Meeting di Rimini 2025 - Ogni uomo al suo lavoro

Boh
Buonasera buongiorno benvenuti a questo incontro dal titolo ogni uomo al suo lavoro
Senza l'acca ma con la e Lele che è il titolo anche della mostra sul tema del lavoro che è presente nel padiglione C uno nell'Area Compagnia delle opere questo titolo prende spunto
Dal titolo del meeting dalla frase di Yedioth che termina
Con questa parte sul lavoro proprio perché hai tutto questo tema affrontato dai gli otto da cui il meeting ha tratto il suo titolo
E ma non è per tutti questo incontro no adesso l'ho presa di
Ma ci siamo si sente
Meglio
Perfetto
Allora
Riprendevo l'introduzione che appunto l'incontro di presentazione della mostra la mostra nasce da un lavoro di che ha iniziato lo scorso anno qui al meeting sul tema della sfida del senso del lavoro
In questi anni abbiamo notato che siamo in un momento di particolare record occupazionale più di ventiquattro milioni di occupati ma anche un alto tasso di soddisfazione lavorativa
Effettivamente nel mondo del lavoro per noi per i chi le le persone che lavorano con noi i nostri collaboratori
Sono emerse domande generate anche da nuove sfide ma sono emerse le domande che riportano in insistentemente il tema del perché a lavoro
Che scopo al lavoro qual è il senso del lavoro il lavoro c'entra o no con la soddisfazione della vita cioè fa parte della generazione della traiettoria di crescita di una persona oppure è un qualcosa che permette di vivere altrove tutte queste domande si sono poste in maniera insistente
Si sono poste per noi e hanno voi
E da lì è nato un lavoro un lavoro che ha richiesto un confronto comune
E ha generato questo manifesto del buon lavoro firmato dalla Compagnia delle opere Fondazione Meeting
Che ha portato in questi anni in questo anno a fare tanti incontri sul territorio nazionale a maturare cioè abbiamo visto che le domande che sono state poste non hanno trovato delle ricette conclusive
Ma hanno trovato degli interlocutori che prendendoli sul serio
Hanno fatto maturare e quello che non avevamo poste hanno generato nuove domande
Da lì è nata l'idea
La proposta da parte del meeting di fare una mostra una mostra che potesse risottolineare queste domande provare a continuare a fare questo cammino
Oggi volevamo proporvi un incontro che avesse la stessa modalità con cui abbiamo affrontato sia il manifesto per la mostra cioè questo tema a un'implicazione culturale a un'implicazione ideale ma fa i conti anche con dei tentativi che proviamo a mettere in atto
Nella quotidianità del mondo del lavoro
E quindi abbiamo una serie di ospiti che ci aiuteranno in questo percorso sia nel raccontare la genesi della Mostra del Manifesto sì a raccontare come loro hanno affrontato all'interno delle aziende delle loro aziende queste sfide e abbiamo chiesto ad un palo Prosperini di aiutarci a parte diciamo
Ma dei
Di verifica e di approfondimento anche in relazione al documento che aveva fatto una Davina lo scorso anno con i giovani che aveva proprio questo focus quindi io partirei da di presente uno alla volta quando parlano così non ci dimentichiamo i nomi
Francia scorse Ghezzi che presidente di adottata adatta oltre a essere un firmatario del manifesto è anche un ente che fa al monitoraggio del tema dei dati del lavoro a livello nazionale
E quindi conosce bene quelle che sono
Ma quello che succede nel mondo del lavoro quindi è in grado anche di confermare le percezione che ognuno di noi vede nel proprio quotidiano
Trentacinque
Buon pomeriggio a tutti grazie grazie Andrea a me il compito di provare a tracciare un po'a uno scenario di
Di contesto nel quale quale ci muoviamo sapendo che il contesto cambia e quindi parliamo del due mila e venticinque nel periodo in cui abbiamo costruito appunto insieme questa questa busta sapendo che il contesto cambia ma che il contrasto conta nel senso che non è che le domande che nascono il modo di trattare il lavoro
In qualche modo e isolata Dada questo e oggi è evidente che di lavoro si parlava sempre di più nel dibattito pubblico
Ma se ne parla fosse in un modo un po'diverso io mi occupo di lavoro da un po'di anni mi occupo soprattutto di mercato del lavoro di dati di mercato lavoro come diceva Andrea
Ma ultimamente si parla un po'meno di queste ore è un po'il più presunte ma da addetti ai lavori invece si parla di lavoro nella sua dimensione più personale esistenziale legata direttamente al alla alla quotidianità delle persone e e spesso questa mi pare un'evidenza se ne parla soprattutto in una dimensione di un'accezione di fatica
Sofferenza che è un qualcosa che a SEPA compagni atto il lavoro ovviamente dello stesso termine labor le che Romano e delle latino è legato al tema sofferenza per oggi sembra sì ma quasi totalizzante cioè come se
Soprattutto Paul copie ci si fosse mossi svegliati da un torpore in cui
Lavori alla parte centrare la nostra vita e a un certo punto tanti qualcuno dice i più giovani io penso che non sia soltanto un tempio giovani perché tutti noi vediamo persone con cui lavoriamo che spesso hanno questo tipo di sensazione
Che vedono lavoro appunto soprattutto con una fatica come quel qualcosa che ci tocca fare per poi poter iniziare la vita
Ecco noi partendo da questa constatazione abbiam fatto andare oltre a un patto a dire che in questo nasconde in ultimo una domanda sul senso una domanda sul significato che si nasconde al di sotto di te come se fosse agli emersa quindi questo momento di crisi può giocarsi nell'aria emersione di un tema più profondo quindi come se il Comité che in qualche modo la pausa del corride in modo diverso eravate corride e di e di vivere di guardare alla vitali alcuni aspetti della vita
Abbia fatto riemergere il fatto che il tema del significato del lavoro il tema il senso del lavoro nella mostra parliamo molto di scopo scudo per i per i pannelli
è l'elemento centrale dove venti imprescindibile in ultimo
