Occupazione femminile, pari opportunità nella contrattazione aziendale e proposte di legge allo studio del Comitato per le Pari opportunità

Intanto se vi potete accomodare andiamo deciso lui parla della sala Ruini
A scuola mi insegnavano che quando si spostano le sedie non si deve far rumore
Scuola
Settanta anni fa sessantotto anni fa pendente probabilmente
I tempi sono un po'cambiate imputato Buongiorno tutte sono particolarmente
Contento di essere qui oggi con con voi
Perché questo un piccolo momento
Culmine di una intensa attività del comitato per le pari opportunità quindi per questo momento seminariale
Perché raccontiamo sostanzialmente o meglio Olivia Popper Linda Laura Rossana che non c'è ma è come se ci fosse a impegni
Personali
Difficilmente Yundi Li per cui possano è con noi e tutte voi raccontiamo quello che sta facendo
Per quanto riguarda le pari opportunità quindi penso al seminario
Evidente i contenuti del sindaco quindi noi raccontiamo cose fatte
Non
Auspici dove eresse chiacchere dibattito raccontiamo cose fatte
E cosa che faremo
Per cui questa è la natura di questo questo incontro va be'
Non parlato di straordinarie persone si chiamano donne che sono come linea
Parte fondamentale della nostra della nostra vita
E in parte anche lamentato nella vita di questa istituzione quando il più importante li abbiamo
Uno strumento per iniziative legislative
Quindi non a sé il Parlamento arsenico nonché non abbiamo alibi
Possiamo scrivere il disegno di legge
Ancora per un po'non possiamo approvarli ma tuttora volando per approvarli perché dicono che ci sia il Parlamento che per prova ma per il momento gli possiamo scrivere presentate in Parlamento
Quindi non abbiamo alibi non abbiamo ma il governo Pamuk fa allora pompa non fanno noi possiamo fare per
E anche in tempi brevi perché se c'è una chiara volontà e allora percorso mi due tre metri mentre stiamo scrivendo del diverticolo presentando in Parlamento e diventa un sasso nel non fare
Uno due ci ripensino C venticinque
Tutti gli impegni di che
Sono identificati che possiamo muovere e ponteggi e dovendo
Il comitato il pesce
Abbiamo messo in piedi un apparato serio una pronti
Ricordiamo impeachment i corpi non ci siamo ancorandola
In maniera opportuna abbiamo in Commissione convinta quindi non ci manca assolutamente niente se no
La volontà mente vige sana determinazione poi una volta presentato in Parlamento corre scusate se dico delle cose ovvie banali occorre fare lobbisti tutt'generazionale ogni genere perché quella disegno di legge in diventi legge
O di venti fatto a pezzi due-tre emendamenti da comprare liquori contadino noi non vogliamo colpirà
All'epoca
Non è che nel prendi eminentemente basta
Che i contenuti delle nostre proposte e passioni
Ecco non era così nella passate consiliature ventennali c'era poca
Poca valutazione sui priorità legislativa cioè sui disegni di legge mentre
Io proposto in questa linea l'assemblea con questa nuova approvata e io adesso voglio fare io di tenerlo vuole fare venti venticinque disegni di legge l'anno
Per cui arrivare alla fine della legislatura magari con un centinaio di inquilini nel iniziativa
E se l'in questi centinaia di mini rugby l'iniziativa nel ve ne fossero un quarto venticinque
Dedicati alla Alitalia epatico internazionali alla alla conciliazione delle tematiche che ci sono
Incumbent ecco che sarei felice ecco dopodiché percorrere il lavoro per gli under però per far questo però bisogna essere bravi negli anni
Perché tutti sono capaci però può correre capacità di proposta capacità di rappresentazione ecco vi dirò che è un'altra cosa
Il pacchetto che presentiamo oggi è un pacchetto articolato con la protagonisti sì tipo il contenimento borsa qualche nel mondo mi fa spine
A
Mia sorella sta prendendo nel Kenya e mia sorella Enia e mia sorella allora e allora impacchetta che presentiamo oggi è fatto di
Più così la prima la presentazione del rapporto che l'Istat sull'occupazione in termini
Lo presenterà da quello che ho capito Linda Laura Sabbadini nei
Penso che nel suo genere sarà più bravo di più il
Almeno io che sono un po'difficile dico che era più anche perché penso di essere io tu noi tutti però nel suo genere riesce un po'difficile però e lei aggravanti i e un'esperienza straordinaria si è fatta una sola cioè costruendo non ha preso l'ascensore lei l'ascensore sociale essere costruito professionali mi veniva la internet verrà impiantato è dovuta e quindi brava e questo e ecco bidone anche la notizia mini il rapporto c'è sarà comunicato prossimamente però per sale di questo rapporto voi gli avete nella vostra cartellina ma non solo voi ve ne intendete anthem ma saranno distribuite nei prossimi giorni
A dieci quindici venti pezzi al giorno in tutte le agenzie di stampa quindi noi andremo avanti per i prossimi giorni oggi domani dopodomani domenica i primi a inondare delle agenzie di stampa con mi indigna
Pezzi con amico strettissimo valutativi nel rapporto Clemente Istat sull'occupazione femminile l'apporto curato da Monia Romano è salva
E questo è primo punto
Direbbe Lord Kelvin quello dei radicalmente quello che non si può misurare non si può migliorare
Lei quello che non si può misurare nel migliorare non si può governare penisole vogliamo governare un fenomeno che la misura
Ecco non questo rapporto assieme a tanti altri essendo in tutte le altre fonti possibili immaginabili a questo
Miei voler misurarmi fenomeni per poterlo migliorare
Sì tempo da squilibri e per poterlo governa
Quindi questa è la prima vale a dire
Riconoscere e il primo vero seconda pacchetto presentazione delle best practice in materia di pari opportunità nella contrattazione voi sapete che qui c'è l'archivio azzerate dei contratti
Se detto di tutti i colori sul quel palco Livio ridondante qui numerosi inquilini
Stiamo facendo miracoli anche su questo ma qui c'è il catasto pende la contraffazione
Il volpino boschi salvando i panini colpo al parco per ferie però il catasto è una cosa bellissima e nobilissimo nel senso che il luogo dove si depositano in questo caso in contanti e i contratti sorride
Il metabolismo nella vita economica e sociale del Paese
Perché il contratto era una delle cose più belli prudente ma di lavoro
Ho dato ordine che in due parti il datore di lavoro e lavoratore organizzativi si uniscono discutono magari si mettono anche le dita negli occhi
E però poi si vanno e firmano un accordo che Drome lasso di tempo ed è un peccato nella democrazia economica
Dentro questo contratto di salute son tante poco e ci sono anche negli intenti elementare interessano di volta in volta sentimenti
Nella popolazione pensiamo poi tutto il tema della bilateralità abbinate la vita legata ai contratti ai contratti nel secondo livello la produttività la bilateralità è un'ombra ecco dei fantasmi
Hanno emendare il metabolismo della nostra società attraverso i contratti e non solo attraverso le statistiche
E un ulteriore modo
Di capire un fenomeno non bastano le statistiche per i quali interpretato quanto vanno limitate per il guanto fondamentali ma occorre anche la vita vera e la vita meno passa attraverso i contratti
Ecco e questo sarà un altro pezzo
Verrà nel lavoro di oggi di questo seminario verrà presentato un prodotto vede pratiche migliori materia di pari opportunità come e si vedrà se sono tante se sono poche
Ai miei tempi
Si diceva che le buone norme normalmente
Sono il
Sentimenti non di quello che si fa nei contratti di natura dai contratti di lavoro soprattutto quelli di secondo livello per i contratti nazionali poi se funziona diventano anche norme quando cioè
Ecco sin dalle pratiche migliori derivanti dai contratti noi individui individuiamo voi individuate in comitato individuali percorsi innovativi ecco
E non dall'invenzione di qualche
In teoria magari al viva
Realtà vengono fuori percorsi che poi possono diventare degli immobili noi diamo i contratti e abbiamo la possibilità di spendere mise gli scusate ma non è poco rispetto alle tante chiacchiere
Poi ultima cosa
Presentazione delle proposte di legge in materia di pari opportunità allo studio nel comitato
Quindi avete tutta la sequenza e gli ho detto prima vale a dire dati statistici interpretazione al massimo livello
Con Linda che unisce
Scienza il e coscienza
Militante
Il Comitato Pari opportunità che frutto della casa dei corpi intermedi cioè datori di lavoro devono d'lavoratori volontariato inesperti
E poi l'archivio
La vita e le armi quella della d'attuazione
E poi il divenire perché il Comitato simboli sobborghi su un Bruckner bracconieri pretese con rischia no coordinati coloro con la Dettori è che si son pochi nel derby non basta
Ecco e a questo punto io sono persona più felice
Ecco il dire ancora Linda ieri sera ma ha mandato tre appunti io dico tutto solo non mi tengo un cece invoca come si suol dire ha mandato tre appunti
Belli fondamentali
Che io rileggo a mio modo naturalmente
Allora il primo punto
L'occupazione femminile sta aumentando e questo è indubbio
Il dato è certamente positivo orari nei tempi in Castiglia intuita tassi di occupazione etero
Viene del professor Brunetta
Enorme ancora la quantità degli inattivi e holder non forze di lavoro femminili
E non sono non forze di lavoro prescelta ma sono poi non forze di lavoro che nel necessitavo condizionamento economico e sociale se poi si va copio sottocoperta Linda che lo scrive
Si guarda l'occupazione per classi di età e sirene subito imbocco un problema grande come la calma aumenta l'occupazione
Tenere meravigliose il signore oltre il cinquanta
E sta entrando anche potrà un po'entra Pera a a
Oltre i cinquanta
E invece i tassi di occupazione nel più giovani
Allora al di là delle tasse vietati da delle armi quindi franare dei
La spiegazione molto chiara
Al di là del Cascino meraviglioso delle ultracinquantenni ed è il vinca allungamento della vita attiva dalla speranza di vita è chiaro che l'occupazione è strettamente correlata ai carichi familiari
Chi ha carichi familiari
E i principi espliciti e così via
E meno occupata e meno compatta il che vuol dire che tutto quello che ci siamo raccontati in tutti questi anni
Non è stato ancora risolto
Se l'espansione dell'occupazione in un periodo favorevole riguardo soprattutto classi di età
Verosimilmente non sono non correlate a carichi familiari evidentemente il punto non risolto in quarantotto
Si dice anche la ormai nel banale nelle chiacchiere
Interpersonali sì sì ma guardavo brava bravissima ben specie per poi lieti fini gli avvocati il marito c'era o non c'era denunciato e così via quindi va benissimo perché non accada che saluta
Questo è un errore anche una presa mento no e quindi questo significa
No
Per l'impassibilità intenti piccolo prima punto aperto norme grande come una casa e ingiusta
Quindi carriera salario occupazione in primo figlio secondo figlio per non parlare poi nelle vene del verde
Situazioni estreme che a studiare di tanti anni fa con le perdendone sei dieci le donne schiacciate schiacciate dal pure mi finora dallo curarli in merito agli anziani e magari divorziato
O separati
E quindi devono comunque regolamentare lavorare e a essere compresse
Per due funzioni di Moore Fini e genitore
E spara subendone non si parla mai l'uomo sandwich
E la carriera non citò del Livenza e straordinarie del del verde andando a vendere dei un po'pena novembre dei delinquenti pollini di carriera e nell'inversione dei rapporti causali
Morbido
Allora un quesito ed è il punto è il punto il punto nodale
Altro punto nodale che mi segnala sempre Linda e quello degli stereotipi di genere pensiero un'enorme gap culturale
E non mi riferisco solo alle bambole ai soldati ma un gap culturale più profondo
Vini di auto selezione Bindi Autolib discriminazione soprattutto nella nella la scelta dei percorsi formativi nega che l'università legati alle scelte le purtroppo le donne ma
Per ragioni di sopravvivenza
C'è un dono percorsi
Atac nel Nord
E questa è un'auto rischio finanziario
Pensando che questo sia giusto così
Cioè date un'auto discriminazione che non sa di discriminazione che solo nel mille discriminazioni peggiori perché se uno vive la discriminazione esplicitata combatte ma se dice me lo stato alla mia certa
E quindi io non faccio dal da vecchio professore posso anche fare nomi marcescente
Disciplina
A Dante una donna
E questa così insopportabile insopportabile meccanismo l'altra col
Anche perché dicono purtroppo che le femminucce scuola non più brave dei maschi questo è un dato oggettivo
Per tante ragioni
Andato identico e quindi perché la componente migliore del capitale umano sceglie i percorsi
Perché ci vuole un aggettivo più facili in più adatti con confacenti e Milano più tempo che mi consentono anche lui delfini su tutte auto discriminazioni sono le peggiori
Il buon tiranno diceva Altieri
è il peggior tiranno
Il teste il cattivo che hanno l'open cuori relativo al tiranno magari lo annulla
O non c'è
Ecco questa è un'altra è un altro aspetto perché che tiene alla nostra cultura alla nostra organizzazione sociale e che andrebbe come
Pertanto
Seriamente e anche con provvedimenti cinque di specifici proprio anche informativi informati
E l'ultimo punto se perché il medicinale Linda e
Quello della conciliazione dei condivisi dal
Ne abbiamo parlato biotech che sono piene di di Symphony sulla conciliazione in collina
Non c'è stata non c'è non funziona se c'è non la si vede
Di mini anche qui bisognerebbe fare qualche salto
Quanti Comuni per cambiare che
Perché altrimenti non riusciremo mai a superare i tassi Irvine che per l'intersoggettività casse di occupazione
E gli squilibri generazionale classi di età non riusciremmo mai
Ecco anche qui o di
Politiche con in più che effettive gli asili nido se gli asili nido l'esistenza gli asili nido riducano conciliazione oppure se dalla coltivazione di multa
Gli asili nido avevamo l'occasione del PNR
Non sappiamo ancora meritata sull'e-learning ma non benissimo pare ecco
Però noi non siamo un tavolo finisco
Come tutti gli altri questo non è paura come Goldfinger
Questo è un tavolo ed ora
E non si può fare scoop dove non si possono far risponde per questo è un tavolo trattava Buchner tavoloni Cialdini Sabbadini Dettori questa è un tavolo dove si può decidere di fare
Di proporre al Parlamento
Ci può decidere cosa studiato
I temi ne ha individuate
Il focus l'affare
Si può decidere di andare a vedere qualcosa nella realtà non è stato fatto nei tra nell'unico luogo dove si può vedere nei contratti nei contratti c'era consulente del sì come come pagata come come gestito oscena bilateralità sino c'è non c'è e così piena
E poi si possono fare le proposte non sono
Proposte da solo ma sogna imminente prendo anche sul
Ecco qui noi non ci facciamo sconti io non mi faccio sconti non faccio cerco di non farmi ventotto proprio per questa ragione
E dico adesso tocca al gruppo cautelari o catene tocca a Rossana tocca il comitato pari opportunità
Ecco presentati in inglese indipendente settanta il favore
Molto semplicemente la provocazione che vi fa anche perché noi possiamo fare cose anche il mitico parziale puntuale non abbiamo la la fregola di fare la grande riforma del lavoro femminile in Italia e nel mondo
Piccole cose
E in Cina
Poi faremo lobby istituzionale come devi essi in Parlamento col Governo nei partitini Interbanca avvenuto che presenta
Questa la casa nel corpo internet mentre sta in casa vostra e del lo sanno tutti Statale Vincent mente e abbellita con un po'di quadri e vengono dagli Uffizi
Perché
Io ottengo in contenuti e in carico al contenitore quindi queste carni
In casa vostra quindi sono particolarmente contento di essere qui oggi insieme a Livia insieme a Laura e se Mario salta
Da qualche parte spente almeno senta il sì e ci guarda icona con la sento riserve Rosanna Falcone grandissimo lavoro assieme al punto commentato veri
Probabilmente ringrazio in e adesso anche gli sparuti maschi interpongono qui che ogni
Che hanno ovviamente
Condiviso questo tipo di atteggiamento persone
Grassi
Allora io ringrazio tantissimo non è un ringraziamento non sia piaggeria è un ringraziamento sentito
Ringrazio il presidente Brunetta non è la prima volta che lo sconto su queste tematiche e devo dire è sempre molto dice sempre parole molto mirate molto importanti cioè si capisce che il tema che sta a cuore non sono parole dette così l'ho sentito più volte ho provato venticinque novembre tutte le volte che un possibile quindi questo il primo ringraziamento
Ma lo ringrazio anche per avere voluto il Comitato Pari opportunità perché questo comitato non è mai esistito cioè non è mai esistito astenermi un organismo che si occupa anche di questo
è veramente la prima volta lui devo dire lo ha voluto credo che di poter parlare a nome dei dei colleghi e colleghe c'abbiamo a Cuma schietto noi nel Comitato Pari opportunità lo sottolineo
Chiedo di parlare anche a nome dei colleghi perché veramente lo ha ha voluto con tutte le sue forze
E lo ringrazio quindi doppiano
E un secondo ringraziamento a la presidente del comitato stesso Rossana Dettori la citavi tu presidente
Allora sì perché impegno per la competenza non c'è dubbio ma per un aspetto particolare e anche qui si può dare meeting mi prendo la briga di dire anche a nome dei colleghi in imbarazzo pulp lo dico perché ne sono sicura
E la ringraziamo per l'equilibrio perché è una persona che ha mostrato con grandissimo equilibrio
E nonostante noi veniamo cioè non siamo nel comitato a titolo personale veniamo naturalmente da percorsi riversi le organizzazioni ordinanze
E da organizzazioni che spesso la pensano anche in maniera diventa in maniera particolare su sul lavoro
