ADAPT - Focus. La road map europea dell'innovazione nei luoghi di lavoro, il progetto Ue di Adapt con altri centri di ricerca

Ecco ci negli spazi con gli approfondimenti di Gadames P. su radio radicale cioè in collegamento Ilaria Armaroli ricercatrice appunto di adatterebbe ritrovata Bongiorno
Buongiorno a voi parliamo di innovazione e nei luoghi di lavoro
Un è stata realizzata da ha dato un Progetto di ricerca europeo dal titolo Brody Maurice appunto
Conad apre partecipato da altri centri di ricerca Università di sei Paesi dell'Unione europea
Una road-map che raccontare che mappa di innovazione nei luoghi appunto di lavoro una guida vera e propria per manager seconda era a livello nazionale inclusi i rappresentanti dei lavoratori e delle lavoratrici
Per aiutarli coordinarne della progettazione di percorsi innovazione di prodotto servizi e processi produttivi che siano realmente inclusivi e sostenibili nel lungo periodo
Allora andiamo più in profondità le posso Progetto di quello che venuto fuori
Sì grazie allora appunto abbiamo realizzato questa stabilità che è destinata principalmente ai manager responsabili aziendali e rappresentanti dei dei laboratori e l'obiettivo è un po'quelli quello di darmi delle dare loro un po'di ordinate indicazioni per promuovere una progettazione condivisa e partecipata dell'innovazione nei luoghi di lavoro
L'alla guida si concentri soprattutto sull'innovazione organizzativa quindi orientata a creare dei posti di lavoro che siano realmente responsabilizzati che favoriscono l'autonomia
Immagini IST discrezionalità tenere per le persone che favoriscono anche delle strutture organizzative più più piatte più snelle quindi meno rigide e verticistiche in qualche modo è però un'innovazione organizzativa che anche molto connessa
A quella che all'innovazione tecnologica questo perché la ricerca ormai da moltissimi anni ci dice che Lelli tecnologie innovazione tecnologica soprattutto l'innovazione digitale
è è strettamente legata innovazione organizzativa
Le nuove tecnologie per essere insomma implementate appieno richiedono un organizzazione che sia in qualche modo rispondente pensiamo al fatto che ad esempio contro la digitalizzazione nei luoghi di lavoro permette un'interconnessione ad esempio tra diverse funzioni aziendali permette di raccogliere una mole sempre più passaggi dati di processarlo in tempo reale e tutto questo ovviamente necessita di strutture organizzative che comunicano
Le une con le altre di un'interdipendenza tra buoni professionali diversi quindi è molto molto importante sottolineare quando parliamo di innovazione organizzativa in realtà parliamo anche di erogazione pensati anche possa essere funzionale avrei dovuto tecnologico quello che diciamo fortemente in questa in questa guida è che è importante un elemento fondamentale che per evitare diciamo innovazione che sì effettivamente condivisa
è quello di mettere in piedi un comune una sorta di comitato congiunto formato da responsabili aziendali e rappresentanti dei lavoratori del mentre parliamo di contesti
Sindacalizzati che hanno una rappresentanza sindacale questo perché in realtà da un lato per anche rispondere a quelli che sono i diritti di informazione e consultazione che in moltissimi Paesi europei questa è l'Italia
Abbiamo cioè nel senso che sappiamo che per legge le rappresentanze dei lavoratori devono essere coinvolto in quanto meno informate consta sul parte quando ci sono delle decisioni che possano impattare l'organizzazione del lavoro quindi includere i rappresentanti dei lavoratori in un comitato congiunto sicuramente risponde alle ci sta di adempiere a quelli che sono i riferimenti normativi
Ma e c'è anche qualcosa di più coinvolgere il sindacato sin dall'inizio del processo di innovazione permette anzi vuole in qualche modo quella che l'accettazione del cambiamento da parte i lavoratori e anche il fatto che i lavoratori siano più propensi
Ad impegnarsi attivamente per rendere effettivo il il cambiamento a fornire quelli che sono i loro in tutti i loro suggerimenti e consigli a chi quindi sicuramente uno degli elementi centrali della della guida che vogliamo
E vogliamo trasmettere l'importanza proprio di costituire anche dei comitati congiunti di di coordinamento questo perché l'analisi che abbiamo condotto appunto anche progetti certa
Due oboi ci ha dimostrato che i casi di successo sono più quelli in cui si è messi insieme uno steering group une un comitato di coordinamento che era proprio bilaterale quindi composto sia da metà Jackie rappresentanti dei lavoratori e che fosse in grado proprio di progettare insieme quello che è l'innovazione
Altri diciamo elementi importanti
Che la nostra guida diciamo descrive che illustra anche appunto come con esempi pratici
Sono appunto delle caratteristiche che l'impresa Oliviero intaccata Sancha più in un percorso di formazione orientativa riparabile in primis la capacità di assorbire quindi il patto di poter essere responsività quelli che sono gli input che vengono dall'esterno uno dei casi importanti che noi abbiamo tratteggiato in loco voice
è quello di un'impresa che si chiama elettrotecnica Harold e che si trova nell'aria di Milano in Italia otto e c'è una temperatura di medie dimensioni e quindi ottimo potrei pensare queste questi percorsi innovazione le parlo solamente i grandi player internazionale aperta presa
Piuttosto piuttosto piccola serie se vogliamo ma in realtà la sua forza