Se non guardiamo in faccia questo aspetto l'atteggiamento che cerchiamo di metter in attacco di scappare tant'è che tante evidenze scientifiche mostrano un grande aumento di quel fenomeno e chiamato quiet qui Thing
Che molto più centrale del fenomeno delle dimissioni che l'alta discutibile nel caso italiano ma qua e quindi cosa vuol dire vuol dire io faccio il meno possibile io faccio meno possiedono S. licenziato faccio esattamente la cosa che devo fare sotto la quale non posso andare il minimo sindacale avremmo detto una volta poi lascia cadere la penna la vita male perché la vita inizia dopo il lavoro mi tocca farlo
Ecco
Questo si incontra questo atteggiamento
In un contesto in cui il mercato del lavoro è molto diverso rispetto al passato e anche molto più stimolante non certo punto di vista attorno al tema delle dimissioni oggi cambia lavoro è più facile rispetto al passato oggi c'è una persona vuole cambiare lavoro dato che l'Italia sta vivendo una situazione inedita di crisi dell'Offerta ne abbiamo più domanda profferta che una cosa non è mai successa insolito cerchio fare per le domande quindi le imprese si regolavano in qualche modo quindi la la possibilità di fuggire la posta di andarsene è molto promotori facile allo stesso tempo abbiamo tutto un tema tecnologico per cui la grande tentazione che la tecnologia
Pensiamo a tutto il dibattito sull'intelligenza artificiale possa esserne veramente un fattore sostitutivo cioè la fatica del lavoro ci viene tolta da qualcun'altro c'è uno strumento che in qualche modo ce l'ha ce ne elimina quindi anche questa è una è una tentazione che che si aggiunge quindi all'interno di questo di questo contesto
Noi riteniamo e abbiamo provato poi a declinare la mostarda da questo punto di vista come poi Fabio povera a a dire che la crisi che sta vivendo oggi che è in ultimo Unali emersione anche molto radicale di una domanda di senso davanti alla quale probabilmente non eravamo più abituati a stare a stare davanti perché un lavoro che la quotava molto intorno al risultato individuale l'impegno individuale che potrà portare a determinate appunto i risultati di una valutazione molto forte di quello che uno poteva fare
A aveva lasciato un po'perdere questa questa dimensione tant'è che
Uno degli aspetti che proviamo a sottolineare anche nella posta che dopo punto mi diranno come come suddivisa
L'aspetto centrale della relazione ecco ci sembra che nel contesto del mercato del lavoro di oggi il tema del con chi me lo chiamiamo così nella vostra cioè con chi si lavora
Sia un elemento centrale elemento centrale sia nel convincere
Al lavoro nella restare e nel lavorare insieme per per trovare una dimensione il senso il significato sì anche né debba poter fuggire cioè l'alto può diventare un un ostacolo quindi diciamo ci inseriamo in in un contesto di di questo gennaio direi questo fatto anche sotto mio tempo quindi lascio più tempo per gli altri
Perfetto grazie Francesco
Fabio Fabio un manager e un ingegnere
Manager di una società chi si occupa di intermediari mentali si occupa nello specifico di supply chain via del Castro marker
Ma non è qui unicamente per la sua competenza professionale mai perché è stato uno di quelli che ha accettato l'implicazione il coinvolgimento di provare a
Dare
Un
Una traiettoria dimostra a tutto questo lavoro e
C'è un ménage era per cui questa mostra è stata fatta come probabilmente dirada persone con differenti età differenti professionalità proprio perché non è un tema che riguarda gli imprenditori o
Chi governa organizzazioni ma è un tema che riguarda chi lavora per cui noi abbiamo voluto fare questa mostra coinvolgendo persone che prendevano seriamente questo lavoro Fabio grazie Andrea
Mi hai già presentato quindi vado direttamente appunto quello che è il mio compito di provare a introdurre in questa mostra ogni uomo al suo lavoro una frase di Yedioth ne abbiamo iniziato questo dialogo e abbiamo subito capito una cosa che su questo argomento non è il solo ma anche su questo argomento non bisogna essere da soli
Abbiamo capito subito che ci interessa un dialogo e un uovo per discutere di questo argomento
E siamo partiti da una frase di don Giussani che leggo che ci ha colpito molto
Contiene già in maniera estremamente dense sintetica
Quello che è un po'la traiettoria della mostra Giussani dice la mani che lavoro la manipolazione che l'affetto l'energia affettiva fa dei rapporti di secondo un ideale che con essi cerca di perseguire
La la mostra diciamo il nuovo del nostro stare insieme nasce innanzitutto con lo scopo di goderci il lavoro
Non siamo almeno io come ingegnere della statua i c'è non siamo titolati ad aggiungere analisi
E valutazioni vogliamo goderci lo lavoro crediamo fermamente che il lavoro non siano una una una parentesi della vita e poi demandare ad altro la nostra soddisfazione anche il lavoro
Area della nostra soddisfazione realizzazione come uomini e vogliamo appunto proporre un luogo dove giudicarlo insieme e crescerebbe per questo che come accennava Andrea
Ci siamo messi insieme con professionisti nei Ranger insegnanti fisioterapisti veramente
Acque imprenditori ovviamente perché non è che adesso gli imprenditori allora no assolutamente per prender sul serio appunto il manifesto del buon lavoro di CTO e
Abbiamo iniziato a prendere nota di tutte le domande che emergevano che c'è sembrato logico suddividerle in tre aree in tre domande domande molto alte
Che caratterizzano poi la struttura della mostra che anch'io rinnovo l'invito a venirci a trovare
Le tre domande sono perché ci per cosa lavoro
Con chi lavoro e come lavoro
Il permettetemi una brevissima parentesi sul tema del per chi per cosa
Io appunto mi occupo come diceva anche Andrea di saprà i centri che un annetto fa ho cambiato azienda nelle ricco
Arduo no son rimasto molto colpito perché nelle scorse settimane che hanno preceduto la decisione di di fare questo cambiamento insomma uno mette in fila tutte le sue valutazioni tecniche il però di questi di questo cambiamento
