ADAPT - La pillola del Professore Michele Tiraboschi

Ritorniamo nello spazio con lei colleghi amici di adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriale in particolare con lo spazio delle pillole del professor Michele Tiraboschi ordinario di diritto del lavoro
Presso l'Università di Modena e Reggio Emilia coordinatore scientifico di Ada per quest'oggi colmi parleremo dei un in caso Acea che riguarda ovviamente anche e soprattutto il diritto del lavoro professore
Sì quindi il tema è un po'animato il dibattito sindacale ma anche il dibattito politico è quello della recente accordo e Acea dove si ripristina
L'articolo diciotto per i dipendenti e l'accordo del sette febbraio del due mila e diciotto
Un accordo che ha ricevuto la scomunica dei vertici di Confindustria che ha fatto molto discutere anche all'interno della sindacato le riflessioni da fare sono tre in modo molto sintetico
La prima è che da molto tempo
Chi guarda alle relazioni industriali evidente l'importanza dei contratti di prossimità di contratti ambientali rispetto ai contratti nazionali
Questo non vuol dire un intervento per peggiorare le condizioni di lavoratori significa che il contratto di prossimità il contratto biennale forse qui donino ante a interpretare esigenze e interessi delle parti interessate più che il lontanissimo contratto collettivo nazionale
Quindi le scomuniche su questo accordo
Lasciano molto sorpresi perché il decentramento contrattuale non è operabili deregolazione di smantellamento dei diritti media trattamento i diritti doveri e obblighi e responsabilità rispetto a quelle che sono la realtà da
Regolare
Il secondo punto è che tutti pensano che l'articolo diciotto sia stato abrogato ma l'articolo diciotto non è stato fatto abrogato dal governo Renzi semplicemente governo Renzi Cuperlo ecco ha detto che per i nuovi assunti dalla sette marzo due mila quindici non valgono più le regole dell'articolo diciotto che pure rimangono in vigore
Nulla vieta alla contrattazione eh collettiva quindi africana qui a norme vigenti come l'articolo diciotto
Perfetto a quella che è una classica la strategia sindacale di introdurre dei miglioramenti per i lavoratori quindi non solo norme una posizione di intendersi sul significato del decentramento ma anche sul fatto che sono accordi pienamente legittimi non c'è alcun alpini erogare norme di legge semplicemente un trattamento di miglior favore che viene fatto i lavoratori
Il terzo punto di riflessione che non si può prendere un contratto
Completo e corposo
Come è quello di Acea e dei sindacati
Estrapolando poche righe un accordo di ben quaranta punti è un accordo che introduce lo smart working è un accordo che introduce e potenzia il welfare ambientale
Che interviene sulla sicurezza che interviene sul tema degli apparati che introduce i temi bilaterali di formazione e di sicurezza
Per i lavoratori che introduce maggiore efficienza e produttività chiaramente tutte regole principi da declinare valutare nella realtà ma c'è stato uno scambio quindi e torniamo a parlare buone relazioni industriali le relazioni industriali servono affrontare e risolvere i problemi del lavoro
Non sono da una parte o dall'altra per favorire qualcuno o sfavorire qualcun altro sono un accordo e se l'accordo un accordo aziendale sicuramente più vicino in linea con gli interessi delle parti l'ultima riflessione
Che poi è la principale obiezione che viene fatta e quella di dire sì però Acea
è un caso molto particolare perché in realtà abbiamo già avuto
Come Trelleborg e altre aziende private dei caldi neri prevista dall'articolo diciotto qui ci dice ma questo è caldo dove alla fine a pagare la collettività
Perché viene caricato sui bilanci pubblici il costo di queste iniziative ecco questo è tutto discutibile nel senso delle intesa vuole introdurre il maggiore efficiente maggiore qualità del servizio e maggiori garanzie per i lavoratori è evidente che è un gusto l'investimento
Tender effettuato tra noi ricordiamo i venti miliardi spesi
Dal governo nazionale per sostenere il contratto tutele crescenti
In cui il candore l'aspetto delle persone che grazie a tutele crescenti che superava l'articolo diciotto avremmo avuto
Maggiore stabilita quindi andare a guardare i provvedimenti con l'ottica politica con l'ottica del tornaconto politico alla fine tutto è discutibile tutto inabile
è un accordo gli accordi valgono fra le parti che li sottoscrivano vedremo nei prossimi mesi nei prossimi anni c'è un accordo che aiuterà questa azienda e lavoratori
A incrementare produttività efficienza competenza e qualità del modello organizzativo delle prestazioni o se invece è un accordo come spesso capita destinato a rimanere sulla carta
Davvero grazie al professor Michele Tiraboschi per questa riflessione appunto sull'articolo diciotto esso in tutte le fattispecie
E ancora vigono nel nostro paese nonostante il superamento attraverso il gioco secco tra e ci ritroveremo ovviamente prossimo martedì stesso posto stessa ora sempre su Radio Radicale i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it www punto adatta appunto ITO bollettino adatta al punto it invece per scriverci io ascolto chiocciola radio radicale punto it