Rivoluzione in corso - Conversazione con il professor Renato Brunetta

Radio radicale è il programma del professor Renato Brunetta rivoluzione in corso, professore economista, presidente Cnel, parleremo oggi il CNEL, anche ben trovato, grazie e buongiorno a tutti gli spettatori e gli ascolti, professore, parliamo di relazioni industriali.
Prendendo spunto anche da un articolo che ha scritto lei a quattro mani con Michele Tiraboschi, pubblicato dal Sole 24 ore, mi pare il 6 maggio, parlando prego chi parla del decreto 1 maggio, il decreto lavoro varato dal governo ci sono c'è una filosofia chiara oltre al dibattito, diciamo salario minimo salario, giusto cos'è che dobbiamo?
E capire bene di questo, diciamo così, dell'approccio alla a come si si fanno i rapporti di lavoro in Italia c'è intanto un punto iniziale e lo faccia dire a me che ho trattato per tutta la mia vita a questi temi e ho insegnato economia del lavoro all'università per quarant'anni attualmente faccio il presidente del CNEL cioè del luogo istituzionale che è preposto alla contrattazione e i contratti di lavoro e le parti sociali quindi,
Dovrebbe essere la materia più trasparente, più nota più alla portata di tutti. Non è così alta perché riguarda tutte le famiglie, perché tutte le famiglie hanno al proprio interno gente che lavora, gente che ha una busta paga, buste-paga vuol dire la paga è di chi ha un lavoro dipendente, ma poi ci sono anche i lavoratori autonomi che hanno le partite IVA, per cui il mondo del lavoro e la vita di tutti noi e i termini della busta paga del salario delle ferie piuttosto che del concetto di relazioni industriali, solo la vita di tutti noi è il metabolismo dei nostri rapporti economici, che misurato appunto attraverso i contratti di lavoro. Ecco però quasi sempre la materia
Viene trattata in forme esoteriche, e cioè.
Complicate, articolate e complesse, necessariamente complesse, che però poi, oltre incerto, ripeto, diventano incomprensibili. Allora cerchiamo, se possibile, se possibile, se ce la facciamo, se siamo in grado di spiegare un po'di cose alla gente. Intanto, i contratti di lavoro sono fondamentali per la vita economica delle famiglie e delle imprese, in una economia regolata in un'economia liberale e regolate in una democrazia economica e i contratti di lavoro sono la base, vale a dire datori di lavoro, ai lavoratori, come dire, si incontrano per organizzare la produzione sulla base di un contratto, un contratto di lavoro e il contratto di lavoro. È figlio di tante lotte secolari di diritti e doveri che mette insieme
Due cose fondamentali, efficienza nella produzione, perché la produzione deve essere efficiente per chi ci deve essere competizione tra imprese, nei mercati nazionali e internazionali, ma anche equità e giustizia per i laboratori. L'equilibrio tra equità giustizia per i lavoratori, cioè salario giusto,
E le giuste efficienza nel mondo del lavoro, normalmente sancita da un contratto, da un contratto di lavoro che a sua volta è previsto normalmente nei Paesi moderni e da una normativa da una regolazione statuale che prevede appunto l'esistenza dei contratti di lavoro per noi la nostra Costituzione stabilisce determinati principi, addirittura l'articolo 1. La Repubblica fondata puntano sull'opera sul lavoro e poi l'articolo 36 ed altri articoli che stabiliscono come doveva essere stadio deve essere un salario come gli adeguato, giusto sufficiente
E poi gli articoli che costituzionalmente definiscono gli attori di questa contrattazione, cioè ai datori di lavoro e il mondo delle imprese e i sindacati. Questa è la cornice, bene, dentro questa cornice c'è la contrattazione, la contestazione normalmente è un luogo, lo dico sorridendo botte da orbi, nel senso che le 2 esige, ognuno fa il suo interesse. Le 2 parti legittimamente cerca di fare la propria parte. Se però tutti sono nazionali, sono tutti costruiti questi rapporti secondo la legge, secondo la Costituzione e secondo anche un giusto sentire tra le parti, ma alla fine, dopo una discussione a volte anche aspra, che prevede addirittura anche conflitto, gli scioperi anch'essi in qualche maniera regolati e previsti, si trova l'accordo e quando le 2 parti se ne vanno dall'accordo, tutte e due scontente, si dice, vuol dire che l'accordo
È ottimale che nessuno dei due ha vinto e stravinto, se ne vanno tutti con la faccia un po'scontenta, vuol dire che l'accordo il contratto che è stato definito e un buon accordo ho contratto punto, questa è la fisiologia delle relazioni industriali, Costituzione, leggi, regolazione di base e il mercato il mercato porta alla contrattazione, porta al contratto che è regolato dalla legge e deregolato ancor più.
