,
Possibilità per l'Unione europea di indicare salari minimi adeguati.
Di promuovere salari minimi adeguati nell'ambito, come è stato fatto di un pilastro sulle condizioni di lavoro, rispetto al quale la retribuzione minima non può non entrate, ma anticipando il legislatore nazionale, lo dico soprattutto a beneficio dei tirocinanti.
La Corte di Cassazione, come spesso accade.
Solitamente sollecitata anche dalle deduzioni che un buon avvocato, ogni tanto.
Riesce anche di dare un buon contributo a certe brillanti idee, ha indicato ai imboccato la strada giusta per.
Superare quella situazione di impasse e nel 2023 con le citate sentenze si è affermato che nell'attuazione dell'articolo 37 della Costituzione il giudice deve fare riferimento quali parametri di commisurazione in via preliminare alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva di categoria nella quota alla quale può può motivatamente discostarsi anche d'ufficio quando la stessa entri in contrasto con i criteri normativi di proporzionalità e sufficienza della retribuzione dell'articolo 36. Ciò anche se il rinvio alla contrattazione collettiva, applicabile al caso concreto, sia contemplato in una legge. Dovendo il giudice, dando un'interpretazione costituzionalmente orientata, arriva questa giurisprudenza della Suprema corte
Ad affermare che il giudice può servirsi a fini parametrici del trattamento retributivo stabilito in altri contratti collettivi di settori affini o per mansioni analoga analoghe e nell'ambito dei propri poteri ex articolo 2099, comma 2, può far riferimento a indicatori economici e statistici secondo quanto direttivo.
Suggerito dalla direttiva 2022 2041.
Ora occorre sapere condividere anche questa informazione che il CNEL ha censito quasi 1.000 contratti collettivi, solo un quinto sarebbero stati stipulati dai sindacati più rappresentativi e quasi 600 sono scaduti, ecco perché il decreto Primo Maggio tenta di rispondere anche alla problematica della scadenza dei contratti e questo accade nonostante la dinamica inflazionistica, l'aumento delle bollette del Viareggio, la perdita del potere di acquisto dei salari che sono congelati pressoché considerati e Udine anche sapere che qualche giorno fa la Corte costituzionale,
Numero 60 del 30 aprile 2026 ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'articolo 1 della legge numero 30 del 2025 della Regione Toscana, che aveva introdotto un salario minimo legale di 9 euro negli appalti senza averne la competenza perché esclusiva dello Stato.
Bastando il disposto dell'articolo 11 del codice dei contratti pubblici e dell'allegato.
1 0 1 al correttivo che ha introdotto l'obbligo di applicare il contratto collettivo di settore, stipulato dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, aveva già approvato dalla Regione Puglia e ad oggi la legge.
È in vigore perché c'è stata una declaratoria di inammissibilità di quel ricorso e l'asticella era stata collocata anche da quella legge regionale a 9 euro, il decreto legge 1 maggio ci impegna ora sulla nozione di trattamento economico complessivo, sulla necessità la professoressa parlerà dopo di me è sicuramente meglio del trattamento emblema ma laddove io, dove io lascio una lacuna sicuramente mi mi saprà integrare e,
Mi pare importante anche condividere l'idea che la verifica di equivalenza
Rispetto trattamento economico complessivo debba essere fatta anche secondo Consiglio di Stato. 24 aprile, 2026, sezione quinta numero 3.209, che ha affermato che il superminimo e altre componenti variabili della retribuzione quelli che non è detto, che vadano in tasca al lavoratore secondo come si evolve la vicenda del rapporto non possono essere computati sul piano dell'equivalenza rispetto al trattamento economico indicato dal Ccnl. Da chi ha fatto il bando e quindi il concorrente in gara e invitato a non fare troppo il furbo. Da questo punto di vista, la sfida che abbiamo davanti è una sfida che richiede sicuramente l'attiva, partecipazione anche del legislatore. Vedremo in sede di conversione del decreto legge, primo omaggio, e la sfida è quella di superare la soglia di povertà, difendere chi lavora dall'iniquità, algoritmi, furbi
Evitare, come scrive la presidente Tria, che anni di studi e di sacrifici siano liquefatti in una corsa incessante tra un lavoretto e l'altro risolti in una paga da fame, dare fiducia alla contrattazione collettiva, che mi sembra la scelta attorno attuale del governo anziché fissare un salario minimo legale da 9 euro, l'ora può consentire di uscire forse dal ginepraio dei contratti pirata firmati da soggetti tutt'altro che rappresentativi.
Per abbattere che si cimentano, si offrono per abbattere i minimi retributivi e i minimi tabellari dei contratti leader.
E quindi sul tema della delle organizzazioni con paramenti comparativamente più rappresentative, se sia solo la triplice, se esistano altre sigle, se sul territorio la forza e significativa potremmo fare convegni e approfondimenti.
Nelle settimane a venire oggi.
Fermiamoci all'idea che ci esistono e bisogna superarli in sede contenziosa, ci sarà un po'di lavoro per gli avvocati, anche per i magistrati esistono contratti pirata in circolazione, la Confcommercio li ha censiti il 1 ottobre 2025. Anche questo è un dato che ho saccheggiato dal libro di Lucia Tria.
Circa 200 solo nel settore terziario del turismo, che coinvolgono 160.000 lavoratori e che presentano un svantaggio per il lavoratore, e un vantaggio competitivo sleale per quelle aziende in media di 8.000 euro a lavoratore, con un calo del gettito fiscale e contributivo di oltre mezzo miliardo di euro ogni anno questa è la fotografia che occorre fare perché io ho visto molto chiara e,
Speriamo che avremmo la possibilità di lavorare solo nelle aule di contenzioso, perché qui c'è da lavorare molto nella consulenza, nella formazione, cercare di far aderire le aziende, soprattutto quelle che hanno una guida coerente, sana io ogni tanto uso, il termine padronale riferendomi aziende che vanno da 100 a 3.000 dipendenti e ce ne sono tante in Italia formarli sul tema del salario giusto sul tema della parità di trattamento che è un altro tema,
E non solo parità di trattamento rispetto al genere, ma rispetto anche alla cittadinanza, a tanti altri fattori.
Concludo facendo riferimento a un contenzioso che trent'anni a questa parte, chi è impegnato professionalmente?
Centra nei termini che adesso vi illustro.
Centinaia di cause proposte nei tribunali e nelle corti di merito e poi pervenute alla Corte di Cassazione hanno contrastato le operazioni di esternalizzazione, non genuine, cessioni tirannia di rami di azienda che tali non erano, ma una modalità alternativa di gestione degli esuberi, abbattendo il costo del lavoro e scaricando sulla collettività i costi di risorse umane ritenute non più adeguate alla nuova rivoluzione digitale, alla transizione digitale e finanziata in questo momento ceduti da grandi aziende quotate in Borsa, ha newco a responsabilità limitata,
In carenza dei requisiti e dell'articolo 2.112, accedendo a anche ad ammortizzatori sociali a istanza delle società illegittime cessionarie dei rapporti di lavoro e che qualcuno ha definito rottamatrice di risorse umane, si tratta di semplici centinaia di cause che, grazie all'ascolto trovato nelle aule di giustizia soprattutto soprattutto nell'elaborazione di importanti principi di diritto da parte della Suprema Corte,
Hanno risolto per un breve periodo.
Alcuni problemi.
Il tema contenzioso che è andato sotto il nome di doppia retribuzione, per il ritardo, nel ripristino dei rapporti per l'inottemperanza all'ordine di ripristino del giudice di primo e di secondo grado.
è un ritardo che ha trovato non una sanzione vera e propria, ma un onere retributivo e contributivo importante a carico delle aziende che non intendevano affrontare la ricostituzione dei rapporti, ebbe il ripristino, ovvero core de dei percorsi lavorativi prima del giudicato, ora l'ostinato rifiuto di ricostituire quei rapporti.
E in qualche modo stato risolto da questa giurisprudenza, ma non possono riferire che c'è un altro acceso confronto nelle sedi giudiziarie che sta provvedendo dal merito alla Cassazione con due gradi di giudizio già consumati, che ha originato da una diversa forma di inottemperanza agli ordini di ripristino.
L'assunzione con riserva e distacco, svolgere attività lavorative presso la non più cessionario ma ancora appaltatrice.
Con quale con quale strumento
A mio avviso, terribile, di ricostituire i rapporti facendo retroagire le anzianità, le retribuzioni al momento della cessione.
Penalizzando e sanzionando i lavoratori che hanno vinto cause hanno usato di chiedere di tornare sull'azienda che li aveva esternalizzati, sia sul piano retributivo.
Che sul piano del percorso di carriera dicendo ma lo sai che se insiste a chiedere tutela giurisdizionale ti ritrovi senza attività se è soggetto a un trasferimento, intanto c'è una bella dimensione retributiva.
Venne riferisco in tema perché questo fronte, un fronte molto più ampio di quello che si possa pensare, sono centinaia di laboratori tra i 50 e i 55 anni, troppo lontani dalla pensione, non resti lati, come si dice adesso, professionalmente, che non sanno se andare avanti o indietro si è affidarsi al destino di una procedura di licenziamento collettivo della cessionaria rinunciando alle cause intraprese per tornare sulla vera azienda oppure oppure insistere subendone di tutti i colori con stress,
Ansia da perdita, se non dell'occupazione, ma dell'attività.
Credo che abbiamo fatto noi avvocati e i magistrati che ho conosciuto in questi anni delle buone battaglie, abbiamo fatto del nostro lavoro, a mio avviso.
Qualcosa di più che servire noi, la volontà dei clienti, essere esecutori materiali cercando di vincere a tutti i costi, e vorrei, oltre a questa soddisfazione perché io ancora ho qualche anno di attività professionale.
Ma la maggior parte, ciò alle spalle, vorrei condividere con chi inizia l'idea che questo è un lavoro che dovete abbracciare con la passione di poter.
Fare qualcosa di più rispetto all'interpretazione e all'applicazione delle norme, quando comincerete ad avere la soddisfazione del cliente, che viene sì di sceglierà e si affiderà poi per la casa, per il lavoro, per problematiche di salute, ne sentirete la responsabilità, ma anche la bellezza.
E vi renderete conto che comporre le controversie imparando ad ascoltare anche l'altra parte è un bellissimo mestiere, anche questo e non cedente per fuoco nell'illusione, ricercare la buona sorte, migliore stipendi.
Migliori riconoscimenti, ricompensa all'estero, non scappare
Rimanete qui, cerchiamo di migliorare insieme questo Paese con una scelta fedele della giustizia e della legalità a Lucia triade stimo immensamente va il mio ringraziamento, quello dei docenti della scuola, non solo per il prezioso libro, ma che per quello che continua a fare nella formazione degli avvocati cassazionisti per i suoi contributi sulla rivista Giustizia nata e cresciuta con l'impegno dei docenti della scuola ora in classe A con la direzione scientifica della professoressa basilica il 20 maggio in Aula, Magna a iniziativa della scuola della rivista Giustizia e della formazione decentrata, faremo un altro bel convegno sulle unioni civili, temi di rilevanza sociale, grazie,
Lazio inizierà l'avvocato Bolognesi, credo qui al suo intervento sia stato di grande stimolo di incoraggiamento per i giovani che ci stanno ascoltando e che si accingono a intraprendere la professione forense, e lui ha toccato in modo esaustivo, sintetico ma molto efficace diverse criticità che riguardano il mondo del lavoro e concentrandoci soprattutto sul problema del lavoro povero ma non ha trascurato anche i problemi legati a alle ai cosiddetti trasferimenti irregolare di ramo d'azienda e all'esternalizzazione, sui quali mi pare che abbia dato un giudizio positivo sulle soluzioni che sono state apportate dalla giurisprudenza e in particolare dalla Corte di Cassazione e anche
Credo abbia lodato l'intervento della Corte di Cassazione sulla sull'articolo 36 con la sentenza dell'ottobre del 2000 del 2023, se non ho capito male a proposito della soluzione che data, benché il cosiddetto decreto 1 maggio e quindi è una scelta non una sul piano sanzionatorio ma sul piano degli incentivi mi pare di aver capito che i grinder abbia manifestato una certa apertura, ma forse mi sbaglio. Insomma, rimane
Lo sguardo critico, insomma, ma credo che una certa apertura non l'ho mai finire tra la curiosità e la sorpresa, più che l'apertura è tutto da scoprire, starebbe, staremo, staremo, staremo a vedere e sul copyright della giurisprudenza, ha ragione l'avvocato a attirare l'attenzione sul ruolo degli avvocati io dico sempre che il copyright 4 e 50% degli avvocati, il 50% ai magistrati tutte e due le categorie saranno scontenti.