Però l'obiettivo comune e quell'equilibrio anche appunto di una sana ci ha consentito di lavorare devo dire con molta armonia che in poco più di un anno di attività perché ci siamo insediati in ogni a gennaio due mila ventiquattro dico bene quindi poi un po'computer
Vi pare
Ventiquattro ventiquattro poco più di un anno quindi darsi a votare anche i bagarini infettati mila
Lamentiamo così perché appunto diceva il presidente Brunetta
Abbiamo a un anno di distanza dall'insediamento un piccolo pacchetto Ticosa da presentare no grandi cose ma di di rilievo
Allora io prendo prende in pochissimi pochissimi minuti
Aggiungo ben poche cose alle cose che il presidente come intervento per presentare il programma vi dico solo
Qualche cosa in più allora naturalmente iniziamo alla grande perché iniziamo con un bimbo Linda Laura Sabbadini l'ha già presentata al Presidente Brunetta non avrebbe neanche bisogno di presentazioni realtà
La cosa che posso aggiungere su questo rapporto prevista perché noi come Comitato Pari opportunità
Lo abbiamo fortemente voluto e abbiamo fortemente voluto affidarlo a Linda Laura e all'Istat
E quindi Linda con le con la Christie's con Cristina seguì anche direttrice dibattimento socialista che comunque Romano dirigente di ricerca Istat e mi dispiace che siano assenti ma insomma
Hanno lavorato insieme quindi ringraziamo oltre a lei anche altre due ricercatrice insomma lo abbiamo voluto con forza cioè volevamo non ricordo su occupazione che poi magari avesse il capitolo sull'occupazione femminile volevamo un rapporto specifico sul lavoro femminile
E per questo ci siamo messe devo dire binari in buonissime mani
Il rapporto è di livello altissimo tra tra pochissimo diamo la parola Linda Laura
Non non lo dico per fare un complimento è veramente di un livello altissimo io l'ho letto in anteprima tutto che indagava volontari lei c'ha asserito ogni capitolina anteprima ne abbiamo anche discusso non lento tutto dalla prima all'ultima riga
E mi sono resa conto del livello di non parlo Cusin parlo per la diciamo per averlo
Letto e analizzato intenderà in profondità in tutta una serie di meccanismi perché non abbiamo il tasso d'occupazione più basso d'Europa l'assicurazione e e anche il tasso di occupazione femminile più basso d'Europa anzi il nostro tasso più bassi d'Europa deriva dal fatto che abbiamo quello femminile più basso d'Europa
Nonostante i miglioramenti degli ultimi anni perché son quattro anni che l'occupazione cresce preferibile sostenuti e crescente quella femminile
Ma venivamo da un piacque talmente ampio e questi miglioramenti spontanei così non non basteranno
Non so quanto ci vorrà qualcuno fa i calcoli quanto ci vorrà insomma veramente tanto per raggiungere
Di questo passo tassi di occupazione simili
Quindi entra in questi meccanismi perché abbiamo il tasso di occupazione così basso ma perché abbiamo il tasso di partecipazione così basso perché il tema non è tanto ma presidente durante lo diceva benissimo che le donne non trovino lavoro e che non lo cerca
Cioè è cioè la la famosa auto discriminazione mi fa piacere che abbia citato questo termine secondo me il concetto è la chiave di lettura più porte
Perché si ci sono le discriminazioni magari fossero finite e ci sono anche le discriminazioni
Esplicite ma bambini questo da qualche anno in poi quelle sono diminuite sono più forti quelle che implicite quelle subito dell'auto discriminazione non perché sia raro grave io dico che anche più grave
Cioè una donna che dà se si tira fuori
E le donne occupate tra le donne occupate
Il trenta per cento sono occupate con part-time
Quindi vince perché il gap retributivo e questo è uno dei motivi non l'unico ma questo pesa
Pesa tantissimo il rapporto che onorevole punto negativo cita anche delle chiavi di lettura
Suggerendo ingenti relazione andare per incidere sull'occupazione femminile e vedremo la centralità di alcune questioni come il titolo di studio
Dopo Linda Laura noi abbiamo tre interventi dei componenti del Comitato
Perché tre interventi non perché poniamo monopolizzare già ci sto io che il fatidico tornarono in apertura voi altri tredici perché tu che non voglia sembrare autocelebrazione assolutamente no
Ma è per valorizzare il lavoro collegiale quindi abbiamo lavorato insieme e ognuno presenta un pezzettino del lavoro che abbiamo fatto
Naturalmente ci autorevoli aumenteremo benissimo perché abbiamo detto non più di dieci minuti ciascuno questo limite non vale per gli altri relatori noi ci insomma
Andiamo un po'più di tempo naturalmente non Ciraulo regolare che entreremo nei dieci minuti queste diciamo dicevo lo spirito Rocco
Nel clan ognuno di noi ha cercato di far prevalere lo dicevo prima rispetto alle posizioni di organizzazione
L'obiettivo comune
C'è un obiettivo importante no quello di migliorare il lavoro femminile del resto questo è lo spirito del CNEL se non ci fosse questo spirito vendere lavorare insieme tra organizzazioni diverse non ci sarebbe il ritenendo
E quindi i tre colleghi che interverranno vi verranno brevissimamente un quadro delle attività svolte in questo anno perché abbiamo visto alla
Del rapporto prevista alta
De verrà presentato subito dopo avremo Barbara Jacobelli che rappresentante abiti nel comitato che presenterà il raccolto sulla contrattazione di secondo livello diciamo però in tema di pari opportunità
Con questo record abbiamo voluto sottolineare il ruolo centrale della contrattazione collettiva aziendale per il lavoro femminile perché lì si possono fare veramente tante cose infatti da quel report vengono fuori molte
Misure importanti devo ringraziare la dottoressa Chiara figlio perché il report è frutto di un lavoro dichiara al figlio una bravissima giovane ricercatrice che in qualità di visiting fellow di Paul Weller residente presso il CNEL
Ha lavorato però in stretta collaborazione con lui ne devo dire lei bravissima che diciamo recependo tutta una serie di richieste indicazioni osservazioni del combinato ha dato vita hanno duplicazione dei casi materiali di discussione nel individua le buone pratiche contrattuali ma traccia anche piste di riflessione per migliorare la contrattazione futura e Barbara ci sarà certo che in dieci minuti potrà fare la sintesi della sintesi
Ma soprattutto diciamo trattata questo report alcune osservazioni appunto piste di
Di lavoro una cosa che posso anticipare che verrà fuori e la proposta io analizzare lo chiamò Bossi Barbara il tiraggio di genere cioè chi le utilizza poi perché Cepu
Poi lo dirà il meglio dei c'è anche questo problema anzi c'è soprattutto perché le misure ci sono ma posso evito di da sole donne
Ci siamo capiti poi Sonia ostrica rappresentante della UIL presenterà la proposta di legge sui congedi parentali quella presidente sa e trattata entra approvata in assemblea
E che cosa fa fronte all'annoso problema dello scarsissimo utilizzo dei congedi parentali da parte dei degli uomini dei padri
Cioè l'ottanta per cento dei congedi utilizzato dalle donne è cresciuto un pochino la quota maschile ha materialmente risibile
L'annoso problema di cosa fare per noi non è che ci siamo inventati grandi cose racconterà però sogna facciamo una proposta abbastanza forte abbastanza radicale
Questo governo con questa legge di bilancio e che ha già fatto un pezzettino di lavoro ma bisogna fare anche di più
Lo ricordava il presidente in Italia nel due iniziativa legislativa oltre che dal governo da nasconde votato ma poi anche le proposte di iniziativa popolare con almeno cinquanta mila firme ecco dopo questi soggetti anche il CNEL può anni iniziativa legislativa quindi è uno dei Soggetti cannoni impediva legislativa non un piccolo contributo allora con questo perché ha votato ma non si sbilancia colpe diamo
Perché terzo intervento del comitato e tifo più Pitti che rappresenta l'UGL
Nel comitato e Nucci presenterà nelle piste di lavoro su cui stiamo lavorando mentre la la proposta che le colleghe presenterà la collega della UIL già
Diciamo confezionata approvata dall'assemblea del tinello e poi mancava il passaggio procedurale
Qui invece siamo ancora nella strada delle piste di riflessione fondo PPI ci racconterà su quali proposte legislative pensiamo di esercitarci
E lo dicevamo prima a volte bastano piccole cosa c'è sotto sono un un ritocco qua e là talvolta può essere importante e queste proposte vanno anche nella direzione di rafforzare sostenere la contrattazione collettiva quindi diciamo siamo in linea anche con me
Con l'intervento che farà Barbara sui quel raccolta
Dopo queste quattro relazioni noi andiamo due importanti di scassare perché sono tra
Credo di non sbagliare dicendo che sono tra i massimi esperto in Italia di lavoro e di contrattazione collettiva e sono qui al CNEL sono di casa perché non lo sono stati già consigliere spettri nella precedente consiliatura
E anche a sottolineare insieme al presidente il la continuità
Con con la precedente consiliatura vi diciamo anche per questo non solo perché sono bravissimi espertissimi e sensibili al tema ma anche perché ci danno la continuità con la precedente consiliatura che nella quindi anche loro non hanno bisogno di grandi presentazioni perché tra qualche queste tematiche la professoressa Silvia Truzzi ovino dell'Università di Roma Tre libro che sono Michele Fraioli della Cattolica di Milano
E devo dire intanto dal primo istante sono stata io a contattarli mi hanno detto sì immediatamente nonostante i tantissimi impegni non si sono fatti pregare
Allora in qualità di lista Stadion inviterei a offrire riflessioni a tutto campo
Sulle quattro relazioni che sentirete primis sul rapporto che ci presenta Linda Laura oggi fa un po'la parte del leone questo rapporto perché ripeto veramente di alto livello
Ma anche sulle sulle proposte che i tre colleghi del comitato sulle proposte riflessioni dei tre colleghi del ponte vi sentiate liberi di intervenire a tutto campo con le vostre osservazioni su tutto
Con tutte le cose che che ascolterete
Allora mi era stato detto che sono con noi anche i rappresentanti dei due ministeri del lavoro in politiche sociali delle pari opportunità e la famiglia non so
Erano stati invitati non so se solo per venti minuti non vorrei fare gaffe però insomma nel programma non abbiamo i nominativi non ero dagli interventi programmati
Ma questo sarà stato netto quindi se ci sono ma anche loro si sentissero liberi naturalmente anzi sarebbe graditissimo loro contributo al dibattito scusate l'ho fatta anche troppo lunga
E io direi che possiamo dare la parola Linda Laura grazie
Allora buongiorno dovute questo è frutto di un lavoro intenso condotto da parte del pennello insieme con lista perché ci ha permesso di mettere alla luce di focalizzare adeguatamente quali sono le criticità da un lato quali sono le sfide per fare un balzo rispetto alla situazione dell'occupazione femminile quello che emerge chiaramente dal dall'analisi che abbiamo sviluppato
E che noi ci troviamo di fronte a una serie di vita Paul-Henri Spaak alle quali non siamo riusciti ancora come il Paese a dotarci di una strategia adeguata uno uscirne una trappola che riguarda la disoccupazione di lunga durata
Che è maggiore delle donne una trappola che riguarda la permanenza modelli in attività che poi significa sia per la disoccupazione Temperini d'antichità la probabilità maggiore di permanere in quella situazione ventinove uscirne nel momento in cui incisi entrate c'è una parte di analisi dei flussi
In questo senso quello mette in luce una trappola di segregazione occupazionale quando ne parliamo questo voglio dire presenza di donne maggiore nei lavori femminili che nel nome tende a diminuire ma perché purtroppo tende ad aumentare per lo meno nell'arco degli anni misurati Hegel sono gli ultimi quindici anni e la trappola della vulnerabilità dall'analisi dei dati che emerge in particolare su cui darci Rizzi longitudinali
Cara
Il due mila quindici e il due mila ventidue sono le donne quelle che rimangono sono quelle che cadono almeno un anno in bassa pagati più e nello stesso tempo sono quelle che hanno più difficoltà a uscirne nel caso in cui citato
Allora
Come si diceva prima l'andamento dell'occupazione femminile ora è positivo c'è una crescita che è in atto già dal due mila ventuno
E in particolare questa crescita diciamo che si concede attraversa le varie classi di età
Massi concentra di più e questa è una caratteristica anche del lungo periodo si concentra di più nella fascia degli ultracinquantenni questo vuol dire che nell'arco di quindici anni abbiamo avuto venti punti percentuali in più di tasse e l'occupazione
Cosa tra l'altro positiva perché noi
Ci siamo sempre come dire abbiamo sempre creduto nelle politiche di invecchiamento attivo il nostro tasso di occupazione per quelle fasce di età sempre stato a un tasso molto marzo quindi questo è un elemento positivo
A quale però non fa da contraltare un'altrettanta crescita della componente femminile e giovanile e cioè in quel caso abbiamo avuto in quindici anni più uno virgola quattro quindi con una maggiore difficoltà a esprimersi questo non vede meravigliare perché sono stati quindici anni particolarmente critici due mila otto due mila nove con la prima crisi la ripristinarli poi due mila tredici con il calo di nuovo dell'occupazione poi la ripresa dal due mila quattordici e arriva la pandemia nel due mila venti poi con le misure prese dal Governo da raggiungibili comincia la crescita e da allora la crescita non non sente rotta
è ulteriormente andata avanti quindi questi ultimi anni anche perfetto del Pnr della spinta che era stata data in questi ultimi anni sono gli anni in cui la crescita sia maschile che femminile è avvenuta di più però alle spalle abbiamo queste un sufficiente versi di crisi chissà che si sono anche il sovrapposte una con l'altra nel senso che nel momento in cui avveniva la seconda già i problemi irrisolti dalla prima de avevi problemi emersi con la prima non erano stati risolti e questa cosa colpito in particolare il Giuganino in tutto il periodo e qua colpito con la pandemia
Chivu le donne che noi uomini perché per la prima volta ha colpito i servizi tutto sono farsi che il noi siamo a un livello molto basso rispetto al resto d'Europa e che ormai ci hanno superato sia la Grecia siamo Malta sia tutti quei Paesi che in qualche modo avevamo alle spalle il le differenze territoriali si sono elevate
Anche se si non possiamo neanche essere così chiaramente questo incide molto sul nostro livello passo di tasso di occupazione restiamo a trentasei nove
Per cento no nel caso del tessuto
E abbiamo superato il sessanta nel centro operi nel Nord tranne nel Lazio per il Lazio non c'è arrivato al sessanta per cento però
Non c'è arrivato il Lazio ancora sta vicino no allora no però questo che voglio dire quello del sessanta per cento era l'obiettivo del due mila riesce a livello europeo e noi l'abbiamo appena raggiunto per il centro nove
E nel Lazio ancora no
Questo ci dice
Che c'è un problema anche per le nostre regioni ricche ovviamente è un problema relativo relativamente molto più basso che negli altri però questo ci dice che c'è un nodo
Volte rispetto all'attuale
E bisogna impegnarsi no cioè la Lombardia e il Veneto lo stanno a livello della Germania niente del Regno Unito come tasso d'occupazione
E poi sito significa che qualcosa in più deve essere fatto per c'è un problema strutturale che ancora non si riesce a rimuovere andiamo avanti ovviamente il problema si riduce notevolmente nel momento in cui affrontiamo i tassi d'occupazione per titoli di studio
La distanza tra tasso d'occupazione femminile delle laureate venti quelle con basso titolo di studio enormemente alta soprattutto per il Sud d'e a sud il tasso occupazionale laureate arriva a più del sessantacinque per cento per per il sud è elevatissimo questo si scontra
Con il senso comune che c'è quasi uno stereotipo che sul titolo di studio tanto non serve
No per far crescere per trovare un lavoro o per far crescere l'occupazione si è troppo praticato
Al sud serve eccome al sud tramite cui sono le donne si sono lista state di più perché il sessantacinque per cento gettasse occupazione a fronte
Di un trentasei per cento medio al Sud è molto e ai un salto molto più grande che non nelle altre situazione emerge una vulnerabilità lavorativa mi ci soffermo poco su questo non una vulnerabilità lavorativa maggiore secondo questo indicatore ricostruisce l'istante da un po'
Quello che viene fuori se la vulnerabili cioè il lavoro standard inteso come dipendente a tempo indeterminato ovunque
Autonomo Paul dipendenti ovviamente è più basso tra lavoratrice che non tra i lavoratori
Lei lavora Crisci che hanno un lavoro standard di questo tipo sono di cinquantatré virgola nove per cento quindi sono poco più della meta
E in più un quarto circa due milioni e mezzo prescelta
Almeno una vulnerabilità del tipo ogni dipendente a tempo indeterminato ore part-time involontario
Oppure autonomo senza indipendenti
Ora l'elemento che emerge che chiaramente questo un quarto che è molto più basso per gli uomini
Arriva al quaranta per cento nel caso in cui noi consideriamo le madri qui l'elemento cruciale del carico familiare diciamo come aspetto strutturale proprio di di vulnerabilità
Ed è quello che emerge che la maggiore vulnerabilità è concentrata alle lavoratrici Giovanni
Tra gli residenti al Sud un basso istituzione più tra le straniere che non tra le italiane e soprattutto le donne che lavorano
In agricoltura in alberghi e ristorazione nei servizi alle famiglie
E
In professioni in massa
Qualificazione