Come dire solennemente dalla Costituzione, così nel nostro Paese con un sì in tutti i Paesi industrializzati, bene, andiamo ai giorni nostri tutto l'ultima discussione in questa legislatura chiamiamola così nasce da una direttiva del 22 dell'ottobre del 22 la direttiva europea, che sostanzialmente mira a dare una omogeneità in tutti i 27 Paesi dell'Unione europea rispetto al tema della contrattazione,
E rispetto alla contrattazione, le regole della contrattazione su scala europea e quindi su scala della competizione europea rispetto al tema,
Dei minimi salariali allora in breve ed effettiva
Dice, mentre chi ha meno dell'80% meno dell'80% della del mondo del lavoro, ebbene, che abbia delle leggi e delle norme che regolino, appunto per legge, i minimi orari. Questo dei minimi orari è un tema che viene considerato in tutto il mondo. Ad esempio, negli Stati Uniti il minimo orario viene stabilito periodicamente dal presidente degli Stati Uniti, che dice di volta in volta un'ora di lavoro al minimo, non può essere pagata meno di 10 12 e 14 dollari. Punto, e lo dice il presidente degli Stati Uniti. Negli altri regimi vigono altre regole
Da noi. L'Europa ha ritenuto opportuno stabilire che sarebbe bene che per chi ha un livello di contrattazione che copre meno dell'80% del mondo del lavoro, abbia dei minimi per legge per gli altri facciano come credono perché la contrattazione ci pensa lei a stabilire i minimi per legge. I minimi sono ovviamente i minimi contrattuali ai minimi. I minimi orari da noi si è aperto un grande dibattito su questo punto. La sinistra sindacale
E la sinistra politica ha ritenuto di aprire questo dibattito dicendo noi vogliamo un minimo legale, appunto per legge
E che sia almeno di 9 euro lordi per tutti
Questa cosa grande impatto dal punto di vista, come dire, mediatico, politico, anche valoriale, perché in fondo è un requisito importante e che però si scontra con la realtà, perché nella stragrande maggioranza dei contratti di lavoro i minimi orari.
Contrattuali sono molto superiori ai 9 euro, evidentemente la sinistra sindacale della sinistra politica si preoccupava di quei lavori o di quei settori o di quello dei contratti che, pur avendo una regolazione,
Svantaggiati, diciamo, erano svantaggiati o svantaggiati per comportamenti opportunistici dei datori di lavoro e dei sindacati deboli, evidentemente, oppure perché settori deboli non potevano permettersi minimi
Così elevati tra molte virgolette.
Allora tutto il dibattito si è sviluppato minimo per legge o minimo, per contratto
Il presidente del Consiglio, un anno dopo o quello ottobre, ha chiesto al CNEL a luglio di avere un parere il CNEL acne siedano datori di lavoro e i lavoratori ed è l'organo previsto dalla Costituzione, dall'articolo 99, dove siedono in un'assemblea.
Parlamentari, chiamiamola così è il I rappresentanti degli uni e degli altri ha chiesto al CNEL un parere e Cnel si è espresso il 12 ottobre 2023 e dicendo che la stragrande maggioranza delle parti sociali preferisce il salario.