N parlavo con un caro amico che a un certo punto mi ha detto sì ma tu perché lavori c'è mi ha messo davanti questa domanda di fatto
Allora cercando di gita
Una risposta ma effettivamente non sono domande dove la risposta concise immediata mi sono accorto ecco mi sono tornate questa domanda che mi ha fatto ma fatto compagnia in tutto questo anno
Cioè io veramente penso che
Ogni decisione è quella di un cambiamento di di azienda nel caso ma anche tutte le decisioni che ogni giorno siamo chiamati a prendere
Dentro questo orizzonte
Difetto han deciso di più intelligenti
Diventano decisioni che ci impediscono di essere miopi
E quindi capite la portata di questa domanda qui si aggiungono le altre due che sono altrettanto interessanti il tema del con chi quindi il tema delle relazioni nell'ambito lavorativo ne abbiamo parlato poi di Nevers inclusa l'abbiam parlato dello smart working Tantalo smart working impatta tantissimo il tema delle relazioni e infine il tema del come lavoriamo quindi tutte le modalità e gli strumenti che tra l'altro nell'ultimo periodo sono cresciuti molto sono aumentati molto
Con cui gestiamo lavoro abbiamo parlato di work-life balance abbiamo parlato di intelligenza artificiale quindi abbiamo messo insieme diverse domande e quindi vogliamo iniziare ad avere un po'di risposte
Ed è il motivo per cui abbiamo messe insieme una serie di contributi video che potrete vedere al termine di ognuna delle tre sezioni della mostra che sono dei tentativi di risposta poi oggi abbiamo qui con noi Anna e Giacomo
Che sicuramente ci aiuteranno ad andare avanti in questo percorso di tentativi di risposta
Appunto questi questi tentativi ci aiutano a fare un percorso a fare un pezzo di strada insieme
Perché poi quando ognuno e lì nel suo pezzo di realtà
Passata in una posizione su su questo pezzo di realtà più umana questo ce lo diceva sempre don Fabio Baroncini che e il sacerdote che mi ha sposato e che ha fatto compagnia a tanti di noi
Anche qui presenti e non solo dagli anni dell'università fino alla sua morte qui ci diceva sempre siete chiamati a rendere più umano il luogo in cui siete e cosa vuol dire
Cosa vuol dire questo beh io credo che i contributi che abbiamo raccolto che ci sono arrivati sia un un voto in più di questo sicuramente
è un di più di intelligenza poi sono rimasto colpito da quello che diceva Giacomo che magari poi svilupperà già anche a pranzo ha aggiunto degli elementi non aver paura della novità
Non avere paura della verità per esempio rispetto al tema dell'intelligenza artificiale rispetta i giovani che entrano in azienda
Vuol dire voler bene alle persone che sono lì conta come dice Maurizio Riva
O come dice Irene giovane mamma che capisce che l'educazione dei figli non si limita al tempo passati insieme ma passa anche per quello che i figli percepiscono respirano della tua esperienza al lavoro oppure come dice Tommaso Lamperti che un ragazzo giovane appena iniziato a lavorare e nel tempo tra la laurea e il primo impiego si è impegnato in una cooperativa sociale e ci diceva io li ho capito che quello che conta anche sul lavoro perché lavorava e amare il presente
Cioè prendersi cura del pezzettino di realtà che hai lì in quel momento oppure come dice Marco errori un manager di di una multinazionale imparare dai propri collaboratori facendo le giuste domande per crescere insieme
E infine ma poi ci sono tanti esempi per cui mentito veramente vista la mostra Giovanni Moscara un altro amico che partendo da un suo bisogno trova una soluzione e realizza un'azienda che propone a tutti questa soluzione alle persone che hanno questo problema
E
Andando avanti
C'è il tema scusate ma grazie quindi tante domande tanti tentativi di risposta a una persona intelligente viene da dire poi e quindi vorrei che usare quest'ultima parte di tempo Hans già sforando per un fare una sorta di coltura c'è una chiamata a ognuno di voi
Dopo aver visitato la vostra ce la possibilità attraverso dei Quark Code di lasciare degli spunti
Fare delle domande lasciarci vostri recapiti perché quello che ne vogliamo fare proseguire insieme questo dialogo proseguire insieme e maturare insieme un giudizio sempre più intelligente rispetto al tema del lavoro
Quindi non mi resta che per la quarta o quinta volta invitarvi a visitare la mostra
Grazie Fabio
Dunque
Adesso proviamo a vedere cosa ha voluto dire questo nell'ambito dei di alcuni tentativi aziendali perché a questa domanda
Che è una domanda che emerge come raccontava dall'impegno serio con lavoro poi chiede delle risposte che non sono delle ricette conclusive ma sono dei tentativi
Che alla verifica poi della realtà maturo non crescono cambiano
Giacobbo è found era di questa azienda in questa agenzia di comunicazione che si chiama Blossom è un'agenzia che è nata Daloui
Come tentativo di sviluppo territoriale oggi è una realtà che ha più di quaranta persone che lavorano e che questo tema lo affrontano quotidianamente
Grazie
Prova a fare una la storie Shorter diciott'anni fa io lavoravo in un'agenzia di comunicazione faccio l'hard eretto
Avevo un buon lavoro non mi piaceva per niente l'ambiente in cui stavo e quindi decido di licenziarmi e di mettermi in proprio
Senza assolutamente nessuna idea di fare l'imprenditore io era un creativo figurativo lungi da me XL e i commercialisti
Oggi mi trovo con quarantasette stipendi da pagare ed è una cosa bellissima non me lo sarei mai aspettato
L'unica cosa che mi son detto quando ho iniziato e ho aperto una partita decisiva era
Se un giorno una persona vuole la commedia voglio che
Sia felice voglio che bolle trattarla come foresta tratta Torino inizio un percorso dove coinvolga anche mia sorella iniziamo a a lavorare iniziò a costruire una squadra e applicò un una teoria è un è un è un modello di business vincente che ho imparato da mia mamma che avere una cucina okay quindi avevamo una cucina mi nell'agenzia perché in pausa pranzo mangiavamo tutti insieme ed era un momento di breaker in cui tutti si guardavano in faccia tutti si allinea vano tutti si si chiedevano come andavano fuori dalla logica del rispondo cliente fine manda e-mail era un momento molto importante perché metteva veramente le persone allo stesso livello al centro ci si guardava