Ora
Le madri hanno un tasso d'occupazione che è decisamente più basso rispetto alle singole viene fuori che sono al cinquantasette virgola due per cento
Contro sessantanove virgola tre per cento delle singole se confrontiamo i tassi di occupazione di delle madri in coppia con quelle dei padri siamo della distanza trenta Monti percentuali Nolan dieci cioè è una distanza enorme
Trenta punti percentuali
E questo elemento cd chez
Che c'è un problema di emergenza proprio dell'acciaio & penali quella che viene chiamata lasciai penalizzi Jewell appena l'idratazione di avere un figlio nel rapporto col mercato del lavoro da parte delle donne
A chi uccise in più ci si aggiunge che un terzo degli lavoratrici
Lavora part-time e quesito un terzo diventa il quarantun per cento delle lavoratrici madri tra venticinque trentaquattro anni
Ora sono tre milioni di euro parte più o meno ora
Quello che è anche va detto che questo part-time
è c'è una componente che è molto più alta di quella europea di part-time involontario
Terzo inferiore al cinquanta per cento e dall'analisi dei flussi emerge che a volte addirittura succede che il part-time inimicizia come pasta involontario in presenza magari impedirebbe la nascita viene figlio
A distanza di un anno la donna vorrebbe rientrare probabilmente in una situazione di normalità di lavoro
E si vede invece una posizione ampia di questo basta in una
Si traduce in un part-time involontario non il ritorno alla situazione precedente quindi qui abbiamo un doppio problema
Da un lato che abbiamo una presenza di part-time involontaria quasi doppia rispetto a quella europea
Dall'altra che anche qui si esprime una certa tra vola e cioè nel momento in cui la donna
Entra in part-time a più difficoltà a uscirne
No che ha più difficoltà degli uomini in realtà agli uomini in part-time Masci entrano molto poco probabilmente il meccanismo potrebbe essere simile perché questi sopra Spagna involontario il più espressione di un'esigenza che si pone dall'alto degli prese
C'è attraversa un utilizzo diciamo del part-time magari combinato con i turni possono risparmiare diciamo così su cui costi allora
Il problema vero è che questi stavo circolo vizioso abbiamo bisogno di trovare un modo per romperlo quello che va detto che ovviamente i motivi della scelta del part-time sono per lo più riconducibili alla pura dei figli
Le donne occupate sono quasi i dieci milioni qui
Un'attenzione particolare l'abbiamo un possano diversi target di occupate siccome abbiamo rilevato
Che l'elemento del ruolo in famiglia
Se sei madre quindi se cioè i figli vivi in coppia o se stai da sola se sei Siviglia tra virgolette nel senso che vive ancora con i tuoi genitori e magari sei hai lavorato
Ecco avere presente la quantificazione di questi target non solo in termini di tassi di occupazione
Può essere utile pure per riflettere su eventuali politiche mirate per alcuni cardine maggiormente esposti no a certe criticità allora
In totale stiamo a dieci milioni
Questi dieci milioni le materie quelle che vivono in coppia con figli
Sono quattro milioni e otto
Quindi sono al primo posto quarantaquattro virgola nove per cento quasi la metà
Sono Madrid in coppia con figli e quindi questo vuol dire che il problema della conciliazione dei tempi di vita e di condivisione è molto pressante
Al secondo posto ci sono le le donne che vivono in coppia ma sono senza figli queste sono un milione e seicentosettanta quindi il sedici per cento
Questo è ovviamente hanno con carico familiare di meno è un gruppo più eterogeneo perché questi Collina le copie Giovanni
Che o non vogliono o ancora non sono arrivate ad avere un figlio e si nominano però con le coppie più anziane
E sono quelle del nido vuoto che già hanno avuti simili e i figli sono usciti dalla famiglia di origine
Poi ci sono le singolo e Lessing non so no no un milione quattro queste tra l'altro emergono come quelle che stanno un po'meglio però attenzione perché poi gli è single sono anche con loro
Che i momenti di criticità
Possono non hanno nessuno no essendo il sole
Entrando in crisi il loro rapporto con lavoro questo poi lo espone particolarmente
Poi ci sono le giovani figlie che ancora rimangono in famiglia di origine tredici per cento e infine le madri sole che sono quelle più critiche e di tutti sono novecento qual era la e il nove virgola quattro per cento il sono quelle tra l'altro più a rischio di povertà qui esistente stanno diciamo è il problema che hanno tutti i Paesi il rischio di povertà in questo segmento è il maggiore e quindi
Io vi abbiamo riportato anche le caratteristiche interni a ognuno di questi gruppi
Per ragionare se si può operare in certi termini
Cioè che Carlo che titolo di studio hanno che tipi di lavoro fanno cioè a ognuno di questi insediamenti lo abbiamo sviluppato così perché fino adesso
L'analisi è sempre stata fatta per tassi d'occupazione così sappiamo esattamente quanti sono e chi sono e cita la possibilità i visual alimentare meglio la situazione variegata che c'è l'Istat è una variabile fondamentale cioè il carico di lavoro familiare comunque la presenza di civili
In una famiglia
Ora lassista operazione l'abbiamo fatta per le disoccupate e Marilena CIPE
Lei disoccupata sono un milione quello che mi ha detto è che la maggior parte delle disoccupate disoccupata Bigli mongola durato
Quindi quando si dice lunga durata voglio dire che supera un anno che sono in stato di disoccupazione la più di un anno
Quello che m'ha detto è che in termini di
Quantitativi
La Riina Tibe invece arrivano quasi a otto milioni quindi sono veramente un esercito
Cioè un gruppo molto ampio che s'avvicina lasciasse Noemi il cambiamento è parso occupazione poco sopra il cinquanta per cento quindi stesso piano sommiamo disoccupati inattivi o ci avviciniamo
Al cinquanta per cento
E il sessanta qui stiamo parlando ovviamente solo declina attive fino a sessantaquattro anni meno altrimenti sarebbero molto di più ma non era lo sporco diciamo del
Di questa di questa analisi quello che aveva detto è che
La maggior parte delle madri in atti con figli non cerca il lavoro per motivi familiari sessantadue virgola due per cento
Ovviamente questo significa pure poi se si va confronta col padre arriverà il numero quattro per cento non cerca lauro ricco per questo motivo gustando nella stessa perché situazioni detto questo
Un secondo tipo di analisi che abbiamo portato avanti alle petto di tutto rosso
Nella distribuzione intrafamiliare eterna Vito cioè il reddito da lavoro che cosa succede rispetto a questo nel lembo mi
E viene fuori una cosa interessante cioè che noi siamo il Paese a livello europeo questo lo si fa dall'analisi dei redditi dell'indagine Silk per un'indagine europea armonizzata
E viene fuori che se prendiamo le coppie fino a cinquantaquattro anni quindi eliminando la parte diciamo che anziana
Quello che viene fuori che noi siamo agli ultimi cioè ai primi posti per famiglie monoreddito maschi
E la situazione è migliorata è migliorata
Dal due mila otto sempre analizzando in quindici anni è migliorata perché prima queste famiglie erano perso
Adesso sono diventate un quarto al quarto stampato anche perché queste famiglie sono più esposte alla povertà
E soprattutto se hanno figli ovviamente in fatto di essere monoreddito le rende più esposte alla povertà la cosa interessante che in questi quindici anni
è diminuito il peso delle famiglie monoreddito oppure essendo un quarto quindi noi siamo insieme con la Romania per capirci come livello Romania Grecia
Stanno come il nome ovunque più o meno
E sono cresciute dal trenta al trentatré per cento leggo niente in cui lui guadagna più di lei
Ma ambedue guadagnano quindi ambedue hanno un reddito dalla
Non ho cresciuti di tre punti percentuali
E cresciuta oppure se pure una piccola componente le coppie in cui lei guadagna più di lui da qua tre otto assente cinque
Però è un un segnale diciamo positivo
E aumentano anche le coppie paritarie cioè quelle dove il contributo di ambedue i partner simile
E arrivato al ventinove virgola otto per cento quindi non c'abbiamo trentatré in cui lui guadagna più di ieri
Circa un trenta in cui più o meno la situazione paritaria e un sette virgola cinque in cui è lei lavora il più pendiamo un conto che queste famiglie monoreddito maschile in Francia sono il dieci per cento
Noi siamo al venticinque
E che in Europa le monoreddito maschile standard quindici per cento nel Noè al venticinque
Lei differenze territoriali ovviamente sono sono forti in quattro coppie su dieci del Mezzogiorno la donna non lavora
A fronte di valori che sono inferiori al venti per cento nelle altre ripartizioni però attenzione anche in qua non sono proprio uguali alla media europea
Quindi alla fine quello che c'è merce e che anche da un punto di vista della del Nord
Sì siamo ovviamente molto più avanti ma non è che dobbiamo metterle in grandi e non è che siamo ai livelli ed abbraccia questo è il problema con cui insomma Francia Germania Regno Unito sono i Paesi con cui noi dovremmo confrontarci
E riesce a un risultato carino molto interessante cioè
Che vivere in una coppia in cui i partner contribuiscono in modo simile al proprio reddito migliore a la soddisfazione per la vita per la propria vita
Sia per gli uomini che per le donne per ambedue
E questa cosa tra l'altro l'abbiamo verificata con un modello logistico Betty permette di valutarla parità di tutte le condizione
E quindi esce come elemento che viene percepito che agisce
Sia sugli uomini che sulle che sulla dorme in termini di benessere soggettivo
E una cosa interessante canasta e anche chili all'invio questa distribuzione del reddito impero familiare
Lì simile abbiamo analizzato pure il confronto tra il contributo delle figlie dei figli reddito familiare
Questo non vuol dire che poi sia necessariamente un contributo che va per tutta la famiglia no perché a volte il reddito del figlio rimane semplicemente al figlio non si redistribuisce ma questo può valere pure per i trascurati in parte
Però quello che viene fuori e con il contributo delle figlie anche in questo caso è più in basso ristretto a quello a quello dei cigli
Sessantuno virgola sette per cento contro cinquantaquattro per Ciampi
Chiaramente intesa
Una forte carenza su questi dati niente ho detto una forte carenza sia sul tufo sulla fronte dei servizi per la prima infanzia sia sul fronte pene poco inviti Candy
Conciliazione di condivisione più in generale
Sul fronte dei servizi educativi per la prima infanzia tesa perché dai dati emerge con il ventotto per cento di copertura
E un diciassette per cento per il Sud dove il trentatré per cento per il Nord
Quindi al praticamente siamo arrivati al nord e al trenta aprile che era l'obiettivo del due mila dieci al Sud siamo al diciassette per cento
Che su questa cosa arranchiamo quello che viene fuori anche che la carenza di Offerta sì sì
Esprime anche in una crescita della domanda perché ci sono situazioni in tutte le regioni in tutte le zone del Paese in cui ci sono le liste d'pesa
Che sono elevato
Un una parte che le le ritrovate nella sintesi del rapporto si è soffermata in particolare quanto Mivar perditempo
Mi fa fare Cerbai concreta e non e il padre cinque minuti ripartano stare dietro ci aspetta play lavorava altrimenti rende
Una parte importante che vi segnalo che il vi ritrovate poi nel dettaglio ne parlava pure Presidente prima è quella che riguarda la il problema della segregazione
Sia per quanto riguarda l'istruzione che per quanto riguarda le professioni allora qui c'è un nodo importante lei ritiene
Se voi vedete qui non è riportata la tabella però è impressionante la tabella degli ultimi dieci anni degli immatricolati
Alle varie ai vari gusti dispendiosi l'università e allora voi vedete la parte esterna e tutti quindici anni belgi diciannove nove ventuno cioè siamo Assemblée inchiodati al venti per cento
Di iscrizioni quindi
Allora questo però voglio dire che c'è un problema serio sotto cioè
Al di là tutte le misure le azioni che si fanno in via di di orientamento e che si fanno di solito l'ultimo anno oppure anche dal penultimo sia iniziato in alcune scuole
Si interviene tanti cioè questi interventi sono inefficaci perché non spostano particolarmente
E quindi bisogna interrogarsi nello stesso tempo bis segnalo che la stessa cosa succede
Anzi peggio per le professioni perché misurando l'indice di Sharpe ratio è un indice che ti permette di capire
Se diminuisce la presenza di donne nei lavori fermi cosiddetti femminili intendevo uomini nei lavori cosiddetti maschili utilizzando quell'indice viene fuori che nell'arco di tutti questi anni
Il Natale gli indici aumentato non è che diminuito ma è alto
è un po'orientato quindi questo ci stanno riuscendo che mi c'è un elemento strutturale corde che agisce rispetto al quale
Però se non ci muoviamo se non ci dotiamo di qualche strumento continuerà così per anni così come è stato fino adesso
Nonostante la crescita del titolo di studio degli investimenti in formazione delle donne però è una crescita che si indirizza Sempre più o meno nello stesso modo questo non vuol dire che non ci sia stato
Anche miglioramento no in termini però per esempio ci stanno alcuni settori soprattutto come quello delle nuove tecnologie
In cui la presenza di donne al quindici per cento cioè sul totale fatto cento di quelli che si iscrivono ai corsi di tecnologia
Le donne sono quindici per cento poi invece ma va magari se analizziamole Biotechnology la matematica queste cose qua le donne sono di più le donne sono di più anche perché poi la matematica
Ci permette l'accesso all'insegnamento del povero si diceva prima purtroppo poi
Rivoli arriva la scelta di pone io poi cerco lo studio che mi permette di garantire un equilibrio della mia vita adeguato
Allora quindi il nodo appunto sono gli stereotipi qui bisogna pensare bene perché ci vuole una strategia quando si arriva al diploma i giochi sono fatti
Sono fatti perché ormai l'orientamento dei ruoli sia determinato
E l'orientamento dei ruoli è una delle cose più difficili da rimuovere
E allora bisogna intervenire prima e allora qui bisognerebbe riflettere proprio su che cosa fare fin dalle primarie
Cioè Mohammed facciamo fin dalle primarie che i libri di terzo siano migliorati non ci sia più
L'immagine dell'uomo capo scienziato della donna casalinga connessa segretaria perché purtroppo sono ancora così
Cominciano a esserci sperimentazioni interessanti
Ma per esempio su una cosa del genere come ma qualcosa si potrebbe fare anche con le case editrici
Cioè provare a lanciare un'offensiva culturale perché ci sia una pressione nei confronti anche dei miei insegnanti dopodiché si apre un problema anche di formazione degli insegnanti iscritti
Perché l'educazione ruoli non sia così rigida
E
Si apre anche un altro problema che avremo perché poi Cifa agli algoritmi chi studia nuove tecnologie deve anche essere cosciente
Che la trasmissione degli stereotipi in primo luogo innominabili volontaria e involontaria molto spesso
Ma se il Nord lo studia non lo può sapere e allora un'altra cosa che potremmo pare eh quella
Di emerso proporrei rettori eccetera oggi istituire una vera e propria materia che si deve studiare dappertutto chi fa pubblicità ti devi disegnare che
Che riguarda gli stereotipi perché questo aiuta a prendere coscienza e animati e ognuno lei non sa e cerca di prevenirlo nel corso della sua attività li ho persi per questo sia un fattore strategico da considerare cerco di andare avvenuto vicino domani no
Davvero di leasing il mio apprezzamento dei finiscono oserei dire alpina no sarà privata
Sono arrivata il finale è ieri
Il problema della segregazione orizzontale si accompagna anche al problema della segregazione verticale cioè al ruolo delle donne nei luoghi decisionali e qui nonostante abbiamo la Presidente del Consiglio che è stato un bel cambiamento del nostro indicatori però su tutto il resto siamo a dei livelli che sono ancora molto bassi
Siamo cresciuti molto nella presenza di donne Nesci via
E in questo con una semplice legge la e il sabato cioè nell'arco di dieci anni siamo passati dal due per cento al quaranta
Satana cosa proprio stratosferica veniva si sia sottratti Golfo Mosca
Dobbiamo premiare la regola poco verrà però pure a Mosca dobbiamo dare ampio dehors
è stato e è indicativo però al due virgola nove per cento sono gli amministratori delegati da questo al problema allora o il quindici per cento dei sindaci sono donne
Quindici per cento
O i presidenti delle Regioni le abbiamo solo due
Ho le rette Ricci che pure mi trovo saprà discutono ormai soltanto perché so visibili fortunatamente solo dodici per cento del totale Picardi Edison con il pre l'otto il quindici in tanti preti quindi sono vestiti da preti
Nedved prende lo stipendio in più verso il sempre andando quindi io chiudo qua io scendo
C'è
Abbiamo un problema di doppia segregazione segregazione orizzontale segregazione verticale quindi anche qua cioè siamo indietro su molti pronti
Però c'è
Le donne stanno crescendo non quanto dovrebbero in termini più semplici giudici studiosi pensiamo molto più bassi gli altri Paesi non siamo al trentotto e otto per le donne laureate gli altri Paesi sembrano quasi al cinquanta
Quindi abbiamo molto da fare soprattutto ci sarebbe da fare in termini di politica e di adottare una vera nuova priorità su questo terreno che mai nessuno di un po'nessuno
C'è andato
Non mi guardare male ma colpi
No