Minimo per contrattazione e non per Lecce, quindi non è che non ci sia il salario minimo in Italia il salario minimo c'è e funziona e funziona per il 95 96 97% dei lavoratori, perché a tanto arriva alla copertura contrattuale dei contratti collettivi nazionali di lavoro nel nostro Paese e questo si realizza
Grazie alle relazioni industriali, grazie alla contrattazione e quindi non dal giudice, ma diciamo da non da una trattativa la legge non dalla legge. Il giudice, per fortuna, a un certo un po'interviene sempre perché il giudice invece può intervenire per dire rispetto a qualsiasi minimo rispetto a qualsiasi serio e adeguato a quello che prevede la Costituzione. All'articolo 36 è adeguato e sufficiente però l'attenzione che il giudice interviene quando interviene
Ed è giusto che sia così. Interviene però sul caso singolo non interviene su un settore su un'area di centinaia di migliaia o di milioni di laboratori, interviene su su un caso singolo, quindi sarebbe bene che funzionasse bene il mercato da un lato e le relazioni industriali
Dall'altro, cioè gli agenti contrattuali, che siano forti, forti, belli e trasparenti e anche, come dire, capaci di tensione conflittuale per poi arrivare a una sintesi. Finora in Italia questo funzionato noi abbiamo forse rispetto all'Europa e forse nel mondo le migliori e relazioni industriali
Meglio regolate con i migliori contratti di lavoro con dentro, welfare, Dante ed altre strutture. Ci sono però dei settori deboli. Attenzione, i settori deboli sono di due tipi
Due settori deboli perché solo intrinsecamente deboli, perché c'è poca produttività, c'è tanta intensità di manodopera, c'è molta, è come dire, oscillazioni di mercato e sono i settori che conosciamo tutti e della vigilanza, i settori della cura.
Il party, il lavoro domestico sono i settori della logistica, anche lì sono settori sofferenti, però sono una minoranza
3 400.000 lavoratori, non di più, dove le condizioni tecnologiche non consentono salari adeguati e su questi settori spesso interviene la magistratura e fa le sue sentenze. Questo vuol dire che lo Stato deve preoccuparsi di questo, certo per dire diamo una mano questi settori a crescere, perché se fai la la, la, la la, la norma e la norma non può essere come dire seguita, perché il settore non ce la fa o quel settore chiude o lavori in nero perché la risposta del mercato è questa e stiamo parlando di una minoranza per una minoranza da curare e quindi bisognerebbe avere legislazione di sostegno alla contrattazione, però, se questa è la scelta contratti, contratti contratti e allora a cosa devono puntare i contratti
E qui c'è il decreto del primo ma il 1 maggio e dice il governo e devo dire con una grande, questa volta consenso un po'di tutti il governo dice attenzione. I salari non devono essere solo intesi come i minimi salariali, ma i salari complessivi, il tech, i trattamenti economici complessivi, cioè conta tutta la struttura della busta paga. Quello è il punto di riferimento, quindi non solo il minimo e quindi il cosiddetto tecnico, il TAR, che deve essere il punto di riferimento, il punto di riferimento nella contrattazione, il punto di riferimento per i datori di lavoro, punto di riferimento per i lavoratori e il punto di riferimento. Anche
Per la magistratura. Quando qualcuno dirà no, in quel settore c'è un saggio, è troppo basso, non bisognava vedere i Migneco, ma bisogna guardare del trattamento economico complessivo. Questo è il primo
Il secondo punto abbiamo due minuti PROF quindi il CAP come al solito estrema sintesi, tante le cose da dire, che ci deve essere trasparenza e la cosa più bella che il decreto del Primo Maggio dice che in ogni busta paga ci deve essere il codice contratto perché normalmente e i contratti che vengono sottoscritti dai laboratori,
Sono imposti dai datori, dai datori di lavoro, dai datori di lavoro in laboratorio e non ne sa niente che contratto a eh eh E quando chiede i laboratori e qualcosa al suo datore di lavoro,
Che del salario quanto prendo 1.000 e 2003 mila 1.500 l'ordine netti
E pensa che tutto sia dato definito. In realtà non è così che di contratto in contratto le cose cambiano le ferie, tredicesima, la quattordicesima, le indennità, le malattie. Quindi avere un comma 5 del fare il bello al federalismo e questa cosa mi sembra un paradosso, ma l'ultimo a sapere tutti i suoi
I diritti previsti dalla sua busta paga, previsti dal suo contratto, l'ultimo a saperlo è proprio il lavoratore e questa con questo decreto in busta paga ci sarà il codice contratto, do una notizia e dal codice contratto battendo il proprio codice contratto quindi escono allo studio dei contratti con il filo d'Arianna. Il lavoratore può scoprire tutto scoprire che il contratto a se il suo contratto è tra i contratti leader tra i contratti migliori che normalmente sono, anche se ci sono delle eccezioni Cgil, Cisl, UIL, Confindustria e Confcommercio, cioè i sindacati maggiormente Ra e comparativamente più rappresentativi, cioè i leader
E contrattuali i contratti leader quindi sa che segue i lavori nella metalmeccanica e uno di dentro questi contratti leader sa che ha il contratto migliore, che ha le condizioni migliori che ha il tap in trattamento economico complessivo migliore e che sostanzialmente può considerarsi dentro il mainstream la struttura portante della contrattazione nonché gli altri contratti siano,
Tutti da buttar via tutt'altro perché ci sono queste informerà importante dei contratti a termine, attenzione, questo è il punto centrale, non leader fatti da altre organizzazioni che, per ragioni dimensionali territoriali e così via, hanno però trattamenti comparabili, simili hi tech dei contratti più rappresentativi chiamiamoli così e che sono contratti altrettanto buoni però hanno caratteristiche un po'diverse l'importante dice il decreto che il tè, che siano,
Sostanzialmente comparabili siano simili, perché solo il tech simili garantiscono quei contratti, sia mainstream che i contratti, come dire di altro tipo, le provvidenze di legge, cioè incentivi, bonus e detassazioni, e cioè i sostegni, chi invece ha un contratto, come dire, non mainstream e non in qualche maniera equivalente in termini di tech.