Evidentemente nel suo contributo sia maggiore facciamo se partiamo, fingiamo che sia 50 e 50, forse siamo tutti tutti i conti, grazie ancora, quindi adesso posso dare la parola alla professoressa Laura Carafa, che il professore ordinario di diritto, del lavoro, dell'Università, degli Studi di Verona e la pregherei se è possibile di contenere il suo intervento nel quarto d'ora alle 15.
Presidente, grazie grazie.
Ciao.
Forse veramente era un intervento critico rispetto al decreto equilibrio.
Forse te e c'è un impedimento?
Vediamo i telefoni distanti da.
Bologna, spinto spesso ci troviamo di nuovo.
Proprio sua.
Chissà bravo a cambiare il microfono.
Sì, ho cambiato microfono scippato dall'avvocato torinese.
Eh no, grazie per l'ospitalità, grazie al Presidente, al presidio al presidente d'Ascola, l'avvocato Graziani, dottoressa San Lorenzo, grazie soprattutto a Lucia, riga, per il lavoro che ha fatto che per un lettore o una lettrice sfidante, io vorrei con voi oggi condividere un'idea che qui è università tra le professioni nei tavoli delle corti, quindi sono o tutte diciamo così sotto sotto il fuoco incrociato del 50 e 50, quindi il delle delle responsabilità e ma lo faccio con un'attenzione di chi legge da tempo, Lucia Tria e per me non è una novità il, l'assetto complessivo che ha scelto
E nel suo volume è un volume che per chi non l'ha letto ancora.
è ricco di sollecitazioni e la scelta è una chiave di lettura, la chiave di lettura che io ho scelto da sintetizzata, intanto a partire da un dato che l'università nell'università e l'università, in questo caso credo che sia importante e perché la ricerca e la ricerca applicata su cui si costruisce la didattica dedicata credo che sia una,
è una chiave di lettura,
Offrono una chiave di lettura un po'diversa da quella del mero contenzioso, io no, non ho mai utilizzato il termine nemmeno con contenzioso.
Io ho seguito un percorso che è un concentrato in un titolo e che vorrei condividere con voi subito, in apertura della mia relazione, che è una sorta di recensione al volume che ho chiamato il diritto vivente, il diritto vissuto e la prospettiva umano centrica della giurisprudenza ma per segnalare a chi è qui presente che studia il diritto,
Che ci offre una dà lettura importante che accompagna studiosi e studiose pratici di diritto e pratiche del diritto da una logica rimediale dal quale parte di risposta dell'ordinamento. Il caso singolo, però una prospettiva provette prevenzionistica. C'è una chiave di lettura costante che attraversa il suo lavoro, che è esattamente questa, il presupposto, due casi e io credo che Lucia ne sia felice. Abbiamo discusso il suo libro in classe, abbiamo discusso il suo libro in classe davanti a due platee, molto diverse. La prima platea è una platea che si sta inventando i codici, i codici di condotta di nuova generazione, di fronte ad emersione di quelli che sono le pratiche dei conflitti nei luoghi di lavoro, con le risposte dedicate nel contesto dei cosiddetti rischi psicosociali. La seconda platea, invece, che ha discusso e che sta discutendo il lavoro che ha svolto e che ha sintetizzato, Lucia, preghiera e io ve la pongo qui, perché da un certo punto di vista è chiaro che il futuro è in corso, ci accompagna l'intelligenza artificiale che ormai è parte integrante delle nostre vite. Ma questo futuro in corso ci riporta anche ad un passato ricorrente, che è quello dove nelle grandi città d'arte e negli hotel delle grandi città d'arte sono tornate le lavoratrici a cottimo. Ora tornare a lavorare a cottimo nelle pulizie degli hotel significa percorrere una lettura orientata di questo volume, nel quale il presupposto è sicuramente avere di fianco il presidente Raimondi,
Ce lo fisicamente scudo simboleggia il presupposto.
Il confronto tra le corti europee, tutte e tra queste i giudici nazionali che ricorrente è il filo conduttore, ma chi viene esaminato con quella attenzione al carattere progressivo di una giurisprudenza nazionale che è inserita dalla dottrina in quello che è una fusione di orizzonti, questi dente nel quale nel volume di Lucia Tria c'è un chiarissimo costante ricorrente in uso perché è la fusione di orizzonti giuridici di riferimento è quella che segna secondo me in questa aula dove i giovani,
E i più giovani?
Vivono il diritto con un metodo multilevel che ormai è integrato e la conoscenza che cambia segna la discontinuità tra passato presente e futuro prossimo di chi studia, di chi studia il delitto, tenendo in considerazione però che la proposta che ci viene offerta è una proposta sempre comunque attenta alla persona, ai suoi diritti e ai bisogni che si evidenzia soprattutto a partire dalle criticità quella del lavoro povero e una delle tante, ma non dico che sono state,
Tra colte tutte, ma le prospettive di studio sono tutte in sé, sono tantissime e inserite nel volume, non leggerò il volume proponendo un approfondimento analitico dei contenuti.
è impossibile, sono tanti cady e la riflessione scientifica va dal diritto all'abitare fino al lavoro povero.
Però il filo conduttore credo che sia importante da ripetere qui, soprattutto per chi si appresta alla pratica del diritto e il diritto al benessere su cui è costruito il volume rivaluta, il benessere che era stato declassato nella pratica.
Il declassamento del benessere nella pratica è.
Con una costante di una rivolta in qualche modo di un ripensamento del rapporto tra lavoro e salute e io credo che questo sia importante ricordarlo qui oggi, proprio perché viene fondato, viene costruito su due colonne portanti io non so se sia più giovani hanno colto l'importanza delle abbinate da una parte il lavoro e la dignità e la salute significa, con questa scelta di metodo e iniziale, condizionare l'esito di tutte le risposte fornite, mobilità crudo, responsabilità che vanno dalla responsabilità dei singoli nei contratti a quella che è più complessa ed è lì che si è svalutato il benessere dell'ambiente.
Nell'ambiente, che può diventare un indistinto, ma che nel volume, invece assume una caratteristica fondamentale ricorrente stabile nella nella risposta giuridica ai casi che vengono forniti, arrivo subito la giurisprudenza al centro delle disarmonie è quella giurisprudenza che offre una lettura implicitamente tecnica, perché nel volume si ragiona di onere della prova di intenzionalità di risarcimento del danno di costante ricorrente risposta di tipo rimediale ma anche una lettura di ampio respiro sulle logiche e le dinamiche di questa lettura romanocentrica dell'ordinamento giuridico e quello del multilevel.
Con quest'Aula non c'è nessuno dei presenti che non pratichi il diritto di chiedere delle nessuno, nel passato c'erano solo eccezioni rispetto alla la totalità degli studiosi, degli studiosi, dei pratici e delle pratiche. Io devo dire la verità. Ho avuto anche la tentazione di stravolgere la lettura, che si fonda su una rivalutazione che nel volume viene fatta e che ci sposta istituito dopo sposterò sulla questione dei rischi psicosociali, che si accompagna alle metamorfosi digitali e così come ha diritto prevenzionistica dell'intelligenza artificiale. Non voglio arrivare subito a quel punto, lì che credo sia l'elemento caratterizzante della lettura giuridica che ci viene offerta. Vorrei prima sgombrare il campo da una tentazione che ho avuto qualche giorno fa di di stravolgere la proposta per concentrarmi sulle peggiori forme di lavoro
Che in più sedi del volume si sono si sono ricordate perché insieme al decreto 1 maggio è stato pubblicato.
E non dimentichiamolo, perché a questa generazione sarà molto utile anche ricorrere a quella.
In sordina ratifica della convenzione o il Pri, il protocollo applicativo della della della convenzione o il 29 sul lavoro forzato e obbligatorio del 2014 ora rileggere la il protocollo applicativo del 2014, che non è mai stato ratificato in Italia, vederlo pubblicato qualche settimana prima del decreto 1 maggio, devo dire mi offre mi ha mi ha positivamente colpito perché perché intanto riporta il piano della discussione sulle responsabilità,
Che è il filo conduttore, è vero, di quel volume, perché chi studia da chi segue, chi studia, chi apprezza e chi ha ricostruito la magistratura femminile, grazie Rca Tria, grazie era anche proprio per la ricerca delle responsabilità e questa ricerca delle responsabilità da qualche settimana con quella rettifica torna ad essere un po'quello che emerge con la mancanza,
Spostare sul piano delle politiche pubbliche e delle responsabilità pubbliche le degenerazioni dei rapporti di lavoro che la Corte di Strasburgo ci ha segnalato, ad esempio nella condanna della Grecia nel caso Chaudhuri che, voglio dire, è il pilastro su cui abbiamo costruito riflessioni importantissime di responsabilità spostate sul piano pubblicistico, perché è compito dei governi farsi carico di che cosa delle misure efficaci, parola chiave prevenzione degli degli indennizzi eventualmente necessari, della prevenzione di e delle e dell'educazione degli sforzi dei servizi, della protezione delle persone e del sostegno dalle ricognizione delle cognizioni. Guardate e faremo un ragionamento
Oggi, qui in questa sala, con con quel, in questo tavolo Kravciuk con queste presenze, credo che la ratifica di questo protocollo ci sposti di un senso ulteriore e importante e significativo il diritto del presente e del futuro di quei core labour standard che accantoniamo sempre pensando che non siano utili e necessari negli ordinamenti delle democrazie costituzionali liberali, del dell'Occidente e che comprendono salute, sicurezza dal 2022, ma divieti di discriminazioni di cui il volume è premiato in ogni riga, dalle tecniche agli obiettivi al lavoro, il divieto del lavoro infantile ai diritti collettivi. Aspettiamo tra qualche giorno la pronuncia della Corte internazionale sugli standard dello sciopero, il lavoro forzato e obbligatorio, e partirei da qui per condividere che l'idea che la ricerca applicata può concorrere alla lettura di questo volume, segnalando intanto che c'è sempre un problema di regole, modificazione, ma che in fondo la questione delle regole, modificazione eh non unica che forse le idee e le regole è tratto. Il dado regolativo
E non è l'unica l'unica dimensione che ci interessa nello studio del diritto e segnalo un passaggio-chiave, secondo me del del volume di Lucia, che è quello esattamente in cui, ragionando della del tema del benessere come diritto al benessere nei due, nei due portanti pilastri, fa riferimento al lavoro dignitoso e alla salute sicurezza e ci ricorda,
Alla centralità del luogo del lavoro e alle attività e alle logiche della prevenzione, la parole abbiamo lavorato moltissimo in questo periodo e in uno dei tavoli in cui abbiamo discusso libro De Lucia era esattamente quello sui sistemi di prevenzione e concreti operativi che nei luoghi di lavoro possono concorrere a prevenire quei fenomeni che stanno caratterizzando il presente e sono non solo le metamorfosi di città ma l'aumento delle violenze e l'aumento delle violenze e comprende le violenze nei luoghi di lavoro al di fuori dei luoghi di lavoro nelle scuole.
