ADAPT - Focus. La ricerca Italia, Polonia e Ue su aziende e lavoratori e lavoratrici, tra relazioni industriali e bisogni delle famiglie

Radio radicale lo spazio e con i focus gli approfondimenti insieme ad altre l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla ma Manieri cioè in collegamento Margherita noia i ricercatrice granate bentornata
Buongiorno
Allora come sempre
Alias collabora commenta mappa una serie di ricerche sul campo vengono realizzate anche all'interno appunto in Unione Europea
è il caso del commento faremo quest'oggi insieme a lei stati i risultati della ricerca punto sul campo realizzato insieme alle colleghe della University o
Ci sono
Nell'ambito del Progetto qualcosa responsability
Tu vuoi senza esito femminili su quindi parliamo di conversazione responsabili editi parliamo di di responsabilità rispetto alla qualità dei lavori impiegati anche la relazione che cosa ne pensa immagino lavoratori e famiglie
Ci geolocalizzate appalta in Italia Unione Europea anche in Polonia perché questo diciamo la sede dell'università di Lecce scritto L o Dizeta per chi volesse dare apprestando ad approfondire il Nobel come
E come si chiama anche se la pronuncia è totalmente diverso dall'interno gli atti raccontaci appunto che cosa avete scoperto
E allora innanzitutto parliamo di un tema che è sempre più centrale non solo per l'azienda ma appunto anche per i lavoratori
E le lavoratrici la cosiddetta colpo di famiglie response
Tre militi è la responsabilità dell'impresa verso non solo i lavoratori e le lavoratrici ma anche le famiglie dei propri collaboratori questo concetto che potrebbe sembrare relativamente nuove realtà è un elemento fondamentale
Per il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici è per la qualità della vita di della vita in azienda dirigente non l'abbiamo approfondito appunto nell'ambito di un progetto coordinato da Searching quindi la federazione sindacale dei lavoratori
Del settore del credito che appunto all'obiettivo di approfondire le politica del Dandi supporto familiare nel settore finanziario
Per comprendere come le imprese possano supportare i propri dipendenti ma anche come usare queste politiche per incrementare la propria competitività e la propria produttività
Il Progetto diciamo in estrema sintesi si articola in tre Marco Paddy la prima è stata quella di una ricerca documentaria per inquadrare identiche ma abbiamo da poche invece terminato la fase di ricerca sul campo attraverso se la somministrazione di un questionario on line e di un ramo Bernini interviste con i rappresentanti dei lavoratori vede lavoratrici
Poi proseguirà con dei corsi di formazione ad hoc su questi temi Thea i delegati sindacali e la costruzione di un indice originale per la rilevazione
Diciamo del grado di sensibilità delle aziende alle politiche di oppure Fellini responsibility
Per le località ci comici detto tu non soltanto Italia e Polonia non era stava diamo nove Paesi target all'interno dell'Unione Europea da cui è un po'un Paese candidato che la Turchia quindi citiamo mossi
Diciamo per mappare questo questo tema in contesti diversi sia dal punto di vista diciamo del tre il modo legislativo di riferimento anche delle relazioni industriali che hanno un impatto molto forte diciamo dell'attivazione promozione di queste politiche
Guardando velocemente Rizzi tra i risultati del questionario cominciando sicuramente da un quadro molto interessante la maggior parte diciamo dei risponde invece dichiarato di aver si intercettato queste politiche a sostegno di una miglior conciliazione vita lavoro famiglia all'interno delle aziende diciamo di riferimento tra cui ad esempio la possibilità di lavorare da lì a poco la flessibilità organizzativa ecco sul lavoro dare noto è emerso come la tecnologia porti con sé anche le missive la li rende le minori di confini tra proprio lavoro vita privata e vita familiare e gli strumenti di lavoro terremoto e la costante disponibilità on line dei lavoratori spesso ci sono perché impegnati come anche degli elementi che portano burnout cossuttiano Adornato Lograto attività lavorative fuori dall'orario di lavoro con rischio
Veramente di burnout ma anche Linando l'efficacia da diciamo dell'obiettivo di conciliazione che questi strumenti tecnologici potrebbero pacificare è emerso che queste politiche non sono applicate in modo uniforme e sono spesso anche poco conosciute dei lavoratori dalle lavora e principi che ci porta a una prima riflessione
Che per cui non basta adottare ornamenti misuro il supervisore di supporto alla conciliazione e alla conciliazione anche familiare ma essenziale che queste vengano comunicati in modo chiaro e trasparente
La comunicazione e la cultura aziendale su questi temi giocano un ruolo fondamentale un altro dato significativo che è emerso e la variabilità
E le esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici attiguo nei contesti demografici e geografici ad esempio i dipendenti dei paesi nordici dove l'equilibrio tra lavoro e vita privata più delicato