Allora io adesso lungo mi scuso ma purtroppo altre incombenze per mandare avanti Eva la baracca grazie agli inganni grazie all'India grazie al colpevole continuate perché come vedete i temi sono stati sviscerati nella maniera più completa vi troverete poi nel rapporto e verrà pubblicato marito l'azienda nella nella vostra sintesi stanno poi mandate a tutte le agenzie adesso se entrambi vocazionali intente mi aspetto invece in disegni di legge perfetta consiliatura
Anche dal punto di vista soprattutto questo negli stereotipi
Perché qui a parte gli editori
Qui vincente ma della della televisione il tema del di Netflix in tema di dei racconti delle storie perché in questo diventa fondamentale anche da questo punto di vista del racconto perché se finché queste cose rimangono
Limitate ai gruppi più o meno indifferenti e sensibilizzato ma non diventano popolare non diventano la quindi di cultura popolare orizzontale il c'è un altro tema li stiamo trattando perché è molto simile a questo spontanea conta e con listini Lilt
Sì ridipinte per il mio
Dall'alimentazione la cultura lo sport come elementi di sostenibilità nei sistemi che Agli stereo
E condizioneranno i nostri comportamenti mettendo insieme le due cose
E noi dovremmo fare una grande operazione di comunicazione soprattutto attraverso la scuola a Monza chiedendone dunque quando si arriva al dunque
All'interno vicende sono già state fatte non risolto il mistero essi isteresi cognitiva e percettiva invio il niente mentre Bonera cambi più con
Lorenza chi fa il mio orientamento del lutto in nell'ultima classe nel cielo degli Opeth hai già deciso quindi a partire dalla scuola nella scuola dell'obbligo
Su questi temi pensiamo cosa vuol dire l'alimentazione anche trecentosessanta gradi
Alimentazione lo sport maturità culturale fuori dalla scuola ecco e colpirle mistero soprattutto in stereotipi di genere quelli che non hanno ovviamente applaudono selezione nauseabondo nell'auto giusto in e quelle più difficile da combattere quindi io vi ringrazio buon lavoro di Walter aziendale l'approveremo boia lanciano il tutto il il rapporto nella nemmeno altre agenzie
Poi provvederemo quanto prima a pubblicare a pubblicare l'impiego del il rapporto stesso il una lungo grazie ancora fermo
Cura grazie a Linda Laura
Da vero
Si poteva andare avanti per ore ad ascoltarla quindi comunque intanto oggi è stata distribuita la sintesi ce l'abbiamo tutte e poi arriverà il rapporto ciò che ben più corposo
Tu cose che minimo Visco a questa questione questa questione del part-time involontario io sarò forse anche però più radicale ancora secondo so o la nettissima sensazione che sicché part-time anche quando il volontario
Sia involontario nel senso che è una scelta condizionata quindi questa distinzione volontario volontario so insomma ha un senso ne capisco il senso
Ma per il discorso che facciamo oggi quando una donna sceglie il part-time lo fa perché non ai servizi lo fa perché non ha sul posto di lavoro o determinate condizioni e l'altra questione si degli stereotipi questo non si dice mai quindi diciamo cui l'hai detto tu Linda Laura l'ha ribadito
Il presidente Brunetta
Veramente fare questo orientamento l'ultimo anno poi insomma alla fine l'orientamento soprattutto quello poi che si fa l'ultimo anno delle superiori e poi l'orientamento che fanno anche le università non voglio prendere io questa cosa cosa che io dico sempre che trovi
Non mi va giù cioè sono più che altro spesso non voglio fare di ogni erba un fascio ma spesso sono come dire la pubblicità dell'offerta che quel tipo di scuola quel tipo di università ma ma non è vero orientamento che servirebbe e qui sudiste reo di Deacon si parte dalle scuole elementari o altrimenti sei bambine crescono pensando che loro non sono portate per la matematica è una cosa che non che non non non non può più andare avanti così
Allora beh andiamo avanti
Io adesso do subito la parola allora Barbara Iacobelli lo ripeto presenterà le bensì Rantisi in materia di pari opportunità nella contrattazione
Aziendale partirà da questore porta che diciamo come comitato abbiamo prodotto con la collaborazione della dottoressa Di Livio vai Barbara io mi raccomando siamo andati un pochino lunghi noi del comitato ci
Paura regolamentiamo quindi sotto i dieci minuti grazie velocissima ante-litteram ed estendere la parola dopo arida l'avere lo so dice Nero perché eravamo e siamo a livelli molto alti a livelli Amato sembra rissa allora
No niente il il mio intervento è quello di diciamo raccontare in maniera proprio lì per sintetica la prima indagine sperimentale che noi come comitato abbiamo deciso di realizzare
Allo scopo di legge lei la parità di genere
Attraverso la contrattazione collettiva di secondo livello
Il cosiddetti non come ci diceva prima professori presidente Brunetta il metabolismo della vita economica e sociale del Paese
Anche perché il problema della parità il genere non è soltanto un problema di equità sociale che già quello è è un grande problema neanche soprattutto come ci sì diciamo potevamo anche capire adesso da tutta la l'illustrazione di Linda Laura è un problema di carattere economico
Perché una maggiore presenza dell'occupazione femminile consentirebbe una crescita economica importantissima del nostro Paese
Fatto questo come l'abbiamo realizzato Lidia girava che ci diceva prima diciamo attraverso appunto gara artiglio che ha fatto diciamo un'indagine molto specifica e troverete pubblicata nella collana studi e ricerche
Ma in questa stessa indagine poi è stata l'abbiamo fatto Pomilio come Comitato una sintesi più politiche più ristretta
Che è stata pubblicata va approvata dall'Assemblea diciotto dicembre e pubblicata nella collana osservazioni e proposte
è stata realizzata attraverso l'analisi di circa quattrocentosettanta accordi di secondo livello sottoscritti in Italia operare nel settore privato tra il due mila diciannove e i due mila ventiquattro
E cosa volevamo vedere volevamo capire pone e in che modo la contrattazione aziendale riesca a sostenere e incentivare e tutelare proprio la parità di genere
Per fare questo diciamo le misure abbiamo preso le misure a sostegno della parità diciamo all'interno dei contratti analizzati e suddivisi in tre grandi macroaree
La prima che in quella che riguarda il contrasto alle discriminazioni di genere alle molestie nei luoghi di lavoro e alla tutela delle vittime di violenza
Un richiamo
La seconda diciamo aria nella quale sono state diciamo individuate le misure a supporto della parità è quella che fa riferimento al sostegno delle responsabilità di cura e domestiche
La cosiddetta conciliazione vita lavoro qui agro subito una parentesi perché ne va be'non ricorrere come Comitato ci siamo tanto interrogate anche proprio sull'utilizzo di una linguaggio appropriato perché
Le parole sono sono sostanza cioè e le parole sono importanti
E all'unanimità abbiamo rerum concluso che la parola conciliazione vita lavoro pone una cultura che vogliamo realtà abbattere che è quella per la quale sono le donne che rinunciano alla propria affermazione professionale che scelgono il part-time
E non vanno in missione eccetera eccetera
Perché perché la conciliazione diciamo tutti gli oneri e tutte le responsabilità i carichi familiari sono
Proprio lasciate alle alla responsabilità delle donne e quindi come Comitato nuovi riteniamo importante abbandonare questa parola proprio per fare un passaggio culturale e parlare di condivisione
Affinché ci sia proprio questa eventuale suddivisione dei compiti
All'interno delle delle famiglie dei lupi degli obblighi familiari
Da quest'indagine quali sono le misure che
Sono diciamo maggiormente adottate a nell'analisi dal punto della contrattazione collettiva di secondo livello
Al primo posto troviamo proprio le misure organizzative che sono appunto ore di sostegno alla famosa conciliazione vita lavoro e il supporto ai dipendenti vulnerabili
Un secondo diciamolo è al secondo posto troviamo lei quel fare aziendale che sono ovviamente tutti quei servizi e quelle prestazioni che sono diciamo realizzate per il benessere dei dipendenti
E infine tra le misure diciamo al terzo posto nella sua adozione troviamo la formazione e gli infermieri ed informazione e sono tutte quegli aspetti che riguardano diciamo la realizzazione e la promozione di una cultura inclusiva e paritaria questo proprio in grandissime ed estreme sintesi vediamo adesso a vedere quali sono le le evidenze più importanti che abbiamo riscontrato
Prima fra tutte che le misure Pella più innovative in tema di parità di genere le troviamo
In voi raccordi sottoscritto gli accordi di secondo livello sottoscrivibili da aziende di grandi dimensioni e ho che appartengono che fanno parte dei sistemi di relazioni industriali maturi
Inoltre anche a a un da un punto di vista temporale sono o diciamo accordi sottoscritti molto recentemente quindi parliamo del due mila ventitré e due mila ventiquattro
Altro aspetto
La livello aziendale le misure a sostegno per la validità rientrano al nell'ambito diciamo di strategie aziendali molto più ampie
E qui faccio riferimento per esempio a tutti quell'idea gli accordi sottoscritti per definire un piano di azione di sostegno della diversità a trecentosessanta gradi le cosiddette strategia lui ai terzi ITA equity ed incluso
Oppure sono quelle misure che vengono adottate per supportare le l'equilibrio tra Pita lavoro tra uomini e donne i protocolli work-life balance per intenderci
Abbiamo anche riscontrato che i piani di welfare aziendale hanno un ruolo cruciale nel favorire la le pari opportunità
Questo però nei limiti in cui non siano soltanto un trasferimento di un sostegno economico alle famiglie Guido trasferimento diretto ma piuttosto o offrano servizi di assistenza
A familiari non autosufficienti di a anzi anziani il
Tumori
Per quanto riguarda invece il tema della prevenzione della violenza delle volesse delle discriminazioni sui luoghi di lavoro qui abbiamo riscontrato che i contratti di secondo livello rimandano completamente a quando o già invitato dai diciamo dal contrattazione nazionale il settore di riferimento
E questo conferma il ruolo guida della contrattazione collettiva nazionale
Sulla contrattazione aziendale
Ancora un altro aspetto molto importante che proviamo quest'analisi che le misure di conciliazione vita lavoro sono molto diffuse ma prevalentemente sono legate alla genitorialità
E qui dentro sia come riconoscimento appunto di condizioni economiche di maggior favore sia rispetto alla legge che alla contrattazione collettiva di settore di appartenenza nazionale
Sia in come maggiore flessibilità della prestazione lavorativa e quindi flessibilità d'orario ottanta ore lavoro agile eccetera eccetera
E su questo punto noi come comitato abbiamo
Deciso suggerito che anche alla luce del calo demografico in corso sarebbe preferibile che queste misure fossero slegate
Dalla general genitorialità e qui per esempio facciamo anche riferimento appunto di quegli accordi che hanno inserito in forma strutturale il lavoro agile indipendentemente da motivazioni o condizioni personali delle in imposta fulmine
Tema a un ulteriore tema diciamo sul quale abbiamo discusso e siamo porno anche dispiaciuta del fatto che ci sia un'assenza di attenzione specifica alle donne con disabilità
Dove nei confronti dei quali si appende le quali capiamo che c'è il rischio di una doppia discriminazione in quanto donna e in quanto persona con disabilità
Su questo punto sia il Cannelle che ovviamente noi come comitato ore carica nel da sempre diciamo tenta di di ribadire la necessità di una maggiore attenzione ed impegno sia delle istituzioni che delle parti sociali tutte a questo riguardo noi nel prossimo a lavoro che faremo gli analisti sulla contrattazione abbiamo deciso di a dare uno spaccato proprio specifico sulle donne lavoratrici con disabilità
Allo stesso momento e nello stesso piano anche affronteremo il tema della contrattazione territoriale abbiamo visto prima Laura Linda Laura ci diceva quando che differenze ci sono a livello diciamo territoriale
Questo diciamo un aspetto veramente importante
Il punto sul quale poi ci siamo veramente interrogate anche qui siamo totalmente tutte d'accordo il Patto abbiamo riscontrato che negli anni ordinariamente viene ma diciamo o affrontato il tema degli dell'effettivo utilizzo degli istituti riconciliazione da parte degli uomini e delle donne
E come Comitato nuovi suggeriamo con forza diciamo possiamo dirlo questo
Di la necessità di monitorare la l'utilizzo Venditti quegli istituti di conciliazione
Affinché questi istituti siano utilizzati uniti anche dagli uomini e questo rientra poi ce ne parlerà bene sogni anche della necessità appunto di aumentare lo stesso congedo parentale
Per per i papà
E su questo punto addirittura stavamo anche ragionando dell'eventualità di intervenire con una delle diciamo può degli incentivi a quelle aziende ecoincentivi ieri di carattere economico a quelle aziende che
In che stipulino dei contrari dei contratti lui
All'interno della diciamo dell'adozione in istituti di riconciliazione siano diciamo garantita da un'equa riparte un è utilizzo tra uomini e donne questa diciamo è un ulteriore l'idea questo perché ritorna discorso de che noi vogliamo proprio scardinare questa cultura nella quale tutte le incombenze domestiche e di carattere e di cura sono relegate e affidate alle donne
Questo diciamo è il punto centrale sul quale interamente nonna non facciamo sconti a nessuno possiamo dirlo così
E proprio per questo appunto c'è e anche proprio la necessità di un ulteriore proprio affinamento del linguaggio però proprio per proprio eliminare la parola conciliazione questo Palazzolo quello possiamo dire a chiare lettere
Alla fine diciamo voi
Diciamo come ultima battuta che posso dire che tutte queste misure che noi abbiamo individuate analizzato sono sicuramente importanti virtuose però non sono ho diciamo direttamente finalizzate a a supportare le pari opportunità delle donne in in una logica di empowerment ma vengono in realtà introdotte
Per sostenere le lavoratrici che sono in particolari condizioni o punto il ruolo in condizioni o inerenti specifici pensiamo alla maternità
Il nostro auspicio è che la contrattazione deve favorire più invece questi questo tipo di misura che guarda diciamo la la diciamo che infatti Zeichen via maggiore dignità proprio al lavoro delle donne indipendentemente dalla loro condizione quindi che ci sia uno sport di empowerment e come farlo
Questo diciamo facendo diciamo incentivando delle misure di formazione e di informazione derivano direttamente a incidere alla promozione di una cultura più o impulsiva
Quindi abbiamo visto come la contrattazione è questo metabolismo questa mi è piaciuta molto questa parola metabolismo
La vita economica e sociale del Paese e che quindi mi rispetta questo gioca diciamo la contrattazione un ruolo importante nel sostenere la parità di genere però perché questa diciamo sia ancora più poco diciamo che che riesca realizzati effettivamente effettivamente è necessario una a partecipazioni e una diciamo un continuo impegno o da parte delle istituzioni e di tutte le parti sociali solo attraverso un approccio integrativo o possiamo sperare di raggiungere la parità di genere sia dentro che fuori il mercato del lavoro grazie
Grazie Barbaran previsti ma sintetizzare un lavoro Corsini corsivi lungo
Solo due sottolineature allora non bastano i servizi sono importanti servizi all'infanzia poi non solo i nidi perché bisognerebbe ampliare i centri estivi da pochi alla scuola che in Italia non è così bizzoso quindi parliamo di inibire molto riduttivo
Ed hanno dato autosufficienza cioè pizza a tutto campo ok ma non basta non sono altrettanto importanti le misure di sul posto di lavoro di flessibilità oraria organizzativa le cose che Gucci tali quindi la conciliazione diciamo così fatture
Gambe fondamentali da parte dei servizi e la parte di che si costruisce sul posto di lavoro complessivi vita organizzative perché i servizi indetti riprenda offrono opportunità di conciliazione cioè esternalizzati il lavoro di cura dalla famiglia esternalizzati da entrambi i membri della coppietta avevo partiremo per opportunità di lavorare
Ma non necessariamente questo diventa condivisione guarda sogna perché appunto è un argomento che e scottante queste non necessariamente diventa condivisione quindi servizi importantissimi
Ma invece le misure sul posto di lavoro oltre ai servizi
Quelle sì potrebbero diventare elemento di condivisione se utilizzate da uomini e donne
Quindi diciamo questo punto io lo sottolineerei comporta quindi noi i nostri accordi che abbiamo sottoscritto che hanno sottoscritto pellerossa organizzazioni devo dire sono dividendoci attento tante tante cose
Però questa cosa ma rilanciamo con forza cioè inserire negli accordi
Aziendali un qualche meccanismo di tiraggio di genere cioè queste misure non inventiamo negli accordi io faccio un bellissimo cordoni flessibilità oraria di lavoro agire ibrido fondò quarta settimana ma se questa roba gridavano le donne abbiamo fatto realmente un passo avanti quindi
Intendiamoci una cosa un comitato paritetico all'interno insomma che che monitoring ora che non si affitta dipinti ma insomma monitori come pericolosi intrigo di Prato
L'Inter queste in queste misure con Barbara dove sottolineato una parte delle donne restituiranno indietro appunto dall'incarico è stradale Madras da dall'orario straordinario simile all'indietro elenca Nijmegen Picena Linda che diceva il presidente Brunetta quindi la famosa o discriminazione