Nel nei reparti ospedalieri Gilda questa questo, portare al centro l'ambiente di lavoro e la persona ci consente di fare un po'vorrei segnalarvi alcune parole chiave di questo spostamento di DS giuridico, l'idea che siano centrali le strategie globali, che le misure di prevenzione debbano essere efficaci e soprattutto che servano delle misure specifiche il ragionamento si sposta ed è esattamente qui che io volevo segnalare la centralità del della proposta che ci è fatta nel volume
C'è una sorta di questione sospesa che a led, che aleggia sul lavoro in trasformazione, che ricondotta eh.
Diciamo così, concentrata su neologismo, il neologismo è quella dei rischi psicosociali, il rischio psicosociale, un termine in cui si lega, da una parte, il rischio professionale con gli aspetti più psicologici della vita sociale, delle imprese e delle persone che vi lavorano e si designano una nuova categoria di rischi legati ai fenomeni di trasformazione del lavoro causati da che cosa la il lavoro lo abbiamo oggi la vede tutti abbiamo parlato di intensificazione di trasformazione del lavoro nelle categorie di appartenenza, dell'intensificazione, della precarizzazione delle nuove forme di organizzazione del lavoro e delle nuove tecnologie.
Ora, su questi temi, su questa trasformazione pesano due nodi irrisolti e leggere quello volume fra emerge resa da minute il profilo della responsabilità giurisprudenziale nell'affrontare quei nodi irrisolti 1 su cui possiamo fare poco qui nella in questa sede, che il rapporto che esiste tra organizzazioni a tutela della salute e autonomia collettiva,
Su questo pesa sindacato comparativamente più rappresentativo, il sindacato, il sindacato nei luoghi di lavoro, il diritto del lavoro senza l'autonomia collettiva era un vecchio diritto di protezione sociale, no, noi abbiamo bisogno di questa logica, però non è, non è nemmeno da dimenticare in questa fase di trasformazione, guardandoci attorno guardando le filiere dei lavori peggiori, quanto il sindacato autonomo di base sia stia sostituendo affiancandosi in modo sempre più per poter anche qui non stiamo parlando,
Il sindacato di di logica pirata stiamo parlando di diverse forme di rappresentanza dei laboratori, che sono un diverso modo di gestire i conflitti e che pesa particolarmente.
Sulle Corti, quando si ritrovano ad affrontare i singoli casi, ma l'esatta configurazione della legittimazione dei rischi psicosociali è quella che ancora di più.
Ancora di difesa sul presente e non sul contenzioso, ma sul diritto vivente che dà risposte a responsabilità.
Io vi segnalo del volume, alcuni passaggi che credo siano.
Fondamentali per chiunque si avvicini allo studio della dei rischi psicosociali praticati, la parte in cui si ragiona di fattori organizzativi ambientali, laddove vi è una responsabilità in questo caso dei datori di lavoro in base a regole del codice civile, quindi non se le sarebbe 42, ecco modificate nel modificate nel col Testo Unico di salute e sicurezza, ma questo peso e l'articolo 2087 pone sui datori di lavoro che non prevengano nei rimuovono rimuovano climi lavorativi tesi caratterizzati da reciproca incomprensione e i contesti di conflittualità all'interno dei luoghi di lavoro. Come a dire che c'è una chiave di lettura del volume che vi segnalo
La centralità dell'ambiente lavorativo stressogeni, l'equiparazione alle vessazioni dall'approccio rimediale che quello in cui la giurisprudenza si muove grazie agli avvocati, particolarmente è chiaro che servono avvocati particolarmente preparati, che segnalino le piste di riflessioni, e il multilevel oggi ovviamente è caratterizzato da questo percorso.
Ma anche l'idea che l'approccio rime durante rimediale risarcitorio oggi è quello che si sta trasformando nel risk nell'approccio prevenzionistica, in quel diritto che è fatto di unanime antidiscriminatoria, che impone una prevenzione che si accompagna alla prevenzione dei rischi e porta con sé strumenti diversi che sono nel corso del tempo consolidati da una giurisprudenza che di fronte alla lesione dei diritti fondamentali e anche di fronte alla mancanza della regolazione specifica dei rischi,
Psico sociali dà una risposta specifica adeguata, ora mi limito a segnalare iper le 3 parole chiave e qui finisco, Presidente.
Ci sono tre parole chiave della salute declinata con attenzione al lavoro, che consente di costruire modelli e quindi anche risposte giurisprudenziale che accompagnano i sistemi di prevenzione e attenzione non li stiamo legando, noi stiamo si legandoli, stiamo costruendo in modo coerente e che sono Workplace, Health Promotion, una nuova strategia che accompagna tutte le regioni italiane in ragione delle attività della Commissione europea in cui si previene e si valorizza la salute punto dentro e fuori il lavoro.
Le metamorfosi della salute e la sicurezza tra diritto hard e soft, e quindi non solo i rischi psicosociali si accompagnano ad esempio la conciliazione vita lavoro agli accomodamenti ragionevoli che chiunque oggi operano in diritto ritrova in qualunque contesto, perché la conciliazione vita lavoro è fatta anche di accomodamenti ragionevoli dei caregiver, soggetto giuridico legittimato dal diritto, dal diritto dell'Unione europea, ma anche della traduzione di strategie globali che noi abbiamo visto la tortilla de la ratifica della Convenzione oggi fissare su in qualche modo far tornare l'idea delle responsabilità pubbliche e politiche, ma che comunque si concentrano sui singoli elettori, Ladu, sui singoli datori di lavoro che sono chiamati a dare risposte di tipo prevenzionistica
Concrete operative, immediate, io segnalo solo che nel mese di dicembre è stato approvato una norma che spiega che qualunque datore di lavoro deve programmare misure di prevenzione nei confronti di condotte generiche, violente e moleste nei luoghi di lavoro.
E arriva all'esito di un percorso di evoluzione operativa garantita proprio dal supporto della giurisprudenza multilevel, che sia, che si è mossa nel contesto di una fisico, di una fusione di ordinamenti, servono servono strumenti da validare e quindi io ti devo dire qualcosa per per chiudere una riflessione che non è solo una visione retorica o teorica ma è un modo concreto di tradurre questi rischi all'interno dei luoghi di lavoro.
In cui, ad esempio, si arricchisce la prospettiva del lavoro dei giuristi, non solo di grande dimensione, diciamo così, di logiche di studi di responsabilità dedicate ma, ad esempio, di e qui guardo gli operatori del diritto e ci sono vengono elencati dalla Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro, le singole i singoli passaggi, i singoli step in cui questo diritto il benessere in cui si coniuga alla per la dignità con la salute prevede la necessità di definire obiettivi standard, scadenze ragionevoli in termini di lavoro, assegnazione, programmazione di carichi di lavoro, modifiche delle mansioni, attenzione alle mansioni, attenzione al cosiddetto work-life balance nella logica blended un Bled, le decisioni sulle informazioni in merito alle prestazioni lavorative, all'attuazione di azioni disciplinari, eccetera. Eccetera, eccetera. E il ragionamento, quindi, che l'idea che volevo condividere nel tavolo delle professioni e delle corti e quello che nel volume di Lucia Tria si segnalano alcune sfide che vengono poste a diritto viene offerto un metodo umano, centrico di risposta in termini di responsabilità, ma ci dice anche che la ricerca sta cambiando e accompagna questa trasformazione, e in questo modo vorrei anche spiegare il secondo termine che, utilizzando per la mia
è la mia recensione, il diritto vivente ci è chiaro e la chiave di lettura della trasformazione il diritto vissuto è il diritto che ispira e il diritto della passione civile che emerge dalle pagine, che è la cifra qualificante del volume, il verbo credo sia importante che è quello dell'urgenza di intervenire che traspare in ogni pagina e in qualche modo segnala quella che è una grande capacità quella di trasformare l'inquietudine risposte del vissuto,
Ed è quello che io credo, che sintetizza al meglio il percorso ricostruito nel volume di Lucia Tria, grazie.
No, non ho parlato di salario, presidente, perché non vorrei parlare di equivalenza oggi nelle gambe man tedesca.
Noi ringraziamo molto la professoressa Calafà per il suo intervento, che credo abbia sottolineato ancora una volta l'indispensabilità della dimensione accademica nel quadro di una riflessione complessiva della nostra comunità giuridica, vere question, tavolo.
Prevalgono forse i giuristi pratici, che però non possono fare a meno della riflessione accademica del, nel loro lavoro quotidiano, e questo intervento lo ha dimostrato una volta una volta di più, insistendo sulla validità anche concettuale della lettura umano, centrica del diritto che ci propone il volume di Lucia figlia sulla premessa di quel trinomio,
Lavoro, salute e ambiente, che poi determina le risposte che si danno a tutte le domande e alle sfide che che che che si pongono, e.
E credo sia importante insistenza della professoressa Carafa sui sistemi di prevenzione e quindi poi sui doveri del datore di lavoro, insomma che sia pubblico o privato, nella gestione di tutti i rischi che vengono indicati nel volume, nel volume di Lucia Tria e ha ricordato la perdurante attualità di quella norma di chiusura che l'articolo 2087 del codice del codice civile,
Sono personalmente grato per i riferimenti internazionalistici, da una parte, al protocollo del 2014 scivolata alla alla conversione 29 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, alla quale ha dedicato buona parte una parte notevole della mia vita professionale e quindi questo mi ha fatto piacere perché da non pochi si dice che l'oil e un fossile insomma è un vecchio arnese insomma che oramai non serve più.
Non è non che non è proprio così, e questa ratifica italiana ci incoraggia a guardare con ottimismo al futuro, anche dell'Organizzazione internazionale del lavoro e poi sulla Corte europea dei diritti dell'uomo, ha ricordato questa sentenza fondamentale e ciò duri, e questo ovviamente mi ha fatto piacere anche perché diciamolo il mondo lavoristico,
Non ha accolto bene i primi passi della giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell'uomo, ricordo queste pagine molto critiche di Young grande laburista britannico che diceva
Deluso dalle prime sentenze della Corte europea dice, ma questa è la Corte che non difende i laboratori, una corte che difende i datori di lavoro, insomma, non non non serve a niente per il diritto del lavoro, poi si è ricreduto perché lui stesso, dopo venire Bike era la sentenza della Grande Camera della Corte del 1998, che ha consacrato al più alto livello il valore della contrattazione collettiva. Si è ricreduto, detto no, questa Corte F e poi la Corte ha dimostrato, devo dire, io sono un po'deluso dalla sentenza Huppert sul sul diritto di sciopero e però diciamo così, stiamo aspettando accorta internazionale
è quella è quella che sarà, probabilmente, tutto sommato, si può dire che, insomma tra qualche ombra, insomma, ma ci sono diverse luci sulla.
E potenzialità della giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell'uomo in materia di diritto del lavoro.
Grazie ancora alla professoressa Carafa e posso dare ora la parola a mia, diciamo, compagno di banco, Antonio Antonio Manna, già presidente titolare della sezione lavoro della Corte di Cassazione, prego Antonio possa rinnovare gli striscioni, se è possibile rimanere nei 15 unisce cerchio sicuramente, anzi tutto il pubblico impiego.