Cresciamo cambiamo vari uffici la cucina continua a esserci si ingrandisce un po'microonde cose odori ognuno portava un piatto si condivideva bellissimo
Si cresce tanto però diciamo prenda dei clienti importanti noi oggi lavoriamo con le Nazioni Unite lavoriamo con clienti privati molto importanti in Italia
Portiamo dentro persone cresciamo a un certo punto arriviamo essere settanta persone la struttura latte Richards allarga abbiamo sempre a cucinare esageriamo compriamo una cucina industriale ci mette dentro una cuoca che ci fa da mangiare a quella giungiamo uno psicologo che ci insegna anche pugilato corsi d'inglese tutto bellissimo si definisce UE il faro penso nel mondo moderno cresciamo
Però alla fine c'è qualcosa che non mi torna
E arrivo a l'anno scorso
C'è qualcosa che non mi torna perché
Perché all'uomo tendenzialmente si abitua a tutto
E quando ti abitui a il tutto quel tutto perde un po'di valore mi veniva in mente oggi oggi ha visto una mostra sull'Ucraina
Che mai impressionato perché miasmi arride è stato il tema dell'Ucraina che non so a quanti capita però che avevo ho perso perché mi ero abituato al fatto che c'è una guerra la no
Questo abituarsi e quindi questo perdere Grippa in termini di affezione a al all'azienda lavoro all'impresa
Mi ha fatto ripensare e mi ha fatto capire che c'era un'urgenza c'era da dare una svolta a Blossom
E
Ho rimesso in discussione il modello che avevamo il modello di struttura dell'azienda modello per cui le persone vanno tutti i giorni in un certo posto e sono in sé non certo modo quindi sono ripartito da e mi son fatta aiutare in questo è ristrutturato il modello dell'azienda quindi
Da un'azienda che lavorava sulle verticalità abbiamo creato dei gruppi di lavoro
Abbiamo un gruppo che fare indi abbiamo tre gruppi che seguono i clienti verticali
Perché perché l'ho bisogno che le persone stessero più vicine ma ho bisogno di
Far ritornare quell'idea di vicinanza delle persone quell'idea di sentirsi guardati
Che l'uomo a come bisogno primario secondo me quindi ho scelto i responsabili dei gruppi non in base a quanto son bravi a fare il loro lavoro ma in base a quanto son bravi
Prova a definirlo ad essere entusiasti quanto son bravi a coinvolgersi nella vita e nel rapporto con gli altri
Stanno anche diventando dei bravissimi manager ma innanzitutto
Hanno il compito di guardare le persone di coinvolgerlo rispetto a un modo di guardare la realtà del lavoro
Un'altra cosa che funziona molto bene in questo è il fatto che alla stessa maniera noi entrambi ora portano i clienti
E questo fa la differenza delle clienti coi quali lavoriamo da anni siamo parte del loro team
E per me questa questa è la ricetta vincente la ricetta vincente sta nel nel rapporto e ne e nel guardarsi come citato turno quindi nel lavorare con chi e come
E oggi siamo siamo questa cosa qua quindi diciamo che è una forma di quel fare voluta se vuoi in realtà al bisogno primario dell'uomo non essere quell'atto così
Lei hai la citata negli al per noi
Fondante nel senso che abbiamo introdotto in azienda tre anni fa per legare importante perché è un supporto che diamo a tutti tutti danno in USA negli anni dall'amministrazione all'ultimo creativo
Noi siamo per fare tutto non sostituisce l'uomo è un grande aiuto e e libera tanto soprattutto per creare invece questi continui confronti ben costruita anche degli uffici che che hanno proprio degli spazi fatti per stare insieme per abituare la gente a colloquiare
Si è perso questa abitudine a causa della tecnologia a causa di smart working forzati addirittura delle persone fan fatica anche dentro la stessa stanza parlarsi in si scrivono su Chimes mi son capitati robe del genere
Penso che la responsabilità di chi fa impresa sia invece ricostruire tutti i giorni delle ipotesi di dialogo tra le persone e soprattutto di guardare le persone abbiamo un modello di Review delle persone per cui io personalmente ogni sei mesi faccio un un one to one riguardo faccio delle schede di valutazione con le persone
Per me importantissimo perché mi serve poi per capire veramente quel come le persone stanno e scopro poiché i tratti della loro vita
Fuori dal lavoro che in realtà poi mi permetto di valorizzarli ancora di più dentro quello che fanno
E chiudo dicendo che queste schede son fatte con il novanta per cento so skill
E il dieci per cento al skill
La per quello che facciamo io credo fortemente che la cosa che mi interessa prima di tutti sia un tema di atteggiamento perché poi dopo il resto si impara a farlo lavorando con dei maestri delle persone che ti guardano ti valorizzano
Grazie Giacomo
Mi dà lo spunto per introdurre arma Zattoni che al presidente cofondatrice di John entri azienda che si occupa di were farò già passato di Wang Bing Alice di benessere all'interno delle aziende
E Giacomo diceva a puoi applicare tutte le tecniche più corrette
Tutte gli strumenti per favorire un benessere all'interno dell'azienda
Ma se si riducono a delle tecniche e facilmente uno si abitua queste tecniche anche il motivo per cui vengono fatte perde
Il valore cioè non ha a che fare con lo scopo dell'azienda e del lavoro
La vostra azienda si occupa di questo quindi penso che la sfida di fronte alle aziende i vostri clienti sia proprio una anche di trasferire il vero valore di di una di strumenti di questo tipo
Grazie grazie Andrea sicuramente è in questi dieci anni da quando è nata a John Hinckley abbiamo fatto anche trasformato il nostro
Modo di lavorare e se prima parlavamo il nostro scopo era aiutare le aziende ad applicare correttamente lo strumento del welfare aziendale
Oggi invece il nostro scopo è aiutare le aziende a far star bene le loro persone a far star bene l'organizzazione quindi in dieci anni è cambiato completamente il linguaggio e la modalità e credo nella testimonianza di Giacomo si riesca a capire bene