Tutte queste cose ove la contrattazione aziendale mirata alle possiamo in qualche modo affrontare scusate devo tardive sconfortante le scuse da parte dell'intera la tappa Dini che è dovuta andar via perché a deve partecipare a una conferenza stampa e si è ammalata la persona che doveva qui dietro puntando Hurley la conferenza stampa però Women venti
Che si riunisce a New York Luiso va bene la la scusiamo col dovuto andar via quindi mentre in realtà doveva restare fino alla fine questo era questo era quello che avrebbe voluto allora passiamo alla Assogna ostrica come dicevo
Questa è la prima proposta di legge del del Comitato Pari opportunità rilancerà illustrerà con Sly da molto
Precisa ancora il presidente ci chiede di farne decide vedremo faremo del nostro meglio grazie non vorrei aver scatenato vostro
Buongiorno a tutte le persone presenti e quelle collegate da remoto
Un gran piacere stare qua soprattutto perché si affrontano in questa giornata tematiche che sono coerenti o correlate anche alla ricorrenza dell'otto marzo
E in questo vorrei pubblicamente ringraziare le persone che fanno parte del Comitato con cui abbiamo lavorato
Molto bene
Non sempre senza come dire insistere sulle questioni a cui ogni ora e ognuno di noi veniva ma è chiaro che tutti tutte intendiamo al miglioramento di quel che c'è
Oggi mi è stato affidato il compito di raccontarvi le proposte di miglioramento della politica nella normativa si può vigenti che il comitato proposto e che il Canella quanto su due sono state approvate dell'assemblea dello scorso ottobre il comitato si è insediato come ha già detto l'impianto
A metà gennaio dell'anno scorso quindi tra il tempo dica liberarci in tempo di riciclare il tempo di indicarci IPO e siamo arrivate a lavorare
Questa proposta del Comitato riguarda il perito di congedo parentale cioè il periodo di astensione facoltativa che spetta a tutti i genitori Legini Crisci che entro i primi dodici anni di vita
Della propria prole anche se in affido o adottata
Io condivido con voi il desiderio e l'impegno che ho visto a usare un linguaggio gente sensitiva
Può capitare che qualcosa a scacchi ancora ma vi assicuro che io mi impegno e spero che da questo tavolo
Possano nascere anche una maggiore consapevolezza che questo sforzo lo dobbiamo fare sempre in qualunque occasione
Abbiamo scelto questo tema perché sappiamo che solo chi è in si occupa pari opportunità
Pari opportunità sa quanto i congedi parentali siano come emerso da dalle dall'intervento di Linda Laura lady Barbara che mi hanno preceduto sono utilizzati prevalentemente dalle madri
Su cui questo Paese continua a scaricare perché questo è il termine corretto visto la l'impegno residuali chi ci mette a scaricare l'onere della cura familiare
Lì pari opportunità o meglio ente dalla sintesi sono in grande sofferenza nel nostro Paese
Per correggerle ci vogliono buone politiche buone politiche che siano neutre ma al orientate e predisposte in una politica di genere molto particolare
Siamo partite dall'analisi di quello che c'è
Ed è indiscutibilmente è evidente che le donne sono discriminate nel mondo del lavoro e danneggiate
Semplicemente per il loro essere potenzialmente magari perché non tutte le donne diventano madri non tutte le lavoratrici ori e non lavoratrici
Hanno desiderio di diventare madri o riescono a realizzare il desiderio e animali mai stato di potere essere madri comunque costituisce una discriminazione a monte
Infatti già all'atto dell'assunzione le donne vengono discriminate perché riescono a trovare occupazione più facilmente i lavori più poveri
I livelli più bassi e quindi con una minore retribuzione
Fanno mansioni superiori senza riconoscimento non viene riconosciuto nel remunerato il maggiore orario
Spesso neanche i turni e neanche il lavoro in Pistilli nei giorni festivi tutto però si complica quando la maternità davvero arriva a bussare alla porta a quel punto le donne si trovano di fronte a un bivio
Ci provano a rimanere al lavoro quindi
Risi sono alle problematiche che incontra un anno loro quotidiano
Poi a un certo punto o
Sì vengono costretti a licenziarsi perché ancora questa è la realtà oppure si sentono obbligati a licenziarsi perché non sono in grado di reggere incarichi di qua e infila nella vita privata e nella vita pubblica
Comunque essere esistono è probabile che la maternità comporti danni nelle scorse sta della carriera
è sicuramente una battuta d'arresto per lo sviluppo professionale né spesso quell'arresto non è facilmente recuperabile perché sapete che soprattutto quando si è dipendenti
Quando si perde un treno non si sa si quando quale tassi subito dopo
Quindi queste discriminazioni sì comportano danni economici
Fanno diciamo per il nostro Paese costituiscono un problema per le donne ma
Hanno anche un'altra conseguenza che la denatalità
Si parla di governo democratico morì qualche anno fa io ho sentito una definizione delle piaciuta di più perché qualche anno fa ho sentito definirla la glaciazione demografica nel nostro Paese
Perché abbiamo un tasso di natalità che arrivato a uno virgola venticinque figli per donna
Mentre il tasso di sostituzione il due uno quindi per ogni donna dovrebbero esserci due virgola un pezzetto di figlio in più per garantire almeno tanti nati quanti decessi il desiderio invece delle donne di fare film niente i festivi Mitidieri tra e due virgola quattro c'è una donna vorrebbe circa due figli e mezzo quando spesso Scianna sì e no uno
Quindi più del doppio delle figlie dei figli effettivamente avuti diminuirla tra l'altro anche la natalità della popolazione immigrata che in passato
Ha consentito al nostro Paese di compensare la diminuzione delle nascite seppure in parte perché anche le immigrate si trovano nell'assist situazione di essere discriminate in caso di maternità
Quindi e chiaro che ci si ragiona ovviamente siamo chiamati come Paese come donne in questo momento in questo caso come Comitato Pari opportunità del Carella
Chiediamo interrogate su come trovare proposte migliorative
Per agire su entrambi i fronti dal punto di vista personale quindi delle donne da un plus da un punto di vista nazionale come paese rispetto alla questione della denatalità e della crescente emergenza demografica
Abbiamo scelto questo gruppo di lavoro di aumentare la condizione di come ragionare sul per aumentare la condivisione dei che differenza che faceva Lidia importante
Delle responsabilità degli odori di cura familiare tra entrambi i genitori
E abbiamo visto che negli ultimi anni sono state emanate misure normative che hanno già in qualche modo migliorato le tutele relativa leggi alle alla genitorialità però le statistiche continuano a dirci che siamo ancora lontani da un utilizzo veramente paritario dei congedi tra buoni libri donne
La prima tra le ragioni che alla base di queste differenze
è una ragione dichiaratamente economica perché l'indennizzo quindi non la retribuzione oraria numerazione ma li
Venne il mezzo
Che viene erogato alle derive di astensione facoltativa perché quella ci occupiamo oggi ha effetti negativi soprattutto si lì retribuzioni in godimento sono alte
Perché
è chiaro che chi è Qian famiglia con più probabilità lana lo stipendio più alto igienico è maschio
Quindi è chiaro che agire su riducendo quel reddito è un onere che per la famiglia diventa più difficile
Da sostenere tant'è vero che quello del maschio viene pagato a viene definito il primo reddito familiare e quello della donna secondo reddito familiare
Stare a casa per fare i genitori quindi avere queste rimesse economica non incentiva i padri a darsi da fare in termini di condivisione
E non li incentiva neanche quando i padri vorrebbero fare il padre e quindi anche quando non c'è uno stereotipo un pregiudizio di natura culturale
Però d'altro canto non è neanche il più possibile nel terzo millennio continuare a dare per scontato o ad accettare il fatto che comunque volere o volare questo carico
Contini aggravare sulle spalle e sulle tasche delle donne perché
Spesso dimentichiamo che a agli anni di reddito di stipendio ogni indennizzo sono collegate poiché quantità economiche gli quando noi saremo in pensione
Quindi la maternità continua a gravare sulle spalle ma io direi di mettere sempre insieme questo concetto anche il fatto che grava sulle casse delle donne
Cui ed ora banche domani e quando saremo più solenne sapete meglio di me che le ridurre sono il numero superiore ai minori
E quindi nell'ottica di considerare la genitorialità condivisa
Abbiamo pensato ad una proposta Pereira regolamentare il come usare il Congedo e il cumenda iniziare il congedo le parentale aumentando quindi sia alla durata che la corresponsione
Si dirà è una soluzione semplice abbiamo scoperto l'acqua calda probabilmente sì ma forse anche il caso e si comincia a dire che l'acqua calda va bene perché non è che siccome una soluzione semplice non non va bene perché la normativa se non è complicata non è facile da applicare no ci sono anche norme e si possono semplificare come diceva presidente prima e arrivati ad una migliore gestione
Piena migliori FP
Siamo partite dalla considerazione che il congedo
Deve essere visto anche dal punto di vista del bambino o della bambina il bambino e la bambina hanno diritto alla supporto dalla cura di entrambi i genitori lei dell'mimesi e Negrini annichilita
Per fare questa illustrazione che alla fine come vedete è un'unica slide è semplicissima però ci siamo voluti divertire a presentargli qual è la situazione oggi perché i bassi puro che
Non è facile semplificarla né perché io per fare queste quattro slide show dovuto metterci ciclici sono dovuta impegnare un poche pure una materia che Massico
Allora esiste un congedo di maternità obbligatoria Prada tendenti consente alle donne di astenersi dal lavoro per cinque mesi a cavallo del parto
No non è finora navicelle Savona slide partiamo dal due grazie alla brezza
Perché stiamo partendo adesso che dei cinque mesi di astensione obbligatoria per le madri che possano essere prese con successivi adeguamenti normativi anche tutti dopo il parto
Quindi non solo due prima e tre dopo com'era agli inizi della norma ma anche tutti e cinque dopo il parto abbiamo da qualche anno grazie alle dirigeva work-life balance europea di quest'Europa che ci spinge e ci sostiene negli aggiornamenti normativi anche un congedo di paternità di quindici giorni obbligatorio
Al termine obbligatorio non tragga in inganno più obbligatorio nel senso che i padri hanno diritto fruirne
Ma se invece il nome fruiscono non li utilizzano non c'è nessuna sanzione quindi è obbligatorio in parte come diritto ma non come obbligo non come dovere
Già questo significa che affluire di questa a misura
E nel nostro Paese fortemente innovativa
Sono sicuramente i genitori più giovani perché sono quelli che come vediamo il nostro pesce cioè Morandi il nostro Paese ci mostra e le giovani generazioni sono più simbiotica
Allora il congedo parentale vediamo un po'se funziona
No se togliamo la modalità di presentazione mettiamo la modalità manuale forse faccio prima il meglio mi date una mano
Eccola qua
Allora il congedo parentale di cui ci occupiamo oggi è stato più volte incrementato negli ultimi anni
Per è facoltativo per genitori genitrice di ed oggi è pari a Massimo segni si attesta
Ci arrivano a sette solo per il padre se però il padre si impegna ad utilizzarne almeno tre di questi mesi in complesso sono dieci mesi che appunto diventano undici se il padre negli USA almeno tre
Oppure se c'è un unico genitore genitrice o se c'è un affido esclusivo
L'indennizzo riguarda soltanto i primi nove mesi il decimo e l'undicesimo non sono coperti dall'indennità a meno che il reddito individuale di chi fiele questo congedo sia inferiore a due volte e mezzo l'importo annuo del trattamento minimo di pensione
In questo caso però il decimo e l'undicesimo mese sono incrementati esclusivamente con il trenta per cento dello stipendio iniziale
I congedi parentali ad oggi con la norma in vigore possono essere utilizzati dentro i dodici anni
Dalla nascita o dall'ingresso in famiglia della prole in caso di affido o di adduzione
L'indennizzo
Quindi la parte economica di questi dieci undici mesi complessivi di congedo si muove si sta muovendo di anno in anno
E come si sta muovendo con incrementi economici che vengono adottati tramite la legge finanziaria quindi a fine anno
Che operano nel senso di stabilizzare piano piano un incremento per un anno perché sapete che le finanziarie durata un anno
Aumentandone l'India indennizzo per un unico altro hanno quindi un assist a Pellizza e uno si aumenta uno si stabilizzano si lamenta questo è quello che sta succedendo nell'ultimo Periodo
Vi faccio vedere soltanto questa slide
Ma ad oggi periodi indennizzabile
E quantitativi indennizzo quindi vedete quello che abbiamo detto fino adesso un mese all'ottanta con la legge di bilancio due mila ventitré
Un lei in un mese indennizzato all'ottanta con la legge di bilancio ventiquattro eccetera
Però sulle specifiche di
Questo di questo periodo
Ritorno alla cinque
Tornano quattro
Allora ad oggi noi abbiamo
Da fruire e dal mille dal dal venti venti treni indennizzo del congedo parentale che deve essere utilizzato ad oggi entro i sei anni della prole e pari al trenta per cento della retribuzione per l'intero periodo
Tranne il messinesi che vediamo appunto in una immagine questa è una slide Billings come vedete dal marchio nato a destra
Però è stato indennizzato all'ottanta per cento per il primo mese se il congedo obbligatorio quello cioè godimento prima era finito al trentuno dicembre vento ventidue di vedere come funzionano le finanziarie
Sì ho finito congedo obbligatorio al venti ventidue della finanziaria del del G venti treni aumenta di trenta dal trenta all'ottanta il primo ministro stessa cosa è successa con la finanziaria dei venti ventiquattro per il secondo mese si è passati dal trenta al sessanta per cento strutturale quindi sessanta per cento stabile
Tranne del per il venti ventiquattro per cui indennizzi arrivato l'ottanta per cento ma solo se il congedo obbligatorio era finito al trentuno dicembre dell'anno precedente all'entrata in vigore della finanziaria
Quella finanziaria venti-venticinque anche un terzo mese arrivano all'ottanta per cento se il congedo obbligatorio sempre era terminato
Al trentuno dicembre venti ventiquattro e sempreché nella richiesta di utilizzo del Congedo fosse arrivasse
Da partito dal gennaio del due mila venticinque
Quindi praticamente oggi noi siamo messi così questa è la parte discorsiva di quello che voglio mostrato
Allora
Ve l'ho messa apposta queste slide del dirvi che la soluzione sembra semplice mai pure comoda perché gestire questa roba qui
Tenete conto che del congedo parentale hanno bisogno di pendenti pubbliche i privati mentre il servizio pubblico
A norma degli uffici destinati dedicati a cui poter chiedere nel lavoro privato questa cosa diventa veramente difficile complicata quindi si rischia anche di perdere
La possibilità di utilizzare degli strumenti
Degli strumenti utili quindi abbiamo elaborato una proposta molto molto molto insieme
Proposta normativa proposta economica abbiamo pensato che
Non solo desiderabile ma necessario ed opportuno
Che ci sia un indennizzo elevato al cento per cento dell'ultima retribuzione di ogni dipendente sia madre che padre in modo da eliminare ogni penalizzazione economica e così il rendere appetibile l'uso del congedo parentale
Anche agli uomini di più alta retribuzione
Abbiamo innalzato stabilmente il tetto che attualmente è massimo di undici mesi di cui due come ricorderete invece nell'undicesimo attualmente indennizzati al trenta per cento
Le abbiamo stabilizzato il nella nostra ipotesi in dieci mesi
Complessivi Congedo parentale
Lui in maniera assolutamente paritaria ovvero sei mesi massimo per ciascun genitore senza premio
Perché ci daremo anche un po'stufata di questa cosa che i maschi che fanno il loro dovere devono essere premiati si può dire in questo consesso
Quindi sono a sei mesi massimo per ciascun genitore oggi unite dice
E abbiamo innalzato il tetto di utilizzo entro i quattordici anni e non più entro gli attuali dodici
Della prole sempre con la regola che se c'è un unico genitore perché affidatario perché novità ampio perché eccetera eccetera può avere il godimento l'intera o l'intero diritto
La piena valutazione dell'indennizzo deve essere tale anche a fini pensionistici quindi ai fini previdenziali che come sapete è oggi l'indennizzo nonna una Effetto pieno sulla pensione cosa chiedono a tutti e non a tutte chiara
E poi abbiamo previsto anche di inserire agevolazioni fiscali e contributive per le aziende che non ostacoli no ma anzi
Favoriscano attraverso la contrattazione nazionale sindacale l'uso del congedo anche da parte di ma
Perché abbiamo fatto questa proposta così semplice perché abbiamo fatto tante iniziative sicuramente anche voi ho finito sono le conclusioni stiamo un po'
L'abbiamo abbiamo inserito come una misura che va a carico dell'INPS
Sappiamo che lì cioè Abele
Delle poste attive però Ragazzerie frittate si devono fare rompendo le uova sano pronuncia l'uovo sodo
Allora cominciamo la dire
La misura è necessaria ed è una misura che va finanziata bisogna trovare le risorse se vogliamo davvero arrivare
A poter sostenere a piena voce a pieno titolo ghepardi hanno diritto di essere i padri di fare i padri senza viene rimessa economiche scaricandoli sull'ex stalle delle compagnie sulle da stelle compagne
Le risorse si trovano e si devono trovare se è vero che in questo Paese vuole incrementare la natalità
Perché se non la natalità continua ad andare in campo