Ci preoccupa e dunque Ignazio d'emergenza organizzatori presentino simmetria, dove, vi prego, riflettiamo un attimo fra al centro dell'attenzione sono intelligenza artificiale, nel senso che siamo spesso dibattuti.
Tra due poli opposti
Da un lato c'è chi Belisa nel jazz Lisciani, qualcosa che fa magnifiche sorti e progressive.
è iscritto al lavoro, un lavoro manuale e al benessere della società, non soltanto del mondo dopo altri che invece vedono in maniera cinica scettica, sicuramente più cinica.
E invece l'Intercity, come si parla riguardo all'intelligenza artificiale, come.
Cosa che mosso essenzialmente un contingente interesse finanziario, a che questo insistere sull'intelligenza artificiale che riduce, possono in luogo Ipercoop e la produttività serve in realtà a garantire una buona performance dei ceti, i titoli in Borsa, sappiamo che più si promettono, promettono tagli di personale e più il titolo di quella data impresa comincia a lievitare.
E una prospettiva di breve ai profili, ovviamente, e non è quella che spieghi avviene il fenomeno, che vi sono due opposti, la realtà è molto sfaccettata dovremmo essere, da questo punto di vista, anche abbastanza pragmatici.
Sicuramente, nella materia della Società della salute nel mondo del lavoro, l'intelligenza artificiale lo dice svenuto bene nel suo libro Lucia è in grado di dare dei grossi contributi di pensiamo alla redazione di un fondi UE alla oppure.
Alla individuazione di quelli che sono i fattori di rischio o disturbi ménage, la biologico e l'intelligenza artificiale è in grado di distribuire il meglio, per esempio i turni di lavoro, di costituire al meglio i gruppi di lavoro, tenendo conto delle compatibilità delle professionalità nel più dell'uno e dell'altro dipendente così come è in grado per esempio di valutare benissimo forse meglio di chiunque altro il curriculum professionale di una spia di una somigliante a un incarico di particolare rilievo specialistico e all'interno di una realtà produttiva.
Questi sono soltanto alcuni degli esempi, potremmo anche aggiungere l'esempio dei dispositivi intelligenti che sono in grado di misurare lo stress lavorativo, sempre che questi qui siano compatibili perché sono rispetto alle previsioni del Regolamento 16 89 dell'Unione europea, perché indubbiamente questi dispositivi possono essere considerati ad alto rischio e potrebbero tradursi in una interferenza non consentita perché dovrebbe per suo conto misurare emozioni, stati d'animo e quindi includere il divieto dell'utilizzo della intelligenze artificiali.
In genere, l'intelligenza artificiale dei funziona molto bene, a mio avviso, per tutte quelle che sono le scelte di merito imprenditoriale, secchi che non hanno cioè alcuna.
Destinazione F Syndacate in sede giurisdizionale, allora lì indubbiamente l'azienda se ne vede un po'con se stessa e con concentrarsi del dell'elaborato delle stragi, del suggerimento che viene dall'utilizzo di un sistema di intelligenza artificiale del grandissimo le cose funzionano meno bene se invece andiamo sul piano delle scelte insindacabili in sede giurisdizionale, pensiamo a licenziamenti collettivi, trasferimenti Gm o Jimmy o in particolari insomma richiederebbe una riflessione. Già sono uscite alcune sentenze solo come possa l'intelligenza artificiale costruito lunedì per perseguire c'è l'inserimento
Della nuova organizzazione, sfuggita dell'intelligenza artificiale possa funzionare come girava emergendo e quindi giustificare un licenziamento, professore, richiederebbe un altro tipo di di riflessione e su questo non non vorrei andare oltre perché abbiamo bisogno di una maggior casistica e anche delle ragioni di riflessione sia dottrinaria che giurisprudenziale in sede di merito.
Indubbiamente l'intelligenza artificiale non è che serva soltanto le aziende, possono idee anche il giudice nel momento in cui, per esempio.
Siamo all'articolo 28, comma quarto del decreto, 150 treni ad interim discriminazione il giudice possono visto dell'intelligenza artificiale per valutare se esistono dati statistici da poi effettivamente Ince, l'esistenza di atti d'accordo, i comportamenti aziendali.
Di tipo discriminatorio Zani, che possono suggerire che meglio la Sogei è un è un approccio discriminatorio.
Da parte dell'azienda, tali da consentire al giudice di invertire l'onere della prova, però s'intende non dobbiamo confonderci sopra l'anno di melò ausilio, non diventerà mai una prova tipica spendibile in sede giudiziaria, è logico che tutto ciò che l'imprenditore può,
Il giudice può richiamare l'avvocato della donna delle parti come ricavare dalla dalla dall'utilizzo di una intelligenza artificiale, un sistema di intelligenza artificiale dovrà poi essere in sede processuale, prodotto dall'avvocato, dalla dal, dall'avvocato della parte che lo rappresenta e del giudice tradotto in termini i giudici consueti secondo quelli che sono,
Enunciati i concetti giurisprudenziali dottrinali inquisiti, ovviamente.
Sempre nell'ambito della dell'utilizzo dell'intelligenza artificiale in sede giudiziaria, mi viene da pensare che normalmente noi stiamo ipotizzando un indirizzo della cosiddetta giustizia predittiva, questo per ecco, per riuscire ad avere.
Dovrà sfoltire il contenzioso, comunque ad avere una prognosi di successo o insuccesso che prossimi via tutti gli attori del processo va benissimo la propria giustizia predittiva.
Funziona soltanto a fronte di norme descrittive di fattispecie, perché la norma descrittiva decide di fattispecie è quello su cui l'intelligenza artificiale, come meglio può pregare, perché l'intelligenza artificiale è definita dal considerando numero 12 del Regolamento 16 89, come fondamentalmente come capacità inferenziale la capacità inferenziale funziona bene se tu hai una fattispecie descrittiva di I nei c'è una norma definitiva di fattispecie se invece hai delle norme senza fattispecie che ormai sono un lucro,
Forte del della della Bnl nel nuovi traguardi della giurisprudenza, della solitudine e questo lo sappiamo perché l'acquisto della fattispecie non è un fenomeno di oggi, è già in corso da tempo e ben prima che ci pensasse di intelligenza artificiale nel mondo del diritto.
Questo perché lo sappiamo e da un lato la tutela multilivello, facendo nemmeno diciamo, quella tranquillità che citava la costruzione finire prima medaglia di fonti ci pone di fronte a delle norme che sono costruite con educazione, essenzialmente di principi, non di fattispecie di principi e di valori di costruzioni di senso io preferisco questo termine costruzione di senso perché l'assetto valoriale,
Lo dà la fronte nazionale o sovranazionale, la costruzione del senso, quindi iniziamo a livello ampio terreno internazionali o nazionali, quindi cognitivo, comunque, mentre la costituzione di senso in qualcosa di più individuale e Deidda, dalla capacità del giurista del giudice in particolare, ma non soltanto il giudice anche per l'avvocato che lei propone,
Questa soluzione della sua capacità, della sua discrezionalità, della sua idoneità a principi e quelli che sono i Regolamenti bilanciamenti fra interessi contrapposti, questo lo può fare benissimo.
Lo può fare benissimo il giudice come persona fisica, coffee molto meno un'intelligenza artificiale, anche se di tipo argentino, suppongo ovviamente e non mi è dentro su un problema che non mi appartiene.
Vorrei poi richiamare l'attenzione anche su un'altra questione.
Il diritto è una invenzione squisitamente umana e non a caso.
Un sacco né strumenti quotidiani, un'altra invenzione esclusivamente umana, il linguaggio scritto, tra l'altro.
L'intelligenza artificiale, invece cosa fa grazie agli algoritmi, mette in pratica quelli che sono dei principi matematici e dei saperi, sapere i matematici meglio di saperi, matematici statistici, di analisi, matematica di algebra mi mette in pratica, ma non è di per sé in grado di costruire senso. Noi possiamo poi discutere a lungo se la matematica lo vendo Xiong sugli argini discusso per secoli, si continui a discutere ancora e non si doveva mai risoluzione la matematica i system, una concezione pitagorica oppure è un'invenzione umana per comprendere la natura. Non lo possiamo Sorlini qui
Neanche neanche domani, un altro, se non ci si scia, però una cosa è certa, penso.
Che si possa definire, eccetera, tra matematica e, sebbene di mattina ci sono coessenziali all'utilizzo dei limiti dell'intelligenza artificiale, sono dei saperi che hanno.
Per loro stessa caratteristica.
Sono pochissime, sono avulsi da costruzioni dissenso da bilanciamento consapevole, equitativo di interessi contrapposti, invito ebbi nel centro di interessi contrapposti, non dimentichiamolo mai.
Ora l'intelligenza artificiale che si basa sulla matematica
Sì, è un sapere che, essendo flusso.
Dà possibilità di costruzione, di censo o di individuazione dei propri valori evidentemente non lo può fare, è brutta, ma è venuto anche per un'altra, quindi l'intelligenza che si serve della matematica e in seduta, benvenuto anche da un altro aspetto che è stato poi messo in rilievo da da Lucia l'algoritmo in sé non è neutrale,
L'algoritmo, ovviamente, che governa i sistemi di intelligenza artificiale, non è un prodotto artigianale, non è che ce lo sciopero in casa, è il prodotto di grandi poteri tecnologici ed economici.
A questo punto questo aggettivo tutto brucia, questa intelligenza artificiale, che io definisco, in questo duplice eccezione, come brutta, mi provoca almeno solamente una sorta di riflesso condizionato, cioè quando sento parlare di questo e blocco so è sempre la voce di Capograssi che nel secolo scorso diceva,
Di e cito a memoria da chi ci sta a fare il giurista al mondo se non tutela ciò che umano, dalla barbarie della forza che immanente nella sfoglia, non dimentichiamolo.
Allora, a questo punto, io vedo profilarsi all'orizzonte una sorta di scenario distopico.
Chiudo subito due grandi questioni di principio potremmo trovarci un domani di fronte al giurista da un lato e alla intelligenza artificiale, uno che tutela allungando l'altro è un'intelligenza artificiale che drogato può fare nemmeno, anzi tende a fare meno che uno scenario distopico perché Pechino il conflitto Dio non voglia se dovesse arrivare un concetto fra il giurista,
E l'intelligenza artificiale.
Io tengo che soccombe ebbe ingiusta Sarkozy, speriamo di no.
Grazie, grazie infinite, presidente Manna, per questo intervento, grazie grazie anche per essere rimasto nei tempi e qui.
Tirato la nostra attenzione su luci ed ombre, luci e soprattutto l'utilizzo che la dirigente esigenze artificiale si può fare all'interno dell'impresa, ha parlato del l'ausilio per la redazione dei documenti di valutazione dei rischi, della misura per la misurazione dello stress tuttora benefico anche qui,
Scelte imprenditoriali, sede giudiziaria. Mi pare di capire che il suo sguardo siano un po'più preoccupato, diciamo soprattutto quando, se pensiamo alla cosiddetta giustizia predittiva, anche a me qualcosa che fa abbastanza paura è che anche sul piano, proprio il materiale, lo dico commerciale ma insomma comunque degli affari è qualcosa che invece vista anche con timore, da da Dante al mondo, dal mondo forense e credo di non sbagliare anche perché appunto come qui riprende un tema che colui al quale l'ha portato a fare niente ha accennato e qui c'è disparità di forse a un certo punto, se diciamo, il mercato dei servizi legali si rivolge a un pubblico vasto, nel quale sono protagonisti anche per le imprese di grande dimensione, le quali ovviamente vanno a ricercare i servizi legali più appropriato, il loro disegno imprenditoriale. È ovvio che, a un certo punto, se la giustizia predittiva funziona ebbene questi, i grandi clienti potenziali si rivolgeranno a quegli studi che hanno i mezzi per poter effettivamente gestire
Adeguatamente la la questione della giustizia predittiva e con rischi, poi anche gravi, e poi a un certo punto si può anche pensare che poi l'abilità fra non tanto nel dotarsi di centri di calcolo particolarmente computazionali particolarmente protetti, macerato nell'avere un algoritmo che si avvicina sempre di più a quello che magari non solo ai giudici, per errore, quindi, su una questione che credo che dice il presidente Manna abbia fatto molto bene ad attirare la nostra attenzione su questi rischi. Bene, abbiamo il penultimo oratore e Piero Martello, già presidente del Tribunale del lavoro di Milano, è benemerito della nostra materia, perché non solo è direttore della rivista
Lavoro, diritti, Europa, non è anche il fondatore Pietro.