E questa trasformazione che cos'è oggi che viene attribuito come significato welfare aziendale cosa invece che viene attribuito a benessere delle persone quanto il benessere delle persone sia diventata una priorità delle aziende
Ecco
Cosa intendiamo per benessere per benessere noi intendiamo il risultato dell'esperienza
Di una persona che vive nella sua vita e nel suo lavoro questo lo dice bene la mia sociale mica cofondatrice Francesca Rizzi che
Ha un suo video all'interno della mostra e che spiega
Che cos'è che intendiamo noi per benessere allora
Con questo cappello riusciamo a capire l'intento di Giacomo nel lavorare non solo con degli strumenti tecnici ma anche con un modello di lavoro diverso quindi vediamo che oggi con l'obiettivo del del benessere si può intervenire sia sulla dimensione individuale sostenendo la persona in quello che sono tutti i bisogni che esprime da una parte dall'altra parte però
Anche nel contesto professionale all'interno del quale la persona può deve vivere un un un senso nel suo lavoro trovare
La possibilità di sviluppare le proprie competenze professionali trovare la possibilità di crescere come persona ma anche
Una cultura è un ambiente che
Sia più adatto a raggiungere l'obiettivo di bene se
In questo percorso dove sono le aziende allora così come la mostra è un percorso che fa sottolinea la trasformazione del mondo del lavoro negli ultimi dieci anni
Il settore in cui lavoriamo noi quindi quello del welfare aziendale quel Bing è cambiato drasticamente e se vogliamo abbiamo vissuto tre fasi in una fase più legata dal due mila e sedici in avanti dove ci sono stati degli interventi normativi che hanno collegato strettamente produttività welfare aziendale una seconda fase che quella del covi del posto a vita che ha generato
Una permeabilità tra la vita della persona il suo lavoro per tutti quelli che hanno lavorato in modalità smart working o ore Motta e quindi queste due dimensioni sono totalmente incrociate se vogliamo la terza fase quella che stiamo vivendo adesso negli ultimi negli ultimi due anni dove ci sono proprio evidenti queste due traiettorie la traiettoria che ha preso il welfare aziendale che è stata impattata fortemente dalle normative che nostro con gli ultimi governi hanno su cui hanno lavorato che il collega non significato a una dimensione totalmente economica quindi welfare aziendale oggi è una somma che viene data ai lavoratori per determinate finalità
E bisogna essere come azienda e come imprenditori consapevoli di questo quando si parla di questo strumento viceversa
Tutto quello che è stato il cambiamento avvenuto durante post colpite
Ha aperto un filone di lavoro all'interno delle aziende che è proprio quello di sostenere l'esperienza della persona nelle sue dimensioni bisogna nella vita e nel lavoro e quindi benessere dell'individuo e dell'organizzazione
Quindi
Queste materie sono fortemente influenzate da
L'enorme e dal contesto socio economico e queste azioni incidono sulle persone che a loro volta sono influenzata da questo contesto quindi è una materia che evolve in modo continuativo
Dicevo prima le aziende in questi dieci anni
Si sono accese rispetto a questo obiettivo di benessere in particolare negli ultimi anni
I nostri dati ci dicono che per l'ottanta per cento degli amministratori delegati direttori risorse umane imprenditori il benessere delle persone è una priorità
Poi il settanta per cento si muove e attua delle iniziative
E vediamo nel nostro osservatorio in circa un'azienda su due almeno due tre strumenti tra quelli che possono essere legati al benessere mentale il benessere fisico e benessere nazionale quindi c'è una grande interesse a e attivismo nel nell'applicare questo tipo di strumenti però quando poi chiediamo alle persone e vediamo come le persone usano questi strumenti
Sostanzialmente una persona su quattro li usa
A fronte di un investimento dell'azienda molto significativo è solo una persona su dieci dice di stare bene
Quindi c'è qualcosa che noi chiamiamo il mismatch e cioè c'è qualcosa che l'azienda fa ma che non arriva alle persone e questa è una grandissima perdita di valore
Proprio perché spesso vediamo che nella modalità con cui l'imprenditore all'azienda atto a queste iniziative si segue una logica molto pensata dall'alto e quindi il settanta per cento delle delle delle aziende decidono cosa fare per le persone sulla base di loro
Pensieri di di qualcosa che vedono nel settore qualcosa che li rende più competitivi
Non partono invece da una logica di ascolto che un elemento fondamentale secondo noi sono tre le le azioni che possono trasformare uno strumento tecnico in un obiettivo di benessere per Rossi persone sono quello di non delegare il benessere delle persone ad altri che può voler dire alle risorse umane nelle aziende grandi io l'ho psicologo se se qualcuno
Adottato questo tipo di servizio ma
Farsene carico e trasformare il malessere in un progetto comune che lo faccia diventare benessere questo è il primo aspetto il secondo aspetto è dotarsi di strumenti di ascolto continuativo quindi spesso le aziende sopra dopo le grandi fanno grandi sarda indagini per sapere come stanno le persone che cos'è che le motiva così a che le tiene coinvolte ma sono dati puntuali magari su base annuale invece si possono attuare degli strumenti di ascolto continuativo che possono passare
Da sì anche dallo psicologo dal counselor Esterno dai dati che l'azienda ma da He-Man AGEA
Dalle dall'imprenditore stesso come fa come fa Giacomo quindi questo è lo strumento che consente poi di abilitare il cambiamento il terzo aspetto
Che pertiene chiaramente l'organizzazione più grandi dove ci sono figure manageriali intermedie
è formare anche i manager su che cos'è benessere cose che aiuta l'organizzazione a raggiungere questo benessere perché loro sono delle cerniere di trasmissione di comunicazione fondamentali anche qualcosa che pensa