è quello di avere un network di relazioni che fuoriescono dai confini della della fabbrica in qualche modo questa media impresa una poche Academy ha un proprio centro di ricerca che tra l'altro sono collocati dell'ex area expo quello che il distretto che si chiama Mind nell'area appunto di Milano che è un distretto effettivamente di innovazione industriale dove appunto
Elettrotecnica Harold diciamo allacciate le lire legami rapporti anche con tutti quelli che sono altri centri di ricerca università e centri di eccellenza per lo sviluppo industriale
Altro componente importantissime appunto come tu mi detto dell'indice mente dell'empowerment
Dei lavoratori quindi il fatto che ad esempio veloce questo Comitato congiunto l'importanza di questo comitato che sia composto da rappresentanti dei lavoratori Elena germani valessero un comitato che in qualche modo favorisca
La partecipazione di tutti i lavoratori quindi magari me mette insieme e sistemi per la raccolta delle rilevazioni dei suggerimenti dei dei laboratori di quelle che sono le loro idee
Coinvolti i lavoratori anche in team di di cambiamento in qualche modo quindi coinvolto li coinvolga proprio nell'implementazione delle tecnicamente magari anche in un workshop
Interattivi in seminari un po'gruppo quindi li renda partecipi sin dall'inizio del processo di innovazione aziendale
Allora caratteristiche importantissime è il monitoraggio
E e la misurazione dei dei progressi che si c'è posto Aldo purtroppo a volte alcuni percorsi di cambiamento non non vanno a buon fine perché ci si dimentica un po'di misurare i progressi fatti e quindi appunto non si dà neanche un ritorno ai lavoratori dei miglioramenti che si sono che si sono tenuti dare un ritorno e molto importante perché ovviamente li stimola ad andare avanti ma anche misurare eventuali fallimenti importanti perché proprio la misurazione delle delle delle inefficienze delle problematiche si può ripartire per adattare il proprio piano
Progettualità non progettuale non è qualcosa di distacco di scrittore la pietà ma deve essere qualcosa che effettivamente è molto labile proprio anche per rispondere a quelle che potrebbero essere le criticità che nascono il percorso e infine l'ultimissima cosa su cui appunto che vogliamo
Pure l'attenzione è il rischio del declino dell'innovazione la ricerca ci dice che ci sono moltissimi casi in cui effettivamente le aziende incominciano a questo questo percorso di innovazione ma purtroppo non ha durata molto lunga magari ci sono dei cambiamenti nel management aziendale
Arrivano degli altri responsabili che magari non sono così interessati a quel processo di cambiamento c'è un cambiamento nella rappresentanza dei lavoratori e anche questo diciamo che ogni fine
Alle al progetto per far sì che appunto innovazione sa qualcosa di sostegni nel lungo periodo talmente importante anche trasferire da la cultura dell'innovazione che magari appunto sia alimentata Recos degli altri a devianti anch'io ai ai nuovi arrivati e sicuramente non promuovere al grande evento parziale a volte appunto in processi
Al listino perché appunto magari si pensa a spasso mette insieme un team anti lavoro autorizzato e la cosa finisce lì ho già successo
Purtroppo però questo team di lavorare organizzato se non si cambia anche quello che proprio la struttura organizzativa magari rimane ancora molto
Di comando e controllo verticistica molto rigida in realtà quest'ultima di lavoro nulla non ha vita lunga quindi appunto anche un'altra cosa vogliamo dire è che per fare un cambiamento organizzativo che sia duraturo sostenibile realmente efficace occorre ripensare in qualche modo l'intera organizzazione aziendale e quello che diciamo è che per fare questo per ottenere diciamo che dei vantaggi sia economici ma anche di sostenibilità sociale un miglioramento delle condizioni di lavoro serve coinvolgere le persone e coinvolge in primis anche la rappresentanza dei lavoratori quindi appunto l'idea di questi comitati congiunti è fondamentale
Peraltro è venuto a questo progetto molto prima dell'approvazione della legge settantacinque e delle insomma la nuova legge sulla partecipazione dei dei lavoratori che sta appunto varata
Ahmad su a maggio due mila e venticinque e in realtà proprio questa legge contiene un capo dedicato alla partecipazione organizzativa dove si promuove istituzione Dini commissioni paritetiche che abbia una voce in capitolo proprio nella nella progettazione dei dei percorsi rinnovazione di miglioramento quindi ci pare in realtà questa road map acque di aver cominciato a lavorare molto prima diciamo di di questa legge sulla partecipazione posta fuori fornirete discutiamo utili anche a quelle aziende che vuole essere in qualche modo recepire questa nuova disposizioni
Legge s'ma assolutamente assolutamente insomma un progetto sicuramente ben fatto che aiuta un percorso anche a livello legislativo
Già avviato e che terremo d'occhio insomma insieme a voi come sempre facciamo qui dal da questo osservatorio che ad eradicare insieme a voi mette
A disposizione c'è altro che vorrei aggiungere prima d'andare in chiusura
No posso dire semplicemente che attualmente la road map è disponibile in lingua inglese sul sito ufficiale del progetto Volvo is
Male stiamo la stiamo appunto e diffondendo anche tramite l'Atac International Ballet che e la nostra newsletter internazionale proprietà ad adattare ben presto però l'allarme sarà disponibile anche nelle altre lingue nazionali del Progetto tra cui l'italiano quindi più o meno nell'arco di una due settimane la la faremo circolare i nostri canali anche il bollettino alta
Grazie ancora e l'area Armaroli ricercatrice tradotta per essere stata come in questo spazio di approfondimento su radio radicale buon lavoro chi può buone vacanze