Grazie, grazie Presidente, e grazie a chi ha organizzato a chi mi ha invitato, ma ringrazio innanzitutto a Lucia Tria per aver fatto il libro un bel libro e che ringrazio particolarmente per la presenza, per l'appoggio che ha dato sempre alla rivista ed il punto di riferimento,
E questa è l'occasione per me un affresco che sono è gradita anche per ringraziare i tanti altri colleghi che hanno che hanno collaborato generosamente in questi anni con il lavoro diritti Europa, comincio con quelli che sono qui nel volantino e quindi dal presidente l'amico Guido Raimondi l'avvocato Bolognesi non ha scritto ancora ma i miei.
Ancora, ma lo ricordo con piacere, perché la giurisprudenza sul trasferimento di azienda che lui ha richiamato è stata a lungo trattata al tribunale del lavoro di Milano da me e dagli altri colleghi, e debbo dire che ci ha impegnato tutti con grande profitto e debbo dare merito all'avvocato per il lavoro che ha fatto nella in questo contenzioso anche perché io sono convinto che l'avvocato di avvocati sono soggetti della giurisdizione accanto al giudice con funzioni diverse con funzioni di diversificate ma partecipano della giurisdizione e il resto sempre convinto di quel che diceva Calamandrei che i buoni,
Avvocato fa il buon giudice, c'è una una, come dire, uno scambio sinergico fra le 2 funzioni, e l'occasione di oggi lo dimostra, vado velocemente con i ringraziamenti e proseguendo con il volantino con la locandina, Ringrazio la professoressa Carafa, il collega presidente Antonio Manna, e fra i presenti ce n'è molti qualcuno qualcuno ha mollato ma ci voglio ringraziare.
Beh, mi posso capire anche perché lo zoo ora non è la mia io e ringraziare il collega Gualtiero Michelini, il presidente Federico allo sedili, la collega son tutti i giudici di Cassazione che hanno generosamente sempre collaborato con la rivista, la collega Tiziana Orrù il collega Nicola De Marinis,
I Giuseppe Bronzini, la collega Daniela Calafiore, sono tutti loro, come gli altri autori costituiscono il vero patrimonio, il vero capitale sociale della rivista e.
Prima di passare col libro, vorrei mostrarglielo fisicamente il libro di Lucia Tria, che è un libro pesante, ma non solo in senso ponderale, ma in senso metaforico, perché davvero contiene una miriade di argomenti e di spunti dei quali credo che chiunque si occupi e si occupi di diritto del lavoro non possa fare almeno io vedrò di concentrare la mia,
La mia riflessione su due perni del libro non posso trattabili tutti va su due temi, il primo è quello che riguarda la salute e il lavoro, l'atto e il rapporto con l'intelligenza artificiale che sono in sinergia debbo dire che hanno una reciproca influenza che in apparenza sembra destabilizzante e il timore che ha avanzato poco fa il collega Amanda sono del tutto fondati dobbiamo tenerci e da con,
To ma l'elemento principale che ancora una volta, con l'intelligenza artificiale, si verifica un fenomeno, ecco la tecnica, la tecnica e la tecnologia.
Registrano Risk Filippi molto rapidi, soprattutto in questi ultimi anni
Sviluppo non sempre coincide con progresso, però non possiamo ignorarlo, la realtà cambia velocemente e il legislatore invece insegue, lentamente c'è sempre uno iato tra l'emergere dei fenomeni sociali e poi l'intervento regolatore del legislatore e e nel frattempo che succede nel frattempo tocca ai giudici intervenire perché a differenza del legislatore il giudice non può dire,
Non c'è una norma, io rinvio la decisione. Il giudice deve risolvere la questione utilizzando tutta la tastiera ermeneutica a sua disposizione. L'ordinamento, i coordinamento generale. Se serve la Corte costituzionale, però, è come dire un sempre richiamato alla supplenza giudiziaria, tema tema delicato che emerge periodicamente come dire con andamento carsico. Talvolta non ci si fa caso, talvolta all'opinione pubblica, lo o l'opinione dei politici. No, perché poi si verifica che spesso si utilizza l'argomento della supplenza giudiziaria per farne un capo di accusa nei confronti del giudice, dimenticando che il più delle volte la su pensai necessitata dall'Enci che, per usare un eufemismo non sono il massimo della perfezione e ne parleremo a proposito del decreto 1 maggio, ne accennerò. Non ne parallelo e quindi voglio dire io non sono un sostenitore dell'interventismo giudiziario, secondo me meno Hey Jude. Non credo che sia necessaria un'espansione dei poteri, ma talvolta è necessitata dalla carenza, dalla fragilità dell'apparato normativo. I giudice, quando è chiamato deve intervenire, ha un solo limite, è quello di motivare di motivare il suo provvedimento e poi, con serena coscienza, senza timori di apparire debordante,
Ecco il libro di Lucia Tria aiuta i giudici in questo impegno di supplenza giudiziaria perché i vaglia capitoli che io non tratterò, ovviamente singolarmente, ma i temi affrontati nel libro di Di Lucia forniscono una utile chiave di lettura in materia di supplenza giudiziaria, perché ne illustrano illustrano le premesse del fenomeno,
Ed è illustrano anche le modalità di esercizio, quali dovrebbero essere le modalità più opportune e più proficue per fare fronte a questo dovere?
E non è uno che è un dovere del giudice di.
Attuare la sofferenza giudiziaria quanto quando serve e il libro in questo compito Commission un aiuto eccellente, sia sul piano del merito sia sul piano del metodo, per esempio giornalisticamente, vista la mia passione, la mia depressione giornalistica Mussapi, ci sono alcuni titoli che sono molto belli, molto evocativi quando parla di economia della felicità c'è un capitolo in più punti
Intitolato o quando parla di stabile precarietà, che un ossimoro, che già vale più di un articolo da solo serve a illustrare dei fenomeni e che dimostra che si possono trattare argomenti Sequi, argomenti ponderosi in toni leggeri e soprattutto in toni accessibili a tutti perché chiunque scriva deve pensare sempre e deve sforzarsi di essere capito da tutti, non solo dagli addetti ai lavori in questo Lucia riesce riesce agevolmente e perché lui rideva il suo approccio, l'approccio del giudice che affronta la teoria, ma sempre con l'occhio rivolto al caso specifico a cui deve dare soluzione, perché si dimentica, questo viene meno al suo ruolo, quindi quello e quello è il modello che io chiamo del giudice curioso anche l'avvocato deve essere curioso i giudici. E curioso, cioè attento con lo sguardo attento a quello che succede nel mondo, che succede nella realtà
E in questo senso e prezioso nel libro di Lucia Tria il corredo di riferimenti giurisprudenziali, non solo una ha diritto nazionale, la giurisprudenza nazionale, ma la giurisprudenza sovranazionale e quindi a quello che il diritto vivente ma ahimè piaciuto anche qui, cito il copyright della professoressa Calafà ha diritto vissuto no, il giudice non può prescindere da da, crea il diritto vivente, ma partendo dalla realtà, dalla realtà vissuta e quindi ulteriore peggio è quello dell'attenzione alle Corti europee, utilissimo stupiti. Il tutto rende questo libro uno strumento utilissimo
Il e poi non solo il libro tratta i temi centrali di diritto del lavoro, ma anche con l'ausilio, lo fa con l'ausilio degli altri saperi, no con l'ausilio dell'economia, con l'ausilio della sociologia che un potere che la peculiarità del diritto del lavoro non solo ma diciamo noi ci occupiamo di diritto del lavoro quello,
Che rende necessaria la consapevolezza e la competenza in altri settori de del sapere e poi i giurista in generale non può non tener conto della realtà economica organizzativa dove, sulla quale interviene e poi ci sono, non mancano nel mito anche riferimenti alla filosofia del lavoro,
O al anche perché il diritto del lavoro è un diritto tipicamente valoriale, un diritto dove l'aspetto valoriale marcato più che in altri settori del delitto, anche perché per il piccolo dettaglio, che il lavoro non è una merce, non c'è un mercato del lavoro è intimamente connesso con la persona del lavoratore e questo ne fa di più tratto peculiare che la nostra Costituzione ha valorizzato.
Questo, per quanto riguarda i tempi oramai sistematizzati, sui quali si è formata una giurisprudenza, è una dottrina consolidata, ma vi sono molti temi ancora in corso di sistematizzazione e, per esempio, per andare all'attualità, quello del salario minimo, il tema del salario minimo
Che è stato abbondantemente contraddetto e qui non voglio parlare del decreto del 1 maggio, però voglio parlare dei precedenti dei passaggi che lo hanno preceduto, perché secondo me è poi quello che succede dopo si legge meglio alla luce dei precedenti, è stata una vicenda parlamentare piuttosto singolare.
No, mi astengo dall'usare aggettivi, diciamo piuttosto singolare perché c'era stato in origine.
Un progetto di legge presentato dall'opposizione per l'introduzione del salario minimo, la maggiore. A un certo punto, l'opposizione si rende conto che quel progetto non può andare e loro abbandona la maggioranza avvalendosi no del regolamento parlamentare. Lo fa proprio e subito dopo lo svuota, perché dice noi non faremo un salario minimo, no, lo svuota con la legge delega numero 144, in cui fissa tutta un'altra serie di criteri e rinvia ai decreti delegati decreti delegati che poi non vengono fatti. No, scade il termine del 18 aprile e meno male perché probabilmente, se avessero applicato i principi della legge delega, avremmo avuto delle cose sulle quali oggi piangere e doverci. Quindi voglio dire la mia, il mio è un giudizio al momento a valutativo o almeno mi sforzo no, però tutto questo ci aiuta a capire che cosa c'è e che cosa non c'è nella
Nel decreto 1 maggio vado velocemente, permane il rifiuto del salario minimo, questa maggioranza legittimamente nella propria ottica politica Nuvoli il salario minimo.
Esalta a parole la contrattazione collettiva, ma solo a parole, perché nella realtà, soprattutto nella legge delega c'era un'evidente simpatia per i contratti pirata perché quando parlava di i contratti applicati non parlava di contatti stipulati dalle organizzazioni maggiormente rappresentative, contatti applicabile.
Questa questa simpatia, per fortuna non si è, non si è.
