ADAPT - Focus - Lavoro e tutele, la diversità al centro di una ricerca Adapt - Assolombarda

Radio radicale siamo nello spazio degli approfondimenti con adatti c'è INEA collegamenti Ilaria Fiore ricercatrice Perale Apted Buongiorno
Buongiorno buongiorno a tutti
E quest'oggi
Tra l'altro nella settimana dell'otto marzo in cui molto si parlerà di da emersi tipi inclusione di parità di genere approfittiamo di una ricerche dei risultati di una ricerca che ha la per l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali e a
Condotto
Insieme a ad Assolombarda appunto una ricerca sulla diversità che cosa avete scoperta
Anna ci siamo occupati di questo tema considerando unto che la gestione della multiculturalità e della diversità cantava sta sempre più a cuore alle aziende
Quello di cui ci siamo occupati interloquendo con un gruppo di imprese pittore lombardo a cercare di capire punti quali sono le sfide e le criticità della multiculturalità e l'azienda
Quali sono le buone pratiche che già si adottano prestato all'inclusione di tutte le diversità possono essere imbarcando culturale religioso ma anche l'esigenza i sogni soggettivi e quali sono gli strumenti che sono già utilizzati o si potrebbe utilizzare per intervenire su se no però quindi ci siamo occupati di organizzare due focus group con gruppo di aziende che impiega complessivamente circa e oltre ventidue mila lavoratori e insieme allora abbiamo inquadrato Milani centrali e il fatto appunto la multiculturalità in azienda
Che cosa è emerso emerso che innanzitutto le differenze culturali e con nel diciamo rilassanti organizzativi si declinano i tre modi diversi cioè diverse concezioni
Conseguire il rapporto gerarchico quindi il rapporto con i superiori ma anche il rapporto con i vari attraverso le modalità decisionali cioè a seconda del background culturale alcuni lavoratori preferiscono usare hanno autonomia nelle scelte
Lavorative mentre altri prediligono un approccio più collaborativo c'è anche una diversità nell'organizzazione del tempo di lavoro nella gestione del rischio lavora Roma questa interessante anche nel modo di esprimere il proprio Segneri esigenze sul posto di lavoro
Questo crea chiaramente un un nodo da sciogliere chi si occupa di gestione delle risorse umane esatto come conciliare le esigenze dei lavoratori con gli obiettivi di produttività dell'azienda
Quindi un primo punto su cui ci siamo solo concentrati è quello della barriera linguistica che forse il tema che viene più immediatamente in mente quando si pranzava una popolazione lavorativa multiculturale in questo senso noi abbiamo osservato che mentre l'abbiamo chiamato così tradurre non vuol dire comunicare nel senso che certamente la diciamo la barriera linguistica un punto che le aziende devono tenere considerazione ma un altro terzo centrale i creare un una formazione una sensibilizzazione sul tema che permetta ai lavoratori stranieri ma anche lavoratori diciamo così non stranieri quindi italiane
In senso lato di comprendere come le differenze culturali possono essere integrati in azienda quindi su questo un'attività di formazione e sensibilizzazione a un punto necessario
Poi un altro elemento che chi si occupa di risorse umane conosce bene che molto spesso le differenze culturali genera un impatto sull'organizzazione del lavoro
Ad esempio sui turni sulle mansioni sulle feste permessi alcun costo Sanzo chiaramente un'organizzazione investire in primis proprio dell'orario di lavoro può essere uno strumento efficace per conciliare le esigenze del lavoratore e obiettivi di produttività dell'azienda su questo culturale le imprese ci dicono che attivare un confronto attivo con i lavoratori è un elemento di vantaggio per l'organizzazione che riesce in questo modo
Anche a una programmazione condivisa dell'organizzazione del lavoro
Tale per cui sicuramente laziale in questo modo riesce a gestire in modo agevole le risorse mai i lavoratori si sente un anche partecipi della degli assetti organizzativi attori in primo piano quindi possono inventiva
Oggi un altro dato interessante viene cioè che la presenza di lavoratori stranieri già inseriti all'interno del l'intesa è un elemento strategico perché aumenta le nuove risorse inserite di trovare conta su cui costruire un'appartenenza questa appartenenza quindi con i colleghi con un background
Simile permette innanzitutto di inserirsi con più facilità negli assetti organizzativi maternità quindi recepire e andare oltre quindi la barriera linguistica quindi recepire i le normative in regolamenti e codici etici anche quei codici culturali incide organizzano la ritengo anzianità
Un ultimo elemento interessante che seppure dell'internazionalizzazione come sappiamo bene stalinisti Macciotta competenze richiesti Venanzio possedute dai lavoratori alta ma resta quale le anziane che sarebbe più al centro del dibattito in questo senso le aziende ci hanno detto che soprattutto nei settori dove fa un'alta specializzazione nel settore edile l'apertura recruitment dall'estero ma un elemento che passate più parte della loro vita organizzativo
Organizzativa ma non si limita a fare solamente questo sentano le aziende di diciamo ricambiare introdurre restituire valore luoghi di appartenenze dopo prendono le risorse cercando anche di grandi scambi quindi dai lavoratori italiani che vanno all'esterno negli anziani quindi assorbono il più possibile il bagaglio di conoscenze e competenze che sviluppare l'ex dice Lazzaroni introdurre risorse
Dal panorama destro inserendo la verifica degli assetti organizzativi questo grano scambio e appunto la restituzione di valore nello lì da parte
Da cui viene fatto il recruitment all'estero
Quindi diciamo questo quello che siamo riusciti a costruire certo è la prospettiva futura quella di utilizzare questi nodi caldi che sono stati segnalati dalle aziende
Per costruire degli approcci gestionali che sono sempre più in grado di calare nella realtà la valorizzazione della diversità e dell'inclusione in azienda che come sappiamo come Simone svariati studi un fattore strategico certamente lo diverta nella realtà se ci sono degli PCI gestionali capaci di rendere concrete beh Elleni intatti di buona buone prassi assolutamente stava questa poi che la settimana giusta per ricordare queste cose anche le
La ricerca punto de Jada tutto con Assolombarda grazie ancora hai l'aria Fiore per essere stata con noi buon lavoro buona settimana
Grazie a voi buon lavoro