Il il vertice di un'organizzazione l'imprenditore o l'amministratore ma poi non arriva alle persone
E questo questa cerniere la figura manageriale quindi all'interno della cultura delle organizzazioni è importante lavorare su una comprensione comune di che cosa è bene essere come questo si sviluppa così che con questi tre con queste tre azioni si può trasformare qualcosa che è uno strumento tecnico un benefit invece in nuovi comportamenti alla all'interno dell'organizzazione come un obiettivo di benessere comune
Grazie
Allora adesso vorrei introdurre don Paolo con una provocazione perché
Mi sembra che il porre queste domande tutto chi una dimensione di di domanda umana
Che di fronte a tutti i tentativi sembra sproporzionata e c'è un pannello nella mostra sul per chi per cose che introduce il tema della gratuità nel lavoro
Che riprende una frase di Giussani che dice la gratuità una caratteristica non lo conduce quello che facciamo esclusivamente a quello che materialmente dobbiamo fare
La gratuità un'eccedenza rispetto alla semplice corrispondenza alle cose da fare
Se uno dicesse debbo fare fin qui ho fatto fin qui ora basta mancherebbe qualcosa della gratuità
Ci deve essere in quello che facciamo qualcosa che non ai confini di quello che facciamo e alla fine riporto un esempio che lavorare della lamiera sembra arido
E inutile ma se pensi che quella quella miniera di vento Ungar made che salva le vite acquista una dimensione di valore cioè scrive don Giussani che l'utilità del momento è l'utilità del Progetto tot anni
E questo è un po'a rischio che spesso vediamo come che questi tentativi siano sempre insufficienti rispetto alla profondità della domanda che la vita e l'impegno del lavoro acquistano per cui ti chiederei anche questo che ha che fare anche poi come trattiamo lavoro tu prima raccontate anche di un'altra mostra dove questo emergeva c'è la differenza del fare una cosa finalizzata a risultato di quella cosa ossia dentro una dimensione di valore che attiverà
Force combinato tutto no no allora
Dunque non so quanto tempo per risponde a questa domanda tu libero ovviamente di bloccarmi
Perché
Faccio questa premessa perché
Più che disporre i miei pensierini sulla gratuità
Mi sembra più interessante
Commentare
Quello che è stato detto e il reagire
Agli spunti alle provocazioni molto interessanti che ciascuno dei dei vostri interventi mi sembra imponga
E
E voglio dire mi metto al vostro livello cioè vorrei parlare non innanzitutto da prete ma anche io sono uno che lavora sono un'insegnante
Ma siccome sono anche un prete forse quello che desidero o penso di poter portare
Qual è la mia prospettiva da un punto di vista di feccia che cosa la fede ha da dire
Cosa la mia fede la mia esperienza di fede ha da dire rispetto ai problemi posti molto radicali posti sul tavolo da voi sul senso del lavoro e sulle problematiche che anche chi fa aziende chi si trova ad affrontare
Allora mi ha molto colpito nel primo intervento di Francesco giusto
Il il modo radicale di porre il problema c'è la crisi di oggi non è una crisi su singoli spetti singoli dettagli potremmo dire della dinamica del lavoro della circostanze in cui il lavoratore al giorno d'oggi nella nostra società si trova a vivere ma una crisi dissenso
Questo è quello che io
Ho percepito
In particolare mi ha molto colpito la tua riflessione
Su quiet quindi Thing
Sulla percezione soprattutto nella generazione più giovani
Del lavoro essenzialmente come fatica come sofferenza come un dovere mal sopportato la realizzazione cioè dove il soggetto troppo trova soddisfazione non è più nel lavoro come poteva essere in una società turbo liberale ancora diciamo così
Dominante come mentalità fino qualche decennio fa somma la Società descritta da più WLAN per intenderci della Società della stanchezza ma quello che tu ci suggerì via il contesto è cambiato ed è cambiato in modo rapidissimo
Cioè il soggetto il giovane di oggi non è più il giovane rampante intraprendente che ha come fine e quindi come che identifica la felicità potremmo dire nel nel successo nell'autoaffermazione né l'autorealizzazione attraverso il lavoro attraverso successo nel lavoro sia in termini di soldi che in termini di
Produttività di realizzazione
Di cose
Valide di valore
Ma è altrove
è fuori dal lavoro e lavoro ci suggerì di cioè in qualche modo lavoro diventa sempre più simile nell'immaginario collettivo
E qui ci tengo a sottolinearlo a quello che il lavoro era
Così come lavorerà concepito nell'era pre cristiana
Cioè se noi leggiamo le opere e i giorni di Esiodo il lavoro è pura fatica è puro dovere l'uomo libero è l'uomo che non lavora
Non dimentichiamoci che Studium dello studio cioè l'attività contemplativa era considerato un privilegio
No appunto quello che si fa per passione quello che si può permettere chi non deve scopare
Quindi la concezione diciamo così prevedibili cavo extra biblica del lavoro è una concezione in quello lavoro lo faccia inferiore lo fa chi è obbligato a farlo l'ideale della vita e non dover lavorare
Per i greci che sono poter contemplare
Insomma potersi così Coldiretti il tempo libero
Ecco e questo già disse ma un'osservazione molto interessante no oggi si parla di neopaganesimo
A mio parere
Uno degli aspetti in cui vediamo di più questo neo paganesimo delle giovani generazioni affermarsi è che questo aspetto di sacrificio e di fatica nel lavoro che per i nostri nonni era sentito come una forma di nobilitazione dell'io della persona è sempre meno sentito come tale
No
Ecco
La domanda secondo me interessante diviene dal
Dove viene questo qual Pan quando cioè voglio dire fino a pochi decenni fa era l'esatto opposto cioè il War cavo Lisma che ancora quando io ero in America era come dire
Ciò che mi circondava quotidianamente
Ecco questa questa mi pare mi pare la la la prima domanda no la la
La domanda sul senso cioè qual è lo scopo utenti quel lavoro cioè cosa che rende il lavoro qualcosa