Nelle norme organizzative e culturali allestendo stand sprezzo aspettative diverse
Da quelle dei lavoratori dell'Europa meridionale e orientali dove le misure di certa R. ci sono apparse almeno da queste rilevazioni meno sviluppate o comunque attuati in maniera meno efficace i dipendenti giovani peraltro sembrano dare priorità alla flessibilità e l'autonomia nell'organizzazione del lavoro nelle degenerazioni sandwich e cioè le persone che diciamo hanno necessità di conciliazione sia verso la cura di Cinzia ma anche nella cura dei degli anziani richiederebbe sistemi di supporto più omnicomprensivi più completi quindi queste differenze geografiche democratiche ci sottolineano la necessità di approcci sensibili al contesto di riferimento
Le interviste con i rappresentanti sindacali c'hanno evidenziato come in alcuni grandi istituzioni finanziarie in realtà sono la maggior parte diciamo delle dimensioni aziendali delle imprese nella comparto Cirjanu politica molto avanzate
Un esempio congegni parentali più generosi rispetto alla dato di legge programmi di assistenza per la cura di Fini e accesso facilitato al lavoro da remoto al contrario in alcune realtà magari più piccole le politiche supporto familiare sono ancora in uno stato embrionale se non addirittura purtroppo del tutto assente comunque
è emerso che il settore caratterizzato da apporti disuguaglianze nell'accesso alle politiche di conciliazione a seconda appunto ossia della localizzazione della dell'azienda riferimento sia del tipo di contratto ma anche nella cultura aziendale
Un altro aspetto in cui vanno in conclusione che emerso riguarda il conflitto tra esigenze ambientali familiari molti lavoratori lavora dice all'Espresso difficoltà
Nel conciliare gli orari di lavoro con la cura dei figli o la gestione dei familiari anziani la difficoltà che si amplifica in un settore come quello Pino anziani oltre i carichi di lavoro sono pesanti e l'esperienza anche molto urgenti e nonostante le politiche di flessibilità la pressione che la mappa così sul posto di lavoro sembra essere ancora un ostacolo significativo tanto che molti rispondenti hanno indicato che pur avendo accesso misure di conciliazione
Spesso non li utilizzano per paura di compromettere le proprie carriere professionali quindi il prossimo il proprio percorso compresi i risultati ci portano l'aspetto fondamentale
Cioè un atteggiamento culturale all'interno delle aziende se da un lato le politiche supporto familiare sono bene accolte delle aziende più grandi e strutturate dall'altro la cura la cultura del lavoro in alcune realtà aziendali tenda ancora essere poco a flessibile
Inoltre anzi dove l'abbiamo ma parte queste politiche dice terre dette in gergo non sempre sono state adottati in maniera più attiva o tramite negoziazione con le parti sociali ma piuttosto il risultato di pressioni esterne un ormai si veline che le aziende sono costrette diciamo così a seguire Ivan come ho detto che abbiamo raccolto ci serviranno a costruire un indice del tutto originale di politiche gli Corporate Family responsability e questo strumento sarà lo strumento molto utile solo aziende per verificare diciamo preparano sorprese assessment del proprio grado di sensibilità a queste esigenze dei lavoratori ma anche uno strumento di negoziazioni di contrattazione molto utile per i rappresentanti sindacali che poi magari si devono sedere a un tavolo
Per lavorare su questo era l'elezione dei lavoratori tirare le somme e quindi al il diciamo alla nostra ricerca ci ha evidenziato il potenziale di trasformazione dalla poi pretende di responsibility nella creazione di ambienti di lavoro inclusi insostenibili ma per realizzare questo potenziale le organizzazioni devono innanzitutto affrontare le barriere culturali strutturali e pratiche più stanco non l'efficacia delle misure dice terre
Favorendo anche l'impegno della leadership e quindi del management per promuovere l'equità di genere adattando l'istruzione le diverse esigenze e anche migliorando la comunicazione alla Consob per bellezza rispetto a positivi adesso non solo per il benessere dei lavoratori della lavoratrice ma anche
Per il venticinque competitività e produttività delle aziende del settore al ci sono un sacco di studi che appunto testimonino che sei lavoratori sono le lavoratrici sono soddisfatte
Aumenta la produttività aumentano anche in realtà mai profitti c'è c'è anche tutto il tema della settimana corta che è tornato recentemente di esatto
Ma se falso anche qui vedremo probabilmente nei prossimi mesi prossimi anni ancora delle grandi trasformazioni una prima grande fase di trasformazione abbiamo avuta sotto
La pandemia però con tutti
Una serie di correttivi non siamo riusciti a mettere in campo adesso è probabilmente un momento di ragionamento e giustamente già io di approfondimenti come quelli fatti appunto con università polacca
E con a adatta ci torneremo grazie a Margherita riattivare essere attaccata con nuovi grazie