Tradotta nel decreto il 1 maggio, ma i contratti pirata. Esistono una delle ultime rilevazioni dell'archivio del CNEL e sui contratti di porta a un numero complessivo di contratti registrati di 1.077. Il 70% di questi contratti sono tecnicamente qualificabili come contratti pirata, cioè stipulati da soggetti poco rappresentativi sia ex latte dei lavoratori sia dalla parte dei datori di lavoro. E questi ci sono e non credo. Credo che qualche frettoloso estimatore del decreto 1 maggio abbia pensato che questo è il problema è superato. Temo che non sia stato superato, perché se si guarda l'articolo 7 che la norma che ci interessa di più, il terzo e quarto comma spending questi entusiasmi e quindi c'è il rischio che la contrattazione collettiva maggiormente rappresentativa non sia sufficiente, qual è l'effetto di questo che il problema è di nuovo proposto al giudice? Spetterà di nuovo al giudice risolvere il problema. Ancora, siamo all'apoteosi della supplenza giudiziaria. No, poi mi hanno, mi fanno
Mi lasciano un po'perplesso questi tardivi questi apologeti della contrattazione collettiva che usano la contrattazione collettiva per dire non serve il salario minimo, c'è la contrattazione collettiva che diventano fanno l'apologia della contrattazione collettiva in un'epoca storica nella quale va contapersone i contraenti collettivi sono temi che sono deboli, no da parte da parte sindacale e non può non in grado non di un soggetto competitivo sul piano dei rapporti dei rapporti di forza e comunque questi apologeti della contrattazione collettiva sono quelli che hanno lasciato non rinnovati più del 50% dei contratti collettivi, molti dei quali di contratti pubblici. No, quindi voglio dire questa apologia, questa estimazione Pepe per la contrattazione collettiva
E più un'affermazione verbale che una, come dire, una prassi concreta, staremo a vedere che cosa succederà. Per il momento possiamo compiacerci che la legge delega non sia stata esercitata. È stato fatto questo vertice del decreto 1 maggio, ma non credo che la questione sia finita. Un altro tema ha lasciato fuori, fortunatamente, dalla legge delega
O meglio travolto dal mancato esercizio della legge delega, fortunatamente è quello della rappresentanza e della rappresentatività delle parti sociali, no, e anche qui, ancora una volta è stata la giurisprudenza a supplire la sentenza 156 della Corte costituzionale 156 del 2000 e.
Il 25 e ancora una volta sarà chiamata la Cassazione a supplire, perché voi sapete che al 16 giugno è fissata un'importante udienza nella quale si tratterà ancora il tema della rappresentanza e della rappresentatività, ecco, questa è la realtà e quindi tutti i cantori della sovranità voi sapete che la giurisprudenza,
Italiana per molti anni,
Si è fondata sulla sovranità dell'autonomia collettiva, i giudici attribuivano ai contratti collettivi stipulati dai soggetti rappresentativi e la rispondenza al parametro dell'articolo 36 della Costituzione, ma questi principi, la giurisprudenza non ha più potuto.
Applicarli perché la realtà mutata, e qui mi piace ricordare ecco la palla è passata alla giurisprudenza e mi piace ricordare le sentenze della Cassazione, le sentenze gemelle dell'ottobre. 2023 e siccome il presidente Guido Raimondi è stata una la sezione presieduta da Guido Raimondi che nel 2 ottobre 2023 ha scritto da sentenza 2 7 7 1 3 e le altre che lo pubblicò la ripropongono non dell'acido perché bloccato bolognesi la già citata, ma la conseguenza che la sovranità dell'autonomia collettiva non esiste più. Il sovrano è stato detronizzato dalla realtà, e però ancora c'è chi
A fini propri continua a fare riferimento all'autonomia collettiva finisco sulla sofferenza, che è un tema che mi coinvolge molto per 1.000 ragioni, ma la sua utenza finisce a per scaricare sul giudice un compito arduo che sarebbe bene venisse assunto da coloro che la,
Costituzione che l'ordinamento prevede, sarebbe bene non delegare sempre alla giurisprudenza della Sogin la soluzione e non sollecitare troppo oltre il dovuto la supplenza giudiziaria, anche perché il più delle volte la disponibilità di giudici a farsi carico finisce per deresponsabilizzare il legislatore perché fanno delle leggi Islam nonno non mi riferisco a questa attuale diciamo in un malvezzo diffuso,
Delle leggi rabberciata e poi dicono o se non lo dicono, lo pensano tanto poi ci penseranno i giudici a mettere le cose a posto, quindi venendo meno, legittimando la propria il rifiuto di di responsabilità.
Andiamo a tema che il salario minimo è ancora drammaticamente urgente perché, e non ricorda Lucia Tria nel suo libro esiste il tema dei working poors, esiste il tema di milioni di soggetti che lavorano, quindi non è la tipologia del disoccupato povero il lavora e gente che lavora ma,
Reddito che la mantiene al di sotto della soglia di povertà, quindi poveri, nonostante il lavoro, con 80, con buona pace, del principio di di back del lavoro come forza, come fattore di progresso e di sviluppo della persona della persona umana, e ci sono situazioni che poi lo sapete.
Per le quali la parola sfruttamento non è più sufficiente non seguite a descrivere la realtà, perché siamo al di là dello sfruttamento, secondo me, è che si può parlare tecnicamente in certe situazioni di schiavismo.
E avete visto anche le istruttorie fatte dalla Procura della Repubblica di Milano, situazioni arcaiche situazioni della fase della premi industrializzazione e si fa fatica, sì, sì che si possano ancora verificande e ancor più si fa fatica che si verifichino in Lombardia la regione più evoluta, la regione europea, la Regione con il tessuto industriale più evoluto. D'Europa, non solo d'Italia, ma questore, emergono fatti di sapore a carico che credevamo relegati a un passato superato. Mi viene sempre in mente una sequenza nel film Blade Runner, quando vedo certi casi, c'è il personaggio di Blade Runner che vige sui lontani bastioni di Orione. Ho visto cose che voi umani non potete immaginare la mia esperienza di giudice, la nostra esperienza di giudici e gli avvocati
Ci porta di fronte a situazioni che davvero noi umani fatichiamo a immaginare ed esistono e anche su questo
Dobbiamo. Dobbiamo porre attenzione qualche battuta sul tema dell'intelligenza artificiale che del quale tutti abbiamo parlato, perché, come dire il convitato di pietra in qualunque discussione, non solo fra giuristi, ma noi parliamo di giudice, non si riesce più, non si può più fare a meno di parlare di dell'intelligenza artificiale, debbo dire con discussioni che oramai sono obsolete, cioè non c'è più spazio di discussione perché c'è ancora qualcuno che si attarda dire, ma sì, dobbiamo usare la due diligence svolto o non dobbiamo usarla. No, il problema non esiste più perché va la intelligenza, fa parte della nostra vita, è entrata nella nostra esperienza professionale senza che i vertici permesso e ora c'è che cosa tocca a noi fare, tocca padroneggiarla, tocca gestirla, tocca utilizzarla, come tutti gli strumenti che la tecnologia, ecco, no, no, possiamo andare alle atteggiamenti disfattisti, no, i telai a vapore si sono affermati indipendentemente da
Dal dalle rivolte lobbista, l'intelligenza artificiale si sta affermando, sta a noi umani, sta a noi umani padroneggiarla e utilizzarla a fini positivi, perché la tecnologia è stato detto, io mi associo, non è neutra, la tecnologia può servire a valorizzare l'umano, a valorizzare il lavoro, può servire a mortificare dell'uomo come in tanti casi sta succedendo e quindi quello che conta quello che dobbiamo lo sforzo che dobbiamo fare noi giuristi,
È quello di essere aperti al nuovo, ma avendo la consapevolezza dei rischi, delle opportunità e dei rischi e anche qui debbo dire che il libro di Lucia Tria svolge un'opera come dire pedagogica perché spiega in forma illustra che cosa è la tecnica dell'intelligenza artificiale debbo dire che, oltre a una funzione pedagogica fosse anche a una funzione ansiolitica perché serve a con calmare certe ansie che pendono noi giuristi noi ci metto anch'io,
Fra quelli no, perché di fronte all'intelligenza artificiale su ci sono due atteggiamenti opposti, quelli che, per riprendere un vecchio, un libro di e un vettori con gli apocalittici e integrati ci sono quelli che la rifiutano pregiudizialmente dicendo ormai non potrà mai selgiuchide il giurista non potrà utilizzare ci sono gli tecno entusiasti, gli integrati che dicono ah, che bella, abbiamo risolto il problema, sbagliano gli uni e sbagliano e sbagliano gli altri perché l'intelligenza artificiale al limiti
Luci e ombre al limiti e potenzialità, bisogna conoscerli per poterli gestire, per poterli utilizzare e non è vero, come qualcuno ha detto, io sono stato a un convegno di giornalistiche, i giuristi e un nostro collega intelligenza artificiale non era un nostro collega e un nostro servitore bravo lavoratore produttivo ma è un nostro servito e quindi, come qualcuno ha richiamato poco fa ha detto Prodi chiamato il falso mito che l'intelligenza artificiale alleggerisca la fatica non alleggerisce la fatica, anzi, anzi,
Richiede un sovrappiù di intelligenza naturale d'intelligenza umana.
Penso che la qualità delle risposte che ci può dare, l'intelligenza artificiale dipende dalla qualità delle domande che poniamo e per porre le domande giuste, bisogna essere preparati, bisogna avere competenza, non si può delegare no come fa acqua quanto qualcuno, abbiamo degli episodi di quelle che si chiamano le allucinazioni informatica, qualcuno che ha fatto degli atti, citando per esempio delle sentenze che poi non esistono. No è successo e quando il giudice se ne è accorto, l'avvocato ha capito, ma sapete che cosa ha fatto, e questo è significativo. È tornato, si è rivolto all'intelligenza artificiale. Tra parentesi, non di no, non è corretto parlare di intelligenza artificiale, bisogna parlare di intelligenze artificiali, perché i sistemi, come bene dice Luigi Adrie, i sistemi di intelligenza artificiale sono tanti
L'avvocato ha detto ha detto scusa, ma tu mi hai citato delle sentenze che non esistono come mai e qui l'ha risposto e io debbo dare sempre una risposta, se mi fanno una domanda, io debbo dare una risposta che mi ricorda ricordate il film di Stanley Kubrick, no, il computer al no, che pensava di avere sentimenti umani, l'intelligenza artificiale, una risposta ce la dà. Siamo noi che non dobbiamo accontentarci e che, prima di mettere la firma su un atto o su Maassen intensa, andiamo a verificare che cosa ci ha detto l'intelligenza artificiale, quindi un sovrappiù di intelligenza naturale. Vi prego, non dimentichiamolo, non siamo esonerati dall'usare il nostro cervello, l'intelligenza artificiale non non Cesa esonera e finisco a proposito della qualità delle domande. In America gli americani hanno inventato una frase da Arpac ti garbage out, se netti della spazzatura nel sistema. Se fai una domanda stupida, ti vedo fuori spazzatura no, quindi evitiamo di mettere da
Di fare gare da Gino e forse non avremo più il Garbage alti. Finisco finito, no, finisco perché sennò sennò il presidente minimi guarda
Guido, mi guarda male e poi non non voglia approfittare, non voglia approfittare e finisco.
Diciamo che, Cara Lucia, questa è la seconda edizione del tuo libro è senza ricorrere all'intelligenza artificiale e intelligenza naturale, evita timidamente il proprio Iddio che non c'è due senza tre, quindi ci aspettiamo la terza edizione del tuo libro e ci diamo appuntamento di nuovo qui con i presenti e con altri per riparlare della tua intelligenza della tua terza edizione grazie comunque per la fecondità.
Grazie, Presidente Martello, anche il suo intervento è stato improntato ad un approccio umano centrico è, come gli altri interventi che lo hanno preceduto, perché non stupisce, perché questo è l'approccio che la cifra comune a tutti noi ci occupiamo di questa di questa materia.