Che in sei intrinsecamente non semplicemente un mezzo
No
Ma un fine c'è qualcosa che è bello e buono in sé poter Peter
E quando il lavoro diventa qualcosa che ai chiede che ha in sé fonte di godimento il fondo in modo diverso il problema che ci ha posto la nostra vita prima
E anche questo perché la preoccupazione oggi della gente per conciliare Guelfa il benessere individuale alla fine questo quale qual è la preoccupazione di un azienda fare in modo che il lavoratore nella volare facciamo esperienza di soddisfazione dico di
Ecco ora
Quanto prima
Mirenda chiamarti Ciccio ma poi chiamarli col Cavaliere anche Andrea
Scusate ma lo conosco d'da tanti anni l'ho sempre chiamato così
No accennava alla mostra di questo banchiere italo americano molto bella che ho visto stamattina che consiglio a tutti di andare a vedere mi ha molto colpito me la lo ha spiegato al mio amico Francesco Cassese e una delle cose che mi ha colpito come si chiama questo banchiere
Oscar Giannino e Giannini ecco Giannoni
La cosa che mi ha più colpito Amedeo Peter Giannini a a anche Amedeo Piva voi Carlo Serra va bene
Ora mi ha colpito una cosa fondamentale non li ha detto il modo con cui Giannini ha rivoluzionato la concezione delle banche in America
è stato il fatto che di fatto questo qui scommetteva dando fiducia alla buona volontà delle delle persone
Cioè
Diciamo così
Partiva da un'idea
Che a me pare e l'idea opposta a quella che presupposta allo sviluppo del capitalismo moderno
Perché il capitalismo moderno che nasce come sappiamo in contesto protestante
Da sono un po'non voglio assolutamente demonizzare il protestantesimo semplicemente puntare un fatto che mi sembra molto interessante importante tenere presente
Cioè il capitalismo in fondo su cosa si fonda si fonda su una concezione precisa dell'uomo per quell'uomo fondamentalmente egoista cioè il peccato originale ha fatto sì
Che l'uomo tende sempre all'affermazione di sé all'accumulo in termini di soldi e in termini di potere
Allora il capitalismo cerca di sfruttare per il bene comune questo dato di partenza
Ora la domanda che mi faccio la crisi
No del diciamo così del soggetto di prestazione del soggetto di performances
A cui stiamo andando incontro non è forse una crisi dovuta al fatto che in realtà
L'uomo non ne
L'uomo reali il soggetto reale
Come secondo me l'intervento di Giacomo in modo molto potente ci suggeriva no non è così
Non trova soddisfazione nella pura autoaffermazione individualistica
E che quando il fine del lavoro è questo nel tempo
Inevitabilmente porta alla perdita di motivazione
Allora qual è il senso vero del lavoro qual è il senso autentico della pura è lì che mi pare la fede offre una ipotesi
Diciamo così di risposta che a mio parere diventa sempre più interessante oggi
I all'interno di questa crisi e cioè punto qualcuno prima citava la frase di Giussani
Di don Giussani cos'è il lavoro il lavoro è la manipolazione che l'affetto fa della realtà secondo un ideale quali ideale questo è il punto poi ci muoviamo sempre per un ideale l'ideale può essere far soldi
L'ideale può essere dimostrare che io sono bravo sono forte sono più bravo degli altri
Oppure l'ideale può essere un'altra quale
Ecco qui la provocazione che lancerei e questo perché
Con il cristianesimo o con la visione biblico cristiana il lavoro diventa non più un mezzo per risolvere i problemi ma un fine
C'è qualcosa in cui l'uomo trova godimento perché noi crediamo in un Dio che è creatore
Di più e qui faccio pubblicità un'altra mostra la mostra sul Concilio di Nicea
La Motta sul Concilio di Nicea ci dice sostanzialmente una cosa che l'unica vera novità che il cristianesimo ha portato è che Dio è un padre
Che non fa altro eternamente che dare tutto il suo essere un altro cioè che generare
E ci e quindi noi che siamo fatti a immagine e somiglianza che con i dove ci sono dove troviamo la nostra massima soddisfazione degenerare
Nel creare nel con creare nel porre in essere qualcosa che ancora non c'è queste greci non ce l'aveva
Ma allora capiamo che se questo è il vero senso della loro
Lavoravo il lo scopo il lavoro non è far soldi e non è neanche semplicemente portare a casa lo stipendio sebbene sia necessario lo scopo del lavoro e realizzare noi stessi ma perché perché noi realizziamo li stessi solo quando generiamo qualcosa di buono di bello e di idee
E si impone stette
Cioè l'uomo è il fatto
Per generare bellezza e bontà attraverso il suo lavoro
Ed è qui la miopia del capitalismo fine a se stessa il capitalismo inteso nel senso tradizionale come appunto
Finalizzato a alla al
All'aumento della ricchezza perché in realtà la massima soddisfazione l'uomo la trovano il generale e quindi evitare S
Donne succhiato
Quindi questo
è il primo tema che che vorrei
Porre sul tavolo e vorrei anche dire
Questa questa questione tanto più interessante oggi perché in effetti con la rapidità dell'evoluzione tecnologica che a cui stiamo assistendo
Di fatto non ci stiamo trovando è perché il i giovani hanno sempre meno voglia di lavorare ma perché vivono in un mondo in cui si accorgono consciamente o inconsciamente che forse nel giro di poche generazioni non ci sarà quasi più bisognosi la
E questo pone una domanda enorme
Mi spiego perché se il lavoro non è un fine nel momento in cui non è più necessario perché possiamo essere sostituiti dalle macchine perché lavorare
Molto domanda molto interessante
Secondo punto che mi ha veramente i intrigato di quello che è emerso appunto per chi per cosa
Io direi allora il tema della gratuità intra qui
Perché se no il discorso sulla gratuità a mio parere rimane moralistico
Cioè rimane un buonismo infondato
Se la gratuità se non si capisce che la gratuità non si oppone alla al compimento disse ma coincide con il compimento di sei perché noi siamo fatti a immagine di Dio che è gratuita
E questo lo capisce anche un alla fine ultimamente anche un non cristiano
La fede è come se si desse
Gli occhi per vedere perché così