Non ho gli strumenti per poter fare una previsione finanziaria però ma questa è una proposta di legge non è una legge quindici saranno a maturare poi ci fermiamo un po'fuori con idee ho finito volevo soltanto chiudere proprio con questa osservazione che sapevo che sarebbe venuta fuori
Che sulle pari opportunità si parla tanto ma poi quando si cerca di metterla in pratica ci sono sempre accezioni e si razzola sempre male evitiamo di farlo almeno noi in questo contesto come donne cominciamo a dire che
Desideriamo potesse sostenere le ragazze e le donne che vogliono diventare genitrice desideriamo sostenere gli uomini che vogliano fare i padri grazie
Non esclusa niente ho messo un po'di fretta ma o sono sempre preoccupata per i tempi lo sappiamo bene che abbiamo sparato alto dodici Mesic retribuiti al cento per cento ci rendiamo perfettamente conto
Però l'occupazione femminile c'ha una maggiore occupazione femminile anche tanti effettivi benefici
Sull'economia per tutta una serie di motivi ora da un non non approfondisco poi tema perché appunto siamo strettissimi con i tempi
E questa cosa per cui quando si scelga gli
Notre Coppino diceva sognato anche in coppie
In cui c'è un un partner
Padre che sarebbe disponibile magari contento diventa di congedo parentale ma poi ci si fanno ponti in famiglia e quindi anche chi vorrebbe dove si va si va a incidere sul reddito più basso
Per ridere diventa un circolo vizioso centro tendente allora adesso chiedo ovvio Pittis styling in dieci minuti ti prego anche se anche se più adesso devi a raccontarci le piste fino future di riflessione diciamo piccoli ritocchi legislativi su cui abbiamo in mente
Di fare proposte di legge occorre che nel quindi diciamo so che è la parte che accoppiarsi al presidente meno
Però una grande capacità di sintesi si senta Pancho contro grazie grazie io ma sono l'ultimo arrivato dal Comitato pari opportunità Rossana Dettori ha insistito tanto perché entrassi Natalia che tanto perché ma convinto che un quarto d'ora
Ruberò solo qua dentro son contento di di starci starò sicuramente anche molto meno di dieci minuti
Io in questo momento stavano diciamo al Sud diversi Davoli del seme nel perché dico questa cosa
E perché è importante saperla perché anche finalizzata a quello che si potrebbe costruire come Comitato Pari opportunità
Io sono nell'Osservatorio sui servizi sociali territoriali e in quell'ambito di ieri sto seguendo questo momento due cose
Una riforma delle aziende per i servizi alla persona e e i ridotti più complessivi alla legge tre due otto del due mila che la legge quadro sui servizi ed interventi sociali quindi questa questa cosa qui
Sono anche nel tavolo quello sport come cura e prevenzione
Richiama il concetto espresso al presidente prima sugli stili di vita anche su alcuni aspetti come l'attività sportiva la pratica sportiva
Possono favorire l'inclusione del ma si parlava di questione disabilità ecco se ne e cose simili
Allora questo disegno di legge diciamo abbiamo iniziato nel comitato pari opportunità ragionarci sopra abbiamo fatto già la riflessione su alcuni aspetti
Verosimilmente immagino che questa riflessione potrebbe accompagnarci fino a tutto aprile in maniera Dario di riuscire a presentarlo Boy
Nel lei l'iter conclusivo a maggio si sta ragionando in particolare su come valorizzare la contrattazione collettiva prima arriviamo anche sognano accennato
Agli aspetti importanti ecco messi a come la contrattazione in azienda o sul territorio possono portare dei risultati
è possibile fare dei rintocchi a norme già esistenti immagino la un intervento mirato per esempio sulla norma relativa agli incentiva qual Frentzen darne e contrattuali inserire una parola lì dentro può servire a sbloccare certe cose
Livia insistito molto sulla necessità di trovare una forma di incentivo per favorire l'equilibrio di genere o meglio ancora un utilizzo equilibrato degli strumenti a disposizione
Anche un intervento che è posta collegare la contrattazione collettiva l'adozione di alcuni modelli organizzativi questo per quanto riguarda la contrattazione
Organizza della contrattazione collettiva un altro cowboy l'intervento riguarda una legge relativamente recente che è quella rispetto cioè che prevede alcuni obblighi comunicazione del datore di lavoro
Al ai suoi dipendenti nel momento dell'assunzione negli altri momenti importanti lì per esempio potrebbe essere inserito un obbligo perché rimanda al fatto esempio a evidenziare quelle che sono le norme all'interno dell'azienda di contrasto al fenomeno delle discriminazione e la violenza di genere delle molestie quindi potrebbe essere inserito lì per esempio quella roba
Dice che il datore di lavoro è tenuto a comunicare quelli che sono i permessi fruibili da lavoratrice da lavoratrice da lavoratore lavoratrice
Potrebbe essere scritta in maniera un po'più puntuale e quindi chiedere al datore di lavoro uno sforzo deposita l'avrebbe in tre righe nessuna comunicazione per far capire a quella persona
Che hanno diritto ad a vere dei permissivi
Qualche intervento mirato anche sul decreto legislativo centonovantotto del due mila sei con il codice le pari opportunità
Parliamo di interventi mirati perché chiaramente nessuno vuole assolutamente smontare e rimontare la legge perché comunque ha una sua applicazione a una sua viva una sua storia alle spalle tra qualche intervento mirato acquisibile
Per esempio si parlava molto prima del dea preesistente nella formazione scolastica dell'istruzione
L'articolo se andate a vedere quarantadue del codice delle pari opportunità potrebbe essere iscritto c'è una dose nel due mila sei non esistevano gli ITS Academy oggi non abbiamo questo modello che è importante
Genera un'occupazione che arriva al novantacinque novantasette per cento di allineamento tra cose studia cosa ho studiato il lavoro che vado poi a fare
Però se prendiamo le dieci diverse tipologie di Thiene Saccani soltanto in due modi turismo c'è un equilibrio di bilancio mentre tutti fra uomo e donna mentre tutte le altre
Le altre otto c'è una fortissima sperequazione
Per esempio l'ingresso del crimine dell'Osservatorio sull'assegno unico e universali
Un'ultima chiudo proprio pesanti una riforma mirata sulla tre due otto del due mila quindi ho detto la legge quadro quindi una delle due auto
In Italia ci sono se ricordo bene sono seicento quattro gli ambiti territoriali sociali che gestiscono i piani di zona che riprendono appunto il piano nazionali nel piano nazionale
Non c'è scritto che devono essere adottate delle misure a sostegno soprattutto delle vie delle delle donne vittime di violenza domestica discriminazione o quant'altro
In realtà sul territorio se non andiamo a vedere la stragrande maggioranza di questi ambiti hanno messo in piedi uno sportello un servizio di informazione in qualche caso cento per cui c'è una cosa che esiste inserire la parolina
Immaginare l'articolo di riferimento del piano nazionale sugli interventi e servizi sociali
Permetterebbe di far sì che in tutti gli ambiti territoriali ci sia effettivamente uno sportello un centro o una qualsiasi altra
Struttura capace di dare una prima assistenza alle persone che hanno subito violenza Domestica di genere e quant'altro grazie
Grazie veramente sei stato
In mostra ad una gara piena di sintesi estrema allora proprio fa illustrato alcune piste di riflessione a volte con la una parola una riga due righe di intervento in una legge si possono favorire tutta una serie di ragionamenti comportamenti soprattutto insisto anche sostenere la contrattazione collettiva e sostenere i comportamenti virtuosi della contrattazione collettiva ogni
Dalle sue procura alcune proposte sei andato a toccare il tema della violenza di genere mi dai l'occasione di dire che il comitato sulla violenza di genere anche il fatto un lavoro fa un'indagine sui centri antiviolenza est
La
Ho attacca
Anzi nel frattempo era tarda nel seminario coglie l'occasione della vita
Il cinque novembre la giornata potrà sarà violenta le donne mi diciamo è rimasto fuori da qui perché l'avevamo già presentata però colgo l'occasione per dire che c'è anche questa attività tra quelle che abbiamo fatto in poco più di un anno scusate il ritardo ci stiamo celebrando un buon gruppo
Ma insomma ci premeva nel pubblicizzare un po'nel lavoro che abbiamo fatto
Allora noi abbiamo concluso con le relazioni e abbiamo trova tutto sommato al prezzo giorno meno dieci quindi abbiamo soltanto adesso
Da ascoltiamo con grande attenzione interventi nei duelli scassati perché io ritrae i quartieri ribadisco l'invito
Perché anche i liberi a tutto campo sulle cose che avete ascoltato sulle cose che più mi hanno colpito suggerimenti dal vostro punto di vista tutto
E tutto bene colto diciamo dal livello amovibili contraddistingue io quindi dopo prima la parola a inviati trovino università comma tre
Grazie via scontiamo grazie ancora per la disponibilità ad essere intervenuti qui oggi
Sanno io in realtà che ringrazio voi ringrazia il comitato per le pari opportunità in tutte vuol veramente appunto anche il pensiero agli invitarmi ancora questa vostra aggiornata mi devo complimentare innanzitutto per l'iniziativa del CNEL a quel sarò molto affezionata perché insomma per infarto
Parte della precedente consiliatura sono quanto può essere strategica questa la sede per innescare dei avviamento che per attirare l'attenzione insomma
Alcune questioni mi complimento appunto dell'iniziativa di costituire un comitato per le pari
Ho ascoltato molto attentamente e l'intervento del presidente scoppiettante come alzare i tacchi e la sua intenzione di farsi promotore di iniziative legislativa
Un piccola chiosa in proposito di leggi sulla pari sulle pari opportunità ne abbiamo molte nel nostro Paese andiamo alla Costituzione abbiamo tantissimo normativa avesse voluto nel tempo qualcosa sulle tecniche normative da dirò
Quello che tutti però constatiamo anche in modo abbastanza impietoso al Dall'Ara rapporto che c'ha presentato
Lista queste norme diciamo non sempre funzionano quindi bisogna capire due elementi uno antiquari norme abbiamo bisogno
E due S diciamo le norme diverse riesco a Nancy innescare dei processi di cambiamento sociale e culturale
E quello che evidentemente ci manca perché l'enorme perché voleva diventare effettive finché non sono effettive rimangono diciamo così negli impegni e noi insegniamo
Cominciamo dalla dal panorama che viene restituito da questo lavoro bellissimo violento attenta mentre ricchissimo io sinceramente mi sono molto depressa
Deducendo che tutti questi temi comuni e diciamo perché ascoltando oggi quindi è vero che la saremo saremo stati ad ascoltarla quella che il tanto ma non per troppo perché il nostro livello di sopportazione almeno mio personale
Una fotografia impietosa no che restituisce un problema non solo del mercato del lavoro come si è detto ma di un problema sociale strutturale della nostra economia della nostra società
Una situazione di subordinazione femminile che ove al programma di subordinazione sociale e che si diciamo realizzarlo si manifesta anche sul con i dati del lavoro ma evidentemente sta prima e a fianco polisti
E quindi le misure bellissima che avete anche di diciamo esposto della contrattazione collettiva le iniziative aziendali contratto nazionale contratto aziendale parti sociali devo dire che sono veramente meritevoli perché io penso negli ultimi anni sia stato fatto un cammino enorme anche solo di sensibilizzazione delle parti sociali quindi indenne aziende dei lavoratori e delle lavoratrici su questo ma non basta
Anzi si può dire probabilmente le aziende e le parti sociali hanno fatto il loro stanno facendo il loro ma mancano dei pezzi importanti piena diciamo di iniziativa
E qui veniamo al punto che ha suscitato pure diciamo qualche reazione non si possono innescare dei processi di cambiamento sociale e culturale così rilevanti come quelli di cui abbiamo bisogno senza
Per aiutarli seriamente essenza avvicinano immaginare di fare l'investimento di risorse rilevanti
Quando diciamo siamo abituati a parlare di parità lavoro come un problema del lavoro come un problema di accesso al mercato del lavoro
E qui già qui il richiamo l'attenzione sull'articolo trentasette della Costituzione che nell'affermare il natante a parità uomo donna
Introduce diciamo così un correttivo
Il che le modalità di lavoro devono essere compatibili con l'essenziale funzione familiare della donna quindi c'è una visione sessuata diciamo così per il gran lavoro di cura già al livello costituzionale
Questo rimane fa parte del nostro DNA ma abbiamo visto cinque come questa impostazione che valoriale
Non è solo un problema diciamo così culturale è un'impostazione badogliani costituzionale
Dove noi abbiamo bisogno dice benissimo Marzia Barbera nei suoi bellissimi scritti sin dalla costituzione assunto una visione sessuata
Del lavoro femminile e della esigenza di cura sono le donne che si devono occupare prima di tutto è il lavoro si deve accomodare in acquistare essenziale funzione di cura allora questo rimane perché ci mancherebbe altro ma è chiaro che bisogna nord est sì bisogna quantomeno superare questa visione sessuata deriva diciamo così del cura parentale niente quindi molto bene le iniziative che vede esposte altre
Che vanno in questa crisi direzione della responsabilizzati
Leone e dell'uovo a questo proposito ma qui convitato di pietra secondo me che io dico sempre l'articolo trentotto della Costituzione
Articolo trentotto della Costituzione nostro Welfare State
Porta con sé diciamo così una impostazione tradizionale che rispecchia in realtà anche un po'la società patriarcale
E mi risalta diciamo così gli effetti anche sul piano previdenziale empatico se andiamo a vedere le diseguaglianze mercato il lavoro si ripercuotono specularmente e si aggrava
Perché richiama il trentotto non perché voglio parlare di pensioni
Perché io ritengo ma non sono io che l'articolo trentotto va be vada attualizzato e dobbiamo concepire diciamo così la partecipazione di diminuire il sostegno alla famiglia in quanto tale come un nuovo rischio sociale
Quali altri dati diciamo così ci devono essere mostrati per apprendere o capire che la maternità
è come ci ha detto bene Linda Laura Sabbadini una penalità
Maternità uguale penalità
Il dietro tutte quelle diciamo quella era quelle quei numeri e quelle affermazioni circa c'è questo cioè l'impedimento la deterrenza la partecipazione non è la minore qualità del lavoro piombini
Distruzione abbiamo visto crescere Mahdavi libretti non si riempiono il problema non è la qualità del lavoro femminile è la prima vinta
Del lavoro di cura allora questo ognuno ne un rischio sociale
Così come ho visto io sociale la disoccupazione con rischio sociale invalidità coristi sociale diciamo così la la malattia tutti e venti
Di cui lo Stato sociale si fa carico con misure che costano l'insegnante gratis
Quali misure sociale abbiamo a favore della partecipazione femminile della famiglia Entella cura parentali
Io lo dico sempre ai miei studenti gli impediscono di studiare quel capitolo deriverebbe manuale di sicurezza sulla dove nelle pulire i tombini e noi abbiamo l'assegno per il nucleo sarà familiare che quindi una misura integrativa riprendendo diciamo così
Il bonus bebè
Non c'abbiamo altro ma il il bonus bebè che sono rifinanziati quando sono rifinanziate annualmente non sono una politica di welfare
Sono una arma di distrazione mediatica perché in su quel bonus bebè impossibile qualcuno faccia una programmazione di vita
O che si appoggi suppone sul bonus bebè per poter veramente aspirare ad una maggiore distribuzione dicevo possibili pure fare dei programmi di di quindi non ce li ha no cancelliamo insieme al capitolo del manuale di diritto della sicurezza sociale Dan ceniamo pure tutte le misure non grazie cioè facciamo un bel fondo visto lo
Vetture
Canal
Dentro per finanziaria abbiamo ascoltato e altre che possiamo immagina insomma dobbiamo guardare al problema del lavoro femminile non di genere femminile in un'ottica con pensiero laterale che finalmente capisca che il tema della solidarietà sociale qui in cui bisogna che entrano in campo l'intera comunità statale a farsi carico di questo problema attraverso una solidarietà sociale
è un problema di tutti di tutte e non solo di una parte per è un problema della collettività e ed ecco diciamo una utilità
Della collettività intervenire su questo
Se noi non entriamo in questo assento valoriale costituzionale non riusciamo a fare nessuna misura legislativa
Perché qualsiasi misura legislativa deve trovare un collocazione all'interno di un'architettura valoriale
E questa rientra cambiata
Bisogna innestare nell'articolo trentotto l'idea e bisogna fare un intervento sociale a favore della famiglia che un'intera non solo per le donne
Ma per esempio anche per i giovani sono gli altri grandi esclusi penalizzati
Là dove vittima e si fanno quello che possono perché anche nelle nei numeri sollevi giovani famiglie ci provano a condividere in modo ma meno male che loro sono meglio di noi diciamo così
Ce l'hanno questa spinta ma tutto rema contro
Quindi io penso che l'invito invito soprattutto il tenente che è un'istituzione costituzionale che deve volare alto partire innanzitutto da un dibattito di riattualizzazione modernizzazione articolo trentotto
E quindi chiamare la solidarietà sociale a rinverdire dipendente o dei rischi sociali che cioè riflettori inviti
Vantaggio meriti puliti protezione questa è il primo elemento è poi si possono vedere le norme di legge ma se noi non le inquadriamo quindi e quindi le risorse