Siccome c'è libertà contrattuale nel nostro Paese, è previsto dalla Costituzione e comunque un contratto però non viene aiutato, però non deve essere in nessuna maniera aiutato dalla dalla mano pubblica la detassazione e i tagli del cuneo fiscale o I e vede le garanzie per i rinnovi contrattuali eccetera perché è un contratto che non è un contratto buono che non è un contratto equivalente che non è un contratto che garantisce,
I lavoratori e che quindi è un contratto come vengono chiamati pirata o in dumping, cioè che non da premiare non sono care e che progressivamente, se non può accedere alle provvidenze di legge e bonus, incentivi e detassazioni, eccetera eccetera è destinato a morire è destinato a essere molto limitato perché opportunistico altra cosa invece,
è Tellegen fare i settori deboli che fare per le aree dove non ce la fanno né le imprese, né i sindacati stabilire un tec dignitoso, e allora qui ci vuole la legislazione di sostegno e tutti gli aiuti che sui rider tutti gli aiuti che si possono fare proprio per rafforzare questi settori in termini tecnologici e organizzativi fiscali e così via. Però questa è una parte minoritaria,
Quindi adesso citate di salario. Giusto trattamento economico complessivo, codice contratto in busta paga che la cosa rivoluzionaria perché dalla trasparenza, dalla consapevolezza della cosiddetta la prima cosa che si farà d'ora in poi per i giovani meno giovani, senza guardare nelle prossime buste paga dei prossimi mesi, il proprio codice contratto ed il controllo diabolica, sia tempo si va al CNEL
Il CNEL ti dice tutto che contratto ai che che che provvidenze, I che che ferie, I che welfare Ice e welfare aziendale, che formazione, I cosa hai tutto e se sei, e come dire dentro un contratto mainstream, chiamiamolo così avere anche la consapevolezza che un contrattuale io poi ho un sogno le dico il mio,
Del bollino blu che tutti questi contratti, quelli mainstream o abbiano un riconoscimento, vuol dirlo blu, perché io andrò a comprare meglio con più soddisfazione in un supermercato che abbia dei contratti col bollino blu e cioè con i laboratori di quel supermercato che abbiano un buon contratto o Pugliano ristorante oppure in un negozio oppure comprare i prodotti di un'azienda che abbia il bollino blu, ecco, questo è il mio, è il mio sogno di semplificazione, è il prossimo passo, perché anche i consumatori, cioè l'altra parte del mondo, non solo i produttori, che poi i produttori sono anche consumatori, abbiano la consapevolezza che
Che comprano un prodotto che sia un servizio e un prodotto qualsiasi cosa prodotta da un'azienda, da una struttura e che applichi dei buoni contratti, dei contratti trasparenti, dei contratti dignitosi in cui si faccia in quell'azienda certamente gli interessi dell'azienda, ma a seguito della morte tutti i diritti dei lavoratori, queste misure
Allora sogno il prossimo passo, abbiamo spiegato intanto diverse cose grazie al professor Renato Brunetta con rivoluzioni in corso, appuntamento tra sette giorni grazie a voi.