E infatti la parola gratuita noi associamo due cose
A una cosa che si fa per un altro senza voler niente in cambio ma anche a qualcosa che si fa
Gratis cioè che fini a se stessi
E questo è il paradosso per cui quanto più umido per un altro per
Per te
Tanto più io in fondo faccio il vivo bene
Ora mi pare che
Un nuovo capitalismo è un capitalismo che ha il coraggio folle di scommettere sul fatto che questa logica
In realtà corrisponde all'umano e che l'umano non è come dice il protestantesimo così spappolato
Come spesso noi stessi pensiamo ma è capace come al per esempio
E la la testimonianza di di Giacomo secondo me metteva in luce adesso vengo vengo al secondo punto di percepire questo gusto
Quindi creare strutture in cui la persona è messa nelle condizioni di poter fare questa esperienza di soddisfazione nel darsi
E e questo non è affatto in contraddizione con la ricerca di produttività dell'azienda perché perché il fattore motivazionale supremo
Quanto più io riconosco di essere utile al bene comune tanto più lavoro
Qui ci sarebbe da dire da da discutere sul perché al marxismo fallito invece che l'OPA nell'eccesso opposto no perché il marxismo in fondo su che cosa Sco scommette sul fatto che
Certo il collettivo viene prima ma al fine di tutto è l'utopia di un mondo in cui comunque tutto sarà risolto e quindi se io non realizzo questo mondo perfetto dell'uguaglianza il mio lavoro inutile invece il cristianesimo
Fa un passo in più perché dice anche se non risolve tutti i problemi nel darmi per il tutto io già comodo
Non ho bisogno di aspettare il paradiso tra gli averi stavo di avere stabilito il paradiso in terra per godere il mio lavoro la gratuità premia se stessa
E qui veniamo all'ultimo punto che mi ha colpito molto del del del vostra dei vostri interventi e cioè questi i i idea che soprattutto Giacomo ci ha trasmesso ma anche Anna anche
Fabio e quest'idea che in fondo il con chi
Ecco se è vero tutto quello che abbiamo detto no
Mi piace dirlo così no abbiamo Perkin con chi in realtà il con chi è parte del per cosa
Secondo me e Lele la la la la la la l'intuizione interessante che io ho sentito
Perché il fare con
No
Genera motivazioni
Perché noi non siamo fatti solo per generare ma siamo fatti per generare con
E infatti siamo fatti a immagine di un giro
Che non è solo padre di un Dio che trita
Cioè il mondo irrompe come dire
è il frutto di questa reciprocità d'amore tra il padre e figlio
E noi siamo fatti per quella roba lì ed è per questo che quando scatta no questo guardarsi questo
C'è uno lavora il trito
Allora anche qui dal basso
No l'indagine aziendale mi sembra molto interessante staffa cento emergere un fattore cioè i come dire il fatto che la come dire l'amicizia
Sia un fattore motivazionale dentro il lavoro che ultimamente ha a che fare anche questa con con
Con il Dio a cui a immagine e somiglianza del quale siamo fatti no e quindi finisco appunto invitando a vedere la la la la la mostra su concede Nicea che sembra una mostra che riguarda
Dalle nuvole in su appunto dibattiti teologici su Dio spero di avere come dire
Di essere riuscito almeno a dire qualcosina sul perché invece credere in un Dio che reciprocità d'amore feconda
A molto a che fare con la nostra con la nostra vita quotidiana mi fermo qui o forse già
Grazie e visti i tempi non riusciamo a fare un secondo giro ma mi sembra che sia stato reso esplicito proprio
Lo l'opportunità il l'occasione che essere seri con le domande che emergono con questo desiderio di soddisfazione che ha a che fare
Con il desiderio di costruire dei col desiderio di generare col desiderio di rispondere con che diceva adesso Paolo è un qualcosa che ha bisogno di un luogo per essere per essere a cui in cui può possa essere posto
E infatti noi al termine di questa mostra di questo lavoro ci siamo chiesti adesso lo diceva anche Fabio prima e adesso cosa facciamo no
Bene mi sembra che solo in questa ora siano amerà mai sono venute altre domande penso a tutti i relatori che mi immagino anche a molti di voi
Allora che ci possa essere un luogo dove queste domande è questo questa provocazione possa essere messa e possa essere messa in relazione con altri che queste domande che condividono e possa essere aiutato a darci a fondo sia una cosa che come Compagnia delle opere ma come amici che abbiamo provato a fare questa vostra vogliamo proporre a tutti
E lo propone
Al termine della mostra con quel qualcosa che ricordava Fabio al quale si può dare un contributo ma poi si può anche lasciare dei riferimenti perché noi questo lavoro vogliamo continuare a farlo
Vogliamo continuare a farlo vogliamo dargli una modalità di lavoro che ancora oggi non è ben definita
Ma che sentiamo essere necessaria almeno a voi perché questa questa al tema questo sfida riguarda tutti riguarda la nostra quotidianità
Per cui io oggi rilancio
Questo lavoro a voi questo lavoro che come Compagnia delle opere vi proponiamo affinché possa essere occasione dibattuta l'azione e di verifica di questo generare con che
Che provoca ognuno di noi nella propria quotidianità lavorativa io ringrazio ancora tutti i nostri relatori
Di qui invito alla nostra mostra le altre mostre citate da Paolo perché il Meeting questo meeting all'occasione che ci siano dei contenuti
Postini che genera non non solo provocazione razione Tarchi dei visita ma dentro una relazione che fra chi fa le mostre che visita al meeting cioè i protagonisti di del meeting sono chi si impegna nelle mostre ma anche chi come voi li visita ricordo solo in conclusione
Che ognuno di voi può dare un contributo decisivo al meeting ogni idoneo mattone nuovo per continuare a costruire insieme luoghi di incontro bellezze speranza lungo tutta la filiera
Si possono si trovano le postazioni dona ora caratterizzate dal cuore rosso vi ricordiamo che la Fondazione Meeting un ente del terzo settore chi sosterrà al Meeting potrà usufruire anche dei benefici fiscali
La ringrazio ancora tutti di auguro un buon meeting