è chiaro che si vada a racimolare le risorse in me non li inquadrano interno di un concetto di solidarietà sociale salici deve entrare la leva fiscale
Né si può pensare che di questo si possa far carico d'impresa
Parte del libraio ebbe anzi quando tu chiami l'impresa pari questo cioè in effetto esattamente contrario non assume le donne perché diventano diciamo un peso
Come tutta la normativa lavoristica degli anni settanta ottanta li ha concepito la tutela femminile come compenso economico per le aziende
Noi dobbiamo fare un passo avanti bensì che l'assunzione della donna sia diciamo non più un peso ma un vantaggio
E che la condivisione scusate io non sono d'accordo di cancellare per una conciliazione
Tre per trattenere la parola conciliazione perché è sacrosanto conciliazione condivisa queste due parole devono stare sempre insieme
Conciliazione condivisa ma senza la conciliazione noi non facciamo molti passi avanti la concitazione serve non bisogna avere paura di convocarla o di chiederla bisogna far sì che la conciliazione sia condivisa in modo paritario
Perché rischiamo di Siderno replicando addirittura in una misura che dovrebbe favorire diciamo così la partecipazione al lavoro stiamo replicando nuovamente il modello di segua perché perché non conviene che ci vada il nuovo usate giustamente è stato detto si perde la retribuzione che poi della famiglia
Quindi bisogna trovare delle misure di contrappeso e rovesciare dev'essere un affare per le aziende assumere le donne
E deve essere conveniente la conciliazione condivisa come si fa non lo so certo di il discorso di questo non può essere tutto a carico dell'impresa
Questo mi sembra ovvio dopodiché le misure della contrattazione collettiva io mi ritrovo straordinarie
Cioè diciamo così nel momento a questi nonostante che sembra adesso innescarsi
Periodo oscurantista di diciamo ripensamento delle politiche di Ernani io sono convinta che queste politiche Vienna e nelle grandi aziende che voi avete avuto diciamo anche la
La bravura dei dividendi di censire di mente ex sostanziale io penso che non sia una questione di facciata sicuramente ha avuto un forte traino alla certificazione in parità Picciano io seguo molte aziende molte di quelle previsioni che troviamo dei contratti aziendali anche nazionali civili proprio lui si spiegano
Sull'onda dei chi piani del diciamo che la uni rinviare centoventicinque spinge a riparare
Io su questo sono convinta che chi la fa per nelle grandi aziende ma fanno bene sapiente proiettando bene a mente dei valori una cultura una contaminazione culturale disinnescata da una legge buona
Quindi ben vengano le leggi che non vanno tanto da ripetere in modo diciamo così stanco dei principi di parità mi non discriminazione ma vanno a introdurre un principio quello il diritto primi anni perché la certificazione di parità a inaugura la nuova stagione della legislazione per l'uguaglianza che non più sulla divieto
Non più sulle porte ma sul diritto premiale
Questa io penso che stia guardate quella che riuscirà a innescare voi commossa
Riuscita cambiare qualcosa a riscuotere l'attenzione dell'impresa e delle parti sociali a convogliare queste energie veicolate anche attraverso le parti sociali
Quindi ben vengano norme che vanno nella direzione del diritto premiale
Come in quella tanto non è sufficiente
Quindi la contrattazione poppa ricordo sono molto d'accordo nella mia esperienza tutte le aziende stanno mettendo nei contratti aziendali nelle misure per migliorare i congedi di paternità
Quell'anno a vedere i numeri dei papà non se li prendono
Quindi stiamo in rand nelle sorveglianze annuali quindi del secondo il secondo ciclo il secondo anno delle certificazioni quindi bisogna adottare a livello aziendale misure vere
E diciamo renderei sentivo come mi viene Vite voi tiraccio di cui il diritto ora l'ho pochissimo tempo quindi non voglio prendere il tempo dell'amico e collega negare però permettetemi altri due
Cos'è
La normativa sulla certificazione di parità introdurne un'altra importante innovazione che quella sui rapporti biennali
Quella innovazione cassa abbassa la soglia di cinquanta cinquanta dipendenti intenzioni introduce tra i soggetti destinatari dei rapporti biennali anche spegnendo
Quindi siccome noi abbiamo fatto il primo sincroni rapporti biennale in aprile a scuola
Arrivati in Italia nella dei rapporti biennali cioè se non sono elevati andategli a chiedere il comitato pari opportunità a una miniera di informazioni quindi prima qualcuno dice bisogna istituire un comitato per andare a vedere i Coen Bigongiari
Ma sa usare innanzitutto
Sì però quelli sono i rapporti biennali sono aziendali è quindi noi attraverso questa fonte di informazione riusciamo a fare quello che avete iniziato meritoriamente a fare i limoni sono una strenua asset diciamo sostenitrice la misurazione
Perché finché dei nomi sui non sai finché dura non non mi sono ieri in Missouri misuri Zunino individui i criteri per misurare tu non sai non prendi coscienza
è questa la straordinarietà del cambiamento di passo che noi abbiamo nella legge centosessantadue e nella logica sia del rapporto biennale
Con maggiori soggetti a cui fare arrivare tra cui lista per ma anche il calendario e il servizio rivalità che tutta la misurazione
Tutta misurazioni il mini sull'azione e rivalutazione
Su questo bisogna fare anche attenti rimaniamo così sì siamo belli siamo bravi abbiamo il problema molto bella la parte del rapporto tutti dei re presentato alla Sabatini infatti dice andiamo dentro facciamo i carotaggi che cosa ci sta
Dentro i gruppi degli inattivi delle disoccupate di quelle cessano base il forse senza avere la pretesa di affrontare tutti problemi del mondo intanto vai su alcune questioni che riteniamo più gravi
L'inquinamento ed in sono rimasta scioccata
Dei dati che ho letto sul rapporto che non ci sono stati in parte presentati cioè la questione delle sistema otto anni che impariamo nella sperimentazione del donne
Ma siamo lì piantati poi va be'comunque fare qualcosina Scebba i dentro e scoprì che l sistema femminili sono diverse del sistema maschili
Perché le stanno e maschilista nei profili tecnologici sono gli ingegneri che son quelli che attirano diciamoci la verità sul mercato le esternazioni minimizzano gli architetti bidelli scienza diciamo biologiche e forse tirano un po'di meno sul mercato
Poi se si va sugli DS si vede diciamo tutta quella del segmento di formazione
Superiori professionale detto A B o almeno le resterete ne prendono diciamo essendo sin qui dei tassi di occupazione al novanta novantacinque per cento
No anche lì
Dove c'è la penuria nazionale dove c'è l'inversione cioè proprio una prova laboratoriale li inversione della domanda offerta cioè su quel sentimento dove non si ride ma cacciati i profili tecnici tu le donne non le prendi
Cioè un divario di venti punti
Quindi tu prendi nuova no prendi la donna tecnica anche se questa donna tecnica cioè sul mercato un mercato privilegiato
Quindi vince la cultura quindi chiudo
Il pensiamo al materialmente
Io penso ai fatti sociali stanno facendo benissimo ma non enti hanno tutto il peso della questione
Un grande peso sulla lo stato sociale articolo trentotto con misure redistributiva
Un grande peso
Tutto lì starne mila istruzione nella cultura nell'orientamento ma quando si va all'orientamento ma è ridicolo fare al in uscita all'ultimo anno domini i problemi la giacca di prima o non l'orientamento deve essere alle famiglie
Mettiamocelo in testa alle scelte culturali nei
La lega infantile e media la sanno resa migliore
Quindi finché noi non orientiamo le famiglie e noi non abbiamo fatto rientra niente
L'orientamento agli studenti potrà andar bene tra il triennio la magistrale ma neanche dal liceo
Alla alla all'università dove c'è un problema enorme voglia operare inferior morbide del della impostazione famiglie
Quindi lui costipato sul serio
Per quindi anticipare l'orientamento e la istruzione culturale di generi solamente la materia obbligatoria nei programmi curriculari sin dalle invendibili alimentari
Sul linguaggio di genere ragazzino pro cioè ci sono rubando e non sono l'ultima ma scrivere un'e-mail ASS Gender Sensi Tibet difficile pure per chi ci crede
Alla queste perché perché siamo talmente intrisi di cultura
Efficienti ci deve impegnare quindi devi essere istruita per questo istruito
E come diceva giustamente Brunetta me lo fai apposta al Baja stand-by assai implicito lo diceva la Linda e non lo sai che faccia il bias non lo sai quindi qualcuno dovrà deve far vedere in questo non è che lo fa l'università
Questo lo devi fare prima quindi pure lui Investimenti vanno fatti sulle scuole
Anche per l'attrazione verso l'Hitler stemma
Va bene e chi insegna nel sistema a scuola ma Antunes pronti cioè una riflessione su o Menichini insegna nel sistema nelle scuole
Va bene io mi fermo a quello che sarà poi però spero di avere altre occasioni complimenti davvero per tutti i lavori che stavi facendo eventi Grazia
Sì io non avevo dubbi ai danzano ancor più la discussione a un livello ma lo sapevo niente è stata invitata cazzotto non so da partire dalla Costituzione Daria attualizzare perché appunto alcuni articoli sono sessuali la nostra bella costituzione ma insomma qualche difettuccio ogni tanto c'è la mattina di quel tempo
L'inclusione sociale erede scusate la la maternità rischio sociale come gli altri
Il le misure che non possono essere in posa annuale perché ma una famiglia come fa programmare col bonus bebè qua dispone rispondi
Una porta aperti Pascucci andato tutto una serie di spunti che le donne non siano un peso dell'azienda perché aggiungo ampliare la platea dei candidati
A una certa condizione lavorativa c'è ma che aiuterà a scegliere i migliori o non c'è non è un vincolo entra in opportunità guarda sono sulla contrattazione della sulla certificazione di genere
è vero che ha sta cambiando Lucio Bardi fermento
Non Bove comitato ne abbiamo ragionato e naturalmente ma ben venga ed è una legge che ciò che ci voleva arrivare anche troppo tardi Pino abbiamo rilevato che non sa non ha della procedura di adeguamento del piano aziendale ai TPI
è poco cioè non non c'è intanto un preciso muove il sindacato e non è c'ero e cedono e non c'è un ruolo della contrattazione collettiva che ne so
Maggior punteggio se il piano è adottato con l'accordo sindacale ha saputo lì cioè si poteva su questo poi sul ruolo del sindacato alla contrattazione si poteva e si doveva fare un po'di più
Noi quindi pure amando la legge amando un po'quella apprezzando ciò che quella legge vuole fare c-bis diamo ponendo il tema di proporre diciamo dei dei dei correttivi cioè prende c'era un po'di più
Poiché e allora e allora Fini chiameremo in audizione al Comitato verrebbero posso preannunciare allora Pippo e non basta rientrare gli studenti episodio rientrare le famiglie e dentro le famiglie che nasce la lo stereotipo non c'è dubbio ma io convoco per così ho raccolto due-tre cose inedite molte di più
Credo che altrettanti stimoli vi avremmo l'amica dei Parioli che è un altro profondo conoscitore del lavoro in Italia dei meccanismi nella contrattazione collettiva quindici potrà andare anche lui un grande contributo
Bene grazie io sarò venne dieci minuti proverò a Damien segnale
Livia allora intanto ringrazio
Per l'invito di in grazia del Cnel del comitato uno tutte le persone come diceva sogna precisamente che sono qui coinvolte in questo linguaggio
Pulito rispettoso in queste istituzioni ma ovunque va ripetuto cui ho avuto questa lunga scuola delle amiche
Della Fondazione Brodolini negli ultimi vent'anni che in qualche modo mi ha spinto a maturare sul sulla livello nazionale ma anche europeo
Questo tema della semantica il tema del linguaggio che in certi contesti diventa performativo
Anzi direi che sembra performativo per alcuni versi quindi più si ripulisce estendendo fornita da alcuni ninja alcune idee che tutti noi qui condividiamo il Medioevo
Bene io schema T zero al mio intervento
Prendendo spunto dalle relazioni molto belle che sono state svolte
Su tre elementi il primo elemento lo chiamerò contrattazione aziendale il secondo intaccate assessment e il terzo adeguatezza
Riprendendo qualche spunto anche della la relazione della professoressa ciuccio vino con qui tanto condividiamo anche in termini di prospettiva non solo di analisi
Allora intanto il primo elemento quello della contrattazione collettiva
E sono rimasto molto affascinato dalla vostra analisi e sono contento che risultati che voi avete rilevato sono in qualche modo coincidenti anche con altri analisi che si sono svolti in questo momento
Dalle tre organizzazioni sindacali nei tempi rappresentative CGIL CISL e UIL ciascuno nell'ambito delle dei propri osservatori sulla contrattazione ma anche
Da parte di alcune diversità alcuni centri di ricerca né come centro universitario che ho fatto una disamina sulla contrattazione anzi dale del ventidue del ventitré che sono gli ultimi dati che abbiamo abbiamo rilevato alcune tendenze di questa contrattazione ne abbiamo segnalato il cinque
E una di queste cinque tendenze e riguarda la l'introduzione a livello di contrattazione aziendale di clausole che regolano la parità di genere e
Facilitano lo scambio intergenerazionale
Le altre sono correlate a la digitalizzazione dei diritti sindacali alla formazione certificata al Welfare e così via mio focalizzano l'attenzione sui nostri risultati perché è una comparazione
Con l'indagine che voi avete svolto in questo Comitato dico che ce la cui incidenza è importante però voglio anche segnalare alcune criticità del sistema delle relazioni industriali italiane
In termini di contributo a di spalla dialogo alla discussione anche un contributo al rafforzamento della funzione che può avere la contrattazione aziendale
Bene
Il primo punto da qui desidero muovere in termini più vicina è questa che dalle analisi che noi tutti svolgiamo immagino anche voi qui al CNEL da riguardante un campione importante meno importante di contrattazione aziendale ma all'esito incerto
Di questa analisi perché quella contrattazione aziendale sviluppata solo geograficamente e settorialmente in una parte del Paese in alcuni settori
Cioè io dico che quella contrattazione aziendale riguarda il triangolo Torino pesa non Treviso per darvi un'idea e alcuni settori del nostro Paese la grande industria
E nella grande industria alcuni settori più di altri e un pezzo non rilevantissimo del terziario
Be'questo mi fa capire che lo sforzo della contrattazione aziendale degli attori delle relazioni industriali per quanto importante AN
Ad oggi due mila venticinque per varie ragioni attiene a una parte del paese
Quella industrialmente il più evoluta
Che ha contesti aziendali molto strutturati
In collegamento forte un cardine di valore globali internazionali fin quando ce lo permette ci permetteranno di farlo
E ha diciamo con una una cultura di carattere anche sindacale bolletta a negoziare non solo in termini diciamo gestionali ma anche in termini acquisitivi
E questo e un punto centrale delle riflessioni che immagino bisogna fare in contesti come questo perché se si desidera
Rafforzare il ruolo della contrattazione aziendale bisogna comprendere le ragioni per cui essa ad oggi e molto sviluppata geograficamente in alcune parti e molto sviluppati in altri settori e non sviluppata nel centro-sud e non sviluppate in altri settori
Quindi bisogna fare un'analisi delle cause
Soprattutto se si vuole assegnare alla contrattazione anche la funzione di intervenire in materia delicate come quelle di cui due qui stiamo trattando
Ora numero abbiamo il tempo per entrare in questo tipo di analisi però almeno fatemi dire qualche soluzione cioè noi
E abbiamo un problema serio di coordinamento tra contratto nazionale e contratto aziendale
Nel senso che dobbiamo trovare il modo per delineare in maniera più chiara quali sono le materie di cui teme non può vede occuparsi la contrattazione aziendale
Il che determina due elementi di su cui ragionare come attori delle relazioni industriali teoricamente anche come legislatore anche se io sono molto molto molto prudente
Sugli interventi normativi della materia delle relazioni industriali però se pensato come rafforzamento nella contrattazione
Che venne
Bisogna ragionare su queste materie ma significa che bisogna ragionare su un rafforzamento delle funzioni delle rappresentanze sindacali che operano a livello aziendale
Cioè ripensare in termini più propositivi più rafforzativi più proiettati verso il futuro le funzioni del RSA articolo diciannove e una ristrutturazione delle RSU
Che oggi ricordo si appoggia su un protocollo o sul più protocolli quello più importante del novantatré e poi del quattordici ma non c'è una norma di legge
Che sostiene in maniera
Strutturata le funzioni delle resource si possono dedurre da una serie di cose d'accordo
Però se ne facessimo una comparazione con il sistema tedesco beh ci renderemo conto
E
Vi è nel sistema tedesco una cosa che potremmo dire che è molto simile a un consiglio di fabbrica che più o meno simile o ne avesse uno lo so dei comparati mistici possiamo ragionare per giorni però lì in vetrina estratta a dodici materie su cui intervenire
E vi è un obbligo
Definito dal Codice del bad trip estratta a trattare
E ora questo deve scandalizzare come concetto l'obbligo a trattare end del nostro ordinamento è stato persino suggerito dalla Corte costituzionale nella sentenza duri duecentotrentuno del due mila tredici il famoso caso Fear tra
Elesse a CGIL diciamo e meccanici quindi è uno dei suggerimenti