Eh,
Ci ha fatto una carrellata di argomenti molto molto interessanti, partendo dalla supplenza giudiziaria dovuta alla fragilità dell'apparato normativo, e ha spiegato bene perché è indispensabile, soprattutto in un settore come quello di cui ci occupiamo oggi, in cui la legislativi legislatore insegue ma insomma non alla stessa velocità, progresso tecnologico anche,
E sottolineato la felicità della scelta di Lucia Tria di utilizzare diversi settori del sapere
Per tutta la sua analisi e poi si è soffermato sul salario minimo e quindi sul fenomeno dei working poors, a proposito delle sentenze che ho voluto ricordare dell'ottobre 2023 della Corte di Cassazione e devo dire, per rendere il giusto merito al l'autore delle perché vi ha detto che io le ho scritto in realtà c'è una E tu il presidente choux, autore, eccetera diverso. Roberto Riverso, quindi volevo rendere giusto giusto merito al relatore. È un Harvest. Accetto la reprimenda al principe insieme ai colleghi
Non tornò mai è stata una mia lacuna, è vero
Grazie grazie infinite, Presidente martello, perché queste considerazioni, che ho finalmente la parola al presidente Giuseppe, da poco presidente dell'Associazione nazionale magistrati che ringraziamo, che nonostante i suoi impegni di immaginare, immagino siano numerosissimi, ha trovato il tempo di contribuire a questa nostra riflessione di questo pomeriggio prego, Presidente,
Stasera a tutti, a tutti e a voi sopravvissuti che meritano un ringraziamento, una auguro veramente, diciamo, così come ringrazio per l'invito e faccio le mie congratulazioni con chi ho tentato questa mirabile iniziativa, la discenderia, per aver condiviso questa sua ultima fatica si tratta di un testo estremamente attuale, utile, completo, aggiornato che veramente con una prospettiva nazionale e internazionale che tocca tanti argomenti concreti positiva e poi diciamo così come anche l'occhio vuole la sua parte anche accattivante graficamente essendo, presidente ANM,
Sono orgoglioso che l'associazione abbia patrocinato un evento infieriva con copie di elevato valore giuridico, con un parterre di relatori formidabile escluso chi vi parla intanto dice il lavoro e chiaramente sono stato invece stimolato prima nell'ascolto ora intervenire su questi temi è proprio come fa l'autrice del testo in questione incipit ritengo anch'io che per comprendere il presente e per affrontare le sfide del futuro occorre partire dalla nostra Costituzione.
E in realtà però una ragione molto semplice, se ci pensate salute, lavoro, un binomio che trova la sua più alta tutela proprio per la nostra Carta costituzionale, e vale la pena rammentare forse che le nostre madri e padri costituenti, quando si trovarono, diciamo a comprendere quale scegliere quale fosse la base su cui fondare la neonata Repubblica pur avendo a disposizione diverse opzioni sul tappeto,
Legittimamente utilizzata anche da costituzioni coeve alla nostra libertà, dignità, scelsero la parola lavoro.
E c'è chi disse che si fosse trattato di un dazio eccessivo pagato, l'ispirazione socialista, niente di più lontano dal vero, perché passare ci arrivano i lavori è stato alla fine l'onorevole Fanfani di area cattolica a trovare la sintesi, ovviamente si è trattato poi in un articolo votato all'unanimità. È stato un bel segnale, ma non finisce qui perché di lavoro si torna a parlare addirittura nei primi 11 articoli, cioè quelli che,
Sapevamo tutti che stabiliscono i principi generali su cui tutti ci riconosciamo, torna a parlare dell'articolo 4 o i 36 37 38 39 40, insomma, una costituzione con l'ha definita qualcuno giunge la qualifica, ovviamente c'è una ragione.
Assemblea Costituente aveva intuito che, come segnati, perché in merito della Corte Costituzionale, Giovanni Maria Flick la dignità.
Deriva dalla libera scelta di un'occupazione adeguata e dal dovere di contribuire al benessere di tutti, in queste, però, badate bene, intravediamo la reale dimensione del lavoro, che è un diritto non solamente individuale ma possiede anche una vocazione sociale, eppure, come ci ha insegnato invece Alberto Bobbio,
E non basta proclamare il diritto, occorre darne attuazione, anzi, forse, se una lezione forse abbiamo oppresso dalla precedente vera e referendaria, è proprio quella che abbiamo riscoperto il valore della nostra Costituzione, quanto sia ancora attuale, moderna o fede ridire visionaria e quanto forse i nostri sforzi, più che essere focalizzati nel cambiarla dovrebbero essere concentrati nel darne appunto concreta attuazione. Allora, purtroppo, ciò a cui assistiamo è continuiamo ad affidarci assistito, continuavano ad assistere severo. Piccola stime dell'Inail, ci sono ancora 1.000 morti all'anno nei luoghi di lavoro, insomma un ferito con i
In 4 secondi.
Sul Pil grava tutto questo i risarcimenti danni infortunio, 2,6%, insomma, si tratta di numeri di guerra e il rischio è proprio quello di trattarli come tali, cioè come freddi numeri, dimenticandoci che fatemelo dire costi, aprire retorico che dietro quei numeri ci sono poi vite spezzate intere famiglie dilaniate ci sono lavoratori
Se vogliono senza un contratto, quando va bene con un contratto precario, senza dispositivi di sicurezza, senza essere mai passati da una visita di un medico competente senza formazione, vanno a svolgere il più delle volte le loro mansioni ogni giorno, ma se ci spostiamo dalla sicurezza sul lavoro allo sfruttamento e all'abuso ma qui le cose non vanno tanto meglio la situazione non muta granché, stavolta però, l'origine Cantù, un imprenditore che magari ha violato le regole o vive al di sopra della legge. Qui purtroppo, anche il legislatore ci ha messo del suo da quel rapporto Ocse del 1994 quando a fronte di una galoppanti, diciamo disoccupazione,
Si pensò bene che la ricetta vincente fosse una maggiore sensibilizzazione.
Senonché il nostro Paese, che peraltro era quello dell'insuperato insuperabile Statuto dei lavoratori e di solito refrattario, ad adeguarsi celermente le indicazioni europee, invece stavolta e che ritengo celermente il problema è che quando dopo qualche anno si accorse che quelli accetta non funzionava a dovere anziché tornare indietro rimeditare sì, andrò avanti in questa direzione pervicacemente fino ad arrivare ad oggi.
Ad oggi, fino ad arrivare a un precariato ancora diffuso, fino ad arrivare a un caporalato ancora vivo e vegeto nella sua forma tradizionale, ma anche nella sua forma più moderna, quello digitale.
Fino ad arrivare al ciclo economico, questo termine motivo in probabilmente già lo conoscono.
è un termine di derivazione anglosassone, finte da ingaggio, metri cioè quel ingaggia serata dei in gergo tipico dei musicisti jazz, ora è diventato di uso comune anche in Italia per definire alcune tipologie di lavoro che non rientrano nel novero delle categorie tradizionali e la cosiddetta economia dei lavoretti.
È un fenomeno che ha avuto un'impennata considerevole, soprattutto dopo il Covid, soprattutto con la diffusione, è vero, detonatore dei dispositivi mobili, e tant'è vero che il trend di crescita sono tutti d'accordo qui è guerra tra numeri, anche perché incontra difficoltà che molti lavoratori sono invisibile Inps per cui per esempio il Sole 24 ore che si rifà un dato Elena Coccia dell'Istituto nazionale per l'analisi delle politiche pubbliche e conta più di mezzo milione il Corriere della Sera arriva ad oltre 2000000 di lavoratori Inps siamo intorno ai 3,2% della popolazione attiva in Italia,
Ma comunque nella frastagliata galassia dei Gip Walker assediato, perché ricomprende per esempio mol un grande passo negli Stati Uniti, oltre Oceano hanno chi lavora negli affitti renminbi oppure e per quanto concerne i servizi di trasporto di Uber, però nel nostro Paese in particolare un ruolo di primo piano all'interno di questa galassia non riuscito i ciclofattorini i riders cioè coloro che portano cibo e bevande da un esercizio commerciale alla nostra abitazione o ci sono anche gli shopper che sono coloro che portano la spesa del supermercato all'abitazione.
Anche
Anche questi, ovviamente, hanno avuto un'impennata 10.000 prima e nel 2019 60.000 nel 2031 e badate bene che anche l'identikit è cambiato del raider prima della pandemia sotto i 30 anni e che svolgeva queste mansioni soltanto per qualche mese, la propria vita dopo la pandemia l'età anagrafica è cresciuta.
Ed è diventato un esclusivo lavoro per molti di loro, anche geograficamente si registrano delle differenze nel Nord Italia, svolto soprattutto da immigrati extracomunitari nel sud della popolazione autoctona.
Ora l'Italia, quindi, sembra doversi abituare a questa tipologia nuova di mercato occupazionale e per lungo tempo, in mancanza di una legislazione, è stata la giurisprudenza a dare delle risposte.
Parigino derivanti per i tribunali Milano Torino non riconobbero la natura.
Di rigettare nei ricorsi dei lavoratori, non riconoscendo neppure a nessun coordinata e organizzata. Ma io credetemi, non gli piacciono perché i primi nel 94 è stato pensato concepito guardando l'economia fordista, cioè il lavoratore di fabbrica, quello che appunto andava con un orario di lavoro con un badge e con un nucleo a forma di controllo direttive, quindi non era facile adeguarsi ad un lavoratore che invece stava lì. Poteva scegliere se, come salvaguardare quel quel giorno e come quando, almeno in apparenza, successivamente è storia ormai Corte d'Appello Cassazione ha riconosciuto la natura ed era organizzata questo è detto anche l'assist, il legislatore, con quella modifica del comma 1 dell'articolo 2 del decreto legislativo 81 del 2015 che parlò sicuramente di un etero organizzazione
E mediante piattaforme anche digitali, ma qual è il punto e per comprenderlo occorre brevemente soffermarci sul funzionamento di queste piattaforme, allora si tratta di prestazioni elementari, pertanto altamente intercambiabili, infungibili, un mezzo ecco qualche giocando, su questo le società di food delivery non hanno alcun interesse ad assumere con,
Rientrano assunzioni, sapete bene comporta i lavoratori subordinati comporta dei costi fiscali previdenziali e tanto
Perché perché soltanto un inconveniente possono, eventualmente diciamo e può penalizzarli, quello di non riuscire a soddisfare l'intera domanda all'intera richiesta per fasce orarie, ma questo rischio è scongiurato dal fatto che c'è un enorme platea di soggetti e desiderosi invece e di svolgere mansioni Reyer e quindi è andato avanti a lungo così e il problema è che quello che abbiamo detto si è detto anche precedentemente quell'algoritmo, cioè quello che effettivamente dovrebbe svolgere una funzione neutra, intermediazione tra il lavoratore e chi richiede l'ordine e in mezzo ci sta l'esercizio commerciale non è per nulla neutro.
È predisposto perché è predisposto dallo staff, pur non conoscendone il funzionamento pienamente, perché sono algoritmi di cui non è restano un ottimo funzionamento, ma sono comunque sicuramente predisposti dal datore di lavoro o chi per lui.
Tanto è vero che si tratta ormai di Argo garanzia, perché l'algoritmo diventa il mezzo con il quale l'impresa organizza il funzionamento del servizio di trasporto.
Funzionamento che bisogno di un'app sul cellulare, prenotazione degli slot badate bene fasce orarie prestabilite da chi, dal datore di lavoro e liberamente in laboratorio, con scegliere no in base a un ranking vera e propria classifica ci sono dei bonus, ci sono dei malus recensione positiva del cliente di ben più positivo delle Ferfin del dell'esercizio commerciale, bene si va avanti.
Il disallineamento del percorso consigliato da Google, burocrazia più veloce si torna indietro e così via prima dell'inizio occorre ritrovarsi in determinati luoghi o stabiliti oppure nelle vicinanze, ultimamente precedentemente nei vari esercizi convenzionati, con una selezione dell'incarico del raider per e gli viene affidato l'incarico tramite algoritmo.