Quindi insomma come ordinamento dovremmo iniziare a fare dei ragionamenti un po'pensieri perché altrimenti questi discorsi poi non hanno sotto quel cemento armato che permette di costruire
La casa qui riprendo un po'la metafora evangelica e vale per tutti a prescindere dalla religiosità o dalla dalla come dire dall'essere o meno boh orientati a certi valori
Dice il saggio quando vuoi mettere mano e costruire qualcosa devi capire se costruisce il Palazzo sulla sabbia
Oppure su sul cemento
E allora se io prima di fare il discorso sulla costruzione successiva elvetico capire quali sono gli elementi di debolezza di un sistema di relazioni industriali
L'altro elemento di debolezza e quello dell'efficacia del contratto collettivo soprattutto rispetto alle minoranze dissenzienti
Che operano anche a livello aziendale perché quello che noi osserviamo dall'Osservatorio rosso della Cattolica la contrattazione collettiva aziendale
E che noi abbiamo delle spinte in avanti avanguardista di CGIL CISL e UIL a seconda dei contesti e poi uno in azienda ti ritrovi organizzazioni sindacali minori che scavano sotto il terreno della di queste posizioni avanguardisti e quindi criticano l'accordo chiuso e dunque diciamo in qualche modo qui determinano come effetto a cascata il venir meno della capacità di influenza di tre delle RSA di quelle organizzazioni a livello aziendale non so se sono stato chiaro
Però insomma conoscete benissimo queste cose perché ci state dentro
E allora quando io vado a vedere ma giusto per fare qualche esempio del nostro rapporto che verrà pubblicato a Brive per esempio abbiamo analizzato il caso afasico ma Barilla il caso Diasorin Vodafone Intesa San Paolo Peroni è in cella vera Alia qui abbiamo tutti dorme nell'interesse pazzesco Heineken
L'inserimento dei figli delle lavoratrici e dei lavoratori a scuola la cessione solidale delle ferie dei permessi la flessibilità oraria che di per interni genitorialità condivisa sono tutte forme d'avanguardia che
Le norme contrattuali introducono
Ma sono forme e a mio avviso un bando lette in quel problema geografico di cui vi dicevo settoriale ma soprattutto con tutti i limiti che la nostra legislazione prevede la nostra legislazione di sostegno alla contrattazione invierà risale agli anni settanta e pensata con gli occhi di quel tempo è stata ripetuta
E mi volte dal legislatore negli anni ottanta novanta e ancora più recentemente ma probabilmente bimba ripensata quella logica propri una prospettiva di modifica del nostro sistema
E queste clausole che ne abbiamo analizzato giusto per fare un'analisi veloce ci sono molte risposte ai temi che venivano posti dalla relazione
Delle colleghe vistate la violenza di genere la segregazione orizzontale e verticale il tema della disparità sabbia salariale perché ci sono norme che attengono al vuol fare
Aziendale che vanno in questo senso una parità retributiva persino parità retributiva garantita nella catena dei subappalti in alcuni contratti aziendali e quindi sono la forma d'avanguardia pazzesca
Ma sono pochissimi casi e aziende che ne hanno bisogno perché hanno un problema collegato alle iscrizioni e alla responsabilità solidale
Terzo questioni anche che bisogna vedere come dire la logica del do ut Deus del contratto collettivo
Incidono con la violenza sui temi della violenza sul lavoro agile e sulla certificazione come dice la Russa stati trovino che in qualche modo ha fatto un po'da Cavallo di Troia e poi una cosa che abbiamo notato un questo credo che piacerà molto
A chi ha questa sensibilità nelle tre organizzazioni sì insomma tutto super neutro
C'è una tendenza che è condivisa da CGIL CISL e UIL usato a chi quindi non è un fatto di organizzazione perché ho notato che soprattutto nel settore dell'energia dalle analisi che abbiamo fatto sono state introdotte le cosiddette istituzioni paritetica aziendali lei intraprendono chiamate che sono dei comitati paritetici
Dove dentro non vi sono le RSA utilissimo quali sono i lavoratori
Assistiti da restare seduti a me il compito di gestire il conflitto Sud tematiche di vario genere anche quelle che attengono alle discriminazioni diversità di salario ma
E e gestirlo in maniera paritetica con l'azienda una specie di camera di compensazione ebrei conflittuale Sapri come chiamarla su cui poi interviene anche il sindacato il secondo me dov'è molto interessante in termini qui capire perché ho detto chi di partecipazione organizzativa
Perché in qualche modo avanza delle
Dei tentativi delle fornendo di di condivisione poi bisogna vedere come funziona nel pratico noi
Ovviamente analizziamo le norme qualche volta però la fortuna di conoscere la sindacalista e sindacalista che alla negoziato e quindi cerchiamo di seguire il caso specifico in questa vicenda stiamo seguendo bene perché ne ho la foto di lavorare bene con tutte e tre le organizzazioni che hanno diciamo sostenuto questa in questi casi
Secondo tema l'Impact Assessment qui io sarò veloce critico spero di non creare disagi però insomma sarò molto netto
I pedanti ma già accennato al socio vino quindi una specie di ombrello teorico che quello della misurazione come diceva la professoressa qui e l'impatto io lo chiamo invalida assessment noi andiamo come Paese
C'è in atto di investire del Pnr duecento circa miliardi di euro sei miliardi sei
Ripeto il numero perché pazzesco non lo vedremo mai più per l'ingresso dei nostri giorni come Paese sei miliardi nella missione cinque
Che è la missione su politiche attive e con e contrasto al lavoro irregolare quella missioni cinque ma in realtà tutto il PNR nasce
Non di ragione del fatto che c'è stato un primo ministro o un governo non so chi che è stato particolarmente bravo a negoziare sei miliardi o i duecento
Ma lascia dal fatto che l'Europa si è resa conto e noi non ne siamo stati assolutamente capaci nei venti anni precedenti a gestire situazioni che determinava lo
Quei problemi non so se ho reso l'idea
Quindi la missione cinque ha come obiettivo la promozione dell'occupazione femminile
E lì la lotta contro il lavoro irregolare
Anche per favorire le donne e i giovani tutti abbiamo letto il la visione cinque sappiamo di che si fa sei miliardi quei sei miliardi sono stati spesi in un certo modo ora torto o ragione c'è una un programma che si chiama Gold è arrivato alle regioni ora ad analisi che anche qui stiamo conducendo come universi come università cosa di cosa ci siamo resi conto intanto chiarire i dati sull'occupabilità sull'occupazione di giovani donne abbastanza complicato ma diciamo che c'è un trend positivo in questo momento abbiamo letto le notizie di questi giorni
Ma è un trend che balletto
In un certo modo perché bisogna capire che tipo di occupazione la qualità e via dicendo ma il mio punto è un altro
Quei sei miliardi e il programma collettive derivato ci dimostra che
Quando quelle risorse sono rifornite in legioni in ragione dell'articolo centodiciassette hanno la competenza sulle politiche attive e già sapevano fare le politiche attive
Quelle risorse sono state lo sono utilizzate in modo diciamo efficiente punto interrogativo
Quando sono diluite verso regioni
Che non hanno la capacità di gestire le politiche attive né probabilmente inefficienza è venuta totalmente fuori allora qual è perché stesse se abbiamo sì impiegato sei miliardi per organizzare un programma che deve coinvolgere neri nei programmi nell'occupabilità maggiore donne e i giovani e non stiamo riuscendo lo stiamo garantendo una maggiore o minore occupazione a giovani e donne nel nostro caso spot o qualità voci sulle donne bene abbiamo un problema come paese perché vuol dire che abbiamo dei problemi strutturali ma abbiamo un ulteriore problema e che quel programma
Necessità di una analisi di Impact Assessment perché ci farebbe capire dove stiamo sbagliando il cosa non dobbiamo più fare per il futuro
E c'è quindi ad esempio e utile o inutile del sale risorse
Ai centri ai servizi per l'impiego regionali pubblici o anche di carattere privato per collocare persone che sono su soglie di vulnerabilità data metodicamente potrebbe essere utile ma bisogna capire se quelle risorse economiche hanno realizzato quello Beatty queste non l'hanno realizzato per quale ragione dove Vellore
Chi ha la responsabilità
E perché altrimenti tutti i nostri discorsi che sono tutti condivisibili voi si scontrano con la realtà tristissima di strutture immutabili che vengono persino rafforzate
Dal la confluenza di risorse pubbliche statali questo caso di carattere europeo
Che come dire vanno a o per corroborare
Quei meccanismi di male non so come chiamarli terzo punto adeguatezza anche qui mi trovo molto in linea con ciò che voi avete detto che ha sottolineato la professoressa si trovino allora qui un pezzo del discorso sulla occupabilità femminile sulle differenze e così via non può non passare
Dati i problemi relativi alla contrattazione collettiva decentrata che abbiamo detto riguarda alcune arie alcuni settori i problemi strutturali del mercato del lavoro e delle politiche di attivazione del mercato del lavoro non fondo passare
Per quella idea di ogni e ristrutturare pro futuro servizi
Servizi a favore a favore delle lavoratrici
E contemporaneamente e dei lavoratori a lungo sia carichi di famiglia
Che carichi di lavoro quindi bisogna ritornare a quella dorma madre l'articolo trentotto cui faceva cenno la progressista giuggiolino dove io lo sottolineo
Nel secondo comma di quell'articolo trentotto si fa riferimento a mezzi adeguati alle esigenze di vita
In quell'adozione di adeguatezza così via più volte l'abbiamo indicato anche in altre occasioni non solo c'è l'erogazione economica ma vi è la strutturazione di servizi quindi la parola servizio deve far paura paura anzi servizi una logica previdenziale moderna attuale insicurezza sociale era chiave di svolta
Dei nuovi sistemi ma perché insistiamo sull'articolo trentotto mi permetto di dire al plurale perché Maggio che si veste d'accordo perché l'articolo trentotto lo sconta tutti i problemi che l'articolo centodiciassette
Cioè della differenziazione territoriale regionale chi crea disuguaglianze territoriale Giusi uguaglianza di genere disuguaglianze intergenerazionali
Sì io ragiono sulla centralizzazione che passa per i canali previdenziali vuol dire che io ero con un solo la prestazione di sostegno alla genitorialità economica ma io ero Ugo anche programmo i servizi
E qui servizi sono innumerevoli basta guardare quello che fanno altri Paesi un po'più avanti di noi in questo servizi collegati al tempo opere e posto scolastico non solo in senso verticale
Ma in senso orizzontale sondando
Non lo vuole fare la scuola allora la scuola lo farà con vistoso sistema previdenziale cinque punto zero non so come chiamarlo quello che tutti li sogniamo
è evidente che se io do servizio di questo tipo ripeto pre e posso scolastico Rizzoli tale si è si può entrare a spaccio ad esempio alle sette di mattina e si può uscire da dall'istituto scolastico alle otto di sera
Con tutto ciò che si può fare oltre che la formazione anche accompagnamento divertimento sportive dicendo beh io da un sostegno davvero rilevante
Alle famiglie e dunque indirettamente alla condivisione della genitorialità dunque grazie a Dio libero
Da qui retaggi culturali terribili
La lavoratrice
Non so se sono troppo su pulito netto su questa espressione però Barbier
E così ancora poteri potrei insistere perché se ne facciamo passare articolo trentotto presidia vuol dire che ne possiamo anche immaginare una maggiore mobilità territoriale dei lavoratori sostenuta dal sistema previdenziale
Perché è ovvio che anche qui io una diciamo più in questo momento storico mi sto occupando di analizzare il business del turismo e del terziario e la cosa scioccante che dobbiamo regioni del Centro-Nord che cercano disperatamente lavoratori lavoratrici regioni del centro sud e che hanno un numero di inoccupate
Elevatissimo ora certo passare dal nord al sud dal sud al nord è complicato però creare delle forme dei canali privilegiati di mobilità territoriale anche sostenga la previdenza
Con sociale housing periodi di accompagnamento verso tutte tutti tutte forme che in qualche modo vincerebbero mismatched di conseguenza vini occupazione femminile di conseguenza tutto quello che abbiamo detto
Tutto questo però fatemi chiudere perché qui gli eroi ho finito non può non essere perché qui più una sfida questo tema che non è stato accennato mi pare mi pare che non sia stato accennato però desidero farne farne così almeno dare un'indicazione ho chiuso
Tutto questo va collegato al tema della sanità e della prevenzione ma voi direte ma che c'entra questo con il lavoro no è fondamentale perché l'accompagnamento di persone nel lavoro
Il FAS la facilitazione dell'occupazione femminile la facilitazione dell'occupazione in generale nel mercato del lavoro passa necessariamente per una riprogrammazione di ciò che noi oggi intendiamo prevenzione nella sanità
Cioè significa che io riesco
A comprendere con un certo anticipo tramite utilizzo di dati tramite sistemi digitali ieri grazie a Dio passati il Regolamento su questi temi a livello europeo
Riesco a capire quali sono le i potenziali problemi di salute di alcune diciamo alcuni cluster della popolazione e a prevenirli con una diciamo interventi di un certo tipo e questo è fondamentale per il futuro del Paese per il futuro della della capacità di svolgeva alcuni lavori per il futuro di diciamo chiamiamolo così di procreazione e così via ci sono elementi che vanno tenuti insieme quindi in una logica di ridefinizione normativa di questa nostra materia per cogliere la sfida anche del presidente Brunetta
Sui dieci ddl o quello che volete per voi avete davanti uno spazio enorme che va dall'occupazione alla sanità dalla formazione e servizi ma soprattutto al ripensamento di ciò che noi chiamiamo previdenza
Del futuro che non è quella che oggi noi abbiamo grazie
Grazie di cuore anche a delle Fraioli penali truccare toccato questi tre c'hai cambiato ancora di più di gli spazi di riflessione
Perché su come come rafforzare ulteriormente pare mandare quindi su un maggior sostegno alla contrattazione
E con che modalità andarci non non entro più vanta assessment ovviamente sul ma guarda sul sul programma bolla così come sul monte
Altre cose e infine dove la questione della debolezza la questione dei servizi io ve lo dicevo all'inizio credo non è non è che non ci possiamo fossilizzare sui nidi perché veramente troppo poco cioè noi stiamo fotografando quando parliamo di nidi soltanto un pezzo di vita lavorativa dei lavoratori e lavoratrici ma è ben più ampio parlami del preposto scuola di altre questioni
Ed io ero prima
E quindi va siamo in chiusura non non mi permetto di aggiustare moltissimo dico soltanto proprio una faccio un'ombra dopo una pupilla puntino una riflessione finale c'è Intema mi sembrano tempo emerga su tutte le cose che ci stiamo dicendo che ci siamo detti in questa mattinata
E i mercati la consapevolezza sempre più forte cioè dalla mia sensazione molto forte oggetti nessuno stia qui per
Così per fare la parata pervenire
Sì le pari opportunità sono importanti i tanti saluti vi sembra che c'è una consapevolezza invece molto forte
Sul tema del lavoro femminile che non è più solo questione di pari opportunità di giustizia sociale e quant'è diventato cioè diventato vera che prima diciamo abbiamo compreso che è anche un tema
Dirimente economico una dirimente questione economica perché una maggiore occupazione femminile in campo fa crescere il pilomat lo dicono lo dicono tutti gli studi
Riducendo è venuto fuori Guido dal dalle cose che diceva da Laura
La questione delle famiglie monoreddito non abbiamo una percentuale elevatissima di famiglia monoreddito è una roba che non non si dice mai ma questo dipende dal fatto che le donne non lavora
E non c'è un un impatto fortissimo sulla povertà sulla povertà delle famiglie la povertà dei minori cioè una delle questioni che incide
L'incidente più in poi lo cita riporta ultimo sempre per vedere gli aspetti economici
Diciamo dell'occupazione temi e quindi non solo pari opportunità certo ma anche perché tema economico e questa questione questo farà da un sito che c'abbiamo un'attività fortissima dei giovani cioè conti parliamo delle donne intanto le giovani e donne
E contemporaneamente una richiesta fu due delle brande rimane inevasa c'è possibile che in questo Paese non si riesca
A trovare e in modo che l'ultimissimo c'è la questione della denatalità vincente ma che veniva fuori anche dall'intervento di Sonia
Cioè qui c'è qui è evidente che
Laddove è più elevata l'occupazione femminile e anche più elevata la natalità invertendo una tendenza che era contraria fino agli anni Ottanta ora la tendenza invece questa basta vedere i dati nei singoli Paesi europei ma anche in Italia vedevo contro Bita Conso studio
Uno studio sulle diverse regioni non recentissimo e ti dice dove lavoro nelle regioni dove l'occupazione femminile più ampia e più alta anche la natalità
Quindi oggi ancora più che in passato noi dobbiamo mettere la questione del lavoro femminile prova al centro delle agende
Politiche politiche e sindacali e datoriali cioè noi siamo in prima linea quindi in treno Pecchia abbia ancora senso fare una mezza giornata
Di riflessione sull'otto marzo cioè non festeggiare l'otto marzo ma riflettere secondo me ancora aperto parlo
Io ho imparato tantissime cose cioè per me è stata ricca di stimoli ritmi ringrazio tutti scusate sua son rimasta io quindi a nome del che nel al nome del Comitato Pari opportunità grazie ancora tutti veramente per il livello altissimo nella delle relazioni del dibattito