Viene effettuata la consegna sempre rimanendo bloccato, ma se così è allora, ricapitolando il rider Nobu, scegliere quando lavorare, che non nei limiti in cui dare orari gli venga proposto, Barre imposto dalla quando i riders vuole lavorare, deve eseguire le direttive trasmette degli dell'app perché una riduzione del punteggio intacca la sua possibilità di prenotare i flop chissà,
Durante il tempo dei risotti prenotati ed anche un determinato tempo prima di reggere deve girare in un determinato luogo, altrimenti non riceverà gli ordini, il luogo dove è senza quelle direttive subirà delle conseguenze. La retrocessione nel ranking, addirittura la disconnessione nei casi più gravi che possono agevolmente integrare sanzioni disciplinari atipica. Questo
Son state queste argomentazioni alla base delle motivazioni che hanno portato il tribunale di Palermo nel 2020 e addirittura a riconoscere questi natura subordinata questi rapporti di lavoro, e quindi si tratta di disconnessione veniva facile mira disconnessione, licenziamento inefficace in quanto orale è reintegro, ma la vicenda non si è chiusa qui,
Tribunale di Bologna fu ancora 2020, stavolta siamo in sede di articolo 28 Statuto dei lavoratori, carattere discriminatorio dell'algoritmo, perché penalizzavano senza distinzione, in qualsiasi estensione del lavoro, anche quella per sciopero, anche quella della malattia si tratta di beni tutelati costituzionalmente, con diminuzione ovviamente del contagio.
Il tribunale di Bologna 2021 stavolta ha ritenuto antisindacale la condotta datoriale che imponeva di aderire a Ccnl stipulato, ma da chi da Ugl Assodelivery, che non è recentemente, l'organizzazione sindacale più rappresentativa, sotto peraltro minaccia di accesso, è ancora il tribunale di Palermo 2022, stavolta per quel che fa lo Stato Monchiero autore.
Dispositivi di protezione riconosciuti a favore del lavoratore in quanto astensione degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro tribunale di Palermo al produttore 2023 invece, riconosce il carattere discriminatorio dell'algoritmo sotto il profilo religioso, il sistema premia chi effettua le consegne durante il weekend i laboratori di religione ebraica, ovviamente tenuto osservare lo Shabbat, il riposo sabbatico e nel nostro ordinamento il latino, la legge italiana vieta di scherzare lavorative su basi religiose,
E ancora, il tribunale di Torino 2024 ha dichiarato antisindacale il comportamento tenuto dalla società, perché non aveva reso conoscibile il funzionamento dell'algoritmo, la società si è difesa dicendo scusatemi, c'è un segreto commerciale, io non posso rendere noto questo.
Il vicenda bacchettato, ovviamente sulla base del fatto che non si voleva certamente non è che codice sorgente nell'algoritmo codice sorgente, è per intenderci il programma informatico che traduce in linguaggio, ma che macchina l'algoritmo, l'algoritmo alla frequenza illustrazioni che porta il risultato, lo scopo può risolvere un problema non si voleva quello ci voleva semplicemente dire mi rendete trasparenti queste decisioni in modo tale che capisco perché è stato assegnato l'incarico ad uno piuttosto che all'altro.
E tutto questo sappiamo avuto anche degli strascichi penali,
Penali perché, per esempio, vi ricordate quell'account quant'era prezioso, l'essere alti in graduatoria, la cessione dell'account è stato una piaga perché fatto, ovviamente non sempre ovviamente gratuitamente, ma molte volte tramite dentro tenuta, e quindi si configura il reato di caporalato.
E così come il reclutamento, altra fattispecie del gestito da apposite società di intermediazione
Nell'uno e nell'altro caso, nel biennio 2021 2022.
Si è fatto l'abuso nel Nord Italia dell'articolo 603 bis del codice penale e notizie un paio di mesi fa è stato ricordato che, sempre ad opera della Procura 1.000 nozze, si è portato addirittura commissariamento inoltre, società di food delivery per compensi sotto soglia.
Fino ad arrivare alla direttiva.
Il 2.431 del 2024 lui sono state, diciamo, le linee seguite
Gli scopi di questa direttiva 1 la corretta qualificazione professionale, introducendo una presunzione iuris tantum della natura subordinata del rapporto lavorativo, 2 la trasparenza del funzionamento degli algoritmi, si tratta di direttiva senza effetti retroattivi Stati membri hanno tempo fino al 2 dicembre 2026 per recepirla nel nostro caso.
Spiccando sempre per carità, il ruolo della contrattazione collettiva, si Clemente e firmata dai sindacati maggiormente rappresentativi, comunque il governo ha deciso il legislatore ha deciso con il decreto-legge il decreto Lavoro 2026, appunto.
Del 30 aprile, ma in realtà.
È entrato in vigore nella data se evocativa del Primo Maggio di anche in questo caso dare, diciamo, un di metter bocca soprattutto sotto tre profili.
Il primo
Presunzione della natura, subordinata però attenzione quando emergono indici di controllo o dietro direzione esercitata anche mediante gestione algoritmica indipendente, ovviamente indipendentemente dal nomen iuris, della qualifica formale ci mancherebbe però Jane vicino, sottolinea zona o dell'etere ambientazione 2,
Contiene inoltre misure specifiche per prevenire l'intermediazione illecita, come la cessione del racconto non sarà più possibile perché sarà richiesto una verifica dell'identità digitale tramite fate voi, il Cns e nelle lo Spid LCA, cioè tramite, in altre parole, i sistemi di autenticazione forte, sono previste addirittura delle sanzioni,
Chi cede sovranista delle sanzioni per chi gestisce il rapporto, se tu?
Società che gestisce, diciamo così, i sistemi di controllo, fornisci lo account per un unico codice fiscale, per esempio di coibentazione e più ancora diritto alla trasparenza, algoritmica che impone l'obbligo di fornire informazioni su cosa, sull'assegnazione dei compiti, dei compensi, sui parametri utilizzati per formulare quella classifica in cui diciamo è udite udite richiedere, sarà possibile anche secondo questa normativa richiedere l'intervento umano per il riesame di decisioni automatizzate.
Che incidono sul rapporto di lavoro sono davvero, in conclusione, soltanto una sbirciatina al resto del comparativa nel Regno Unito,
Addirittura per qualificare, così come non si sapeva dove mettere i laboratori, cioè solo in Freud e Cesano indipendenti no, sono autonomi, nemmeno se diciamo fatto riferimento alla figura dei work con una serie di tutele, a cominciare dal salario minimo, perché lì esiste quello stabilito dalla Cina Stati Uniti tutto sulla giurisprudenza in particolare fa scuola un contenzioso che riguarda gli autisti di Uber che non hanno chiesto anche loro qualifica dipendenti ma singole tutele salario minimo, protezione degli infortuni, rimborsi spese e previdenza in Francia.
Invece, la parte del leone la fa il legislatore è intervenuto con una serie di tutele, anche lui, disinteressandosi della qualifica formale dell'aeroporto e allora, giunti al termine di questa carrellata e mi spiace che la muove immediato fino a quest'ora, in conclusione,
Si è verificato ciò che Baumann aveva preconizzato, con riferimento alla società, non soltanto il lavoro, non soltanto la società, ma anche il lavoro è diventato liquido, cioè privo di certezze, ma così facendo ci si è allontanati intorno a un comizio, in un discorso da quell'idea di lavoro nella costruzione che non è soltanto attività,
O attraverso cui procurarsi i mezzi di sostentamento anche quando c'è l'articolo 36?
Ma è nonché mezzo attraverso cui si mettono a frutto i talenti a beneficio della collettività, dando così un contenuto concreto alla partecipazione del singolo alla comunità, e questa è sicuramente questione nevralgica importanza perché, per dirla con Zagrebelsky, la questione lavoro è e rimane questione democratica vi ringrazio.
Apprezziamo molto il presidente.
Il suo intervento si collega felicemente a quello iniziale dell'avvocato bolognese, che aveva parlato a proposito del lavoro povero operai.
Furbizia degli algoritmi. Ecco, credo che è stato ripreso e sviluppato molto bene dal presidente tango chiuso su un aspetto fondamentale che credo sia un po'la cifra della nostra, per il nostro lavoro, i nostri lavori di oggi e del lavoro di Lucia Adrie, cioè che questo lavoro che assume le ha la caratteristica di lavoro liquido non è certamente il lavoro che pensavano i nostri costituenti. Questo è un grave problema per la nostra società, un grave problema per la nostra democrazia. Ora, io temo che non ci sia il tempo per un per un dibattito e di questo mi scuso con i partecipanti che hanno seguito con grande attenzione il nostro lavoro, ma vorrei dare la possibilità, all'autrice, di dire una parola
Al termine di questi di questi eroi del tempo è parchi ed è stato bellissimo incontro, in cui arricchito delle parole molto Ettore gli altri, da tutti voi, che ringrazio con effetto davvero sia regrediscono inquieta, sia nelle parole.
E niente il discorso è che questo libro è nato dall'idea di fare una fotografia di un mondo sofferente, perché in realtà, che il mondo del lavoro in questo momento, ma non solo in Italia, diciamoci la verità o ma è un fondo sofferte,
Che dobbiamo assolutamente, diciamo, fare qualcosa perché non lo sia, perché non conviene, cioè questo è come il discorso dell'immigrazione, cioè se non si sa governare l'immigrazione, succede di tutto e di più, se invece si sa governare, ci si guadagna perché in realtà per esempio gli immigrati con un reddito pari al 10% del Pil in Italia e non evadono, e allora,
Voglio dire che dietro un divano amministrare perlomeno in una maniera conveniente io sto dicendo la donna sentendo, diciamo quello che diceva dalla Francesco il nuovo babà, no no, proprio dal punto di vista economico e la stessa cosa vale per.
Per impresa e anche per le pubbliche amministrazioni, perché in realtà è stato dimostrato né, infatti, che ci sono grandi imprese che hanno, diciamo, ha adottato una politica di benessere delle persone e dei dipendenti che certo sono grandi imprese che se lo possono permettere, però, in realtà il fatturato è aumentato da quando lo hanno fatto. Questo insomma, quindi, se chiaramente le piccole e medie imprese di cui è disseminato il nostro mondo nel lavoro avrebbero bisogno di essere accompagnate in questa, questa diciamo al processo e però alla fine avremo una maggiore guadagno, perché purtroppo in Italia non c'è un piano industriale oramai da tanti anni, no, allora, all'interno di un eventuale contributo che industriale, si potrebbe tenere conto di queste cose, però,
Dato che, come il discorso della rappresentanza sindacale, cioè, visto che il legislatore sull'articolo 39 non interviene, non so da quanto tempo perché prima non lo volevano che intervenisse, insomma, da quando poi ho deciso che poteva intervenire non interviene, e però a quel punto il giudice come diceva,
è vero, avvertendo qualcosa deve dire no e qualche foto di risolvere le aggressioni razziste e quindi e poi la risolve con quello che c'è è perché di fatto questo decreto, insomma sul salario giusto va be'insomma, è una cosa veramente strano, comunque e allora io ringrazio davvero tutti non voglio far perdere tempo nessuno ringrazio molto anche, signor Presidente, la collega San Lorenzo, l'avvocato Graziani per il loro si allunghi benevoli. Ringrazio tutti coloro che hanno partecipato sia in presenza sia da remoto e ha voluto giro buona serata.
Soprattutto gli spezzoni del libro di Lucia per futuri lettori siamo tutti grati per questo fra tutti, grazie a 12,5.
Tutti.
Ci sentiamo.